企业合作建议书(汇总13篇)
合作是人际关系中不可或缺的一部分,它可以帮助我们实现共同的目标。以下是合作的注意事项和常见问题,希望能够帮助大家避免一些合作中的常见困扰。
企业建议书
如何通过完善现代企业财务管理模式的方式,提高企业发展的竞争力,是企业必须深入思考的问题。随着国内经济的快速发展,其对企业在市场竞争智能功提出了更高的标准。现代企业财务管理模式,作为企业管理工作中的重要组成内容,对于企业的经济效益的变化及未来的发展规划,都具有十分重要的影响。在企业的发展中,如何运用现代企业财务管理模式,完善自身存在的财务管理问题,提高财务管理工作的效率,对于提升企业在市场经济中的竞争力,具有积极的促进作用。因此,在实际工作中,重视现代企业财务管理模式的研究与应用非常重要。
在当前的社会经济发展中,现代企业主要是指在当前市场经济中,能够代表国内外最先进形式的组织与未来企业组织的一种发展模式,其自身的发展与传统企业相比,具有一定的特点。在现代企业的发展中,企业财务管理模式,始终发挥了重要的影响。现代企业财务管理模式,主要是指一个企业在集团组织的发展框架内,实现总体财务目标的同时,需要根据自身的实际发展情况,打造符合自身发展的的财务管理模式及相关的组织分工。因此,现代企业为了做好自身的财务管理工作中,重视现代企业财务管理模式的发展研究,具有积极地现实意义。
现代企业的发展中,为了更好的完善自身的发展,重视财务管理模式的研究与工作措施的实施非常重要。通常情况下,现代企业财务管理模式内容主要有:集权式财务管理内容;分权式财务管理内容;相融式财务管理内容等几个方面的内容。企业如何结合自身的发展,实现现代企业财务管理模式的发展目标,对于其实现未来的规划,都会产生十分重要的影响。因此,企业在发展的过程中,应充分重视现代企业财务管理模式的发展。
1、集权式财务管理内容。
在现代企业财务管理模式发展中,集权式财务管理内容,是其中一项内容。集权式财务管理,主要是企业的总公司或者母公司对其下属的分公司或者子公司的财权,由母公司统一集中管理的财务管理方式。子公司在发展的过程中,不具有任何的财务决策权,母公司对子公司具有绝对的财务接=控制权。集权式财务管理方式,有利于母公司整体战略计划的实施发展,对于集体企业的整体发展具有一定的促进作用。
2、分权式财务管理内容。
在企业的发展中,分权式财务管理,作为现代企业财务管理模式内容之一,也是企业财务管理工作应重视的一点内容。相对于集权式财务管理方式,分权式财务管理的发展存在很大的不同。分权式财务管理,要求母公司将自身的决策控制权合理的分配给下属的子公司,二者之间的关系是代理关系,更多的时候,母公司承担了辅助子公司发展的作用和间接控制的作用。分权式财务管理,在一定程度上有利于企业战略的制定,母公司可以节约一定的发展成本。
3、相融式财务管理内容。
在企业财务管理工作中,相融式财务管理,也是现代企业财务管理模式内容之一,对于企业财务管理工作的发展存在一定的发展意义。相融式财务管理,在一定程度上有效的融合了集权式和分权式的优点,并有效的完善了二者发展的缺点。相融式财务管理,根据各个集团公司的实际发展情况的不同,制定不同时期的发展目标,并十分重视财务管理模式的健全发展。因此,相融式财务管理内容,是一项相对重要的工作内容。
为了全面促进现代企业获得良好的发展机遇,在企业的日常经营活动中,应时刻重视现代企业财务管理模式发展存在的问题,并结合自身的发展进行深入分析,用以制定合理的发展方案。现代企业财务管理模式发展存在的问题主要有:传统的产权理论和制度加剧了利益冲突;现代财务管理理论已经不能满足当今的投资决策需求;财务机构设置不合理、财务人员素质不高等几个问题。
1、传统的产权理论和制度加剧了利益冲突。
在现代企业的发展中,传统的产权理论和制度加剧了利益冲突,现代企业财务管理模式发展存在的问题之一。随着社会经济的发展,传统的产权理论和制度更重视有形资产的投资及投入资本多少的配置,忽视了知识资本效率比例,这在很大程度上造成了传统的产权理论和制度加剧了利益存在严重的问题,这些问题的存在,逐渐影响了企业财务管理模式的健全发展。因此,传统的产权理论和制度加剧了利益冲突,是现代企业财务管理模式发展中应重视的一个问题。
2、现代财务管理理论已经不能满足当今的投资决策需求。
在企业的财务管理工作中,现代财务管理理论已经不能满足当今的投资决策需求,是企业财务管理模式发展存在的主要问题之一。现代财务管理理论已经不能满足当今的投资决策需求,主要是由于传统的企业发展过度依赖有形资产,而当前企业发展需要有形资产与无形资产并存,无形资产占据的比例也较大,目前财务管理理论已经不能满足当今的投资决策需求,甚至影响了企业财务管理工作的效率。
1、建立统一的财务管理模式。
在企业的日常经营活动中,建立统一的财务管理模式,是构建统一的财务管理模式的策略之一,也是其满足现代企业财务管理工作发展的一种积极表现。建立统一的财务管理模式,明确企业财务管理工作的目标,更加有利于企业未来的发展。在进行企业财务管理工作的过程中,建立统一的财务管理模式,有利于完善企业财务管理中存在的问题,并进一步优化自身财务管理的方式,提高企业财务管理工作的效率。此外,建立统一的财务管理模式,需要企业从自身财务管理工作发展的需求出发,制定一系列的发展对策,才能更好的处理财务管理中存在的问题。因此,在现代企业财务管理模式的发展中,重视建立统一的财务管理模式,具有有一定的必要性。
2、建立预算控制机制,提高财务管理模式的动态性。
为了更好的满足现代财务管理工作的发展需求,建立预算控制机制,提高财务管理模式的动态性,是非常有效的发展策略之一。在企业的财务管理工作中,财务人员应重视财务管理模式发展的重要性,严格按照相关规定处理财务工作,不断提高企业财务管理的效率。同时,在进行财务管理工作的过程中,财务人员要不断提高自身的专业能力,以便可以更好的完成自身的发展任务。因此,重视建立预算控制机制,提高财务管理模式的动态性,对于企业财务管理工作的发展,具有一定的促进意义。
综上所述,为了更好的适应激烈的市场经济竞争,企业在发展中必须时刻关注财务管理工作的发展。现代企业财务管理模式的发展与运用,为企业财务管理工作的发展,提供了可以参考的依据,促使企业在进行财务管理工作的环节,可以结合自身发展的实际情况,通过科学、合理的财务管理模式,逐步完善财务管理工作中存在的问题,创新财务管理模式的相关机制,确保企业的发展不会受到严重的不利影响。因此,在现代企业的发展中,具有极大的现实意义。
企业建议书
尊敬的公司:
贵企业在多年的经营活动中,可能由于各种原因,逐渐形成了大量未及时清理的应收账款,致使贵企业的大量流动资金被他人占用,严重制约了贵企业的正常生产经营活动。
