工作体会可以给我们带来成就感和满足感，让我们更加热爱我们的工作。小编为大家整理了一些关于工作体会的文章，希望能够对大家的工作有所启发和指导。

考核工作的心得体会

第一段：引言（100字）。

考核工作是企业管理中的重要环节，对于员工的发展和提升起到了至关重要的作用。我参与考核工作多年，通过与各类员工的交流与观察，积累了一些关于考核工作的心得体会。

第二段：正确设置考核指标（200字）。

考核指标的设置直接关系着考核工作的公正性和准确性，因此正确设置考核指标至关重要。首先，考核指标必须与员工的岗位职责相匹配，能真实反映员工的工作表现。其次，考核指标应该具有可量化的特点，方便进行评估和比较。最后，要避免过于主观和片面的指标，应体现全面、客观和公平的原则。

第三段：科学运用考核工具（300字）。

科学运用考核工具能够提高考核工作的效率和准确性。在我的实践中，我发现多种考核工具结合使用效果更好。例如，个人自评可以让员工自我反思和总结，提高其对自身工作的认识；360度评估则能多角度地评价员工的工作表现；定期的面谈交流也是非常重要的考核工具，可以进一步了解员工的工作情况和需求。通过多种考核工具的综合运用，能够获取更全面、客观的信息，为考核结果的制定提供更多的依据。

第四段：及时反馈和指导（300字）。

考核结果的及时反馈和指导对于员工的发展起着重要的作用。在给予反馈时，我始终坚持及时、公正、客观的原则。通过正面的语言和方式，给予员工鼓励和肯定，同时指出需要改进的地方。我还会提供具体的改进建议，并制定明确的目标，帮助员工更好地规划自己的发展路径。此外，我也鼓励员工在工作中积极提出问题和困惑，我愿意为他们提供帮助和指导。

第五段：营造积极的考核文化（200字）。

最后，营造积极的考核文化对于提高考核工作的效果和员工的工作积极性至关重要。作为考核工作的责任人，我积极与员工沟通交流，建立良好的工作关系。我努力让员工认识到考核是为了促进个人和组织的进步，而不是单纯追求胜负。我鼓励员工分享成功和经验，共同学习和成长，营造一个团结、积极、向上的工作氛围。

总结（100字）。

通过多年的参与和总结，我深刻体会到考核工作的重要性和艰巨性。正确设置考核指标，科学运用考核工具，及时反馈和指导，以及营造积极的考核文化，这些都是促进考核工作高效进行的关键。作为考核工作的从业者，我将不断提高自己的专业水平，为员工的发展和企业的进步做出更大的贡献。

考核工作

第一段：引言（150字）。

考核工作是企业管理中至关重要的环节之一，它不仅能评估员工的绩效水平，也能提升团队的整体效能。在这个过程中，我深感考核工作不仅仅是一项任务，更是一项艺术。通过与员工的互动、反馈和成长，我逐渐领悟到一些心得体会，使我在考核工作中更加得心应手。

第二段：了解员工（250字）。

在考核工作中，了解员工是第一步。我会定期与员工进行沟通，关心他们的工作进程、遇到的问题和需求，以便更好地配合和支持他们。通过深入交流，我能够准确理解员工的能力和潜力，并为他们的个性和特长找到合适的发展方向。了解员工还意味着与他们建立互信关系，这样可以为考核过程中的评估和反馈打下良好的基础。

第三段：定期反馈（300字）。

定期反馈对于考核工作至关重要。我会与员工定期进行工作表现的评估，明确目标和期望。在这个过程中，我注重以积极的态度给予员工及时的肯定和鼓励，同时指出他们可能存在的问题和改进的方向。我不仅和员工谈话，还会与他们共同制定实现目标的具体计划，并设立检查点进行跟进。这样的定期反馈能够使员工明确自己的职责和目标，并在工作中不断成长。

第四段：个性化考核（300字）。

工作岗位的多样性使得不同员工所面临的挑战和需求也不同。在考核工作中，我坚持个性化的评估方法，根据员工的职责和特长有针对性地制定考核标准。例如，对于市场部门的员工，我会重点关注其创新思维和市场开拓能力；对于财务部门的员工，我则更加注重其准确性和细致性；对于销售团队，我会关注其执行力和销售额的增长等。通过针对性的考核，能更好地激发员工的工作热情和潜力。

第五段：持续改进（200字）。

考核工作是组织改进的一个重要环节。通过对员工的考核，我们能够及时发现不足之处或者改进的空间，并为员工提供发展机会。在考核工作中，我会与员工一起制定改进计划，帮助他们克服困难，提高工作效率和质量。同时，我也会不断反思和总结自己的考核工作，找出不足之处并加以改进。只有不断持续改进，才能使考核工作更加公正客观，更好地促进个人和团队的发展。

结尾（最后50字）。

综上所述，考核工作是一个艺术，需要细致入微地了解员工，给予定期反馈和指导，并根据员工的不同特点进行个性化考核。同时，持续改进也是考核工作的重要组成部分。只有不断学习和成长，我们才能在考核工作中达到更好的效果，推动组织和员工的共同发展。

考核工作

考核工作是组织中不可或缺的一环，它能够评估员工的表现，促进个人和组织的发展。在过去的一年里，我作为一名管理人员，参与了公司的考核工作。通过了解和实践，我对考核工作有了更加深入的理解和体会。在这篇文章中，我将分享我对考核工作的几点心得和体会。

第二段：理念的重要性。

在进行考核工作时，一个明确的考核理念和目标非常重要。我相信，考核应该是公正、客观和持续的，而不仅仅是一次性的活动。公正意味着考核标准应该依据岗位职责和绩效目标，而不受个人感情或偏见的影响。客观意味着评估过程应该基于客观的数据和事实，而不是只凭主观的判断。持续意味着考核应该是一个长期的过程，不仅在年度绩效评估时进行，而是贯穿整个工作周期。这样的理念能够提高考核的准确性和公信力，为员工提供更好的发展机会。

第三段：准备工作的重要性。

在进行考核工作之前，充分的准备工作非常重要。首先，要对考核标准进行明确而全面的解读，确保评估的一致性。其次，要与被考核人员进行开放和透明的沟通，让他们了解考核的目的和标准，并听取他们的反馈和建议。此外，要及时收集和整理考核所需的数据和信息，包括员工的工作记录、项目成果和他人的评价等。充分的准备工作能够为考核提供充分的依据，并避免不必要的误解和纠纷。

第四段：反馈和发展的重要性。

考核不仅仅是为了评估员工的表现，更重要的是为员工提供反馈和发展的机会。在评估完成后，要及时与被考核人员进行面谈，向他们解读评估结果，并与他们一起制定个人发展计划。这个个人发展计划应该是具体可行的，能够帮助员工提升自己的职业能力和工作水平。此外，还要给予员工积极正面的反馈，鼓励和奖励他们的成绩和进步。通过反馈和发展，员工能够更好地认识自己，提高自己，并为组织的发展做出贡献。

