通过写教师心得体会，可以帮助教师更好地成长和提高教学能力。小编精心为大家整理的教师心得体会，希望对你们的教育工作有所帮助。

团队意识心得体会

团队精神是一切事业成功的基础，没有团结协作，一切都只能各自为政，一盘散沙。个人的成长与集体就像生意，鱼与水紧密联系。

通过这次活动，使我明白了培育团队精神的重要性，其重要性在于：

一、有利于塑造良好的个性人格。

二、有利于人的综合素养的提高。

在活动中，教练通过组队的方式，将咱们分为四个队，我有幸成为团结队的一员。刚开始，我以为只要把大伙儿的热情调动起来就好了，可是通过几个回合的`抢答以后，我觉察错了，一个团队不是一个人的团队，而是大伙儿的团队，由于没有体会和团结队友这方面欠缺，咱们团队的位次落到后面。可是咱们完全没有气馁，而是彼此鼓舞，在齐眉棍比竞赛中咱们大伙儿在组长的指挥下，同心合力，取得这项竞赛的成功，这使我明白了，团队精神强调的不单单是一样意义上的合作与同心合力，而是团结协作，优势互补，利用个性和能力不同，发挥踊跃协同的效应。结合活动中自己的感受和教练的指导，我总结出了几点团队精神的含义：

一、团队有着其明确的目标，但是实现这些目标不是一帆风顺的，前途是光明的，道路是曲折的，具有团队精神的人老是以一种强烈的责任感，充满活力和热情，为了确保完成团队给予的使命和同事一路尽力奋斗，踊跃进取。

二、和谐的人际关系和良好的心理素养是团队精神的基础，没有良好的人际关系是不可能有人与人之间的真诚合作的，没有良好的心理素养，也是很难做到彼此宽容，乐于奉献，踊跃进取的。

一个团队的领导组织者与其队员所组成的那个集体在正常运转中缺一不可的，一个集体的好坏，直接反映出其领导者组织能力的好坏与队员服从命令履行命令的态度。团结共进，众志成城，必需使团队的每一个成员都能强。

团队意识心得体会

“沒有极致的本人，仅有极致的精英团队，时期必须英雄人物，更必须杰出的精英团队”过去沒有用心剖析思索过这个问题，但通过学习企业下达《团队精神》后，发觉这句话实际上有深入的含义，一个人的智商不管有多大，工作能力多强，针对大量的信息内容及其日新月异不断创新的专业知识都没法全方位把握，一个精英团队要基本建设好，必须每一个层面、每一个阶段都做得细腻及时，才可以最大限度将每一个组员凝聚力在一起确保团队的力量;反过来，假如团队文化建设中的一切一件小事、一切一个关键点做不及时，都是会危害精英团队组员的主动性，从而危害精英团队总体的充分发挥。仅有每一个组员都较大水平地充分发挥自身的发展潜力，并在一同总体目标的基本上协调一致，才可以充分发挥精英团队的总体能量。

做为。

企业每个部门的管理人员或某些技术人员不太可能靠一己之力进行全部新项目的工作中，务必根据本身的表率作用将精英团队职工凝聚力在一起，激发起每一个职工的工作主动性，让职工搞清楚自身每日进行工作中不仅是为了更好地一个月的'薪水、奖励金，另外也是在给自己的队组、精英团队奉献自身的一份能量。在我企业1、2号发电机组a级维修中，充足主要表现出了造就出一个高效率精英团队能够造成的使用价值，因为客观性历史时间缘故企业人力资源配备劳动定员过少，另外又系新创建发电厂工作人员技术性能量较欠缺，且良莠不齐。但企业各单位在a修中上下一心，各个管理者深层次当场以身作则作出榜样，不断加强了农村基层职工工作主动性，不害怕脏、不怕苦充分运用了尤其能作战、特别能吃苦的精神实质，保证质量按时完成了a修各新项目维修每日任务。

班组建设是企业的重点工作之一，企业各单位务必认真落实，将班组建设工作中切实落实。出色的团队意识才算是公司真真正正的竞争优势，一个公司要是没有团队意识，将成为一团一盘散沙;一个队组要是没有团队意识，也将苟且偷安。将每一个班组建设打导致团结一致、仁德、不断进取的团体，就如大家的团队意识一样，精英团队权益高过个人得失，沒有极致的本人，仅有极致的精英团队。

团队意识心得体会

今日大家老师在张老师的领着下共同学习了相关团队协作层面的一些的专业知识.我深深地的感受到怎样更强的保证人和人之间沟通交流和相互配合。

张老师领着大家干了一些有关团结协作的游戏，根据这种简易有意思的游戏，我深入感受到大伙儿在一起便是一个大家族,一个精英团队.我觉得说白了团队意识，便是精英团队组员一同认同的一种集体意识，是呈现精英团队全部组员的工作中心态和斗志，是精英团队组员一同价值观念和坚定理想信念的反映，是凝聚力精英团队，促进精英团队发展趋势的精神财富。

进行主题活动后，张老师和大家坐着一起，一同共享了对团队协作的体会心得和感受，期内，大家都论述了自身的见解：说白了团队意识，简易而言便是全局观念、团队协作精神和服务理念的充分体现。团队意识的基本是重视本人的兴趣爱好和造就。关键是协同合作，真谛是全体人员的凝聚力、团队的凝聚力，体现的是个人权益和共同利益的统一，并从而确保机构的效率高运行。挥笔个性化、主要表现专长确保了组员互相配合每日任务总体目标，而确立的合作意向和合作方法则造成了真真正正的心里驱动力。团队意识是企业组织的一部分。

团队意识能促进精英团队运行和发展趋势。在团队意识的功效下，精英团队组员造成一公司要使本身处在最好发展趋势情况，团队意识是不可或缺的。塑造一支充斥着团队意识的领导者精英团队，是公司的管理总体目标之一。

团结一致携手共进，同心协力，务必使企业的每一个组员都能明显地感受到自身是雄壮古城墙中的一块砖，是不能缺乏的一份子。砖与砖紧密联系是创建古城墙的基本，这类融合便是团队的凝聚力。职工团队的凝聚力是公司发展的原动力。步调一致，才可以使团队的`凝聚力充分发挥。能步调一致的重点在于精英团队的关键人物自身，其楷模功效便是言传身教，那样职工也会主动地依照公司的行为准则自身，产生优良的作风和气氛。也仅有那样，团队意识与团队的凝聚力才可以获得推进和弘扬，公司的总体总体目标才可以如期完成。

我们知道，如今的社会是个协作取胜的社会发展，孤身一人的英雄人物早已荡然无存，要想做到目地就务必挑选与自身志趣相投的小伙伴互相照顾，才可以获得最好是实际效果，获得取得成功。工作上单位不必单独孤行，孤军作战，更不必由于一点点考试成绩和为精英团队作出的奉献而达到、自豪，实际上大家所获得的取得成功和光辉全是在他人的协助和大伙儿一同的勤奋下完成的。要是没有团体的适用和青睐，沒有顽强靠谱的精英团队的支撑点，仅凭大家本人的勤奋是没法实现梦想的总体目标。因此，工作的取得成功不是一个人的，只是大伙儿，是团队的。

