通过写心得体会，我们可以提高自己的思考能力和表达能力。以下是小编为大家整理的心得体会范文，供大家参考和借鉴。

职场励志心得体会小故事

一位做人力资源的姐姐讲过这样一件事。

当时她所在的公司刚上市不久，分析师岗位的用人标准一是必须是海归，二是必须有行业从业经验。本以为满足这两项要求招来的人应该很棒了，结果她新招来的一个高材生遭遇了公司史上最短时间的劝退。

这个高材生本是这批新入职员工中最拔尖的一个，但是他很快就出了状况。当时，市里有一个参观检查的工作，他被上级领导指定提前一天交报告材料，由直属领导修改后做汇报。

结果，他当天到了下班时间直接就走了，电话也打不通。他的直属领导后来把他叫到办公室说了几句，他当时就恼了，说：“你光知道要报告，就不知道我病了吗?下班提前走了一会儿你却苛责，有你这样的领导吗?”

领导二话没说，直接在试用期把他劝退了。

这个男生事后来问hr，他不明白，领导为什么就看不惯他。hr姐姐跟他说：

没人看不惯你，是你的工作态度有问题。身体不舒服可以理解，但这不应该成为不言不语撂挑子走人的理由。本来很简单的一件事，说清楚自己的问题，讲清楚自己干了多少还遗留了多少没干完的，再问一下领导有没有人选来接替自己收尾即可，可你偏偏就这么走了。

这就像，工作过程中遇到问题时，只会两手一摊说不会，却从未想着带上解决方案去讨论一样——这是工作中的大忌。

职场励志心得体会小故事

司马懿的一生无疑是成功的，魏蜀吴三家，曹操、刘备、孙权这三位大佬争斗了大半辈子的天下，结果被他司马家族给捡漏了。

这其中有机遇，但更有实力，而司马懿就是司马家族的头狼。

司马懿做人做事，有两句比较经典的话，哈叔今天同大家分享下。

一路走来，没有敌人。

司马懿的特点是忍，也可以说是城府深，是能装，怎么说都好，反正就是他这个人一般人猜不透。

在《军师联盟》里，杨修是司马懿的死对头，两人一个是曹植派系的，一个支持曹丕。

杨修多次想置司马懿于死地，但在杨修因为鸡肋事件被曹操下令处斩后，司马懿向曹操请示想去探望杨修。

曹操便问他，为何要去看杨修?

司马懿说，臣一路走来，没有敌人，看见的都是朋友和师长。

也就是说，我司马懿不会和杨修计较，他虽然想整我，但我不会将他作为敌人。

曹操听到这话以后，对司马懿有种打心里的喜欢和欣赏。

司马懿前期的对手主要是杨修，后来与诸葛亮也是较量了好几次，对于诸葛亮，司马懿很是尊重。

诸葛亮病死五丈原，骗了司马懿，蜀汉大军撤离，司马懿来到诸葛亮病逝的营帐内，以水代酒祭拜诸葛亮。

他说，非淡泊无以明志，非宁静无以致远，你这一生就像这水一般，清清白白，虽然你我为敌六载，但我却一直视你为知音，孔明，让我尊你一声，先生。

还有一个故事，我发现司马懿特别喜欢去和将死之人告别。

曹睿有个男宠叫辟邪，在曹睿死后，辟邪就被下狱了，司马懿是唯一去看他的人。

这个辟邪得势的时候没少找司马懿麻烦，但司马懿却去狱中的时候给他带了一件衣服，保全了他最后的尊严。

做人做事，留有余地，对对手和敌人保持尊敬和敬畏，这就是司马懿混迹职场的哲学。

有句老话说，我们应该感谢给你带来苦难的人，因为这样会使人更加强大。

职场故事及心得体会

职场，是每个人都经历或将要经历的一段旅程。它承载着憧憬、压力、挑战和成长。在职场中，我们会遇到各种各样的人和事，但每一个故事都是我们成长的经验和财富。在下面的文章中，我将分享一些职场故事，并总结出我所得到的心得体会。

第二段：故事一——智慧与勇气的碰撞。

我曾在一家国际公司任职，有一次，部门出现了重大的错误，导致了一笔巨大的损失。当时，公司内部风波不断，许多同事都在谴责和指责之中，大家情绪低落。与此同时，我发现了错误的根源并提出了解决方案。然而，我与那些挑起失误的同事有着密切的联系，要公正地揭示真相并提出解决方案需要勇气。最终，我决定让真相大白于天下，并积极邀请所有相关方参与讨论解决办法。经过一番辩论和讨论，问题得以迎刃而解。这个故事教会了我，勇于面对错误和承担责任的重要性。只有勇于正视问题，才能找到解决问题的办法。

第三段：故事二——团队协作的力量。

在我的职业生涯中，我经历了许多团队合作的机会，其中一次给我留下了深刻的印象。这次合作是一个艰巨的项目，涉及到多个部门和领域的合作。每个部门都有各自的目标和利益，在初始阶段，团队内部出现了许多摩擦和冲突。然而，经过团队领导的引领和调解，我们终于意识到，只有团结一心，良好的团队协作，才能实现共同的目标。于是，我们开始积极沟通、协商，并确立了共同的目标和工作计划。最终，我们成功地完成了项目，并取得了令人瞩目的成绩。这个故事让我明白了团队协作的重要性，只有团结一致，才能克服困难，实现更大的目标。

