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规章制度

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某公司风险评价准则范文
1、目的为加强作业风险和岗位风险控制，便于对风险进行分级管理，制定本准则。2、适用范围公司所有作业活动、岗位、部位、装置等的风险评价和风险分级。3、术语3.1风险：风险（R）是发生特定危害事件的可能性（L）及后果（S）的结合。风险R=可能性L×后果严重性S3.2危害：可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态。4、职责4.1总经理负责风险评价工作，成立评价组织；4.2安全环保部负责风险评价归口管理；4....
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某公司风险评价控制程序
风险评价控制程序1目的为了充分识别与评价公司生产过程中的安全风险，制定风险控制措施，并在出现新问题时能及时更新控制，实现安全管理关口前移，达到事前预防、消减危害、控制风险的目的，特制订本程序。2适用范围本程序适用于本公司进行危害辨识、风险评价和风险控制的策划。3职责与分工主管部门：安全环保部。负责公司危害辨识、风险评价和风险控制策划，组织并监督检查各相关部门、单位的具体实施。相关部门：生技科；负责...
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某公司劳动防护用品（具）和保健品管理制度
第一章：总则第一条：为落实企业职业病防治主体责任，进一步规范劳动防护用品管理，保障员工在生产过程中的安全与健康，特制定本制度。第二条：本制度根据有关条款制定。第三条：本制度所称劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。主要包括：防护服、防护帽、防护鞋、防护眼镜、面罩、防噪声耳塞、防尘口罩、防毒面具、正压空气呼吸器、耐油手套，...
2024-10-09134715.22 KB4页197
某单位领导干部带班制度
1、目的为强化公司生产过程管理中的领导责任，进一步改进和加强安全生产现场管理，更好地落实安全生产主体责任，制订本制度。2、适用范围本制度适用于本公司领导干部带班管理。3、职责3.1综合管理部负责按本制度对公司领导现场带班表编排；负责本规定的具体开展情况的监督落实；负责对违反本规定人员的考核。3.2其他相关部门负责本制度的审核及贯彻执行等工作，负责带班值班工作的安排和监督落实。4、控制程序4.1术语、定义领导...
2024-10-09171415.53 KB4页226
某公司进入受限空间管理制度
进入受限空间管理制度1目的为加强进入受限空间作业的安全管理、监督，防止发生缺氧、中毒窒息和火灾爆炸事故，保证员工生命和国家财产安全，特制订本规定。2定义凡在公司生产区域内进入（或探入）炉、塔、釜、罐、下水道、沟、坑、井、池、涵洞等封闭、半封闭设施及场所作业统称为进入受限空间作业。3适用范围公司各部门在生产区域进入受限空间作业或者在非生产区域进入污水井、电缆沟等可能引起窒息、中毒的作业，都必须遵守本...
2024-09-2761818.86 KB9页286
某公司职业卫生管理制度
职业卫生管理制度1目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，促进安全生产，根据《中华人民共和国职业病防治法》特制定本制度。2适用范围本制度适用于本公司有毒有害作业场所职业卫生管理。在本公司内从事各种工作和作业的外来单位和个人，也必须遵守本制度。4职责4.1行政部负责有毒、有害作业场所职业危害因素检测外联工作；负责通报有毒、有害作业场所职业危害因素检测结果。4.2行政部负责...
2024-09-27194018.4 KB6页117
精益生产60道问答题含答案
1、精益管理评价规范中“人机工程”要点中“人机工程”的定义是什么？答：通过人、机系统设计，充分考虑人和机器的特征与功能，使之相互协调配合，构成有机整体，使整个人、机系统可靠、安全、高效，以及操作方便和舒适，达到生产和工作的最佳效果。2、精益生产核心理念是什么？答：精益生产的核心思想就是“全员参与、持续改善”。3、精益管理评价规范中“存货”要点中的第四级内容是什么？答：存货指标分解到班组，按周开展存...