团队意识的心得体会

通过本月的学习让我对团队精神有了更进一步的理解。以往，我认为，一个团队的成功是因为一个强有力的领导。那么，当这个强有力的领导不再强有力或离开领导的位置时，团队的成功能否延续？今天，我认为，只有当这个领导离开后团队依然能保持成功，才是一个成功的团队。正如雁群中头雁不断更换，而雁群仍能顺利抵达目的地。这，才是团队的精华所在，也就是制度。

在一个公司里面，员工就像大雁，团队就像雁群。大雁的迁徙。就好比企业一步步向成功迈进。如果一个团队能够像大雁一样。目标一致。群策群力、共同努力。那么它就一定能够取得成功。只要我们能够将大雁的这种团队精神移植到我们自己的团队中。就没有做不到的事情，没有达不到的目标。

二、团队荣誉的拥有力和团队成员的战斗力，实质就是团队提高团队成员的综合素质。

三、团队精神要靠一个统一正确的领导才能发挥重要的作用。团队精神是一个单位产生强大凝聚力的所在。

今天我校全体教师在校长的带领下共同学习了有关，管理方面的一些的知识。我深深的体会到如何更好的做到人与人之间沟通和交流。大家在一起就是一个大家庭，一个团队。我认为所谓团队精神，就是团队成员共同认可的一种集体意识，是显现团队所有成员的工作心理状态和士气，是团队成员共同价值观和理想信念的体现，是凝聚团队，推动团队发展的精神力量。

1、团队精神能推动团队运作和发展。在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮助的`交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为自由而全面发展的动力。

2、团队精神培养团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。

通过发扬团队精神，才能取得更好的成绩。

团队意识心得体会

根据李梅青教师精彩纷呈的讲课，要我受益良多，在讲精英团队时他说道：

“沒有极致的本人，仅有极致的精英团队“他们十分有生活哲理，一个人并不是完人，一个人有又优势也是有缺陷，在精英团队中恰好能够扬长补短，把大伙儿的优势集中化在一起，那麼能量是极其的极大。要想动能聚在一起，那么就必须组员的互相信任、互相宽容、互相配合，让每一个人都是有充分发挥自身的优点，给精英团队产生更高的权益。

在工作上团队应当相互配合，组员与组员见不必小肚鸡肠，不必只看他人的缺点，不必互相的较为谁多干谁少干，薪水谁的多谁的少。在一个团队中自身有多大的工作能力就使多少的劲，有团体感就会有强的团体动能，那样大家不管有多大的艰难都不容易被击倒，都是会得到解决。大家的工作中是崇高的，杰出的。大伙儿都说我们都是“白衣战士”怎么才能使大家不辜负这一头衔呢？这就是李梅青教师讲的.，提升大家本身的素养，奋发向上的心态，大家的投入和和患者给的收益是正相关的。“素养”有很多层面能够反映，通常提升大家的素养便是对患者的关怀、协助、了解、包容、豁达，让患者心里去接纳大家，打心眼中觉得大家便是真真正正的“白衣战士”。

李梅青教师所说的內容通常是大家没去用心的应对，觉得是不值一提的事儿，通常如果把这种难题搞好，一点一点纠正，大家会提高自己，会在人生之路上更上一个阶梯。那样会使大家造成使命感、价值感，会更有信心，更强的去工作中、去发展趋势。这三个钟头的短时间学习培训，要我获益终生，我谢谢医院门诊能给大家此次学习培训的机遇，之后我能更强的去工作中，去学习。要我的工作更上一层楼。

团队意识心得体会

很高兴能还有机会参与公司总部举行的此次执行力学习培训。二天的执行力学习培训，要我获益匪浅，根据此次学习培训我对精英团队拥有进一步的了解，另外因为我发觉到工作上存有的一些难题，学得了一些解决困难的方式。下边我也谈一下我还在此次学习培训中的一些观点和获得。

在大家的日常工作上，许多工作中都并不是由某一个人来单独进行的，只是由全部精英团队的全部组员一同合作来进行的。一项工作上的一切一个阶段出了难题或是一切一个人工作失职都是有很有可能造成全部工作中不成功，因而在工作上一定必须一个优质的精英团队，仅有全部精英团队组员齐心合力才可以效率高高品质地进行工作中。

有的精英团队中，领导干部很喜欢这些专业能力较强的队友，却通常忽略了这些专业能力一般的队友，在工作上她们认为只需塑造好多个出色的职工就可以了，可是她们却没意识到，工作中并不是由某一组员进行的，只是由全部精英团队进行的，仅有全部的组员的工作能力都提高了，全部精英团队的工作能力才可以提高。这如同木桶原理，木盆中装水的是多少并不是在于木盆上最多的木工板高宽比，只是最少的木工板高宽比。

因而一个好的精英团队，一定要充分发挥全部队友的功效，提升全部队友的专业能力，那样才可以效率高的进行工作中。有的精英团队中，很有可能全部组员的工作能力都很强，但她们在互相配合某一项工作中的情况下高效率却并不是很高，乃至高效率很低，这是由于精英团队组员只重视个人价值而不重视团结协作，或是有的.精英团队中很有可能每一个组员都很勤奋，可是每一个人勤奋的方位不一样，那样大伙儿获得的也很有可能仅有能者多劳。因而，要建立一个好的精英团队，一定要有统一的总体目标，统一的观念和统一的行動。在工作上大伙儿向着同一个总体目标，劲往一处使，才可以充分运用团队的力量。

工作上，工作中全过程体现一个人的工作责任心，工作中結果体现一个人的专业能力。传统式的观念告知大家，在工作上最先要有一个优良的工作责任心，由于那样，大家在工作上通常较为高度重视工作中全过程，好多人通常把工作中全过程放到了第一位。可是大家细心一想，大家所必须的则是結果，而不是全过程。这就如同一个人钻井，他很勤奋，一天挖了很多井，每一个也都很深，可是么有一个出水出水的，这个人的工作责任心很用心，也很勤奋的去工作中，他费了非常大的力气，则是徒劳，由于一口没有水的井并并不是大家要想的，我们要的是一口深水井。

实际中大家很多人都犯了挖井人犯的不正确，全是为了更好地做任务而去做任务，那样看起来把该做的都干了，可是却沒有获得要想的結果。大家仅有把結果放到第一位了，那麼大家在工作上才可以对着結果这一最终目标去勤奋，在我们在工作上碰到困难和阻拦的情况下，大家才可以勤奋去想办法处理，去获得大家要想的結果，而不是把活力放到工作中的全过程上。

大家的精英团队在工作上很有可能经常会出现一些小的难题，虽然这种难题很有可能临时对全部精英团队的危害并不大，可是大家一定要立即想办法处理这种难题，由于这种小问题很有可能历经积累，会产生危害全部精英团队专业能力的问题，人说“溃于蚁穴，千里之堤”，小的难题我们不高度重视，当发生问题的情况下，大家想处理早已来不及了。

当精英团队中的某一组员犯了小不正确，一定要依照标准妥善处理，如果不解决，或是解决不立即，这都是有很有可能给别的精英团队组员一个不正确的信息内容——这一不正确不重要。那麼别的组员有可能会仿效，不正确假如扩散，那麼你到时想解决很有可能也找不到方向了。不难看出，一个人的小不正确假如解决不立即，也会给精英团队产生非常大的危害。

