通过写心得体会，我们可以借鉴他人的经验和教训，加深对问题的认识，提高自己的思考和解决问题的能力。接下来，让我们一起来欣赏一些别人写的精彩的心得体会吧。

管理思维和方法心得体会

管理思维和方法在现代社会中扮演着至关重要的角色，无论是企业管理还是生活管理，都需要良好的管理思维和方法来指导和支持。我对管理思维和方法的学习和实践让我深刻体会到了其重要性和实用性，并形成了自己独特的心得体会。在这篇文章中，我将分享我关于管理思维和方法的心得体会。

首先，学习管理思维和方法让我认识到了计划的重要性。在管理中，良好的计划是成功的基石，无论是制定长期发展计划还是推进某项工程，都需要先做好周密的计划。通过对管理思维和方法的学习，我学会了如何制定合理的目标和实现路径，如何合理分配资源和控制进度。这种系统化的计划思维帮助我更好地组织和管理自己的工作和生活，从而提高效率和成果。当我有一个明确的计划时，感觉有目标和方向，能更加清晰地规划时间和资源，有利于事半功倍地完成任务。

其次，管理思维和方法让我领悟到了协作的重要性。在现代社会中，合作已成为事业成功的关键。通过学习管理思维和方法，我意识到个人的力量是有限的，只有与他人合作，才能达到更大的效果。在合作过程中，要学会倾听和尊重他人的意见，积极参与并发挥自己的优势。同时，要建立良好的沟通和信任机制，提升合作效果。在我的实践中，我会积极参与团队工作，主动与他人交流合作，学会协调和调和不同意见，从而达到最佳的合作效果。

此外，管理思维和方法教会了我如何更好地应对变革。在现代社会中，变革是一个常态，无论是技术的发展还是市场的变化，我们都需要及时应对并迅速调整。通过学习管理思维和方法，我了解到变革对于企业和个人都是一种机遇，只要我们主动迎接并做好准备，就能够抓住机遇，实现自我突破。在我的工作中，我会持续学习和更新知识，及时调整自己的思维和方法，勇于尝试和创新，以适应快速变化的环境。同时，我也会鼓励和支持他人主动应对变革，并与他们共同成长和进步。

最后，管理思维和方法教会了我如何更好地管理自己。在现代社会的快节奏环境下，个人的时间和精力管理成为了一项重要的技能。通过学习管理思维和方法，我学会了如何合理安排时间和优先级，如何充分利用自己的资源和能力。在面对繁重的工作和生活压力时，我会运用一些时间管理和压力释放的方法，来调整自己的状态和提升自我的效率。我相信，只有管理好自己，才能更好地管理他人和组织。

总之，管理思维和方法的学习和实践让我受益匪浅。通过良好的计划、协作、应对变革和自我管理，我能更好地组织和管理自己的工作和生活，提高效率和成果。我会继续不断地学习和实践，深化对管理思维和方法的理解和应用，以成为一个优秀的管理者和领导者。

高校管理心得体会

第一段：介绍高校管理的重要性和挑战（200字）。

高校管理是一项重要的工作，它涉及到学校的方方面面，包括学生、教职员工、课程设置、财务管理等等。良好的高校管理能够提高办学效果，提升整体教育质量。然而，高校管理也面临着许多挑战，其中包括人才流失、招生问题、预算不足等等。

第二段：聚焦于学生管理（300字）。

学生是高校管理的重点对象之一，因为他们是学校的未来和希望。学生管理包括招生、宿舍管理、学习指导等方面。首先，招生是学校管理的首要环节，要保证公平、公正的招生政策，为学校提供优秀的人才。其次，宿舍管理也是至关重要的一环，要创造良好的学习和生活环境，尽可能提供最好的条件帮助学生成长。最后，学习指导是学生管理的核心环节，要制定合理的学习计划和方法，培养学生的自主学习能力和创新精神。

第三段：重点关注教职员工管理（300字）。

教职员工是高校管理中的关键力量，他们承担着教学任务和学术研究的重任。好的教职员工管理能够激发他们的工作热情，提高教学质量。教职员工管理包括招聘、培训、激励等方面。首先，高校需要招募高素质的教职员工，要根据学校的需求和特点来制定招聘标准，并且通过宣传和招聘渠道吸引优秀的人才。其次，培训是提高教职员工综合素质的关键，学校应该提供各种培训机会和资源，为教职员工的进一步发展提供支持。最后，激励是保持教职员工工作积极性的重要手段，可以通过提供良好的工作环境、薪资待遇、晋升机会等来激励教职员工。

第四段：独立模块—课程设置（200字）。

课程设置是高校管理中的一个独立模块，它对学校的教育质量和特色起着重要作用。好的课程设置要符合国家的教育政策和发展需求，同时也要根据学生的需求和兴趣来制定。学校可以结合自身的特点和资源，开设一些具有独特性和创新性的课程，提供更多选择和发展空间给学生。

高校管理是一项复杂而又充满挑战的工作，需要学校管理者充分了解学校的实际情况和需求，并制定相应的管理措施。通过合理的学生管理、教职员工管理和课程设置，可以提高高校的办学水平，培养具有创新精神和实践能力的优秀学生。同时，学校管理者也要不断学习和提升自己的管理能力，积极应对管理挑战，为高校的发展贡献力量。

这篇文章以介绍高校管理的重要性和挑战为开篇，分析了学生管理、教职员工管理和课程设置三个方面的内容，并以总结高校管理心得作为结尾，全文层次清晰，逻辑紧密。通过这篇文章，读者可以对高校管理有一个全面的了解，并从中得到一些管理方面的启示和心得。

高校危机管理心得体会

随着高校规模的不断扩大以及社会的日益复杂化，高校危机事件越来越频繁地发生。在这种情况下，高校危机管理就显得至关重要了。作为高校管理者，我们需要及时有效地组织危机应对，严密把控危机发展的方向和进程，这将对全校师生的生命财产安全和高校的声誉起到关键的作用。

