在竞聘过程中，我们需要展示自己的独特之处，并通过各种方式与面试官交流。以下是小编为大家收集的竞聘范文，仅供参考，希望对大家写作有所启发。

评比结果通知

欢迎来到本站，下面是小编给大家整理的评比结果通知，内容仅供参考。

各单位：

根据《关于学校组织开展x年度考核工作的通知》(民大党发〔〕76号)文件要求，学校扎实、认真、有序地开展了x年度考核工作。经过单位总结、述职测评、民主推荐以及学校考核工作领导小组综合测评、审核等环节，并报经学校党委常会研究审定，下列19个单位被评为x年度先进单位。

一、教学单位(8个)。

电子信息工程学院、化学与材料科学学院、药学院、

公共管理学院、马克思主义学院、美术学院、

资源与环境学院、计算机科学学院。

二、职能部门(8个)。

后勤保障处、学校办公室(校友办、发规办)、

教务处(教学质量监控评估中心)、学生工作部(处)、

党委宣传部、社会科学处、招生就业工作处、团委。

三、教辅单位(3个)。

预科教育学院、创新创业中心、图书馆。

中共中南民族大学委员会。

x年3月1日。

各区(县级市)教育局，局属中小学校，广东实验中学：

广州市第五届中小学音乐美术教师基本功大赛已经圆满结束。经过单项分类比赛，共评出音乐组一等奖13个、二等奖17个、三等奖15个，美术组一等奖19个、二等奖21个、三等奖21个，并评出各单项个人前3名。同时，经过选拔，决定选派雷杰、谭乃科等8位老师代表广州市参加全省比赛。现将结果予以公布。

通过本届比赛，我市中小学艺术教师的专业水平得到很好的展现。希望广大教师们再接再厉，促进我市艺术教育更好更快发展。

附件：广州市第五届中小学音乐美术教师基本功大赛获奖。

名单。

x年六月十九日。

各班级：

以“安全教育”为主题的黑板报评比，通过各班级的努力与大力配合已经圆满完成，现将评比结果通知给你们。

一、优胜奖。

一年级：一(2)二年级：二(1)。

三年级：三(1)四年级：四(3)。

五年级：五(3)五(5)。

六年级：六(1)六(2)。

二、达标奖。

一年级：一(1)一(3)一(4)。

二年级：二(2)二(3)二(4)。

三年级：三(2)三(3)三(4)。

四年级：四(1)四(2)四(4)。

五年级：五(1)五(2)五(4)。

六年级：六(3)六(4)六(5)。

说明：因一(5)教室后面没设中队黑板报，故这次不参加评比。

场桥中心小学。

x年3月28日。

公布竞聘结果的通知材料

浙电工校2009（19号）。

关于公布教师读书征文评比结果的通知为推动学校型校园建设，根据上半年学校《关于开展创建“学习型校园”系列活动的通知》文件精神，今年暑假，学校开展了教师读书征文活动（其中四十周岁以下教师必须参加）。本次活动，一共收到征文44篇，其中35篇为有效征文。经组织评选，最后结果如下：

陈君《季老的机遇》读后感。

朱友富《传递真情，我不后悔》金国萍《走近大师》。

王天龙《诚信随感》。

李霞《寻找兴趣的秘密》。

李玉兰《留点自信给孩子》。

赵雪英《当班主任，我不后悔》。

杨永《奋斗、俭朴的一生》。

董成良读《教师最需要什么》有感。

沈云良《快乐暑假，享受阅读》。

郭祥《快乐暑假，享受阅读》。

缪伟良《09年读书笔记》。

方华丽。

吴海燕。

占郑华。

方忠亚。

唐立刚。

丁晓勇。

郑胖胖。

唐维娜。

高彬彬。

陈超敏。

陈鹏杰。

王燕萍。

祁建国。

孙晓颖。

张冠军。

希全体教师再接再厉，进一步增强读书意识，为学校加快推进学习型校园建设作出贡献。

浙江电子电子工程学校。

2009年11月2日。

竞聘通知

各分公司：

根据20xx年分公司岗位架构情况，分公司增设了运营主任一职，公司一向推行内部培养、内部任用的'原则，现将该职位在分公司内部进行公开竞聘，有关事项通知如下：

坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。

分公司已转正员工都可申请、参与内部竞聘。

三、评审小组。

初审小组：xxxxxxxxxxxx终审小组：xxxxxxxxxxxxxx。

四、竞聘要求。

4.具有较强的综合分析、发现和解决问题的能力5.熟悉分公司后端各岗位工作流程。

1.由员工自荐或负责人推荐，请于11月30日下班前填写《竞聘申请表》。

见附件1，由负责人统一提交扫描件至招聘邮箱xxx；2.评审小组将于12月1日至12月2日进行书面考核和面试；3.竞聘结束后，评审小组汇总竞聘者的最终考核，选定录用人员名单。4.人力资源部将于12月9日前公示名单。