2024-09-27170317.79 KB6页137
某公司起重吊装作业安全管理制度
起重吊装作业安全管理制度1范围本制度规定了公司吊装作业分级、作业安全管理基本要求、作业前德安全检查、作业中安全措施、操作人员应遵守的规定、作业完毕作业人员应做的工作和《吊装安全作业证》的管理。本制度适用于公司的检维修吊装作业。3术语和定义本制度采用下列术语和定义。3.1吊装作业在检维修过程中利用各种吊装机具将设备、工件、器具、材料等吊起，使其发生位置变化的作业过程。3.2吊装机具系指桥式起重机、门式起...
2024-09-27137017.43 KB8页290
某公司交叉作业管理制度
1.目的为规范同一工作面或同一立体空间范围内的不同作业的安全管理，防范事故的发生，保障员工安全，避免财产损失，特制订此规定。1.适用范围本规定适用于公司生产区域内的各种交叉作业。包括：生产区域内建筑施工、建构筑物维护改造作业、设备维护检修作业、同一作业面上多台门起重机械和专用机械的交叉作业以及其他作业许可中规定的不相容作业。相对独立的建筑施工中的交叉作业参照执行。2.术语与定义交叉作业---------凡在不...
2024-09-2771216.92 KB4页225
XXXXX公司固定资产设备管理制度
固定资产设备管理制度第一章总则第一条固定资产是国家的重要财富，是企业的主要劳动手段，是企业赖以从事生命活动的物质技术基础，固定资产管理是企业管理的重要组成部分，固定资产管得好坏关系到企业的生产经营成果。因此，必须要管好用好固定资产，作到投入少，产出多，获得最佳经济效益。第二条固定资产管理必须坚持“技术管理与经济管理相结合”的原则，特别是要对固定资产进行全过程管理，即做到对企业主要生产用固定资产...
2024-09-27132816.77 KB10页42
某公司高处作业管理制度
1目的为减少高处作业过程中的坠落、物体打击等事故的发生，确保员工生命安全，特制定本规定。2适用范围本规定适用于公司所属各部门，以及进入公司所属范围内作业的承包商和外来施工单位。3职责3.1安全主任负责本规定的制定和修订，负责检查和监督本规定在公司所属范围的执行情况和负责高处作业许可证的审批。3.2作业单位负责三级以上高处作业许可证的申请、填写；作业人员身体状况的检查；脚手架的搭建和检查；高处作业方案的制...
2024-09-2765816.68 KB6页195
某公司设备、设施维护保养管理制度
设备、设施维护保养管理制度1目的为加强本公司设备、设施管理，防止和减少生产事故，保护员工和本公司财产安全，特制定本制度。2适用范围适用于本公司重要设备、设施（包括消防设施、安全防护设施及应急器材）的管理。3引用文件（无）4职责4.1安全主任负责组织制定、修订本制度，并监督执行。4.2制造部具体执行本制度。4.3其它各部门负责本部门的消防设备、设施维护、保养。5程序内容5.1重要设备、设施的维护保养及检维修5.1.1...
2024-09-2775316.48 KB5页41
某公司危险化学品安全管理制度
1目的为加强对本公司危险化学品的使用、储存、废弃物处置等过程中的安全管理，特制定本制度。2适用范围本制度适用于本公司管辖范围内的危险化学品使用、贮存、废弃物处置等过程的管理。3定义和引用文件危险化学品，是指爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机过氧化物、有毒品和腐蚀品等。4职责4.1安全第一责任人对本公司危险化学品的储存、使用和处置的安全负全面责任。4.2安...
2024-09-27188916.37 KB5页237
某公司高温作业管理制度
1总则1.1为贯彻“预防为主，防治结合”的方针，防止高温对人体的危害，改善高温作业环境的劳动条件，预防中暑，保护职工身体健康，提高劳动生产率，特制定本制度。1.2本制度规定了公司高温作业职业卫生管理的作业管理，作业环境管理，健康管理及职业卫生教育。1.3本制度适用于公司存在高温的作业场所。术语3.1高温作业场所具有生产性热源，当室外实际出现本地区夏季室外通风设计计算温度的气温时，其作业场所气温高于室外气温2...
