公司在市场竞争中扮演着重要的角色，它们提供了就业机会和经济增长。以下是一些著名企业家的创业故事，希望能够激励大家追逐梦想。

公司招聘计划书

长沙洁宁家装超市是一家集设计、施工于一体的专业装饰企业，自2001年成立以来，凭借着良好的资源优势、先进的管理经验、诚信的服务理念赢得了广大客户的认可，并且取得了良好的巩固与发展。公司拥有一批跟随公司发展多年并具有丰富经验的专业设计师团队和拥有15年以上实践经验的装修专家技术支持体系，更拥有一批具有丰富专业知识和实践经验的质量管理团队。公司现在推出家装超市，改写行业服务新模式，欢迎各领域人才加盟，共创行业新格局，实现人生价值。

二、招聘岗位及条件：1、市场部经理：1名。

大专以上学历；熟悉长沙各大楼盘情况，有良好的物业关系；曾在装饰行业做过市场部经理；能够针对小区开展业务拓展工作；具备带领一个团队的能力；工作积极，热情，为人开朗，大方。

2、区域经理：1名。

大专及以上学历；具有相关的产品知识、领导能力、沟通技巧、交际礼仪培训；熟悉并精通装饰行业管理；良好的人际沟通表达能力；较强的综合分析判断能力；较好的计划制定和执行能力。

3、工程部经理：1名。

大专以上学历，土木工程、工程项目管理等相关专业；3年以上相关工作经验；精通工程工艺流程、标准，工程质量验收标准等知识，了解相关装饰行业的专业知识；熟练操作各种验收检测工具、操作cad软件、懂图纸规范；有良好的工程管理经验,工程管理制度优化能力和工程实施,监督,控制,检查能力；掌握工程项目管理等相关知识，工作认真，细致，责任心强，能吃苦耐劳；有严格的品质控制管理意识和能力，对装饰的细节要求高，能有效控制工程成本；极强的沟通及协调能力，处理问题果断灵活，有责任心，工作作风踏实、组织概念强。

4、工程部监理：2名。

工程/建筑类相关专业中专学历，有一年以上工作经验，懂水电专业和有监理证者优先；有较强的专业技术知识，能发现并解决工程中出现的技术问题。懂工艺、材料，精通工程装修预算并能熟练进行土建、材料预算，熟悉建筑工程有关法规，具备一定的现场施工管理经验；爱自己的本职工作，做事要保持公平、公正的心态，只对事不对人，不能在工作中公报私仇；对事有责任心，不做有损公司利益及损人利已的事，不能以公谋私，以自己的职务之便从中谋取私利。及时反馈问题，有一定的职业素质，以公司大局为重，把公司利益放在第一位。

5、平面设计：1名。

美术专业毕业；2年以上创意广告公司经验，条件优异者可放宽条件；能熟练的运用photoshop、coreldraw、ai等设计软件，具有一定的'创意思维与手绘功底，有较强的理解能力能独立完成设计个案创意，对室内设计拥有相当的认识与文字阐述能力，懂flash动画制作优先。

6、网络营销推广：2名。

对互联网熟悉，且了解各大门户网站环境；熟悉网络广告操作规范、流程、发布渠道；熟练掌握微博、论坛推广、邮件、即时通讯等常见网络推广方法；一定的写作策划能力，熟悉软文推广、事件炒作等流程，有一定媒体资源者优先。

7、设计师：10名。

装饰设计、室内设计等相关专业大专及以上学历；2年以上相关工作经验，有大中型项目设计经验者优先考虑；有较强的视觉搭配能力，能熟练操作autocad、powerpoint、photoshop、等软件；学习能力强、热爱设计工作、有创新精神；善于沟通，表达能力强，有团队精神；富有创意及执行力，有责任感、表达能力强。

8、设计师助理：2名。

熟练掌握cad，3d，ps等设计软件;沟通能力强，有自己的设计理念；具备团队合作精神,有很强的上进心态,能承受工作带来的较大压力；欢迎应届毕业生前来应聘；无责任底薪+提成。

9、小区营销员：3名。

完成公司下达的工作任务和营销指标；负责大客户的开发和维护；热爱销售工作,有挑战精神,从事过家装工作者优先。

10、家装顾问：3名。

专科学历，有一定客户服务工作经验或销售经验，有一定的客户服务知识和能力；计算机操作熟练，office办公软件使用熟练；有一定的网络知识基础，熟练使用photoshop等制图工具者优先考虑；要求一定要有“客户为先”的服务精神，一切从帮助客户、满足客户角度出发；性格要求沉稳、隐忍，善于倾听，有同理心，乐观、积极。普通话标准、流利，反应灵敏；热爱工作，敬业、勤恳，乐于思考，具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。可适当加班者优先。

11、电话营销员：3名。

负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩；维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；有经验者优先。

一、公司介绍。

成立于**年，是一家专业从项目管理培训、咨询和信息化的智力型机构。公司依托中国(双法)项目管理研究委员会(pmrc)，紧紧围绕“21世纪创新时代的关键是项目管理”，为客户提供专业服务，在国内项目管理培训和咨询领域有较强的影响力和良好口碑。

12年的坚持、沉淀与积累，高登项目管理建立了强大的专家顾问团队和培训服务团队，更是专注服务于工程公司（大中型勘察设计院和特大型施工集团）和高科技企业（科研院所和装备制造企业），主要服务区域已从湖北武汉，进军华中（湖南、河南、安徽、江西），辐射全国。高登人秉承“专业、诚信、严谨、精细；知与行结合，注重实践应用”的服务理念，曾先后为600多家国内一流的企业提供了优质、系统且卓有实效的项目管理专业服务。2003―2014年期间多次荣获国际项目管理专业资质认证（ipmp）中国区“金牌及优秀培训与资质认证中心”的荣誉称号。

