服装企业心得体会报告（优质22篇）

栏目：文库百科作者：文库宝发布：2024-03-21 18:48:05浏览：405

服装企业心得体会报告（优质22篇）

写心得体会可以帮助我们更好地理解自己的情感和思维方式。对心得体会的写作感到迷茫？不妨看看下面这些范文，或许能够为你提供一些思路。

服装企业心得体会

随着经济的快速发展，服装行业作为消费行业的重要组成部分，在国内外市场竞争中日益激烈。究竟如何在这个行业中脱颖而出？笔者通过实践经验，总结了一些服装企业心得体会，分享给大家。

一、品牌建设至关重要。

无论是新兴品牌还是老牌品牌，都需要建设自己的品牌，并通过多年积累、诚信经营和不断创新来提升品牌价值。因此，建立品牌文化和品牌意识是企业形象的重要组成部分，不仅代表企业产品的质量和服务，而且传递了企业文化和理念。如果没有好的品牌文化，即使有好产品也很难打开市场。

二、定位明确以优质服务为核心。

随着国内市场的扩大，众多企业纷纷参与其中，价格战更是随处可见。面对激烈的市场竞争，定位明确，服务优质尤为重要。企业需要根据市场需求、消费者群体和产品特性等因素，明确自己的定位，提供更好、更专业的服务，让消费者对自己的品牌充满信任，并在服务上赢得口碑和忠诚度。

三、不断创新以满足市场需求。

市场和消费者需求的变化是企业发展的动力，而创新正是满足这种需求的最好方式。不断地推陈出新，拥有独有的创新设计和技术，可以帮助企业在市场中保持竞争力，并打造一个体现品牌核心价值的标志性产品。另外，通过开发新的模式和业务，如互联网、移动设备和社交网络等，可以拓展市场并增加销售额。

四、高效的运营管理。

在服装企业经营中，运营效率的提高对企业成长有着非常重要的影响。因此，企业需要建立一个高效的运营系统、优化通路并控制成本。合理的成本控制可以提高企业利润，并通过这种盈利模式来扩展业务，获得更多的经济利益。加强仓储物流管理，控制快时尚流程，通过机器自动化等方式，进一步提高效率，提高客户满意度。

五、人才建设以推动企业发展。

企业的发展离不开专业的人才。拥有一支高素质、创造性、实干精神的团队是企业成功的关键。因此，企业需要注重人才的培养和管理。可以通过招聘高素质的人才、教育人才和引领人才发挥潜力等方式来培育人才，选拔并提升管理人员素质，建立完善的人才激励机制，真正实现人才和企业的共同成长。

总之，服装企业的成长和发展需要多方面的努力，需要长期专注和耐心等待。只有经过长期的不断努力，才能建立起一支优秀的团队，拥有自己的核心技术和融入市场的独特竞争优势。iershipcan关注全球商业趋势，分享商业资讯，增强企业核心竞争力。欢迎注册加入，开启您的职场竞争之旅。

服装企业微信培训心得体会

微信作为目前社交软件市场的一匹黑马，展现出了巨大的潜力和人气。许多企业也陆续将其引入营销领域，利用微信的强大号召力和互动性，进行宣传和推广，以达到品牌形象的增强和销售业绩的提高。但同时，微信也成为了很多企业提升员工素质和提高管理效率的新工具。本文就是基于相そ的需求，对我所在服装企业的微信培训进行梳理和总结，谈谈我的心得和体会。

第二段：培训内容。

公司在相关部门的带领下，主要向员工说明了微信的基本操作和使用方法，让员工掌握了基本的聊天、群聊、朋友圈、公众号等操作技能，以及一些注意事项。同时还就微信在工作中的应用为员工做了详细讲解，包括微信公众号的运用、微信群的使用、微信投票的操作、微信定位等方面，让员工在工作中能够通过微信快速沟通，提高工作效率。

第三段：实际应用。

在培训之后的第一时间，我就开始尝试在工作中使用微信，发现这种工具在工作中的实用性超出了我的想象。最显著的一点就是，微信在工作中的沟通效率高、反馈快，能够更为直观、灵活和快捷地进行信息的传递和举报，减少了繁琐的等待时间和不必要的沟通成本，省去了使用其他工具方便就绪的优劣网站等切换的疲劳感。同时，员工之间的配合更为紧密，沟通更从容和清晰。由此可见，微信不仅能够为企业节省时间和成本，还可以提高员工彼此协作和配合的能力。

第四段：思想转变。

通过微信的学习和使用，我对企业管理的理念也有了一些新认识和体会。传统的企业管理模式通常是一种运营层级和上下级关系的余息，企业高层领导通常会下达目标和指令，各部门之间大多按照任务要求完成自己的任务。但微信的微观运作方式说明，新一代员工开始崇尚合作和实际意义，并开始尝试运用新工具和新思想，去主动寻找并解决问题，创造更加创新的有价值方案，从而对企业的发展和高效运作做出贡献。

第五段：总结。

对于企业来说，微信已不仅仅是一款聊天工具，而是一种新的沟通和管理方式，从而引领企业走向更为高效、便捷和智能化的运作模式。而对于员工来说，微信也为我们提供了一项新的技能和能力，让我们在工作中更加自如和高效的展现自己。在未来的工作和生活中，我们定将更深入的学习和利用微信这个工具，让它真正成为我们企业管理和经营的加油站。

服装企业参观心得体会

最近，我参观了一家知名的服装企业，这次参观让我对服装企业的运作和管理有了更深入的了解。我的主要目的是了解服装企业的生产流程、营销策略以及企业文化等方面的情况，以便将来能够更好地适应这个行业。

二、生产流程的观察和感悟。

在参观过程中，我第一次近距离地见到了服装的生产流程。从最开始的设计到终端销售，我目睹了每一个环节的精细操作。首先，设计师们用自己的创意和灵感设计出了一件件美丽的服装。然后，在车间里，我看到了各种各样的缝纫机，工人们正在认真地制作着服装的每一个细节。而在另一个区域，质检师们正在严格把关，确保每一件产品都是合格的。通过参观这些环节，我深刻意识到了产品设计和质量的重要性，也对服装的精细制作过程有了更加全面的了解。

三、营销策略的思考和启示。

参观中，我了解到了一些服装企业的营销策略，这对我来说是一次难得的学习机会。企业的销售人员告诉我，他们通过线上线下相结合的方式进行销售，其中线上销售在近年来得到了快速发展。与此同时，企业还通过与一些明星合作，利用明星的影响力来提高产品的知名度。此外，他们还非常注重产品的品质和服务，在售后方面做得很好。这些策略对我启示很大，我意识到了营销的重要性，以及企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，必须要不断创新和提高产品的品质。

参观过程中，我还有幸了解了这家企业的企业文化。这家企业非常注重团队合作和员工的发展。在车间里，我看到了工人们相互帮助、团结协作的场景，这让我深受感动。与此同时，企业还定期组织培训和讲座，提供机会让员工进行学习和发展。企业文化的良好建设不仅使员工更有归属感和凝聚力，也有效地提高了生产效率和产品质量。通过这次参观，我深切体会到了企业文化的重要性，也明白了一个企业的成功离不开每一个员工的努力和团队的凝聚力。