第五段：总结。

总而言之，考核工作是组织中不可或缺的一环，它能够评估员工的表现，并推动个人和组织的发展。在进行考核工作时，应该坚持公正、客观和持续的理念，进行充分的准备工作，为员工提供反馈和发展的机会。通过这些措施，考核工作将更具准确性和公信力，员工能够得到更好的发展和成长。作为一名管理人员，我将继续努力，提升自己的考核能力，促进员工和组织的共同进步。

工作室考核心得体会

第一段：介绍工作室考核的背景和意义（200字）。

工作室考核是对工作室成员进行综合素质评价的一种重要方式。对于工作室来说，考核能够促进成员之间的相互学习与沟通，提高整体实力与合作能力。通过考核，能够客观评估每位成员的工作表现，为以后的工作提供参考。因此，工作室考核是提升成员自身能力，进一步完善团队的关键环节。

第二段：谈谈对工作室考核方式的感受（200字）。

工作室考核通常分为书面考核和面试两个环节。在书面考核中，我们需要展示自己的实际工作能力，包括专业技能、团队协作等方面。这要求我们有更加深入的专业知识储备和对团队工作的理解与参与。而面试环节则更多考察了我们的沟通能力、语言表达能力以及工作态度等方面。通过这两个环节的有机结合，我们得以全面展示自己的优点和不足，也给自己提供了进一步提高的机会。

第三段：分析工作室考核给自己的帮助（200字）。

工作室考核对于我个人而言，是一次宝贵的经验积累与学习机会。在书面考核时，我机械、电子等专业知识的磨砺更加深入，也进一步加强了对团队合作的认识与理解。同时，在面试环节，我通过与考官的沟通，更加准确地表达自己的观点、传递自己的思考，也锻炼了自己的语言表达和沟通能力。这些经验对于我的职业生涯发展和提升能力都起到了积极的推动作用。

第四段：总结工作室考核的益处和需要改进之处（200字）。

工作室考核给每位成员都提供了一个展示自己才能的舞台。通过积极参与考核，我们能够更好地了解自己的优势与不足，制定个人发展规划，并获得提升的机会。同时，考核的结果可以作为未来工作的参考，帮助工作室更好地组建优秀的团队。这正是目前团队需要改进的地方，考核标准的制定应更加细致，以更好地评估每位成员的工作表现。此外，在面试环节，考官的质询方式也可以更加贴近实际工作需求，更好地考察每位成员的能力与实际表现。

展望未来，我希望工作室考核能够更加贴近实际工作要求，能够更好地评估每个成员的能力与潜力，为提高团队整体实力和整合资源提供更好的支持。希望未来的工作室考核中能够更加注重团队的协作与沟通能力的考察，以培养具有团队合作精神和创新思维的优秀人才。同时，我相信通过工作室考核，每位成员都能够在工作室这个大家庭中找到自己的定位，实现自我价值的同时，共同创造更加辉煌的未来。

总结：通过工作室的考核，我意识到自己的不足，并为之后的工作制定了发展方向。工作室考核的意义远远超越于一个过程，而是为成员提供一个全方位能力提升的平台，是一个促进学习、增进交流、完善团队合作与提高整体实力的机会。希望未来的工作室能够更加注重考核的全面性，更好地帮助每位成员发现自我，并实现潜力的最大发挥。

考核的工作心得体会

第一段：引言（字数200）。

在工作中，考核是一种常见的管理工具，用于评估员工的工作表现和能力。通过考核，可以发现员工的优势和不足之处，并为进一步的提升和发展提供指导。在这个过程中，我积累了一些关于考核的心得体会。

第二段：准备（字数200）。

要做好考核工作，充分的准备是必不可少的。首先，必须明确考核的目的和标准，并与员工进行充分的沟通，确保双方对考核的内容和标准有清晰的认识。其次，需要准备好相关的考核材料和工具，以便对员工的工作进行有针对性的评估和分析。最后，要确保考核过程的公正性和客观性，避免主观因素的干扰，真实地反映员工的工作表现。

第三段：执行（字数300）。

在执行考核过程中，要注重沟通和反馈。及时与员工沟通考核的进展和结果，向员工解释评分标准和评价结果，确保员工了解评价的依据和理论基础。同时，要给予员工积极的反馈和指导，以鼓励员工成长和进步。此外，还应注重时间管理，合理安排考核的时间和顺序，确保考核的连贯性和有效性。

第四段：总结与分析（字数300）。

收集和总结考核的数据和信息，进行综合分析和评估。通过对不同员工的考核结果进行比较和分析，可以发现工作中的不足之处和改进的空间，并为员工的培训和发展提供参考和依据。同时，还可以发现员工的潜力和优势，为员工晋升和转岗提供指导和支持。

第五段：反思与改进（字数200）。

考核工作结束后，要及时进行反思和总结，发现其中存在的问题和不足，并进行改进和提升。我意识到，在考核过程中，要更加注重员工的个体差异，充分尊重员工的特点和偏好。此外，还要加强对员工的关怀和支持，积极帮助员工解决工作中遇到的问题，从而提高员工的工作积极性和满意度。

结论（字数200）。

通过对考核工作的实践和总结，我深刻认识到，考核是一项复杂而又重要的工作，关系着员工的发展和组织的发展。只有做好考核工作，才能更好地激发员工的工作热情和创造力，实现组织的长远发展目标。因此，我们应该不断学习和提升自己的考核能力，为员工的成长和发展提供有力的支持。通过不断改进和创新，我们能够打造出一个更加公正、客观和有效的考核机制，为员工的发展和努力创造更大的激励和回报。

考核工作

第一段：引言（字数：约120字）。

考核工作是企业管理中不可或缺的一环，它旨在评估员工的绩效和能力，为企业提供发展方向和改进措施。经过长时间的参与和感悟，我认为考核工作不仅仅是对员工的一次评估，更是为了激励员工潜力的调动和个人成长的推动。在此，我将分享我对于考核工作的心得体会。

第二段：明确考核目标（字数：约250字）。

考核工作的首要任务是明确考核目标。在设定考核目标时，需要考虑到员工的岗位职责、企业的战略目标以及个人发展的需求。考核目标应该是具体、可衡量且能够达到的。此外，应该充分听取员工的意见和建议，确保考核目标的公正性和合理性。通过明确的考核目标，可以让员工更加明确自己的职责和工作重点，以及为员工提供成长和发展的方向。