公司因业务发展和全国市场拓展需要，诚聘如下岗位。

二、招聘岗位：

i营销项目经理。

1、招聘人数：2人。

2、岗位要求：

2.3经验能力：有志于投身教育培训、管理咨询行业，热爱营销工作，灵活主动、性格外向、有强烈的进取心和成功欲望。三年以上管理培训与咨询，或者项目管理实践工作经验，有较强的沟通能力和团队合作精神，勤奋、踏实、学习力强、能吃苦耐劳、敢于创新；有较强的抗压能力，敢于迎接挑战，有明确的职业生涯规划。有ipmp、pmp证书者优先考虑。

3、工作职责：

独立负责某一行业或某一个省级区域的市场策划和营销拓展，完成公司或部门下达的销售业绩指标及市场推广任务。

负责项目管理培训与咨询市场的拓展，大客户数据的开发、品牌产品的推介及销售；负责老客户客情关系的维系与持续跟进；负责项目的信息获取、需求分析、商务谈判、合同签约等售前工作；参入培训与咨询调研的策划，项目实施的商务管理工作。

4、工作地点：武汉。

5、工作时间：双休，享受公司带薪年假及国家规定节假日。

6、工资待遇：8―12万/年薪。

（基本薪酬+绩效工资+业绩提成+节假日福利与特别奖励+五险一金）。

ii专兼职高级咨询顾问。

1、招聘人数：5人。

2、咨询方向：工程设计、总承包、国际工程、投融资、研发、非标订单项目管理。

对管理咨询行业有比较浓厚的兴趣，个人学习能力强，乐意接受挑战、追求卓越、不甘平庸；能独立思考，洞察能力强，视野开阔、创新意识强；具备较强的文字功底、组织协调能力、商务沟通技能以及良好总结分析、报告撰写、演讲汇报能力。

4、工作职责：参与咨询项目的谈判与投标；负责进行咨询调研的策划与实施；负责咨询方案的策划与撰写；指导咨询专项方案的实实施与方案汇报；从事行业相关课题的研发。

5、合作形式：专兼职均可，跨行业人员鼓励先兼职，再专职。

根据公司及项目需要参与咨询整体方案策划和专项咨询实施。

iii兼职培训讲师。

1、招聘人数：4人。

2、讲师方向：研发（软件和硬件产品）、非标订单、系统集成、投标报价、工程总承包、国际工程和投融资等项目管理。

3、岗位要求：知名院校大学本科及以上学历；至少具备行业项目管理十五年及以上实践工作经验。具备很强的学习能力、演讲表达技能，能独立完成培训需求调研、培训讲义编制和专项培训；有成熟主打项目管理课程优先。

4、工作职责：根据高登项目管理培训体系和教学规范，在指定培训助教的协助下，进行专题培训的课程研发、教学授课和学员疑问解答；参入培训前期调研和建议书策划。

5、合作形式：兼职，根据公司及项目需要负责培训前期调研和教学授课。

联系人：陈超网址：*****。

邮箱：*****电话：*****、******。

公司地址：武汉汉口宝丰路兴隆大厦18楼（总部）。

武汉高登管理咨询有限公司。

一、单位简介。

中国测绘产品质量检验测试中心成立于2010年9月，是国家测绘地理信息局直属事业单位。主要承担全国范围内的国家级质量监督检验工作;承担对国家重大测绘项目成果质量的监督检验工作;承担测绘资质审查和《测绘资质证书》年度注册中有关测绘成果的质量认可工作;承担测绘与地理信息有关科研成果及新产品所需的质量检验、测试和查新工作;承担测绘与地理信息成果质量争议的仲裁检验以及测绘与地理信息成果质量的委托检验和技术咨询等工作。

我中心**年拟招聘工作人员14名，具体岗位及要求见《国家测绘产品质量检验测试中心**年人员招聘计划表》(附件1)。

(一)遵纪守法，具有良好的个人品质和职业道德;。

(二)具备招聘岗位所需的知识和能力;。

(三)具有团队合作精神、较好的沟通能力和较强的创新意识;。

(四)身体健康。

(一)**年应届本科及以上学历毕业生;。

(二)北京地区具有两年(含)以上相关工作经验，1972年4月1日以后出生的管理人员和专业技术人员，北京市户籍。

五、报名方法。

应聘者可下载并填写《国家测绘产品质量检验测试中心招聘报名表》(见附件2)，附个人简历及本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证(北京户口须提交户口证明)等扫描件各1份打包后发送电子邮件(在职人员电子邮件发至*****、应届生电子邮件发至****)。报名截止时间：**年5月15日，逾期不予受理。

六、报名确认。

以接到我中心电话通知为准。

七、考试方式。

考试分为笔试和面试两部分。根据考试成绩择优确定聘用人选。考试的具体时间、地点及相关情况另行通知。

八、聘用待遇。

我中心按《国家测绘局事业单位公开招聘人员暂行办法》与聘用者签订聘用合同，被聘人员享受事业单位工资福利待遇。

联系人：李素芳吴小瑜庞宇。

联系电话：*****。

地址：北京市海淀区莲花池西路28号。

邮编：100830。

附件：(略)。

1、中国测绘产品质量检验测试中心2012年人员招聘计划表。

2、中国测绘产品质量检验测试中心招聘人员报名表。

中国测绘产品质量检验测试中心。

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某公司招聘计划书

大部分成长型软件企业在初创期的整理管理水平远远低于企业高速扩张发展的速度，工作重心集中在研发部门产品开发工作和市场营销部门业绩扩展上，对于人力资源管理部门的重视不足，软件企业初期人力资源管理人员普遍素质不高，大多只负责事务性工作，缺乏人力资源整体战略规划，初创期企业组织架构无法适应企业中长期经营发展战略需要，整体人才需求规划的缺失，对于岗位分析、岗位工作说明书、人才供需情况以及长期招聘体系规划的建立科学合理的分析，招聘体系的整体缺失滞后严重制约企业发展的速度。

2、岗位用人需求分析不规范。

岗位需求分析包括岗位的的使命，成果，能力，企业文化，企业战略，价值观，团队风格等全方面分析工作。成长型软件企业缺乏完善的岗位需求分析，导致招聘人员对于岗位胜任力素质和人岗匹配缺乏把握标准，只能凭借主观工作经验去评判，很难实现人岗匹配，同时人员流失率也大大增加。

3、招聘渠道单??