以王现辉律师为首页的律师团队(以下简称“律师团队)多年以来接受了数以百计的企业清欠委托,为客户成功地清收了大量的在外欠款,在企业债权清欠方面积累了丰富的经验,同时摸索出一套行之有效的清欠方案。我律师团队特地向贵企业介绍这项服务方案,为贵企业提供债权清收法律服务。
(1)尽职财产调查;。
(2)代为申请诉前、诉中财产保全;。
(3)代理参加诉讼;。
(4)代为申请强制执行、调查被执行人财产线索、协助法院执行。
(1)本律师团队先与委托人分析有关资料,包括《购销合同》、《欠条》、《还款计划》、《担保合同》、欠条转账凭证及结算凭证等,就清欠事宜与律师、律师事务所签订委托合同,并签署授权委托书后,律师即可投入工作。
(2)律师审慎调查。包括调查债务人的主体资格、社会背景、生产经营及资产现状、动产、不动产、无形资产、其他债权等状况,收集掌握债务企业目前的第一手材料,为清欠工作奠定基础。在审慎调查的基础上,制定有效的清欠方案。
(3)协商谈判阶段。在前期调查准备工作充分、全面地完成之后,我们向债务人发出《法律意见书》或《律师函》,促使债务人主动履行债务,或促成还款谈判。律师参加谈判,并制定谈判方案,解决谈判中的法律事务,争取和债务人达成《还款协议》,促使债务人诉前主动履行债务,减少和避免诉讼成本,维护双方和睦关系,最大限度地争取以和解的方式收回欠款。
(4)诉讼准备阶段。在与债务人协商谈判的同时,根据具体情况及时采取诉前财产保全措施,及时冻结查封债务人的财产,争取诉讼的主动权。
(5)诉讼阶段。及时提起诉讼,争取在短时间胜诉结案或与债务人达成庭内调解协议。
(6)代理参加执行程序。对有能力、有条件的债务企业,应力争一次性收回全部欠款;暂时无力清偿全部欠款的债务企业,应力争在确定的时间内,分期分批收回应收账款;对于债务企业被吊销营业执照、人去楼空的,又符合一定条件的,依法追加公司股东为被执行人;对于债务人因破产、注销等客观原因穷尽执行措施仍无法收回欠款的,我方所取得相关法律文件,作为企业核销账目的依据,且能够为主管部门、税务部门等机关所认可。在执行过程中,我所密切与执行法院联系接触,就追加、变更被执行人出具律师意见,最大限度地增强执行力度,参加财产评估、拍卖或变卖,确保执行款的及时收回,最大限度维护委托人的合法权益。
我方律师在办理清欠业务时,将定期向委托人通报清欠工作的进展,及时听取客户的建议和意见。
(1)指派专门人员保持与我律师团队联系,全面配合我方工作。
(2)全面提供债权有关资料,包括《购销合同》、《欠条》、《还款计划》、《担保合同》、欠条转账凭证及结算凭证等,详细介绍各项债权的有关情况,及时回复我们律师团队就案件相关问题的咨询,配合我们的调查取证工作。
(3)就每个案件,分别出具委托书等相关文件,明确代理权限、代理范围。
(4)准备诉讼材料,包括“法人营业执照”复印件、“法定代表人身份证明”和相关证据、委托书、诉讼费等。
根据案件的难易和可能耗费的律师劳动,律师费由双方协商确定为(选择):
(1)固定收费方式:按照货款总数的5%收取律师费用,出差车旅开支按照实际支出报销。
(2)风险代理方式:按照执行或协商到位货款的30@收取。
(3)固定收费+风险代理方式:先按照货款总数收取2%—5%的开支,等回收成功再收取15%的律师费用。
企业建议书
格式:项目名称、项目的主办单位及负责人。中外合作各方的名称、国别和资金信用情况、业务范围、规模、产品声誉、销售情况等。兴办合资企业的理由。从国内技术上的差距,产品质量上的差距,外引内联市场的需要,销售渠道和利用国外资金等方面来说明兴办合资企业项目的重要性和必要性。
项目主要内容:
1.生产和经营的规模和范围;
2.合资经营的年限;
3.合资企业的地址、占地面积、建筑面积(包括新建、改建或扩建);
4.合资企业所需的职工人数,包括技术人员和管理人员;
5.投资总额、注册资本和各方出资比例;
6.投资方式和资金来源;
7.产品的技术性能及销售方向:
9.初步的技术、经济效益分析。
如属一次规模分期实施项目,应列出分期工程的时间安排。
主要附件:
1.合营各方合作的意向书;
2.外商资信调查情况表;
3.国内外
市场需求情况的初步调研和预测报告,或有关主管部门对产品 安排的意见;
4.有关主管部门对主要原材料(包括能源、交通等)安排的意向书;
5.有关部门对资金安排的意向书。
范例:
中外合资经营企业项目建议书
一、项目名称:合资生产(经营)××××产品项目
项目主办单位:(企业名称)××××××
单位负责人:(厂长或经理)
二、兴办合资经营企业的理由:
从国内外技术上、产品质量上的差距,从利用外资、产品出口、培养人才、增加收益等方面,说明兴办中外合资经营企业的必要性和重要性。
三、中方合营者的情况:
介绍中方合营者的基本情况和兴办中外合资经营企业的有利条件,包括企业性质(国营或集体)、人员情况、技术力量、领导班子、固定资产、设备、场地、原有产品产量、产值、利润、产品出口等情况。
四、外国合营者的情况:
外国合营者公司名称、国别、资本、业务范围、规模、产品声誉、销售情况等。
五、合资经营主要内容:
(一)生产(经营)范围和规模。
(二)合营年。
(三)合资经营企业的地址、占地面积、建筑面积(新建、扩建、改造)。
(四)合资经营企业的职工总数和构成(工人、技术人员、管理人员)。
(五)投资总额、注册资本和各方出资比例。
(六)投资方式和资金来源:中方以土地使用权、建筑物、房屋、机器设备等作价的估算,现金投资(外汇、人民币)和来源(自筹、贷款、租赁);外国合营者以现金、机器设备、工业产权(专利权和商标权)或专有技术等作为出资,对其作价、估价方法和估算金额。
(七)产品技术性能及销售方向
合资经营企业的产品拟达到的技术水平,在国内外具有竞争能力,产品内外销比例的估计。
(八)生产(经营)条件
合资经营企业所需主要原材料、燃料、动力、交通运输及协作配套方面的近期和今后要求及已具备的条件。
(九)初步的技术、经济效益分析。
产品的性能和价格(内外销)、成本、收益估算。生产手段、生产效率提高程度。 能源和原材料的节约效果。中外双方经济收益匡算:合营期间各方利润、项目投资利润率、投资回收年限的估算等。社会经济效益分析:合营期间的税收、劳动就业人数、技术水平的提高等。
六、项目实施计划:
何时进行技术交流、出国考察、编写可行性研究报告、组织洽谈、签约、施工、试车和投产等。
如属一次规划、分期实施项目,应列出分期工程的时间安排。
附件:
(一)邀请外国合营者来华技术交流计划。
(二)出国考察计划。
(三)可行性研究工作计划,包括负责可行性研究的人员安排;如须聘请外国专家指导或委托咨询的,要附计划。
注:报批项目建议书时,附件要齐全。
企业建议书
结合公司目前现状态,本人对公司今后发展提出如下几个方面改善建议。
第一、 核心团队建设
1. 组建核心团队,改善沟通方式和树立好团队价值观.