第四段：故事三——沟通的艺术。

在职场中，良好的沟通是非常重要的。我曾经在一个团队中遇到过这样的问题。团队成员之间缺乏沟通和信息共享，导致工作效率低下，错失了机会。在一次会议上，我提出了建立一个沟通平台和每周定期开展团队交流的建议。与此同时，我花费了大量的时间和精力培养团队成员之间的沟通技巧，鼓励大家主动分享信息和经验。通过这些努力，我们团队的沟通变得更加顺畅和高效，工作效率也得到了极大的提高。这个故事告诉我，沟通是职场中的关键要素，只有通过良好的沟通，我们才能更好地理解彼此，解决问题，实现共同目标。

第五段：总结与启示。

职场故事中的点点滴滴，教会了我许多宝贵的经验和教训。首先，勇气面对错误和承担责任是职场中的重要素质。只有勇于正视问题，我们才能找到解决问题的办法。其次，团队协作的力量是无可替代的。只有通过团结一致，我们才能克服困难，取得更大的成就。最后，良好的沟通是成功的关键。只有通过有效的沟通，我们才能更好地理解彼此，解决问题，实现共同的目标。因此，我们应该时刻保持谦逊和学习的心态，不断提升自己的职业素质和沟通能力，与团队合作，共同创造更加美好的职业生涯。

职场励志心得体会小故事

今年七月，好友研究生毕业。

想当年我俩由于工作契机结识，发展成好朋友，那时她做外贸跟单，每年去美国、法国、日本等国家参展，给我带来各国美食，我曾一度羡慕她工作中全世界跑的部分。

三年前的某天，她说想辞职考研，觉得行业前景不好，公司平台有限，感情趋近鸡肋，人生迷茫之际，想用考研突围。

她不顾亲友投的反对票，过上了白天上班，下班备考的生活，每晚听着英语入睡，醒来耳机缠成麻花，从社交场合中消失，让自己变成自学战车。

她如愿考上想去的学校，并获得二等奖学金。

为她庆祝考研成功的那天，在我的举杯祝福声中，她说辞职考研值不值这个问题毕业后才有答案。

自此以后，我心里一直有个念想：那个工作3年又去读研的姑娘，过得怎么样?

今年七月再次见她，身材紧致了些，眉眼有力得多，她给我看她的毕业照片，跟我聊她的硕士答辩，讲起与室友姐妹相称的快乐日子，每节课争坐教室前排位置，学校操场是天底下最棒的健身场所。

她笃定地说，辞职考研很值。

以前上班赚多少花多少，读研期间奖学金覆盖掉她的生活费和学费，毕业以后，新找的公司和职位比以前好得多，觉得什么也没耽误。

最关键的是这两年，自己过得非常纯粹美好。

职场励志心得体会小故事

真正让刘强东在大学时挣到钱的，不是家教，不是写一封就能赚到6分钱的信封抄写，而是计算机。

刘强东学的并不是计算机专业，而是社会学，那他为什么会精通计算机呢?

大一快结束的一天晚上，刘强东的一位舍友独自坐在那抽烟，看着比较郁闷。

一问才知道，原来这哥们喜欢外语系的一个女生，追了人家三个月，终于获得一次出来走一走的机会。

这位女孩说，我英语系的毕业以后找工作都比较难，你们社会学的，以后找工作不是更难。

那一晚，整个宿舍的人心情都很沉重，这给了刘强东很大的打击，所以他决定学计算机，当时计算机还很少。

说干就干，刘强东便买了很多书回来学习，自学编程，后来去中关村给人家装电脑，赚了不少钱。

写程序有多赚钱，利用晚上时间一个月内编写一套程序，就能赚5万元。

其实这里涉及到两种赚钱方式，一是靠简单的劳动力挣钱，比如抄写信封;二是靠知识和技术挣钱，比如编程。

知识可以改变命运，我一直强调，拥有核心竞争力的人，才能真正地挣到钱。

不管什么时候，都不要放弃学习，拥有自我学习能力的人，一般混得都不差。

职场故事及心得体会

职场是一个充满挑战和机遇的地方，每个人在工作中都会经历各种各样的故事。在职场中摸爬滚打的过程中，我们不仅会遇到困难和挫折，也会有许多收获和成长。本文将通过五个连贯的段落，讲述一些我在职场中遇到的故事，并分享一些心得体会。

第一段：初入职场的困惑。

刚步入职场时，我是一名毫无经验的新人。在公司里，我经常遇到各种各样的困惑。我的工作任务繁重，对工作流程和公司文化一无所知，不知道如何与同事和上司进行有效的沟通。一开始，我很迷茫，不知道该如何应对这些困难。

第二段：艰难的学习过程。

为了适应职场，我不得不进行一些学习和调整。我主动找老员工请教，也参加了公司内部的培训，了解公司的产品和业务。同时，我积极主动地与同事合作，领悟工作流程，并在实践中不断学习和改进。这个过程中充满了挑战，但也让我收获了许多宝贵的经验。

第三段：团队合作的重要性。

在职场中，团队合作是非常重要的。在一次项目中，我需要与几个同事合作完成任务。一开始，我们由于角色分配不明确，沟通不畅，工作效率低下。为了解决问题，我们组织了团队会议，明确分工，制定计划，并加强互相间的沟通。通过这次团队合作，我明白了协调与合作的重要性，也意识到了团队合作的力量。

第四段：处理职场纠纷的经验。

在职场中，纠纷和冲突是难以避免的。曾经，我和一个同事在工作中发生过分歧。她的工作态度和我截然不同，导致了很多摩擦。为了解决这个问题，我选择了坦诚的沟通，我主动和她进行了一次私人的交流。在这次交流中，我们互相释放了对方的误解，找到了共同点，并制定了合作方案。后来，我们逐渐建立起了良好的工作关系，也收获了更多的信任和尊重。