五、对未来发展的思考和规划。

通过这次参观，我不仅对服装企业的运作和管理有了更深入的了解，更对自己的未来发展有了更清晰的思考和规划。我决心要在服装行业中找到适合自己的发展方向，并不断学习和提高自己的技能和知识。我要努力培养自己对设计、质量等方面的敏感性，提高自己的市场营销能力，同时也注重提升自己的团队合作和沟通能力。同时，我也希望能够将这次参观中学到的经验和启示运用到将来的工作和生活中，为我自己的发展打下坚实的基础。

总结：

通过参观一家服装企业，我对服装的生产流程、营销策略、企业文化等方面有了更深入的了解。不仅对自己的未来发展有了更清晰的思考和规划，更对服装行业有了更深刻的认识。在未来的发展中，我将不断学习，提高自己的能力，在这个竞争激烈的行业中取得成功。

服装企业微信培训心得体会

随着互联网时代的到来，微信这款社交工具成为了人们日常生活中不可或缺的一环。为了更好地应对市场竞争，服务顾客需求，越来越多服装企业开始利用微信平台与顾客开展互动交流。为此，企业需要开展微信培训，提升员工的管理能力和营销策略意识，切实提高企业的运营效率和市场竞争力。

在服装企业进行微信培训过程中，最主要的内容是平台使用技巧、微信营销策略及案例分析、微信用户服务能力、微信数据分析能力等方面。管理员需要掌握微信营销的规则和技巧，实现企业营销在微信平台上的合法性和有效性。员工则需要具备微信用户服务的基本素养和数据分析能力，以更好地了解顾客的用户需求和偏好，帮助企业更准确地制定营销策略。

在微信培训中，不同岗位的员工们遇到了各种不同的问题，但总体来说，员工们普遍认为在培训中学到了不少知识和技巧，更加深入了解了微信营销的规则和实践，对于企业的品牌推广和销售业绩都有积极的促进作用。此外，培训过程中还促进了员工之间的交流与合作，提高了企业的团队合作能力。

随着微信平台的不断发展，微信成为了服装企业营销的重要一环。通过微信培训，企业能够充分利用微信这个平台，为企业的品牌推广和销售提供更好的服务和支持。此外，通过微信培训，企业还能够提升员工的管理能力和工作效率，优化企业的内部管理与运营。

未来，微信平台将继续成为服装企业营销的重要渠道，更多的企业将会进行微信培训，提升自己的运营效率和市场竞争力。同时，随着新技术的不断发展和微信平台功能的不断升级，微信培训也将变得更加多样化和更新颖，帮助企业更好地应对市场挑战和顾客需求变化。

结论：微信培训不仅是服装企业为优化自身运营和营销效果所必需的，同时也是企业员工自我提高和职业发展的必经之路。企业需要重视微信培训的投入和绩效，将其作为企业发展战略的重要组成部分，做到精准营销，赢得市场竞争的优势。

服装企业参观心得体会

近日，我代表学校的服装设计方向的学生，参观了一家知名服装企业。这次参观不仅让我对服装设计行业有了更深的了解，还对我未来的职业规划产生了积极的影响。在参观的过程中，我感受到了服装企业文化的独特魅力，也深切领略到了服装产业的潜力与挑战。以下是我参观心得的体会。

首先，参观中我对服装企业的规模和生产流程有了更全面的了解。在我所参观的企业中，生产车间占地面积巨大，分工明确，各个生产环节都很系统地运行着。我看到了大量的服装设计师，裁剪工，缝纫工等工作人员在不同的岗位上忙碌着。他们各司其职，各尽其责，为企业高效地生产出优质的服装产品。这让我明白了在服装企业中，团队合作与高效率的重要性。无论是设计团队还是生产团队，每个环节的工作都需要精益求精，才能为市场提供完美的产品。

其次，我对服装设计的创作过程有了更深的认识。通过与企业的设计师们交流和观察，我了解到服装设计不仅仅是一门艺术，还要考虑到市场需求和消费者的喜好。设计师们通过深入调研，了解不同年龄、地域和社会背景的消费者的喜好与需求，从而为他们提供满意的产品。在设计过程中要紧密结合时尚潮流和个性特点，追求创新与独特性。不断学习和提高自己的审美眼光，并与市场保持紧密的联系，这是我所需要具备和努力追求的。

再次，参观中我意识到服装企业在可持续发展方面的重要性。许多企业在生产过程中都在积极寻求环保材料和节能减排的方法。他们在生产过程中淘汰污染严重的化学物质，优先选择可降解材料，同时加强废弃物的回收再利用。这让我深为服装企业的社会责任感所折服。如果将来我能成为一名优秀的服装设计师，我也会在创作中注重环保和可持续发展的理念，以我自己的方式为社会和环境做出贡献。

最后，这次参观中我也注意到了服装行业面临的挑战。服装市场竞争激烈，不仅要满足消费者的品味需求，还要抓住时尚潮流，注重品牌营销。企业需要通过创新设计，不断提高产品质量和降低成本，才能在市场上立足。这让我认识到，作为一名服装设计师，要不断追求专业技能的提高，保持创新和对市场的敏感性，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

总之，这次参观让我对服装企业有了更全面的了解，也激发了我对服装设计行业的热情。我深深感受到了服装企业的规模和生产流程，亲身体验了服装设计的创作过程，意识到了服装企业在可持续发展方面的责任和面临的挑战。希望通过今后的学习和努力，我能够实现自己的梦想，成为一名优秀的服装设计师，为时尚产业做出自己的贡献。

服装企业课程心得体会

服装企业是现代经济发展的重要支柱产业之一，伴随着消费市场的多元化和时尚风格的不断涌现，服装企业的发展也呈现出多元化和个性化的趋势。为了顺应市场需求、提高竞争力，越来越多服装企业开展专业培训和课程学习，不断完善员工的专业水平和创新意识。本文主要分享笔者在服装企业课程学习中的心得体会，旨在探讨如何增强企业竞争力和拓展人才培养渠道。

第二段：课程的内容和形式。

服装企业课程以培养市场敏锐度、提高创新能力和管理水平为目标，以市场营销、管理技能、生产研发等方向为主要内容，结合在线教学、企业互访、课堂讨论等多种形式，力求让学员在实践中不断突破思想，提高自身的能力和水平。

第三段：个人感怀和收获。

在踏入服装企业课程学习之前，笔者曾对服装行业只有一些浅显的了解，但是通过课程学习，深入了解到服装行业的发展趋势和市场需求。学习市场营销课程，深刻体会到市场瞬息万变，如果不能及时调整创新，便难以与时俱进地保持竞争力。学习管理技能课程，领悟到管理者要具备良好的沟通、协调和组织能力，而这需要实践中不断探索和总结。学习生产研发课程，理解到生产环节不仅需要制定科学高效的流程和技术方案，同时也需要考虑环保、可持续发展等问题。总之，通过这些课程学习，我更加深入地了解到服装行业的复杂性和多元化，意识到不断学习和创新是企业发展的关键。