执行力的行为主体是精英团队，而不是精英团队中的某一个领导干部，或是某一个会干的组员，仅有大家全部的精英团队组员共同奋斗，一起学习，一起成长，在工作上互相协助，相互配合，那样大家精英团队的执行能力才会提升，大家的精英团队才可以变成一个出色的精英团队。只需大家全部精英团队，团结一致，那麼大家一定会，无坚不摧，攻无不克！

团队意识心得体会

一周前，大家生产车间全体人员在谢负责人的领着下开展了一次深入的学习培训。此次学习培训关键议案是有关塑造职工的团队精神，此次学习培训清洗了我的内心，要我获益匪浅。

我国句老话：“上千人同舟，则得上千人之手；数万人异心，则无一人的用处，”意思是说，假如一千个人上下齐心，就可以充分发挥超出一千人的能量，假如一万个人抽滤吓人，也许连一个人的能量也不如！这就是团队的力量，这就是我们必须的团队意识。

今日，伴随着销售市场标准的日益标准和市场需求的日益猛烈，公司要想在市场竞争中占有一席之地，靠哪些？靠创业者的本人个人英雄主义？靠少数人的孤军奋战？不，那早已是落日之空，风景不会再了！由于大家所从业的工作中，是仅有根据团结协作才可以进行好，由于如今的市场需求是团结协作工作能力的综合性市场竞争！

应对机遇和挑战，大家有原因询问，大家应当记牢些哪些？大家应当弘扬些哪些？大家应当记牢，为了更好地公司的发展趋势一往无前，沥尽心血，奋战在一线，保证质量；大家应当弘扬团结协作的战斗能力，团结协作的精神实质。

翻阅当今公司的荣辱兴衰史，大家不会太难发觉：一千个失败的公司很有可能有一千个失败的原因，可是一千个取得成功的公司，必定会有一个关键的要素，那便是上下同心，精诚团结的团队意识！

提高，对工作中大家应上下齐心，勇敢面对勤奋努力。

五铜包铜矿便是一个详细的精英团队，个人与团队的关联，如同溪流与海洋，本人仅有彻底融进精英团队，才可以充分运用本人的功效。精英团队发展趋势离不了本人，本人的发展趋势更离不了精英团队，仅有将本人追求完美与精英团队追求完美紧密联系，塑造与精英团队同甘共苦的信心，才可以完成本人更高的发展趋势！沒有极致的本人，仅有极致的精英团队。

团队意识心得体会

拓展训练。

活动有这样一次深刻的体验和有意义的经历。我也为我能处于这样一个有默契的团队而感到荣幸，我相信，在我们这个大家庭中，不论我们接下来会面临怎样的困难，我们都能够手牵着手共同去克服，因为我坚信：团结就是力量！

在忙碌了一天后，终于可以躺在床上好好享受这难得的闲暇时光。

上周，注定是一个艰难但着实充满意义的两天。它带给我的不仅是生理上的挑战，也给我带来了一笔精神上的财富。在这次拓展培训中,安排的拓展训练注重团队项目它的最大特点就是群策群力。在本次拓展训练的过程中,每个队的队员之间最应该注意的是如何组织、协调及配合好,而不是某个队员自己如何能做得更好；个体对团队的关注应该远远超过了其自身!

在这个过程中，我深刻的理解到了什么叫“团队”。回顾拓展训练的全过程，历历在目，在困难和挑战面前，大家都能凝心聚力，充分体现了挑战自我，熔炼团队的精神。没有凝聚力的团队就没有竞争力。如果没有团队精神，这次的所有训练项目就无法完成。如果一个团队的组成人员各行其是、我行我素、自私自利、违法乱纪，势必一盘散沙，工作就是难出成就，相反，当这个团队面临艰巨任务或遇到困难时能坚定信心，同舟共济，在惊涛骇浪面前就能无所畏惧，就能完成别人认为无法完成的任务，就能顺利地到达胜利的彼岸。这次拓展训练的全程中，所有的队员都为团队完成拓展训练科目发挥了重要作用。正是由于大家严格要求自己，注重了细节，一丝不苟、自动自发、拒绝借口，才顺利地完成了任务。

这次拓展训练项目的精心设计和拓展培训师的职业能力最终真正能够实现个人某些心理障碍的跨越，于此同时也能够体会到个人能力的发展潜力。证明了自己，超越了自己。

通过这种拓展训练项目中寻找合作的黄金点，不断形成一种默契，这种关系由原来松散的个体磨合成为一个能够冲破任何防线的组合体，团队的每个成员在项目进展中都增强了克服困难的信心和勇气，提高了面对困难却能坚忍不拔进行到底的决心，更可贵的是锻炼了每个团员的胆识，也克服了有时只凭感觉行事的思维定式。没有不可能，超越自己就能够创造奇迹。

团队意识处罚心得体会

团队意识是指一个集体中每个成员都能够感受到自己在团队中的存在与作用，并为了团队的利益而发挥自己的能力。在一个团队中，每个成员都扮演着不同的角色，有着不同的技能和责任。只有团队成员们明白互相支持、互相信任的重要性，才能够形成紧密的合作关系，为团队目标而奋斗。

二、处罚的积极作用。

虽然我们常常听到“奖励”的好处，但在实际情况中，处罚同样也扮演着重要的角色。团队中，如果有成员不遵守规则、不尽责任，不仅会影响整个团队的效率和凝聚力，更会破坏团队内部的秩序和和谐。适当的罚则和处罚措施可以教育成员明确团队规则，并引导他们调整行为，避免类似的问题再次发生。

三、处罚的原则和方式。

在团队中，处罚措施应当符合以下原则：公平、公正、公开。公平即是指对于同样的行为，相同的处罚；公正是指处罚的标准透明、公正；公开则是为了让整个团队成员都能了解和理解处罚的原因和目的。而处罚的方式要因人而异，应根据具体情况进行选择，例如口头警告、书面警告、经济惩罚等。

作为团队成员，我曾经亲身体验到团队意识处罚的作用，深感其中的价值与意义。一次，因为我在工作中疏忽大意导致了一项重要任务无法准时完成。团队领导决定对我进行口头警告，并提示我要引以为戒，提高自己的工作质量和效率。这次处罚让我认识到自己的问题，并深刻体会到团队的重要性。从此之后，我更加注重团队合作，明白了每个人的责任和作用。

五、最佳实践：奖罚分明。

在实际操作中，团队可以通过奖罚分明的方式来加强团队意识和推动团队发展。对于表现良好的成员，可以给予鼓励、嘉奖和晋升等。而对于违反规则、无视责任的成员，则需要采取相应的处罚措施。这样的方式能够激励团队成员，促使他们努力工作，充分发挥自己的能力，为团队的发展贡献力量。

总结：团队意识处罚不仅可以教育成员明确团队规则，还可以激励成员积极工作，提高整个团队的凝聚力和效率。在进行处罚时，应当遵循公平公正公开的原则，并选择合适的方式进行。团队意识处罚是团队管理中的重要环节，只有通过合理的奖罚机制，才能够实现团队成员的高效协作和团队目标的达成。