2. 提升公司阶段性目标实施,保证各部门的运作顺畅.
3. 提升执行力与奖惩制度实施,营造公正公平原则的工作氛围.
4. 剖析各部门存在问题,并提出解决方案.
第二、 人员管理
1. 加强员工责任心、基础技能与工作技巧培训.
2. 目标性完成人员招聘,确保门店编制建全.
3. 加强服务与销售方面的培训的提升.
第三、 销售管理
1. 明确门店每月销售目标,建立销售竟争氛围.
2. 制定季度式营销计划.完善供应链关系.
3. 开展品牌文化建设,推动服务为民的理念.
4. 结合门店消费环境,改善经营品种.
5. 坚持每期dm商品配制,安排人员派发dm传单辐射商业圈!
6. 发掘便利店存在特点,建立自营产品,提高销售毛利。
第四、 损耗控制
1. 建立有效的门店损益报表,严格控制营业损耗。
2. 清理门店死库存商品和滞销商品。
公司目前存在的实际问题很多,各个部门运作也不太顺畅,这个时候需要我们的核心团队去发挥关键性作用,从根本上想办法去解决目前存在的问题,保障各基层门店得到顺畅的运营,接下来工作重点将先围绕三个重点开展。
第一:销售团队培养预期时间:一个月
重新评估考核门店现有员工,经培训后,任对公司毫无认可度,工作散慢的员工坚决给予更换。安排人事招聘新员工入职,进行人员储备,培训,为公司注射新的活力。
第二:商品结构调整预期时间:两个月
便利店商品结构应“精”“简”需符合实际门店的消费环境,部分商品小类应简化至单品,避免小类单品过多,存压太多死存库存商品,从而导致资金运转不够流畅。
第三:建立自营产品体系,销售高毛利商品。建议向早餐,小吃零食,自制饮料、水果等方向。
企业建议书
信用评级(creditrating),又称资信评级,是一种社会中介服务为社会提供资信信息,或为单位自身提供决策参考。信用评级最初产生于20世纪初期的美国。1902年,穆迪公司的创始人约翰·穆迪开始对当时发行的铁路债券进行评级,后来延伸到各种金融产品及各种评估对象。信用评级机构国际公认的信用评级机构只有三家,分别是穆迪、标准普尔和惠誉国际。在国内,信用评级机构的设立需要主管部门中国人民银行批准、备案。目前,在中国人民银行备案的评级机构有80余家,但90%以上为区域性信用评级机构,且均无资本(证券)市场信用评级资质。国内同时具备中国人民银行、证监会、发改委等各政府部门颁发的全牌照的信用评级机构仅有5家,分别为中诚信、联合信用、大公国际、东方金诚和上海新世纪。其中,东方金诚、上海新世纪市场份额相对较小,而联合信用、大公国际、中诚信占据了国内评级业务80%以上的市场份额。当前,一些通过百度推广获取中小企业信用需求的所谓“信用评价机构”,如中国资信评估网、中国中小企业协会信用中心等,以北京的居多,根本不具备信用评级资质,且随便制定信用评级的行业标准,从而给信用评级市场带来了较多的负面或不良影响。
二、企业资信评级的作用。
1、在市场经济环境下,企业必须树立自身的信用形象。
市场经济就是信用经济,信用是市场经济运行不可或缺的一环,维护和发展信用关系是保护社会经济活动秩序的重要前提。随着社会主义市场经济的发展和我国资本市场机制的逐步建立与完善,企业信用问题越来越受到政府、社会、企业的关注。《关于国民经济和社会发展第十一个五年计划纲要》中明确提出要“以完善信贷、纳税、合同履约、产品质量的信用记录为重点,加快建设社会信用体系,健全失信惩戒制度”。因此,企业必须重视自身的信用状况。
2、信用是企业的无形资产,是企业从事各种业务的基本条件。
信用等级是所有企业在市场经济活动中真实而可靠的通行证。企业的各项筹资行为和经营活动,都需要企业与社会建立一种信用关系,企业信用等级的高低在这种信用关系的形成和延续中起着关键作用。目前,企业资信评估结果已广泛应用于发行企业债券、贷款、投标、商业谈判等领域。
3、企业投标需要提供资信证明。
企业开拓市场的基本方式是进行投标。中石油、中石化、国家电网等相当多的单位在招标中要求客户提供由中国人民银行认可的第三方机构出具的资信等级证明,与此同时,资信等级作为招投标活动中的加分项也越来越多的收到投标企业的重视。随着信用体系建设的不断完善,特别是我国加入世贸组织后,按照国际惯例,由中国人民银行认可的专业资信评级机构评级投标企业的资信等级将成为市场主流。
强的可比性。在招投标过程中,有较强的可比性的资信等级才能发挥其应有的作用。
4、资信评级对招投标的重要意义。
目前,我国已基本建立了项目招投标制度。在招投标过程中,投标人的资质是十分重要的,其中投标人的资信等级是重要的信用资质。投标人的资信等级是指由资信评级机构对投标人如期还本付息能力和履行有关承诺的能力及可信任度的综合评估。资信等级越高,其风险越小,偿债和履行有关承诺的能力和意愿越高。只有具备一定资信等级的企业,其中标后履约的风险才能得到适当控制,才能促进项目的顺利建设。当前,我国不少地区建筑施工企业在投标中大部分都要提供资信证明,在部分政府部门的招标中也要求投标企业提供资信等级证明,把投标企业的资信等级作为评标的一项内容来考核。
三、招投标企业信用等级的设置及其含义。
(一)等级划分。
企业资信等级划分为三等九级,符号表示为:aaa、aa、a、bbb、bb、b、ccc、cc、c,每个等级可用“+”、“-”符号进行微调,表示略高或略低于本等级,但不包括aaa+。
(二)等级含义。
c级:企业未来经营与发展受内外部不确定因素的影响很大;基本处于恶性循环状态,促使企业经营及发展走向良性循环状态的内外部因素极少,几乎不可能履约。
四、招投标企业信用分析的重点。
招投标企业资信分析内容主要包括:产业分析、基础素质分析、经营管理分析、财务分析和外部支持等。
五、招投标企业资信评级过程。
资信评级工作持续的时间,根据企业规模及复杂程度不同,一般需要2~3周。如企业对进度另有要求,我们将调整进度安排,保证按期完成资信评级工作。
资信评级工作的基本过程如下:
六、资信评级收费标准。
七、联合信用管理有限公司简介。
联合信用管理有限公司(简称“联合信用”)是经国家工商局核准,于20xx年1月在北京成立的全国性专业信用服务机构,注册资本1.36亿元,在全国设有33家分支机构,是目前我国最大的信用服务机构之一,控股股东天津泰达集团。联合信用拥有在信用服务(评级、征信等)领域特许经营的全部业务资质,业务领域涵盖资本市场评级、信贷市场评级、各类市场主体征信、区域和行业信用体系建设及风险管理咨询、培训服务等,能够为客户提供一系列的综合性信用服务,已在我国形成了强有力的品牌影响力,为客户提供扶持资金辅导、融资服务等信用咨询(综合性)服务。