危机管理实践是高校管理者必须掌握和实践的一项基本能力，其中包括十分关键的应急预案制定、紧急处理、信息发布等，需要始终保持高度警惕和反应灵敏。对于危机管理，我们可以学习其他高校的实践经验，借鉴并改进到我们的处理方式中，不断提高我们的应对能力和管理水平。

在危机事件发生时，高校应该为处理提供完善的调度机构，明确分工、职责以及部门之间的协作关系，特别是在公共安全方面需要建立紧密的协调机制。同时，高校应该积极利用各种手段向内部、外部传递信息，特别是关于危机的信息，以加强师生对危机的认识，并在处理过程中，充分考虑到社会影响和公众关切，注重多方面的信息披露。

第四段：角色分工和协作机制。

在危机事件中，各部门、各岗位都有不同的作用和职责。高校管理者应该对每位员工的角色分工进行明确，保证在危机处理中大家都能理解并积极参与自己的工作。同时，高校应该建立严谨可靠的内部信息和沟通机制，及时收集和反馈危机信息，不断完善危机应对工作，确保各部门间的协作和配合。

高校危机管理是一个不断进化的过程，我们需要不断反思总结，不断完善和更新应对方案，探索更高效和科学的方式，实现对危机的有效管理和处理。对此，高校管理者应该提高危机意识，强化责任感，加强危机应对能力的培训和训练、不断提升管理和应对能力，保护好师生的生命安全和财产安全，并为高校发展做好服务。

结语：

高校危机管理是高校管理的重要方面，当前面临着复杂多变和持续不断的挑战。高校管理者需要始终保持警惕、增强应对能力，积极探索和应用先进的管理和技术手段，加强团队合作和沟通协作，不断提升危机管理的能力和水平，为高校的发展和全体师生的安全保定做出贡献。

管理数量方法心得体会

无论多么完美的内控制度，如果得不到有效的执行，也只能是聋子的耳朵——一种摆设而已。合规经营是企业稳健运行的内在要求，也是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障自己切身利益的有力武器。通过这次培训，使我对合规有了更加深刻的认识。首先，规范是防范操作风险的需要。合规经营是规范操作行为，遏制违规违纪问题和防范案件发生，全面防范风险，提升经营管理水平的需要。因为合规与信用社的成本控制、风险控制、资本回报等银行经营的核心要素具有正相关的关系，能为信用社创造价值，而且有效的合规经营能将合规风险消除于无形。其次，规范是完善制度体系的需要。企业赖以生存的质量效益源于依法合规经营，源于产生质量和效益的每一个环节，源于每一个岗位的每一位员工。所以信用社的发展一定要以合法、合规经营为前提，这样才能从源头上预防风险。再次，规范经营是落实科学发展观，实现发展目标的重要保证。因为合规经营就是为业务保驾护航的，是为了更好地促进业务发展服务的。在发展、开拓业务和同业竞争中，只有紧紧遵循合规经营的理念，提高管理的质量，才能保证信用社的经久不衰。那么，怎样才能使规范经营深入人心，我认为，惟有做到“五个到位”：

一要道德教育到位。“思考方式决定行为和成就。”必须让合规的观念和意识渗透到每一个员工的血液中，渗透到每个岗位、每个业务操作环节中，营造“重操守、讲合规、促案防”的良好氛围，促使所有员工在开展经营管理工作时能够遵循法律、规则和标准。一是强化法纪意识。积极开展法制教育，增强员工的防范意识、法律意识；用现实的案例教育身边的人，使员工将法纪规范熔铸在自己思想中。

二是强化奉献意识。引导员工加强自身修养，学会心理调控，不盲目与人攀比，防微杜渐，面对各种诱惑保持高度的警觉性；正确处理好群体与个体、个体与社会、个体与个体利益得失的矛盾。三是强化自觉意识。引导员工树立正确的人生观和价值观，自觉地运用各种社会规范指导和检点自己的行为，使自己循规蹈矩。四是强化集体意识。

引导每个员工珍爱集体荣誉，关心集体的共同利益、共同目标、共同荣誉，增强集体观念。

二要执行能力到位。根据自身的改革和发展的形势，制定尽可能详尽的业务规章制度和操作流程，建立以提高执行力为目标的制度体系。

一是加大制度的执行力度，引导员工增强利用制度自我保护意识，由“要我执行制度”转变为“我要执行制度”，做到有章必循，违章必究，形成制度制约。

二是不断创新操作流程和管理制度，对实践证明仍然行之有效的管理办法，必须坚持，制定合规经营程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南，为员工恰当执行法律、规则和准则提供指导。

三是培养员工良好习惯，坚持按照操作规程处理每一笔业务，把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动之中，让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。四是正确处理好合规经营与业务发展的辨证关系，只有合规经营，业务才能更好更快地发展，在合规的基础上创新，在创新的平台上达到更高质量和更有效益的合规。四要监督管理到位。完善业务发展与合理管理并重的绩效考核办法，建立风险防范的监督机制。

一、认清形势，树立正确的人生观、价值观。银行是一个特殊的行业，特别强调思想素质。要做一名合格的中国银行武宁支行员工，首先我们要做一个正直诚实的人。记得有一位老师给我们讲了过去钱庄录用伙计的流程和行规。意思是说，从古至今，在银行业诚信文化是相当重要的。做一名思想素质过硬的员工，才能时刻坚守正直诚实的本分，抵制利益的诱惑及权势的威压。

