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湖北省集体合同条例新

本合同由xxxx公司工会（以下简称工会）代表企业全体员工xxxxx公司（以下简称企业）签订。

第一章总则。

第一条为维护企业和员工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体员工的劳动积极性，促进企业持续、快速、健康地发展，现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》以及相关的法律、法规，双方在自愿、平等协商的基础上签订本合同。

第二条本合同是双方在企业健康发展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。

第三条企业工会是企业员工合法权益的代表，工会依法独立自主地开展工作。

第四条合同双方都有义务认真贯彻执行国家的法律、法规，并在法律、法规允许的范围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效益、管理水平和员工待遇。

第五条企业及工会鼓励员工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术，提高员工素质，开展健康的文化体育活动。

企业及工会禁止员工从事有损企业利益的活动。

第六条企业根据国家有关规定，实行全员劳动合同制。企业与员工签订的全员劳动合同，其劳动条件和劳动报酬等标准按国家及上级有关文件规定执行。

第七条工会作为全体员工的代表，有义务引导员工正确处理与企业的劳动关系，有义务教育员工认真履行集体合同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成工作任务，促进企业的发展。

工会应动员员工积极支持企业开展“两个文明”建设，坚持改革开放，发展生产，降低成本，提高效益，教育员工与企业建成命运共同体。

第八条企业应支持工会依法维护员工合法权益，按时向工会拨缴经费，在研究、制定各项涉及职工利益的重大问题时应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会平等协商确定；企业应当将直接涉及员工切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示或告知员工。

第九条企业有权依法对有贡献的员工进行奖励，对违反法律的员工进行教育；对给企业造成经济损失的员工，公司有权依法责令其赔偿损失和依法追究其法律责任。

第十条。

企业、工会和员工均须相互尊重他方的权利，认真履行本合同的义务。

第二章劳动关系的建立和终止。

第十一条企业招聘员工必须在合同的规范下，以书面劳动合同的形式与员工建立劳动关系。劳动合同须在员工上岗之前订立，劳动关系自用工之日起建立；劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业和员工在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本由企业和员工各持一份。已与企业形成事实劳动关系的，补签劳动合同。员工与企业签订劳动合同文本时，工会代表应当在场或事后监督。

第十二条工会可以对企业执行劳动合同情况进行监督，并就违反劳动合同的情况向企业提出建议，企业根据国家规定进行答复或纠正。

第十三条企业与员工订立劳动合同，有固定期限的合同期限不得少于两年。当事人双方在履行期满后同意延续劳动关系的，应当在合同期满前30日续签劳动合同。

第十四条有下列情形之一，员工提出订立无固定期限的劳动合同，企业应予同意：

（一）本企业工龄满10年；

（二）连续工龄满20年，本企业工龄满5年的。

（三）两次进入本企业工作，且两次工龄相加满10年的。第十五条企业对管理人员和专业技术人员实行岗位聘用制，聘用期限不得超过劳动合同的期限。

工会和员工通过职代会或其他形式对企业管理人员实行一年一次的民主评议。

第十六条企业有权依照法律、法规和企业依法制订的规章制度处理违纪员工，但应有工会组织的领导参加会议，并听取他们的意见。

第十七条企业依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定给予解除劳动合同的员工相应补偿。

第十八条企业设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会主任由企业工会主席担任。

调解劳动争议，应当根据合法、公正、及时的处理原则，依法维护企业和员工的合法权益。

调解结果应出具书面结论。

第十九条。

在劳动合同期内，如发生企业被兼并、破产、拍卖或员工离退休、退职、死亡的，劳动关系自然解除；企业的员工可以协商，终止劳动合同或变更合同内容，变更劳动合同应采用书面形式，由劳动者和企业各执一份；有下列情况之一的，企业可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反企业劳动纪律或规章制度的，按企业规章制度应解除劳动者合同的；

3、严重失职，对企业造成重大损害的；

4、被追究刑事责任的。

第三章工资、福利、保险。

第二十条。

企业坚持按劳分配的原则，坚持个人收益同个人劳动成果及所在单位经济效益相结合，通过严格考核适当拉开档次。

第二十一条企业应竭尽全力搞好经营工作，加强内部管理提高经济效益，增加员工收入。员工收入增长应遵循“两个低于”的原则。即：工资总额增长低于经济效益增长；员工平均工资增长低于劳动生产率增长。

第二十二条企业实行岗位责任工资制为主的工效挂钩工资分配形式。

第二十三条企业对员工实行的最低工资标准，不得低于当地最低工资标准。

第二十四条同类工种岗位上工作的男女员工同工同酬。第二十五条企业应根据具体情况执行国家和地方政府规定的各种津贴。

第二十六条根据企业实际经济状况，逐步提高员工福利及改善文化娱乐活动设施。

第二十七条企业应于每月5日以货币的形式向职工支付月工资报酬，如遇节假日或公休日，则在节假日或公休日之后的第一个工作日支付。

第二十八条工资按月以货币形式支付给员工本人，本人因故不能领取时，可由其授权人代领，代领者必须在工资发放明细表签名栏签章方可领取。

第二十九条按照国家规定企业应参加员工基本养老保险制度，缴纳员工养老保险金，解除员工后顾之忧。

第三十条按照国家规定企业应参加员工社会医疗保险和员工失业保险制度，对员工病、伤、残、死亡、失业等的补助按照相关规定执行。

第四章工作时间及休息休假。

第三十一条企业依法实行每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。

对于因工作特点决定，需要实行特殊工时制度的工种和岗位，企业根据具体情况确定。

第三十二条企业有责任不断加强经营管理，严格控制延长工作时间，确需延长工作时间的，企业应说明情况，工会及员工应予以支持。

员工加班加点后原则安排换休，实在不能换休的，给予工资补贴。第三十三条下述情况，员工必须服从安排：

因发生自然灾害事故或者其他原因，威胁员工生命安全或国家、企业财产安全，需要紧急处理；生产设备、输油管线、油罐等设备发生故障，影响生产和公众利益必须及时抢修的。

第三十四条企业实行的节假日及公休日：

企业实行的节假日按国家和政府有关规定执行，法定节假日如逢公休日，应予顺延。

少数民族节假日根据甘肃省政府规定执行。员工婚丧假，根据国家规定执行。

第五章劳动安全卫生与女职工特殊保护第三十五条企业依照国家和政府的有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制。

