策划书是一种对活动或项目进行详细规划和安排的书面材料。在阅读策划书范文时，要注意提炼其中的精髓和核心思想，而不是简单地复制粘贴。

人才市场招聘单位介绍信

______人才市场：

兹介绍我公司员工________身份证号码__________________________(等)____位同志前往你处办理______年______月______日现场招聘相关事宜，请予接洽。

联系人：___________电话：___________

此致

敬礼！

(有效期____天)

公司名称：

(签章)

___年___月___日

市场策划招聘启事范文

市场策划是指用科学的思维和方法，对以谋利为目的的市场活动进行系统、科学的创造构思、谋划和设计，以期达到最佳效果的专业策划。下面，小编为大家整理了《市场策划招聘启事》三篇，欢迎阅读，内容仅供参考!希望能够对各位有帮助!!!

岗位职责。

1、负责公司内宣传软文、品牌建设、产品文案等文字工作的撰写、组稿、编辑;。

2、协助活动策划、营销策划的构思和文案撰写;。

3、关于产品文案，与平面设计进行沟通，协调版式;。

4、协助公司的企业文化建设，以及其他文字性工作。

要求：

2、办公软件熟练，设计软件熟练;学习能力强;。

3、能适应出差。

薪酬福利：

1、底薪3k及以上+五险一金+节假福利+国内外旅游+年终奖;。

2、员工内部培训，一带一模式;(应届生亦可)。

3、员工晋升通道：策划助理——专员——主管——经理——总监;。

联系方式：

联系地址：

岗位职责：

1、负责市场部活动的策划、组织及协调，制定流程、细则，有效组织相关人员参与实施;。

4、领导交代的其他事宜;。

任职要求：

1、大专及以上学历，市场营销、广告学、新闻学、中文等相关专业;。

2、1-3年市场策划工作经验，有过游戏行业或连锁行业策划经验者优先考虑;。

3、具有良好的文字功底，逻辑思维能力强;。

联系人：

联系地址：

公司福利：

1、一经录用公司将免费提供专业系统化的培训。工作能力突出优秀者公司提供晋升机会。

2、公司统一购买五险、并有全勤奖、交通补贴、通讯补贴。

3、正式员工享受养老、医疗、失业、工伤、生育等社会福利保障。

4、员工按国家规定享受带薪年假及节日礼品(春节、端午、中秋等)。

5、办公环境优美，人际关系轻松、和谐;。

工作时间：5天八小时制，周末双休。

岗位职责：

负责公司市场规划、推广。

要求：

1)具备较强的文字功底能力以及谈判沟通能力。

2)具备较强的英文沟通、读写能力。

3)形象气质佳，男女不限。

4)全日制重点院校本科及以上学历，互联网相关行业相关专业。

5)具备3年以上互联网相关行业经验。

联系方式：

联系地址：(可使用百度地图、高德地图等地图来查看)。

市场招聘劳动合同书

甲乙双方于____________________年______月______日签订为期______年的劳动合同于____________年______月______日期满，现甲乙双方同意终止劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

2.乙方工资结算至合同终止之日，甲方于合同终止当日一次性结清支付给乙方。

3.甲方支付乙方经济补偿金人民币____________元(大写____________)，于____________年______月______日以现金(或通过银行转账方式，账号：________________________)支付给乙方。

4.甲方为乙方缴纳社会保险至____________年______月______日止。

5.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同终止的证明。

6.乙方离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

7.乙方自愿放弃其它所有诉求。

本协议书一式两份，由甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)_________有限公司乙方(签字)_________。

法定代表人或授权委托人：___________________。

人才市场招聘会体会

大三了，快毕业了，面临着找工作，回想三年来自己学了些什么，感觉上好模糊，但也很清楚，如果没有这大学的学习，更是什么都没有。

其实找工作不难，难在找到自己满意适应的岗位。一个刚走出校门的大学生非常欠缺的是工作经验，上个星期六在南昌人才市场举行的大型招聘会里单位对岗位的要求就是工作经验，他们需要的是人给招过来了，能够马上投入工作中，他们不想花代价去培养，让我感觉遗憾的是好多单位在岗位招聘时要求好高，搞的一些新人都不感去尝试，而给与员工的待遇又抵不上岗位的价值。

原本“皇帝女儿不愁嫁”的英语专业学生已经不那么“受宠”了。同样是英语过硬，“国际经济”、“国际贸易”专业的大学生更有机会，因为他们还多了一份专业知识。上海外国语大学校长戴炜栋介绍说，长时期以来，我国高校在英语人才的培养上走的是一条纯语言人才之路。英语系的学生对其他学科很少过问，专攻语言。但是目前社会上各类英语办学机构越来越多，即便是非英语专业学生，英语也达相当水平。中国入世、北京申奥和上海申博的成功等，又都对英语人才的培养提出了更高的要求。就业市场呼唤“万事通”型的英语人才——即掌握相当多专业知识的英语人才。这里的“专业知识”可以是经贸专业方面的，也可以是法律、新闻、外交方面的。培养这样的复合型外语人才，专家呼吁，高校英语专业教学需要“突出重围”。走过人才市场后，学到很多，我已经清楚了自己的专业取向。

站在人山人海的招聘会上，脑海中时不时地浮现出这样的一句话：就业意味着失业。这不是我个人的独到见解，而是思空见?大家可以接受的师生佳语。中国大学生一年比一年呈现出“丁”字型的增长模势，这就给目前大学生就业带来了压力，它会使更多的大学毕业生沦为流浪人，以“乞讨”为生，近几年来，中国经济建设突飞猛进，特别是十六大相关政策出台以后，经济、文化、农业、科技、教育等领域取得了令人瞩目的成绩。但我国就业问题还是一个?需解决的问题，就业率不容乐观。几乎每年都会有好几百万的大学毕业生不能谋到自己如意的工作，甚至是一年比一年低。我个人分析，中国企业提供就业项目少；中国就业的相关政策不够完善；中国大学生就业观的问题等因素是影响大学生就业的问题。国家不是万能的，就像任何东西都存在一点的微暇，没有至善至美。最主要的影响大学生就业的还是他们就业观的问题，职业道德存在偏差。

