教练请假通知(优秀21篇)

栏目:文库百科作者:文库宝发布:2024-04-04 03:09:06浏览:338

教练请假通知(优秀21篇)

通过发布通知,我们能够有效地组织各种活动,提高工作效率,促进信息传递。如果你对通知的写作还不够熟悉,不妨看看以下这些优秀的通知范文,或许能够对你有所帮助。

请假通知范文

为规范公司员工的正常考勤,所有员工如需请假,必须填写请假单交当班管理、主管签字同意后交行政部签字存档。如有违者,一经查出将对相关管理或主管进行处罚。处罚标准:员工请假一天,处罚相关管理或主管50元罚款,以此类推,望各车间主管高度重视,严格执行。

附:如遇特殊情况当天没有填写请假单的员工,第二天必须及时补上,否则一律按旷工处理。

温州显兴鞋材有限公司。

行政部。

20xx年7月25日。

为建立健全公司工作制度,提高工作效率,进一步规范公司的请假制度,结合公司的实际情况,做此通知。

一,适用范围。

本通知适用于公司(上海汇思外包服务有限公司,以下简称公司)所有员工,包括临时工,

合同。

制员工以及处于实习期内的员工。

二,请假制度。

1,员工填写请假单,需注明请假种类,假期,时间,事由,经各级管理人员审批,并报项目办公室存档。

2,请假3天或以上,须由项目负责人审批签字后方可生效。

3,由于特殊情况,经电话或口头请假,在相关管理同意的情况下,未填写请假单先行请假的,须在上班后4个小时内补写请假单,该种请假单(补假单)不论假期长短,须由项目负责人签字,方可生效。

4,管理人员请假,须交接手头工作至代理人,以确保工作连续性。

5,假期满回公司销假,须通报项目办公室。

三,请假规定。

1,公司员工请假,需向管理人员或项目办公室申请,如实填写请假申请单,并在项目办公室进行备档,否则请假不做生效;员工未办理请假手续擅自离岗,或假期满仍未销假,续假者,均以旷工论处。

2,相关管理人员必须严格把关,保证员工请假的真实性,否则相关审批人员要承担相应的后果。

四,员工请假,应提前办理请假手续,填写请假申请单,因身体不适等特殊、紧急原因请假,事先无法办理请假手续,须以电话向主管级以上管理人员报知,并于返岗后4个小时内补办请假手续,否则以旷工论处。

五,请假期限。

1,请假在3天以内或小于24小时的,由主管签字批准同意,报项目办公室存档生效。

2,请假在3天或3天以上,(大于24小时的),由项目负责人答案批准同意,报项目办公室存档生效。

3,批准同意后,请假员工持请假申请单到项目办公室备档,否则请假不做生效。

4,若因特殊或紧急情况需要请假的,可以酌情处理,电话或口头请假后,应于返岗后4小时内填补请假申请单,并交项目办公室存档,否则视为旷工处理。

上海诺基亚项目办公室。

为建立健全公司办公室工作制度,提高工作效率,进一步规范公司的请假制度,结合本公司实际情况,做此通知。

一、适用范围。

本通知用于公司所有员工,包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

二、请假程序。

1、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批,并报办公室存档。

2、3天以上假期须交接手头工作,确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示总经理审批。

4、假满回公司销假,通报办公室,并交接工作。

三、请假规定。

1、公司员工请假,需向相关领导和部门递交书面申请,如实填写《。

请假条。

》,并在办公室进行备档,否则请假不做生效;员工未办手续擅自离岗,或假期满后仍未销假、续假者,均以旷工论处。

2、相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性否则相关审批人员要承担相应的后果。

3、员工请假,应提前办理请假手续,填写《请假条》,因身体不适等紧急原因请假,事先无法办理请假手续,须以电话向部门负责人报知,并于返岗后补办请假手续,否则以旷工论处。

4、员工请假。

1)3天以内经部门负责人批准同意,报备公司副总经理;

2)请假3天以上部门负责人同意后,经总经理批准;

3)部门负责人请假,经总经理批准。

批准同意后,请假员工持《请假条》到办公室备档,否则请假不做生效。

5、若因特殊或紧急情况需请假的,可以酌情处理,电话或口头请假后,返岗应及时填补《请假条》。否则做旷工处理。

6、工程部人员因工作性质原因具有特殊性,请假等事宜也应及时的遵守。另外,工程部人员日常休息除了报备副总外,也应以口头、电话或短信等形式告知办公室人员。以保证工作的连续性。