员工在工作过程中，必须严格执行劳动安全规程。

第三十六条企业必须按工种标准按时发放劳动保护用品。员工在劳动过程中必须认真搞好安全文明生产，严格遵守安全操作规程，正确使用劳动用品。对不按规定穿戴和正确使用劳动保护用品的员工，企业有权拒绝其上岗或责令其下岗。对违反操作规程的员工，企业有权查处，员工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。工会有权提出意见并进行监督检查。

第三十七条工会依法支持企业进行劳动保护管理，配合企业检查、监督安全卫生情况。

第三十八条发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应及时通知工会协助调查处理。

第三十九条企业应依法维护女职工合法权益，并对女职工给予特殊保护，以促进女职工队伍与企业共同发展。具体办法见《兰州天庆房地产开发有限公司女职工权益保护专项集体合同》（附）。

第六章合同责任和保证。

第四十条工会与企业双方为加强合作和联系，保障集体合同的履行，应建立以下制度：

（一）每季召开一次联席会议，双方正、副职负责人就当季有关的重要事宜和职工利益问题进行通报、协商。必要时，亦可随时进行协商。

（二）企业召开行政办公会议（包括预备会议），应有工会主席或授权的代表列席，并听取工会主席（代表）的意见。

（三）工会委员会召开会议或组织活动，占用当月生产工作时间不超过3个工作日的，企业应予同意；工会委员会可邀请企业负责人参加有关会议和活动。

（四）企业应依法按时并足额划拨工会经费。

第四十一条企业依据《劳动法》等法律法规，清理、整顿企业的规章制度和劳动标准，建立健全必要的规章制度。

第四十二条企业规章制度的主要内容包括：

（一）遵守劳动法律、法规。

（二）明确劳动纪律，加强协作，共同完成生产和工作任务。

（三）劳动用工管理制度、工资制度、奖惩制度。

（四）生产和工作规程、劳动条件和标准。

（五）爱护公共财产，严守公司商业秘密。

第四十三条职工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成绩显著的，或者职工违反劳动纪律，经批评教育不改的，企业依照或参照《企业职工奖惩条例》的有关规定予以奖励和惩处。

第四十四条对严重违反劳动纪律或者犯有重大过错的职工做出辞退决定时，除本合同另有规定的情况以外，应符合下列程序：

（一）企业正职负责人或公司行政主管部门提出动议。

（二）征求工会意见。

第四十五条企业对职工做出开除、除名处理，应符合下列程序：

（一）企业正职负责人提出处理意见。

（二）征求工会意见。

（三）书面通知本人。

第四十六条有下列情况之一的，企业向员工支付经济赔偿：

1、因企业未能提供合同约定的劳动保护、劳动条件和劳动报酬致使员工解除劳动合同的；

2、企业制度违反法律法规的规定，损害员工权益的。第四十七条经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

第七章劳动争议。

第四十八条企业建立劳动争议调解委员会。工会主席依法承担调解委员会主任的职责，并接受上级工会的指导。

第四十九条因履行本合同发生的劳动争议，属集体劳动争议，工会与企业双方应协商解决。协商不成，按有关法律法规的规定进行调处。

第五十条劳动争议当事人向劳动争议调解委员会和上级工会申请调解的，除法定事由外，该项申请应当自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内提出。逾期的依法定程序申请仲裁、提起诉讼。

依前款规定解决劳动争议的，当事人双方均负有举证责任。劳动争议当事人在解决争议过程中，不得隐匿、销毁或伪造证据。第五十一条劳动争议当事人应当依法解决争议，不得激化矛盾。

第八章合同的履行和监督检查。

第五十二条本合同一经签订，双方均应严格遵守，认真履行，非因法定事由或双方协商同意，不得予以修改或者变更。

第五十三条对于本合同未予明文规定的事项，应依法律、法规的规定办理；法律、法规亦无明文规定的，须由工会与企业双方协商解决。

第五十四条本合同正式签订后，若订立本合同时所依据的有关法律、法规发生废、改、立，应按下列标准识别本合同的效力：

（一）新颁布的法律、法规和有关规范无溯及力的，本合同仍然有效。

（二）新颁布的法律、法规和有关规定有溯及力的，依溯及力涉及的内容和范围，本合同的规定优于法律、法规和有关规范的，依本合同执行；本合同的规定与法律、法规和有关规范相抵触的，依法执行。

第五十五条本合同正式签订后7日以内，双方成立监督检查小组，负责对本合同进行检查。第五十六条履行本合同期间，如遇企业发生合并、转让、分立等情况，本合同应对原全体职工有效至新的集体合同签订;若合并、转让、分立后的用人单位尚未签订集体合同，则本合同自该用人单位发生产权变化生效时一年内仍然有效。

第九章附则。

第五十七条本合同自生效之日起有效期三年。

第五十八条。

本合同经员工代表大会通过，双方签字报上级劳动管理主管部门，十五日未提出异议的，即行生效。

第五十九条本合同正本一式八份，双方各执二份，分别呈报上级劳动主管部门、兰州市总工会各二份备案。

企业法人：企业工会主席：

（签字盖章）（签字盖章）年月日年月日。

广东省企业集体合同条例

签订的集体合同、工资集体协议将以正规合同的形式报市总工会建筑行业进城务工人员工委备案。下文是广东省企业集体合同条例，欢迎阅读!