第四段：课程学习对企业发展的影响。

除了个人的收获，服装企业课程学习对企业的发展也产生了积极的影响。首先，课程学习增强了企业员工的专业能力和工作热情，提高了工作效率和生产质量，为企业创造了更大的经济效益。其次，课程学习增强了企业间的竞争力，帮助企业了解市场需求和竞争情况，意识到创新和个性化的重要性，为企业在市场和行业中立于不败之地提供了重要的保障。

第五段：结语。

服装企业课程学习是企业提高竞争力和拓展人才培训渠道的重要方式，通过深入的学习和实践，不断提升员工专业能力和创新意识，才能更好地满足市场需求，与时俱进地发展。同时，企业也应该注重课程培训的开展和实施，建立完善的课程管理机制，提高培训的效果和成果。只有通过多方位的努力，才能助力服装企业的稳健发展，实现经济社会双赢的局面。

服装企业心得体会

服装行业是一个具有巨大市场潜力的产业，然而在激烈的市场竞争中，许多企业面临着巨大的压力。在过去的几年中，我参加了许多企业的运营，逐渐深入了解了服装企业的运营和管理模式。在这个过程中，我得出了一些心得和体会，希望可以与大家分享。

第二段：压力来自市场竞争。

服装企业面临的最大压力来自市场竞争。在今天的社会，商品的生命周期越来越短，新品不断涌现，品牌的更新速度越来越快。因此，服装企业必须不断创新，提高产品质量和服务水平，以满足消费者的需求。此外，企业还需要针对不同的文化、品味和消费习惯，开发和生产符合当地市场需求的产品。只有不断适应市场变化，才能保证企业的竞争力。

第三段：人才建设的重要性。

在服装企业中，人才建设是非常重要的。如今，企业需要的不仅是能够接受工资的员工，而是具备创造力、沟通能力、团队协作和管理能力的人才。因此，企业应该注重员工的培训和教育。在招聘、培训和晋升过程中，应该充分尊重每个员工的个人发展和创新能力，增强员工的自主意识和责任心，形成一个敢于创新和敢于冒险的企业文化。

第四段：品牌形象的建设。

品牌是企业在市场中的标识。因此，建立一个有力的品牌形象是成功经营的基础。企业的品牌形象应该符合品牌的核心价值和目标市场，同时吸引消费者的兴趣。在建立品牌形象的过程中，企业不仅需要花费大量的财力和精力，还需要形成一个有力的品牌管理团队，保证品牌的质量和形象，提高消费者的忠诚度和满意度。

第五段：企业文化的建设。

企业文化是企业生产力的支撑和保证。在服装企业中，建立一个积极向上、激励互动、创新进取、有责任心的企业文化非常重要。在建设企业文化的过程中，企业需要注重员工的自我价值，鼓励员工向着同样的目标前进，形成团队力量。同时要注重企业的诚信和社会责任，建立健康、可持续的生态系统，为企业创造更高的商业价值。

总结：

综上所述，服装企业面临的市场竞争是非常激烈的。为了在市场上取得成功，企业不仅需要创新、提高产品质量，还需要重视人才建设、品牌形象建设和企业文化建设。只有适应市场变化，增强品牌竞争力，才能实现生产力和经济效益的最大化，为企业创造更高的价值和市场份额。

服装企业心得体会

服装企业作为一个竞争激烈的产业，在日新月异的市场环境中不断求变求新，寻求发展和突破。企业的竞争力不仅来自于产品质量和品牌形象，更源于其核心价值观和企业文化。我曾在一家服装企业工作，并在实践中获得了一些心得体会，这些经验也让我深刻认识到了服装企业的发展和企业文化的重要性。

二、品牌定位和市场调研。

品牌定位是一个企业成功与否的决策因素，也是企业长期发展的基础。品牌定位要符合市场上的消费需求和潜在客户群体的消费心理。而市场调研则是了解市场消费者需求的重要手段，让企业更好地理解客户，提供更准确、更实用的产品和服务。在企业中，市场调研可以从消费者购买行为和市场信息等方面展开，以期为企业制定更好的产品规划和市场战略。我所在的企业通过大量的调查和研究，发现当下消费者更注重时尚趋势和个性化需要，企业便把产品的设计和销售策略都定位在“轻时尚”的方向上，以及针对不同年龄、不同性别和肤色的消费者群体推出不同的品牌和系列，这一策略的成功推动了企业的发展。

三、人才培养和管理。

在企业中，人才是创造财富的关键因素。企业有强大的员工队伍，才能有产品的优势、技术的创新和市场的竞争力。因此，在企业管理中，人才培养和管理也显得尤为重要。企业要不断完善人才培养和激励机制，加强人才流动与培养，增强员工的创新意识和企业责任感。此外，企业管理中还需要建立健全的制度和流程，不断调整和优化管理流程，提高企业的效率。我在工作中深刻认识到，一个好的企业管理者要有良好的领导能力和沟通技巧，要善于发掘员工的潜力，提高员工的业务技能和工作能力，使员工能够在工作中发挥出最大的作用。

企业文化是企业发展的载体，与企业的长远发展密切相关。好的企业文化能够培养健康的发展理念，推动企业的发展与壮大。企业文化不仅要关注内部员工的利益，更应该关注企业在整个社会中所扮演的角色。企业是社会中不可或缺的一部分，承担着一定的社会责任。对于企业来说，社会责任不仅是一种道义要求，更是企业长期发展的需要。企业应该遵循诚信、奉献、共赢等价值观，不断挖掘社会价值，为社会做贡献。我所在的企业秉承“创新、品质、服务”的企业理念，以“为消费者创造更优质的服装”为宗旨，不仅多次参加社会公益活动，还自主开展种种致富工程，共创双赢、构筑和谐社会。

五、创新发展和未来展望。

在竞争激烈的市场环境下，服装企业必须不断的创新发展，才能在市场上占领先机。与传统的生产和销售模式相比，创新发展是企业获得新的发展机会和竞争优势的不二选择。企业需要积极把握机遇，不断推出具有创新性的产品和服务，适时调整自身的优势以应对市场的挑战。未来，随着国内市场经济的不断发展，服装行业也会面临更加激烈的竞争格局。企业要不断加强自身实力，大力拓展市场，做好品牌宣传和销售渠道的建设，全面提升企业的竞争优势和品牌形象。

六、结语。

服装企业是一个激动人心的行业，企业发展离不开合理的市场策略、优秀的管理制度、培养和管理好的人才和健全的企业文化等多方面因素的综合作用。我希望在不断积累经验、丰富自己的能力和知识的同时，也能为企业的发展和壮大做出更多的贡献，谋求企业和员工的双赢发展。