六、考核标准。

1.竞聘考核分书面考试和视频面试两个部分，书面考试30分，视频面试70分；

2.竞聘考核达到80分以上的进入评审小组终审，由评审小组确定最后名单。

3.竞聘通过后，上岗试用2个月，根据《营运主任岗位职责》的相关要。

求开展工作。上岗试用期满，由评审小组给予考核意见，不合格者返回原岗或调整岗位。

七、以上公布细则，如有疑问，请咨询公司人力资源部，联系人xxxxxxxxxxx。

竞聘上岗通知

各门店：

为挖掘人才，给内部员工个人发展提供良好平台，依据公司《内部竞聘试行方案》，针对于公司目前所空缺的岗位全公司范围进行内部竞聘。具体情况如下：

深圳地区：福民佳园店非食区经理1人。

福民佳园店食品区主管1人。

福民佳园店生鲜区肉部主管1人。

福民佳园店生鲜区熟食主管1人。

坂田店生鲜区面包房主管1人。

1、热爱零售业，工作积极上进、吃苦耐劳；

2、熟悉公司规章制度及相关区域的业务流程；

3、具备良好的语言表达能力、沟通能力、学习能力及较强的执行力；

5、竞聘区域经理应具有2年以上零售业相关岗位工作经验，且在本公司担任主管岗位三个月以上。

2016年3月9日—2016年3月28日。

1、3月9日—3月15日人力资源部公布竞聘岗位、动员并公开接受报名；

2、3月16人力资源部对报名竞聘人员的资格进行审核；

3、3月17日—3月23日参加人员进行业务技能、综合能力的笔试；

4、3月27日笔试通过后进行演讲答辩；

5、3月28日人力资源部将笔试及演讲答辩的分数统计完毕，将最后结果上报公司领导审批。

人力资源部。

二00七年三月九日。

竞聘上岗通知

为挖掘公司内部潜力，把用人真正引入竞争机制，使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位，达到优化人员配置的目的。公司坚持公平、公正、公开和平等、竞争、择优的原则，决定在公司内部提拔一批主管人员，具体如下：

公司所有符合条件的员工均可参加。

1.基本条件。

热爱公司，热爱保洁行业，为人正派，工作积极，有强烈的事业心和责任感及较强的组织能力，具备拟任主管职位必须具备的协调、沟通能力与要求。

2.具体条件。

（1）年满18周岁以上。

（2）具备主管岗位所要求的基层工作经历。

（3）竞聘者在公司工作至少3个月以上。

1.由公司领导和人力资源部共同组成竞聘评审小组。

2.人力资源部负责承办竞聘小组的业务工作，如：会议的组织，竞聘材料的准备、收集、整理保存等。

如果你觉得自己能胜任主管这一职位，请填写《竞聘申请表》，并且电话联系公司人力资源部。

公司总机：63967431。

人力资源部应聘电话：63967431转8020、8023、8031。

复试结果通知【】

申xx同学，恭喜你已通过沃尔华集团初试，请于11月29日早9：30持本复试通知书及相关证件（包含学校推荐表附成绩单，1寸彩照，其他可以提交的材料、证件复印件）到集团复试！

注：1、公司将报销往返路费。

2、公司提供免费午餐，统一安排食堂就餐。

3、公司提供免费住宿。

如需住宿请于11月28号早10：00前将申请函发送到：

并注明住宿时间及住宿天数。

（交通路线：出发地——汽车（火车）——济宁——4路或30路转乘37路公交车——沃尔华站牌下车）。

通知人：

日期：

https:///

竞聘上岗通知

各单位：

为鼓励公司内部人才的合理流动和有效的配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，经公司领导研究决定，在炼铁厂范围内公开选拔6#高炉主任，具体通知如下：