第一章总则。

第一条为了规范集体协商行为，完善集体合同制度，维护职工和企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国。

劳动合同。

法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国人民调解法》等法律，结合本省实际，制定本条例。

第三条企业依法建立健全集体协商和集体合同制度。

本条例所称集体协商，是指职工方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商的行为。

本条例所称集体合同，是指职工方与企业经集体协商达成一致意见签订的书面协议。

第四条开展集体协商、订立集体合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，兼顾双方合法权益。

第五条各级人民政府应当加强劳动关系协调工作，构建和发展和谐稳定的劳动关系，及时研究解决集体协商和集体合同工作中的重大问题。

县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门会同工会和企业方面代表组织建立协调劳动关系三方机制。

各级人力资源社会保障行政部门依法对集体协商和集体合同制度的实施进行指导、协调和监督。

第六条地方总工会依法组织、指导、协调企业工会开展集体协商和签订、履行集体合同。

企业工会依法代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同，维护职工合法权益。

第七条企业联合会、工商业联合会、协会、商会等企业方面代表组织协助企业建立健全集体协商和集体合同制度。

第二章集体协商。

第一节集体协商内容。

第八条职工方与企业可以就下列内容进行集体协商：

(一)劳动报酬的确定、增减;。

(四)劳动安全与卫生;。

(五)保险和福利;。

(六)女职工、年满十六周岁不满十八周岁的未成年工的特殊保护措施;。

(八)双方认为应当协商的其他内容。

第九条工资集体协商应当遵循工资分配按劳分配原则，实行同工同酬。职工方与企业可以就下列内容进行协商：

(一)工资标准、工资分配形式和其他工资分配事项及工资支付办法;。

(二)职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法;。

(三)试用期、病事假期间的工资待遇;。

(四)双方认为应当协商的其他有关工资事项。

第十条工资集体协商应当综合参考下列因素：

(一)本企业劳动生产率和经济效益;。

(二)本企业上年度职工工资总额和职工平均工资水平;。

(三)当地人力资源社会保障行政部门发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位;。

(四)当地人民政府统计机构发布的本地区城镇居民消费价格指数;。

(六)其他与工资集体协商有关的情况。

第十一条职工方与企业开展工资集体协商，可以提出工资增长、不增长或者负增长的协商要求。

职工方可以根据企业年度利润增长情况、当地人民政府发布的工资指导线、本地区职工工资增长率、本企业在同地区同行业工资水平等因素，提出增长工资的协商要求。

企业可以根据年度严重亏损的实际情况并综合考虑物价、政府工资指导线等因素，提出工资不增长或者负增长的协商要求。

第二节集体协商代表。

第十二条开展集体协商，职工方与企业应当选定本方集体协商代表。集体协商代表(以下称协商代表)有权代表本方利益进行集体协商。

职工方与企业每方协商代表三至九人，并各确定一名首席协商代表。企业规模较大和职工人数较多的，经职工方与企业双方同意，可以适当增加协商代表的人数。双方可另行选派适当数量的列席代表。

企业协商代表与职工方协商代表不得相互兼任。

第十三条企业方协商代表由企业法定代表人确定，首席协商代表应当由企业法定代表人或者企业法定代表人书面委托的本企业其他管理人员担任。

职工方协商代表由工会选派或者工会组织职工民主推选产生。首席协商代表应当由工会负责人担任。企业未建立工会的，由企业所在地地方总工会组织职工民主推选协商代表，并经本企业半数以上职工同意;首席协商代表由参加协商的代表推选产生。

协商代表的更换和替补，按照协商代表产生的程序进行。

第十四条协商代表履行以下职责：

(一)参加集体协商相关活动，提出协商意见;。

(二)收集、掌握和提供集体协商有关的情况和资料;。

(四)代表本方参加集体协商争议的处理;。

(五)法律、法规规定的其他职责。

第十五条企业应当保障协商代表履行协商职责所必要的工作条件和工作时间，向职工方协商代表提供与集体协商有关的真实情况与资料。协商代表应当保守企业商业秘密。

职工方协商代表应当向企业提供其掌握的与集体协商有关的资料。

第十六条协商代表的合法权益受法律保护，其履行协商职责，视为提供正常劳动，企业无正当理由不得调整其工作岗位、降低其工资及各项福利待遇。

协商代表在履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行职责时止。协商代表履行职责期间，企业不得解除其劳动合同，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条规定的情形除外。

第三节集体协商程序。

第十七条职工方与企业可以提出集体协商要求，依法进行平等协商。

集体协商一般情况下一年进行一次。

第十八条集体协商要求应当以书面的形式提出。

职工认为需要与企业进行集体协商的，应当向企业工会提出。企业工会可以根据职工意见和企业的具体情况决定是否向企业提出集体协商要求。经半数以上职工或者半数以上职工代表大会代表提议，企业工会应当向企业提出集体协商要求。企业尚未建立工会的，职工可以向企业所在地地方总工会提出集体协商请求。企业所在地地方总工会征得半数以上职工或者半数以上职工代表大会代表同意，应当向企业提出集体协商要求。

企业认为需要与职工进行集体协商的，应当向企业工会提出集体协商要求。企业尚未建立工会的，企业可以向所在地地方总工会提出集体协商要求。

第十九条职工方或者企业书面提出集体协商要求的，对方应当在收到集体协商要求书面材料时在送达回执上签收，并于三十日内给予书面答复，对应协商要求内容逐一作出回应，并就有关事项进行协商。集体协商要求书面材料应当包含协商时间、地点、内容等，并对其主张说明理由。

第二十条集体协商期限为送达集体协商要求书面材料之日起三个月内。根据企业实际情况，双方协商同意可以适当缩短或者延长，但延长时间最长不超过六十日。

第二十一条集体协商一般采用会议协商的形式，也可以采用书面形式或者双方认可的其他形式。一方要求采用会议协商形式的，应当采用会议协商形式。

集体协商采用会议协商形式的，由双方首席代表轮流或者共同主持。集体协商会议记录应当由全体与会协商代表签字确认。集体协商采用书面形式的，所提交的书面意见应当经全体协商代表签字确认。