第五段：持续学习与成长。

在职场中，持续学习和成长是非常重要的。通过不断地学习新知识和技能，我不仅提升了自己的能力，也为职业生涯的发展打下了坚实的基础。我积极参加各种培训课程，同时定期参加行业会议和研讨会，与行业内的专家和同行交流分享。这些学习经历不仅让我积累了丰富的经验，也让我保持了对新鲜事物的好奇心和求知欲。

通过以上的职场故事和心得体会，我深刻体会到了职场的挑战与机遇，并在过程中不断成长。我明白了初入职场的困惑，也学会了如何学习和适应职场。团队合作和解决职场纠纷的经验也让我更加勇敢和成熟。持续学习与成长将是我在职场中不断努力的方向，我相信只有通过不断地学习和成长，才能在竞争激烈的职场中脱颖而出。

职场励志心得体会小故事

一般人工作五年左右就会遇到一个瓶颈。

工作顺手了，套路摸透了，人脉打通了，老板却完全没有给自己升职加薪的意思。谈吧，开不了口。不谈吧，又觉得亏。所以，经常是一边抱怨老板抠门，一边悄悄在外面找工作。

前段日子，我就遇上一个想跳槽的人，是朋友的师弟，不到30，正是事业上升的黄金期，却一直没被老板重视，所以想走。我内推给了hr，hr总监对简历很满意，很快就约了面试。几轮面下来，都很顺利，可最后还是没谈成，因为性价比低。

我以为他觉得钱少，想帮他多争取一点。

结果，他跟我说：“不是钱的事儿。你们这工作，给多少钱我都不干。我听说你们公司经常加班啊，我27了，还没结婚呢，先把自己熬死了，我就亏大了。”一边说一边指着自己的鬓角，意思是我已经残了。

我无奈地叹了口气，说了四个字：身体重要。

如果怕钱少，我还能争取。如果是怕累，我能给他打鸡血。可拿命说事儿，我就无言以对了。听了那么多人说加班对身体有多不好，每次说“没有一份工作是不辛苦”的时候，我都觉得底气不足。

可这就是现实吧，你熬不住就养身体吧。

后来，听朋友说，来面试的那个人现在还留在公司，跟老板谈了几次加薪无果，依旧一边抱怨工资低，一边继续在外面找工作。

职场励志心得体会故事

人是观念的动物，人生是观念的结果。观念指导行动，好的观念，行动就会有好的结果。

例如，有些人认为年轻就应该挥霍，30岁，存款不到四位数;例如，有些人认为存款是必须的，在年轻时存了一笔钱，为之后人生上新的台阶留下了空间。

两种观念，导致不同的人生。

在25岁，有几种观念，你必须开始意识到，夯实他，如果你已经拥有，这些观念，会让你一生受益：

1、看到小趋势。

小趋势是罗振宇在年尾“时间的朋友”演讲中，提到的一个概念。

所谓小趋势，是隐藏在大时代浪潮下的和个人命运相关的小趋势，例如我们都知道电子商务是大趋势，而后线上线下打通也是大趋势。

那么在这其中，什么是小趋势呢?

罗振宇在演讲中举了几个例子：

之前，你错过了淘宝崛起，你是不是以为你没有机会了。

其实，这一年的9月，微信公众号上线了，紧接着就是内容电商的爆发，无数人利用自己的文字吸引读者，再通过文字给消费者带来新产品。

如果这波没赶上，，淘宝开始扶持网红电商，无数网红在淘宝上崛起。

线下o2o开始井喷外卖行业成为最吸金的行业之一这一年如果开店开始外卖业务会获得很大爆发。

如果也没赶上，，拼团开始了;接着，，直播火了之后，直播电商开启了。

20，短视频带货，快手抖音的网红一天的成交额就是上千万。

什么叫小趋势?这就是小趋势，大时代里的小风向。

潮流，是用来改变时代的，但小趋势，是能够改变个人命运的。

小趋势年年都会有，直播，短视频，都会带来新的商业形态，而这，会是你人生弯道超车的可能性之一。

不要等到35岁时，才会是捕捉到这些;在25岁时，如果你开始关注，如果你抓住机会，等到35，当别人面临被辞的风险时，你正在自己创立的舞台中央发声。

2、产出为王。

什么叫产出为王，简单来说，就每一天，要有实实在在地产出。

你是程序员，写代码就是产出;你是写手，写文字就是产出;你是销售员，每天打100个销售电话就是产出。

年轻时候，你会发现太多风谲云诡的说法、概念。

例如，有人说，情商决定命运，很重要，甚至是你所有职场技能里最重要的;也有人说，情商不重要，老板可以容忍一个不怎么会说话的人，但一定容忍不了一个不会做事的人。

情商重不重要?