联合信用管理有限公司:联合资信评估有限公司、联合信用评级有限公司拥有中国人民银行、证监会、财政部、发改委等相关监管部门认可的全部资本市场评级业务资质,主要从事公司债、企业债、短期融资债券、中期票据等信用评级业务,多年来债券市场信用评级业务占有率始终位居首位。
联合信用管理有限公司青岛分公司(简称“青岛分公司”)是联合信用在山东的分支机构,主要负责地区资本市场和信贷市场的评级业务。近十年来,以工商企业、担保工商、小额贷款公司和招投标企业信用评级等为主营业务,在联合信用总公司及中国人民银行的领导下,实现了规范、稳定的发展。
(一)资质与业绩。
联合信用具备中国人民银行、证监会、国家发改委等各监管部门认可的信用(信息)评级业务资质,具体如下:
10、国统计局:国家统计局20xx年颁发的“涉外调查许可证”
主要业绩。
1、债券评级:公司债、企业债、中期票据、短期融资债券等信用评级,服务单位覆盖中国石油、中国石化、大秦铁路、许继电气、山东黄金、南山集团、青岛港、烟台港、中国铝业、浦发银行和城投公司等上千家国内的大中型企业,根据银行间交易商协会统计显示,20xx年资本市场信用评级市场占有率29.95%,资信评级业务量位居市场前一。
2、借款企业、中小企业主体信用评级。
联合信用借鉴国外先进评级技术,结合国内实际建立了一整套拥有自主知识产权的信用评级体系,并在北京、上海、天津、重庆、山东、福建、海南、山西、四川、湖北、江苏、浙江、河北、河南、广东、安徽、陕西、深圳、辽宁、吉林、黑龙江等21个省市开展了借款企业、中小企业信用评级业务,年评级业务量达7000家以上,居国内同行业首列。
3、担保机构、小额贷款公司信用评级。
联合信用于20xx年首创国内担保机构信用评级业务,并在北京、广东、四川、江苏、浙江、吉林、辽宁、湖北、安徽、山东、山西、河北、青岛等13个省市开展了担保机构、小额贷款公司信用评级业务,累计评级业务量近5000家次,市场占有率为40%,位居全国第一。
4、联合信用与天津、吉林、辽宁、山东、山西、湖北等地的农村信用联社、城市商业银行等中小金融机构在借款客户评级、债项评级、贷款五级分类、信贷风险防范体系、信用评价体系设计、信贷人员培训等业务领域建立了广泛的合作关系,目前合作金融机构达30余家。
5、征信业务。
联合信用征信业务目前已形成了由总部及全国30余家分支机构组成的行销、作业网络。在企业征信业务方面,已成功地为近千家国内外知名企业、金融机构、上市公司等提供了专业的信用评价报告、专项商务调查及企业风险管理整体解决方案等全系列产品及服务;在个人征信业务方面,已为国内部分省市的商业银行提供了几万份个人信用报告及应收账款专项报告,得到了合作金融机构及主管部门的高度评价,是国内业务规模最大的个人征信社会中介机构。
6、其他信用信息服务。
(二)网站查询。
联合信用管理有限公司及子公司具体情况,可通过网站详细查询:
企业建议书
1.根据国家关于编报项目建议书主要内容要求和固定资产投资项目试行资本金制度的规定,结合化工建设项目的特点,为进一步搞好建设项目前期工作,特将(1992)化计发第995号文发布的化工建设项目建议书内容和深度的规定》修订补充为本规定。
2.凡列入建设前期工作计划的项目,均应有批准的项目建议书。项目建议书获批准即为立项。
3.项目建议书由项目法人单位根据国民经济和社会发展长远规划,国家的产业政策,行业、地区发展规划,以及国家的有关投资建设法规、规定编报(列入国家专项计划,明确不需另行批项目建议书的除外)。其中大中型和限额以上新建及大型扩建项目,在上报项目建议书时,凡重大项目或专有要求项目须附初步可行性研究报告。初步可行性研究报告内容,可参照可行性研究报告的内容,而对其深度与精确度的要求有所不同。初步可行性研究报告由项目建议书编报单位委托有资格的规划、设计单位或工程咨询单位编制。
4.编报项目建议书内容要完整,文字要简练,要坚持实事求是的原则,对拟建项目的各要素进行认真的调查研究,并据实进行测算分析。
5.项目建议书的经济和社会效益初步评价,一般可按财务分析初步计算项目的效益和费用,分析项目的盈利能力、清偿能力。对利用国际金融组织贷款和有些政府贷款的项目,要求作国民经济分析,的须作国民经济分析。其他大中型项目是否作国民经济分析,可视具体情况和有关部门要求而定。
6.对于老厂改建、扩建和技术改造项目,可根据本规定的要求,结合项目的原有基础条件和可利用的设施等情况,编报项目建议书。
小型项目的项目建议书可参照本规定有关内容要求,在满足上级审批需要的前提下适当简化,可不报初步可行性研究报告。
本规定的内容和深度随工程项目不同而有所差别,根据工程项目条件的不同而各有所侧重,可根据拟建项目具体情况确定。
橡胶行业可根据本规定的.要求,结合行业特点变通专业指标执行。
7.凡报送的项目建议书内容和深度不符合本规定要求的,审批机关不予受理审查,由报送单位另行补报或重报。
1项目建设的目的和意义。
项目提出的背景(改建、扩建和技术改造项目要简要说明企业现有概况)和依据,投资的必要性及经济意义。
2市场初步预测分析。
2.1产品国内、外市场供需现状、近期、远期需要量及主要消费去向的初步预测。
2.3近几年产品进出口情况。
2.4产品销售的初步预测,竞争能力和进入国际市场前景的初步估计。
2.5国内、外产品价格的现状及销售价格初步预测。
3产品方柔和生产规模。
3.1产品和副产品的品种、规格、质量指标及拟建规模(以日和年生产能力计)。
3.2产品方案是否符合国家产业政策、行业发展规划、技术政策和产品结构的要求。
3.3对生产规模的初步分析。
老厂改、扩建和技术改造项目产品方案和生产规模要结合企业现有内部和外部条件,拟定初步比较方案,进行优选。
4工艺技术初步方案。
4.1原料路线和生产方法简述。
4.2工艺技术(软件)来源的选择与初步比较。
4.3需要引进技术和进口设备的项目,要说明引进和进口的范围、内容及理由。提出引进和进口的国别、厂商的设想。
5原材料、燃料和动力的供应。
5.1主要原材料、辅助材料、燃料的种类、规格、年需用量及供应来源。
5.2资源来源、品位、成份等情况,资源供给的可能性和可靠性。