企业应当为协商会议提供会议场地等必要条件。

第二十二条开展集体协商，职工方与企业应当采用平和、理性的方式，维护企业正常的生产经营秩序，不得有下列行为：

(一)拒绝或者无正当理由故意拖延集体协商;。

(二)威胁或者利诱对方协商代表;。

(三)以暴力、胁迫或者其他非法手段扰乱、破坏集体协商秩序;。

(四)限制有关人员人身自由，或者进行侮辱、恐吓、暴力伤害;。

(五)其他可能激化矛盾的行为。

第二十三条开展集体协商，企业不得有下列行为：

(一)限制、干扰工会履行职权或者职工方产生协商代表，对职工方协商代表打击报复;。

(二)拒绝提供集体协商所必需的材料或者提供虚假材料;。

(三)拒绝执行集体协商调解协议。

第二十四条开展集体协商，职工不得有下列行为：

(一)违反劳动合同约定，不完成劳动任务;。

(二)违反劳动纪律，或者以各种方式迫使企业其他员工离开工作岗位;。

(三)堵塞、阻碍或者封锁企业的出入通道和交通要道，阻止人员、物资等进出，破坏企业设备、工具或者破坏企业正常生产经营秩序和公共秩序。

第二十五条集体协商双方达成一致意见的，由企业方制作集体合同草案。

集体协商未达成一致意见的，经双方同意，可以中止协商并商定恢复协商的时间。

第二十六条集体合同草案应当由工会或者职工方协商代表提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且经全体职工代表半数或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。集体合同草案讨论通过后，由集体协商双方首席协商代表签字盖章后成立，并由企业自订立集体合同之日起七日内送当地人力资源社会保障行政部门备案。

集体合同草案未获通过的，职工方协商代表应当就未通过事项听取和收集职工的意见，与企业协商代表进行补充协商后，再次提交讨论通过。

第二十七条集体合同订立并依法生效后，对企业和企业全体职工具有约束力，双方应当严格履行。企业应当自集体合同生效之日起五日内将集体合同向全体职工公布。

第二十八条集体合同期限为一至三年。集体合同期限届满或者双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。

集体合同期满前三个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或者续订的要求。

第二十九条集体合同有效期内企业变更名称、法定代表人、主要负责人、股权和增资减资等事项，不影响集体合同效力。

第三十条有下列情形之一的，可以变更或者解除集体合同：

(一)双方协商一致;。

(二)因不可抗力致使集体合同部分不能履行或者全部不能履行;。

(四)法律、法规规定的其他情形。

变更或者解除集体合同适用本条例规定的集体协商和签订集体合同程序。

第四章争议处理。

第三十一条职工方和企业应当根据事实，遵循合法、有序、平和的原则，处理集体协商争议。

第三十二条在开展集体协商或者履行集体合同过程中发生争议的，职工方与企业不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向依法设立的基层人民调解组织或者具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

争议经调解达成协议的，职工和企业应当履行。

第三十三条开展集体协商，职工方与企业发生争议的，职工方可以向企业所在地地方总工会提出协调请求，企业所在地地方总工会应当及时介入，指导、帮助职工方与企业依法开展协商，协调双方达成一致意见。

第三十四条开展集体协商，职工方与企业发生争议的，企业方面代表组织应当及时介入，指导、督促企业依法与职工方开展集体协商，协助企业维护正常生产经营秩序，协调双方达成一致意见。

第三十五条经企业所在地地方总工会、企业方面代表组织协调仍未能解决争议的，当地人力资源社会保障行政部门应当派出人员或者从集体协商专家名册中指定人员进行协调。

第三十六条发生涉及人数较多、影响较大的集体协商争议，各级人民政府应当统筹协调人力资源社会保障、公安、司法行政、国有资产监督管理机构等有关部门，会同地方总工会、企业方面代表组织共同协调处理。

第三十七条开展集体协商，供水、供电、供气、公共运输、广播通信、电视、公共卫生、医疗、教育、金融等提供公共服务的企业事业单位发生停产、停业，或者职工影响提供公共服务的企业事业单位正常生产经营秩序等情形，导致或者可能导致下列后果之一的，当地人民政府可以根据实际情况发布命令，责令上述企业事业单位、职工停止该项行为，恢复正常秩序：

(一)危害公共安全;。

(二)损害正常的社会秩序和居民生活秩序;。

(三)其他严重危害公共利益的后果。

当地人力资源社会保障行政部门、政府有关部门、地方总工会、企业方面代表组织应当指导和督促双方开展集体协商，化解矛盾。

第三十八条因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会或者企业可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第五章法律责任。

第三十九条协商代表违反本条例第十五条规定，泄露企业商业秘密，给企业造成损失的，依法承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四十条企业有关人员有本条例第二十二条第二项、第三项、第四项，或者第二十三条第一项规定的行为，违反治安管理规定的，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》有关规定处理;构成犯罪的，依法追究当事人的刑事责任。

职工有本条例第二十二条第二项、第三项、第四项，或者第二十四条第三项规定的行为，违反治安管理规定的，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》有关规定处理;构成犯罪的，依法追究当事人的刑事责任。

第四十一条提供公共服务的企业事业单位或者职工拒不执行当地人民政府根据本条例第三十七条规定发布的命令，违反治安管理规定的，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》有关规定处理。

第四十二条企业方面代表组织工作人员在集体协商工作中不依法履行职责或者损害企业合法权益，由企业方面代表组织责令改正;情节严重的，依照企业方面代表组织的章程予以罢免，或者依法给予处分。

第四十三条工会工作人员在集体协商工作中不依法履行职责或者损害职工合法权益，由同级工会或者上级工会责令改正;情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免，或者依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四十四条政府有关部门工作人员在集体协商工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由有关主管部门给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第六章附则。

第四十五条企业分支机构经企业授权同意，与分支机构的职工方就有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，依照本条例执行。

实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位开展集体协商和签订、履行集体合同，依照本条例执行。

第四十六条本条例自20xx年1月1日起施行。

第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。因此，集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。