*办公室。

20xx年8月8日。

员工请假通知

关于公司请假制度的管理办法公司全体员工:。

为规范人员管理及公司考勤管理制度,严格请假纪律,保障公司的正常运作,根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度,结合公司的实际情况,特制定本办法:

员工请假须提前1天履行书面请假手续,经直接主管审批报人力资源部备案后,方可休假;请假2天(含)以上的.由总经理批准签字交人力资源备案后,方可休假;因紧急变故而不能履行提前书面请假手续的事假、病假、丧假,可电话向直接主管(包括直接主管的直接主管)请假(禁止短信请假、委托请假或临时请假)并取得直接主管同意,假毕返岗销假时,可补办手续。

凡请病假者,须提供三甲医院(或县区级医院、或医保中心指定的社区卫生院/卫生所)出具的休假证明,休假证明的休假期为病假期,超出部分按事假计;员工休病假期间,企业有权要求员工到指定医院复查,复查后的休假证明为最终有效证明;如经复查证明无需休假的,全部休假时间按旷工处理。

因公未打卡者需于当日或次日详细填写出勤证明卡,经主管部门批准,并递交人力资源部保存。员工每月因个人原因忘记打卡超过2次罚款5元/次(不准代签、不准连签、不准超过两天)。

各部门员工请假离岗前要交接好自己的工作,如因员工请假导致公司业务不能正常进行的,公司将作严肃处罚。请假单需及时交人力资源部存档,作为本月考勤依据。

总经理办公室20xx-7-1。

文档为doc格式。

请假通知范文

为加强集团公司内部规范化管理,严格把控考勤管理制度,现就我集团内部员工请假流程做以下规定:

一、员工请事假至少须提前一个工作日,如实说明原因,填写请假单报部门负责人审批、报人力资源部归档;请假时间为两天内的,填写请假单报部门负责人审批,报人力资源部负责人审批并归档,视为请假有效;请假时间在三天至一周内,须上报主管副总裁或总裁审批,最后交由人力资源部负责人审批归档,视为请假有效;请假时间在一周以上,完成以上签字流程并经董事长签字同意后,方视为请假有效,并交由人力资源部归档。

二、员工遇到紧急情况请病假或事假,须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内,致电所在部门负责人及公司人力资源部负责人,请假在一天以上的应于病假或事假后上班第一天内,填写请假单,事假须提供市属或省属三甲级医院开具建议休息的有效证明,由相关领导审批签字后交由人力资源部归档,视为请假有效;请病假在半天及一天之内,若并未去医院就诊的,必须出具请假当日内在药店购买药品的证明,视为请假有效。

三、员工外出办事时间超过30分钟,必须在前台做外出登记,记录外出时间及返司时间,并告知部门负责人。

请假通知范文

为建立健全公司工作制度,提高工作效率,进一步规范公司的请假制度,结合公司的实际情况,做此通知。

一,适用范围。

本通知适用于公司(上海汇思外包服务有限公司,以下简称公司)所有员工,包括临时工,合同制员工以及处于实习期内的员工。

二,请假制度。

1,员工填写请假单,需注明请假种类,假期,时间,事由,经各级管理人员审批,并报项目办公室存档。

2,请假3天或以上,须由项目负责人审批签字后方可生效。

3,由于特殊情况,经电话或口头请假,在相关管理同意的情况下,未填写请假单先行请假的,须在上班后4个小时内补写请假单,该种请假单(补假单)不论假期长短,须由项目负责人签字,方可生效。

4,管理人员请假,须交接手头工作至代理人,以确保工作连续性。

5,假期满回公司销假,须通报项目办公室。

三,请假规定。

1,公司员工请假,需向管理人员或项目办公室申请,如实填写请假申请单,并在项目办公室进行备档,否则请假不做生效;员工未办理请假手续擅自离岗,或假期满仍未销假,续假者,均以旷工论处。

2,相关管理人员必须严格把关,保证员工请假的真实性,否则相关审批人员要承担相应的后果。

四,员工请假,应提前办理请假手续,填写请假申请单,因身体不适等特殊、紧急原因请假,事先无法办理请假手续,须以电话向主管级以上管理人员报知,并于返岗后4个小时内补办请假手续,否则以旷工论处。

五,请假期限。

1,请假在3天以内或小于24小时的,由主管签字批准同意,报项目办公室存档生效。

2,请假在3天或3天以上,(大于24小时的`),由项目负责人答案批准同意,报项目办公室存档生效。

3,批准同意后,请假员工持请假申请单到项目办公室备档,否则请假不做生效。

4,若因特殊或紧急情况需要请假的,可以酌情处理,电话或口头请假后,应于返岗后4小时内填补请假申请单,并交项目办公室存档,否则视为旷工处理。

上海诺基亚项目办公室。

请假通知范文

公司各部:

为健全公司人事制度,促进公司的有序管理,现针对【人事〔20xx〕第04号文】《关于考勤管理规定的通知》中,关于请假制度方面的内容做出严格规定,具体如下:

一、员工请假规定:

1、员工请假必须履行请假手续并填写《员工请假申请单》,报直接领导,依各级权限审批同意后方可休假;若未经审批同意擅自休假或延长休假,按旷工处理,并取消满勤奖。

2、员工每月公休4天由经理统一安排,当月休完;

3、调休、连休、事假、病假在4天内的(含4天)由直接领导审批,超过需上报公司总经理审批。

4、事假必须至少提前一天提出申请,依权限经直接领导批准、总经理审批同意后,报备公司人事部。

5、因突发事件不能提前办理请假手续的,须由当事人于当日早10:00以前向部门直接领导电话请假,经批准方可生效,超过审批权限,部门负责人需上报公司总经理审批。员工到岗后2日内应补办相关请假手续,依权限经直接领导批准、总经理审批同意后,交综合部备案,逾期未上交请假单的按旷工处理。(因天灾或其他人力不可抗拒原因,另行处理)。

6、员工休假期间,若遇特殊情况需延后返岗时间,必须提前1天向公司申请,1天内由部门直接领导批准,超过审批权限,由部门负责人上报公司总经理,审批同意后方可延后。擅自延后休假时间的',以旷工处理。员工到岗后2日内应补办相关请假手续,依权限经直接领导批准、总经理审批同意后,交综合部备案,逾期未上交请假单的按旷工处理。

7、各类假期(婚假、丧假、产检假、事假、病假、公休假、年假、国家法定假)合并连休时间不得超过7天(含7天)。

8、事假每天扣除日工资的100%。

9、病假3日以内(含3日),扣发日工资20%,3日以上,7日以内(含7日)的,扣发日工资的50%,7日以上的扣发全额工资。病假不与其他各类假期合并连休(请病假需附三级以上医院证明,否则按事假处理)。

10、产假期间遇到公休日和法定假日等,统一包含在产假时间内,不再顺延,不重复休假。

11、因非工作需要请假或无充分请假理由的,直接领导可视具体情况和实际工作需要,控制(减少)事假天数或不予批准;不服从审批擅自不到岗,按旷工处理。

12、本规定自20xx年10月起执行。

xxx。

20xx年xx月xx日。

请假通知范文

警消队:

根据《天津八三三处警消队管理制度》与《八三三处保卫科与警消队员护库协议》第5条:服从处、科、队的管理,全天待命值勤。有事外出须向科主管、队长请假,春播麦收、探亲须填写请假单。元旦、五一、十一、春节前后十五天不得请假;的规定特通知全体警卫,自一月十日(腊月十五)至二月十日(正月十六)前后一个月内,严禁任何队员以任何理由请假探亲回家。

二月十一日(正月十七)以后,符合请假回家条件的队员,回家探亲须提前填写请假单,队长负责此项工作。由警消队长、保卫科负责人、主管处长签字,在不影响警消队正常工作的情况下,由科里研究决定、统一安排休假时间。

休假期间的队员应当尊纪守法,注意安全。休假结束应及时返回单位报道,履行销假手续。

附:《国储八三三处警消队探亲假申请表》。

保卫科。

二〇〇九年一月五日。

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员工请假通知

各组长:

为进一步明确和规范公司规章制度,保障公司各项工作正常、有序开展,经研究决定,就对公司员工请假制度的管理工作,现规定如下:

3、普通员工如连请2天事假,需向总经理提出文字申请,批准后方可休假;

4、工作时间内临时有急事,需向组长提出文字申请,批准后方可离开工作岗位;

7、如未经批准擅自离开工作岗位,一律按矿工处理,并追究本人及上级组长责任。

1、病假需提供医院证明,否则按事假处理,事假用完则按旷工处理;

2、病假工资按基本工资的80%发放;

3、普通员工及组长请病假流程请参照第一部分。

请假制度是内部管理一项措施,有利于各组长安排工作,管理人员要认清这项工作的`必要性,务必抓好和落实,督促员工严格遵守如上规章制度。

请假通知范文

为加强企业管理,进一步规范员工的请假管理制度,特制定并重申员工的请假制度如下:

三、请假条应规范填写,字迹清晰,写明请假原因、时间,因病请假的需要有医院证明;。

七、因工伤在家休息的员工,每月发放1200元生活费作为工资;。

八、员工可根据公司休假安排自动休假,禁止与他人调换休班日,如违反按旷工处理;。

十、本规定的解释权归集团行政部所有;。

十一、本规定自颁布之日起执行。

请假通知范文

为加强集团公司内部规范化管理,严格把控考勤管理制度,现就我集团内部员工请假流程做以下规定:

一、员工请事假至少须提前一个工作日,如实说明原因,填写请假单报部门负责人审批、报人力资源部归档;请假时间为两天内的,填写请假单报部门负责人审批,报人力资源部负责人审批并归档,视为请假有效;请假时间在三天至一周内,须上报主管副总裁或总裁审批,最后交由人力资源部负责人审批归档,视为请假有效;请假时间在一周以上,完成以上签字流程并经董事长签字同意后,方视为请假有效,并交由人力资源部归档。

二、员工遇到紧急情况请病假或事假,须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内,致电所在部门负责人及公司人力资源部负责人,请假在一天以上的应于病假或事假后上班第一天内,填写请假单,事假须提供市属或省属三甲级医院开具建议休息的有效证明,由相关领导审批签字后交由人力资源部归档,视为请假有效;请病假在半天及一天之内,若并未去医院就诊的,必须出具请假当日内在药店购买药品的证明,视为请假有效。

三、员工外出办事时间超过30分钟,必须在前台做外出登记,记录外出时间及返司时间,并告知部门负责人。

证明的,均按旷工处理。具体病假、事假的薪金计算金额按公司管理规定要求执行。

五、现阶段,如有指纹打卡录入密码者人力资源部将清除密码,全部需录入指纹打卡,且禁止代他人打卡,一经发现代打卡者及被代者同时开除。

六、本通知自下发之日起执行,请各部门积极配合。

请假通知范文

“端”字有“初始”的意思,因此“端五”就是“初五”,而按照历法五月正是“午”月,因此“端五”也就渐渐演变成了“端午”。《燕京岁时记》记载:“初五为五月单五,盖端字之转音也。”再过不久就是一年一度的端午节了,还有许多朋友都不了解端午节放假安排,也不知道2016端午节请假攻略,接下来,我们一起来了解下吧。

2016端午节放假安排:

2016端午节放假从6月9日至11日。

公司请假条通知

本文《公司。

请假条。

通知》由小编精心整理,如本篇文章不符合您的要求,您也可以查看网站下方的与本文相关的文章。,文章版权归本站所有,希望本文对你有所帮助!

公司。

规章制度。

工作准则:对自己负责,对客户负责,对公司负责。

为了方便公司统一管理,创造良好的办公环境,树立优秀的企业形象,现制定如下工作制度:

第1条员工行为规范                。

1.为了保持公司的整体形象及良好的卫生状况,员工桌面应保持整洁,资料、文具等放置有序,不允许有明显的废纸、果皮等,违者一次经济性惩罚10元。

2.员工应注意个人行为礼仪,不允许有不文明行为。

3.接电话应以“您好!精品网络”开头,必须客气礼貌,微笑作答。

4.同事之间应通力合作、求同存异,以诚相见、取长补短。

5.员工应保持积极的工作状态。上班时间一律使用普通话交流,不准吵闹、看报纸杂志、闲聊攀谈。不准唱歌、睡觉、串岗闲聊,违者经济性惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元,依此类推。

6.上班时间尽量不要接打私人电话,如确认有需要,请到会议室处理(打电话一天不得超过3次,每次不超过10分钟;接电话一天不超过6次,每次不超过10分钟,超过时间按旷工处理),不得影响其他同事工作,违者一次经济性惩罚5元。

7.在上班时间不得使用oicq、进入聊天室、社区、论坛内聊天或玩各种游戏,只能使用公司分配的qq和msn。所有私人事件,包括私人信件的回复,qq等一律在休息时间内进行,工作时间内不得处理一切与工作无关的私人事务(工作时间处理私人事务按旷工处理)。上班时间进入聊天室、玩游戏、看电影电视等一经发现,违者经济惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元,依此类推。

8.员工上班时间要求注重仪表,衣衫整洁。男员工应及时理发、剃胡须,保持衬衣领带干净;女士提倡素雅淡妆,仪容整洁。

9.办公室内禁止吸烟。

10.接待客人应在指定的接待区域,不得在办公区内接待非公干人员,未经批准员工不得将非公干人员带入办公区,这条规定在下班时间及双休日同样有效,如有需要请在接待区接待。违者经济性惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元,依此类推。