团队意识心得体会

俗话说得好“一只蚂蚁来搬米，挪来挪去搬不起，两只蚂蚁来搬米，人体晃来又晃去，三只小蚂蚁来搬米，轻轻地抬着入洞里。”小蚂蚁往往可以把米搬入洞里，是由于团队协作的能量，正所谓“团结一致便是能量”。

并且团结一致表明在这个精英团队里的每一个人都是有一同的总体目标，精英团队具备总体目标一致性，进而造成了一种总体的信任感，恰好是这类信任感促使每一个组员觉得在为精英团队勤奋的另外也是在给自己达到目标，为此另外也是有别的组员在一起为这一总体目标而勤奋，进而激发更强的工作中主观因素，因此针对总体目标奉献的主动性也就随自身溢于言表，进而促使工作效能比本人独立时要高。原材料中的三个和尚恰好是有一个一同的总体目标——她们想让这一寺院越来越香火鼎盛。因此她们分别做自己的.本份工作中，在她们的共同奋斗下，寺院越来越香火鼎盛。

可是在三个人的争功劳下，都分别感觉是自身的勤奋是使寺院越来越香火鼎盛的缘故，各不相让。因此在那样的状况下，她们所属的寺院又越来越和之前一样了——沒有香客了。它是为什么呢?她们导致那样的缘故和“一个和尚抬水喝，2个僧人抬水喝，三个和尚水少喝。”的缘故很类似，由于“三个和尚”是一个团队，但是她们水少喝是由于推卸责任、不讲合作。这一寺院的三个和尚在自身分别的勤奋下使寺院越来越香火鼎盛，可是在这个状况下她们却在分别争功劳，并沒有见到实际上另一方也投入了许多的勤奋，可以获得非常好的結果是在精英团队一同的勤奋下获得的。一个团队，假如机构松散，人心浮动，每个人自行其是，乃至搞“窝里斗”，谈何活力与魅力?又谈何真抓实干?在一个欠缺团队的凝聚力的自然环境里，本人还有豪情壮志，还有聪明智慧，也不太可能获得充分运用。因此这三个和尚最后会不成功。

这三个和尚的精英团队我认为压根不可以算作个团队，由于真真正正的团队应当具备这种：一同的总体目标、较强的团队的凝聚力。而这三个和尚精英团队的重要在与她们各行其是，欠缺团队的凝聚力，压根不可以见到他人的优点，在一个精英团队里应当协作，取长补短。做到人力资源管理的合理布局，那样的精英团队便会是取得成功的精英团队。她们应当有协作，而并并不是一味的争论分别的贡献和奉献，那样的人心浮动，总是使本来非常好的精英团队越来越瓦解。并且她们应当搞清楚这一寺院越来越香火鼎盛的缘故并不是只有一个人的贡献，她们应当做自己的工作中，而且应当好好地的沟通交流，由于沟通交流针对精英团队中间也是十分关键的。精英团队中开展沟通交流，才可以处理精英团队內部的分歧和难题。

不难看出精英团队的关键实际意义，并且要产生很强劲的额精英团队就需要有较强的团队的凝聚力和良好的沟通。

团队意识心得体会

11月4号，是我值得深刻铭记的日子，因为今天是我第一次参加拓展训练，虽然只有短短的两天半时间，拓展训练所给予我们的启发和经验却是一笔永久的精神财富，无论我们身处何种岗位、只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。在这两天半的.时间里，让我感受最深的有以下几个方面：

(1)“信任背摔”：

相信他人，为成功赢取时间----背摔。背摔其实是一项很简单的活动，一个人背站在1.6米高的地方，如果你相信自己的团队那你就平躺着摔下来。这项活动看上去似乎很平常，没有什么蕴涵，其实它验证了人与人之间心灵的交流及可信度。“信任”与“被信任”都是源于生活中点点滴滴的积累。“信任”首先要相信自己，做什么事情都要充满自信。如果自己对自己都没信心，那就谈不上“信任”与“被信任”。做任何事情都要有责任心，这样才会被信任。游戏中短短几个字“相信你的同伴”就会让背摔者心中充满信心，起码有这些伙伴做后盾，这时心里就会轻松许多。工作中我们相信自己，信任这个团队的每一个成员，做事情成功的机会就会增大。做的事情成功得越多。那么我们也就会对这个团队越“信任”。总之一句话：自己的能力是有限的，而大家的能力是无限的，相信他人就是相信自己。

(2)“孤岛求生”：

团队意识心得体会

你本不是天生的王子与公主，但却一下子就适应并喜爱上坐在敞亮恒温的办公室;出差时享受着星级洒店的奢华和舒适。你志得意满，玩所畏惧，却不曾想在自己设置的障碍前缠足不前。若是你没有拖鞋就可不能在晚上走路，若是你没有只属于自己的干净脸盆就可不能洗脸，若是你和三人以上同居一室就不能睡觉，若是你没有空调就不明白该几件衣服，对不起，那你真需要去拓展一下自己了，因为你作茧自缚却深然不知……咱们怀着如此一种心情动身了，奔向了咱们的目的广州笑翻天拓展乐园，想去锻炼一下自己的意志!及团队的协作精神!临近目的地了，眼前的景色真让人着迷，青山绿水，烟雾缭绕。景色美不胜收!差点把此行的目的给忘了!来到了咱们这次要吃住的地址，尽管内心已经做好了吃苦的预备，但眼前的条件真是让人忘而却步了，一进宿舍楼一股难闻的发霉味迎面扑来!八人一屋，上下铺，没有拖鞋，很脏的二个脸盆，硬硬的床…..真是让人有些失望。没方法，即来之那么安之吧!

意思是蒙住每一个人的眼睛，整个团队手拉手围成一个圆，由其中的一个人屡开以根绳索，结果是让这根绳索围成一个正方形，而且每一个团队成员必需站在那个正方形的点上，所有进程是在蒙住眼睛的前提下进行的!时刻为20分钟;最后必胜队成功的'完成了那个项目，而团结队那么形成了一个网状的不规那么图形，在大伙儿总结成功的体会与失败的教训时每一个人的观点都很专门!必胜队成功的体会大伙儿一路讨论方式，但最后确信一个方案并以一个人为中心，大伙儿必需服从。如此就在规定的时刻里完成任务。正确明白得集体与个体，团队成员之间的关系，认同组织形式，明确组织目标，实现畅快表达式意愿和聆听另人观点，最终形成高绩效团队成功完成任务。团结队失败的缘故在于观点不一致，争辩的时刻太长，而且不服从，按个人观点去做，在思想不服的情形下实践，必然可不能取得好的结果，造成混乱，不团结，不服从是他们失败的全然缘故。

我以为那个培训项目主若是培育团队互信程度，相信大伙儿，更要相信自己，在背摔的一霎时，我感觉自己专门的不自信，自信心不强，老是借助于外界的压力，才能完成自己以为不可能完成的情形，这就象是在平常生活中一样老是被动地去做，从来不主动斗胆的去尝试，这是我在尔后的工作与生活要改良的地址。争取主动性!三是沉船求生大伙儿面对着4米高的墙体，都望而却步，那时我是如此以为的，这能行吗?这不是开玩笑吗?怎么能够上的去啊…..但当咱们完成那个培训后,尽管咱们还有一名队员没能上去,但这以大大超出了咱们的预想,咱们都很兴奋,团队的力量竟是如此的壮大,说明那个团队的凝聚力很强,为此增强了很多的信心，同时也带来了很多的感动，每一个队员都是那么的认真，那么的尽力!这次培训工作圆满的终止了，大伙儿都深有感处，都深刻地体验到了帮忙同事的责任和被他人帮忙的欢乐，也深刻明白取得了团队精神的重要性;在今天，要想在猛烈的市场竟争中立于不败之地，勇气，决心，意志和团队的力量才是真正的利器!