服装企业微信培训心得体会

随着社交网络的发展，微信已成为人们在日常交流中不可或缺的工具。企业也将微信作为一种重要的沟通方式，在企业内部和外部建立了微信公众号和企业号。而对于服装企业来说，微信是促进销售和品牌建设的有效途径之一。为此，我参加了公司的微信培训课程，收获颇丰。

第二段：培训内容。

在课程中，队长向我们讲解了企业微信的基本知识和操作技巧。由于课程内容详实，具有实践性和操作性，因此在培训中我学习了微信操作的各个方面。其中包括企业微信的基本设置、客户管理、素材制作、推广方法等，特别是客户和用户管理，更是进一步加深了我对微信用户的认识。我们参加了团队项目，与其他团队合作使用微信营销策略来增加品牌的知名度和销量，通过操作实践这些技巧，更加深了我对微信营销策略的理解。

第三段：培训收获。

微信培训期间，我学到了许多能帮助我更好地使用微信进行营销和品牌宣传的方法和技巧。如何提高关注度、利用微信朋友圈进行营销，建立客户关系等等。我还学会了如何通过微信进行售后服务和反馈，以及如何运用企业微信OA系统进行协调和调度。此外，在课程中，与同伴合作完成项目，不仅增进了我们之间的合作与理解，也帮助我们更好地掌握了微信营销策略。

第四段：应用实践。

回到公司后，我开始尝试将学到的知识应用到实践中。首先，我制作了一些与公司产品相关的素材，来增加微信用户对公司产品的认知度和关注度。其次，我通过朋友圈、微信群和微商平台进行了一些针对性的推广活动，以扩大公司产品的销售渠道。最后，在客户管理和售后服务方面，我建立了更好的客户档案和沟通记录，从而更好地维系客户关系。

第五段：结论。

通过企业微信培训，我深刻认识到微信营销对于企业的重要性和作用，并学会了如何更好地利用微信这一平台来进行品牌推广、宣传和销售。同时，我也认识到在微信营销过程中需要注意保护用户信息和隐私，严格遵守法律法规。今后，我将继续深入研究和应用微信营销策略，为公司发展和产品销售贡献自己的力量。

服装企业课程心得体会

服装企业课程是我在大学学习的一门重要课程。在学习这门课程的过程中，我受益匪浅，获得了很多有价值的经验和知识。今天，我将分享我在学习服装企业课程中所得到的心得体会，希望能够对其他同学有所帮助。

第二段：了解服装行业。

学习服装企业课程让我深刻了解了服装行业的背景和现状。在了解服装行业的发展历程、市场规模、产业链结构等的基础上，我发现，要想在这个行业中获得持续发展和优势竞争力，必须具备广泛而专业的知识。要做到这一点，我学习了整个服装产业链的生产、销售、营销等环节的操作技巧和实用技能，并在实践中获得了磨练。

第三段：品牌建设和管理。

学习服装企业课程的另一个重要方面是品牌建设和管理。品牌是每一家服装企业的核心竞争力和活力所在。品牌包括了产品、形象、价格、服务等方面，而品牌建设还包括了营销、推广、销售等方面的内容。在学习中，我了解到如何培养品牌文化，如何建立品牌形象，如何以品牌的价值体现企业的最大利益。更为重要的是，我在实践中学会了如何管理品牌，并保持其持续的竞争优势。

第四段：创新设计。

在学习服装企业课程中，我强调了创新设计的重要性。创新设计是服装行业必备的核心能力之一，它包括了服装技术、时尚预测、设计理念等方面。在学习中，我学会了如何进行设计创新，如何将创新成果转化为具体的产品，并如何将设计与销售相结合。这使我意识到，只有具备创新能力的设计师和企业，才能赢得市场，实现自身的发展目标。

第五段：总结。

总之，学习服装企业课程让我深刻认识到了服装行业的真正面貌，也增强了我在这个领域中的实践经验和能力。这些技能不仅有助于我在未来找到理想的工作，而且也让我更加有信心地面对未来的挑战。在未来的工作和生活中，我将继续努力，保持创新精神和专业素养，为服装行业的发展做出贡献。

服装企业调研报告

艺术与设计系副教授、高级工程师xxx老师，于1月9日带领首批7名届服装设计与工程专业毕业生xxx到真维斯公司进行企业挂职实践。之后考察、访问了惠州、深圳、东莞虎门、佛山、中山等地的服装公司。1月21日返回学校。现将有关情况汇报如下：

一、各公司的情况：

惠州真维斯公司情况。

旭日企业是东南亚地区最大的服装制造和出口企业之一。拥有著名休闲服品牌“真维斯”。“旭日企业”是香港交易所的上市公司。目前拥有1100多家专卖店，其中国内专卖店900多家，在休闲服品牌中，无论是销售总额，还是店铺数量，均居国内首位。澳洲专卖店200多家，居澳洲第二位。真维斯(惠州)总部共600多职员，500多台电脑，拥有专门的局域网。

真维斯在国内的知名纺织服装院校均有投资。董事长杨钊、总裁杨勋先生担任东华、北服、西纺、天纺等多所院校的客座教授。真维斯与西纺惠州服装学院共同培养ao生(企业中高级管理人才)的合作，已经进行了九年，取得了成功的经验。每年大约20~30人，时间6个月，从大三的本科生、或大二的专科生中选拔。大约10个学分的课程(主要是企业管理、纺织品贸易等课程)由旭日企业研究会承担。该研究会设在西纺惠州服装学院内，由香港理工大学教授、西纺惠州服装学院教师、旭日企业高级管理人员组成，课程也由他们承担。学生毕业后即成为旭日企业的中、高级职员。这次从广西工学院选拔的7名毕业生应该说是准ao生，她们与西纺惠州服装学院的21名毕业生一起纳入了旭日企业的人事计划中。

深圳昌兴公司情况。

深圳昌兴胸围杯公司人事部负责人李国林先生，1月10日，在我们乘车前往惠州的途中给我打了一个电话，告诉我公司将停产放假，原定本学期赴该公司进行毕业实习的时间改为下个学期。1月11日，我对该公司进行了考察。该公司是一家女式内衣专业生产厂，500多人，厂址位于深圳龙岗镇爱联村。该公司在东莞新建了一家内衣企业，目前还没有启用，预计5月份启用。录用后的服装专业毕业生主要安排在东莞的新建企业内。与该公司签定了实习协议。仍然承诺下学期接收毕业生实习、就业。该公司条件一般，规模较小，管理并不规范，作为校外实习基地建设并不合适，但作为学生就业选择仍然不失为一条门路。