25岁以后，你需要开始慢慢明白，情商重不重要，这个问题本身就不重要。

重要的是，你有没有产出，能不能做成事儿，情商，只是你做成事儿的手段之一，而并不是必须要通过的途径。

韩寒讲过一个例子，他赛车，得了冠军，发表演讲：

“这个世界就是这样奇怪。如果你得了冠军，那么赛前你任性，不参加练习，人们会说这是心态好，有实力;如果你没得冠军，即使你不人性，赛前老老实实练习、预演，人么也会说，这是临时抱佛脚，没用的。”

你看，重要的不是你赛前练习与否，重要的是你能不能拿冠军。

这个世界的真实逻辑是：你只管负责做事，把事情做好，人们自会为你的成功找理由。

蔡康永靠会说话，靠情商，成功了;李诞靠颓废也成功了。

所以，25岁以后，要内心笃定，少去关心什么新概念，新玩法，踏踏实实做好你的事情，产出为王。你今天有没有工作，得到的反馈好还是不好，这些，才是实在的。

一寸一寸地攻城略地，一点一点地焕然一新。

3、建立知识体系。

许知远说过：“愿你成为一个有偏见的人，因为只有偏见，才能带来独立思考。”

25岁以后，如果不想浑浑噩噩，那么，尝试建立自己的知识体系，是必需的。

什么叫知识体系?知识体系一般呈现出2点：

第一，为你带来一以贯之的三观;。

第二，系统性地思考;。

一以贯之的三观，让你学会不再双标地看待世界。

高晓松讲过一个故事，他考大学的时候不想留在北京，想去杭州的浙江大学。

可是家里人的安排是，高考结束，直接去北京的清华大学，生活费学费家里都会准备好。高晓松向往江南的诗情画意，不愿意去，可是他身无分文。

妈妈对高晓松说：“如果你想独立生活，按照自己的想法去浙江大学，也行，学费生活费得你自己去筹备;如果你听家里人的安排，去清华大学，这些钱，我们都会准备好。你不能用西方的那一套向我们要独立，又用东方的这一套向我们要钱。自己选择，一以贯之。”

什么叫双标，这就是双标。

只要对自己有利，标准可以混乱，怎么说都是自己对。

没有知识体系的人，很难有一以贯之的、统一的三观，有知识体系的人，才能做到知行合一，用自己的三观，一以化之这个复杂的世界。

系统性的思考，会让你明白很多事情的深层次逻辑，然后，你会更加理性，不会容易愤怒，不会容易被别人操控。

作家毛西讲过一个故事。

有一年夏天，他开车路过一个拥堵路口，一位大爷穿着辅警服装在指挥交通。当时天气是真的热呀，虽然那位大爷头上有遮阳的大伞，但在那种情况下，太阳毒辣，室外工作，真的很痛苦。

他很愤怒，心想，怎么能让年纪这么大的老人家来指挥交通呢。

在他的认识里，这位大爷此刻应该躺在有空调的房间里，凉凉爽爽地呆着。

于是他投诉了，大爷离开了岗位，但大爷不领他的情，反倒把他骂了一顿：“要你多管闲事，这份工作多好呀，你非要把我赶去种田吗?”

大爷是农民，因为年龄大了，村里推荐来镇上做辅警，轻松点。

毛西以为他是在帮助这位大爷，以为自己投诉了，大爷可以回到空调房，事实上，大爷最后不得不冒着炎热的太阳，去种田。

很多恶，都是善意铺就的。

系统性地思考，会让你更深入问题本质，为什么会如此?是什么导致了如此?到最后，你会发现，这世界大部分人，都在按照自己觉得合适的方式在生活，你会平静很多。

4、用工作时间侵占睡眠时间是愚蠢的。

18，社会学家欧文提出三个8小时理论，具体来说就是：

八小时工作，八小时睡眠，八小时休闲。

事实证明，这是个非常适合人类作息规律的理论。

华为工程师猝死事件，以及那么多因为过劳导致猝死的人们，再一次警告所有人：用工作事件侵占睡眠事件，是极其愚蠢的。

这是天理，是不用讲的道理。

因为在意识里，睡眠至上，并未根深蒂固地扎在你的思想里。

睡眠是真的至上，你可能无法想象到一夜好眠对你的身体意味着什么，生物学的研究显示，一夜好眠，抵过任何方式的养生。

尽管你不愿意承认，但事实上，30岁之后，人体就开始缓慢衰弱，身体各项机能也在缓慢衰弱。

如果你开始意识到保护自己的重要性，你的肉体还可以支撑你下一个30年的征程;如果你一如既往地透支，你的人生很可能终于此刻。

别在用工作侵占你仅剩的8小时睡眠了。

一家让你持续熬夜加班，让你身体质量迅速下降的公司，不管多大名气，不管多丰厚的收入，不值得呆，至少不值得长久呆。

职场励志心得体会故事

工作无非为了生活，别给自己那么大压力。

春明，我的第二任上司，与老卢不同，他是个如邻家哥哥一般亲切的人。

我从没见他发过脾气，当我们在各地被客户折磨得死去活来时，他一次次奔赴现场支持，与客户斡旋，打通内部隔阂，确保客户满意度及项目执行。

每次来，都是热情满满，令人如沐春风。

印象中，春明总是慢悠悠的，经常挂在嘴边的一句话是：“工作无非为了生活，别给自己那么大压力。”

他始终对整个部门践行这句话。但凡任何人有事，就算他自己往上顶甚至不惜得罪客户，也会优先顾及下属利益，让我们离岗先处理好自己的私事。

没有人能料到，就是这样一个人，的五一期间，竟从公司顶楼天台跃下，没留任何只字片语。

至今，我仍清楚记得第一眼看到公司群发的通知邮件时，内心的惊愕与茫然，还有久久的不肯置信。

因工作压力而轻生的事情并不鲜见，可，怎么能发生在春明身上?怎么能?!