二、坚持合规经营，扎扎实实地把合规工作一抓到底。合规经营不能只挂在嘴上，夸夸其谈，喊大口号，一到真正处理业务时、在操作细节上，就把合规、制度丢在一边，草草了了，粗枝大叶，工作浮躁，业务合规审查敷衍了事。十案九违规，案件的发生就是因为在这些细节上没有坚持合规操作，只是内部或是外部的犯罪分子有机可乘。经过数十年的经营和实践，银行的规章制度可以说是相当完善了，如果每笔业务的每个环节上的每个员工都能够按照银行的规定工作，严格执行合规要求，那么犯罪分子根本就无机可乘。所以要防范案件，关键在于要把合规落实到位。千万不能感情代替制度，盲目信任，心存侥幸，把制度弱化，使制度形同虚设。

所以我要提高我的警觉，对照自己的职责进行反思。严格按照规章制度工作，不能因为这是我熟悉的同事、我们自己行的内部员工就放松了警觉，要一视同仁，严格执行制度。

四、认真学习。明白违规的严重性质；澄清违规就要问责的认识；业务发展要在健康、合规的前提下进行，不能打着业务发展的幌子进行堂而皇之的违规；抛弃侥幸心理确保每一笔业务都合规；学会保护自己，牢固树立“人情信赖不能代替制度”的从业观念，保护好自己，保护好自己的.同事。案例发生的教训是深刻的，我们应当牢固地树立合规意识，严格遵守各项规章制度，更应当树立信心，不断地学习和掌握各项专业知识和技能，以饱满的热情投入到中国银行的事业中。

高校管理

高校管理在培养人才、促进学术研究和推动社会进步方面发挥着至关重要的作用。然而，高校管理也面临着一系列的挑战。首先，高校的规模日益扩大，学科和专业不断增加，管理工作变得愈发复杂。其次，高校需要满足不同群体的需求，例如学生、教师、家长和社会各界，这对高校管理的要求更高。另外，高校管理还面临着财务管理、人才选拔等问题。因此，探索高校管理的方法和途径，实现高校健康发展，是当前亟需解决的问题。

第二段：建立透明、阳光的管理机制。

高校管理需要建立透明、阳光的机制，以促进信息交流、公平公正地处理问题。透明的管理机制能够激发高校教师和学生的积极性，增强他们对高校的归属感。高校可以通过建立定期的师生座谈会、公开透明的选聘程序等方式来打破信息壁垒，拉近管理者与被管理者之间的距离。此外，高校还可以将管理过程公开化，例如公示财务收支、教师评价结果等，以便广大师生了解高校管理的情况，发表自己的观点和建议。

第三段：强化师资队伍建设。

高校管理的核心是师资队伍建设。高校应该注重提高教职工的水平，包括教学和科研能力、学识素养和人文关怀等。高校可以通过组织师德师风培训、开展教学评价和师资考核等方式来加强教职工的专业能力。此外，高校还应该提供良好的科研环境和发展机会，鼓励教职工进行学术研究，争取科研项目和成果。通过加强师资队伍建设，高校可以提升教育质量，培养更多优秀的人才。

第四段：加强学生管理，关注个性发展。

高校管理也需要关注学生的需求和发展。高校应该摒弃一刀切的管理方式，重视学生个体差异。高校可以建立完善的学生评价机制，帮助学生发现自己的兴趣和特长，并提供相应的培养机会。此外，高校还应该开展心理健康教育，帮助学生解决成长中所面临的问题。通过加强学生管理，高校可以培养具有创新精神和实践能力的人才，为社会发展提供坚实的人才支持。

第五段：加强高校与社会的互动与合作。

高校管理需要与社会各界进行广泛的互动与合作。高校可以与企业合作，开展校企合作项目，促进产学研结合。此外，高校还可以与政府部门合作，参与社会公益事业，提供专业知识和技术支持。通过加强高校与社会的互动，高校可以更好地了解社会需求，调整教育内容和培养目标，使高校教育与社会需求更加契合。

总结：

高校管理是一项复杂而重要的工作，需要全体师生共同努力来推动高校的发展。建立透明、阳光的管理机制、强化师资队伍建设、加强学生管理、加强高校与社会的互动与合作，是促进高校管理的关键。只有通过持续的努力和创新，高校管理才能更好地适应时代的发展，培养更多具有创新能力和社会责任感的人才，为社会进步做出更大的贡献。

高校管理心得体会

随着社会的发展和人才需求的不断增加，高校管理也日益重要。作为一名高校管理者，在这个充满挑战的领域里，我通过实践和思考，积累了一些管理心得。在此，我将分享一些我个人关于高校管理的体会，希望对同仁们有所启发。

首先，高校管理需要明确目标和使命。高校是育人的殿堂，最重要的任务是培养优秀人才。因此，我们要明确我们的目标是什么，以及我们希望毕业生具备哪些能力。同时，我们还需要明确我们的使命是什么，即高校在社会中扮演什么样的角色。只有明确了这些，我们才能更好地制定管理策略和举措。

其次，高校管理需要重视师生关系的建立。师生关系是高校教育的核心和灵魂。在管理中，我们要努力营造一个和谐的师生关系，建立起相互尊重、信任和合作的良好氛围。我们要尊重老师和学生的个体差异，充分关注并满足他们的需求。只有在这样的氛围中，师生关系才能更加融洽，教育效果才能更加显著。

另外，高校管理需要注重创新和改革。教育是一个不断变化的领域，我们必须与时俱进，不断进行创新和改变。在管理中，我们要鼓励教师们进行教学方法和内容的创新，引导学生们开展创新性的科研和实践活动。同时，我们要勇于改革，解放思想，推动高校管理模式的变革。只有在不断创新和改革中，高校才能跟上时代的步伐，培养出更多具有创新精神的人才。

再次，高校管理需要强调团队合作。高校是一个复杂的组织，涉及到众多部门和岗位的协同工作。在管理中，我们要强调团队合作的重要性。我们应该建立一个具有积极向上、互相支持的团队氛围，鼓励大家相互协作，共同面对困难和挑战。只有团队合作才能使高校管理工作变得更加高效和有序。