惠阳真美公司情况。

1月12日，我对惠州市惠阳真美公司进行了考察、访问。惠阳真美公司是一家大型港资企业，主要生产甲克、羽绒、衬衫、压胶服，目前拥有员工2500人。该公司新购置了5万平米的'土地，新建了6万平米的厂房，80%的基建工程已经完工，从202月起将陆续迁入新工业园生产。与该厂的洽谈取得了实际性的进展：从无意接收学生实习、就业到春节后考虑接收部分学生试一试，但对英语应用能力要求较高。该公司发展空间较大，迁入新工业园区后，估计生产能力将翻一番。新工业园区是一个现代化程度较高的服装园区。通过努力可以发展成为校外实习基地，今后工作重点是加强与该企业的联系与沟通。该公司可以作为我院重点实习基地建设的企业。

服装企业调研报告

改革开放以来，我国的经济建设有了长足的发展。人民的生活水平显著提高，“衣、食、住、行”中排在第一位的就是“衣”，人们对服装的要求更是一日千里，从颜色到款式，再到品牌，不一样的消费群体、不一样的消费心理构成了不一样的消费层次。

一、服装市场的消费者是一个庞大的消费群体。

目前中国大陆的人口近13亿。服装消费者是一个绝对数量巨大的群体。这个数字是对中国服装消费者群体庞大特征最有说服力的描述。消费者数量是任何行业都必须研究的影响因素，对于服装业更是尤其重要。我国是传统上的服饰消费大国，所谓的“大”，正是来自于人口数量，它是作为服装行业前景重要的评估依据。不仅仅于此，国民经济的增长也为服装市场的消费供给了物质上的可能。也就是说，当我们在研究中国这个拥有近13亿人口的消费群体时，研究的不再是人人有衣穿的问题，而是满足当前人们不断提升的审美与服饰文化的要求。我国所拥有的是一个具备相当购买本事及旺盛的购买欲望需求强大的消费群体。

二、服装市场的消费者是一个复杂的群体。

消费者的购买行为受收入水平、地理区域、民族习惯、宗教信仰、文化传统以及社会发展水平等客观条件的影响，并同时与个体的年龄层次、教育程度、审美趣味、消费目的等主观因素密切相关。中国是个具有古老历史、悠久传统、幅员广阔、民族为多的国家，其服饰消费者在上述种种方面的巨大的差异就表此刻服饰消费诉求上的千差万别。所以，除了拥有庞大的绝对数量之外，也是一个极为复杂的群体。从购买力分析，在我国，同时存在着从富裕、小康到温饱多个不一样层次的服饰消费群体。如果以地区为标准做粗略的划分，基本表现为总体购买力和购买欲望由东南向西北递减。

以天津消费者为例，天津市民的收入水平差异较大，所以显示出消费行为的显著差异。研究市场能够发现，在高中低各层次价格带上，消费者对服装品牌和风格种类的要求区别较大，低收入水平消费者对服装的价格要求偏重讲究“经济实惠”；中等收入水平的消费者注重服装既要美观舒适又要价格合理、易于理解；高收入水平消费者则有很大不一样，他们讲究品牌档次、要求服装能够显示其身份品位而忽视价格的高低。所以就要求服装市场的错位经营，以满足各层次消费者的不一样需求。

不一样的地区差异引起的消费行为差异程度也随消费者收入水平的高低而变化：在中下层消费者中，它表现的较为突出，但在上层消费者中却并不明显，这是一个共性问题，目前居于高价位的品牌如sprit、elle、polo、fendi、bcbg、maxmara、等，其在京津两地的销售业绩和人气程度并没有太大区别。在上层消费群体里，区域差异的影响并不能引起多少消费行业上实质性的不一样。无论在哪里，他们的消费都会集中在那些标示着高贵和财富顶级品牌的范围里。

消费目的的不一样也会影响消费者的购买行为。对于服饰消费者说，自我穿着和送礼是两个最基本的消费目的。当送礼成为目的时，消费者的选择标准就很可能集中在价格这一个因素上了。在这种特殊的消费行业中，常规的消费者划分原则就会完全被颠覆，即便是很穷困的人也有可能购买几倍于其消费本事的服饰商品，以求“体面过人”的效果。

以上种种可能引发消费行为差异的因素都是可分辨和可预期的，适宜被用来作为例制定生产和营销计划的主要依据及参考，行业厂商应引起足够的重视。

三、服装消费市场的消费者是一个心理逐渐成熟的群体。

服装消费者的消费心理逐渐成熟的群体，这是飞速变化中的国情导致的必然结果。表此刻：

第三、生活方式的变化使消费者对于服装种类的需求呈飞速上升的趋势。其速度之快，使得现有的服装商品每一刻都显现出某种程度的单一和过时。这种变化加快了国内服装市场的专业化细分，宴会服、婚礼服、休闲服、职业套装等等已经成为市场上的常规门类。能够想见在未来的服装市场上，针对性越明确的产品将越受欢迎。

第四、社会热点、流行文化、国际潮流都促使消费者的审美口味不断地变化。近二十年来，中国经济水平的显著提高使人们不再局限于服装的实用需求，开始关注服装的装扮自我、表达自我等更深层作用。他们对新生事物和时尚潮流的理解和消化速度都令人咋舌，但同时也不乏对自身传统的偏爱和坚持，从某种程度上说，几乎是难以捉摸的。

根据服装市场调查统计及品牌资料分析，掌握国内服装市场的著明企业和驰名品牌，在北京、上海服装市场都占有较大的份额。

京沪两大市场历来是服装企业、经销商进行服装产品市场推广的最重要的两大城市，京沪两地商场众多，并且定位各有特点，消费群体也有各自消费的喜好。所以如何科学的分析京沪商场的详细经销本事、同类产品的销售情景、当地消费者对相关产品品牌的认知程度以及各种品牌的市场占有率对想在京沪市场进一步开拓市场的服装企业及准备进入两地市场的服装企业尤为重要；此外也可作为服装品牌加盟商、代理商衡量该品牌市场拓展前途的一个重要的依据。

服装企业考察报告

在我们平凡的日常里，报告的使用成为日常生活的常态，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。那么什么样的报告才是有效的呢？下面是小编为大家收集的服装企业考察报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

艺术与设计系副教授、高级工程师谭立平老师，于20xx年1月9日带领首批7名20xx届服装设计与工程专业毕业生赴惠州真维斯公司进行企业挂职实践。之后考察、访问了惠州、深圳、东莞虎门、佛山、中山等地的服装公司。1月21日返回学校。现将有关情况汇报如下：

旭日企业是东南亚地区最大的服装制造和出口企业之一。拥有著名休闲服品牌“真维斯”。“旭日企业”是香港交易所的上市公司。目前拥有1100多家专卖店，其中国内专卖店900多家，在休闲服品牌中，无论是销售总额，还是店铺数量，均居国内首位。澳洲专卖店200多家，居澳洲第二位。真维斯（惠州）总部共600多职员，500多台电脑，拥有专门的局域网。