我国大学生在相对封闭的校园里生活，对社会各行各业不了解，甚至是一无所知。离社会、用人单位的要求还有一定的差距。相当部分大学生缺乏对自己地正确认识，缺乏对职业的正确规划，在择业的过程中处于被动的位置，具有一定的盲目性。

往往许多大学生向“高职位、高工资”“往大城市靠拢，偏离中小城市及欠发达的地区”发展。其实，这种择业观是错误的。在竞争激烈的社会，大学生应该为自己留出一条后路，别往“死胡同”的地方走。中小城市对人才的需求还是比较急切的，西部开发，中部崛起，东北振兴等战略工程亟须各类热门人才。这应该引起大学生们的关注。

在竞争和挑战的`社会，大学生应积极主动地规划自己的职业生涯；努力提高综合素质，打下坚实就业基础；了解就业政策，掌握就业技能，还有树立正确的世界观、人生观、价值观，把个人追求的利益同国家和社会紧密地联系起来，更好地实现自身的人生价值，为国家作出更多的贡献。只有这样大学生才能在激烈的就业竞争中，处于主动地位并把握时代赋予的机遇。

我们应该谨记“梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出”、“宰相必起于郡县，猛将必拔于卒伍”。现在，我们要刻苦学习，学好专业知识，使其更加精湛，提高自身的综合素质能力，培养正确的择业观，使就业少爱经济发展、观念、家庭、所学专业等因素的影响，全面发展做一个名副其实、德才兼备的大学生。

我们一大早在就业办老师带领下，来到了南方人才市场，好不容易挤进里面，那场面非常拥挤，用人山人海来形容不为过份。由于我们是去感受氛围的，大部分时间在招聘企业摊位面前，看人事经理怎样面试应聘者。看到那么多人来面试和面试单位的要求，我们感慨万千。

回学校后，就业办老师组织同学们召开座谈会，总结这次招聘会

的体会。从这次去人才市场了解到的情况看，我们以前的学习态度、学习积极性等，还存在很大差距。

首先我们必须学好技能，因为这是基础。比如我是学商贸专业的，要熟悉使用计算机办公软件，熟悉英语基本口语交流，掌握本专业术语和概念等，这些都是基本要求。

其次，实习时不要眼高手低，要从最基础做起，对于我们来说，一个实习生，一个没有工作经验的学生，工资标准低些并不重要，重要的是这个岗位是否合适，有没有学习机会，因为我们还年轻，时间是我们最大的财富，有了丰富经验，就可以在社会上立足。

再次，学习知识一定要扎实，这是工作之本，立足之本。有了很强的专业知识加上有一定的实践能力，我们就能应付激烈的竞争压力，如果我们的专业知识不够，连起码的知识都答不上，那就没办法去和其他高校的学生竞争了。

我们这次在招聘现场看到，企业招聘的职位大都要求1-2年的工作经验，这对应届毕业生来说是最大难题。希望在后期的学习中，努力学习专业知识，避免以后在面试中出现“一问三不知”的状况。并且要珍惜学校提供的实习机会，为自己积累宝贵的实习工作经验。