若干年后，当我自己也开始管理团队，及至现在创业做了老板，才渐渐明白：孤独本是管理者必然的宿命，那些压力与隐忧，确实永远没办法跟下属坦诚分享。

骗下属，是管理艺术;但骗自己，是挽回信心，继续直面生活的艰辛与暴击啊。

春明，你这个骗子。

我多希望你能继续骗我们，骗你自己。可你……却不肯了。

惟愿，你在天堂，安好。

职场励志心得体会故事

昨天，《国人工资报告》上了热搜，有条数据特别扎心，工作以上的受访者中，月薪过万的比例不足三成。

有人说，二八法则再一次在现实中被印证。80%的资源和财富只属于20%的人。

有人事业做得风生水起，成了大厂的香饽饽，有人沦为职场炮灰，每天不是担心被裁，就是等钱还债。头发不停掉，皱纹不停长，可工资却稳如狗。

怨气深重，在所难免。

其实，在我看来，月薪过万，并不算丢人的事，北上广很多年轻人都在这个薪水区间徘徊，可怕的是，工作10年，薪水还这么少。

每次全民薪资报告出炉，总会有人把自己工资低的锅直接甩给老板，觉得他们抠门，自己不辞辛劳，熬了这么多年，老板却总是视而不见。

可另一边，也总能听到老板们抱怨，为什么现在员工这么难搞，明明干得不怎么样，还每天想涨钱。

职场故事心得体会

近年来，我们的职场发生了翻天覆地的变化。新技术的迅猛发展和全球化的趋势使得职场变得更加竞争激烈和多元化。在这样的背景下，经验与智慧变得尤为重要。通过聆听并吸取别人的职场故事，我们可以学到很多宝贵的经验，并从中获得启示和体会。在此，我愿意分享我在阅读职场故事时所获得的心得体会。

首先，职场故事教会了我需要坚持自己的价值观。在一个由利益和成就驱动的环境中，有时候我们会迷失自己的初衷，不再坚持自己的原则。然而，通过职场故事，我看到了那些始终凭借自己坚定的价值观赚得成功的人的故事。他们始终以诚实、正直和道义为准则，无论面临怎样的困境和压力，都始终坚守自己的信念。他们的故事让我明白，只有坚持自己的价值观，才能在职场上保持清醒的头脑和正确的判断力。

其次，职场故事启示了我要保持积极心态。职场不可避免地伴随着压力和挑战，而如何面对这些困难决定了一个人是否能够成功。职场故事中那些战胜困难的人给了我很多启发。他们不是被困难拖垮，而是积极面对挑战，寻找解决问题的办法。他们相信自己的能力，并把困难看作是成长的机会。这样的心态让他们成功地应对了职场中的各种挑战。通过这些故事，我明白了保持积极心态对于在职场中取得成功是至关重要的。

第三，职场故事教会了我要不断学习和进步。职场是一个充满变化的地方，只有不断学习和进步，才能跟上时代的发展和满足职场的需求。职场故事中的成功人士总是保持着学习的热情，他们不断地充实自己的知识和技能。他们意识到，只有持续学习才能在激烈的竞争中保持竞争力。他们愿意接受新的挑战和机会，并从中学到更多。通过职场故事，我明白了要想在职场上取得成功，不断学习和进步是必不可少的。

第四，职场故事告诉我要珍惜人际关系。在职场中，人际关系是非常重要的。一个人的成功往往与他的人脉关系息息相关。职场故事中那些成功的人都深知这个道理，他们懂得如何与他人建立良好的沟通和合作关系。他们善于倾听和表达，懂得与不同的人相处，并能够建立互信和互惠的关系。通过职场故事，我深刻体会到了珍惜人际关系的重要性，只有与他人和谐相处并建立良好的合作伙伴关系，才能在职场中取得更大的成功。

最后，职场故事教会了我要找到自己的激情和使命。职场故事中的成功人士通常都有一个共同之处，那就是他们有热爱和执着的事业，对自己的工作充满激情。他们不仅仅为了金钱和地位，而是因为他们认为自己的工作对于社会和他人是有意义的。他们清楚自己的使命和价值，并通过工作来实现和体现。通过职场故事，我明白了要想在职场获得成功，找到自己的激情和使命是非常重要的。

总之，通过阅读职场故事，我获得了很多关于职场生活的宝贵经验和启示。坚持自己的价值观、保持积极心态、不断学习和进步、珍惜人际关系以及找到自己的激情和使命，这些都是我在阅读职场故事时获得的重要体会。我相信，只要我们能够从职场故事中吸取经验教训并应用到自己的工作中，就能够在竞争激烈的职场中取得成功。

职场励志心得体会故事

这个经验，来自我好几个做老板的朋友们。

他们都管理着二十人以上的团队，却不约而同和我提起一类员工，是最难管理的，那就是不愿沟通的员工。

什么叫不愿沟通呢?