团队意识听课心得体会

随着社会的不断发展，团队合作的重要性在各个领域都得到了广泛认可。作为一名大学生，掌握团队意识是非常重要的一项能力。在参加“团队意识”课程的学习中，我有了许多收获和体会。以下是我对这门课程的一些心得和体会，希望能够与大家分享。

第一段：课堂互动。

上了“团队意识”这门课程后，我深刻体会到了课堂互动的重要性。在以往的课堂上，往往是教师单方面地传授知识，而我们则被动地坐在座位上听讲。而在团队意识课程中，老师注重互动，不断提问和引导学生讨论。通过课堂互动，我不仅能更好地理解所学的知识，还能与同学们共同探讨问题，开阔思维。我发现，在团队中，每个人都有机会发言并分享自己的观点，这不仅能够培养大家的团队合作意识，还能锻炼我们的表达能力和批判思维。

第二段：团队合作项目。

在课程的实践环节中，我和我的团队成员一起完成了一项团队合作项目，这也是我对团队意识的最深刻体会之一。在团队合作项目中，每一个团队成员都扮演着不同的角色和职责，我们需要协同工作，分工合作，达到项目的共同目标。通过这个过程，我深切体会到了团队协作的重要性，团队中每位成员的付出都是不可或缺的。只有团队中的每一个人都充分发挥自己的作用，才能取得最好的效果。团队合作项目让我懂得了互相信任，相互支持的重要性，并从中领悟到了合作能力的价值。

第三段：团队沟通能力。

在团队合作的过程中，有效的沟通是必不可少的。只有通过良好的沟通，才能明确任务，协调行动，解决问题。团队意识课程中，老师注重培养我们的团队沟通能力。通过面对面的交流，文字的表达以及团队讨论等方式，我们学会了如何与他人进行有效的沟通，如何听取别人的观点，并能够清晰地传达自己的想法和意见。团队沟通能力的提升不仅对于团队合作项目有着重要的影响，也能够在日常生活中帮助我们更好地与他人相处。

第四段：团队解决问题能力。

在团队合作项目中，问题和困难是难免的。但是，只要团队成员能够积极思考和合作，就一定能够解决各种问题。团队意识课程中，我们学到了一些解决问题的方法和技巧。比如，通过分析问题的根本原因，提出解决方案，并集思广益，结合团队成员的意见进行选择。在实践中，我发现当每个团队成员都能够充分发挥自己的创造力和智慧时，我们可以找到更好的解决方案，并能够应对各种挑战。

第五段：团队合作的重要性。

通过参加团队意识课程的学习，我深刻认识到团队合作的重要性。在团队中，每一个成员都有自己的长处和专长，只有通过合作，才能发挥出最大的优势。每个团队成员都应该尊重他人的意见，充分发挥自己的能力，积极参与到团队的工作中去。团队合作不仅能够提高工作效率，解决问题，还能够培养我们的团队意识和集体荣誉感。只有团队合作得当，我们才能够在不同的场合中取得成功。

牢记团队意识的重要性，我将努力在以后的学习和工作中发扬团队合作的精神。通过课程学习和实践经验的积累，我相信我会成为一个更好的团队合作者，为实现共同的目标做出积极的贡献。

军训团队意识心得体会

这是入校以来的第五天。清晨，我们两千多名新生迎来了为期9天的军训生活。我们穿着整齐而庄重的军训服——白色短袖衫，黑色长裤。分成十多个排，抖擞地在广阔的操场上进行队列。

对于蹲、坐、站的姿势;转向的一致性、平稳性;步伐的整体性和力度，基至一些细节都要严格地训练。炎炎烈日之下，全体新生正进行着一场体质和上的双重。

一天近十个钟头下来，我们充分品尝到了军训所带来的汗水和艰辛。不时还有同学出现头晕、恶心、中暑等症状，我们真正体会到军训的日子并不容易过。

时光流逝，转眼间，初二也已成为了过去，我们将迈入初三的生活。许多人说，初三是灰色的，为了让我们有充分的准备面对初面对中考，为期一天半的军训成为了我们进入初三学习的第一课。

但仔细品味，这却是提高我们身体素质的绝佳机会。作为一个当代大学生除了在学识上有所建树，还要有顽强拼搏的意志、吃苦耐劳的品质，身体素质和心理素质都要达标。没有身体和心理上的健康，是无法实现进一步的提高的。

今天，虽然尝到汗水的滋味，可后，如果我们都能到最后的汇操，不临阵，坦然地整齐地站在大家面前show出漂亮的军姿，那我们就成功了。至少那时候我们的心一定会体会到成功的快感——因为我们成功地挑战，克服身体上和心理上的弱点，使自己在大学第一战完成得漂亮。

27日是军训的最后一天。上午，大家依旧英姿勃勃地教官的指挥，认真地训练着。几天的训练，使大家变得皮肤黝黑，饭量大增。举手投足之间，分明流露出一种自信和坚毅。

曾经，当火热的阳光炙烧着大地和我们的身躯，那几天像几个世纪一样难熬。好想为自己找一个逃避的理由，而教官每日的谆谆时刻提醒着我，在军训这开学第一课上有严明的纪律!慢慢的，我们的思想开始转变...

首先，令我最难忘的是站军姿三挺、三收、一睁、一正，即挺胸、挺膝、挺颈;收下额、收小腹、收臀;眼睛睁大，脖子要正，身体前倾。立起军次，其形威严无比，其势稳如泰山，看起来实令人。这个看似平凡而又艰辛的训练，让我们的身心都受到极大的。我们需在烈日下，严格按照军姿要领站好十分钟后，我的汗水顺着额头往下滴，我的脚开始发麻了，我的手也在隐隐作痛。但我并没有因此而放弃想想军人一站就是几小时，甚至是十几个小时，我就没有放弃的理由。比起军人，我站的这短短的几十分钟真算不了什么。站军姿让我看到了军人的毅力威严，并从中学会了坚强与勇敢。在风雨中，我们始终保持军姿，文丝不动，在烈日下，我们仍然昂首挺胸。我们是年轻一代的排头兵!