第三段：科学有效的评估方式（字数：约250字）。

评估方式是考核工作的关键环节。传统的评估方式往往只关注工作业绩，而忽视了员工的潜力和发展。为了提升考核的科学性和有效性，需要采用多维度的评估方式。除了定量指标外，还应该注重员工的协作能力、领导力、创新能力等softskills的评估。此外，可以引入360度评估、自评等方式，让员工参与到自己的评估中来，增强员工的主动性和参与度。通过科学有效的评估方式，可以更全面地了解员工的表现和能力，为员工提供个性化的发展建议和培训措施。

第四段：激励和成长的机会（字数：约250字）。

作为考核工作的重要任务之一，激励和成长机会的提供极为重要。通过考核工作，可以让员工感受到公司对于自己工作的认可和重视，进而激发员工的积极性。同时，还应该为员工提供发展和成长的机会，例如培训计划、晋升机会等，让员工能够不断提升自己的能力和技能。此外，鼓励员工参与跨部门项目、岗位轮岗等方式，可以帮助员工拓宽视野和积累经验。通过激励和成长的机会，可以增强员工的归属感和忠诚度，提升员工的绩效和工作质量。

第五段：改进和反思（字数：约250字）。

考核工作应该是一个不断改进和反思的过程。企业应该不断调整和更新考核指标和评估方式，以适应不同阶段的发展需求和变化。同时，还应该充分听取员工的反馈和建议，及时修正和改进考核过程中的不足之处。企业还可以通过定期的员工满意度调查和指导性的辅导措施，了解员工的需求和问题，迅速解决考核中的矛盾和困惑。通过持续的改进和反思，可以有效提升考核工作的有效性和正直性，实现企业与员工的双赢。

结束语（字数：约120字）。

考核工作既是对员工的一次评估，也是为了激励和推动员工个人成长的重要工具。通过明确的考核目标、科学有效的评估方式、激励和成长的机会以及不断的改进和反思，可以提升考核工作的质量和效果，有效激发员工的潜力，推动企业的发展。只有通过全面而公正的考核工作，企业才能建立高效的绩效管理体系，实现长远的发展目标。

被考核人心得体会

随着现代社会的快速发展，工作中的考核几乎已成为常态，成为监督员工表现的一种方法。作为被考核人，通过接受考核和总结自己的工作经验，我深切体会到了考核的重要性和对我个人和职业发展的影响。在此，我将通过以下五个方面阐述自己的心得体会。

首先，考核使我更加深入地了解了自己的优势和不足。考核过程中，评估人员会详细审查我的工作绩效，并将其与确定的标准进行比对。通过此过程，我发现了自己在某些方面的优势，例如在与团队成员沟通配合方面表现出色，能够以高效的方式完成工作任务。同时，我也认识到了自己的不足之处，例如在处理紧急情况和管理时间方面需要进一步提高。这些了解使我能够更加明确优化自己绩效的方向和方法，从而实现进步。

其次，考核促使我不断反思和自我完善。在评估人员的反馈和建议下，我能够认识到自己在工作中存在的问题，并且不断思考如何改进和解决。比如，他们指出我在某些情况下表现过于迅猛，需要更加耐心和细致地对待问题；他们还建议我在时间管理方面做得更好，有效规划和管理工作的时间，避免因为一件事情耽误其他任务的完成。通过这种反思和自我完善的过程，我逐渐提高了自己的工作质量和效率，取得了更好的成果。

第三，考核让我更加懂得团队合作的重要性。在工作中，一个人的表现固然重要，但团队的协作能力同样不可忽视。在考核过程中，评估人员不仅会考察我的个人水平，也会关注整个团队的配合情况和协同能力。我发现，通过与团队成员的密切合作，我们能够共同解决问题、充分发挥各自的优势，提高工作的效率和质量。因此，积极参与团队工作，积极与他人合作，成为我在考核过程中的一项重要经验。

第四，考核让我更加重视终身学习和职业发展。通过考核过程，我认识到只有不断学习和不断提升自己，才能够在竞争激烈的现代社会中立于不败之地。每次考核都是一次学习和成长的机会，我通过总结自己的经验教训，不断学习和吸取他人的经验，提高了自己的专业能力和职业素养。我深知，只有持续投入时间和精力学习，才能为自己的职业发展打下坚实的基础。

最后，考核给了我机会展示自己的能力和价值。每一次考核都是机会，而不仅仅是一次约束。通过考核，我可以向评估人员展示自己的能力、经验和潜力，获得更好的职业发展机会和薪资待遇。同时，考核也是一个机会，可以使我更加清楚地认识到自己职业生涯的目标和规划，并为之奋斗。通过不断展示自己的价值，我相信自己可以在职业领域不断取得成功和进步。

总之，作为被考核人，我深刻意识到考核的重要性。通过考核，我更加全面地了解了自己的优势和不足，以及如何提升自己的工作质量和效率。考核也促使我不断反思和自我完善，通过学习和团队合作提高自己的综合素质。同时，考核也催生了对终身学习和职业发展的重视，并给了我展示自己价值的机会。通过持续努力和付出，我相信我一定能够取得更好的成就和职业发展。

被考核人心得体会

每到年底，许多员工都要经历一场考核的洗礼。这是一种对工作业绩和能力的全面评估，是对员工在一年间的努力和付出的一种认可。作为被考核人，我深深体会到了考核的重要性，也明白了它对我们个人成长的积极影响。以下是我在考核过程中的一些心得体会。

在考核前，我意识到了自身的不足，so心里非常紧张，担心自己无法达到公司的要求。然而，我意识到烦恼与问题解决并没有直接的关系。当我将精力集中在解决问题上时，我发现自己增长了很多。

第一次和每次考核都是一个新的开始，一次新的机会。考核给我一个机会反思过去一年的工作，分析得失，总结经验教训，并设定新的目标和计划。在这个过程中，我学会了从全面的角度审视自己的工作表现和职业发展，不仅仅是量化的成果，还包括对工作的态度、团队合作和个人能力的提升等多个方面。这让我逐渐认识到，考核不仅仅是一种评估，更是激发个人潜能和推动个人成长的动力。

考核的过程是一次自我反思和自我完善的过程。在与领导进行面对面的交流时，我开始思考如何改进自己的工作技巧和沟通能力。通过与领导的沟通，了解他们对我的期望，我可以更好地理解自己的短板，并寻找提升的途径。我学到了如何积极地接受批评与建议，并将其转化为改进自己的动力，同时也学会了如何表达自己的困惑和需求，以获得更好的工作机会。

此外，考核还加深了我对团队的认识和合作精神的价值。在日常的工作中，我可能只关注自己的任务和责任，而忽视了与团队成员的协作。然而，在考核的过程中，我发现一个高效团队的重要性，并付诸于行动。通过更加积极主动地与团队互动，提供帮助和支持，我发现团队的工作效率和结果都得到了很大的提升。这让我深刻理解到一个人的成功离不开团队的支持和协作，而自己的个人发展也应该同时关注团队的整体发展。