真维斯在国内的知名纺织服装院校均有投资。董事长杨钊、总裁杨勋先生担任东华、北服、西纺、天纺等多所院校的客座教授。真维斯与西纺惠州服装学院共同培养ao生（企业中高级管理人才）的合作，已经进行了九年，取得了成功的经验。每年大约20~30人，时间6个月，从大三的本科生、或大二的专科生中选拔。大约10个学分的课程（主要是企业管理、纺织品贸易等课程）由旭日企业研究会承担。该研究会设在西纺惠州服装学院内，由香港理工大学教授、西纺惠州服装学院教师、旭日企业高级管理人员组成，课程也由他们承担。学生毕业后即成为旭日企业的中、高级职员。这次从广西工学院选拔的7名毕业生应该说是准ao生，她们与西纺惠州服装学院的21名毕业生一起纳入了旭日企业的人事计划中。

1月12日，我对惠州市惠阳真美公司进行了考察、访问。惠阳真美公司是一家大型港资企业，主要生产甲克、羽绒、衬衫、压胶服，目前拥有员工2500人。该公司新购置了5万平米的土地，新建了6万平米的厂房，80%的基建工程已经完工，从20xx年2月起将陆续迁入新工业园生产。与该厂的洽谈取得了实际性的进展：从无意接收学生实习、就业到春节后考虑接收部分学生试一试，但对英语应用能力要求较高。该公司发展空间较大，迁入新工业园区后，估计生产能力将翻一番。新工业园区是一个现代化程度较高的服装园区。通过努力可以发展成为校外实习基地，今后工作重点是加强与该企业的联系与沟通。该公司可以作为我院重点实习基地建设的企业。

1月13日，我访问了富绅公司。此次访问富绅的目的主要是修补因毕业生问题带来的负面影响。富绅公司是我校去年建立的校外实习基地，已于20xx年5月迁入了新的工业园区。约3000台（套）国内、外先进缝纫设备，拥有美国进口的全自动裁床、服装cad系统，西服生产线正在安装。富绅品牌最近获得了“中国名牌产品”称号，成为广东省第一个获得如此殊荣的企业。20xx年富绅公司录用了广西工学院6个毕业生，目前仅一个毕业生韩冬冬留在富绅工作，其余5个毕业生均于试用5个月以后离开了富绅。究其原因，企业和学生的说法不完全相同。企业认为，广西工学院毕业生缺乏积极、进取精神，能力平平。毕业生则认为，企业产品单调，下半年经营淡泊，只能用裁员的办法降低成本。离开富绅的本科生除了冯苑苑外，唐继梅、司鑫收在深圳平湖天宇饰品厂实现了再就业。专科生丁荣芳、冼献晓在佛山溢达公司实现了再就业。

由于企业正处于裁员中，暂时不接收毕业生实习和就业。我和富绅行政部经理盘国华先生的个人关系仍然如故。

1月17日，我对佛山市高明区的溢达公司进行了考察、访问。佛山溢达公司是一家特大型港资纺织、服装联合企业，目前拥有职工2万多人，其中杨梅分厂（服装部分）就有员工1万多人。该公司是一家生产纯棉衬衫等纯棉成衣的全能企业集团。该公司每年10月左右都要到十几个纺织服装院校去选拔应届毕业生。院校有天纺、西纺、安徽机电学院、广东纺织职业技术学院等。尽管已经有两位广西工学院的大专毕业生最近加入了该公司，但公司人力部的负责人仍然说：没有听说过广西有个工学院，工学院有服装专业，还将我错当广西纺校的老师。

该公司录用办法也很特别，求职者首先遇到的是一份类似英语四级考试的试卷，或直接用英语进行面试。专业考试时十分注重纺织与服装的联系，如服装求职者要能够鉴别基本的面料疵点，分析产生的原因。这样要求是为了让进入中高层的管理人员具备全方位的能力。

与该公司的洽谈也取得了实际性的进展：总公司及分公司均表示，20xx年的人事计划已经完成，一般到4月份时有部分实习生会放弃，到时与我联系补充事宜。20xx年的人事计划可以考虑广西工学院。今后工作重点仍然是加强与该企业的联系与沟通，同时鼓励考研的学生选择该公司就业。通过洽谈，该公司可以成为我院实习基地，争取让该公司20xx年10月进校选拔学生。

中山新金纺公司对我院服装专业的毕业生很感兴趣，目前已经初步录用了包括高职学生在内的13名毕业生进行试用，主要从事跟单、设计、打板工作。通过洽谈，该公司可以成为我院实习基地。

1月18、19日两天考察了中山市的美丽华、霞湖世家、利生等公司。除了霞湖世家外，其余公司均为港资企业。除了美丽华位于黄圃镇外，其余公司均位于中山市沙溪镇。沙溪镇是国内知名的休闲服生产基地，已经举办了5届国际休闲服装节。以上公司均为大、中型服装企业。尤其是位于沙溪镇隆兴工业园的霞湖世家、利生、恒茂等公司均为外表装修豪华的现代化服装企业（业内人士称“五星级酒店”）。

中山美丽华公司希望学生投递简历和相片，根据情况录用。该公司可以作为实习基地建设的企业考虑。

利生公司表示只接收英语过四级，会粤语的学生，对服装艺术设计的学生不感兴趣，认为“这些学生做不了事情”。

霞湖世家是广东纺织职业技术学院的实习基地，已经选拔了一批广东纺院的学生到企业就业。该企业表态目前只能够接收愿意下基层的学生。霞湖世家也是可以作为实习基地建设的企业考虑。

中山恒茂制衣厂是一家外表装修非常豪华的现代化服装企业。该公司表示愿意选拔几个学生试试，目前该公司已经和李海燕等同学联系过了。该公司可以作为实习基地建设的企业考虑。

以上公司均对应聘者的英语应用能力提出了较高要求。除了中山美丽华、霞湖世家、恒茂外，其余公司均表示不愿意采用先实习后录用的办法，顾虑经过培养后学生不愿意效力本公司，因毕业设计断档而影响公司工作的连续性。

·考察报告格式 ·民办教育考察报告 ·服装企业考察报告 ·赴外地学习考察报告

1月15日对虎门的服装市场、面料市场进行了考察。虎门富民布料大市场、兴裕布料辅料市场，集中了全国流行的各种布料、辅料。我收集了今年冬季流行的全棉珠帆格、蜜丝绒、cvc等面料小样。在著名的富民布料大市场对面，另一座布料市场——虎门国际布料交易中心已经拔地而起。广东的虎门、浙江的绍兴、广东的西樵，已经成为中国的三大布料市场，主宰者中国布料市场的半壁江山。

1、加快步伐调整专业方向和课程体系

我系20xx级服装设计与工程专业的教学计划，几易其稿，但仍然感觉不足。西纺惠州服装学院根据广东的情况，在服装设计与工程专业的教学计划中设定了服装贸易方向，目前，又在调整原有的教学计划和课程体系。在目前的情况下，建议在20xx级服装设计与工程专业的教学计划中，合并设计与工程方向，增设管理与贸易方向。课程体系要根据企业的实际运作需要进行调整，淘汰作用、效果并不明显的课程（这是个敏感问题，我暂时不发表看法），增设能够反映企业运作所需要的纺织品贸易、以及企业管理等方面的`课程，加大专业英语的教学力度和英语四、六级的通过率的工作。

