一、单项选择题（本大题共24小题，每小题1分，共24分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1、下列哪一种评价中心形式被认为是最有效且使用频率最高的？（）A、管理游戏B、公文处理C、演说D、面谈2、评价中心最主要的特点是（）A、整体互动性B、综合性C、大信息量性D、情境模拟性3、评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段？（）A、高层管...
第一章小学数学课程目标及内容名词解释：课程的一般理解是为了实现学科的教育目标而规定的教学科目，以及目的、内容、范围、分量和进程的总和。其中学科课程最为普遍。数学是研究客观世界中数量关系和空间形式的西门科学。对事物的研究不外乎是数和形两个方面。这两个基本概念是数学的两大柱石。数学是一切科学技术的基础，数学的内容，思想，方法和语言已广泛地渗入到自然科学和社会科学之中，数学作为一种文化，已成为人们的...
Ⅰ课程性质与课程目标一、课程性质和特点《连锁与特许经营》课程（课程代码10510）是全国高等教育自学考试销售管理专业（专科）课程的必修课，是为培养自学应考者掌握和运用连锁与特许经营基础知识而设置的一门专业基础课程。对于销售管理专业类自学考生来说，学好这门课程有利于建立考生的连锁经营思维，从而培养他们在销售管理工作中分析与解决问题的能力。二、课程目标《连锁与特许经营》课程设置的目标是：1.培养连锁经营思...
01I课程性质与课程目标一、课程性质和特点员工关系管理课程是江苏省高等教育自学考试人力资源管理专业本科段的一门专业基础课程。该课程内容涵盖了员工关系管理的基础理论、劳动关系管理、员工沟通管理、员工心理契约与满意度管理、冲突与危机管理、员工纪律管理、员工异动管理、员工离职管理、压力与心理健康管理和劳动争议处理等内容。因此，它是一门理论联系实际、应用性较强的课程。二、课程目标员工关系是组织及管理者与所...
一、单项选择题（201）1电子数据处理系统的英文缩写是（）A．EDIB．MISC．DSSD．EDPS2固定资产的日常管理主要包括固定资产增减管理、固定资产各种变动管理以及（）A．折旧计提B．部门档案设置C．月末给账D．固定资产卡片管理3B/S技术架构在逻辑上分成的层次数是（）A．3B．4C．5D．64数据流程图的符号有（）A．2种B．3种C．4种D．5种5计算机环境的账务中，作为处理数据处理起点的是（）A．账簿B．原始单据C．记账凭证D．原始凭...