总结一年的考核经历，我不仅仅得到了公司的肯定，更重要的是，我在这个过程中成长了。考核让我认识到自己有改进的空间，激发了我不断完善自己的动力，帮助我在工作中找到了更多的乐趣和动力。同时，通过与领导和团队的互动，我意识到一个人的成功是与团队的协作密不可分的。因此，考核不仅仅是检验成果的过程，更是促进个人和团队共同发展的重要机会。

在未来，我将继续保持积极的态度和专注的工作态度，不断提升自己的能力和表现，以更好地应对考核和面对未来的挑战。我相信通过持续的自我反思和改进，我能够为公司和团队做出更大的贡献，并实现自己的职业价值。

考核的工作心得体会

考核是组织管理中一项重要的工作，它旨在评估员工的工作表现、发现问题、促进个人和组织的发展。作为员工，我在多次考核中积累了一些心得体会，认为合理的考核是激发员工积极性、提升工作效能的重要手段。

第二段：正确认识考核的积极意义。

首先，考核能够准确地反映出员工的工作表现，发现问题所在。通过定期的考核，公司能够全面了解员工的工作能力、工作态度和绩效水平，发现和总结问题，及时采取有效的措施解决问题，从而促进员工的个人和组织的发展。其次，考核有助于激发员工的积极性。良好的考核结果能够给予员工一定的奖励和认可，增强员工的自信心和荣誉感，激发员工更加积极主动地投身于工作。最后，考核还可以提升工作效能。在考核的过程中，员工会思考自己的工作方法和效果，寻找改进的空间，从而提高工作效能，为公司的发展做出更大的贡献。

第三段：合理设计考核方式和标准。

合理的考核方式和标准对于确保考核有效与公平至关重要。首先，考核方式应该多样化。除了传统的定期考核外，可以引入项目考核、360度评估等方式，结合员工的实际情况灵活运用。其次，考核标准要明确、科学且与岗位职责相匹配。考核标准应该包括员工的工作成果、能力素质、工作态度等方面，并与不同岗位的责任和要求相对应，以公平公正的态度评估员工的工作绩效。

第四段：正确处理考核结果与员工发展的关系。

考核结果与员工的个人发展是相辅相成的。首先，员工应该正确对待考核结果。即使考核结果不如预期，员工也不应该为此沮丧丧失信心，而是要主动面对问题，并找出引发结果的原因，加以改进。其次，公司应该给予员工合理的反馈和发展机会。公司可以通过制定个人发展计划、提供培训机会等方式，帮助员工克服存在的问题，提升工作能力。最后，员工可以主动参与考核过程，积极向上级汇报工作进展和存在的问题，争取得到更好的发展机会。

第五段：总结考核的重要作用和发展机遇。

考核作为一种管理手段，对于提高工作效能、发现和解决问题都有着不可替代的作用。通过正确对待考核、合理设计考核标准和方式，员工可以借助考核的机会实现个人职业发展并为公司做出更大的贡献。因此，在以后的工作中，我将更加积极主动地参与考核，主动思考自己的工作方式和效果，不断改进和提升自己的工作能力，为公司的发展贡献力量。

（以上内容仅供参考，具体文章结构和内容可根据需要进行调整）。

考核人员共工作总结

我能够做到严格的遵守办公室的纪律，自己在有时间的时候会去多看办公室的一些规章制度，认真的学习，记住这一些规章制度，不要做不允许做的一些事情。这一年我没有迟到过一次，不管什么样的天气我都能够保证每天最少都提早十分钟到办公室。迟到是能够避免的，所以自己每一天都会早一点出门，这样不管路上遇到什么样的问题都不会迟到了。这一年自己也严格的听从领导的指挥和安排做事，没有做过领导不允许的事情。

考核人员共工作总结

我也很清楚自己还存在很多的不足与缺点，自我的总结和领导同志们的批评和指导，对我今后的提高是十分必要的，我的缺点与不足自己总结可有以下几点：

1、作为办公室主任，在进行办公室管理工作过程中，缺乏大胆管理的主动性，今后我应加强学习不断提高自己的管理水平，工作中不断总结经验。

2、与同志交流少，关心同志不够。

具体表现：

（1）同同志们的联系不够，缺乏交流；

（2）工作中对同事们的关心不够。我这方面的缺点，同志们曾给我指出过，但自己也注意改正自己的不足，但还需进一步努力。

回顾这一段时间的工作，我基本完成了本职工作，这与领导的支持和同志们的帮忙是分不开的，在此对公司领导和同志们表示衷心的感谢！

考核人员共工作总结

自己这一年能够以好的思想作为自己的主导思想，平常会去看一些社会新闻和了解一些最近发生的一些事情，让自己能够更多的了解社会的变化。在工作的过程中能够做到努力的去提高自己的思想修养，让自己能够成为一个品德端正的人。在工作中保持着一个认真努力和持续学习的一个态度，不断的提高自己的工作能力，绝对不会有一些不利于自己工作的想法，在工作上也绝对不会做出偷懒的行为，能够认真的去对待每一天的工作，努力的完成领导布置的任务。

被考核人工作总结

本学期的后勤工作将紧紧围绕曹墩乐乐幼儿园中心工作务实创新，全方位提升后勤人员的服务意识、服务水平、服务质量;根据幼儿园实际情况，搞好园容园貌建设，开源节流，加强财产的管理，采购管理，食堂的管理，校车管理，门卫管理，文印管理，卫生保健管理，努力使保育水平再上一个新台阶，经过全体后勤人员的共同努力，圆满完成期初提出的各项工作。

(一)、安全管理。

(1)开学初召开全体教职工安全工作会议，布置本学期安全工作，修改有关安全制度，并和所有教职工签署安全责任书。

(2)安全工作人员经常对设备、教室、宿舍等地方进行检查，发现有损坏的现象及时进行维修。

(3)加强司机、跟车老师的安全防范意识的培训与学习。

(4)门卫人员做到了，对外来人员的、盘问、登记、探热手续。

(5)加强夜间值班，确保园内的财产安全。

(二)、卫生保健工作。

1、食堂管理。

(1)、食堂工作是学校后勤工作的一项重要工作，根据家长们的反映的问题，组织行政及有关人员进行研究，提出整改方案：a、增加营养含量，调整菜谱;b、改变购菜方式。c、餐前做好菜价的`合算工作。做到：公开、公正。d、将菜单公布在黑板上，经过一系列的改革，取得了明显的成效。