5.3水、电、汽和其他动力小时用量及年需用量,供应方式和供应条件。
6建厂条件和厂址初步方案。
6.1建设地点的自然条件和社会经济条件。
6.2建设地点是否符合当地规划的要求。
6.3厂址方案选择的初步意见。
拟建厂址周围的生活居住区、文教区、水源保护区、名胜古迹游览区、自然保护区等情况,是否符合环保卫生防护距离要求。附厂址区域位置和厂址初步方案示意图。
对老厂改、扩建和技术改造项目,应简要说明承办企业基本情况,建设的有利条件和厂址方案初步意见。
7公用工程和辅助设施初步方案。
7.1公用工程初步方案和原则确定。
7.2辅助设施初步方案和原则确定。
7.3土建(建筑与结构)初步方案和原则确定。
老厂改、扩建和技术改造项目的公用工程和辅助设施初步方案中,应简要说明哪些可利用原有的设施,哪些需要相应地改造和改建、扩建。
8环境保护。
8.3拟建项目应执行国家规定的环境质量标准和污染物排放标准。
8.4拟建生产装置污染源的位置、所排污染物的种类数量、浓度、排放方式。
8.5拟采用的原料路线、工艺路线、主要生产装备的初步方案是否符合清洁生产的要求。
8.7拟建项目初步环境影响分析。
9工厂组织和劳动定员估算。
9.1工厂体制及管理机构设置原则的简要说明。
9.2工厂班制和劳动定员的估算。
对老人一改、扩建和技术改造项目,应说明从老厂可能调剂的职工人数。
10项目实施初步规划。
10.1建设工期初步规划。
10.2项目实施初步进度表。
老厂改、扩建和技术改造项目,项目实施初步规划应视与原有装置(车间)、设施结合的密切程度而定。安排项目实施初步规划的原则应是把车间、设施停产或减产损失减少到最低限度。
11投资估算和资全簿措方案。
11.1投资估算。
11.1.1建设投资估算。
11.1.1.1主体工程和协作配套工程所需的建设投资估算。
11.1.3初步计算建设期利息。
企业建议书
信用评级(creditrating),又称资信评级,是一种社会中介服务为社会提供资信信息,或为单位自身提供决策参考。信用评级最初产生于20世纪初期的美国。19,穆迪公司的创始人约翰·穆迪开始对当时发行的铁路债券进行评级,后来延伸到各种金融产品及各种评估对象。信用评级机构国际公认的信用评级机构只有三家,分别是穆迪、标准普尔和惠誉国际。在国内,信用评级机构的设立需要主管部门中国人民银行批准、备案。目前,在中国人民银行备案的评级机构有80余家,但90%以上为区域性信用评级机构,且均无资本(证券)市场信用评级资质。国内同时具备中国人民银行、证监会、发改委等各政府部门颁发的全牌照的信用评级机构仅有5家,分别为中诚信、联合信用、大公国际、东方金诚和上海新世纪。其中,东方金诚、上海新世纪市场份额相对较小,而联合信用、大公国际、中诚信占据了国内评级业务80%以上的市场份额。当前,一些通过百度推广获取中小企业信用需求的所谓“信用评价机构”,如中国资信评估网、中国中小企业协会信用中心等,以北京的居多,根本不具备信用评级资质,且随便制定信用评级的行业标准,从而给信用评级市场带来了较多的负面或不良影响。
二、企业资信评级的作用。
1、在市场经济环境下,企业必须树立自身的信用形象。
市场经济就是信用经济,信用是市场经济运行不可或缺的一环,维护和发展信用关系是保护社会经济活动秩序的重要前提。随着社会主义市场经济的发展和我国资本市场机制的逐步建立与完善,企业信用问题越来越受到政府、社会、企业的关注。《关于国民经济和社会发展第十一个五年计划纲要》中明确提出要“以完善信贷、纳税、合同履约、产品质量的信用记录为重点,加快建设社会信用体系,健全失信惩戒制度”。因此,企业必须重视自身的信用状况。
2、信用是企业的无形资产,是企业从事各种业务的基本条件。
信用等级是所有企业在市场经济活动中真实而可靠的通行证。企业的各项筹资行为和经营活动,都需要企业与社会建立一种信用关系,企业信用等级的高低在这种信用关系的形成和延续中起着关键作用。目前,企业资信评估结果已广泛应用于发行企业债券、贷款、投标、商业谈判等领域。
3、企业投标需要提供资信证明。
企业开拓市场的基本方式是进行投标。中石油、中石化、国家电网等相当多的单位在招标中要求客户提供由中国人民银行认可的第三方机构出具的资信等级证明,与此同时,资信等级作为招投标活动中的加分项也越来越多的收到投标企业的重视。随着信用体系建设的不断完善,特别是我国加入世贸组织后,按照国际惯例,由中国人民银行认可的专业资信评级机构评级投标企业的资信等级将成为市场主流。
强的可比性。在招投标过程中,有较强的可比性的资信等级才能发挥其应有的作用。
4、资信评级对招投标的重要意义。
目前,我国已基本建立了项目招投标制度。在招投标过程中,投标人的资质是十分重要的,其中投标人的资信等级是重要的信用资质。投标人的资信等级是指由资信评级机构对投标人如期还本付息能力和履行有关承诺的能力及可信任度的综合评估。资信等级越高,其风险越小,偿债和履行有关承诺的能力和意愿越高。只有具备一定资信等级的企业,其中标后履约的风险才能得到适当控制,才能促进项目的顺利建设。当前,我国不少地区建筑施工企业在投标中大部分都要提供资信证明,在部分政府部门的招标中也要求投标企业提供资信等级证明,把投标企业的资信等级作为评标的一项内容来考核。
三、招投标企业信用等级的设置及其含义。
(一)等级划分。
企业资信等级划分为三等九级,符号表示为:aaa、aa、a、bbb、bb、b、ccc、cc、c,每个等级可用“+”、“-”符号进行微调,表示略高或略低于本等级,但不包括aaa+。
(二)等级含义。
c级:企业未来经营与发展受内外部不确定因素的影响很大;基本处于恶性循环状态,促使企业经营及发展走向良性循环状态的内外部因素极少,几乎不可能履约。
四、招投标企业信用分析的重点。
招投标企业资信分析内容主要包括:产业分析、基础素质分析、经营管理分析、财务分析和外部支持等。
五、招投标企业资信评级过程。
资信评级工作持续的时间,根据企业规模及复杂程度不同,一般需要2~3周。如企业对进度另有要求,我们将调整进度安排,保证按期完成资信评级工作。
资信评级工作的基本过程如下:
六、资信评级收费标准。
七、联合信用管理有限公司简介。