大部分软件企业招聘渠道主要通过网络招聘为主，网络招聘渠道具有传播范围广、传播速度快、成本较低、不受时间和地域限制等特点，日渐成为软件企业主要的招聘渠道。对于初创期软件企业人才需求较小，网络招聘渠道基本能满足企业招聘工作的.需求，随着软件企业进入高速发展的成长阶段，网络招聘对高端人才和紧缺性人才(如急缺数量较大的软件销售人员)到岗率将大打折扣，招聘有效性远远无法满足企业当前的人才需求。

4、招聘人员缺乏培训。

招聘人员对于招聘岗位需求分析的不足，导致招聘人员缺乏对岗位胜任力理解的不足，没有完善招聘程序和招聘面试操作技巧，更甚者，有的招聘人员连自己岗位的职责都不清楚。招聘人员缺乏企业招聘工作前的系统培训，直接影响企业招聘的质量，从而导致招聘效率低下，人员流失率增大。

5、缺乏完善的招聘体系。

很多成长型软件企业管理者，认为只要通过网络渠道搜索大量简历，不断通过人员面试筛选，将人员招聘到相应空缺岗位即可，忽略招聘工作的前期准备和招聘工作的评估反馈，人员招聘工作只是招聘体系中的一个环节，缺乏完整的招聘体系建立，一味追求人员面试的数量，而不是重视人岗匹配和人才综合素质的评估，可能导致招聘人员招聘压力过大，进而直接影响招聘的人才的质量，降低招聘的有效性。

6、招聘工作缺乏总结。

公司招聘计划书

根据公司在职人员离职产生的`岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。

xx车间注塑工男(5)、女(10)15人。

xx车间操作工男(20)、女(180)200人。

xx车间操作工男(15)、女(25)40人。

总计男(65)、女(381)446人。

第二、招聘要求及条件。

1、初中以上文化，年龄18~35周岁,商业计划书模板下载;。

xx车间操作工女(70)70人。

xx车间操作工女(10)10人。

3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明,食品商业计划书范文，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。

第三、招聘时间及方式。

1、招聘信息发布时间：

某公司招聘计划书

如果公司因上一年的经营状况影响，可能对下一年度的编制将会有所调整，所以在制定新一年的经营发展方案，那么编制人员情况是否有所调整，如果增编、扩展人员梯队，那么招聘力度有所增长，如果减编或者裁员，那么招聘就要根据公司裁员后的实际在职人员进行调整。

某公司招聘计划书

跟据软件企业的成长经营战略，确定公司组织架构，制订部门定编及岗位工作说明书，明确人才需求；制订出年度招聘计划和费用，将年度招聘计划，分解到月度，形成月度招聘计划，月度招聘计划包括：招聘岗位的岗位分析，缺编岗位人数，岗位任职要求，招聘费用，招聘渠道的选择，人才到岗时间的确认。保证整体力资源部门工作系统有效进行，为企业高速发展提供有效的支撑。

(二)岗位需求分析规范化。

a)明确岗位使命，使命是工作核心目标的执行概要。它归结出工作的实质，让大家明白你为何需要聘请某人。

b)描述岗位成果，描述了一个人在岗位上必须干出什么。多数岗位需要3-8项成果，人们常用的工作描述没什么用，因为它们写的全是工作活动，或者是人员入职后将要做到的事情。(例：每一年的销售额为100万元)。

c)提出岗位胜任能力，能力排在前两个因素之后，使命清晰无误地定义了工作的实质，成果描述了必须完成的任务，能力则规定了你期望新人如何做以胜任工作，创造成果。

d)企业文化建设，不能融入企业文化的人即便再有才干，也做不好工作。聘人失误的一大关键就是忽略了简单的事情。把企业文化和价值观转化成每个岗位需要的能力。就能避免犯不考察应聘者文化适应性的大错误。

e)企业战略规划，它把你的经营计划分解成各个岗位的成果。并打造团队凝聚力，它统一文化并确保大家看清愿景。

(三)扩展招聘渠道。

(1)主流网络招聘技巧。

目前主流网络招聘渠道主要通过各大人才招聘网站，比如地方性招聘厦门人才网、智联招聘、前程无忧招聘、厦门it人才网招聘等等，在这些网站上必须注意岗位关键词，例如iphone手机开发工程师这一职位，在信息发布时，可以改成iphone手机开发工程师(ios开发)，符合一些软件工程师人员求职的关键词搜索习惯，这样有利于公司的岗位信息可以传达给应聘者。

(2)新网络媒体辅助招聘。

新网络媒体主要包括qq、微博、论坛、博客、微信等网络媒体工具，可通过人力资源qq群、软件园微博、软件行业论坛、知名博主推荐、微信招聘信息推送等手段将招聘信息发布出去，利用辅助招聘渠道，有时候能起到意想不到的效果。