(2)、其次严格把好各种肉类、蔬菜等验收关。做到每天对所购进的菜进行验收，并做好相应的记录。

(3)认真做到各种餐具的消毒、保洁工作。

(4)保健教师认真做到对食堂操作人员进行严格的健康及环境卫生检查，并做好记录。

(5)做好每天留样记录，确保规定的数量合留样的时间。

(6)管理员定期对操作人员进行卫生知识培训。

(7)对食堂的帐务进行核算。

2、保健管理。

(1)认真做好晨检工作，发现幼儿有发热等现象，应及时去医院就诊。

(2)每天提供足够饮用水，保证每个幼儿饮用。

(3)对幼儿视力、体重、身高进行检测，并做好记录。

(三)、生活管理。

(1)教师每天提前十分钟到校，做好班上的卫生、消毒、通风的工作。

(2)定期清洗幼儿的被褥。

(3)对生病的幼儿及时处理、就诊、并及时做好汇报工作。

(四)财务管理：

1、做好幼儿园财务工作计划，做好财产、财务管理工作;。

2、坚持勤俭办园的方针，合理利用有限资金，为幼儿园办实事，办好事;。

3、做好学年度的预算、决算的审核、检查监督工作，严格财务制度和财经制度;。

5、定期上报结算报表，使园长能掌握资金情况，合理安排资金;。

(五)事务方面：

考核人员共工作总结

我是于20xx年x月从xx调入xx公司办公室工作的，由于此前在xx战线工作，所从事的工作性质和资料同目前所从事的办公室工作有必须的不同。新的工作环境，新的工作资料对我提出了新的要求，为了使自己尽快进入工作状态，我利用一且机会和空余时间尽量向书本、向老同志学习，向内行请教。为使我的业务素质有较快提高在公司领导的关心和支持下，先后参加了xx公司组织的办公室工作培训班、省劳动厅组织的劳动保障培训班。在这期间我的收获主要有两个方面：政治思想上的成熟和业务工作方面积累了丰富的工作经验，总结为八个字“收获颇多、受益匪浅”。

我的转变与进步，是公司领导的培养、同志们的帮忙与支持和自身的努力才取得的。我清楚自己加入水电行业时间还不是很长，还有很多方面（政治思想、理论知识、专业知识等）需要不断的学习，要时刻以党员的标准衡量和要求自己的言行。我想自己的工作经验一方面是自己工作的积累，更重要的是自己在这样的工作岗位上、有这样的工作机会，是领导和同志们信任和支持的结果！正因如此，我将更加珍视自己的岗位，以无比的热情与努力争取更大的进步！

妇幼工作被考核人总结

为全面掌握2012年全县妇幼卫生各项工作任务的完成情况，确保基本公共卫生服务妇幼项目及重大妇幼卫生项目任务有效落实，县卫生局组织人员于2011年12月21日至12月30日对全县妇幼卫生工作进行了全面考核。本次考核依据《郧西县2011年度基层妇幼卫生工作目标考核细则》及《郧西县2011年度基本公共卫生服务项目绩效考核标准》，采取看现尝查资料、入户谈访、电话询问等检查方法，对全县18个乡镇卫生院(社区卫生服务中心)及36所村卫生室进行了考核。现将考核情况通报如下。

一、基本情况

2012年，各乡镇能够紧紧围绕年初妇幼卫生工作任务目标要求，进一步建立健全组织领导体系，依法加强行业监管，大力推进“五免一补”工程及重大妇幼卫生服务项目实施，年度妇幼卫生工作指标基本完成，孕产妇建卡、产前检查率、产后访视率、新生儿访视率、0-6岁儿童保健管率均达到年初任务目标，婴儿死亡率和出生缺陷发生率等主要指标均降至范围内，重大妇幼卫生服务项目如期完成省市要求的任务。

二、主要工作成绩

(一)随着医药卫生体制改革的不断深入，基层卫生工作职能的逐步转变，各乡镇加大了对妇幼卫生工作的重视力度，从事妇幼卫生工作的人员素质不断提高，开展基本公共卫生服务的基本设备如孕产妇保健及儿童服务设备、妇幼卫生信息管理的电脑、打印机、网络配备到位，夹河镇为每个村卫生室配备了体重秤、皮尺等，为开展妇幼卫生工作提供了有力的人力及设备保障。

各乡镇均能按照《郧西县基本公共卫生服务考核标准》要求，年初制定了乡村两级公共卫生人员培训工作计划，合理安排培训时间，对村医进行至少为期一周的集中培训，利用例会进行以会代训强化培训基本公共卫生服务技能，让村医参与到基本公共卫生服务工作中去。为了提高村级基本公共卫生服务效果，各乡镇制定了村级妇幼卫生保健考核细则，每季度至少组织一次督导，对存在的问题能及时给予整改。通过强化培训与定期督导，村级保健人员工作责任心进一步加强，服务能力得到一定的提高。

各乡镇卫生院、村卫生室统一制作了宣传牌，公开国家基本公共卫生服务及重大公共卫生服务免费项目，通过印制健康处方、张贴宣传画、举办宣传栏、开办健康教育课堂等形式广泛宣传孕产妇及儿童保健知识及常见病的防治措施，大大提高了妇女儿童保健意识及对妇幼卫生项目“五免一补”政策的深入了解，提高了我县妇女儿童对妇幼项目政策的可及性。全县各乡镇、村卫生室制作展板500余张，印制健康教育处方100余种，张贴宣传画500余张、举办宣传栏200余期，每周开设一次健康教育课堂。

大多数乡镇能够按照《湖北省助产技术服务标准(乡级)》要求，合理调整产科房屋，基本做到四室分开，目前，全县有槐术、城关镇两个乡镇未开展助产技术服务，产科房屋除三官、安家两个乡镇未调整到位外，其余各乡镇已调整到位，产科人员力量进一步充实，绝大多数乡镇产科人员学历均在专科以上并具有相应执业资格，分别在县、市医疗保健机构进修学习，具备了平产接生能力、难产的处理、高危孕产妇的抢救、新生儿窒息的复苏。产科病历质量也不断提高，各项登记不断规范、完整。高危孕产妇转诊急救通道畅通，建立了县、乡、村三级孕产妇急救转诊绿色通道，公示了孕产妇急救求助电话。

年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。

要点一:篇幅要够长

要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种“注水肉”的感觉。

要点二:套话不可少

如开头必是“时光荏苒，2004年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。

要点三:数据要直观

如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。

要点四:用好序列号

序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几个字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。需要注意的是，一定要层层排序，严格按照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索妇幼工作被考核人总结。

考核的工作心得体会

考核是指通过一定的方式和方法评估工作人员的工作表现和能力水平，以便制定合理的激励措施和个人发展方向。由于考核涉及到个人的利益和职业发展，所以在进行考核工作时需要注意一些问题，下面将从准备工作、制定考核标准、公正公平、及时反馈和激励措施五个方面，分享一些个人的心得体会。