2、加大专业品牌的包装、宣传力度

我院服装专业的品牌问题是我这次考察感受最强烈的问题。访问原来没有打过交道的企业，没有一个知道广西有个工学院，工学院有个服装专业的。象佛山溢达那样的特大型公司，竟然还将我当成广西纺校的老师，真是尴尬。此次考察，除了名片和毕业生的资料外，没有任何宣传资料，和象富绅、真维斯、利生这些公司的精美宣传资料相比较，确实感到相形见拙。如何进行包装、宣传，建议召开专门的会议研究。

3、更改系名

用人单位往往是输入“服装院校” 几个关键词进行搜索。“艺术与设计系”这个系名不便于企业搜索，同时也易产生混淆。有的公司说：“我们不要搞艺术的学生”。有的公司说：“艺术系怎么还有工程师？”服装是艺术与设计系唯一的专业，然而系名中却没有“服装”两个字，容易造成服装这个专业在该系只是权宜之际或不起眼的地位。国内服装院校的竞争，基本上是规模的竞争，系名对专业发展的作用不可小视，建议在系名中冠以“服装”两字。

4、从有企业运作经验的本科毕业生中引进师资

这些年来，我们总从服装专业的应届本科毕业生中引进教师，由于毕业生缺乏企业实际运作经验，授课内容枯燥，对学生的吸引力不大，建议从有三年以上大公司运作经验的优秀本科生中引进教师，改善我系现有的教师结构状态，不失为一种事半功倍的办法。有三年以上大公司运作经验的优秀本科生，从教学效果的角度来说，比刚毕业的硕士生要强得多。

5、对挂职实践的同学给予更多的关心与支持

广西工学院的7名毕业生刻苦、勤奋、谦虚，全身心地投入了工作，基本上进入了工作状态。同时，她们也感到了来自各方面的压力：一是与西纺惠州服装学院ao生之间的差距，尤其是英语、专业能力的差距；二是首批准ao生的压力，她们是否成功关系到广西工学院的品牌，关系到师弟、师妹的前途；三是进入到一个现代服装企业后要面对许多从未接触过的领域、知识。真维斯公司，尤其是陈经理给予了她们许多鼓励和帮助，加上旭日企业员工的团队精神、人文关怀和科学的培养机制，相信她们不会让艺术与设计系的老师和同学感到失望。建议系领导、老师们经常与她们沟通，鼓励她们在实践中成才，帮助她们消除一些心理上的障碍。

6、与广东大型服装企业建立校企联系制度

广东的服装企业是我系毕业生就业的主渠道。广东的服装院校均与本省的企业建立了经常的联系制度。如聘请知名企业的掌门人为客座教授，请有成就的企业家到学校作报告，带学生到企业去参观，亲身感受企业的文化、形象等等。当然，我们离得远，但只要我们真诚地付出，我们仍然能够把广东的知名企业请进来。

7、在学生中大力提倡回报母校意识

广东的服装院校毕业生就业渠道、信息，除了学校主动与企业联系外，其中有个很重要的原因就是校友提供就业信息。我们的毕业生回报母校的意识比较淡薄，参加工作了，让他们寄一个单位证明都非常不情愿。我们应该在在校生中大力提倡回报母校的意识，让他们毕业后给母校提供就业信息，使更多的师弟、师妹在毕业前实现就业。

服装企业调研报告

对于二手衣服大多数人还是比较能够接受的，但是接受的范围只是在自己的同学或者同事以及亲戚所提供的衣服，对于未知来源的衣服还是存在一定的顾虑。随着服装市场的发展，服装的更替加速，大量的闲置衣服已然成为大多数大学生的问题。衣服闲置的主要原因是过时或者不合身，但是这些衣服还是有九成新的。而人们主要难以接受二手衣服的原因是卫生问题。对于二手衣服的处置对策，我认为可以通过以下三个方面进行论述：

（一）增强大学生消费者对于二手衣服的认知。

二手衣服其实不一定是十分破旧的，一部分的二手衣服其实是由于消费者穿着的不合适而闲置下来的。可在校园内进行二手衣服宣传，增加大家对二手衣服的认知，提升大学生的环保低碳理念。衣服的生产过程其实是蕴藏着很大的能源消耗和成本的，例如：化纤衣物要消耗石油，而普通的棉布从棉花的种植开始，使用机械耕作、施以化肥农药、收割处理、纺织剪裁，每个步骤均要消耗能源，其中以印染这一步对能源的耗费最大。如果能够将更多的衣服再次利用将会节省更多的资源，也更加环保。而循环经济也是我们更应该注重的经济结构。

（二）把握大学生的购买心理。

绝大多数购买二手服装的大学生都是本着明智购物，节约能源和金钱价值最大化的心理去购买旧服装的。而且大学生消费者的标新立异也是二手服装市场应该把握的重要购买心理。首先，旧衣服的回收成本较低，所以可以满足节约的目的，最重要的是二手衣服的改造新颖，与众不同，则是吸引大学生消费者的重点。

（三）对二手衣服回收后进行全新的处理。

1、大部分人表示如果二手衣服价格便宜、质量好、尺寸合适、干净，他们是可以接受的。而其中最重要的就是卫生问题。应设立严格的卫生制度，对二手衣服的卫生进行严格把控。将这些经过卫生处理的衣物标以安全的标志。因为每一件二手衣服上都可能附带这样、那样的病菌，在集中储运、清洗的过程中，会交叉感染，往往只要一两件衣物带有传染病原，一堆衣物就无一幸免，危害的将是广大被蒙在鼓里的消费者。而建立良好的安全检验体制可以消除人们的顾虑在一定程度上增加一定数量的消费者。所以对二手衣服的消毒、检验是十分重要的。

2、对二手衣服进行再设计。首先，当今大学生追求时尚、潮流，服装的更新也比较快，相当多的大学生都有闲置的服装，闲置不等于破旧，大多衣服经改造后可以焕然一新，成为个性与时尚的焦点。而多数人自己无法独立进行服装改造处理，因此，过剩的闲置服装为企业提供了充足的资源。其次，如今社会上多数年轻人在着装上热衷张扬自我、注重与众不同、追求时尚与个性，独一无二的服装更容易打动他们的心，倍受他们青睐，这个时尚的群体为企业的产品销售提供了相当大的市场。由于原料是同学的闲置衣物，收购价格较低，再设计的过程极为简单，改造由同学自主完成，改造成本也很低，因此，产品成本低廉。可见，二手衣服市场存在绝对的价格优势。鼓励大学生自己对自己的衣服进行改造，加强大学生对服装改造流程的理解，吸引更多的大学生关注二手服装市场，从而达到二手服装市场的发展。