最后，高校管理需要坚持关注个体发展。高校的管理目标不仅仅是培养出优秀人才，还要关注每个个体的发展。在管理中，我们要从学生和教师的个体需求出发，提供个性化的教育和发展机会。我们要注重培养学生的创新能力和实践能力，帮助教师提升专业素质和教学水平。只有关注个体发展，高校管理才能实现更加全面和可持续的发展。

总结起来，高校管理是一个充满挑战的领域，需要我们不断探索和实践。通过明确目标和使命、重视师生关系、注重创新和改革、强调团队合作以及关注个体发展，我们可以更好地开展高校管理工作，为培养优秀人才做出更大的贡献。希望这些个人管理心得能够对广大高校管理者有所启发，共同促进高校管理水平的提高。

管理学研究方法心得体会

概念的界定在进行管理学研究时显得非常关键，研究者需要准确定义自己要研究的内容。随后，研究者需要选择合适的研究方法来收集数据和进行分析。在这个过程中，研究者需要仔细考虑研究设计、样本选择、数据收集以及数据分析等方面的问题。经过这样一番努力，研究者可以得出有效的结论，并为管理实践提供有益的建议。在进行管理学研究的过程中，我深深意识到了研究方法的重要性，同时也体会到了一系列有效的研究方法的应用。下面，我将从理论研究、问卷调查、案例研究、实证研究以及实验研究这五个方面来谈谈我的心得体会。

在进行管理学研究的过程中，理论研究是最基础的一步。理论研究的目的是对已有的研究成果进行梳理和归纳，以确定研究的方向和基本框架。通过理论研究，我了解到了许多与我的研究主题相关的理论，并对这些理论进行了深入的分析和比较。这不仅使我对我的研究主题有了更深入的了解，还使我能够为我的研究提供理论支持。

问卷调查是管理学研究中常用的一种方法。通过问卷调查，我们可以收集到大量的数据，并根据这些数据来分析和解决研究问题。在进行问卷调查时，我首先需要明确研究目的和研究问题，以便能够设计出合适的问卷。然后，我需要选择合适的调查样本，并制定出合理的调查计划。最后，我要确保问卷的信度和效度，以确保所收集到的数据具有一定的可靠性和有效性。通过这样的步骤，我能够获得可靠而有用的数据，并能对这些数据进行合理的分析。

案例研究在管理学研究中也是一种常见的方法。通过对个案的深入研究，我们可以更好地理解和解决实际管理问题。在进行案例研究时，我首先需要选择合适的个案，并收集相关的数据和资料。然后，我要对这些数据和资料进行细致的分析，并将其与已有的理论进行对比和研究。最后，我要总结出案例研究的结论，并为管理实践提供有益的建议。通过这样的过程，我可以更深入地了解个案，并对实际管理问题有出色的解决。

实证研究是管理学研究中应用最广泛的方法之一。实证研究通过收集大量的数据，并进行统计分析来验证研究假设。在进行实证研究时，我需要确定研究的假设，并设计合适的实证模型。随后，我要选择合适的样本，并进行数据收集和数据分析。最后，我要根据统计结果来对研究假设进行验证，并为管理实践提供有益的建议。通过实证研究，我可以更加客观地认识到实际管理问题，并能为其提供有力的解决方案。

实验研究是一种可控性较高的管理学研究方法。通过实验，我们可以更好地控制干扰因素，并对研究变量之间的因果关系进行深入的研究。在进行实验研究时，我需要明确要研究的变量，并设计出合适的实验方案。然后，我要选择合适的实验对象，并进行实验的操作。最后，我要对实验数据进行分析，并总结出实验研究的结论。通过实验研究，我可以更准确地了解和分析研究变量之间的关系，并能为管理实践提供更具体的策略和建议。

在进行管理学研究的过程中，合适的研究方法是非常关键的。通过理论研究，我可以为研究提供理论支持；通过问卷调查，案例研究，实证研究以及实验研究，我可以收集到各种类型的数据，并对这些数据进行科学的分析。通过这样的努力，我可以更好地了解和解决实际管理问题，并为管理实践提供有益的建议。因此，选择合适的研究方法成为了一项重要的任务，其在研究中的应用也是至关重要的。

班级管理方法心得体会

教导主任是班集体工作中的策划者，优秀班级基本建设的引导者，学员思想道德建设文化教育的主导者，可是我作为职业中专学校的教导主任，工作中的每日任务更为严峻，我应对的是一个独特的人群，要让她们成年人成材，要投入很多精力和汗液，但我坚信，就算这种学生成绩再差，品行再不太好，只需她们的血夜中还存着一丝理性，坚信彼此之间的沟通交流就能使迷了路的羊羔重回大路。

自大学毕业至今，我这是第一次当教导主任，沒有工作经历。当院校把服饰班交到我后，我是既开心又担心，开心是院校领导干部相信自己，担心就是我担忧我的能力有限，管不了学员。现阶段，招生数是职业高中类院校的一块烦扰之处，流生也是职高学校难以避免的状况，一个班的流生70%上下和教导主任有关系。所以我的压力非常大。服装设计专业分2个班——实践活动和基础理论班，我是基础理论班的教导主任。这就意识到我这个班的学员是要考上大学的，那么我需从校风着手，那样才有益于她们学习培训。

一年级从总体上看或是相对稳定的，沒有发生重特大安全生产事故，班集体班级文化正、校风浓，积极参加院校机构的各类主题活动，并获得了一定的考试成绩，这与教导主任艰辛勤奋是离不开的。

我还在教学管理全过程中得到以下几个方面体会心得：

从新生报名的那一天逐渐，我也以校为家，并严格管理自身在刚新学期开学的那一个月不可以休假，每日早出晚归，不计入个人利益，甘愿无私奉献，为学员树立榜样。

全部学员的休假务必有父母的电話休假。并要求刚归校的那一个星期和快放假了的那一个星期一切学员不可休假出门，在这里中间的`休假，学员休假总数不可超出三人，而且关联比较好的同学们不能在同一天休假。

