报告范文的结构通常包括引言、正文和结论三个部分，每个部分都有各自的写作要求和技巧。在这里我们收集了一些优秀的报告范文，供大家参考和借鉴。

申请调离报告

尊敬的教育局领导：

您好！

感谢领导在百忙中审阅我的申请报告！

我系沙塔坪乡中学教师，在领导的关怀下我非常热爱本职工作。自1999年参加工作以来，先后从事了小学五、六年级的数学，七至九年级数学和电脑等教学工作，在工作中学到了很多知识。在单位我服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加各类活动，在取得各项荣誉的同时，自身也得到了较好的发展。

家在利副塔镇，离工作单位较远， 工作多年来，我从未迟到早退，但我无怨无悔，我知道教育的意义在于奉献。

父母年岁已高，身体都不好，均患有严重的骨质增生，岳父去世多年，岳母患有腰椎间盘突出等病症，常年靠药物维持，奔波于各家医院。妻子在利副塔乡医院上班，现在已有身孕，10月份就要分娩，马上将面临着妻子和小孩没人照料的尴尬境地，加上生活地理条件较差，这都给工作和生活带来诸多的困难。，希望能够在不影响工作的情况下，对工作地点进行适当的调整，调往离家较近的利副塔镇八一中学，这样也有利于把更多的精力用于工作，为本系统多做一些贡献。

因此，请求领导考虑到我的实际困难，考查同意我的工作调动。谢谢！

此致

敬礼！

申请人：

申请报告模版

尊敬的乡党委领导：

我叫钱相平，男，现年37岁，松棵村草坊队一名农民。家中有年迈的父亲和体弱多病的妻儿。因为没有文化、没有本钱，只好在家务农以种田为生，全家开支由我一人承担。为了给儿子钱义洋治肾炎，向亲戚朋友借了几万元，每当想起这些便愁容满面。

拿到一些困难补助，以此减轻家里的一点经济负担，所以特此提出申请，望能核查批准。

申请人：

日期：

申请调离报告

尊敬的各位领导：

您们好！

我叫xxx，现在xxx公司xx单位任xx。我于???年开始参加工作，由最开始当学徒一直做到现在。一直以来，我兢兢业业的在自己的岗位上做好本职工作，刻苦钻研修理技术，积累工作经验，不断提高自身的技术水平，我非常热爱我现在的工作，同时也非常感谢集团及公司一直以来对我的栽培和关心。

由于以上原因，我现在这里向各位领导提出本人工作调离、退居二线的申请，希望领导们调查核实后予以批准。

此致

敬礼

申请人：xxxx

日期

申请调离报告

尊敬的局领导：

您好!

首先感谢局领导在百忙之中审阅我的调动报告!

本人刘军，男，1987年2月出生，20xx年正式成为一名光荣的中国共产党员，20xx年毕业于湖南师范大学，体育教育训练学全日制硕士研究生。在20xx年7月正在读研二的我以本科学历考入了资兴教育系统，现被分配在龙溪学校。

本人自从参加工作以来，一直热爱教育事业，勤勤恳恳，认真做好各项教学工作，如期完成学校布置的各项教育教学任务，在龙溪工作的一年时间里，担任过班主任工作，政务工作以及 3-9年级的体育教学工作。我在这一年的.基层工作中付出着，收获着，快乐着，进步着，我坚信在今后的教育教学工作中会更加努力，用自己的全部热情去浇灌我热爱着的教育事业。

作为他们的后代，我有责任且有义务去关心，照顾，体贴长辈们的生活，但是龙溪交通极为不便，出入一趟很困难，万一有急事根本不可能及时出来，因此我很担心，这也是困扰了我一年的心病，另一方面，也是我的个人问题，我目前未婚，但女朋友在城区工作，我在龙溪工作的一年之中，两人聚少离多，距离成为了我们最大的问题。

为了解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好地投身工作，将更多的精力投入到教育教学工作当中，发挥自己的专业，专长，创造出更好的教学效果。在此，恳请上级领导能够体谅我的困难以及对教育事业的使命感和责任感，为一个热爱教育事业的年轻教师，给予支持鼓励，能够让我调入资兴一中，给我一个更大的舞台去施展自己的才能，希望领导审验我的调动申请，让我全身心的投入到教学工作中，为资兴的教育事业发展尽上自己最大的努力!

此致

敬礼!