11.软件安装:为了公司网络的安全,不得擅自安装新软件(因此产生的后果由安装人自行承担),如有需要须向部门领导提出申请,经批准签字方可安装。违者一次经济性惩罚50元。

12.电话、传真机、打印机、冷气、灯光、电脑等办公用品应按照公司规定使用。当日下班离岗后,应作到四关一净,即关掉显示器、主机、窗户及空调,收拾干净本人桌面。违者经济性惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元,依此类推。

第2条服从安排。

2.员工须完成领导交办的各项任务,如未能按时完成,自行安排时间处理,否则要承担所造成的损失。工作中如有意见,应采取合理方式向直接领导反映。确有必要时,可向更上一级领导反映。

3.本公司各级员工有违反前条规定,应按情节轻重分别予以惩处,该部门领导知情不报者,亦应负连带责任而受惩处。

4.员工不服从上司的安排者,第一次警告,第二次罚款100元,第三次辞退,表现现象:

(1)言语公然顶撞上司者;

(2)对上司交代任务,故意拒绝执行,或故意拖延,不能按时、保质、保量地完成者;

第3条会议制度。

员工有义务参加公司组织的各类培训及会议,收到培训或会议通知后,应准时参加,不得无故迟到、缺席。培训或会议期间,员工手机需调至无声或静音,不得随意走动。

公司组织的活动,员工应积极参加,不得缺席,违者旷工处理。

第4条办公用品管理。

1.文具管理。

文具用品分为个人使用类和业务使用类两种。

个人使用类系指个人自己使用保管的用品,如笔类、文件夹等。个人领用时。

需进行登记,登记册统一由行政人事部保管。

业务使用类系公司共同使用的用品,如胶水、订书机等。使用时需从行政人。

事部领取并及时归还行政部进行保管。

公司请假通知

为加强企业管理,进一步规范员工的请假管理制度,特制定并重申员工的请假制度如下:

三、请假条应规范填写,字迹清晰,写明请假原因、时间,因病请假的需要有医院证明;。

七、因工伤在家休息的员工,每月发放1200元生活费作为工资;。

八、员工可根据公司休假安排自动休假,禁止与他人调换休班日,如违反按旷工处理;。

十、本规定的解释权归集团行政部所有;。

十一、本规定自颁布之日起执行。

x集团。

公司请假通知

xx:

为加强企业管理,进一步规范员工的请假管理制度,特制定并重申员工的请假制度如下:

三、请假条应规范填写,字迹清晰,写明请假原因、时间,因病请假的需要有医院证明;。

七、因工伤在家休息的员工,每月发放1200元生活费作为工资;。

八、员工可根据公司休假安排自动休假,禁止与他人调换休班日,如违反按旷工处理;。

十、本规定的解释权归集团行政部所有;。

十一、本规定自颁布之日起执行。

xxxxxxxxx集团。

日期:xx

公司请假通知

为加强企业管理,进一步规范员工的请假管理制度,特制定并重申员工的请假制度如下:

三、请假条应规范填写,字迹清晰,写明请假原因、时间,因病请假的`需要有医院证明;

七、因工伤在家休息的员工,每月发放1200元生活费作为工资;

八、员工可根据公司休假安排自动休假,禁止与他人调换休班日,如违反按旷工处理;

十、本规定的解释权归集团行政部所有;

十一、本规定自颁布之日起执行。

xxxxxxxxx集团

请假规范制度通知

机关各股室、局属各单位、各工程项目经理部:

为进一步加强机关作风建设,规范系统工作人员的请销假管理,杜绝机关内“庸懒散”现象,严明工作纪律,现就相关要求通知如下:

一、请假审批程序

1、机关各股室、系统各单位工作人员因事请假(包括产假、婚假、探亲假、公休假等),必须严格执行逐级请、销假制度,请假半天由分管领导批准,请假一天须经局值班领导批准,超过一天的须经局主要领导批准。

2、请假的工作人员在得到相关领导批准后,将请假审批单报至办公室存档。

3、假期结束后,请假人员填写销假记录,报办公室存档。

二、领导干部外出请假的相关规定

1、局属单位主要负责人、各工程项目经理部经理、机关股室负责人,请假或出差一天的,报局值班领导批准,一天以上的报局长批准。请假外出前,要提前填写《领导干部外出报告单》,经局值班领导和主要领导签字同意后,将报告单报局办公室备案。报告单要如实填写请假事由、时间、地点,离岗期间本单位的工作委托以及委托人的职务、联系方式等情况。