先学员同意报考，若有多的人市场竞争，民主化网络投票，那样有益于将来开展工作。不论是哪个学员都是会听从，由于它是她们挑选出来的。仅有那样才可以保证不逼迫所有人做一切事——服众。

三操、两自修、查铺训话规定学员要比自身先去，无形之中提升她们的速率。我每日跟学员说的一句话便是"不管做什么事情，要不也不做，要做就需要做最好是，不必搞得劳命伤财，都难受。"。

刚到的学员来源于全国各地，而且各层面的主要表现都很差，尤其是心态层面很不稳定，在所难免作出放码的事儿，作为教导主任的我还在解决事儿时只待人处事，过后要立即向他表明骂他的缘故，进而要他有错就改，老师一致同事的。

学员从不一样的地区赶到这儿，只身一人，沒有家长在身旁，内心很孤独，校园内唯一能够倾吐的目标便是教导主任，那常说的事儿一定要算术，那样学员才会相信你、崇拜你，进而将你当知心，那样之后你的讲话才会出现感染力。

在一年级期终时对学员的家中经济来源做一个详尽的摸排（如父母年经济发展收益，关键人力资本人体及兄妹的状况），针对家中艰难或不愿念书的学员就全力做思想工作，能够说动他运用暑期出门勤工节学，那样能够很多控制流生。现阶段班里学员相对稳定，我本人觉得这一点很可用。

做为职中的学员针对学习是不太喜爱，一般状况人总会有他的优势，我是运用这一点来发掘学员的发展潜力。充足进行各类有利的主题活动来寻找学员的闪光点，并对其多开展夸奖，进而使他对学习培训有兴趣。

做为职中的学员在各层面基本上都存有不一样的问题（如喜爱吸烟，玩牌，打架斗殴，爱出风头，有的乃至是捉弄等），我对所有的学员全是首先看优势，并保证在缺陷中勤奋找优势。如我班在刚新学期开学时有俩位女孩是每日同进同出，从未分离过，习惯性晚到。我是开展三步曲，一是文化教育，二是罚分，三是罚搞卫生都不起作用，結果她们一起转班，原因是教导主任管理方法很严。三天以后又转回家，缘故是那班的教导主任没送好面色看，为了更好地要我签名是等着我整整的两个小时。之后我还是接受了，并要她们写了反省书，"简直今日反省明日又吵"，我为了更好地她们这事，我求教了院校的老教导主任，汇总她们的工作经验，我得到了下边的方式，她们喜爱在一起，我也费尽心思一切办法把她们拆卸，要求她们休假只容许一人，选用抽签的方式，让她们赞不绝口。坐位在我班他们是产生牛郎和织女，其他休息日就要求他们不必在一起。实际上，针对有的学员光用这种方式是难以实现的。我做到目地的最后方法是运用她们的父母，我调研了其学员在家里的主要表现，我也从在家里主要表现最好是的这名学员下手，每天盯住她，最后在我眼前妥协，她们俩位是开展拆开工作制服的。我算了吧一下，我整她们是花了近半期的時间，如今他们在我班现阶段考试成绩还能够。自打这件事情搞定了，我也对班里学员满怀信心，我觉得只需我持之以恒，是沒有做不到的事儿。我也对自己说，"一份辛勤耕耘一份获得，努力吧"。

高校资产管理心得体会

近年来，高校的资产规模不断扩大，资产管理也日益重要。作为一名从事高校资产管理工作的人员，我深感资产管理的重要性和挑战性。在实践中，我积累了一些心得体会，这些体会对于提高高校资产管理水平具有一定的指导意义。

首先，加强资产信息化建设。高校资产规模庞大，资产种类众多，传统的手工管理已经不能满足日益复杂的管理需求。因此，我着力推进资产信息化建设，通过建立电子数据库和信息管理系统，实现了资产信息的集中管理和方便查询。在这个基础上，我通过大数据分析，能够及时了解资产的使用情况和变动情况，为决策提供了有力的支持。同时，我也加强了信息安全的保护，确保资产信息的机密性和完整性。

其次，建立科学的资产管理制度。制度是保障资产管理工作的重要保障，只有通过科学的制度建设，才能确保资产管理工作的规范性和高效性。在我所负责的院系中，我建立了一套科学的资产管理制度，明确了各级各类资产的管理责任和权限，规定了资产的购置、使用和处置的程序和要求，制定了各种资产台账和明细账簿。这些制度的建立，使得资产管理工作更加规范有序。同时，我还不断完善制度，根据需要进行更新和修订，使其与时俱进。

第三，加强资产保养和维修。高校的资产都是以教学科研为目的购置的，需要长时间的使用。因此，保养和维修是资产管理的重要环节。作为一名资产管理人员，我注重对资产的保养和维修工作。在保养方面，我建立了保养计划，定期对各类资产进行清洁、润滑和检查，保证其正常运行；在维修方面，我维修队伍的建设，加强了对各类资产的维修能力，提高了维修工作的效率。通过这些工作，我既延长了资产的使用寿命，也提高了资产的利用率，实现了对资产的最大化利用。

第四，加强资产的管理监督。监督是资产管理的重要手段，只有通过监督才能发现问题和弥补漏洞。在资产管理工作中，我加强了对资产的日常监督。首先，我建立了资产巡查制度，每季度对资产进行全面巡查，及时发现和解决问题。其次，我加强了对资产使用单位的监督，与各科室建立了良好的沟通渠道，及时了解使用单位的需求和问题，并提供解决方案。最后，我还加强了对资产使用情况的统计和分析，通过数据和统计的分析，发现了使用情况中的问题，并及时采取措施予以解决。

最后，注重人才培养和团队建设。高校资产管理工作涉及多个专业领域，需要各类人才的协同配合。因此，我注重人才培养和团队建设。在人才培养方面，我制定了人才培养计划，根据不同岗位的需求，为员工提供专业培训和技能提升的机会，提高了全员的综合素质和工作能力。在团队建设方面，我注重鼓励团队协作和信息交流，定期召开会议和座谈会，分享工作经验和心得体会，增强团队的凝聚力和向心力。