目前劳务派遣公司推出代理招聘的服务，即劳务关系由招聘企业负责，派遣公司只负责人员招聘面试的工作，根据人员上岗就业时间收取相应的服务费用。适合一些相对要求比较不高的岗位，比如软件销售岗位，就可以由劳务派遣公司代理招聘，这样人力资源部就能从繁琐的初级人员招聘工作中解放出来，更有时间可以来进行人力资源体系建立，保证公司有序高效发展。

(4)猎头服务。

成长型软件企业的高速发展需要一些高层次人才的引进，比如各地区分公司管理者、营销总监、首席软件开发工程师等等高端人才，一般的招聘很难找到合适的人选。这时候就能考虑利用猎头公司推荐招聘，利用猎头公司的资源，保证高端人才的快速到岗率，为企业占领市场先机赢得时间。

(5)内部推荐。

(6)其他招聘渠道。

(四)制作招聘操作手册。

(五)建立完善招聘管理体系。

基于人才胜任力特征，建立完善招聘管理体系，分析内外部因素对招聘工作的影响和制约，制定具体的招聘策略和招聘程序，根据公司人员编制招聘的需求，制定年度、季度、月度人员招聘计划和费用；编写制定岗位分析说明书，建立胜任力特征模型；对招聘渠道的建立与评估，招聘供应商的选择与管理。

结束语。

成长型软件企业人员需求量大，要求到岗时间迅速，人力资源招聘体系建立是成长型软件企业人力资源工作开展首要任务，通过本文分析总结，提出相应招聘工作遇到的难题和解决策略，希望在以后的工作中，能帮助更多成长型软件企业渡过高速发展阶段遇到的难题，实现突破性发展。

某公司招聘计划书

将上一年流失人员的情况进行汇总分析，主要有哪些类型、级别以及岗位人员流失，各部门的流失情况，员工的离职的原因多为哪些类型，以及根据各时间段流失人员的情况等等，综合分析，对下一年招聘制定计划有所帮助，可以掌握到员工走向的起伏情况。

某公司招聘计划书

进入成长期的软件企业对于各部门、各层次人员需求量较大，市场营销部门需要快速抢占产品市场份额，追求企业营业额最大化；产品部门需要对产品市场信息进行分析反馈，制定品牌推广策略，提供售前售后服务支持；研发部门需要引进高端人才，借以保证行业技术领先，以及新产品应用的研发；企业战略规划人员、财务管理人员、人力资源管理人员等需求也相应增加。由此可见，招聘工作的有效性和快速性与企业的高速发展息息相关，制定有效招聘策略为成长型软件企业发展提供优质人才资源，是这个时期人力资源体系构建的关键环节。

某公司招聘计划书

公司有一些岗位会出现长期找不到，有的是因一直没有合适人选，达不到岗位要求，有的是岗位的优越性不能占有优势，难以招到。

所以要根据上一年的招聘渠道和招聘方式进行分析，结合公司对该岗位的管理以及岗位职责是否市场化，如何采取新的措施开展招聘。

某公司招聘计划书

（1）掌握年底人员情况：年底离职人员一般较多，不但有新来不适应的员工，也会存在一些工作多年的老员工，所以把控年底的实际人数，以便制定新一年的招聘计划。

（2）提前摸底春节前后员工流动情况，各部门将春节前有动向、有意离职的做好统计，并对不稳定，过完年就跳槽的，做好统计。

（3）制定春节后招聘计划：过完年该走的都走了，不走的基本就留下了，所以春季招聘就有一说：“金三银四”，也是很多流动人员急需求职的阶段，很多即将毕业的学生也会在这个季节选择就业单位，所以应该做好社会招聘和校园招聘的计划。

（4）灵活运用招聘工具。

现阶段招聘的渠道和方式都不是很规范，有人才市场、网络招聘，报刊招聘，还有新出的微博、微信招聘平台，所以我们应该根据招聘的需求来灵活运用招聘工具，不能仅限一种传统或者单一的招聘方式。

（5）合作院校开发和维护。

公司所需求人员适合的群体是哪些，能够在岗位上做好的又是哪些人员，所以我们应该根据公司招聘的岗位需求，加之当今人才主力军多为学校的毕业生，后期培养骨干员工也需要有一定的知识基础，那么学校的合作和维护是至关重要的。