就是如果老板不去问，你根本不知道这个员工最近在做什么，遇到了什么困难，心里有什么委屈，未来的职业生涯希望怎么发展。

我一个朋友就遇到过这种员工。

那个年轻人入职的时候一切都好，我朋友一开始还会花时间关照他，每周都和他做工作复盘，了解他的近况。

可随着团队壮大，事情也多了，渐渐地我朋友就没有时间去主动关注他，很多时候都是分配了任务就赶紧去做，最后出结果的时候再沟通。

没想到过了三个月，这个年轻人直接一封辞职信交了上来，让人没有一点点防备。

我朋友还一脸懵逼，觉得自己对他挺不错的，不知道哪里出了问题。

问他嘛也不愿意说，最后我朋友还是从其他同事那里打听到原委。

原来这个小伙子家里出了点事情需要经常往家跑，正好这段时间公司赶一个项目上线，加班比较多。

他觉得受不了，又不敢直接和老板去讲，思来想去最后还是决定把家里的事料理好再去工作。

可他这个岗位是个关键岗位，人不好招。

突然这么一走，我朋友马上就陷入了被动的局面，最后好说歹说留了他两个月，还答应他每天六点半准时下班。

回头来我朋友就说，这种员工以后是万万不敢再招了。

我总是说，老板和员工不是处在对立面的两个角色，而应该是将心比心地互相支持，互相成就。

而沟通，就是一种将心比心。

一个愿意主动沟通的员工，真的能给老板省不少事情，也能给自己节约大把时间。

和老板的沟通并不复杂，无非就是几点：汇报进度，寻求指导，以及成长答疑。

先说汇报进度。

我曾经带过一个实习生，每周都会主动把他这周做了什么，用一封邮件简明扼要地写下来，并且还附上每个事情的进度明细。

比如像下面这样：

3月1日-3月5日的工作汇总。

1、a项目的资料搜寻工作刚刚开始;。

2、2月份的竞品分析报告已完成了一大半，预计8日能够出第一版;。

3、b项目的供应商已经联系完成，这两天会做一份总结表格出来;。

我每周一早上9点半打开邮箱，第一封邮件雷打不动永远是他的工作汇报。

我能说什么呢?简直是让人又省心又放心。

而寻求指导就更司空见惯了。

一个好老板，一定不会事必躬亲，而是把工作合理分配给不同的下属，从而实现工作效率的最大化。

一旦员工在工作上遇到了困难，老板给予专业上的指导是必然的。

否则他就无法提升团队的整体效能产出，这可是和他的kpi深深挂钩的东西。

因此遇到困难千万不要一个人憋着想办法，而是主动去敲老板办公室的门。他如果是个称职的老板，一定不会拒绝你的求助。

最后是成长答疑。这是和老板沟通最有价值的地方。

老板之所以能够做老板，就是因为他拥有更丰富的经验沉淀，对行业有着更深入的洞察和见解。

这些都是宝贵的成长财富，你要懂得去主动挖掘。

我在刚工作不久的时候，每次遇到和老板一起出差和吃饭的机会，就会主动询问关于职业成长的问题。

比如我这个职位以后可以朝哪些方向发展，未来适合做什么类型的工作，我目前的工作还有哪些地方需要补足的等等。

选择出差或吃饭的时候问，是因为这时手上没有马上要去做的工作，可以有足够的时间来聆听系统的教导。

而这些东西后来都对我的职业生涯产生了非常大的帮助，让我在面临职业选择的时候有了更多的底气。

做到以上这些，你就会发现在工作中的抱怨会少很多，你从老板身上反而学到了不少东西。

而这，就是沟通的意义。

职场励志心得体会故事

很多人觉得作为下属员工，工作能力应该是摆在第一位的。

但其实不然。

一个明智的老板，在选人时往往是把态度放在能力之前的。

能力再厉害的员工，如果难以被管理，成天出事情，即使他有经天纬地之才，也难以被重用。

因为一个能力牛逼的员工，他心里对老板的要求肯定会高。

他会认为能管住自己的人，起码专业能力上不输给自己，还要有大将胸怀，给自己足够的成长空间，最后还得时不时收到嘉奖和表扬，个人荣誉感也不能少。

能做到以上这些的老板凤毛麟角。

因为老板也是人，也会有短板。

可能员工只需要一项能力特别突出，就能在公司站稳脚跟，但老板为了驾驭住有能力的人才，需要更多的能力来做支持。

我有一个在上市公司做部门总监的朋友，告诉我自己手下有一个刚来没多久的新人特别厉害，接连帮公司搞定了几个大订单。

但时间一久这个新人渐渐有点恃才傲物，觉得其他同事都不如自己，和大家相处开始变得不那么融洽。

比如和同事开会时，他会不等别人说完就打断说应该怎么怎么做;。

或者在一场团队脑暴会议上，完全不给其他人发言的机会，滔滔不绝讲个没完。

当其他同事发表不同意见的时候，他往往会说：

“这都是来自我成功的经验，你有吗?”

对我朋友而言，这其实是个很头疼的情况。

他既要平复好其他员工的情绪，也要小心翼翼“呵护”这个人才。

我能够想象到的是，如果这个员工依然保持这样的态度去工作，无论他多厉害，最后一定会离开。

任何一家公司都不是靠一个人做起来的。

最后，一定都是团队的力量。

一个100分的人，比不上一群80分的人。

为了一个100分的人，得罪其他更多人，权衡利弊下来一定不值得。

职场是一个高度依靠团队协作的地方。

如果说“能力”是让自己站稳脚跟的硬实力，那么“态度”就是让自己的能力得以充分发挥，扩散甚至升级的软实力。

能力只用通过短暂的摸索和实践就能获得，可态度却需要一生的时间来修行。

说了这么多，那什么样的态度老板会喜欢呢?

三个基本点：做事情的态度，做人的态度，以及团队合作的态度。

做事情的态度。

用一句话概括：即使你不会，也会在最短的时间里学会。

普通的员工具备现成的能力，厉害的员工具备未来的能力。这个未来，指的就是学习和掌握新技能的能力。

因为公司是在不断发展中的，尤其是如今的互联网时代，知识的更新替代是以月为单位来计算的。

就拿我所在的广告营销行业来说，每隔半年就有新概念新技术新平台出现。

去年还在流行的短视频，今年全变成vlog;。

过去如火如荼的线下快闪店，如今演变成各种品牌体验展;。

双微一抖已经不新鲜，新平台还在源源不断地涌现。。。。。。

这些东西都不难，但你会不会主动去了解，主动去研究，主动去掌握?