总之，高校资产管理工作是一项重要而复杂的工作，需要我们从多个方面进行思考和改进。通过加强资产信息化建设，建立科学的管理制度，加强资产保养和维修，加强管理监督和注重人才培养和团队建设，我们能够提高高校资产管理的水平，为高校的教学科研事业做出更大的贡献。

班级管理方法心得体会

早春三月，我赶到了漂亮的西子湖畔，参与了技术专业质量与关键点极致全国高校班级管理方法讨论会。此次讨论会建在浙大华家池教学区。漂亮幽静的浙江大学校园内，芊芊学子的不辞劳苦帮我产生了莫名其妙的寂寥，爱读书时读了了中师，我的高等院校青春梦便如五彩的肥皂泡越飞越远，各个风轻轻吹而灭。不太好念书时我踏入了这漂亮的华家池校园内，却已经是为人正直师。传道受业，因此传道解惑答疑解惑也。即老师来给学员教给大道理、专家教授课业、解释常见问题的。由此可见自古以来传导是在于传道授业被列于第一位的。现如今，传导更落在了大家教导主任的的身上，先传导，再传道授业，传不太好道，那麼学员学得再多的专业知识，他的人格特质也是残缺不全的。不难看出，大家教导主任担负着的是培养人的人格特质的重任！

此次讨论会，大家各自征求了高金英，任小艾，高谦民，桂贤娣等优秀教师的专题讲座。权威专家们高谈阔论，趣味盎然，赛场下欢呼声一阵阵，上课的教师莫不为权威专家们的风趣幽默，激情四射所感柒！这几为权威专家除开高金英，桂贤嫡老师一线的教导主任，别的几个均已离去中小学校的三尺教坛。她们的专题讲座或从社会心理学社会心理学的视角，或从社会发展的视角给大家一同传递着那样着那样一个爱的教育核心理念：学员全是对的，假如学员做不对，请遵照第一条。

学员全是对的，假如学员做不对，请遵照第一条。遵照那样的核心理念去搞好班级管理方法，那麼我得投入是多少爱是多少活力啊。但大家也坚信投入就会有收益！下边就是我杭州市培训学习后返校的第一天产生的事，我们班的女老大陈碧茹又找麻烦了！历经是那样的：陈碧茹的同学施浩程体现，他捡到一个小充电电池，結果陈碧茹把充电电池塞到他的耳朵里。这一次，陈碧茹闯的祸但是会出现导致别人变残废的风险啊。这和平常的用手抓人，用嘴咬，用踢飞的特性大不一样了。四年了，从小学一年级逐渐，我也不知道被别的父母告了几回状，不清楚为她替换了几回部位，更别说自身找她交谈，警示她别这样，更甚至罚抄书！有一次更比较严重的是和一个来斥责的父母打架斗殴，結果被拖去校长室，大家校领导也和她谈了许多，但是便是不用说一个字，更不愿致歉。就是这样，她每一次交谈都以她的默不作声结束！

今日，艳阳高照。我拉着碧茹的手说：碧茹，今天的天气好。大家到操场走一走！

她不吭声，仅仅任凭我拉着她的手往体育场这里走去。

她或是缄默。

碧茹或是默不作声。

就是这样，大家此次接近四十分钟的.交谈，都以我的喃喃自语逐渐，以她的默不作声完毕。我明白此次交谈虽然我费力心计，可是和过去的每一次交谈一样全是白费一场。

但是意想不到的是，中午授课前，碧茹拿给我一封信。我开启信一看，我的眼睛模糊了。她在信里说，第一个要致歉的人便是胡老师整封信写在田字格本子上，300好几个字大个儿大个儿地在我眼下弹跳，这一次我坚信陈碧茹会改！

从周一到周五，我观查着，也调研过，碧茹早已整整的四天沒有动别的的同学们了！

如今再转过头来回味无穷这句话学员全是对的，假如学员做不对，请遵照第一条。我幸运在陈碧茹一直淹没不言的情况下也没有舍弃交谈，更沒有动怒。还记得以前有一位教育学家说过，文化教育需要爱，还要塑造爱。沒有爱的教育是身亡的文化教育，不可以塑造爱的教育是不成功的文化教育。德育教育对每一位教导主任明确提出了高些的规定，那便是务必更为高度重视品德教育，在品德教育中去完成一切为了更好地学员，为了更好地学员的一切的爱的教育！

班级管理方法心得体会

普普通通的班级管理方法，是让学员提高能力、养成好习惯、营造人格特质的工作中，是一件无上光荣而更有意义的工作中，而它也是零碎、忙碌的。因而，要搞好此项工作中，务必花非常大的活力和勤奋。我将这学年的工作中以下：

教导主任是学员优秀班级的管理者和策划者，也是德育教育的关键主导者，既是联络每科老师及学员中间的桥梁，另外也是沟通交流院校、家中和科学教育的公路桥梁。怎么才能搞好技工学校班级管理方法？做为教导主任，使我真切感遭受，沒有学员的品德教育，管理方法就无从说起，沒有及时的品德教育，管理方法也就难出高效率，抓教学管理，最先要搞好学员的品德教育工作中。

1、要抓组织纪律性品德教育。

“无规定何以成方圆”。严格遵守《学生一日行为规范》、《学生手册》和月训炼规定，为此做为常规化品德教育的原型。某些学员不求上进，组织纪律性差，学习培训不专心致志，这时，教导主任要抚慰新生儿的起伏心态，立即疏导，委婉文化教育，“对症治疗”，明白学习培训越努力拼搏，市场前景越光辉诱惑，不然，将被时代取代于门口。