其次是下蹲当我的重量都压在自己的右脚上时，不一会儿，我的右脚就发麻了。如果这一刻我的右脚能活动一下，如果这一刻我能站起来，如果多少个美好的假设在我的脑海中荡漾着。但我并没有被这些美好的设想所击败，我到了最后。当我慢慢站起来时，我的脚似乎失去了知觉。但令我稍感欣慰的是：我以自己顽强的毅力提了过来。因为我相信就是胜利，就是暖春的阳光，它能融化冬日的遗霜：是盛夏的绿装，它孕育着秋天的兴旺;是秋天的果实，它着冬天的吉祥;是寒冬的瑞雪，它预兆着春的希望。让我们多一分钟吧。胜利就在你我的脚下。

再次是正步走中的抬脚一脚在地另一脚上抬离地25厘米处并长时间定位这是一个最苦的动作。2分钟，我的脚就开始抖了，上抬的脚也慢慢地下垂，此时对于我来说，真是度分如年呀!但我并没让自己的脚着地，尽管此时它已疼痛无比。我告诉自己，人吃得苦中苦，方为人上人。我相信自己的毅力绝不比别人弱。最终，我成功地接受了教官的。在痛苦面前我学会了勇敢面对，在之间，我学会了顽强克服。我相信人的意志可以征服一切，亲爱的朋友不要抱怨长漫漫的不潇洒浪漫。其实，难难就是你成功的摇篮，让长风的翅膀携你过尽风帆，让心灵的伴你闯过生命的，只要心中的毅力之光不暗淡，生命的叶子永远不会枯黄腐烂。顽强的意志将是我们战胜的最锋利的武器。

铁路团队意识心得体会

铁路团队意识一直被誉为团队工作的核心要素，它是保障铁路运输安全和顺利运营的重要保障，也是推动铁路事业不断发展壮大的力量源泉。作为铁路系统的一名从业者，我深深体会到铁路团队意识的重要性，并由此获得了一些宝贵的心得体会。

首先，铁路团队意识强调的是“始于心、行于动”的团队协作。在铁路行业中，每一个人都发挥着自己的作用，各个职能岗位的协同配合非常重要。比如，列车运行需要调度员、司机、后勤保障等多个部门的协作；铁路维修需要机械师、电工、信号工等多个专业的配合。只有各个环节互相协作，才能实现铁路运输的安全与高效。这种协作需要从每个人的内心深处发源，只有心与行的统一，才能使团队的力量百倍增长。

其次，铁路团队意识要求的是“严实而和谐”的工作环境。铁路行业是一个高风险、高压力的工作领域，为了确保运输安全，我们要按照规范严密、细致入微的要求去做好工作。然而，严实并不意味着冷漠、僵化，相反，它更需要我们在严格执行规章制度的同时，注重彼此之间的和谐相处。只有大家在和谐的工作氛围下相互支持、互相尊重，团队凝聚力才能不断增强。

再次，铁路团队意识追求的是“顾全大局、团结协作”的目标导向。团队的力量来自于每个成员的共同努力，而每个人都要能够从整体利益出发，换位思考，顾全大局。在铁路运输中，每个岗位的工作都相互依存，相互影响。比如，列车司机要时刻与调度员保持沟通，根据列车运行情况与其他车次调整相互配合；机械师在维修车辆时，需与电工、信号工等保持密切联系，共同解决问题。只有顾全大局、互相支持、相互协作，才能共同应对挑战，取得更好的成果。

此外，铁路团队意识体现的是“奋发向前、持续进步”的精神风貌。铁路行业面临的挑战较大，科技发展日新月异，要求我们不断追求进步。因此，我们每个人都要保持积极的学习态度，不断提高自己的专业知识和技能。同时，要善于总结经验，不断改进工作方法，提高工作效率。在面对困难和挫折时，我们要坚持不懈，互相鼓励，共同迎接挑战，追求更高的目标。

综上所述，铁路团队意识是保障铁路运输安全与高效运营的重要因素。在工作中，我深感通过团队合作可以实现事半功倍的效果，通过互相配合可以克服各种困难和挑战。我相信，只有我们每个人都能从心底认同团队意识，并付诸实践，才能使铁路事业不断发展壮大，为人民群众提供更好的出行服务。

军训团队意识心得体会

第一段：引言（150字）。

军训是大学生活中的一次独特经历，它不仅锻炼了我们的体魄和纪律意识，更重要的是培养了我们的团队意识。通过与队友们共同面对训练的艰辛和困难，我深深体会到了团队精神的力量。下面我将从团队目标、相互协作、互相信任、胜利荣誉以及团队的激励和凝聚力等几个方面，谈谈我在军训中对于团队意识的感悟。

第二段：团队目标（250字）。

团队目标是团队达成共同利益和目标的关键。在军训中，我们的团队目标是顺利完成各项训练任务，并发挥出最佳状态。每个队员始终牢记着我们的目标，我们清楚地意识到只有通过团结合作才能达到目标。在训练中，团队成员之间互相协作，互相支持，齐心协力，才能够成功应对各种挑战。这种团队意识使我们不仅能够在军事技能上有所提高，更能够在人际关系和团队合作方面得到锻炼。

第三段：相互协作与互相信任（250字）。

军训中最重要的一个核心因素就是相互协作和互相信任。在训练中，每个队员都有自己的角色和任务，我们需要相互配合，相互支持。只有整个团队上下一心，相互信任，才能够快速高效地完成各项任务。在最初的训练阶段，因为缺乏彼此的了解，有时会出现沟通不畅和配合不当的情况。然而，随着时间的推移，我们逐渐明白只有互相信任和相互协作，才能够打破自我，为整个团队的成功贡献力量。相互信任使我们能够敢于承担责任和面对困难，锤炼了我们的勇气和毅力。

第四段：胜利荣誉（250字）。

在军训中，胜利和荣誉是团队成员共同追求的目标。每个训练项目的成功完成都能带来满满的成就感和荣誉感。通过团队的共同努力和协作，我们不仅取得了优异的成绩，还赢得了学校内外的声誉。胜利的喜悦和荣耀感使我们更加明白只有通过团队的力量，我们才能够超越个人的能力和限制，取得更好的成绩。胜利和荣誉激发了我们的斗志和责任感，更加深化了我们对于团队意识的理解和重视。

第五段：团队的激励和凝聚力（300字）。

团队的激励和凝聚力是军训中至关重要的因素。在训练过程中，我们经历了许多挑战和艰辛，但我们通过团队间的相互鼓励和支持，相互激励和鼓舞，最终战胜了一切困难。团队的激励力量不仅能够调动每个队员的积极性，更能够让每个人感受到自己对于团队的重要性。团队的凝聚力让我们成为一个无坚不摧的整体，每个人都能够在团队中找到自己的位置和作用。通过相互激励和凝聚力的共同努力，我们形成了一个精神互助、团结一致的军训团队。

结尾：（100字）。

通过军训，我进一步认识到团队意识的重要性。团队目标、相互协作、互相信任、胜利荣誉以及团队的激励和凝聚力，这些方面都是团队意识不可或缺的要素。作为团队的一员，我们应该始终胸怀团队意识，在实践中不断完善和发展。只有通过团队的力量，我们才能够在军训和更广泛的社会环境中取得更大的成功和成就。

团队意识训练心得体会

7月6号，赤日炎炎，经过领导和人力资源部的策划和组织，龙韬一团队28名人员一早就开赴宁波城市学院，进行为期一天的拓展训练。

这不是一次普通的郊游或者娱乐活动，而是活泼生动而又非常具有教育和纪念意义的体验式培训。有研究表明：人类对听到的大约可以记住10%，对看到的大约可以记住25%，对亲自经历过的大约可以记住80%。一天的训练，使平时耳熟能详的“团队精神”变得内容丰富、寓意深刻，训练带来了心灵的冲击，引发内心的思考。以下我把自己的心得和感受与所有的领带和同仁们进行分享。