联合信用管理有限公司(简称“联合信用”)是经国家工商局核准,于20xx年1月在北京成立的全国性专业信用服务机构,注册资本1.36亿元,在全国设有33家分支机构,是目前我国最大的信用服务机构之一,控股股东天津泰达集团。联合信用拥有在信用服务(评级、征信等)领域特许经营的全部业务资质,业务领域涵盖资本市场评级、信贷市场评级、各类市场主体征信、区域和行业信用体系建设及风险管理咨询、培训服务等,能够为客户提供一系列的综合性信用服务,已在我国形成了强有力的品牌影响力,为客户提供扶持资金辅导、融资服务等信用咨询(综合性)服务。
联合信用管理有限公司:联合资信评估有限公司、联合信用评级有限公司拥有中国人民银行、证监会、财政部、发改委等相关监管部门认可的全部资本市场评级业务资质,主要从事公司债、企业债、短期融资债券、中期票据等信用评级业务,多年来债券市场信用评级业务占有率始终位居首位。
联合信用管理有限公司青岛分公司(简称“青岛分公司”)是联合信用在山东的分支机构,主要负责地区资本市场和信贷市场的评级业务。近十年来,以工商企业、担保工商、小额贷款公司和招投标企业信用评级等为主营业务,在联合信用总公司及中国人民银行的领导下,实现了规范、稳定的发展。
(一)资质与业绩。
联合信用具备中国人民银行、证监会、国家发改委等各监管部门认可的信用(信息)评级业务资质,具体如下:
10、国统计局:国家统计局20xx年颁发的“涉外调查许可证”
主要业绩。
1、债券评级:公司债、企业债、中期票据、短期融资债券等信用评级,服务单位覆盖中国石油、中国石化、大秦铁路、许继电气、山东黄金、南山集团、青岛港、烟台港、中国铝业、浦发银行和城投公司等上千家国内的大中型企业,根据银行间交易商协会统计显示,20xx年资本市场信用评级市场占有率29.95%,资信评级业务量位居市场前一。
2、借款企业、中小企业主体信用评级。
联合信用借鉴国外先进评级技术,结合国内实际建立了一整套拥有自主知识产权的信用评级体系,并在北京、上海、天津、重庆、山东、福建、海南、山西、四川、湖北、江苏、浙江、河北、河南、广东、安徽、陕西、深圳、辽宁、吉林、黑龙江等21个省市开展了借款企业、中小企业信用评级业务,年评级业务量达7000家以上,居国内同行业首列。
3、担保机构、小额贷款公司信用评级。
联合信用于20xx年首创国内担保机构信用评级业务,并在北京、广东、四川、江苏、浙江、吉林、辽宁、湖北、安徽、山东、山西、河北、青岛等13个省市开展了担保机构、小额贷款公司信用评级业务,累计评级业务量近5000家次,市场占有率为40%,位居全国第一。
4、联合信用与天津、吉林、辽宁、山东、山西、湖北等地的农村信用联社、城市商业银行等中小金融机构在借款客户评级、债项评级、贷款五级分类、信贷风险防范体系、信用评价体系设计、信贷人员培训等业务领域建立了广泛的合作关系,目前合作金融机构达30余家。
5、征信业务。
联合信用征信业务目前已形成了由总部及全国30余家分支机构组成的行销、作业网络。在企业征信业务方面,已成功地为近千家国内外知名企业、金融机构、上市公司等提供了专业的信用评价报告、专项商务调查及企业风险管理整体解决方案等全系列产品及服务;在个人征信业务方面,已为国内部分省市的商业银行提供了几万份个人信用报告及应收账款专项报告,得到了合作金融机构及主管部门的高度评价,是国内业务规模最大的个人征信社会中介机构。
6、其他信用信息服务。
(二)网站查询。
联合信用管理有限公司及子公司具体情况,可通过网站详细查询:
企业建议书
各方本着加强经济合作和技术交流的愿望,引进先进的管理理念、设备、技术和科学管理方法,提高产品品质,扩大生产能力,使产品在市场上更具竞争力,使合资各方都能获得满意的经济效益,同时为国家增加外汇收入。
合资公司为中外合资有限责任公司,合资各方以各自认缴的出资额对合资公司的债务承有限责任,按注册资本的比例分享利润和分担风险及亏损。
1、机械零配件、气动元件、汽车零配件、液压胶管总成的制造、加工、销售、研发;
2、自营和代理各类商品和技术的进出口(但国家限定经营或禁止进出口的商品和技术除外)。
生产规模:年产值为陆佰万美元。
a、中方:
1、名称:(以下简称甲方)。
法定地址:,国籍:中国。
专业从事相关产品的制造加工销售,拥有较强的经济实力,经营状况良好。
2、名称:(以下简称乙方)。
法定地址:国籍:中国。
专业从事相关产品的制造加工销售,拥有较强的经济实力,经营状况良好。
b、外方(以下简称丙方):
名称:
法定地址:。
丙方长期从事与本合资企业相关的业务,拥有一定的销售渠道,具有一定的经济实力,信誉良好。
总投资18.75万美元,注册资本18.75万美元,折合人民币壹佰伍拾万元整。
甲方:出资8.4375万美元,占注册资本的45%,以人民币折合美元投入。
乙方:出资5.625万美元,占注册资本的30%;以人民币折合美元投入。
乙方:出资4.6875万美元,占注册资本的25%,以美元现汇投入。
限为20年,以后经合资各方提议,董事会通过,报中国有关审批机构批准,可以延长。
xxx。
20xx年xx月xx日。
企业建议书
各位伙伴:
节能环保、降低成本、改善环境,既是保障公司健康可持续发展的长久之计,也符合公司“珍惜家园,爱护环境”的企业宗旨。我们在工作中每节约一份资源,就为公司争取多一分利润,我们的员工福利就多一些保障。在此,我们特向全体员工发出节能环保的倡议书,人力行政部将随时稽查,对违反以下倡议的个人和部门将责令改正,并通报批评。
3.非炎热时令,请尽量不要打开饮水机制冷功能。
1.办公用品提倡以旧换新且爱护使用各种办公设备、设施;。
3.打印交付品时请设定好页码,避免打印多页或错页,减少不必要的浪费;。
4.能使用黑色打印的,尽量不要使用彩色打印;。
5.减少一次性物品(纸杯、纸巾、塑料袋等)的使用,避免资源浪费和环境污染。
1.卫生间节约使用擦手纸,并注意将纸巾丢进垃圾篓内,不要随意丢在地上;。
2.会议室的白板笔,用后及时将笔盖盖上,以免笔水被风吹干,影响使用周期;。
3.节约用水,避免长时间打开水龙头,见到滴水的水龙头及时拧紧;。
5.提倡加入公司短号集群网,有短号的同事尽量少使用固话打手机;。
5.提倡加入公司短号集群网,有短号的同事尽量少使用固话打手机;。
7.出差时在能预计的情况下,尽量提前预定机票,这样会获得优惠的机票折扣;。
8.在不影响工作效率的情况下,优先选择低价的交通工具。能力不分大小,奉献不分多少,善举不分先后。资源会枯竭,但我们的美德可以生生不息。让我们对资源多一份珍惜,对环境多一份关爱!