（6）阶段性的招聘工作安排。

根据每年定向招聘的情况，将区分出淡季和旺季，做好淡季的招聘计划，为阶段性的招聘工作。

（7）关于内部介绍求职的规范管理。

为加强员工的稳定性和增加员工的信任度，对内部推荐工作是不忽视的，因为这样能留住老员工，还能新进员工，稳定员工，两全其美的事情。

当然这样的工作是兼并这公司的制度和员工的情感问题，必须有一定的规范性，促使不引进不需要的员工，也不失去员工的积极性和热情度。

（8）长期空缺编的招聘。

有些岗位是常年四季都难以招到人，也会出现无人问津的局面，所以根据空缺编情况，应该做好前期的准备，是内部培养，还是高薪聘请等等，至少不能影响到整个公司的运作。

总之，万事俱备，只欠东风，有周密的招聘方案，就等求职者前来应聘。

制定招聘计划必须有前瞻性和全面性，这样不会出现用工荒，导致员工流失情况较为严重。

婚庆计划书

伴郎：伴娘：婚礼总顾问：

四、确定主婚人、证婚人。

主婚人：证婚人：

五、发布结婚通知及发放喜糖。

1.发喜贴给亲友。

2.电话通知外地亲友。

3.委托亲友通知婚庆策划方案4.及时反馈亲友受邀信息。

5.对于重要亲友再次确认。

六、准备新郎新娘婚纱礼服(化妆负责)。

七、准备婚礼用品。

1.自备物品：

(1)结婚戒指。

(2)糖。

(3)红包。

(4)烟、打火机。

(5)白酒、饮料、啤酒、香槟酒。

2.酒店提供。

a、婚宴场地布置(.)。

(1)背景、拱门、红毯、喜字、彩带、拉花。

(2)鲜花(新娘手捧、花童各一)。

(3)主桌鲜花2桌。

(5)糖、烟、饮料。

(6)结婚蛋糕塔。

(7)香槟塔一座，香槟一支。

(8)礼炮6支。

(9)40个粉红气球。

(10)鲜花。

(11)托盘。

(12)主婚人、证婚人、新娘、新郎胸花各一。

(13)新郎新娘敬酒2瓶。

(14)贵宾签到处布置(笔、本、台、花)。

(15)迎宾牌、迎宾小姐。

(16)婚宴现场音响效果。

(17)新娘房一间。

(18)婚车一辆，提供花车装饰。

(19)车辆停放。

(21)棋牌娱乐、茶水、麻将8副。

(22)早餐晚餐。

其他：(1)司仪。

(2)摄像。

(3)记录刻录光盘。

(4)双方父母、伴娘、伴郎、贵宾、新郎、新娘、主婚、证婚胸花(14套)。

八、婚宴预约。

1.估计来宾人数(共计*人)。

2.估计酒席数量(预定*桌，备*桌)。

3.婚宴地点(大堂包房间)。

4.确认中、晚餐酒席菜单、价格(个菜，单价元/桌，晚餐个菜，单价元/桌)。

九、婚礼化妆预约月—日—上午—，影楼(陪伴)。

1.预约扎彩车时间地点。

2.确定婚礼当天婚车行进路线及所需时间3.预约婚车辆。

十一、确认帮忙的亲友，并明确分工(名单另附)。

总管：负责总体指挥协调及指导各项工作。

总协调：负责总体现场协调、布置现场、接待工作、负责联络、沟通各项工作。

司仪：负责主持结婚典礼及指导各项工作。

证婚人：负责宣读结婚证书并致词。

行程总管：负责全程迎亲引导、迎亲主持，带领新人在宴会上敬酒。车辆总管：负责全程车辆指挥，协调物品还送，新人家属接送，司仪及客人接送。

物品主管：负责工作人员用餐，和喜字婚纱海报管理。

鞭炮主管：负责放炮，彩带工作，协调联络两方燃放时间及补缺工作。酒店主管：负责协助做好酒店布置，协调工作与物品主管协作摆放烟酒等工作。

接待工作：负责桌位的摆布，客人的入席分布及接待工作，父母讲话的发言稿。

迎亲线路：负责人：头车司机：

全天工作准备工作：吹气球、贴室内及户外喜字(席卡、布置新房、司仪礼品的分装、厨师、礼仪人员礼品包准备)。

十二、确认婚礼当天要发言人的准备情况。

1.主、证婚人发言准备情况。

2.新人发言。

十三、最后检查所有物品并交于专人保管。

1.新衣、新鞋。

3.戒指。

4.红包。

5.要佩戴的首饰。

婚礼当天流程。

6：00起床。

6：30-7.30。

7：30-8：30新娘化妆。

10：00将糖、烟、酒、茶、饮料等带至酒店(负责人：)。

10：10最后检查酒席安排、音响、签到处等细节(负责人：)10：30准备好新郎新娘迎宾用的香烟、打火机、糖(负责人：)。

11:10。

(1)新人入场，追光，奏乐，彩带、抛气球、放礼炮。

(2)主持人介绍。

(3)主婚人致辞。

(4)证婚人颁发结婚证书并致辞。

(5)新人父母上台。

(6)新郎新娘交换戒指，三鞠躬。

(7)新人给父母敬茶。

(9)双方父母退场。

(10)同学、朋友代表发言。

(11)新人答谢辞。

(12)新人开香槟、切蛋糕、喝交杯酒。

14：00宴席结束，宾客与新人合影。

14：00宾客离开或到棋牌室娱乐。

14：30统计晚餐人数。

17：00通知晚餐准备数量。

18：00请宾客进晚餐留宿人员安排。

公司招聘计划书

积极贯彻落实党中央国务院有关促进就业的政策精神，更好地服务于我省经济社会发展，积极促进我省人力资源合理流动与配置，以发挥我省作为“人才之都”的优势，中国湖南人才市场特举行以下系列人才交流会。大会将力邀中国500强等省内外知名实力企业及社会各界优秀人才参会，大会既是企业聚才、择才、纳才的良机，又是宣传企业形象的一个有效途径，盛情邀请省内外知名企业参会。现将有关事项函告如下：