母婴市场营销策划人员岗位职责

1、协调能力（沟通、激励、谈判）。

2、决策能力（计划、决策）。

3、组织管理能力（设计、执行、指挥、控制管理）。

4、资源运用（信息、人力资源、资本运营）。

（一）工作目标及职责：全面负责项目投资的市场调研、可行性研究及前期策划工作。

（二）具体工作内容：

1、做好项目开发前期的市场调研工作、项目的可行性研究、前期策划工作，为公司决策提供准确的依据。

2、准确把握市场变化发展趋势及产品开发发展方向，确定开发项目的市场定位和产品定位；对产品的开发设计提供准确的市场信息，确保开发设计的产品符合市场需求。

3、项目策划的推广、促销策略及广告创意的制定。

4、协助领导草拟公司的投资发展战略、投资开发计划等，并能够有条不紊地按项目开发进度计划分解完成各项工作。

5、能以身作则完成重要工作，并有效地发掘员工的潜能，发挥部门的团队精神。

6、各种优势资源的整合能力，加强客户关系的管理，维护公司形象及利益。

7、加强管理工作，要有目标和计划，过程要监控，结果要考核，并及时反馈信息。

市场营销策划人员个人简历表格

编写个人简历可以允许个性化的设计，不过总体来说个人简历会有一定的格式规范。求职者编写个人简历的格式是属于表达方面，要求格式要规范，才能起到较好的表达效果。

个人信息。

性别：女。

民族：汉族年龄：29。

婚姻状况：保密专业名称：市场营销。

主修专业：管理类政治面貌：汉族。

毕业院校：黄山学院毕业时间：7月。

最高学历：本科电脑水平：一般。

工作经验：五年以上身高：163cm体重：48公斤。

求职意向。

期望从事职业：物流行政市场策划期望薪水：面议。

期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。

最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。

教育/培训。

教育背景：

学校名称：黄山学院(2006年9月-207月)。

所在地：安徽证书：

专业描述：经济管理类别里的市场营销。

培训经历：

工作经验。

公司名称：武汉友徳汽车电子有限公司(年5月-10月)。

所属行业：汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务)公司性质：中外合营(合资.合作)。

公司规模：1000人以上工作地点：武汉。

职位名称：物流计划员。

工作描述：负责项目sop后的原材料批量采购，包含国内原材料采购和国际原材料采购。

接收客户订单，分解订单，监督生产与交付。后期协助商务回款与客户关系维护。

离职原因：个人原因。

公司名称：黄山高尔夫国际商务推广有限公司(年5月-2012年5月)。

所属行业：贸易·商务·进出口公司性质：私营.民营企业。

公司规模：200～500人工作地点：黄山市。

职位名称：销售主管。

工作描述：超额完成公司制定的销售目标，一年之内由兼职学生晋升为销售主管。

离职原因：个人原因。

自我评价。

自我评价：经过四年专业的经济管理在校学习，拥有专业的市场营销知识储备，并有2年商务推广实战经验。12年到，在世界500强企业在中国的合资公司做物流计划员，工作从没出现纰漏，心思足够细腻。本人拥有很强的执行能力和团队协作力，工作认真负责。

语言能力。

语种名称掌握程度。

英语良好。

普通话良好。

拓展阅读：优质个人简历职业发展的命脉。

简历的好与坏直接影响到最终的求职效果，在实际的求职过程中，为获得更好的岗位，需要每位求职者能够掌握制作优质个人简历的能力。优质的个人简历，不仅展现求职者的才华，同时能够为招聘企业留下较为深刻的印象。

第一、杜绝抄袭简历内容的行为。

很多求职者在制作简历的时候，纷纷将网络中存在的很多模板随意利用，修改部分内容便成为自己的简历。然而此类求职者并未认识到制作个人简历需要注重细节的重要性，只有把握简历的细节之处，才能够赢得招聘单位的认可。即便在网络高速发展的时代，同样不能够抄袭他人的简历，杜绝抄袭能够让个人简历优势更加突出。

第二、精简内容简单的语句突出表达重点。

很多求职者试图借助个人简历的制作，将全部的个人信息全部填入简历之中。此类做法对于个人求职效果的'影响非常大，由于语句过多导致很多招聘面试官没有足够的时间了解求职者，促使求职者与合适的工作岗位失之交臂。其实制作个人简历非常简单，利用较为简单的语言，适合的语句，以流畅的文笔展现个人竞争优势，从而获得招聘单位的高度认可。

制作优质个人简历关系到未来的事业命脉，对于求职者而言，借助自身独有的竞争优势，利用精简的语言完美的展现于简历之中，能够快速的获得面试官的认可。只有优质的个人简历，才能为求职者获得较好的工作岗位。

市场策划招聘启事

２、1-3年市场策划工作经验，有过游戏行业或连锁行业策划经验者优先考虑；

３、具有良好的文字功底，逻辑思维能力强；

联系人：xxx

联系地址：xxx

人才市场招聘会总结

为了更好地了解就业形势，我们在学校组织下到南方人才市场感受就业氛围。在人才市场里面转了一天,感触良多。

我们一大早在就业办老师带领下，来到了南方人才市场，好不容易挤进里面，那场面非常拥挤，用人山人海来形容不为过份。由于我们是去感受氛围的，大部分时间在招聘企业摊位面前，看人事经理怎样面试应聘者。看到那么多人来面试和面试单位的要求，我们感慨万千。

回学校后，就业办老师组织同学们召开座谈会，总结这次招聘会

的体会。从这次去人才市场了解到的情况看，我们以前的学习态度、学习积极性等，还存在很大差距。

首先我们必须学好技能，因为这是基础。比如我是学商贸专业的，要熟悉使用计算机办公软件，熟悉英语基本口语交流，掌握本专业术语和概念等，这些都是基本要求。

其次，实习时不要眼高手低，要从最基础做起，对于我们来说，一个实习生，一个没有工作经验的学生，工资标准低些并不重要，重要的是这个岗位是否合适，有没有学习机会，因为我们还年轻，时间是我们最大的财富，有了丰富经验，就可以在社会上立足。

再次，学习知识一定要扎实，这是工作之本，立足之本。有了很强的专业知识加上有一定的实践能力，我们就能应付激烈的竞争压力，如果我们的专业知识不够，连起码的知识都答不上，那就没办法去和其他高校的学生竞争了。

我们这次在招聘现场看到，企业招聘的职位大都要求1-2年的工作经验，这对应届毕业生来说是最大难题。希望在后期的学习中，努力学习专业知识，避免以后在面试中出现“一问三不知”的状况。并且要珍惜学校提供的实习机会，为自己积累宝贵的实习工作经验。

干我们这一行，有一些便利条件能够经常参加招聘会，参加了几次之后，有一些想法不吐不快，希望能对看过这篇文章的企业、高校和学生有所启示。

参加招聘会的时候，经常会发现坐在展位前的人或者十分年轻，或者只是临时负责，所以他们对于企业要招收什么岗位、具体有什么专业需求和能力要求、企业能提供什么样的条件和待遇、应聘成功后在企业的发展路径这一系列问题，都心中无数。面对求职者尤其是学生的提问，他们只能简单地以可能需要吧先把简历放下吧这样的话来答复。对此，他们也会大倒苦水，或者人力资源经理太忙，不可能什么招聘会都来参加，或者他们只是代理，不了解企业的需求，只被要求来收简历。尽管如此，仍然体现了企业的不负责任，实际上也损害了企业的形象，对于企业来说，也失去了一个选人的机会。还有的企业属于新兴行业，对于岗位没有明确的岗位要求的文字说明，所以在面对感兴趣的求职者，只能逐一解答，既浪费口舌，又达不到理想的效果。此外，虽然有的单位有了宣传的.意识，印制了大量的简易宣传资料由应聘者自取，有的还印制了名片，但是很多用人单位仍然局限于大幅的宣传展板，印制一两本精美的宣传册(宣传册可能只是用来招商用的，而不是专门用于招聘会)，虽然看起来很有气势，但是并不能起到真正的作用。