第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。根据工资方面的法律规定，用人单位在制定工资分配和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见，这实际上就是工资集体协商的基础。

第三、在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。根据劳动法的有关规定，用人单位需要裁减人员，应当征求全体职工意见。因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定。

第四、劳动关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均由劳动合同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定之后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规定即可，这样就会大大简化劳动合同的内容，也会大大降低签订劳动合同的成本。由于集体合同和劳动合同具有上述作用，集体合同被认为是劳动合同的“母合同”。

第五，实行集体合同制度，有利于从整体上维护职工的劳动权益，更好地保护劳动者个人的合法权益，调动职工生产劳动的积极性、主动性和创造性，增强职工的企业主人翁意识，实现中国《劳动法》维护职工合法权益的根本立法宗旨，体现中国社会主义市场经济制度的优越性。

第六，实行集体合同制度，在劳动关系的调整上可以在国家劳动法律法规的调整与劳动合同的调整中间增加集体合同的调整这一层次，实现对劳动关系的多方位、多层次调整。集体合同对劳动关系的调整，同一般的劳动法律法规相比对不同企业劳动关系的针对性比较强，同时也有利于消除或弥补劳动合同存在的某些随意性，给企业劳动关系的调整提供一种新机制，从而使企业劳动关系更和谐、更稳定、更巩固，更有利于促进企业发展。

第七，实行集体合同制度，有利于更好地发挥工会在稳定企业劳动关系中的积极作用，使工会在协调劳动关系和维护职工劳动权益的职能发挥得更直接、更生动、更有效，使工会的“维权”职能实现法制化。

第八，实行集体合同制度，有利于缓和和解决劳动争议和劳动矛盾，有利于劳动争议案件的减少和处理，有利于职工和企业之间的沟通和理解有利于维护和发展企业生产经营的良好秩序，促进企业的稳定和发展。

云南省集体合同条例

劳动保障行政部门应当将企业建立集体合同制度的情况纳入劳动执法年审的内容。

第二十条   企业和企业工会通过平等协商建立集体合同监督检查机构，负责对集体合同的履行情况进行监督检查。

第二十一条   双方首席代表，每年至少应当向职工代表大会或者职工大会报告一次集体合同的履行情况。

对企业职工代表大会或者职工大会提出的问题，双方应当协商处理。

第二十二条   县级以上人民政府劳动保障行政部门、地方总工会和综合经济管理部门，应当建立劳动关系三方协商机制，对企业签订和履行集体合同进行监督、指导和协调。

第二十三条   因签订集体合同发生争议，当事人双方应当协商解决；经协商未达成一致的，可以中止协商，但中止协商的期限不得超过六十日。协商解决不成的，由有管辖权的劳动保障行政部门组织有关各方协调处理。

劳动保障行政部门处理签订集体合同争议，应当自受理之日起三十日内处理完毕。情况复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

第二十四条   因履行集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第二十五条   签订或者履行集体合同发生争议时，双方应当维护正常的生产和工作秩序。

第六章法律责任。

第二十六条   企业违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，处二千元以上一万元以下罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一千元以上五千元以下的罚款：

（一）拒绝或者拖延签订集体合同的；

（二）不执行集体合同约定的劳动标准或者其他事项的；

（三）不提供或者不如实提供签订或者履行集体合同所需真实情况和资料的；

（四）不当变更或者解除职工一方代表的。

劳动合同。

的。

第二十七条   企业对行政处罚决定不服的，可以依照《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》申请行政复议或者提起行政诉讼。