一、竞聘范围：1—6#高炉主任、工长。

二、竞聘规则。

1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则；

2、坚持员工与班子公认，注重实际的原则；

3、坚持公开、公正、公平、择优原则。

三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求：

2、工作职责：

（1）负责6#高炉的全面工作，向炼铁厂厂长负责；

（6）为6#高炉区域安全生产第一负责人，负责安全环保工作。

3、应聘要求：

（1）高中及以上学历；

（2）具有高炉管理经验，精通炼铁厂高炉系统的工艺及设备；

（3）身体健康、有吃苦耐劳精神，能够适应该岗位的工作强度。

四、竞聘程序：

1、员工可自荐，或由分厂主管领导推荐，也可由同事或朋友推荐（自荐员工应准备自荐材料，说明自己的优势和上岗后将要做的工作）。

2、由人力资源部组织铁厂和相关部门进行专业考试或面试，并出具综合评价结果。

3、综合评价确定后，人力资源部与员工所在部门进行充分沟通后，下发调令，完成调动手续。

4、员工上岗，接受2个月的考核后，符合岗位要求的，正式定岗。

五、报名地点及注意事项：

地点：人力资源部。

注意事项：

1、竞聘者填写《内部竞聘报名表》。

2、近期免冠正面一寸彩照1张。

3、本人身份证、学历学位证书、相关证书原件及复印件各1份。

4、其它能证明本人工作能力或技能的相关证件、论文等资料。

六、报名起止日期：*-*-*——*-*-*

联系人：***联系电话：*******。

七、特别说明：

1、本次公开竞聘将全程接受监察部和公司全体员工的监督。

2、各分厂、各部门务必将此通知贴至显眼处，以便全体员工周知。

************。

*年*月*日。

污水处理厂中层竞聘通知

《中层管理人员内部竞聘上岗实施办法》的通知 按照竞聘整体工作计划安排，为保证竞聘上岗工作的有序推进，便于员工掌握相关规定、要求及程序，现将经竞聘领导小组批准的《中层管理人员内部竞聘上岗实施办法》等相关文件及有关事宜通知如下：

一、竞聘办公室设在办公楼二楼东第二个房间。

办公室组成： 组长：孔华 成员：马超 孔广爱

二、通知内容及方式：

通知内容：附件中的三个文件

通知方式：公开栏张贴、厂电子邮箱（含岗位说明书）

邮箱地址：http:// 密码：4451948

三、参加本次中层管理竞聘者请到竞聘办公室领取《竞聘申请表》。截止3月22日上午10:00上交《竞聘申请表》及相关个人资料。

四、关于竞聘资格的要求：

本厂现掌握的.相关学历、年龄、职称及内容进行张贴公布，表中未能反应的个人学历职称可以提交相关学历资质证书以进行补充，如有异议者请于3月22日上午10:00前提出。

五、竞聘办公室设立厂长信箱，供员工对竞聘工作有异议或建议时投至此信箱。

六、培训通知

为便于参与竟聘人员了解和掌握本次竟聘工作的要求及程序，提高参与竟聘的能力，咨询项目组于3月21日上午9点在三楼会议室举行指导培训，望积极参加。

附：1、《曲阜市污水处理厂中层管理人员内部竞聘上岗实施办法》

2、《曲阜市污水处理厂岗位评价结果》

3、《曲阜市污水处理厂竞聘上岗及双向选择工作日程安排》

曲阜市污水处理厂

北京华夏智汇管理咨询项目组

2012年3月20日

公司各部门：

根据公司发展需要，为进一步加强企业中高层管理干部队伍建设，提高经营管理水平，经公司办公会研究决定，对公司部分中高层管理岗位进行公开选拨和竞聘上岗。本次竞聘上岗以加快调整、夯实基础、强化管理、以人为本为指导思想；以公开、公正、公平、择优选聘为原则；以年轻化、专业化、德才兼备、注重实绩为标准实施。现将有关事项通知如下：

一、 竞聘岗位职数：

1、办公室 ：副主任1名

2、销售部 : 销售主管1名、策划主管1名

3、总工办 : 技术主管1名

4、工程部 : 土建主管1名、安装主管1名

5、成本部 : 经理1名 、主管1名

二、竞聘岗位任职条件:

1、基本条件：思想道德素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在员工中有较高公认度，工作作风扎实，善于团结同志，具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验。