第二段：准备工作。

在进行考核工作之前，必须进行充分的准备。首先要了解被考核人的工作职责和业绩指标，明确考核的内容和标准。其次要与被考核人建立良好的沟通和信任关系，确保双方的共识和理解。还要了解被考核人的个人发展需求和目标，制定个性化的考核计划。在准备工作中，还要考虑到整体团队的发展和员工的多元化需求，确保考核的公正和客观性。

第三段：制定考核标准。

制定合理的考核标准是确保考核工作公正公平的基础。考核标准要符合工作的实际情况，并且要明确具体，可操作性强。考核标准可以包括个人业绩、工作态度、工作能力等方面，同时也要结合公司的战略目标和价值观。制定考核标准时，要广泛征求各方意见，确保标准的合理性和科学性。此外，考核标准要及时调整和更新，以适应员工个人发展和工作环境的变化。

第四段：公正公平。

在进行考核工作时，必须保证考核的公正公平。首先要遵循公平公正的原则，不偏袒任何人，不依赖个人感情来评判表现和能力。同时要建立多维度的考核体系，不仅仅考核业绩指标，还要考虑到员工的潜力和发展潜力。在评价过程中，要有足够的证据和数据支持，避免主观性评价的偏差。最后要建立有效的监督和申诉机制，保证考核工作的公正和透明。

第五段：及时反馈和激励措施。

及时反馈对于考核工作的顺利进行非常重要。在进行考核后，要及时向被考核人提供正面和负面的反馈意见，帮助其认识到自己的优势和不足，并制定相应的个人发展计划。同时，要充分肯定被考核人的努力和付出，给予相应的激励措施，以激发其积极性和工作动力。激励措施可以包括薪酬激励、晋升机会、培训发展等方面。通过及时反馈和激励措施，可以使被考核人感受到自己的价值和成长空间，从而更加积极地投入到工作中。

结尾段：

考核工作是企业管理与激励的重要手段，也是实现员工个人发展的重要途径。在进行考核工作时，我们必须做好准备工作、制定合理的考核标准、保持公正公平、及时反馈和给予激励措施。只有这样，才能保证考核工作的有效性和公正性，更好地发挥出员工的潜力和工作能力。希望通过对考核工作的心得体会的分享，可以为企业的考核工作提供一些借鉴和参考。

考核人员共工作总结

自己每一天都认真的去完成自己的工作，也能够在下班之前把自己的工作完成，按时的交到领导的手上。在工作的时间我是绝对不会去做其它的事情的，从上班开始就不会再分心去做其它的事情了。今年自己是有了很多的进步的，虽然在工作中也会出现一些错误，但总体上看我的表现还是很好的。今年对自己的表现还是有一些不满意的地方的，所以在明年自己要去改变自己的一些不足之处，让自己能够更好的完成工作。

新的一年自己计划在完成工作之后多再多看几遍，去找到自己的一些不好的地方，多进行反思，去寻找自己的问题。我想在明年自己应该是能够有一些进步的，也希望在明年的工作中自己能够有更好的表现。

被考核人员工作总结

20xx年年已经过去，迎来了新的一年，回顾一年的工作，我感到既充实又自豪，充实的是经过一年的摸爬滚打，我对自己的工作已经轻车熟路，自豪的是虽然我是一名普通的工作人员，可是我所在的办事处在程厂长的带领下圆满完成了领导交给的任务。

记得在刚来办事处的工作时，上级与同事们的热心帮助与指导是我最珍贵的财富。我们的领导，前辈他们的工作态度、工作作风是我追求的目标。他们没有太多的语言，但我看到了诚恳。一切都是出乎意料的愉快。我很快就成为了他们的一分子。我的工作主要是负责房租的收缴和水电费的收缴工作以及一些杂务，刚去收费的时候,一切都是陌生，就拿收水电费这件事情来说， 龙西路资产管理处的家属楼的问题，因为一些历史原因，他们原来从来不交水电费，家里电器从来不知道要什么时候省着点，水更是哗哗地用，不仅收不到他们一分钱，而且这部分损失根本无法控制和计量，没有表，就没有计量标准，对此，程厂的'思路，首先是先把他们独立了出去，在院内砌了一道墙，把他们与我们大院隔开了，而后就着手进行了一户一表的改造，给每家都按上水表，电表，确保正确计量，每月抄一次表，每月核算收取。一开始，这个工作遭到了家属楼里住户强烈的前所未有的反对。是啊，他们原来是一分钱不出的，水、电尽他们用，他们也不知道心疼啊，现在，要叫他们不仅要交水电费。而且还要交房租，是天壤之别啊，难度真大啊，就在我不知道该如何下手时，为了便于我的工作顺利开展，我们办事处的同事们献计献策还是采取了相应的措施，就是在住户门上贴通知，每次抄完表以后，我就对每家的水电费进行核算，然后设计了一张小纸，上面写着：——，这个月你的水电费和房租，(注：房租也是一个月一收)共是——————请务必于 月 日 交到龙西路资产管理处，否则将采取停电、停水的措施，后果自负。这张小小的纸条果然起了不小的作用。问题迎刃而解了，在此，非常感谢同事们对我的帮助和鼓励，正是有了你们的帮助，我的工作才得以比较顺利地完成，衷心感谢我身边的每一位同事，正因为他们的平和宽容打消了我刚来办事处工作而带来的顾虑，为我真正融入这个集体作了铺垫。

新的一年意味着新的学习的开始。但是我想在这里还是有很多东西值得我去学习的，包括工作经验，为人处世和我们前辈身上一切我们所不具备的优点。龙西路有大大小小三十多家的租赁户，每家的情况都不同，家属楼因为历史原因，他们的电费价格是优惠政策的，先奇街的水费价格也和院里的不同，这就要求自己在核算的时候要一丝不苟，稍有不慎，就会弄错出错，到时别人就会找上门来，造成不必要的麻烦和损失。更为头疼的是院里的两家大户，浴场和宾馆，我们除了房租外，还要收他们的场地占用费，而且，因为他们金额大，一次可能不能把房租收齐收全，我总是觉得要自己总是上门催讨觉得有点不好意思，为此程厂对我说，我们要主动些，逼得他们紧一点，催到一点是一点，只有不停地催讨他们，他们才能加深印象，他这样一说，我想：也是，是他们欠我们的钱，又不是我们欠他们的钱，没有什么可难为情的，于是我一到时间就去催讨，打电话，上门，一次不行，二次，二次不行，三次，拿到一点是一点，这样分散着拿到了钱，就得赶紧去银行存掉，虽然人辛苦了一点，忙一点，、但是看着拿到的钱，想着离我们完成任务更加近了一点了，心里还是感到很欣慰的，即使忙一点，也是很高兴的啊。回顾一年多来的点点滴滴，工作的过程中，我还需要更加积极主动;这得益于和领导，前辈的交流，我真正感受到了领导的关怀和期望，同时也佩服他们渊博的知识和丰富的实践经验。同时我也衷心期待领导和前辈能够多多在工作上指导我，在思想上帮助我，我会尽力为公司的进一步发展和壮大发挥自己应有的作用。