对于招聘会的主办方或者高校来说，虽然做了大量细致的工作，但是还有一些工作需要进一步完善。比如，有的用人单位就提出，他们提前与主办方联系好要来参加招聘会，但是到了会场才发现他们的展位上贴着的是其他企业的名字，可能是上一场招聘会遗留的，也可能是本次参会单位的，不得而知;展位的条件过于简陋，印有用人单位的简介和用人需求的宣传单常常比较厚重，用简单的透明胶根本不能牢固地固定在墙上，我就遇到过张贴的企业宣传展板突然掉下来而砸到人的情景。最后一点在校园招聘会最为突出，就是求职者在入场前对参会单位一无所知，进入招聘会场后，只能随着人流慢慢挪动，等到他到了一个心仪的单位展台前，发现已经人去台空，或者即使招聘人员还在，但是已贴出了xx职位已招满的安民告示，只得铩羽而归。因此，如果主办方尤其是举办校园招聘会的学校，能够提前在网上登出或者提前印发关于参加本次招聘会的用人单位的简介、用人需求、岗位描述、应聘条件、相关待遇、联系方式等用人单位的资料，相信学生在参加招聘会时能更加有的放矢，大大提高学生求职的效率，也能节约招聘方的时间。此外，我还了解到用人单位倾向于参加行业招聘会，同时保证应聘者也是对口院校的相关专业的毕业生，这样可以确保人职较高的匹配度，能够节约用人单位和应聘者双方的时间和精力，直接有助于提高签约率。

对于学生来说，一方面要自己采取主动，在参加招聘会之前了解参加的单位的相关情况，提前确定目标，避免盲目散发简历，打无准备之仗;另一方面，要突出简历的特色。不是说要故意标新立异，在形式上引人注目，而是要真正在内容上下功夫，突出自己的特点和优势，而且在简历上也要强调匹配度，突出与岗位相关的实践信息、培训经验等，形式上要简洁清晰，使人一目了然。同时，在递上简历的同时，一定不要等招聘方提问，而要不失时机地、择要介绍自己的亮点、过人之处。招聘方在就简历提问的过程也是一个考察的过程，有时明知故问，这时不要以为简历上有的内容就可以避而不答，让对方自己去看简历，而要简明扼要地、耐心地回答每个问题。在此基础上，还要有推销自己的意识，不要小看这简短的几分钟的交流，它可能直接决定你的简历是否石沉大海，决定你是否能得到笔试或面试机会。要在这个环节出彩，之前的功课是一定要做的了，比如对企业提前进行了解，对企业需求进行了解，从而制作一份体现你和企业契合度的简历。

愿参加招聘会的企业能不虚此行，学生能抓住每一个机会，学校能吸引更多更好的单位来学校选才。

人才市场招聘单位介绍信

以下是小编整理的关于人才市场招聘单位介绍信，欢迎阅读。

______人才市场：

兹介绍我公司员工________身份证号码__________________________(等)____位同志前往你处办理______年______月______日现场招聘相关事宜，请予接洽。

联系人：___________电话：___________

此致

敬礼

(有效期____天)

公司名称：

(签章)

年 月

xx市人才市场：

兹有我单位_____________等___名同志到你处办理招聘手续,请给予办理.

人员需求情况：

招聘岗位：

需求人数：

___年___月___日

人才市场招聘注意事项

选择合适的渠道。

寻找目标人群企业在招聘行为过程之前，首先要考虑招聘的成本与效益。

因而，根据不同的岗位，就需要采取不同的招聘方式，以达到招聘的最大效度。

招聘信息发布以后，要及时注意反馈，从众多的应聘者中挑选出符合条件的求职者安排面试。

以网上进行招聘为例，我们需注意以下几点：

1、注意搜集、整理信息

利用上的人才库自己定制查询条件，如采取关键词搜索、 定制人才信息等功能，方便快捷地找到符合要求的应聘者。

尤其是人才邮件定制功能，可以为我们节省大量的时间。

除此之外，公司也可以查询求职者个人的主页，了解求职者更多的信息。

2、完善企业的招聘页面

设计有公司特色的招聘页面，可以吸引人才前来投递简历。

企业在发布招聘职位描述时，应该详尽的描述应聘该职位应具备的能力，让求职者清晰的了解到该职位的各方面信息。

企业简介、企业形象照片也不能忽视，争取可以展现出公司的特色和竞争力。

3、最好采取电话和短信结合的形式发布面试通知

在做招聘策划时，要注意强调已经具备而且切实可以体现出来的‘闪光点’，比如公司优越的办公位置和办公条件，公司职员良好的素质，公司良好的培训成长环境等。

不要过分强调、渲染一些根本就不具备的要素或者与现实反差太大的要素，这些只会增加应聘者对公司强烈的落差感。

4人力资源部门，包括我们自身应该切实提高招聘一线人员的职业化水平(态度、技能、行为习惯等)，加强对招聘过程的组织和其他相关部门的协作，让应聘者在沟通中就能直接感受到公司职员的职业化素养、公司规范化管理和公司良好的文化氛围。

同时，我们应该就招聘中的面试测评方式进行科学、合理、专业的'界定，杜绝面试中间随意、胡乱提问，甚至是粗暴涉及应聘者个人隐私的提问等情况的发生。

5在正式录用合格的应聘者之前，我们应该注重同候选人之间做好进一步的沟通，比如采取复试、电话沟通、入职面谈、最近离职单位调查、搜集候选人的背景资料等，通过这些方式增加对候选人的了解，同时让候选人对将来的工作内容、待遇、职位、可能的调动、出差、驻外等做通盘的考虑，决定是否来公司任职。