2、请假人员要对本职工作进行合理安排后,方可离岗或外出,外出期间要保持联系畅通;离岗或外出时必须做好工作衔接,不得影响工作正常运转。

三、各类会议的请假规定

、县政府和两办、上级有关部门以及相关业务单位的会议或活动,按局长批示或通知要求参加,不得无故缺席或派人替代,确需请假的,须报局长同意。

凡没有履行请假手续或未经批准擅自离岗超出请假时限的,一律按旷工处理,由此造成工作延误、产生不良影响或造成其他损失的,在全系统范围内通报批评,并扣除旷工期间工资,如造成其他不良影响的后果自负,由相应处理机关处理。各单位、各部门要严格执行请销假制度,加强组织纪律观念和大局意识,进一步改进工作作风,确保各项工作落到实处。

特此通知。

附件:1、竹溪县交通运输局工作人员请假审批单;

2、竹溪县交通运输局工作人员销假记录;

3、竹溪县交通运输局领导干部外出报告单。

二0一五年二月五日

为进一步规范机关干部请销假制度,经镇党委研究,决定作出如下规定,请全体机关干部遵照执行。

1、机关干部因公出差在宁波市范围内,1天以内的,应报经办公室负责人同意后,由分管领导批准;1天以上的报党群副书记批准。县管领导因公出差须由书记、镇长批准。凡出宁波市范围以外,都应报请书记、镇长批准。报组织办备案。

2、机关干部因事不能出勤的要事先书面请假。事假1天以内的,经各办公室负责人同意后,由分管领导批准;请假2天的由副书记审批;请假3天及以上的`由书记或镇长批准;县管领导请假须由书记、镇长批准。报组织办备案。

3、机关干部因病请假须凭医院证明,由分管领导签署意见,报党群副书记审批,组织办备案,并告知所在办公室。

4、如遇急事或疾病无法事先请假的,事后应按上述规定补假,并说明理由。无正当理由的,视作旷工。

5、婚、丧假按有关规定办理。

中共前童镇委员会

2015年5月21日

处属各部门:

根据《广东文艺职业学院教职工考勤管理规定(试行)》(广艺[2015]6号)相关规定,结合学生工作处实际情况与领导要求,现将学生工作处请假制度规范如下:

1、处属各部门因私请假的老师应事前填写好教职工请假单,领导批示同意后,将请假单交到董淳燕处登记保存。

2、因急事请假无法事前填写请假单者,请先电话报告陈佳处长,并委托一名同事填好请假单交到董淳燕处,待回校后到学生处补签名字。

3、处属各部门(团委、就业办、心理中心)指定一名考勤员,每月认真做好本部门考勤登记,并于每月1日将本部门加盖公章的考勤表纸质版上交学生处,学生处统一汇总后上报人事处。

请各位老师严格按照以上要求,做好请假手续的办理。

附件:(2015.6.8) (35 kb) 

学生工作处

2015.6.8

工厂请假制度通知

秩序,制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工。 第三条 公司综合部归口管-理-员工请假事宜。

第二章 请假程序

第四条 分公司员工请假应填写请假条,注明请假种类,事由,请假时日

等,经各级管理人员审批并报分公司综合部备案后,方可离岗;

第三章 请假标准及审批权限

第八条 请假标准及审批权限见下表规定:

第四章 请假规定

第九条 员工请假应准确到小时,且均应报公司办公室备案;

第十条 员工病事假不得以加班冲抵;

第十一条 员工如因急病、不可抗力等不能自行呈报的特殊情形时,可由

第十四条 员工请假2天及以上或部门主管及以上人员请假,均须报经公司总经理批准;

第十六条 本制度自颁布之日起执行,在执行过程中如有争议报公司办公室协调,协调不成报公司总经理裁决。

为规范行为,加强考勤管理,超市需要制定员工考勤管理制度,世界工厂网就提供了一个,超市员工考勤管理制度范本,以供参考。

七、 考勤记录不得随意涂改,如有差错必须及时更正,并由考勤员负责加以说明并签字;

八、 人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后,方可计算工资;

九、 员工请事假、病假、公假等,必须到人事部领取统一请假单,正确填写,报有关领导签字后,送人事部处备案。具体程序如下:

(一) 病假

1. 员工因病请假,须持有医院出具的病休证明书,报人事部考勤员处;

3. 员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的,为累计十五日;满一年的,从第二年起每年增加十五日。

(二) 事假

3. 部门经理请假必须报总经理批准;

(三) 公假

2. 员工因公出差必须到人事部办理出差登记手续,出差回来必须到人事部销假。手续不完善者作事假处理。

公司请假通知

xx:

为加强企业管理,进一步规范员工的请假管理制度,特制定并重申员工的请假制度如下:

七、因工伤在家休息的员工,每月发放1200元生活费作为工资;。

八、员工可根据公司休假安排自动休假,禁止与他人调换休班日,如违反按旷工处理;。

十、本规定的解释权归集团行政部所有;。

十一、本规定自颁布之日起执行。

xxxxxxxxx集团。

日期:xx

公司请假通知

为加强企业管理,进一步规范员工的请假管理制度,特制定并重申员工的请假制度如下:

七、因工伤在家休息的`员工,每月发放1200元生活费作为工资;

八、员工可根据公司休假安排自动休假,禁止与他人调换休班日,如违反按旷工处理;

十、本规定的解释权归集团行政部所有;

十一、本规定自颁布之日起执行。

x集团。

公司请假通知

为建立健全公司办公室工作制度,提高工作效率,进一步规范公司的请假制度,结合本公司实际情况,做此通知。

本通知用于公司所有员工,包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

1、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批,并报办公室存档。

2、3天以上假期须交接手头工作,确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示总经理审批。

4、假满回公司销假,通报办公室,并交接工作。

1、公司员工请假,需向相关领导和部门递交书面申请,如实填写《请假条》,并在办公室进行备档,否则请假不做生效;员工未办手续擅自离岗,或假期满后仍未销假、续假者,均以旷工论处。

2、相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性否则相关审批人员要承担相应的后果。

3、员工请假,应提前办理请假手续,填写《请假条》,因身体不适等紧急原因请假,事先无法办理请假手续,须以电话向部门负责人报知,并于返岗后补办请假手续,否则以旷工论处。

4、员工请假

1)3天以内经部门负责人批准同意,报备公司副总经理;

2)请假3天以上部门负责人同意后,经总经理批准;

3)部门负责人请假,经总经理批准。

批准同意后,请假员工持《请假条》到办公室备档,否则请假不做生效。

5、若因特殊或紧急情况需请假的,可以酌情处理,电话或口头请假后,返岗应及时填补《请假条》。否则做旷工处理。

6、工程部人员因工作性质原因具有特殊性,请假等事宜也应及时的遵守。另外,工程部人员日常休息除了报备副总外,也应以口头、电话或短信等形式告知办公室人员。以保证工作的连续性。

xxxx办公室

请假制度的通知

关于严格领导干部外出请假制度的通知 来源: 中共廉江办公室文件   发布日期:2004年7月22日   阅读:8262 次 字体大小:各镇委、镇政府,街道工委、办事处,市直副局以上单位:

为加强各级领导干部的组织纪律性,建立完善处理各类突发事件的有效机制,进一步改进领导干部工作作风,实践“三个代表”重要思想,保证我市经济建设和社会发展各项工作的顺利进行,经、市政府同意,重申领导干部外出请示报告制度,现将有关事项通知如下:

一、管理的干部(副局级以上单位正副职干部,下同)必须带头遵守上下班纪律,严于律己,忠于职守,爱岗敬业,严格执行请销假制度,不论因公因私,凡离开廉江的,均需事前请示报告,经批准后才能离廉外出。

二、加强组织纪律,实行逐级请假。

(一)市直单位的副职领导外出向正职领导请假,正职领导外出分别向或市政府领导请假。副职请假时间超过10天的,还须向分管市领导报告,正职领导请假超过10天的还须向或市政府主要领导报告。

(二)镇(街道办)副职领导外出向正职领导请假,镇委书记、街道办工委书记外出向书记请假;镇长、街道办主任外出向请假。

三、凡按上述规定需要向、市政府主要领导请假的,可通过电话或传真等方式把外出的时间、地点、所办事项等,报告办公室秘书室或市政府办公室秘书室,由秘书室呈办公室主任报、市政府主要领导。

四、领导干部外出返廉后要及时销假,如有超期的.,要按原来请假程序报告。

五、其余干部的外出请示报告,由各级党委、政府、有关单位按照干部管理权限,参照本规定精神,制定相关制度并严格执行。

六、对没有请假或请假未经批准就擅自外出的干部,要给予批评教育以至组织处理或纪律处分;对造成行政失职的,要根据有关法律法规严肃处理。

中共廉江办公室

廉江市人民政府办公室

2004年7月22

致:全体员工

为加强对公司的请假制度的管理工作,明确请假范围,经过总经办的讨论,现对请假制度补充如 下:

一、 请假的程序

经理批准,最后交行政人事部备 案,方可离开工作岗位。 2、 部门经理请假报总经理助理或总经理审批。

二、 关于事假规定

1、 员工请事假必须经书面批准,不经适当批准就休假,则视为擅自离职,以旷工论处。填写请 假申请单必须填写完整,对于请假理由需详细说明,如“家里有事” 、 “个人办事”等笼统的 理由不得请假,必须写清楚详细请假理由。 2、 请假时间最少为 2 小时。早上临时要请假的除急诊或家人急诊需要照顾、家中突发事件无法 脱身的,其他如“塞车” 、 “起的晚不来”等非正当理由的一律不得请假。 3、 员工事假必须于前一天申请,特殊情况可于当天电话请假(须在 8:30 点之前,否则视同迟 到、旷工) ,事后补办请假手续。 4、 员工每请事假一天,扣除一天的基本工资。原则上一个月最多只允许有两天事假,一个月事 假超过 3 天(含)者,每请事假一天,扣除 2 倍的日基本工资。

三、 关于病假规定

工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假期未经续假而逾期不归的按旷

工论处。

此通知于 2015 年 3 月 6 日开始执行,以上规定请严格遵照执行。

深圳****有限公司 文件签署:

规范请假制度通知

各部门、服务中心:

为严肃人事管理制度,进一步规范公司的请假、辞职制度,特对请假、辞职补充如下:

(1) 关于员工请假

请假条需由请假人员本人填写。

病假:病假需附上医院诊断说明书(原件)或当日病历本(复印件)作为附件;(可在销假1天内补)

婚假:婚假需提前申请,并附结婚证复印件;(可在销假1天内补)

请假类一般为得到允许方可请假,请假三天以上(包含调休)需上报公司相关职能部门审核,经总经理审批后生效。请假单备注栏内一律手写:××××年×月×日回公司上班,如逾期按旷工处理,并签上名字。

销假:员工在假期满后到服务中心主管、二级人事处销假,员工请假三天以上除到主管、二级人事处销假后,再致电综合部电话(8613,82399613)或本人到综合部人事专员傅丽慧处销假,各二级人事、人事专员做好销假登记。

(2) 离职手续

1、员工需提前一个月打《离职申请》,并由本人到公司办理离职手续,经过相关职能部门和综合部离职谈话,批复同意后,服务中心可以根据实际的工作情况确定离职日期,再由员工本人在离职后(工作交接完成)1—3天办理《离职移交清单》,未及时办理的《离职移交清单》造成公司损失的,由其本人承担,主管附20%连带责任。

2、《离职申请》获公司批准后方可办理《离职移交清单》,未办理离职移交清单擅自离岗人员3天后按旷工处理。

此通知自下发日起执行。

特此通知!

综合部

关于规范请假、休假制度的通知 全体教职工:

为进一步维护学校正常工作秩序,严肃组织纪律,规范请假休假行为,严格执行西安市曲江第一中学请假休假制度,现将有关事项通知如下:

1、教职工因公或因私不能正常在岗工作的,必须按规定严格履行请假和销假手续。临时出门须填写《xx第一中学教职工临时出门证》,请假时间在半天以上的需填写《xx第一中学教职工请假单》。以下简称《出门证》和《请假单》。

2、《出门证》一式两份,用于临时因公、因私出门办事,需科室负责人签字,一份交校办xx老师处,一份交学校门卫后方可出门。

3、《请假单》一式两份,用于半天以上的月公休假、病假、事假、工伤、丧假、婚假、产假、公事、探亲等。请假时间在1天以内的需科室负责人签字,3天以内的需主管主任签字,4-7天需主管校长签字,7天以上须校长签字。教师须报教务处一份(xx老师负责)、校办一份(xx老师负责);行政人员报校办一份留底。教师每月公休假为两个半天,行政人员为一个半天。当月公休假未休不累计到下个月。

4、休产假需提前在校办办理请假手续,由科室主任、主管校长签字。收假时凭请假单,并提供相关证明、证件、证书等,于校医务室核准应享受的`产假后,在校办办理销假手续。

5、婴儿在一周岁之内的女教工,每天两次哺乳时间,每次30分钟,可在当日累计使用。每多增一个婴儿增加30分钟。申请人可提出使用哺乳假的书面申请,并经科室主任签字,交校医务室核准应享受的有效期限后,交校办报备。申请人需按照实际出勤时间打卡考勤。

xx第一中学办公室

二〇一二年九月五日

教练请假通知(优秀21篇)

通过发布通知,我们能够有效地组织各种活动,提高工作效率,促进信息传递。如果你对通知的写作还不够熟悉,不妨看看以下这些优秀的通知范文,或许能够对你有所帮助。请假通知范文为规范公司员工的正常考勤,所有员工如需请假,必须填写请假单交当班管理、主管
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