作为一名普普通通的职工，我的工作是再普通也不过了，根本不值得一提，象我这样能安于做好自己本职工作的同事还有很多，我们能在过去一年圆满地完成任务,主要在于各级领导的关心和大力支持以及管理处领导程厂长的带领，程厂长在任何时候总是走在我们的最前面，带领着我们，采取各种灵活多变的方式和方法去解决各种不同的问题，我只是和所有我们公司的其他员工一样,在尽着自己的微薄之力,尽着自己的最大努力,我想， 普通的工作也并非意味着追求的终结。我处在一个比较平凡的工作岗位上，所以我更应该去实现我的理想和追求，无论结果如何，即使平凡也不能平庸。更何况追求过程的本身就是一种幸福，一种成长，一种进步。在新一年中，我一定更加严格地要求自己，积级参加公司的各项活动和学习，用科学的发展观来武装自己，决不辜负大家对我的期望!

最后，我再一次衷心感谢我身边的每一们同事，有了你们这样好的同事，在这样的一个优秀的集体里，我相信我们的公司明天会更好!在这片热土上，我们将收获无限的希望!!

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索被考核人员工作总结。

考核人员共工作总结

自去年x月调入xx公司办公室以来，在公司领导和同志们的支持和帮忙下，我坚持不断地学习理论及专业知识、总结工作经验，培养自身思想修养，努力提高综合素质，严格遵守公司各项规章制度，完成了自己岗位的各项职责，在那里将自己一年来的思想、工作状况简要的总结如下：

考核人员共工作总结

在教育局和小学中心校的指导下，我校2021年在财务工作方面做了不少工作，取得了一定的成绩，同时也有不足之处，下面作以总结。

一、脚踏实地，做好财务经常性工作。

健全民主理财小组，赋予相应的权利和义务，切实做好份内工作，不当摆设。

开学前，提前准备好行政事业性收费收据，广泛宣传最新的收费标准，严格按教育局财政局物价局的要求规范收费。

要按时记收入支出流水帐，随时与中心小学对帐，经费收支要在学校进行公示。要定期对学校帐目进行抽查或展评，接受教师的监督。

积极为学校服务，开学后尽快收齐发票，尽快报帐，不影响学校的正常教育教学工作。

每月将学校收入支出结存等情况打印公布，便于教师核对。

二、摸清家底，加强固定资产的管理。

本年，我们依据财政局、教育局的要求，全面核查、清理，对固定资产做了全面的登记，摸清了家底，并在此基础上建立了固定资产明细分类帐，增强了我校保护国有资产的意识，使固定资产的管理进入了正常化管理的轨道。

以后再增加的固定资产，随时登记，并刻了固定资产管理章，让校长在发票上签字，引起重视，增强责任心。

三、量入为出，增强收支按预算管理的意识。

根据小学中心校的要求，我校对未来一学期的收入，作详细的测算，对日常公务、教学业务、设备购置、校舍维修等几块支出根据学校规模作出最贴近实际的支出计划，逐级上报批准，并按预算执行。

四、财务公开，加大对财务的监督力度。

我校要四上墙，一是民主理财小组要上墙，二是收费标准要上墙，三是贫困生减免名单要上墙，四是每月收支情况要上墙。让财务工作公开、透明，接受教师、学生、家长和社会的监督，不能流于形式。

五、腿勤手勤，发挥核算和服务的职能。

报帐员每月按时将报表交给校长，使校长对我校的财务状况心中有数。同时，不怕麻烦，不怕多跑腿，争取让学校有票就能报销。

六、自我充电，提高自身业务素质。

经常通过各种形式进行业务学习，关注最新的财经制度的变化，学习相关的规章制度，学习新的农村义务教育学校预算编制，进行自我充电，工作中才不至于出现偏差。

一年来，我校财务工作成绩不少，但更看重的是不足之处。下一年，我要在预算的编制、执行、财务公开等方面做好工作。

扩展阅读。

学校年度考核表，下面是为大家整理的学校年度考核表的范文，欢迎阅读!

20**年上半年我担任五(2)班语文兼班主任工作，下半年担任六(2)班语文兼班主任工作，一年来，我认真履行小学高级教师职责。

我在师德上严格要求自己，认真学习科学发展观理论，践行发展观，忠诚党的教育事业，自觉遵守教师职业道德规范，爱岗敬业，为人师表，廉洁从教、尽职尽责,甘于奉献。

在工作中，我做到服从领导安排，早来晚走，处处发挥党员的先模作用。

在教学上，多听课、学习新理念新方法。

认真钻研教材、认真备课。

课上做到合理运用教学手段，以学生为主体，教师为主导，引导学生自主合作探究学习，创设和谐的课堂气氛，调动学生学习积极性，关注学生个性，培养学生能力，提高有效课堂。

作为一个班主任，注重常规培养，形成良好的班风、学风。

我做到有爱心献给每一个学生，尊重学生，不歧视后进生。

动脑做好后进生的转化工作，开展一帮一的学习活动。

还注重培养小干部，民主选举班委会，培养班干部自我管理能力。

坚持每周上好主题班会，带领学生开展丰富多彩的主题班会活动，提高学生素质。

一年来，我圆满完成各项教育教学工作，所带班级多次被评为卫生班、文明班等，班级在各项比赛中取得较好成绩，指导学生作文获区一等奖。

我写的教育故事获区二等奖，读后感获区最佳读书征文奖，安全论文获市一等奖，获历下区书香教师称号。

我将不断探索教育教学的方法，争做一名优秀教师。

自从从事教师这一行，当一位好教师就是我的目标。

一年来，我始终以勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作。

现在又到年末，对一年来的工作进行总结。

(法制宣传活动总结)。

一、思想品德方面。

在一年的教育教学工作中我能认真学习国家的有关教育方针，认真学习党的先进理论知识以及党的十八大会议精神，热爱教育事业，始终不忘人民教师职责，爱学校、爱学生。

作为一名教师，我从自身严格要求自己，通过政治思想、学识水平、教育教学能力等方面的不断提高来塑造自己的行为。

使自己在教育行业中不断成长，为社会培养出优秀的人才，打下坚实的基础。

二、教育教学方面。

一年来我一直担任高年级的语文学科，在工作中严格要求自己，刻苦钻研业务，不断提高业务水平，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法。