前百度的coo陆奇，谈到如今的人才市场有一个很重要的宏观趋势：

整体的需求由原来的技能驱动型人才，越来越往知识和创新驱动型人才转移。所以一个人能否快速学习，并将学到的知识应用于创造新的价值也变得愈发重要。

在一个连老板都要不停学习不停前进的时代，作为员工，这种态度就变得更加重要。所谓今天不会不要紧，但明天你一定要会。

做人的态度。

用七个字概括：自信而不忘谦卑。

自信的人很多，但自信同时还保持谦卑的人很少。

自信久的人会有一种惯性，名副其实的自信容易变成一种盲目的自信，而谦卑就是把它拉回来的力量。

面对自己了解的东西，坚持立场，不做墙头草;对于自己不甚了解的东西，懂得倾听，不下妄断，回去研究，回来探讨。

做到这些，容易为自己积攒良好的口碑，老板也会欣赏你。

团队合作的态度。

用一个词概括：善于激发。

前面我说过，作为老板，他一定看的是大盘面。

他会看一个员工，在团队中是否能够串联起其他人一同高效协作。

比如在头脑风暴的时候，会摘取其他成功的案例来给大家作为参考;。

比如会从过去的实践中总结成功的经验，帮助大家避免重复劳动;。

又或者在众人一筹莫展的时候，不断用举例子的形式来刺激大家思考。

有这样的合作态度，在任何一个团队都会受欢迎，自然老板也会喜欢你。

乡镇职场故事心得体会

随着城市化进程的不断推进，越来越多的人涌入城市谋生，大量的机会和资源也随之聚集在城市。然而，乡镇职场也有着自己的特点和魅力。在这个小小的职场里，我亲身经历了许多故事，收获了许多心得体会。以下是我对乡镇职场的一些心得总结。

在乡镇职场中，团队合作是最重要的。由于乡镇的职场规模较小，每个员工都起着至关重要的作用。在紧凑的工作环境中，员工需要互相配合，相互支持，共同完成任务。在我工作的乡镇企业，我们的团队紧密合作，共同努力，为公司的发展做出了贡献。每个人都非常珍惜自己在团队中的角色，互相倾听，理解和包容。有时候，团队合作也不免会出现摩擦和分歧，但我们会及时沟通解决，确保责任的落实和工作的顺利进行。在这个过程中，我深深地感受到了团队合作的力量，也更加意识到了团队合作对于工作的重要性。

乡镇职场也给我提供了一个锻炼自我解决问题能力的机会。由于乡镇的职场具有相对较小的规模和资源，员工需要承担更多的责任和任务。在这样的工作环境中，我们不得不学会主动解决问题，寻找解决方案。在我刚进入乡镇职场的时候，由于缺乏经验，一些问题会让我手足无措。然而，通过与团队的合作和自己的努力，我学会了运用创造性思维和灵活的方法来解决问题。逐渐地，我变得越来越自信和独立，能够更好地应对各种复杂情况。

另外，乡镇职场也教会了我如何与人相处。乡镇的职场相对较小，员工之间的关系更加亲密和紧密。在这样的环境中，与同事的相处变得尤为重要。尊重他人、理解他人、关心他人是良好人际关系的基础。我发现，关键是要在与同事的相处中保持真诚和坦率。我们应该学会站在对方的角度去理解对方，尽量以合作的方式解决问题，不斤斤计较个人得失。在我与同事的相处中，我也明白了在职场中不仅要注重个人能力的发展，更需要与他人和谐相处。

此外，乡镇职场也给了我充分发挥个人才能的机会。在乡镇的职场中，我发现这里更加关注个人能力的发展。尽管工作任务较为单一，但是乡镇企业十分重视员工的专业知识和技术能力。在这样的环境中，我有充分的时间和空间发展自己的专业能力，并将其应用于实践中。通过不断学习和努力，我的技能得到了提升，也获得了更多的机会和挑战。在乡镇职场中，每个员工都有机会展示自己的优势和潜力，进一步发挥个人才能。

总之，在乡镇职场中，我积累了许多宝贵的经验和体会。团队合作、解决问题能力、良好人际关系和个人能力的发展，都让我受益匪浅。乡镇职场或许相对简单，但其中蕴含着深刻的人际关系和职场价值观。只有从这个角度出发，将其换位思考，才能真正领悟乡镇职场的魅力和机遇。我深信，这些心得体会将伴随着我的职业生涯，成为我不断前行的动力。（720字）。

职场励志心得体会故事

你一定听过这样一句话：

“很多人说起来有工作经验，但实际上他只是把1年的经验重复使用了10年。”

这讲的就是经验的质量。

很多工作了八九年的人，简历上风光无限，又是大公司总监，又是团队灵魂人物，但如果细究去问，答出来的东西往往都经不起推敲。这样即使简历上写着有8年经验，10年经验，实际上能力和一个刚毕业两三年的人没有区别。

最近我好几个猎头朋友跑过来跟我吐槽，说现在面试的中高级管理者越来越水。

比如有一个面试者工作了10年，简历上写着过去一年带领团队创造了300%的增长业绩。

然而，就这一句话结束了。

竟然，一个都答不上来。

我这猎头朋友着急啊，她找这个职位的人选找了大半年，但这位候选人半桶水的状态又让她隐隐担心。

后来她经过多方打听终于知道，这个面试者确实是前公司里的一个总监领导，可能力很一般。虽然工作了近10年，但属于浑水摸鱼的类型。公司业绩的增长更多是依靠其他团队的配合，他只是参与了其中而已，并未有什么突出贡献。

我们不能说这个人简历造假，但这种含糊不清的说辞在职场中很常见。

如果碰到hr新人，这样做或许可以蒙混过关，可现在经济大环境不好，所有公司对hr和猎头的专业度要求也越来越高了。

这个专业度，不仅是“找人方法”的专业度，更是对“业务理解”的专业度。比如我在面试hr的时候经常遇到的问题是：

1、你做的这个项目遇到过什么困难?