2、要搞好后进生的品德教育，积极主动正确引导，寻回自信心。

因为受文化教育实践活动中客观现实的“中国应试教育”趋向的危害，不论是社会发展、家中，又或者是院校、老师，通常忽略了学员工作能力和个人心理素质的塑造，片面性地以考试分数做为点评学员的关键或唯一标准。这般主旋律和自然环境，也就促使了学员总体目标精准定位的不合理性。一部分学员尽管每天都是在盟誓，但沒有一天对自身令人满意过；尽管每天都是在勤奋，但最后或是事半功倍。长此以往，自信心和士气缺失贻尽，留有的仅有对自身的不满意和不愉快。

因而，大家应依据学员本身的具体情况，正确引导学员求真务实地剖析和科学研究自身：搞清楚个人优点、缺陷所属；搞清楚自身的兴趣爱好、喜好所属；分辨什么事该做，什么事该立刻做，该怎么做；思索自身的以往，审视自己的如今，设计方案自身的未来。次之，总体目标精准定位要有效并紧密结合本身具体，留意总体目标精准定位的多向性和业绩考核性。再度，规定学员在保证学习上发展的另外，还应提升本身工作能力和专长的塑造，培养优良的学习品质，维持认真细致的生活作风。

学员从早上念书到放学后，一日的基本是不是标准、文明行为，危害到优良团体的产生及学员各层面的发展趋势。在班级管理方法中，我关键从琐事着手，搞好常规管理，每星期学习培训月训炼规定并按要求贯彻落实月训炼关键，塑造学员优良的学习培训、生活方式，为学员构建一个和睦、干净整洁的学习培训、生活环境。学年初，我也依据班里的具体情况，确立了每个职位的责任人。如：红邻巾佩戴检测员、两操检测员、班集体环境卫生检测员、课桌椅检测员、洗手间检测员、组织纪律性检测员等。另外，我运用班队、早会让全体同学探讨，确立中小学生应保证什么，不可以做什么。我又机构学员每星期开展汇总评定，嘉奖平时行为准则好的同学们，评选为优异星，为此持续加强，协助学员培养优良的学习培训、生活方式。

根据交流会、主题班会，尤其是班队会开展蜂拥而至、勇当第一的平时评定文化教育，鼓励学员在各类考评时要勇于努力、全面的发展、再创辉煌，要塑造逆水行舟、骄者必败、精雕细琢、坚持不懈便是获胜的市场竞争观念，要塑造你无我有，您有我优，你优我新的创新精神，要塑造扬长补短，借势发展趋势的`学习培训观念。要塑造今天不认真学习，明天将被陶汰的忧患意识。机构孩子学习并遵循学生守则，机构孩子学习并遵循出色文明行为班集体评定要求，机构学员制订和执行班级文化、班规和对策。

1、具体指导学员妥善处理本人和团体的关联。

根据文化教育使学员明白本人离不了团体，根深才可以叶茂，班兴我荣，班衰我耻，在个人得失与整体利益分歧时，运用团体文化教育与某些交心紧密结合，进行团体活动使学员间的配合默契，拧成一股绳，自始至终铭记本人言谈举止立即关联团体品牌形象。

2、文化教育的方式要多种多样。

要选用学员赞不绝口的方法进行以上基本规章制度、实施方案、对策等內容的学习培训，比如，学员阅读文章和老师解读紧密结合，集中学习和分散学习紧密结合，书籍学习培训和墙报宣传策划紧密结合，抽样检查学习培训和调查学习培训紧密结合，有奖活动学习培训和无奖学习培训紧密结合，班会主题和休闲活动紧密结合。总而言之，要寓品德教育于多种多样的教育方式和主题活动当中。

要使班集体变成团结一致、活跃性，具备优良学习气氛的总体，班集体小党员干部的功效是非常大的。新学期开学初，主题班会选用竟选的方式造成班中小型党员干部。规定每一个想当学生干部的上演讲台演说自身如何做好小党员干部，接着选用间接选举挑选出小党员干部。有一些成绩优良，但不肯为班集体服务项目的根据竟选就落榜了，而有一些考试成绩一般，但想要为大伙儿服务项目的却能如愿以偿入选，进而也推动了其考试成绩的提升。

拥有一支能管理方法班集体的小党员队伍，做为教导主任，我也提升正确引导塑造，每星期二举办一次小党员干部会，强调她们工作方面存在的不足，传授给她们方式方法，放开手让她们胆大干。另外塑造自身的威信和权威，这样一来不仅提升了她们的主动性，并且工作能力也慢慢塑造起來。

我在工作上汇总出二慢，一是慢进课室细观查。应是有二分鐘准备铃，这规定学员进课室后要静下心，提前准备随堂课的学习用品，并坐摆正，迎来教师进课室授课。我的做法是手机铃声一响，则立在大门口，认真观察每一个学员的主要表现，让学员把一个真正的自身充足呈现出去，教导主任这时候能够把握第一手学员趋势，能够运用之后的业余时间有的放失地农民做学员思想工作。二是慢言细言少厉色，当学员做错事时，我一般不容易严格地斥责，时刻警示自身要制怒，慢言细言能清除学员的恐惧心理，让学员从谆谆教诲中了解大道理，认识错误。那样可以不损害学员自尊，造成叛逆心理，学员也愿意接纳。

多与学员交心谈心，使之感觉教师在意他、关注他与信赖他，建立公平的师生之间，变学员处于被动接纳管理方法为积极自我约束。教导主任对学员的教育引导，充分体现一个“爱”字。我最先对每一个学员开展全方位掌握，常常同她们某些交心，从学习培训、心理状态、喜好、家中等处掌握学员，运用夜里常常同学员电話沟通交流、同父母沟通交流。如刘xx小孩子，我根据每个方式文化教育、协助他，用善心去打开他的内心的大门。