一、活动内容及时间。

二、主办与承办单位。

主办单位：湖南省人力资源和社会保障厅。

承办单位：中国湖南人才市场益阳市人力资源市场管理中心湘西北人才市。

衡阳市石鼓区人力资源市场湘潭千里马人才市场娄底星天人才市场。

三、活动地点。

中国湖南人才市场本部(长沙市湘府中路168号)。

四、活动宣传。

1、人才就业社保信息报等专业媒体发布广告宣传；

2、10万张招聘会预告单发放于长沙人才集中地；

3、湖南卫视、湖南经视、都市频道、政法频道、潇湘晨报、三湘都市报、长沙晚报、红网、交通频道、金鹰955等影响力媒体广泛发布信息。

五、参会对象。

各行业、各类优秀实力企业；各类中高级专业技术、经营管理人才，实用型、技能型人才，应往届大中专院校优秀毕业生。

六、市场优势。

湖南省唯一"国家级区域性人才市场"，享有省政府强有力政策支持；

“三湘第一才市"，累积参展单位及人才储备量居全省第一；

“快乐工作、快乐生活”一流服务理念，领跑国内才市。

七、相关服务。

1、每场提供标准展位、提供招聘文具、二人午餐及饮用水；

2、参会用人单位招聘信息免费在《人才就业社保信息报》刊登1次；

3、参会单位招聘信息免费在湖南人才网《现场招聘频道》发布一个月；

4、设计制作招聘海报(单位须在会前三天提供电子文档，限600字内);。

八、参会要求。

1、提供单位营业执照副本、经办人身份证复印件、单位介绍信；

2、提供招聘职位的简要说明(电子版：含单位简介、岗位人数及任职条件);。

3、参会单位工作人员请于交流会当天8：30之前进场。

九、咨询热线：xxx。

十、中国湖南人才市场免费求职直通车(每周六定期运行)。

线路韶山路“红星村南”8：00—11：00约五分钟一趟。

十一、中国湖南人才市场乘车路线。

婚庆公司招聘公告范文

工作职责：负责邀约接待新人，通过跟新人的沟通，促使新人选择公司的婚庆服务，跟进新人，婚礼当天的现场执行。

工作要求：

1、形象好，时尚有气质，有一定的审美能力。

2、有较好的沟通能力，性格外向乐观，积极热情。

3、头脑活跃，有创意。

4、能接受不定日工作时间，喜欢开心有挑战的工作。

5、有销售或策划工作经验优先。

婚庆计划书

新娘：xx小姐。

酒店场地：

时间：x年x月x日中午。

婚礼仪式流程。

一、主持人幕后读白;。

二、天使的吟唱。

三、主持人上场;婚礼策划方案四、追光打至后门，新郎出现。

五、新郎新娘对唱(因为爱情)，大幕打开，新郎出现在所有来宾。

面前》。

六、新郎新娘走到t台中间，新郎求婚(真情告白)。

七、新人一同上台。

八、新郎发言;。

九、许愿宣誓交换信物(小天使送戒指)。

十、香槟酒仪式。

十一、有请父母亲上台，

十二、父母亲代表发言;感恩。

十三、新人拥抱(瀑布燃放)。

十四、家人共同举杯敬酒，礼成。

十五、开席。

具体流程;(词)。

一主持人幕后读白;(效果：背景音乐起，全场暗下)。

先生小姐天使之恋，梦幻婚礼现在开始!

二天使的吟唱(效果：背景音乐起，烟雾机起，追光起)(亲密。

爱人)。

三主持人上场(效果：追光起)。

爱你!”

尊敬的各位来宾各位先生们女士们，各位领导，，现场所有的好朋友们，欢迎就座国际大酒店，欢迎您在这风和日丽，万里晴空的好日子来到现场见证一场世纪的婚礼，来参与一场天使的童话!我想在这里，主持人仅能代表一对感恩的新人及家人对各位来宾的到来表示最热烈的欢迎，衷心的感谢!并祝愿现场所有的来宾，前程似锦，锦上添花，花好月圆，圆圆满满，满心欢喜，喜气洋洋，杨眉吐气，气吞山河，合家欢乐!收到祝福，掌声热烈一点点!

在天使的吟唱里，在玫瑰的绽放中，在这一个圣洁的舞台上，白色的纱缦是永恒的浪漫，绽放的蓓蕾是一生的依恋，新郎新娘用两颗跳动的红心引开了这一场世纪的婚礼，首先有请新郎爱的出现!

四追光打至大幕，新郎出现(效果：背景音乐，主持人旁白，花。

童两名，男童与女童手牵手，女童持手花走在新郎前)。

五新娘出现(仪式亭落下大幕落下)，新娘带着爱的翅膀立于仪。

式亭下。

六新郎向新娘求婚，并为她穿上婚鞋。

司仪词：童年时在外婆的怀抱里，天使的吟唱，是昨天已经熄。

世今生的愿望!------。

生，最佳白雪公主小姐，闪亮登场!

七.新郎新娘一同上场。

让所有好朋友祝褔的掌声祝福他们在爱的路上长依长伴，幸福一生!

八.新郎发言(见参照1新郎发言词)。

九.新人交换爱的信物。

睁开你们的双眼，爱神实现了它的诺言，派来小天使为。

样，它将是你们一生的誓言。你的左手就是我一生的幸福，我的左手就是你一生的快乐，()()举起你们你们的左手，牵起你们的右手面向来宾，朋友们!就汇集所有的祝福去见证他们的美好爱情，让声持久不息。

十.有请父母亲上台，父母亲代表发言;。

十一.感恩父母。

十二.新人拥抱。

十三.新人人共同举杯敬酒，礼成。

十四.开席。

新郎发言。

首先感谢所有的来宾来参加我和婚礼，见证我们完美的爱情，是你们的到来给今天的婚宴增添了无限的光彩，谢谢你们!

其次，我要感谢双方的父母，是你们将我们养育成人，你们辛苦了，谢谢你们!接下来，要感谢我的老婆，，一直以来是你包容，理解和支持，让我们一路走来，请你相信，我会用心呵护你，共创美好未来!

最后，在次感谢所有的来宾，略备薄酒，招待不周，敬请海涵!

婚礼时间安排表。

一.新娘化妆8：00。

二.装婚车8：30。

三.新娘化妆后回家9：38。

四.新郎“过难关”“拦门”

五.新房中围圆桌，喝“五全幸福汤”

照相留念，敬茶，互配胸花9：38—10：58。

六新人出发至酒店11：08。

七新人于酒店门前迎宾11：28。

糖煮成一碗，意喻幸福甜蜜团圆，一般新人要在自己。

的主卧室彼此互相喂着着吃。

(2)此时间表要根据新人及家人的具体时间，以上只是参。

考，只有6、7、8、项的时间可以确定。

最后恭祝新人，幸福美满，白头偕老!有一个完美的。

婚礼，若有不明白的地方请致电，

谢谢!