第二十八条   企业或者职工一方不履行集体合同或者履行集体合同不符合约定的，应当依法承担违约责任。

第七章附则。

第二十九条   实行企业化管理的事业单位签订集体合同依照本条例执行。

第三十条   本条例自2002年1月1日起施行。

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第二章       集体协商。

第九条     协商代表应当履行下列职责：

(一)参加集体协商；(二)搜集与集体协商有关的情况和资料；

(三)听取本方人员的意见，回答本方人员的询问；

(四)参加集体协商争议的处理；(五)其他需要履行的集体协商职责。

职工一方的协商代表在履行代表职责期间，企业无正当理由不得变更其工作岗位。

第十一条     协商代表应当履行下列义务：

(一)维护企业正常的生产、工作秩序；

(二)保守在集体协商过程中知悉的企业的商业秘密；

(三)遵守集体协商双方约定的纪律，不散布协商过程中不宜外传的信息。

(一)劳动报酬；

(二)工作时间；

(三)休息休假；

(四)劳动安全卫生；

(五)保险福利；

(六)职工培训；

(七)劳动纪律；

(八)劳动定额；

(九)法律法规规定的其他内容。

企业应当就职工工资水平、工资调整机制与本企业职工一方进行集体协商。

企业职工一方可以就涉及职工利益的事项要求企业与其进行集体协商。

集体协商的任何一方因下列事项向对方提出集体协商建议的，另一方不得拒绝或者拖延：

(三)生产过程中发现存在重大事故隐患或者职业危害的。

第十五条      集体协商双方在正式协商前应当进行下列准备工作：

(一)自双方同意集体协商之日起十五日内产生协商代表，并书面告知对方；

(二)协商确定集体协商的时间、地点；

(三)搜集与本次集体协商议题有关的情况和资料；

(四)听取各有关方面对本次集体协商的意见和建议；

(五)了解与集体协商议题有关的法律、法规和其他有关规定；

(六)草拟集体协商议题的解决方案；

(七)其他需要准备的工作。

集体协商会议应当做好会议记录，协商双方首席代表应当在会议记录上签字。

协商双方可以就与协商议题相关的事项，要求对方提供相应的资料和说明。

上海市集体合同条例

(四)职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同草案情况的报告。

第四章      行业性和区域性集体合同。

第二十五条 下列涉及本行业职工切身利益的事项可以进行行业性集体协商：

(一)本行业的最低工资标准；(二)本行业工资调整的最低幅度；

(三)本行业同类工种的定额标准；

(四)本行业各工种、岗位的劳动安全和卫生标准；

(五)本行业各工种、岗位的职工培训制度；

(六)其他需要进行行业性集体协商的事项。

第二十六条    行业性集体合同草案应当取得本行业企业法定代表人的认可。

第二十七条    下列涉及本区域职工切身利益的事项可以进行区域性集体协商：

(一)本区域的最低工资标准；(二)本区域工资调整的最低幅度；

(三)其他需要进行区域性集体协商的事项。

第二十八条    区域性集体合同草案应当取得本区域企业法定代表人的认可。

第五章      争议的处理。

第六章      法律责任。

第七章      附则。

第三十九条    本条例自2008年1月1日起实施。

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湖北省集体合同条例新

（参考文本）。

用人单位名称：用人单位住所：注册类型：职工人数：

用人单位协商代表。

首席代表姓名：性别:职务：代表姓名：性别：职务：代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：

职工方协商代表。

首席代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：

性别：性别：性别：性别：性别：性别:性别：性别：性别：性别：性别：性别：-1。

第二章劳动报酬。

第五条用人单位遵循同工同酬的原则，与工会（职工代表）平等协商确定本单位工资分配制度。每年月，双方就当工资分配问题进行平等协商。

第六条经双方协商，用人单位利润总额增长％以上，职工工资总额增长不低于％，职工年平均工资水平增长不低于％；用人单位利润下降超过％，职工工资总额下调％，职工年平均工资水平下调％，但最多不超过％；用人单位利润总额增长（或减少）％以内，职工年平均工资水平增长不低于统计部门发布的本地区居民消费价格涨幅。

第七条用人单位制定、修改劳动定额和计件工资标准时，应遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本单位实际，提出方案，与工会（职工代表）平等协商确定。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位％以上劳动者在法定工作时间内能够完成。双方协商确定：

（一）（岗位名称）的劳动定额为（工时单价或计件单价）；

（二）（岗位名称）的劳动定额为（工时单价或计件单价）；

（三）（岗位名称）的劳动定额为（工时单价或计件单价）。第八条。

经双方协商，按以下标准发放职工津贴和补贴：

（一）岗位名称：津贴名称：发放标准元／月；

（二）岗位名称：津贴名称：发放标准元／月；

最低工资标准。

第十二条用人单位每月日（遇节假日、双休日提前至最近的工作日）以货币形式通过银行支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救济费，不得克扣和无故拖欠。

用人单位在支付工资时应向职工提供一份个人工资清单。第十三条用人单位确因生产经营困难暂时无法按时足额支付工资的，应向职工说明情况，与工会协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过个月。用人单位超过约定时间仍无法支付工资，双方协商不成的，工会或者职工有权及时向人力资源和社会保障行政部门反映，或向人民法院申请支付令。

第三章工作时间和休息休假。

第十四条（岗位或者部门）实行标准工时工作制度，每天工作8小时，每周工作时间不超过40小时，每周休息1天。不能实行标准工时制度的，用人单位与工会协商并征求职工意见，经人力资源和社会保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制和不定时工作制。

第十五条经双方协商一致，执行以下休息休假规定：

（一）年休假：。

（二）婚丧假：。

（三）事假：。

（四）（其他）。

工参加劳动安全卫生工作的民主管理和民主监督，维护职工的健康及其相关权益。

第二十条。

用人单位应加强对职工的劳动安全卫生知识教育和培训，保证职工了解国家和行业劳动安全卫生法律法规，熟悉用人单位劳动安全卫生规章制度和操作规程，掌握本岗位劳动安全卫生管理、方法、技术和危害防护等基本知识，能在紧急情况下采取科学合理的应急救援措施。岗位（工种）作业人员必须经过国家有关机构培训，取得相应资格操作证后，方可上岗。

职工不按规定正确佩戴和使用劳动防护用品，用人单位有权拒绝其上岗操作。

第二十一条工会有义务组织职工接受安全技术培训和管理，教育职工严格遵守用人单位的各项安全生产规章制度和操作规程，提高职工安全技术素质和自我防护意识，并对用人单位安全教育培训和持证上岗情况进行监督。

第二十二条用人单位与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

用人单位对从事有毒有害作业的职工，进行上岗前和离岗时的健康检查，在岗期间应每年定期进行次健康检查，检查结果应如实告知职工本人和工会。

工会应组织职工对个人缴费基数进行核对和签字，对用人单位申报的缴费基数进行监督。

第二十八条用人单位为职工缴存住房公积金，缴费基数为，用人单位和职工的缴费比例为分别为％和％。每年向职工公布一次用人单位和职工缴纳住房公积金的情况。

第二十九条用人单位建立企业年金和补充医疗保险，根据国家和省有关规定，从职工工资总额中分别按％和％的标准提取。用人单位企业年金和补充医疗保险的具体管理办法以及预算方案必须经职工代表大会（职工大会）审议。用人单位每年应向职工公布企业年金和补充医疗保险的执行情况，并接受职工代表大会（职工大会）审查。

第三十条用人单位每年按本单位职工工资总额的%提取福利基金，用于职工集体福利、工作餐、交通补贴等支出。用人单位每年将福利基金的使用情况向职工代表大会（职工大会）书面报告，接受职工代表大会（职工大会）审查。双方约定以下项目和标准：

（二）交通补贴：用人单位按元/月〃人的标准向职工发放交通补贴；

（三）健康体检：用人单位每年组织全体职工参加1次。

分发挥作用；督促用人单位落实女职工权益保护法律法规，依法维护女职工的合法权益。

第三十五条用人单位在录用职工时，除国家规定不适合女职工的工种或岗位外，不得提高对女职工的录用标准或拒绝录用女职工。用人单位与女职工签订的劳动合同，不得有限制女职工结婚、生育的内容。

女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满或者劳动合同终止条件出现时，用人单位应将劳动合同延续至孕期、产期、哺乳期满为止。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资；在孕期、产期、哺乳期间，不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除与女职工的劳动合同；确因工作原因需要变更工作岗位的，应当征得女职工的同意。