母婴市场营销策划人员岗位职责

2、直接上级：营销策划中心副总经理。

3、本职工作；策划方案的撰写及实施。

4、直接责任：

（1）负责有关市场策划方案的撰写、广告方案的撰写与编制，并有效地组织实施与监控。

（2）搜集有关房地产市场信息及资料，建立和逐步完善信息资料库的管理，为市场租售提供有利依据。

（3）为公司提供市场及租售策划方案，并协助实施与监控。

（4）提供广告策划方面的报价，以及材料、市场动态的资料，并分类整理存档管理。

（5）编制市场推广费用的计划，并加以监控与及时呈报。

（6）负责展销会现场气氛布置的方案，组织实施并确保租售计划的完成。

（7）负责公司销售业务，获取最新市场销售信息，为市场策划提供可靠信息和依据。

（8）了解市场及周边铺位写字楼、住宅信息状况，开拓新的租售策略和租售方案。

（9）编制本部门月、季、年度租售计划和工作总结，确保完成公司下达的各项任务，并监控本部门的销售费用。

（10）负责主动寻求各部门对销售的配合，并将信息反馈给相关部门。

（11）搜集和整理客户的租售资料，并妥善分类、保管和存档，每月编写统计及分析报表，呈送有关部门。

（12）协调处理好与营销公司的关系，督促完成目标销售任务。

（13）协助公司其他部门的工作。

（14）积极完成副总经理临时安排的工作。

2、直接上级：营销策划中心副总经理。

3、主要工作；策划方案的撰写及实施。

4、主要责任：

1)负责项目相关市场调研及评估工作，及时了解行业政策、行业发展、行业企业机构动态。

并对其进行科学的预测和分析，结合公司战略发展规划，为项目做前期定位；

2)负责组织推进项目的市场定位深化工作，完成项目产品建议书；

3)制定和实施项目前期销售、营销准备工作执行性计划；

4)在项目定位的基础上，制定和实施项目整体营销计划、营销费用计划；

5)制定和实施项目广告宣传计划及费用计划；

6)制定销售包装工作内容及时间进度；

7)对项目的销售及策划进度进行动态监控；

8)负责年度、季度营销报告的编写，阶段性营销思路和策略的制定，编制相应的营销推广。

方案，并负责实施与评估；

9)负责指导设计、文案开展工作；

10)负责与乙方公司接洽工作事宜，并指导设计、文案开展工作；

人才市场委托招聘协议

经友好协商，就甲方委托乙方招聘人才事宜达成以下协议。

甲方委托乙方招聘等_________个岗位，共_________名职员。甲方招聘岗位的职责描述、具体要求、福利待遇承诺等见《委托企业招聘需求表》(附件一)。

二、甲方的责任和义务：

1、甲方向乙方提供营业执照复印件(加盖公章)，并提供详实企业资料(性质、经营范围、规模等)，同时向乙方提交详实《委托企业招聘需求表》，并按承诺对乙方推荐的人才进行面试招录工作。

2、甲方应积极配合乙方的荐才工作，及时反馈所推荐人才的招录情况。

3、未经乙方同意与参与，甲方不得直接与候选人进行接触，否则乙方有权放弃已承诺的义务。

4、甲方在试用期内辞退乙方提供的人才，或人才自主离职的，应及时通知乙方，同时由甲方根据乙方要求重新提供新的候选人才，并完成招录工作。

三、乙方的责任和义务：

1、乙方按甲方《委托企业招聘需求表》中的要求和承诺为甲方搜寻、筛选、推荐人才。

2、乙方在协议生效日内完成首批人才推荐，按每岗位名候选人才向甲方推荐人才。

3、乙方协助甲方审定《委托企业招聘需求表》，并协助甲方组织人才复试(乙方可提供面试场地)。

4、凡乙方推荐并被甲方录用的候选人，乙方不得将该候选人推荐至其他单位(甲方同意的除外)，乙方应严守保密条款，保证甲方和候选人提供的信息不外泄。

四、费用及付款方式。

1、收费标准根据招聘职位的不同划分为三级：

(1)普通职位(月薪在____________元以下)，乙方按每岗位每人___________元收费标准向甲方收取委托费，共计人民币______元整。

(2)中级职位(月薪在____________元——____________元之间)，乙方按每岗位每人月薪____________%收费标准向甲方收取委托费，共计人民币______元整。

(3)高级职位(月薪在__________元以上)乙方按每岗位每人月薪___________%收费标准向甲方收取委托费，共计人民币______元整。

2、甲方应在本协议签订后按委托费___________%支付预付款项计_______________元，乙方收款后协议方能生效，余款在人才试用合格后一月内付清。

乙方因客观原因不能为甲方提供符合《委托企业招聘需求表》规定要求的人选，则应向甲方退还全部费用。

五、注意事项。

1、若首批推荐人才录用不成功，乙方可再次推荐合适人选，在允许的范围内可以根据甲方要求进行推荐;除非乙方及时提出此岗位人选无法寻猎，提出中止为止，费用结算参照本协议第四条办理。

2、甲方在试用期内发现被录用者不能胜任工作而辞退，或被录用者在试用期内自行辞职的，乙方可自甲方提出请求之日起日内为其重新推荐合适人选至少名。

3、甲方在面试乙方推荐的人选后，认为符合非本协议规定的甲方所设置的其他岗位时，同样属于乙方为甲方提供的委托招聘服务，并参照本协议所规定的服务收费标准收取相应的服务费用。