2、资格条件：参加竞聘者年龄应在45 周岁以下，具有大

专以上文化程度，身体健康，德才表现和工作实绩突出，年度考评优良以上。

二、 竞聘程序与步骤

1、组织动员及报名：办公室负责组织宣传动员；2011年12月 28日起至12月31日止接受竞聘报名，报名人员须填写中层干部竞聘上岗报名表。

2、资格审查：按照竞聘职位的聘任条件，由公司办公会对竞聘人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选后予以公布并通知本人。

3、竞聘演讲和答辩：公司总经理室组织竞聘演讲和答辩，由参加竞聘人根据拟聘岗位职责发表竞聘演讲并答辩。

4、组织考核：由公司总经理室组织对竞聘人实施考核，并结合演讲答辩情况，提出综合考核意见。

5、研究决定竞聘人员：根据竞聘人的演讲答辩和组织考核情况，公司总经理室研究决定聘任人员，并给予公示。公示期满无异议办理聘任手续。

二0一一年十二月二十八日

复试结果通知

感谢您对______的支持与信任，我们十分荣幸地通知您参加______20___年校园招聘面试。

面试将于20___年___月___日举行。请面试人员于___月___日上午8：30-12：00时，下午2：30-18：00时，携带毕业生就业推荐表原件、身份证原件、学生证原件、英语四、六级证书原件和复印件及相关能够证明自己能力的证书或其他资料原件和复印件，送至____________人力资源部（地址：____________）。

______市。

1、面试具体时间及地点，我们将于___月___日通知。

2、届时请携带本人身份证原件提前30分钟到达面试地点。

祝您面试顺利！

通知人：

日期：

头海高中管委会竞聘的通知

为了贯彻落实学校关于加强学生干部队伍建设的建议，保证我校学生干部队伍能更加有效开展各项工作，更好地为全校同学做好服务工作，做好学生会一年一度的`换届工作，经校团总支研究决定于9月30日至10月10日间对学生会进行换届，本次换届采用个人申请、组织推荐、集体面试和调整任命的工作流程，本着“公平、公正、公开”的原则，通过严格筛选，选拔出一批德才兼备、品学兼优、综合素质较高的学生干部队伍，特制订本方案：

一、换届领导小组：

组长：z。

成员：z。

二、学生会干部换届具体安排：

1、干部设置。

部门所需职位部门所需职位。

主席团主席1人、副主席2人秘书部部长1人，副部长1人，干事3~4人。

学习部部长1人，副部长1人，干事3~4人宣传部部长1人，副部长1人，干事3~4人。

纪检部部长1人，副部长1人，干事3~4人体育部部长1人，副部长1人，干事3~4人。

文艺部部长1人，副部长1人，干事3~4人实践部部长1人，副部长1人，干事若干人。

生活部部长1人，副部长1人，干事3~4人。

2、干部侯选人要求。

（1）全体在校学生。

（2）思想进步，政治立场坚定。

（3）品行端正，严于律己，能自觉遵守学校学校规章制度，无违纪行为。

（4）尊敬师长，团结同学，群众基础好。

（5）对学生工作富有热情，积极要求上进，乐于奉献，勤恳敬业。

（6）具有较强的组织、表达能力和团队协作能力。

（7）学习成绩优良。

三、时间安排。

1、宣传动员阶段。

9月20日，由团委向全校同学发布关于“头海高中2015年学生会换届通知”。

2、报名阶段。

9月22日—10月24日，以班级为单位，交各班团支书，再有各团支书交到团委。

3、评价阶段。

9月25—30日，由团委对申请人进行综合评价。

4、面试、考核阶段。

10月10日，由团委组织人员对所有申请人进行面试、整体考核，确定我校2015级学生会干部初步名单。

5、公示阶段。

10月12日，对我校2015年学生会干部初步名单进行公示。请有不同意见的同学务于10月13日19:30以前向团委以真实姓名反映。

6、干部任命。

10月15日，确定我校2015年学生会干部名单并任命。

本次学生会换届全过程受政教处和全体师生共同监督。本方案解释权归校团委。

1、一分钟演讲。内容为：自我介绍、竞选职位与原因，如若当选下一步如何开展工作。

2、教师，学生代表根据选手表现现场打分。

3、各班主任推荐。

4、校团委根据各项情况最后确定人选。

竞聘结果公示范文

xx集团的各位同事：

为集团公司发展需要，并结合公司战略发展实际情况，20xx年12月18日由人力资源部开展了公平、公开、公正的综合业务部三部商务经理竞聘选拔工作。为最大程度的保证面试结果的公平、公正，面试成绩核算方式采取去掉各选手面试成绩中的最高得分和最低得分后，再进行最终核算，现将竞聘结果公布如下：