2024-09-2787016.21 KB6页266
某公司安全教育制度
安全教育制度安全教育是现代工业生产的基本要求。现代工业生产过程是在人-机-环境系统中进行。在人机环境系统中，人是生产的主体，人具有能动的创造力，机器、环境为人所驾驭或改造。系统三个要素中，人的自由度最大，尽管在求实效。主观上人不愿意伤害自己、伤害别人，但由于影响人的安全本质的因素很多，经归纳人的本质安全主要有安全生理素质、安全心理素质、安全文化素质及安全持续术素质四个方面，并与系统安全匹配。否则...
2024-09-27153616.14 KB7页220
店长的组织能力
店长的组织能力一、店长的一天2、营业中3、进货、点收4、结束营业二、周末业务三、月底业务四、店长的人际关系1、有效的沟通（1）所谓经营沟通：是由经营者到一般从业员的工作，为一个共同企业目标而努力的意识或达成此目标的情报传递。（2）各种关系：上级→下级“命令”、“指示”、“情报”下级→上级“报告”、“建议”、“不满”“情报”平行关系“意见交换”、“调整”、“情报”（3）基本原则：不只是由发信者A传达给B而...
2024-09-27100015.36 KB7页294
干部正确行事指南40条
1、要能做好每一件小事。例如，一丝不苟地接听好每一个电话，落实好每一个通知，处理好每一个公文，校对好每一份文件，起草好每一份材料，组织好每一个会议，安排好每一个活动，接待好每一个客人，完成好领导交办的每一个事项。好高骛远，不愿从小事做起，或者小事马虎，是在机关工作的大忌。2、不断提高3种基本能力。在机关工作，会办事、能写文章、善表达是三样基本功。会办事的“事”，决不是机械的事，是急难重大甚至是随机...
2024-09-27187115.53 KB5页257
实验室主任工作总结
实验室主任个人工作总结实验室名称：依托单位：主管部门：主任姓名：通讯地址：电话：电子邮件：日期：二、内容（一）市级重点实验室简介1、批准认定时间。2、学科类别。3、实验室正、副主任。4、学术委员会正、副主任5、主要研究内容。6、仪器设备情况。7、附固定工作人员名单、学术委员会名单。（二）市级重点实验室本年度运行情况1、研究工作进展，科技成果转化与推广业绩（包括承担市级以上科技项目，自选课题，成果转化所...
2024-09-2761514.32 KB4页300
某酒店员工行为规范
某酒店员工行为规范1员工关系员工之间应以礼相待，互相谅解、合作共事。员工必须切实执行直属上司指派的任务。若遇疑难或不满应从速向直属上级请示或申诉。2客人关系不准向客人索取钱、物和在国（境）外带购物品，或要求客人代办事项。3考勤3.1员工必须按时上下班，未经批准若缺勤或擅离工作岗位要受到纪律处分。3.2不准随意调动班次，不得无故迟到、早退、旷工。否则将受到纪律处分。3.3员工应准备充分时间上班更换制服，以便...
2024-09-27168515.77 KB7页108
某酒店员工聘用制度
某酒店员工聘用制度1招聘标准xxxx大酒店招聘员工主要原则是基于应聘者对相关职位的适应性，个人品行以及其对该项工作的知识和经验作为甄选标准。2用工制度及劳动合同根据合资企业用工制度，本酒店录用的所有员工一律实行劳动合同制，所签定合约具有法律效力，双方必须严格遵守，合同期满时将自行终止。3合同的延续劳动合同期限一般为二年，合同期满前30天，人力资源部将致函于部门，由部门经理与员工商讨续签事宜，在双方同意的...
2024-09-27170415.14 KB6页156

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