六、违约罚则。

1、一方当事人因第三方的原因违约，应先向对方承担违约责任，与第三方之纠纷另行解决。

2、合约期内甲方不得自行或再委托其他机构招聘已委托招聘的岗位，否则以违约论。

3、在协议履行过程中，甲方变更职位的要求、薪水等条件没有得到乙方书面确认的前提下，单方面提出解除协议属于违约行为，乙方不予退还已收预付款项。

4、协议签订后因甲方的原因致使协议不能按期履行，自乙方第一次提醒之日起30日后协议自动解除，乙方所收预付款项不予退还。

七、后契约义务。

在合同履行中双方可能掌握的另一方的技术及商业秘密如未经书面许可，不得向任何第三方披露，否则承担相应的法律后果。

八、本合同的任何修改和变更均以双方协商一致的书面文件为准;本协议未尽事宜，双方协商解决。

九、本协议由双方加盖公章及授权代表签字之日起成立，协议一式二份，双方各执一份。

甲方代表：_________乙方代表：_________。

甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________。

市场招聘心得体会

市场招聘是企业重要的一环，也是每个求职者必经的一关。在这个过程中，如果能够正确的把握一些规律和小技巧，就能在众多的求职者中脱颖而出。下面将介绍一些我的心得体会，希望对大家有所帮助。

第一段：有效的求职方式。

在市场招聘中，要想进入人力资源经理的视线，第一步就是让自己有足够的曝光率。这个曝光率不一定是盲目的投递简历，而是要把握好有效的求职方式。例如，可以关注期望企业的官方微博和微信，及时了解企业招聘的信息。还可以利用招聘网站上的职位推荐功能，让自己的简历在正确的时间和地点得到人力资源经理的关注。

第二段：准确的职位定位。

在市场招聘中，求职者要明确自己的求职目标，做好职位定位。如果目标不明确，投递的简历更像是一张空白的纸。同时要慎重选择期望职位，不要期望过高或过低，应要了解市场薪资和职能的基本情况。只有把求职定位准确，才能够得到人力资源经理的关注。

第三段：精细的简历制作。

简历是求职者的门面，人力资源经理需要用短短的时间来判断一个人的能力和学历水平。因此简历的制作是很有讲究的，可以在简历排版上下功夫，使简历看起来整洁、易读；注意排版的格式是否规范，避免出现错别字和语病，更加要注意表述原则，准确达到简介、明了、自然的效果。

第四段：自我表述的技巧。

市场招聘的核心环节是面试，为了让自己在面试中表现出自信、沉着、优雅，要学会自我表述的技巧。一方面要熟悉自己的个人背景，一面了解求职职位涉及的知识、经验，做到从容、自然、简明的阐述和介绍。另一方面要做好沟通，多与HR沟通，获得更多的信息，然后可以尽可能的贴近工作情况回答问题，让HR了解你每一次的思考和行动。

第五段：注重自我学习与提升。

在市场招聘中，最重要的是在选拔过程中表现出对岗位的固执、奉献和自我学习的精神。这不仅能够表现出自己的工作热情和工作潜力，同时也能让人力资源经理对你的盈利表现、创新意识和更高的学习血统有更好的认识。因此，这也让我们深刻体会到：个人的成功，是建立在自我学习和成长的成果之上。

总之，市场招聘需要面对各种各样的挑战和压力，求职者需要从多个角度展示自己的能力和优势，提高自己的价值和竞争力。相信在认真总结这些心得体会的基础上，我们在市场招聘中一定会走得更稳、更远。

市场招聘心得体会

市场招聘作为企业招聘人才的重要一环，已经日益成为大企业、中小企业招聘人才的主要方式。我在市场招聘中积累了许多宝贵的经验，进一步提高了自己的招聘水平。在这篇文章中，我将和大家分享我的心得体会。

第二段：积极制定招聘策略。

在市场招聘过程中，明确的招聘策略是至关重要的。首先，要选择适合自己企业发展需要的通道进行招聘，例如参加校园招聘，招聘网站等。其次，针对不同的职位和需求，采用不同的职位描述和招聘方式，吸引不同背景、不同需求的人才。此外，定期进行市场信息的调查，了解竞争对手的招聘方式和市场情况，并根据这些情况，调整自己的招聘策略。

第三段：注重人才选拔工作。

市场招聘中，人才的选拔是核心工作，需要我们认真投入精力。招聘过程中，我们要注重对每个面试者全面的考察，例如通过电话面试，初试和复试等多个环节来考察面试者的综合素质。同时，提高面试者体验，为其创造放松、舒适的氛围，倾听他们的想法，引导贴合企业文化的人才入职。

第四段：加强对人才的引进和留住。

在招聘和培训过程中，重点是对人才的引进和留住。招聘前，我们可以制定针对性较强的薪酬计划，以及良好的福利待遇和奖励机制，加强对人才的吸引力。而在入职后，我们也应该为新员工提供良好的工作环境、职业发展规划，并定期进行培训和指导，以提高他们的适应性和专业水平，进一步提高对企业的归属感。

第五段：总结。

通过市场招聘不断充实和完善，我已经积累了许多宝贵的经验和心得，包括积极制定招聘策略，注重人才选拔工作和加强对人才的引进和留住等方面。在今后的工作中，我也会继续努力，提高自己的招聘水平，为企业发展和人才培养作出更大的贡献。

职场招聘市场趋势走热职场招聘市场趋势

周凯旋曾回忆起她最初的职场生涯，认为自己的升职技巧其实很简单，就是做事比别人多用5分钟的心。这5分钟心怎么用呢?就是从具体的工作细节中抽身出来，从整体上、全局上把握事情的逻辑性和合理性。

她的心得很有道理，在职场上打拼，有时候做的事情难免琐碎，时间久了，人就会被琐碎埋葬，像腾不出蹄子摘掉眼罩的骡子一般，老是不能跳出来，以致忽视了从全局上把握具体工作的重要性。因此，对于职场人来说，多用5分钟的心，试着从宏观角度分析具体工作的合理性，是非常有必要的。