倡议人:xxx。
时间:xx年xx月xx日。
企业建议书
一、项目名称:
合资生产(经营)××××产品项目。
项目主办单位:(企业名称)××××××。
单位负责人:(厂长或经理)。
二、兴办合资经营企业的理由:
从国内外技术上、产品质量上的差距,从利寻用外资、产品出口、培养人才、增加收益等方面,说明兴办中外合资经营企业的必要性和重要性。
三、中方合营者的情况:
介绍中方合营者的基本情况和兴办中外合资经营企业的有利条件,包括企业性质(国营或集体)、人员情况、技术力量、领导班子、固定资产、设备、场地、原有产品产量、产值、利润、产品出口等情况。
四、外国合营者的情况:
外国合营者公司名称、国别、资本、业务范围、规模、产品声誉、销售情况等。
五、合资经营主要内容:
(一)生产(经营)范围和规模。
(二)合营年。
(三)合资经营企业的地址、占地面积、建筑面积(新建、扩建、改造)。
(四)合资经营企业的职工总数和构成(工人、技术人员、管理人员)。
(五)投资总额、注册资本和各方出资比例。
(六)投资方式和资金来源:中方以土地使用权、建筑物、房屋、机器设备等作价的估算,现金投资(外汇、人民币)和来源(自筹、贷款、租赁);外国合营者以现金、机器设备、工业产权(专利权和商标权)或专有技术等作为出资,对其作价、估价方法和估算金额。
(七)产品技术性能及销售方向。
合资经营企业的产品拟达到的技术水平,在国内外具有竞争能力,产品内外销比例的估计。
(八)生产(经营)条件。
合资经营企业所需主要原材料、燃料、动力、交通运输及协作配套方面的近期和今后要求及已具备的条件。
(九)初步的技术、经济效益分析。
产品的性能和价格(内外销)、成本、收益估算。生产手段、生产效率提高程度。能源和原材料的节约效果。中外双方经济收益匡算:合营期间各方利润、项目投资利润率、投资回收年限的估算等。社会经济效益分析:合营期间的税收、劳动就业人数、技术水平的提高等。
六、项目实施计划:
何时进行技术交流、出国考察、编写可行性研究报告、组织洽谈、签约、施工、试车和投产等。
如属一次规划、分期实施项目,应列出分期工程的时间安排。
附件:
(一)邀请外国合营者来华技术交流计划。
(二)出国考察计划。
(三)可行性研究工作计划,包括负责可行性研究的人员安排;如须聘请外国专家指导或委托咨询的,要附计划。
注:报批项目建议书时,附件要齐全。
企业建议书
小微企业,顾名思义就是企业较小,是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称,20xx年3月,两会政府工作报告提出了“全民创业、万众创新”的理念,在我国,小微企业更是占所有企业的70%以上,只要把小微企业经济搞好了,对国家的经济建设有着不可估量的作用。企业财务管理信息化指的是运用现代化的信息技术来构建完善的信息系统,将与企业财务相关的各种信息综合起来,进而提升企业财务的管理水平,增加企业经济利益的过程。企业财务管理信息化的运用有利于企业整体信息化的发展,给企业的创新及升级提供了强力的保障,这也从而提升了小微企业的市场竞争力,有效的推动了企业的进一步发展。
1、小微企业财务制度不规范,信息化建设不重视。
小微企业因为企业比较小,一个企业只有几个、十几个人,企业为了节约成本,一名员工可能需要负责几个岗位的工作,工作任务繁重,本应由两人负责的会计和出纳岗位由一人负责,银行票据和银行存款账户的预留印鉴由一人保管,钱帐分不开,出现帐务问题时查找原因困难。而对于专业的财务管理技术人才,企业不重视培养,认为企业的账务简单,随便找个懂点财会知识、会记帐、不出错就可以了,甚至有些企业财务人员连会计从业资格证都没有。很多小微企业对信息化建设不重视,做帐方式还保留在传统的手工做帐,没有采用正版财务管理系统软件的记帐方式,企业没有一台计算机,即便是有一台或者几台计算机,只是方便员工上网,浏览网页,甚至用于闲暇时玩游戏,并不是用作管理工具。企业的管理者对信息化建设不重视,对现代管理观念意识淡薄,没有认识到财务信息化建设对企业管理的重要性,已经严重的`制约了小微企业在市场竞争中的发展。
2、小微企业财务信息收集不真实,不全面。
小微企业大多数都是私营企业,管理者是企业的所有者,也就是企业的老板,企业的所有事务都是所有者说了算,企业的经营状况取决于管理者的管理素质,管理素质高一些,企业经营情况可能稍好一点,管理者的管理素质低一些,市场稍一出现波动,企业缺少抵御市场风险的能力,随时面临倒闭的风险。管理者认为企业是自己的,独断专行,想怎样做就怎样做,常常把企业的开支与家庭的开支混为一体,家庭的支出票据放在企业的帐务上,帐面上造成企业的成本过大,企业的利润失真。而本应列入企业的采购票据存在缺失,造成成本入帐困难,也影响了企业的所得利润的计算,这都导致反应不出企业真实的经营状况,从而影响到企业的经营发展决策。
1、建立完善财务管理制度。
俗话说:“没有规矩就不成方圆”,要改善小微企业经营难的现状,企业必须建立一套完善的财务管理制度,积极为经营管理服务,促进企业取得好的经济效益。会计工作者在所从事的会计工作中一定要遵从自身的职业操守,对待工作要有一个严谨的态度,保证会计工作的高质量与高效率。会计人员与出纳人员一定要划清各自的职责,企业相关的预留印鉴一定不能交由同一个人保管,应该是主管会计与出纳分开保管。对于原始凭证的审核一定要严格,不受理存在问题的原始凭证。不准公款私存,不得私自借用公款。及时记账、对账,做到日清月结,账款相符。会计档案按年度归档分类,整理立卷,做到存放有序、查找方便。
2、加强财务管理的信息化建设。
小微企业信息化程度的高低,直接影响到企业的经营决策,也决定了小微企业能否适应竞争激烈的市场环境。建立财务管理信息化,要利用好企业有限的资金,绝不能盲目追求最新技术和软件,而是要根据企业自身的实际情况一步一步地实现财务信息化,首先应该建设一个完整规范的计算机局域网,配置网络安全防范设备,为搭建完善的财务信息化管理系统提供可靠的运行环境,采用市场上成熟的财务管理软件,如管家婆、速达等都很能满足小微企业的需要。在决定购买软件之前,一定要根据企业的经营性质特点,对市场上财务软件进行调研、咨询,为企业的信息化找到一款适用的软件,组织企业相关人员认真学习操作使用,使企业财务信息化的效益达到最大化;企业树立以财务管理为核心的管理思想和理念,充分认识到财务信息化管理在企业管理系统中所处的核心地位,企业以财务信息化建设为突破口,全面提高企业财务管理现代化水平。充分利用计算机和互联网技术的信息成果,建立网络化、一体化的财务管理信息系统,提高企业在经营上做出正确决策。