第三十六条用人单位应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护。

第七章职业技能培训。

第四十一条用人单位根据工作岗位特点、条件和要求，对职工进行有计划的培训，以全面提高职工素质，增强生产活力。

第四十二条用人单位按职工工资总额的％提取职工教育培训经费，列入成本开支，用于安排职工参加各种职业技能培训，其中用于管理人员的培训经费不得高于总额的％，用于一线职工的培训经费不得低于总额的％。教育培训经费的使用方案以及培训计划应经职工代表大会（职工大会）讨论通过。（《国务院关于大力发展职业教育的决定》国发［2005］35号规定：要认真落实“一般企业按照职工工资总额的1.5％足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5％提取”的规定）。

第四十三条用人单位鼓励和支持职工学习文化和专业技能，对取得相关学历证书或通过培训取得技能等级证书的职工给予奖励。具体标准是：。

第四十四条用人单位为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。专业技术培训主要是等情形。

第八章劳动合同。

第四十五条用人单位招用职工时，应本着公开、公正、公。

内将处理结果书面通知工会。

第五十一条用人单位建立劳动争议调解委员会，与工会（职工代表）制定劳动争议调解规则，调解劳动争议，及时化解矛盾纠纷。劳动争议调解委员会负责人由（工会主席）担任，日常办事机构设在工会。

第五十二条用人单位因生产经营发生严重困难等原因确需裁减人员，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，提前15日向人力资源和社会保障部门书面报告裁减人员方案后，可以裁减人员。

裁减人员方案应包括用人单位目前生产经营状况、裁减人员的主要原因、听取工会（全体职工）意见、被裁减人员参加社会保险和缴纳社会保险费情况，以及经济补偿落实情况等内容和相关资料。

第九章履行、变更、解除、终止、续订集体合同第五十三条本合同有效期限为年。

第五十四条为了保证全面履行本合同，双方在本合同签订后日内，联合成立人数对等的监督检查小组，对本合同履行情况进行监督检查，组长由（工会主席）担任。双方首席代表每年次向对方通报本方履行合同的情况。监督检查小组每年次将本合同履行情况以书面形式向职工代表大会（或职工大会）报告。

提出书面协商意向书的一方应在收到对方书面同意协商意见之日起日内召开协商会议。协商达成一致意见的，应签订书面协议；协商不能达成一致意见的，双方均可以自争议发生之日起1年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第六十条用人单位违反本合同，侵犯职工合法权益的，应依法承担相应的责任。

第十一章附则。

第六十一条本合同经职工代表大会（或职工大会）审议通过后，由双方首席代表签字。双方首席代表签字后7日内，用人单位将集体合同正式文本一式三份，送人力资源和社会保障行政部门审查；人力资源和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。

人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项重新协商，修改合同文本后重新送审。

第六十二条用人单位应自本合同生效之日起10日内向全体职工公布合同正式文本，同时送地方工会、企业联合会／企业家协会。

第六十三条双方协商一致变更、续订本合同的，应按第六十一条的规定送审。

第六十四条本合同有效期内，如合同内容与新发布实施的法律法规和政策规定相抵触，按新发布实施的法律法规和政策执行。

湖北省集体合同条例新

第一条为依法维护职工和企业的合法权益，建立企业内部稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《内蒙古自治区集体合同条例》等法律、法规规定，结合本企业实际，由企业行政方代表和职工方代表集体协商达成一致，并经职工代表大会审议通过后，由企业法人代表与工会社团法人代表签定本合同。

第二条本合同对企业和企业全体职工具有约束力，双方。

依据合同的原则和内容，履行各自的权利和义务，充分调动职工的积极性，不断提高企业经济效益和社会效益。

第三条工会依据本合同的规定，指导职工正确处理与企。

业的劳动关系，并监督和协调这一关系。企业与职工签定的劳动合同不得与本合同相抵触。

第四条工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动法律和企业的规章制度，努力完成各项经营目标和任务，促进企业发展。企业尊重工会代表和维护职工利益的权利，在决定各项涉及职工切身利益的规章制度和重大事项时，应征求工会意见，工会代表应当参加或列席有关研究此类问题的会议。

第二章劳动用工和劳动报酬。

第五条依法加强劳动管理，保障劳动者的合法权益，严格履行劳动合同管理程序，规范全员劳动合同制度，建立完善竞争上岗考核激励机制和用工机制。第六条企业制定或修改劳动合同文本或解除劳动合同时，应当征求工会意见，如有异议，应复议后再作出决定。

第七条职工工资以货币形式按月支付给职工，不得无故拖欠。

第三章劳动保护和职业卫生。

第八条。

企业严格执行国家有关安全生产、职业卫生和劳动保护法规，建立健全劳动安全卫生制度，加强劳动安全技术工作，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和工作环境，保证职工身体健康。

第九条工会应当教育职工严格执行各项工作制度和安全操作规程，支持和配合企业检查、监督劳动安全卫生和劳动保护情况。

企业发生安全事故或职工工伤事故，应及时通知工会，并参加事故调查和提出处理意见。

第四章劳动保险和集体福利。

第十条认真执行《女职工劳动保护规定》，加强女职工“四期”保护和特殊保护工作，确保女职工身体健康。

第十一条认真执行国家社会保障法律和政策规定，规范职工养老、失业、医疗等保险制度。

第五章纪律奖惩与技能培训。

第十二条企业依法制定劳动纪律和奖惩制度，并须提交职代会审议通过后实施。

第十三条职工应当认真执行企业各项规章制度，努力为完成生产经营和工作任务，在技术进步，提高产品质量和管理水平等方面做出应有的贡献。对成绩突出者应给予荣誉和物质奖励。