3、设立专门的二手衣服回收处以及二手衣服再设计销售点。将二手服装市场规范化。通过宣传让更多的人知道服装回收点，对回收的服装进行分类，专业化的处理。比较新的衣服进行再设计，一部分投入市场，一部分可捐赠。比较破旧的可以经过改造成为其他用品的原材料，现在有很多企业都是回收破旧衣服经过提取、加工、生产，制作成墩布、地毯等。这样可以使旧衣服市场逐渐规范化、行业化，同时也加大了资源的循环性。

基金项目：北京服装学院科研项目“基于设计之都的时尚产业园区规划与建设研究”。20xx年北京服装学院本科生科研训练项目“服装纺织品全生命周期管理，实现产业可持续发展”。

服装企业调研报告

二手服装交易是指二手的服装类商品的交易或交换。二手服装交易它是人们高质量的享受低花费的代言。提到二手服装，可能很多人不是很亲睐，觉得穿二手服装不够档次，而且不卫生，并且降低了自己的身份。同样也有一部分人认可二手服装，认为既节约了资源，又物美价廉。

事实上，有意向购买二手服装的人群依然存在，比较集中的就是在城市务工的农民工。不少农民工说，由于工作的原因，廉价的旧衣服作为工作服最适宜不过。此外，二手服装对普通消费者也有不小的吸引力。据了解，穿二手衣、买二手衣在欧美市场很流行，香港也有很多店面专卖明星的二手衣服。日本共有2000多家二手服装店，年销售额已过2亿美元。

想要拓展二手服装市场的经营，就要保障有一定的消费人群。消费者对二手服装的购买力是提升二手服装市场经营范围的重要因素。消费者在购买和消费商品过程中的心理活动。一般是：先接触商品，引起注意。然后经过了解和比较，产生兴趣和偏爱，出现购买欲望。条件成熟，作出购买决定。消费者的购买意愿是个人从事特定行为的主观概率，经由相同的概念延伸，购买意愿即消费者愿意采取特定购买行为的机率高低。消费者二手服装的态度，加上外在因素的作用，构成消费者的购买意愿，购买意愿可视为消费者选择特定产品之主观倾向，并被证实可做为预测消费行为的重要指标。所以要使消费者产生自愿购买二手服装的意愿，这样二手服装市场才会走得更长久。

放眼望去，中国的旧衣服市场规模到底有多大？河北科技大学纺织服装学院2009年对河北省居民的一项调查显示，近一半居民家庭存放30件以上的大件废旧服装，而每个家庭每年还要购买10件以上的新衣服。该调查粗略预计，2012年全国或有价值约2000亿元的废旧衣服被淘汰。生产者市场用户的购买行为是一种组织行为，但这种组织行为最终还是由若干个人做出决策并执行购买的，这难免要受到参与采购决策的个人因素的影响。个人因素包括年龄、职位、受教育程度、阅历、动机、认识能力、个性和对风险的态度等等。

其实每个人都有一定的身份，人们也在不知不觉中显露着自己的身份。尤其是那些有了一定名誉、权力和地位的人，更是无时无刻不在注重自己的身份，显示自己的身份，尽可能地使自己的言谈举止与社交活动同自己的身份相符。而最能表现人的身份的是衣食住行用，譬如某人穿的是名牌高档服装，乘的是劳斯莱斯轿车，住的是五星级豪华酒店，那这样的人群对于二手服装可能考虑都不会考虑。可见二手服装市场还没有完全被消费者所了解到它的内涵，对于有不赞成二手服装的人群也是情有可原的。

其实中国资源综合利用协会的统计数据显示，2011年我国纺织品生产量达4300万吨，我国每年扔掉的旧衣服约有2600万吨，而我国每年约回收几百吨废旧纺织品。大多数旧衣服深藏衣柜或被掩埋在垃圾堆里。出于卫生等因素，我国禁止旧衣服成衣销售，但允许用于回收分解加工成原料。其实中国的旧衣服出口市场发展最大问题就是合法性。像在美国、日本、英国、巴西、印度等国将其作为一个环保行业来支持，如旧衣服原料回收免费，甚至还有补贴。我国应该也多发展一下二手服装的市场经营。在各个人群中都普及下二手服装市场的知识，让人们真正了解到二手服装的内在意义，并且在二手服装市场经营方式上进行统一规范，也许二手服装市场也是一个可持续发展的的一项产业。这样既增长了国家的经济水平，又开拓了更为广阔的服装市场，为我国的服装产业提供了更广阔的前景。

服装企业采访心得体会

第一段：引言（150字）。

近日，我有幸参观了一家知名服装企业，并进行了一次采访。通过这次经历，我深刻体会到了服装企业的运营之道和成功之处。在这个全球化且竞争激烈的行业中，服装企业在追求创新、提高产品质量和服务上精益求精，这是我采访中最大的感悟。

第二段：品牌定位（250字）。

在采访中，该企业自豪地介绍了自己的品牌定位，强调了定位在时尚、高品质和功能性的服装市场上。该企业从选材、设计到生产工艺，都追求独特性和创新。除了注重面料的质地和舒适度，他们坚持在设计上不断进行调研和改进，以提供时尚而又实用的产品。这使得他们的品牌不仅受到年轻人的追捧，也受到了中年和老年消费者的青睐。

第三段：可持续发展（250字）。

在采访过程中，我了解到该企业非常注重可持续发展。他们对面料的选择非常挑剔，力求使用环保材料而非对环境有害的化学纤维。此外，他们也致力于减少废弃物和二氧化碳排放量，通过推广循环利用和能源节约的措施来减少对环境的负面影响。这种对可持续发展的关注不仅有助于提高企业的形象，也给消费者传递了一种积极的环保理念。

第四段：市场竞争（250字）。

在采访中，该企业强调了市场竞争的压力和挑战。他们指出，现如今的市场对于服装企业来说充满了不确定性和变化。快时尚品牌的崛起、电商渠道的繁荣和新技术的不断涌现，都给企业带来了竞争的压力。在应对市场竞争中，该企业致力于创新，并注重提供优质的客户服务。他们在市场细分、渠道扩展和线上线下融合等方面不断寻求突破，以保持竞争优势。

第五段：未来展望（300字）。

通过这次采访，我对服装企业的未来也有了一些展望。我相信，在日益充盈的市场竞争中，只有那些能够不断创新和提高质量的企业才能长久生存。未来，我期待看到更多的服装企业注重可持续发展，把环境和社会责任融入到企业的核心价值观中。同时，我也期待看到更多的企业将客户体验和服务放在首位，以满足不断变化的消费者需求。最后，我希望企业能够充分发挥科技创新的力量，运用新技术来提高效率和降低成本，以在市场竞争中立于不败之地。

总结：

通过这次采访，我对服装企业的经营和发展有了更深入的了解。品牌定位、可持续发展、市场竞争以及未来展望，这些方面展示了当今服装企业所面临的挑战和取得的成就。我相信，只有坚持创新、注重质量和服务以及关注可持续发展，才能在激烈的市场竞争中取得成功。不仅要追求经济效益，也要注重对环境和社会的责任。我希望将来的服装企业能够在多方面不断进步和创新，为消费者带来更好的产品和体验。