第一个环节是-“潜能激发”中有这样的一个游戏：

28名人员分成两队，站成两排，教练问了几个学员在一分钟之内能拍多少次手，学员们分别说5次、10次。15次。最高的也就20次。然后教练计时1分钟，让我们全部学员拍手，要一边拍一边数拍了多少下，1分钟下来，教练又问我们一分钟拍了多少次。让部分学员回答，学员的回答是60次、63次、65次68次。

第一个项目是“高空单杠和高空独木桥”：

高空单杠是：

在空地上竖立一根9米高的铁杆，要求我们爬上铁杆，站到铁杆顶端的一个大概直径为30厘米圆盘上，然后在空中跃起，抓住前方1.5米远的单杠。

虽然身上挂满了安全保护措施，但在高空跳跃，每个人都产生了或多或少的恐惧感，从杆上站到顶端的圆盘是一次极大的考验，从圆盘跃起抓杠更是一次心理的挑战，特别是女员工。有的同伴从满脸通红到面色苍白，有的战战兢兢不敢站立，有的站了许久不敢跃起……在队长的带领下，我们为每一个参训的队员“加油”，目送他们一个一个爬上摇摇晃晃的高杆，然后不断呼喊他们的名字，每完成一个步骤都热烈地鼓掌高呼。结果，全队20多名队员都顺利完成了这项训练，最后大家用热烈的掌声庆贺自己的成功和胜利。

体会与分享：

1.表面看起来很难的事，其实并没有想象中那么可怕。在工作、生活中，遇到困难并不可怕，怕的是失去解决困难的勇气和信心！心理的障碍是最难逾越的，我们如果要成为强者，首先就必须挑战自己的恐惧感，当我们豁出去一搏，勇敢地跨出一小步，也许就能抓住属于自己的机会，实现人生一大步的跨越。

2.面对高杆，在队友、教练的注视中进行攀登和跨越，需要承受相当的压力。然而，在这个过程中，其它的队员总在不断地为你加油、打气，为你指导、欢呼，亲历者能深刻地体会到团队的鼓励与支持，每一次前进，如果得到同伴的喝采和认可，所有的压力将化成前进的动力，这就是团队中鼓励、赞美和支持的作用！

3.当别人站在高杆上，在底下观看的人似乎会觉得很简单、很容易。在自已身处其位的时候，才发现原来心竟然如此地狂跳、腿也不听使唤地抖动。在工作中，各级领导和员工都处于组织中不同的位置，会产生不同的想法、感受和需求，需要面对不同的问题和困难。而团队的合作基于彼此间的理解和支持，我们都应该培养一种观念--换位思考。

第二个项目的盲人方阵。

“盲人方阵”这个项目意义重大，所有人带上眼罩，不许偷看，只能听声音来完成教练给我们的任务。然而教练给我们一根30米左右长的绳子，让我摆一个五角星形状。接到任务后，队长就开始组织大家一起讨论方案如何进行，大家七嘴八舌的都抢着说自己的想法和方案。这场面真是混乱，大家都在抢着说自己的想法和方案，却没有一个人愿意去听听别人的意见和建议。就这样一分钟、两分钟过去了，还没有一个合理的方案出来。最后队长急了，大声的呵斥大家“闭嘴”。此时整个团队鸦雀无声。队长此时发号施令，一个一个来说以说自己的方案，然后我们再来综合看看谁的方案是更好的。即使这样安排了，结果还是在别人说方案的时候就有人上来插嘴，说这个有说那个有问题，三十分钟下来有六个角，队长有改变策略，不到几分钟就完成了五角星的形状，教练宣布完成任务。

体会和分享。

沟通很重要，我们一定要学会沟通，沟通的品质取决于我们团队所有成员是否能积极用心的去思考，去聆听别人的意见或建议。若自己有好的想法时，应该也要先听别人叙说完毕后再提出自己的想法，这样才能建立在互相尊重的基础上，才能达到一个高品质的沟通。沟通应该是先去聆听，认真了解对方的方案或想法，这样我们才能集思广益，有一个好的沟通结果。

领导是很重要，用教练的话说一个团队的产生就必须有领导的产生，团队的领导是需要我们付出爱心、责任的。当然领导的能力也很重要，并不一定是领导的能力、本事有多大，而是领导能不能把大家拧成一股绳，大家齐心协力来为我们共同的目标去奋斗，去努力。领导能不能真正做到集思广益，去综合大家的思想，最后来定一个合理的'方案。然后让大家都能认真了解方案的具体步骤与实施。

执行力很重要，当我们团队有一个很好的方案，也有很详细的计划，如果大家执行力不够到位，最终也没有办法去完成我们的目标。

最后教练为我们进行总结，要综合考虑，大家都有责任，但是最后的责任要由领导承担。领导要分权，让大家都参与进来，这时应当注意，度'的问题，即参与的人应该参与到什么程度，决定的人应该决定到什么程度。把握好度，才能找到平衡点。一个团队最重要的是大家要有共识，否则各唱各的调，各说各的话，如果每个人都坚持自己的立场，那就无法实现目标。而能否达成共识，领导是关键。

其次，团队必须要有核心。换句话说，既然让领导者肩负重大的责任，就要确保他的核心地位，尊重他的最终裁决权。

第三个项目“求生墙”

每个人都要翻越一堵大约4米且垂直的围墙，这又是一个必须依靠集体的力量才能完成的项目。刚开始，大家都认为这是很难完成而且比较危险的任务，估计很难完成。

通过集思广益，我们拟定了计划，采用“叠人墙”的方法，让身强力壮的林赵峰、边中淋、

刘斌斌、等作为底座，先由孙战科、朱夏炎等人踩着他们上去，大家奋力将他们先托上高墙，然后他们在上面接应，其他同伴踩着底座同伴的肩膀，一个一个成功地翻越了高墙。整个过程历时27分钟活动结束后，所有队员都为自己和团队的精彩表现鼓掌、欢呼。那一刻的场面激动人心。

分享和体会：

1.首先要感谢作为底座的队员们，几个同伴踩在他们的肩膀上，汗水、沙土粘满了衣服，肩膀被踩出红红的血痕。他们的奉献和付出，换来了团队的成功。公司的发展，不仅需要运筹帷幄、冲锋陷阵的将帅、骨干，更需要许许多多辛勤工作的普通员工，正是他们“俯首甘为孺子牛”的精神，才真正奠定了成功的基石、托起了事业的希望！

结束语：

良好的团队精神和积极进取的人生态度，是现代人应有的基本素质，也是现代人人格特质的两大核心内涵。有一位成功的企业家说过：不要以为你什么都行，离开了团队，你可能一事无成；也不要以为你势单力孤，有了团队，你也许什么都行！

感谢此次活动所有队员的积极参与和真诚相助，希望我们都能用心去体会拓展的核心精神，不断提升和强化个人心理素质，更深刻地去体验个人与企业，下级与上级，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，让我们的团队更富凝聚力和战斗力！