虽然只需要5分钟，但起码有80%的人是不会做的。而能做到的人，一定会得到老板的青睐。

5分钟走心术原则二：遇到陌生的事情要理清头绪再干。

银河泰富的经济分析师abbott初入职场时，临时被叫去做会议记录。一屋子二十几个人，他基本都不认识，按道理肯定会把记录做得乱七八糟。但他想了个办法，用手机把所有人都拍下来，然后在纸上画出每个人的位置草图，给每个人编了号，记录1号说什么了，3号又说什么了。等会后再确认哪个编号是谁。

要向abbott学习，遇到不熟悉却要负责处理的工作，一定不要浮躁，静下心来，先花5分钟理出头绪，才能顺利完成任务。

5分钟走心术原则三：遇到简单的问题，不要急于做简单的回答。

有一天中午，在联想建银总部，我和李总在等电梯。李总随口问身边一个小伙子，附近新开的一家酒楼怎么样，那小伙思考了几秒钟，用“一、二、三”的模式，概括了5条内容，回复了李总。小伙子说了些什么，我忘了，其实也就是些寻常话。但让人觉得不寻常的，是他回答问题的方式，听著有思路、有关键点，给人留下很好的印象。李总也有同感，当场就问小伙子叫什么，是哪个部门的。想来这小伙子很可能会进入李总的干部储备库，因为他让人感觉到他就是个做事的人。

被不常见的大领导问话，哪怕是再无关紧要的问题，你能用几秒钟走走心，用“一、二、三”这样的方式来应对，很容易表现出你的思路和对关键点的认识能力。

人才市场招聘注意事项

人才招聘会是目前人才交流的最普遍的一种途径，在毕业生求职调查中，最有效的求职方式中，招聘会排列第二位。毕业生就业过程中，参加招聘会的目的是：推销自己赢得面试。要有效、有益地参加招聘会，要注意以下几个问题。

参加招聘会前要做好准备。目的：明确目标，有的放矢，有效利用会期时间

首先做目标准备：即将走上社会的毕业生，事先要确定自己的职业方向，即自己分析自己，喜欢干什么，能干什么，具备的工作能力有多少，有哪些特长，确定最适合自己的职位；再做资料准备：为自己设计一份求职简历，让人30秒钟就能读懂，印象深刻、条理清晰较合适。比较有效的求职简历是：将自己的自然状况、学历情况、培训(工作)经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页a4幅面纸上。要求事实求是、语言精练、主题明确。有些毕业生花费心思设计的彩页、多幅、装订精美、成本较高的求职简历，并不适合在招聘会上使用，可在面试时使用；其后做心理准备：树立坚定自信心，勇敢走向社会，并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果，也可能一事无成，但不怕失败。

参加招聘会的目的：掌握职位信息动态，推销自己，赢得面试

人才市场有效的招聘时间一般在上午，所以入场时间应早一点，可以有充分的时间收集信息，了解职位行情。在招聘会中，要有观、听、问、递、记的过程。观：走马观花先浏览一遍，然后按照自己的求职意向，锁定几个目标，并确定主次；听：在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，品味用人单位的口碑；问：选择你最感兴趣的单位，最先和他们谈，要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质，用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。至于薪水、福利等问题，面试以后，要到公司对你有明确定位时方可提出；递：决定应聘时，双手递交自己的求职简历，表示诚意应聘这个岗位；记：记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人，怎么得到面试通知(时间、地点)等。避免事后遗忘，连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。

参加招聘会要携带多份设计好的求职简历，多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件，以备用人单位现场考核；应备笔、记事本等；穿着打扮：得体干练、素雅大方；言谈举止：保持良好的精神状态，文明礼貌、谈吐自然；维权防骗：不要向用人单位抵押各种证件、交纳任何费用等。禁忌：家长陪同，胸无主见错过良机。

招聘会后，要及时电话询问投递简历的用人单位，了解自己求职结果。如果没有面试机会，也不要气馁。总结经验，收集就业信息，等待机会，以利再战。

选择招聘会时要谨慎，确保适合自己的招聘会不被漏掉。

1、要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的'联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。

2、保证良好的精神面貌。应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。

3、进入人才市场不宜太晚。及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。

4、交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，根据自己的求职意向，确定几个重点，再去交谈。

5、参会时不要带过多的证件原件。因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看简历。

6、充分利用大会的会刊。从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够提高应聘效率。

7、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数。

8、听议论、听反响。在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。

9、多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘会行骗的事时有发生，其手法往往关不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。

10、不要让家长陪同。否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。

11、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。

12、留下必需的资料。如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。

13、会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。

14、签约一定要慎重。

职场招聘市场趋势走热职场招聘市场趋势

自从有了加菲猫，全世界都狂飙可爱的“猫”风，加菲是一只好吃懒做的猫，一只肥胖无比的猫，一只天天念叨减肥却拼命狂吃的猫，一只小气又明理的猫……最重要的是，加菲是一只风情万种古灵精怪的猫，无论生活还是职场，它都能带给我们很多思考。，初入职场的mm们一定有个漂亮的心愿：像加菲猫一样生活，像加菲猫一样工作。

对待上司的“猫”姿态。

职场中，上司是关系到你前途命运的重要人物，这个人既可以让你工作起来得心应手，也可以使你举步维艰。加菲从被遗弃的流浪猫到冠军猫到被扫地出门到与奥迪争宠，里面都有一个至关重要的人物，就是加菲的主人――阿布库。放在职场，这个人的角色就是你的上司。只有融洽地与上司相处，你在职场才可以像加菲一样，幸福地沉浸在自己的完美之中。