1、尊重学生在教学中，深刻体会到，要以学生为主，以学生的发展为主。

首先，必须尊重学生。

尊重学生的思考权，尊重学生的发言权，尊重学生探究精神，尊重学生的思维成果。

做到这些，才能够放手让学生去思考，让学生探究。

2、分层合作学生的层次不同，思考的效率不同，往往会造成一些学生怕于思考，懒于探索，依赖别人的思想。

教学中如果让好中差混成一个小组，这样好的学生永远成为领头人，成为代言人，而差生永远就在小组中得不到重视。

要解决这个问题必须实行分层分小组合作的方法，在课堂上，根据不同的情况给不同小组以不同层次的任务，学生在层次相同，能力相同的情况下有了思考问题的时间，这样就达到了分层次合作的目的，也使得不同层次的学生有不同的挑战性任务。

3、明确学习目标语文教学最忌千篇一律，容易使学生厌烦。

如果千篇一律地字词教学，课文分析，归纳总结，这样既费时又费力，学生学习完一篇课文也不知自己这堂课进步了多少。

六年级的学生，字词教学完全可以放手让他们自己完成。

他们有这个能力而且有各自独特的方法。

在教学中，我一般字词教学只作为一个检查过程。

课文分析看是那一类文体，新的文体传授给新的方法。

然后，让学生依据方法自我解决。

最主要的是根据教材学生明白这节课要达到什么样的水平，解决哪些疑难问题，穴道哪些解决问题的方法。

这样课堂才能实效高效。

4、规范作业。

学生学习新课和知识的系统化、条理化，要靠一定的作业来巩固提高。

通过规范化的作业使学生的思路明晰，条理清楚。

养成良好的学习习惯。

这是新课程标准里的一个鲜明观点，而规范化的作业可以使学生的习惯得以形成。

养成学生良好的学习习惯。

5、多开展语文实践活动。

利用课堂课余及班队活动，进行一系列的实践活动是本学期语文教学中一个重要方面。

在主题班队会上，进行说新学期的打算、时时刻刻注意安全、我爱学校，如何利用制作等一系列活动，锻炼学生的胆量和表达能力都有显著提高，不管是谁站起来都能说上一会儿。

6、制定帮教方案。

对个别的差生，能悉心辅导，经常面批作业，找出知识的薄弱环节，及时进行补漏。

例如，自己经常利用课余时间，落班辅导学生，有针对性地制定帮教计划，有目的有计划地做好后进生的转化工作。

在课堂上，采用多提问，多检查，及时疏导，及时反馈的形式，努力提高后进生的文化基础知识。

同时，在班级中开展互帮互学小组，进行一帮一的学习活动，使学生端正思想，互相学习，互想促进，形成你追我赶的良好学习氛围。

平时，自己还注意两手抓：一方面培养好尖子生，一方面通过尖子生辅导后进生，以先进帮助后进，以好带差，促进双赢效果。

7、课题研究工作。

(1)提高备课的有效性。

我在备课时独立钻研，自主备课，自主备课时不但备教材、备学生、备资料、备重点难点训练点，备思路，备教学策略，切实提高备课的质量。

(2)提高学生预习的有效性。

一是教给学生一些预习的方法，并通过课堂训练提高预习质量的达成度;。

二是有针对性地提出某些预习题，以教促学;。

三是进一步重视预习的课堂检查，教学即可以从预习入手，以学定教。

2、对课堂操作的有效性的研究。

再次，我主动对目标的达成度自我评估。

(2)师生角色：学生是课堂学习的主体，教师是学生学习的促进者，同时教师也是自我专业成长的主体。

没有教师的专业成长，就难有学生的自主发展，课堂中双主体在不同层面上不断协调和共同发展。

课堂中我正确地定位自己的角色，并努力促进学生形成正确的角色感。

(3)教学结构：

课堂中凸现课堂中师生的交往互动，凸现课程资源的创生开发及教学目标的动态生成，它包括教师教的方式与学生学的方式。

我在教学时根据不同文章的特点来选择教学方式。

比较理性的文章，较适于对文章作粗线条的处理的课文我多采用问题导引法，对比较感性的文章，对文章的精彩细部时我则采用以研促读，重视学生的自读自悟。

(4)教学资源：教学资源包括文本资源(教材资源与扩展阅读资源)、媒体资源以及人的资源(主要指师生的资源)。

教学过程是师生共同开发课程资源的过程。

课堂中教师应重视师生共有资源的开发，更重视开发我自身的资源。

(5)学习评价：a、学习评价应是完整的评价，包括激励和批评。

b、学习评价应是针对性的评价，既要避免空洞，又要避免机械频繁地评价。

c、学习评价应是发展的评价，发挥评价的激励和指导作用，不伤害学生的自尊。

3、对课后反思有效性的研究。

一方面个人勤思考、勤动笔，养成教学反思习惯。

另一方面加强反思的交流与研讨，从反思中得到启迪和升华，取得进步。

三.遵守纪律方面。

本人严格遵守学校的各项规章，不迟到、不早退、有事主动请假。

在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。

平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，从不闹无原则的纠纷，处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。

四、工作业绩方面：

随着新课程改革对教师业务能力要求的提高，本人在教学之余，还挤时间自学教育教学理论并积极进行各类现代教育技术培训，掌握了多媒体课件制作的一些方法。

上学期我应上级的号召，积极到边远学校支教，在支教学校发挥自己的光和热，受到支教学校领导的一致好评。

被评为市级支教先进个人。

这学期，五星学校承担了课题研究的工作，在此项工作中，我先后承担了课题研究展示课的任务，并受到领导的好评，经过学校评价组评比为一等奖。

而且自己对自己所研究的关于自主学习的有效性也有了一定的理解。

在学校组织的青年教师课件比赛中被评为二等奖。

一转眼，一个学期又快过去了。

在这个学年中，我和平时一样都是认认真真教学、踏踏实实工作，我很乐意跟大家说一说在这一年中我的工作情况。

一、端正思想，教书育人，为人师表。

作为一位教师我很清楚，自己的教学思想和教育观直接影响自己的教学方向、教学方法等。

所以，我先从自己的思想入手。

在这一年中我参加了新教材、新大纲的培训，对新教材、新大纲有了一个全新的了解。

可能有的人会以为短短的几天学习，学不了什么，但是我想只要你认真的去学的话，能学到不少的东西。

同时，我还参加了教办组织的华南师范大学的博士生导师??郭思乐先生的生本教育的专题讲座，确立教育实现的主体是学生的教育思想。

二、不断研究新大纲，新教材。

对于教学，我是一个新手;。

对于新大纲、新教材，我更是一个新手。

俗话说：知己知彼百战不殆。

为此，为了更好的了解新教材，为了更好的了解新的课堂改革的方向和要求、目的，我在教学之余利用电脑网上资源和学校订的有关书刊，通过各种途径去研究新大纲。

在每一个学期初，我就开始去翻阅新教材，了解这一册教材的内容和各个知识的关联点，做到了解并熟悉教材。

三、支持并积极进行课堂改革。

当课堂改革的春风吹到顺德这个美丽的城市