3、建立资金管理体系。
企业财务管理的重点是资金管理,财务信息化管理可以做好资金融通,解决资金短缺问题,提高企业内部资金的使用效率。集中资金管理的另一个重要作用在于财务经营决策的有效的监督和控制作用,可排除重大财务风险带来的隐患。完善的财务信息化可以提高企业资金的使用效益,当企业有闲置资金时,可以通过对一些比较安全的、收益相对固定的理财产品、有价证券等进行短期投资,从而增加企业的收益。当企业的资金紧张时,又把资金重新用到企业的生产经营上,达到企业资金的效益最大化。
4、培养财务管理信息化专业技术人员。
在很多中小企业经营者认为:只要有了计算机和财务软件,就实现了财务管理信息化,这就把会计核算电算化简单地等同于财务信息化了,产生了认识上的错误。大多数企业财务部都没有专业的团队支援,财务部门的工作人员学历及其专业水平不够高,没有形成信息化管理的观念,陈旧的财务管理观念无法满足当今企业发展的需求,人才的缺乏已经严重地制约了企业在市场中的竞争力,企业迫切需要具有财务管理能力、懂信息化的复合人才。拥有创新能力的复合型人才是保证一个企业在激烈的市场竞争中制胜的关键所在。企业不仅要引进一些既懂管理又懂财务的复合型人才,还要在经营过程中培养和储备人才,通过财务信息化建设及流程改进,财务人员从会计信息日常繁杂处理流程中摆脱出来,起到一个管理员、分析员、控制员而非记录员的作用。财务信息化管理有利于财务人员将新时代管理思想、科学合理的管理技术与it技术紧密联系起来,从而达到财务专业知识与企业最新经营管理理念的高度融合。
当今,社会在不断的进步,现代科学技术及信息化程度得到了长足的发展,财务信息化对于企业的财务管理来说至关重要。财务信息化的发展,推动了企业财务管理的进步,也是当今解决企业财务管理问题行之有效的重要方法。众多成功企业经验表明,正确的企业财务管理信息化工作的开展可以提高工作效率,减轻财务人员工作强度,提高企业经济效益。财务信息化对提升企业整体竞争力、发展战略具有十分重要意义。
企业管理建议书
公司问题主要体现在部门沟通不畅、脱节以及工作和布置的任务偏差、不能按时完成、工作效率不高,在于执行力不强,究其原因在于标准、监督以及责任心的问题;工作中的积极性与责任心在于企业凝聚力的打造,即人的归属感问题。
鉴于以上,需要进一步细化公司的管理制度,明确工作标准,优化工作流程,再辅以企业文化增强员工归属感,加强培训,不仅仅是基层员工的技能培训,更应该加强对中层管理干部的执行力,团队合作的培训,在思想上转变企业员工对公司制度的认识,让他们明白制度是告诉他们怎么去做的,不是约束他们不能去做的。
公司的管理应该是制度化的.硬性管理和人性化的柔性政策相结合,奖罚分明,奖到动心、罚到痛心。
鉴于此,对于内部管理改善,初步构想及建议如下:
一、 明确定位监督检查部门,明确其职责。
加大对各部门、各职位的工作监督力度。
随时了解他们的工作动态。
二、 整顿各部门的工作范围、工作制度以及各部门之间的工作流程。
对主管责任、权利清晰定义,对各岗位工作职责明确定位,对各部门之间的分工协作清晰界定。
只有明确各自的职责才能让人明白自己该去做什么,才会减少推诿情况的发生。
这就需要更加明晰的岗位说明书去规范。
明确该干什么、该怎么干之后就需要规范行为,不能为达目的不择手段。
这就需要有完善的奖罚制度,既考核及薪酬制度。
三、 建设有效的绩效考核制度及薪酬制度。
要由 “用人管人”向“用制度管人”进行转变。
公司目前有绩效考核但是只是总体的科室通用考核以及员工绩效考核。
仍然需要细化考核制度,细化到每个部门都有各自的考核体系。
这样就能让奖罚都有据可依,才能使公司的各种奖罚更具说服力。
因此企管部重点应是细化考核体系,当然这需要全公司相关部门的配合才能完成。
四、 进一步加强企业文化建设。
加大培训力度,完善公司培训体系。
对公司企业文化建设的建议包括:
1、 设立生日奖金。
工作满三个月的员工,按身份证出生年月在生日的当月可享受一定数额的生日奖金,或者一定的礼品。
2、 设立总经理信箱,包括电子信箱以及邮件信箱。
目的在于两点:广开言路。
让员工对公司建设、管理有参与感,有主人翁的感觉。
公司虽然有电子信箱xxx作为合理化建议的提交邮箱,但是知道的人很少,所以这一举措的实行,就流于了形式。
建议对合理化建议的内容进行细化。
重点宣传。
3、 设立图书角。
在整个公司内部,营造学习的氛围。
4、 创办内刊。
运用这种文化参与、文化熏陶的形式,让每一个员工融入到企业文化
五、建立人才储备库,设立储备干部岗位。
建立人才储备库意在为公司培养、储备管理人才、骨干人才、技术人才,避免因人才流动给公司带来影响,构建有层次的人才团队。
储备干部岗位可以为每个部门提供后备人才,同样对储备干部的培养应该根据公司需要及个人特点进行管理方向、技术方向等的安排,这就需要完善公司的人才培养机制。
鉴于以上几点,建议企管部重点应放在职务说明书的编制,绩效考核体系的完善,完善公司企业文化,建立公司人才培训、培养机制等几个方面来,细化工作应该是编制职务说明书,细化编制各部门绩效考核制度,主持创办内刊,编写培训制度,包括晋升、竞争几个方面,加大招聘力度,逐步改善公司人才学历水平。
1. 提供建设性的解决之道
问题大家都会定义,但重要的是想办法解决,这才是老板、下属、同事、客户,人人都需要的方向。
2. 不要加入抱怨游戏
“这不是我的错,这是因为谁谁谁怎样怎样……,”当你开始加入抱怨的阵营,你也开始树立起敌人了。
3. 沟通,不分口语、肢体,都是关键
人人头顶都装著雷达器,你的一举一动全在观测范围中。
想要优游于各个关系,想要良好沟通、准确传达你的意思,言语与行动都是关键,不可轻忽。
4. 不要忽视直接关系人
共事遇到了问题,私底下先找直接关系人讨论。
忽略相关人,直接在会议桌或老
企业合作建议书(汇总13篇)
本文2024-04-29 10:39:08发表“文库百科”栏目。
本文链接:https://www.wenkubao.com/article/90994.html