学会吸引上司的目光。

职场定律：即使你是千里马也不要死等伯乐来发现你，不是说“千里马常有而伯乐不常有”嘛，何况世上哪那么多千里马，所以主动出击，抓住上司的目光就抓住了上司的心。

摸清楚上司的喜好很重要，亮出自己的优势一定要不亮则已一亮惊人。倘若孔雀天天开屏他人习以为常尚属好命，招人厌倦就是自毁了。千里马时时马不停蹄还叫千里马么？姜燮老先生的“人所易言，我寡言之；人所难言，我易言之，自不俗”至今仍是至理名言，如果灵活运用，看准时机，人皆亮之，我不亮之；人难亮之，我必亮之。自然脱颖而出。

故意犯点小错误。

职场定律：一般情况下，没有领导会希望员工表现得比自己更高明。自古功高盖主者都是什么下场，相信大家心知肚明。所以，在领导面前不要表现得过分的精明能干，偶尔犯一点小错误，不但可以缩短你和领导间的距离，还可以让人感到你的可爱。

加菲出招：因为着急吃早餐而在阿布库洗澡时扳下冲马桶拴，因为讨厌化学香调料而把自己的早餐和阿布库的对调。这些小坏并没有使阿布库对它的疼爱减少，你看他还不是一边喊毛巾一边兴致勃勃地为加菲弄猪肝口味的早餐，目光温柔地看加菲贪婪地吃早餐。相信即使自己知道被加菲“整”了一把也不过是哭笑不得地“嗔”一句：这只古灵精怪的肥猫哟。

招聘市场心得体会

近几年来，考虑到未来的就业前景，招聘市场变得越来越复杂。无论是求职者还是雇主，都面临着种种挑战，如强大的竞争对手、日益复杂的技术指标和瞬息万变的求职市场。然而，对于那些能够迅速适应和运用这些变化的人来说，这些变化也可以带来新的机会。在过去的几年里，我在招聘市场中获得了很多宝贵的经验，以下是我的心得体会。

第二段：理解市场需求。

首先，我们必须了解市场需求。作为雇主，我们需要了解人才市场需求和竞争对手的情况，以便更好地吸引和留住优秀的求职者。在未来数年，无论是技术、营销还是经营方面，都会出现新的趋势和需求。如果我们能够及时调整我们的策略和聘用标准，那么我们就可以更好地抓住市场机会。

第三段：倾听候选人的声音。

第二，我们需要倾听候选人的声音。我们需要理解求职者是哪些人，他们的期望和需求是什么，从而为他们提供更好的工作和职业发展机会。与应聘者面对面交谈可以帮助我们更好地了解他们的背景，技能和期望，我们可以调整我们的聘用流程和策略，以更好地吸引和留住优秀的求职者。

第四段：保障招聘流程顺畅。

除了理解市场和候选人需求外，我们还需要保障我们的聘用流程和招聘策略。我们需要确保我们的聘用流程是顺畅的，工作场所是适宜的，薪资待遇也合理。我们还需要确保我们的招聘策略与我们的公司文化和精神相符，并且通过聘用标准和评估程序来确保我们招聘的人才质量。

第五段：持续更新市场所需。

最后，我们必须竭力保持与市场的接触。我们需要持续关注市场新趋势和技术发展，以及不断调整和更新我们的聘用标准和策略。我们还可以通过社交媒体平台、虚拟招聘聚会和招聘研讨会等途径直接了解求职市场的最新消息。我们的目标是通过与市场保持接触，保持领先地位，并为我们的公司创造成功的就业机会。

结论：

考虑到未来的就业前景，招聘市场变得越来越复杂。无论是求职者还是雇主，都面临着种种挑战。然而，对于那些能够迅速适应和运用这些变化的人来说，这些变化也可以带来新的机会。通过理解市场需求、倾听候选人的声音、保障招聘流程顺畅以及持续更新市场需求，我们可以更好地抓住市场机会，并成为公司的优秀人才。

职场招聘市场趋势走热职场招聘市场趋势

所以，翻开通用电气的历史，你可以看到：

杰克。韦尔奇1960年获得博士学位后，同年就加入通用电气公司，算到9月退休，他在这家公司工作了41年，这也是他全部的职场经历。

把韦尔奇推向ceo职位的前任董事长雷吉。琼斯，1939年宾夕法尼亚大学的沃顿分校毕业后加入ge，从审计工作做起，1968年成为首席财务官，又过了4年后，成为ge的董事长，ge也是他一辈子的一家公司。

在这种升迁文化中，我们可以看到，早在1994年，韦尔奇就开始启动接班人计划。在《韦尔奇自传》中，韦尔奇说：“选择接班人工作不仅是我职业生涯中最重要的一件事，而且是我面临过最困难也是最痛苦的选择。整个过程几乎让我发疯，给我带来了无数个难以成眠之夜。”

在《伊梅尔特通用之道》中，作者记述：韦尔奇告诉幸存的最后3名候选人，一旦做出最终决定，希望其他两人能够离开公司。

韦尔奇说：“没道理让被淘汰的高管们挡了新发展的路”。

好了，到此，伊梅尔特成功升迁之道分析完毕。

终于，45岁的伊梅尔特开始了第一天没有韦尔奇的工作，日历显示，这一天是209月10日，庆贺的电话如潮水般涌来。

不料一觉醒来，世界发生了翻天覆地的变化。

伊梅尔特的巨大挑战在新的位置上一宗接一宗，这些是《伊梅尔特的通用之道》后半部分阐述的主题，是伊梅尔特如何作为世界第一公司领导人继续前进的话题，它们对我等人士借鉴甚少，这里就不再延伸讲述。

引用两句伊梅尔特的职场感悟作为终结，希望你们会喜欢：

“我们无法时刻都想出很棒的点子，但如果我们能让其他人和我们对接，那么我们就能做成一些大事。”

“在当今这个充满活力的世界里，成功的根本条件不是你知道多少而是你学得有多快。”