经集团总经办审核竞聘成绩，决定任命杨天龙为综合业务部三部商务经理，协助曹建华开展综合业部三部商务的日常管理工作。其作为综合业务部三部商务经理试用期最长不超过三个月，试用期荣誉级别为十级;试用期结束后，在确认其符合岗位要求后即转正，转正之后荣誉级别上调至九级，享受商务经理薪酬待遇，其转正日期不再另行通知。

希望杨天龙同志在综合业务部三部商务经理的岗位上发挥其职能，帮助集团打造优秀的综合业务部三部商务团队。

特此通告!

xx集团。

竞聘结果范文优选

尊敬的领导、评委、在座的各位同事：

大家好！

第一：有饱满的工作热情，娴熟的业务技能作支撑。xxxx年x月至xx月间，我服从组织安排，走上xx分理处大堂客户经理这个岗位，在这个平凡的岗位上满怀热情地工作着。十四年的多岗位磨练，也练就了我娴熟的业务能，无论是传统业务，还是新兴业务，力求做到懂原理，会操作，善营销。

既要学习经济、金融知识，又要学习银行各项业务；既要精于传统业务，又要学习新兴业务。只有不断加强学习，才能紧跟业务发展步伐，才能为客户提供更多更好全方位、个性化的金融服务。

即引导客户办理业务时腿勤，年老体弱出手相助手勤，分析客户需求脑勤，答疑营销口勤。四是工作中力求“三好”，即眼好、耳好、口才好。眼好就是要在平时工作中善于观察事物，相机行事，如看到有人在利率牌前议论，可上前营销我行免税教育储蓄。耳好，就是要在工作中随时注意倾听客户在办理业务中的所谈所议，听到不和谐的声音，要及时上前沟通，化解矛盾，解决问题。口才好，则能更好营销我行各项金融产品。五是立足岗位，积极营销。大堂客户经理职责归根结蒂就是服务客户，促进营销。因而，我将充分利用大堂客户经理这一银行联系客户的“桥头堡”。与广大客户交朋友，识别优质客户，积极营销我行各项金融产品。

尊敬的各位领导、评委及各位同事，如果我有幸竞聘上这个岗位，我将脚踏实地做人，兢兢业业做事，为某银行xx支行美好的明天勤奋工作，为我们这个共同的家园贡献自己最大的力量。谢谢大家！

小学大队委竞聘通知

尊敬的老师，亲爱的同学们：

大家好！

我叫郁扬，郁郁葱葱的郁，表扬的扬，是401班的班长。

今天在这里参加大队委竞选，我感到十分自豪和光荣，感谢老师和同学们对我的信任和支持。

我，健康、阳光，正直、善良。

我，品学兼优，学习成绩名列前茅，年年被评为校阳光少年、也曾获得校优秀干部、优秀少年队员的光荣称号。

作为班长，我，一直是老师的好帮手，在401班这个大集体里，能以身作则，不计较个人得失，和同学们相处和睦，团结互助，有一定的组织活动能力，既是同学们的好榜样，也是同学们的好朋友。

我，兴趣爱好广泛，钢琴、书法、跆拳道、主持节目等都是我的强项。

书法：还记得，20年校庆录像中，那个可爱的、在认真书写作品的小男孩吗？那就是我呀！上学期，我还获得了余杭区硬笔书法一等奖呢！

主持节目：我也很拿手。从二年级开始，我就在余杭电台主持节目了，到目前为止，我可是一位有着两年工龄的资深主持人了哦！

今天，来到这里，我想竞选大队部的组织委员。我觉得我完全能胜任这份工作。假如我当选了，我将会更加严格要求自己，努力、认真完成大队交给我的每一项任务。发扬优点，克服缺点，言必信，行必果。