军训团队意识心得体会

团队意识有几个不一样的类型。主要有四种典型的团队意识：1、问题解决型团队意识：来自同一部门的5到12名员工，每周聚在一齐几个小时来探讨如何提高工作质量、效率或者改善工作环境等等；2、自我管理型团队意识：10-15名成员，履行其上级交给的任务；3、多功能团队意识：由相同技术水平但是不一样工作领域的人组成团队意识来完成一项任务；4、虚拟团队意识：团队意识的成员是分散的，但是透过计算机技术联系在一齐来完成某一任务。

虽然团队意识合作会产生力量，但这种力量的凝聚只是一时的现象还是具有永久性，这就务必视激发合作的动机而定了。若成员之间的合作是以自愿性的动机为基础时，那么，在此动机消失之前，团队意识合作必然会产生持久性的力量。

企业家最困难的工作，是让他的部属及员工凝聚于向心力，互相合作。能够做到这一点，必定是同行中的佼佼者。深得人心的领导者、经理及军事指挥官，都了解并且能够激励部属，为完成共同的目标而发奋。能够把别人的心结合在一齐，就能成为领导者。

在充满挑战的商业社会里，人们很容易陷入个人思想的漩涡中。然而，单干的时代已经过去，没有一个单一的公司或个人能够拥有他所需要的全部资源并完成所有的事情。成功青睐于那些懂得如何将人们团结起来，利用创造性和多样化思维创造奇迹的人。这种理念隐含在合作的力量当中并已成为一种艺术。

对所有的团队意识来讲，竹子是学习的楷模。竹子有三大特点：第一是群生的：人们看到的往往是一片竹林，而不是孤零零的一棵竹子。对一棵竹子而言，它应对的只有死亡。这说明团队意识成员之间，只有大家抱团才能生存和发展下去，否则，这个团队意识只有死亡；竹子的第二大特点是虚心：所有的竹子都是中空的，都是能容得下其他人的，都是能像其他团队意识成员虚心学习的；竹子的第三大特点是它是一节一节生长的，生长一段，就接一个箍，再生长一段，再接一个箍。这说明，竹子是会总结和反思的。因此，对团队意识成员来讲，也要学会总结和反思，才能不断地成长和发展。

前段时刻，团队意识管理专家谭小芳看到两个故事，感动之余，特此与各位分享“团队意识合作”的感想如下：

1、树虎的故事。

一百年前，人们在亚马孙河两岸砍伐树木时，发现一种十分个性的现象，在电锯的轰鸣声中，所有的动物都逃离了，惟有一种叫做树虎的动物没有走。据记载，树虎是十分怕人的。工人们深感个性，不明白这些树虎为什么不走。

他们找来动物学家桑普。桑普的话让工人们吃惊，他说必须有一只树虎被树胶沾在了树上了，因此其他的树虎才不走。大家仔细搜寻，果然发现树干上有一只树虎。原来，一千只树虎里，总会有一只被树胶粘住，从此再不能动弹。让人感动的是，一动不动树虎仍然能在世上活很多年。正因周围的树虎都会来轮番喂它。伐木工人听了如此的说法被深深感动，他们将整棵树移到森林的深处。于是，所有的树虎也都跟着迁移了。

2、沙龙兔的故事。

南非沙漠里还有一种动物叫沙龙兔，沙龙兔之因此能在沙漠里成活不被干死，完全是正因一种团结的精神。沙漠每两年才会下一次像样的雨水，这对于任何生命都极为珍重。

每次下雨，成年的沙龙兔都会跑上几十里，不吃不喝，不找到水源绝不回来。每次它们都能把好消息带给大家。它在回到来时，连洞也不进，正因沙漠中的雨水有时会在一天内蒸发掉。这又是沙龙兔一两年中惟一的一次正经补水。

于是，为争取时刻，平日很少见到的沙龙兔群集的景象出现了。大队大队的沙龙兔，会在这只首领的带领下，跑上几十里去喝水。

而那只成年沙龙兔，一般都会在到达目的地后，因劳累而死去。

从上方的故事可知，任何一个组织想获得成功，仅仅依靠优秀的个人是不行的，务必依靠自己的最近、最直接的领导班子，透过他们带领下属完成总经理的方法部署，正因“管理是让别人干活的艺术”。如毛泽东固然伟大，是几百年才出来的一位天才，但是没有刘少奇、朱德、周恩来、任弼时等人的鼎力支持，中国获得解放恐怕也会大打折扣。

因此说，团队意识力量远大于一群人的简单相加。对于领导来讲，就应多创造机会给你的部下，让他们有机会承担更多的职责。对于下级来讲，就应多替你的上级分担职责，锻炼自己的潜质。

第六部分——狼性营销团队建设培训部分。

您是否为您的团队意识没有凝聚力而困挠？

您是否为您的团队意识没有执行力而无可奈何？

您是否为您的团队意识没有感恩您的付出而难过？

您是否为您的团队意识没有有效的沟通而造成的管理成本浪费而痛苦？

狼性营销团队建设培训目的：

2、赢得更多客户和机会。

3、迅速提高营销演示潜质，提升营销业绩。

4、增强团队意识之凝聚力、向心力、归宿感、认同感！

5、强化感恩心态，加深对领导和组织的明白及认同！

6、打开心扉，树立主动沟通意识掌握有效沟通技巧！

7、使个人认同团队意识目标，明确个人和团队意识目标之间的关联！

狼性营销团队建设培训讲师：谭小芳。

狼性营销团队建设培训培训背景：

企业学习狼性法则，主要是在管理上采取从细节到方法的强势执行，在营销方面采取从市场到盈利的纵横博弈，使得经营管理成为企业持续发展的雄厚实力资本；员工学习狼性法则，主要是能够使自己从骨干晋升为企业领导，在职场能够从埋头苦干进而创造显著绩益，使得自己具有无限的完美职业前程；团队意识学习狼性法则，主要是具有从群雄到阵势的创赢布局，使得团队意识组织能够发挥出有效的战斗力，进而开创共荣大赢的局势；个人学习狼性法则，主要是在生存方面要拥有从野性到争霸的王道命运主宰权，在成功方面要获得从卓越到超强的至尊霸主地位，使得我们能够闯出丛林，迈向成功的巅峰。

姜戎说：“图腾中的狼性，是值得人们景仰的。狼的勇敢智慧、强悍进取、团队意识、竞争精神以及战斗牺牲精神等等，与现代竞争社会所倡导的现代精神极为相同。狼性具有现代性，就应大力弘扬。”谭小芳老师根据狼性精神，结合现时成功人士、团队意识和企业学习狼性实战的具有榜样力量的真实事例，全面解构生存、成功、团队意识、员工、职场、营销和管理的狼性法则。

狼性营销团队建设培训培训前言：

您是否为您的团队意识没有凝聚力而困挠？

您是否为您的团队意识没有执行力而无可奈何？

您是否为您的团队意识没有感恩您的付出而难过？

您是否为您的团队意识没有有效的沟通而造成的管理成本浪费而痛苦？

欢迎进入谭小芳老师《狼性营销团队建设培训》课程！

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