第十四条。

企业对于违反各项规章制度造成一定后果的职工，按国务院《企业职工奖惩条例》及公司有关规定，分别给予批评教育、行政处分、辞退、经济处罚，直至开除。

辞退或开除违纪职工，应征求工会意见后，再做出决定。工会认为企业处理不适当时，有权提出异议，企业应复议后再做出决定。

第十五条。

企业应建立职工培训制度，制定职工培训计划。企业负责职工上岗和转岗业务技术培训。在岗期间定期进行业务技能培训。对从事特种作业的职工必须提供专门培训，使其取得特种作业资格后，方可上岗。

第十六条。

工会应开展好上岗、转岗工作的思想教育、职业道德教育，协助企业对职工进行岗位科学文化、业务技术的培训，开展技术练兵活动和劳动竞赛，鼓励职工自学成才。

第六章附则。

第十七条。

本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。

第十八条本合同有效期为年，自2010年月日至2010年月日止。

公司方首席代表工会方首席代表。

签字：签字：年月日年月日。

上海市集体合同条例

集体合同的重要性日益增长。集体合同在我国已经实施十五年了,在规范和妥善处理劳动关系,维护劳动者合法权益方面发挥了重要作用。下文是上海市集体合同条例，欢迎阅读!

第一章总则。

第一条为了规范集体协商和签订、履行集体合同的行为，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国。

劳动合同。

法》和《中华人民共和国工会法》等法律、行政法规的有关规定，结合本市实际，制定本条例。

第二条本市行政区域内的企业与职工一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例。

第三条本条例所称的集体协商，是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行平等协商的活动。

本条例所称的集体合同，是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商签订的书面协议。

第四条企业与职工一方应当建立集体协商机制，就劳动关系有关事项进行集体协商。

企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同应当遵循合法、公正、平等、相互尊重、诚实守信、兼顾双方合法利益的原则。

第五条市和区、县人力资源社会保障行政管理部门(以下简称人力资源社会保障部门)对本行政区域内的企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同进行监督。

第二章集体协商。

第六条企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行集体协商，应当按照本条例规定的程序产生各自的协商代表和首席代表。协商代表具体人数由双方协商确定，但每方协商代表人数不得少于三人，企业一方的协商代表不得多于职工一方的协商代表。

第七条已经建立工会的企业，职工一方的协商代表由本企业工会选派，建立女职工委员会的，应当有女性协商代表。首席代表由工会主要负责人担任。

尚未建立工会的企业，职工一方的协商代表由上级工会指导职工民主推荐，并经本企业半数以上职工同意，首席代表由协商代表民主推荐产生。

企业一方的协商代表由企业法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其书面委托的人担任。

集体协商双方根据实际需要可以聘请本企业以外的专业人员担任本方协商代表，但其人数不得超过本方协商代表人数的三分之一。

集体协商双方可以更换本方的协商代表。更换协商代表，应当遵守本条例规定的代表产生程序。

第八条协商代表履行代表职责的期限，由被代表方确定，但最长至集体合同期满时为止;因集体协商达不成一致或者未能签订集体合同的，协商代表履行代表职责的期限为自担任协商代表起六个月。

第九条协商代表应当履行下列职责:。

(二)搜集与集体协商有关的情况和资料;。

(三)听取本方人员的意见，回答本方人员的询问;。

(四)参加集体协商争议的处理;。

(五)其他需要履行的集体协商职责。

第十条本企业产生的协商代表在工作时间内参加集体协商，以及在履职期限内利用不超过三个工作日的工作时间，从事搜集与集体协商有关资料等活动，视为提供了正常劳动，工资及各项福利不受影响。

职工一方的协商代表在履行代表职责期间，企业无正当理由不得变更其工作岗位。

第十一条协商代表应当履行下列义务:。

(一)维护企业正常的生产、工作秩序;。

(二)保守在集体协商过程中知悉的企业的商业秘密;。

(三)遵守集体协商双方约定的纪律，不散布协商过程中不宜外传的信息。

第十二条企业在制定、修改或者决定下列直接涉及职工切身利益的。

规章制度。

或者重大事项时，应当与本企业职工一方进行集体协商后确定:。

(一)劳动报酬;。

(二)工作时间;。

(三)休息休假;。

(四)劳动安全卫生;。

(五)保险福利;。

(六)职工培训;。

(七)劳动纪律;。

(八)劳动定额;。

(九)法律法规规定的其他内容。

企业应当就职工工资水平、工资调整机制与本企业职工一方进行集体协商。

企业职工一方可以就涉及职工利益的事项要求企业与其进行集体协商。

第十三条工资集体协商一般包括下列内容:。

(一)工资分配制度、工资标准、工资分配形式和工资支付办法;。

(二)职工年度平均工资水平的调整幅度;。

(三)奖金、津贴、补贴等分配办法;。

(四)加班工资以及试用期、病假、事假等期间的工资待遇;。

(五)双方认为应当协商的其他工资事项。

第十四条工资集体协商可以参考下列因素:。

(一)企业劳动生产率和经济效益;。

(二)企业上年度职工工资总额和平均工资水平;。

(三)企业及行业的人工成本水平;。

(四)全市及行业的职工平均工资水平;。

(五)企业工资增长指导线和劳动力市场工资指导价位;。

(六)最低工资标准;。

(七)城镇居民消费价格指数;。

(八)与工资集体协商有关的其他因素。

第十五条集体协商双方的任何一方均可以向对方以书面形式提出进行集体协商的建议。另一方在收到集体协商。

建议书。

之日起十五日内应当给予书面答复，拒绝集体协商的，应当有正当的理由。

集体协商的任何一方因下列事项向对方提出集体协商建议的，另一方不得拒绝或者拖延:。

(一)需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;。

(二)劳动纠纷导致群体性停工、上访的;。

(三)生产过程中发现存在重大事故隐患或者职业危害的。

第十六条已经建立工会的企业，由工会代表职工向企业一方提出集体协商;企业一方建议开展集体协商的，应当向本企业工会提出。

尚未建立工会的企业，由上级工会指导职工推举的代表向企业一方提出集体协商;企业一方建议开展集体协商的，可以向本企业职工直接提出，也可以