假如我落选了，我也不会灰心，我会继续努力，向别人学习，取长补短，完善自己，胜固可喜，败也犹荣，相信，我定会更加出色！

是花，我就要开放；是树，我就要长成栋梁；是石头，我就要去铺出一条大路；是大队委，我就要成为一名出色的组织者。

请同学们、老师们相信我，支持我，投我一票吧！我是401班的郁扬！

谢谢大家！

文档为doc格式。

竞聘结果通告【】

各部室、各基层单位：

公司系统20xx年度考核结果经20xx年4月16日公司党政联席会议审议通过并确定，现将考核结果通知如下：

一、机关各部室中层管理人员20xx年度考核结果。

1.各部室负责人。

优秀：

良好：

2.各部室班子其他成员。

优秀：

良好：

二、基层单位班子成员20xx年度考核结果。

1.基层单位负责人。

优秀：

良好：

2.基层单位班子其他成员。

优秀：

良好：

三、机关各部室一般管理人员20xx年度考核结果(详见附件，此件对基层各单位不再下发)。

特此通知。

附件：机关各部室一般管理人员20xx年度考核结果。

20xx年4月25日。

竞聘结果公示范文

为充分挖掘集团人力资源潜力，优化人才配置，加强企业后备人才的培养，同时给有积极向上意愿的员工一个锻炼自我、表现自己的机会，特制定本管理办法。

2.适用范围。

本制度适用于集团及各分子公司。

3.竞聘原则。

“公平、公正、公开”原则。

凡集团正式员工，只要具备竞聘条件，都可参与竞聘。对参与竞聘人员，都采用统一的评价标准，不因人而异。

“宁缺勿滥”原则。

对竞聘人员进行评估时，必须将竞聘人员“自身条件”与竞聘岗位“任职要求”作比较，而不是简单地将竞聘人相互比较选取较优者。

“逐级竞聘”原则。

竞聘经理级（含）以上岗位，竞聘人当前岗位不得比所竞聘岗位低过两级。具下列条件者，可越级竞聘。

具备本科或以上学历且有两年以上相关工作经验的。

对集团有突出贡献者。

在所竞聘岗位专业领域内有突出专长的。

4.竞聘管理。

提出竞聘需求。

当现有岗位出现空缺或新增岗位时，由该岗位部门负责人按招聘流程填写《人员需求申请表》，并附该岗位的《岗位职务说明书》报集团行政人事部。

集团行政人事部在接到《人员需求申请表》后需审查其需求是否符合编制，用人要求是否符合《岗位职务说明书》；涉及新增设的岗位，应与用人部门进行岗位评估，确认其所申请岗位的合理性与必要性，审查评估通过后，由行政人事部报相关领导审核批准。

发布竞聘公告。

根据审批意见，集团行政人事部通过集团内部公告栏及电子邮件等方式发布《竞聘公告》；分子公司在收到公告后，应同时在本公司内部公告栏张贴。

《竞聘公告》应当包括以下内容：

a.竞聘岗位名称、人数、所属部门/分子公司。

b.竞聘岗位的任职条件及主要工作职责。

c.竞聘申请的手续、申请人所需提交的资料以及竞聘申请受理截止日期。

参聘方式。

集团内部参与竞聘的人员主要通过部门推荐和员工申请两种方式产生。

部门推荐竞聘的，由各部门负责人填写《优秀员工推荐表》提交到集团行政人事部审核。

员工申请竞聘。

员工主动申请进行竞聘的，由员工本人填写《岗位竞聘申请表》，报集团行政人事部审核。

资格审查。

集团行政人事部接到《优秀员工推荐表》或《岗位竞聘申请表》后，需对竞聘人的竞聘资格进行细致审查，包括：核实简历、学历，查阅其近一年奖惩记录、绩效考核记录、培训记录。

对申请人的`综合素质进行测评：将申请人的现实条件与竞聘岗位任职要求进行对照，必要时深入至相关部门实地核查。

集团行政人事部应将竞聘资格审查结果及时通报其本人及其直接上级，如因竞聘人原岗位无合适的接班人导致影响工作正常运转时，其直接上级可向集团行政人事部提出异议，经核查确因竞聘人本人在职期间未培养合适接班人所造成的，集团行政人事部有权取消其竞聘资格。

硬度检验结果通知单

监理单位：

通知日期：

年月日施工单位编号检测单位完成时间致（施工单位、监理单位）：以下焊口硬度检验结果如下：

序号检件编号规格检验部位/数量（道.点）。

结论备注12345678910111213141516171819202122说明：硬度检验结论合格。硬度检验道。共点基建部工程管理处：

年月日监理单位负责人：

年月日施工单位负责人：

年月日检测单位负责人：