这一学年各层面都是有较显著的发展。“感人心者莫先乎情”，以情感人，以情动人，才可以使学员造成情感共鸣，才会接纳启迪诱发；对学员怀着激情和善心，尽可能达到学员的感情必须，才可以协助学员摆脱心理状态疾病，推动身体健康发展趋势。假如对她们仅用简易乃至粗鲁的方式，只有增加与教导主任的对立面心态，给班集体工作中的进行产生难度系数。因此，做为一个教导主任要有一颗善心、一颗真心实意，爱惜学员，关注学员，促进她们稳步发展的层面转换。假如教导主任把两层面牢牢地融合起來，严中幸福，爱怎求严，严得适当，更会接到出乎意料的实际效果。

总而言之，我倍感班级管理方法多而杂，但如果你具有一个情字，那一定会把工作中搞好。但我认为自身的缺点便是较粗心大意，工作中不细腻，但是坚信自己根据勤奋，也会慢慢优化的。

班级管理方法心得体会

班集体是学校管理制度文化教育学员的基本要素。一个院校如欲获得最好实际效果，正确引导教导主任造就优质的、奋发图强的优秀班级是在其中十分关键的一环。而造就优秀班级各项任务中，教导主任融洽好与父母的关联也是在其中一项关键的工作中。是因为父母的文化水平、教育理念、观查学员的视角与老师存有诸多差别，教导主任与父母触碰时免不了产生一些分歧。这种分歧处理不太好，会危害学员的发展和发展，危害班集体文化教育每日任务的进行。

我认为教导主任在与家长触碰时要搞好下列工作中。

第一，教导主任要把塑造与父母的真心实意情感做为家教老师工作中的关键內容。

情感的创建最先是要多与父母联络，多沟通交流，多沟通交流，在沟通交流中提升了解。教导主任切勿因工作中忙或其他缘故，而忽略了平常与父母的联络，非直到孩子学习或思想方面发生了难题，才想到与父母联络。这时候联络，校学生会觉得教导主任是向父母状告；父母心情郁闷，非常容易发生责骂学员的个人行为，那样的走访非常容易造成家中矛盾，不利解决困难。

第二，教导主任应摆正与父母联络的主观因素。

教导主任要确立与父母建立联系是为了更好地深入探讨，深入探讨是为了更好地激发父母参加的文化教育的主动性，与院校统一步伐，产生文化教育全力以赴。切勿为了更好地宣泄心里对学员的不满意而向父母状告，或因自身教育科研软弱无能，不可以塑造起自身在学员心里的威信和权威，而把义务推给父母。那样的家中联络，一定不容易获得好的.实际效果，背面会使学员造成憎恨心态，导致老师学生对立面。

第三，教导主任在与家长触碰时，要留意重视父母，留意不损害她们的情感。

平常与父母联络时要以友好的心态，细心聆听家长建议，从细微的地区找寻班级管理文化教育契合点。还需要保证不对她们的儿女开展逃避责任的点评和斥责，更不能用讥讽、取笑、讥讽的语言表达。那样父母才会真心诚意适用教导主任的工作中。

第四，教导主任应把与父母联络做为获得教育资讯的方式，真心实意地关心学员各个方面的状况。

敷衍了事。那样才可以触动父母，进一步和睦与父母的关联，使父母能全力相互配合院校工作中。

总而言之，教导主任要擅于同不一样岗位、真实身份、学历、年纪、个性化的父母沟通交流，融洽好父母的关联，提升文化教育的表现力。

高校教育管理心得体会

高校教育管理是一项复杂而又具有挑战性的工作，涉及到教学、科研、学生管理等多个方面。作为一名高校的管理者，多年来我积累了一些经验和体会。在以下的文章中，我将从招生、教学、师资和学生管理四个方面谈一谈我对高校教育管理的心得体会。

首先，招生工作是高校教育管理的重要一环。招生是高校生源的重要来源，吸引优秀的学生对于一个高校的发展至关重要。因此，我们应该注重招生工作中的标准化和精细化管理。首先，我们要建立严格的招生标准，确保每一位入学的学生都符合高校的要求，以保证学校的整体素质。其次，我们要进行有效的宣传和招生策略，使更多的优秀学生了解和关注到我们的学校。最后，我们要加大对招生工作的组织和管理力度，确保招生工作的高效和顺利进行。

其次，教学工作是高校教育管理的核心。教学质量直接关系到学校的声誉和学生的发展。因此，我们要注重教学过程中的规范与创新。首先，我们要制定科学的教学指导方案，确保教学内容的科学性和前沿性，以培养学生的综合素质。其次，我们要推行互动式教学，鼓励学生参与课堂讨论和实践活动，提高学生的主动性和创造性。此外，我们还要加强对教师的培训和管理，提高教师的教学水平和教学质量。

第三，师资队伍是高校教育管理的重要支撑。优秀的师资是高校教育质量的保障和提升。因此，我们要重点加强师资队伍建设。首先，我们要引入优秀的教师资源，提高高校的教学水平和科研实力。其次，我们要加大对教师的培训和激励力度，提高教师的敬业精神和专业素养。最后，我们要建立健全的师资评价机制，确保教师的工作态度和教学质量得到及时有效的监督和评价。

最后，学生管理是高校教育管理的重要环节。学生是高校的未来，他们的管理关系到高校的整体发展和形象塑造。因此，我们要注重学生管理中的个性化和全面化。首先，我们要关注学生成长的全过程，重视学生的思想、品德和身心健康的培养。其次，我们要加强学生管理的团队合作，通过班级管理、辅导员制度等方式，建立良好的学风和班风。最后，我们要关注学生的实践能力培养，注重学生的社会适应能力和就业创业的培养。

总之，高校教育管理是一项充满挑战和责任的工作。通过多年的实践，我深刻认识到招生、教学、师资和学生管理是高校教育管理的重要环节。只有做好这些方面的工作，才能保证学校的整体发展和教育质量的提升。我相信，在今后的工作中，我将不断总结经验，不断探索创新，为高校的发展做出更大的贡献。