执行团队:婚典婚庆礼仪。

策划师:。

司仪：

灯光：

音响：

焰火：

场务：

摄像：

花车制作：婚典花艺室。

婚庆公司招聘启事

xx信托有限责任公司成立于1995年11月，是银监会直接监管的信托公司，中国信托业协会首届会长单位。公司综合实力及主要业务指标一直位居信托行业前列，拥有富于竞争力的薪酬体系和激励机制，为优秀人才的成长和价值实现创造了良好条件。

2015年恰逢中诚信托20年华诞，公司将继续紧跟市场变化，以创新推动业务转型发展，在现有基础上再创佳绩。值此承前启后的发展进程，中诚信托诚邀各类英才加入，与公司共创辉煌。有关招聘职位及要求如下：

营销总监。

1、金融、经济、市场营销等相关专业大学本科及以上学历；

2、至少3年以上金融行业高端客户营销部门的管理及销售经验，既往业绩突出；

3、专业能力突出，具有扎实的金融理论基础、财务管理知识、投资理论知识，熟悉国内理财市场相关法律法规，拥有较丰富的社会及客户资源，具备很强的`组织管理和沟通协调能力。

高级营销经理。

1、经济、金融、营销等相关专业本科及以上学历；

2、擅长与人交往，具备较强的营销沟通和组织管理能力；

3、4年以上金融行业从业经验，2年以上金融机构同业部门或高净值客户管理经验；

4、具有丰富高净值客户资源或代销渠道资源者优先。

资产保全部总经理。

2、熟悉国家有关资产处置的法律和政策，5年以上相关工作经验；

3、具有出色的口头、书面表达能力和良好的沟通协调能力。

信托团队负责人(杭州、深圳)。

1、财务、经济、金融、法律、管理等相关专业本科及以上学历；

3、具有5年以上金融行业从业经验，良好的职业操守和较强的组织、协调、沟通能力。

信托经理(北京、成都)。

1、财务、经济、金融、法律、管理相关专业硕士及以上学历；

3、熟练掌握金融、财务、投资有关理论知识，较强的市场开拓、创新能力。

直销中心财富顾问。

1、金融、经济、市场营销等相关专业大学本科及以上学历；

2、具有3年以上信托、银行、券商等金融行业营销工作经验，有丰富的高净值客户资源；

3、熟悉行业管理的法律、法规及相关政策，有理财师资格优先考虑。

投行业务经理。

1、金融、会计学、经济学、法律等相关专业硕士及以上学历；

3、具备良好的职业素养，通晓投资管理、金融、财务、经济、房地产、法律等相关知识。

qdii信托经理。

1、财会、国际金融相关专业硕士及以上学历；

3、英文听说读写能力强。

资产保全岗。

1、法律、经济、金融专业本科及以上学历，熟悉诉讼、资产处置相关事务；

2、3年以上相关工作经验，能够独立处理诉讼案件/资产处置相关事项；

3、具有良好的语言及书面表达能力，能够独立编制完成风险项目处置方案。

信托管理岗。

1、金融、经济管理、统计专业硕士及以上学历；

2、具有3年以上信托从业经历；

3、熟悉国家金融、房地产等政策和法规，熟悉信托业务的实务操作，良好的语言及书面表达能力。

合规风控岗。

1、金融、经济、会计、法律等相关专业硕士及以上学历；

2、具有4年以上信托、银行、证券等金融机构合规与风险管理经验；

3、掌握金融企业风险管理知识，熟悉信托行业监管政策，较强的语言及书面表达能力。

审计岗。

1、财务、会计、审计相关专业硕士及以上学历；

2、具有5年以上财务会计或审计工作经验；

3、掌握国家财经法规和相关审计政策，掌握财务、审计的各种技术与方法，熟练操作财务软件，良好的语言及文字表达和分析判断能力。

财务税收管理岗。

1、财务会计、审计或相关专业硕士以上学历；

3、具有会计师或相关同等专业资格，较强的沟通能力和表达能力。

财务信披管理岗。

1、财务会计、审计或相关专业硕士以上学历；

2、具有5年以上财会相关工作经验，熟悉国家现行会计制度和相关金融行业监管规则；

3、具有会计师或相关同等专业资格，较强的数据分析和表达能力。

信托财务综合岗。

1、财务会计、审计或相关专业硕士以上学历；

2、具有4年以上财会相关工作经验，掌握财务会计专业知识，熟悉信托行业监管规则；

3、具有会计师或相关同等专业资格，较强的沟通、协调能力和数据分析能力。

创新业务研究岗。

3、具有扎实的经济金融理论基础，较强的研究判断、独立分析、沟通协调、文字表达能力。

公司战略研究岗。

1、经济、金融、管理等相关专业硕士及以上学历，拥有博士学历者优先；

3、熟悉金融行业相关法规政策、管理与操作实务等；具有良好的文字组织、分析判断能力。

公司及职位详细信息可登陆公司网站查询。

简历请发邮箱：hrxxxx@。

公司招聘计划书范文

销售代表______名，要求本科以上学历，35岁以下;。

软件工程师______名，要求本科以上学历，30岁以下;。

行政管理人员______名，要求大专以上学历，女性，30岁以下;。

业务主管______名，要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下。

—————————————————————————————————。

职务名称人员数量基本要求备注。

—————————————————————————————————。

销售代表要求本科以上学历，35岁以下。

—————————————————————————————————。

软件工程师要求本科以上学历，30岁以下。

—————————————————————————————————。

行管人员大专以上学历，女性，30岁以下。

—————————————————————————————————。