2、其他人是怎么想的，你又是怎么想的?

3、为什么你的想法和其他人不同?

4、为什么你相信自己是对的?

如果不是事先知道对方是hr，说这个提问者是业务部门的老板我都信。

你再也不能把hr面试当做走过场的形式，也不要妄想拿着网上“如何给面试者留下好印象”的套路就蒙混过关了。

如今是拼真刀真枪的时代，没点干货的人一定会被淘汰。“x年经验”这种东西，只有参考意义，更重要的是你要对行业有洞察。

经验人人都有，只要时间呆的够长就可以;洞察并非人人都有，它需要思考，打磨，推翻，重启，实践，论证，优化。。。。。。每一步都是对自我知识的更新，得出的每一条结论都能切中行业的要害和顽疾。

这种人才，最有价值。

那如何培养自己对行业的洞察呢?回归到工作的日常：

a)从细微处总结洞察。

工作无小事，这是我的观点。

说没有小事，是因为你要学会从任何小事中总结出大事。工作流程，做事方法，合作模式甚至沟通方式，每一件日常背后都能挖掘出值得思考的东西。

这些不断积累的总结，最后将汇总成这个行业的底层运行逻辑。越早看清楚的人，机会越多。

比如一个简单的跨部门合作，遇到其他部门不愿意配合的情况，你可以用一系列问题来开启连环思考：

我把这种思考方法，叫“从一个小点，扩散出一个宇宙”。你不是每一个问题都要回答好，但每一个问题都要先想到。

这就是洞察。

洞察是对所有信息的归纳、总结和提炼，从而找到背后最本质的原因。它不是对信息的照本宣科，而是对信息的多次理解和加工。

表面上看“不愿意配合”只是一个日常的工作矛盾，实际上可能是整个业务战略方向上的分歧问题。

解决它的方法，绝不是你偷偷发一封投诉邮件给大老板然后去撕逼，而是大家坐下来详细讨论各种可能性，在大方向上先达到统一。

这是我的亲身经历。

培养自己的洞察力，最好就从身边最简单的事情开始总结起。把它们写在随身带的小本子上，或者做个电子备忘录。时间久了，你对这个行业的理解会越来越深刻，这才是你最宝贵的财富。

以小见大，积跬步足以致千里。

b)具备反方思维。

工作中我们经常会遇到有人跟自己唱反调的情况。

很多时候我们容易被情绪所左右，光顾着去吵架了，却少有人冷静下来思考。实际上，如果我们站在反对者的角度去思考问题，往往会得出让人惊喜的答案。

比如我曾在一次会议中主张用高举高打的方法推广一个新产品，可对面的一个同事一直跟我唱反调。

他认为把广告费全花在电梯屏，地铁站，app开屏广告上并不能产生直接的转化效果，反而做一些垂直社区的内容植入会更精准有效。

后来我们的解决方法是两者并行。先做垂直社区的内容植入，小步快跑看看效果，然后再决定是否高举高打趁胜追击。

这就是反方思维的运用，它是对自己不断的查漏补缺。

理解你的“反方”，从情绪中剥离出有道理的东西，然后结合你的思考提出新的观点。

这是另一种培养洞察能力的方法。

我最喜欢用的一个问句就是：

“我如果是别人，我会怎样反驳自己的观点?”

百试百灵。

职场励志心得体会短故事

我没有可用的人了，你们自己看着办!

老那，我的第三任上司，公司内部盛传，他祖上是叶赫那拉氏。

一名老同事说，老那生不逢时。若早生二百年，哪用上什么班，一定是在皇城根下，每天提个鸟笼，悠哉遛鸟的主儿。

我不知他是否当真家中有矿，但老那一直极注重生活品质，这也让他在管理上，更注重公平和员工体验。

作为服务执行部门，我们的业务范围遍及全国各地，当时内部对各地项目有个排序：基于合同金额、执行难度、客户关系等，划为容易、普通、困难、炼狱四个等级。

老那安排任务时，严格遵循轮转原则，上一个项目如果是“炼狱”，下一个一定安排“容易”或“普通”，以便让大家有喘息空间。

有次，我和同事执行完一个“炼狱”项目，身心俱疲，但临时又有紧急项目，需要人支援，而那个地方的客户，是出了名的刁钻苛刻。

当地办事处打电话要人，我和那名同事本已内心哀嚎默默做好准备，老那却立即回应对方：“我没有可用的人了，你们自己看着办，要么从其他区调吧!”

语调干脆果决，没有丝毫转圜余地。

我和同事面面相觑，完全难以相信像老那这样的人，说起瞎话也能张口就来。

老那，你这个骗子。

但，也谢谢你这样说，你教会我——。

护犊子虽然并非职业化的表现，却是上下级关系最好的黏合剂。

冰冷的职场法则面前，我们终究需要关怀和温度。