业务主管要求硕士研究生学历，具有5年以。

—————————————————————————————————。

二、招聘小组。

组长：______，公司人力资源部部长。

副组长：______，公司综合部部长。

成员：______，销售部副部长。

______，生产部副部长。

______，行政管理科科长。

三、信息发布渠道。

1?______日报;。

2?______晚报;。

3?本公司网站，网址：____________。

四、招聘工作方案及时间安排。

1?销售代表。

负责人：______销售部副部长。

资料筛选：______月______日。

初试(笔试)：______月______日。

复试(面试)：______月______日。

2?软件工程师。

负责人：______生产部副部长。

资料筛选：____月____日。

初试(笔试)：____月____日。

复试(面试)：____月____日。

3?行政管理人员。

负责人：______，行政管理科科长。

资料筛选：____月____日。

初试(笔试)：____月____日。

复试(面试)：____月____日。

4?业务主管。

负责人：______，公司人力资源部部长。

资料筛选：____月____日。

初试(笔试)：____月____日。

复试(面试)：____月____日。

五、费用预算。

本次招聘需经费____元，其中。

广告费用____元;。

招聘人员补助费____元;。

会议费用____元。

六、时间安排。

____月____日撰写招聘广告。

____月____日联系刊登广告。

____月____日接待应聘者。

____月____日通知应聘者参加笔试。

____月____日笔试日。

____月____日通知应聘面试。

____月____日面试日。

____月____日发放录用通知。

____月____日新员工持通知书报到。

____月____日正式上班。

________公司人力资源部。

婚庆计划书

喜址：煤海大酒店。

主线：唯美浪漫真实简洁。

基调：理解包容相爱坚持。

婚礼主题“爱.一生一世”

六年前，一个男孩和一个女孩在绘画室第一次相遇。这一次的相遇男孩被女孩的绘画【静物】所吸引，男孩对女孩的热情、大胆、美丽一见钟情，展开追求。也许是俩人有缘，也许是上天有意，让两颗相爱的心，心心相印在一起。

两个人考上大学，各自为了自己的前途，相聚很少，但是他们在一起度过了美好难忘的时光。

因为异地相恋，两个人彼此不太理解，但是他们不管在任何时候都没有放弃来之不易的感情，因此为了纪念这段感情，他们终于在20xx年1月4日特别的日子证实了他们的爱情，结婚证编号尾数也恰好是13号、14号。

20xx年1月13日两个人幸福快乐的步入婚礼殿堂。

策划婚礼第一部分《亮点采集与制作》。

一：制作婚礼沙画，制作属于自己的爱情短片，展示自己的才华，与现场所有参加喜宴的亲朋好友共同分享，这个美好而又浪漫的爱情故事。

二：现场制作婚礼摆台，摆放新人从一开始到步入婚礼殿堂值得记忆的物品，共同回味和见证一对伴侣的爱情故事。

1：2：3：4：

三：邀请证婚人致词。

四：曲目特征：新人开场，新郎迎接新娘曲目特定“我是你今生的缘”贯穿婚礼的每一个细节，体会新人的结合的甜蜜过程。

五：许愿球。

现场布置：现场灯光布置，营造美丽、浪漫的色彩。

色调：白色的浪漫与紫色的神秘更使主题婚礼凸显浪漫气息。

花艺：白色的浪漫+紫色的罗兰，它们本身具有高雅的观赏度，再加上富有气息的舞蹈更使浪漫而高贵的婚礼富有活力。

新人道具设施明细。

一：舞台设立。

p5.8高清led屏5m*2.8m主屏，侧屏1.6m*3m《播放媒体》。

二：酒店灯光布置：

前台led面光10台。

中场灯光架10米led染色灯光20台。

前台场景灯光光速*6台。

中场灯架灯光光速4台《四个方位》。

新娘站台区台灯背光led灯*6台。

四角光速*2台。

大型追光灯*2台。

三：t型舞台：

t台一座。

镜面地毯布色+白色地毯垫底。

t台两侧花艺通道布置。

路引采用配套婚礼天鹅路引+花艺布置。

四：酒店餐桌布置：

五：双机位拍摄《高清》。

当鲜花已然凋零，当婚纱已然封存，当欢笑已然消逝，一切都已落幕，唯有影相长存。如果可以，我们愿意为您记录几十年后依然鲜活的每个瞬间,里面的意义会随着时间飞逝而愈加凸显。

1：女方上午一台2：男方上午一台。

六：新人手花。

婚车花，胸花《含新人、父母、伴娘、伴郎、证婚人》。

玫瑰是爱情的最佳代言人，不少新人手花都首选玫瑰，但玫瑰的颜色不同含义也有所区别：红玫瑰代表：深爱着你;粉色玫瑰表示：动情在心、爱的宣言;白玫瑰则表示：天真、纯洁、尊敬的含义。

利用新人的结婚照以及相恋过程中的照片，精心制作的两位新人成长历程，相识，相知，相爱的过程!带给来宾耳目一新的感觉!既能提升婚礼的档次，又能够为新人留下美好的记忆!

九：户外布置(参考)选择。

十：新人展览区布置(相片，纪念品)。

给客人一个了解新人的机会啊，在展示区中可以摆放新人的照片，让来宾了解新人的爱情故事。因为，参加婚礼的客人中更多的可能只认识新人一方，通过展示区照片或者小物件的布置，能够让客人们对新人有个初步的了解。

十一：新人礼台区布置(参考)。

礼台区是婚礼会场的重要组成部分，好比一场婚礼的“门面”，亲朋好友们步入婚礼会场，首先映入眼帘的便是礼台区，它除了其基本的供来宾上份子钱以外，同时也是凸显一场婚礼创意与个性的地方，所以礼台区的布置与创新是十分重要的哦!