申请人：刘军

20xx年8月24日

申请报告模版

县政府：

根据县委、县政府创建国家园林县城的总体要求及落实xx创建指挥部《关于加强省市级园林单位（小区）创建工作的通知》（x创建【20xx】14号）文件精神，xx产业集聚区管委会需创建市级园林单位。因xx产业集聚区管委会（xx产业集聚区科技研发中心）办公楼启用后，庭院绿化、美化一直滞后，效果不理想，故需要对单位庭院绿化进行重新修整。

我单位按照通知要求，本着节俭的目标，聘请有资质的园林绿化公司实地勘察、规划。根据实际情况，在原有绿化基础上将绿化美化方案做了适当的规划和调整，选择宜养护树(草)种，以大色块为主，预算造价77万余元。xx产业集聚区管委会成立以来，财政一直未独立，办公经费紧张，庭院绿化美化资金无法解决。因此特申请县政府给予解决绿化美化所需资金为盼！

妥否，请批复！

申请人：

20xx年xx月xx日。

申请报告模版

尊敬的领导:。

你好，随着公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多支持。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。

我是公司五年的老员工，是公司成长的密切相关者。我的能力和工作成果有目共睹。象我如此全面的多功能手，事无巨细都愿意为公司尽力又不斤斤计较的，并不多见。我是一名公司可以完全信赖的员工，从我的能力到我的人品。

现在人才薪酬行情与五年前已经大不相同——如果您愿意把我当成人才的话，现在做一般事务性工作的人员的工资也有比我更多的，能干的更不用说了。而我常常从事了一些具有创造性的工作，能否从事创造性工作是衡量一个人是否是人才的主要指标，不知道您是否同意。因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。

我认为我现在的薪水很低，每月工资3000元人民币，年底没有任何奖金。您可能觉得这薪水已经太高，但局内外人几乎没人相信我才拿的这么点钱，这事有没有您知我知天地知。所以请公司于4月份开始将我的底薪每月3000（叁千）元人民币，调整为每月4000（肆千）元人民币。为此我简单说一下加薪理由:。

1、我对公司有有形价值的贡献，立竿见影，案例多到我不想一一列举，您不知道的可以问问别人，你不相信的也可以调查（如:09年以前负责的qa部，我把相关检验标准制定并完善以后，交给了别人管理；为人事行政部撰写公司管理制度、员工手册、消防应急预案；为公司撰写编辑内刊10几期；顺利为公司通过5次sgs外审和质量体系改版工作，执行内审多次；为公司建立pcd，能正常运行后交予跟单，现在又要为公司推行6s管理活动，做好后不知还要给谁。这有很多工作都是别人做不了的，我做好后交予别人，纯粹的为别人做嫁衣。），而且我给公司带来的增值，多为创造性或预见性的增值，这在公司内是没有人可以做到的。

2、在新老员工的真实学历中，我的学历怎么说也不低，如果学历可以作为薪酬参考的话。

3、我为您们挣足了面子，我常听到有人夸您说，您有这样的人不简单。我知道他们是说的大实话，我不知道您是否相信他们的话。我知道公司内没有多少员工能获得别人如此评价。公司中能如我一样提如此多理由要求加薪的人，入职如此长时间才希望提薪的人，少到只有我一个。

我的要求，仅仅是希望获得与自己工作能力和工作成果相称、与市场相当的薪酬而已，而公司所付给我的，仅仅是一家负责任的公司为一名优秀员工付出理应付出的薪酬而已。如果我能获得加薪，也仅仅是维护了本应当有的体面生活而已。

我希望您以单纯的心态看待一名员工的加薪要求，请不要为此为难任何人，正如我从未想过要为难任何人一样。大多数人是自私的，为难或责怪他们只会把简单问题复杂化，把和谐的现状搞糟。希望您在能够给我加薪时是出于自愿而不是勉强。

申请调离报告

尊敬的各位领导：

您们好！

我叫xx，现在xx公司xx单位任xx。我于年开始参加工作，由最开始当学徒一直做到现在。一直以来，我兢兢业业的在自己的岗位上做好本职工作，刻苦钻研修理技术，积累工作经验，不断提高自身的技术水平，我非常热爱我现在的工作，同时也非常感谢集团及公司一直以来对我的栽培和关心。

由于以上原因，我现在这里向各位领导提出本人工作调离、退居二线的申请，希望领导们调查核实后予以批准。

此致

敬礼

申请人：xx。

日期：x

申请调离报告范文

尊敬的各位领导：

您们好！

我叫_____，现在_____公司_____单位任_____。我于年开始参加工作，由最开始当学徒一直做到现在。一直以来，我兢兢业业的在自己的岗位上做好本职工作，刻苦钻研修理技术，积累工作经验，不断提高自身的技术水平，我非常热爱我现在的工作，同时也非常感谢集团及公司一直以来对我的栽培和关心。

由于以上原因，我现在这里向各位领导提出本人工作调离、退居二线的申请，希望领导们调查核实后予以批准。

此致

敬礼

申请人：_____*。

日期

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调离岗位申请报告

各位战友、同事们：

岁末齐相聚，隆冬暖融融。今天，分局党委班子全体和有关部门负责同志与荣升调离的十位同志欢聚一堂，共诉离别意，畅叙战友情，我们感到十分欣慰和高兴。我首先代表分局党委对各位的荣升荣调表示最诚挚的祝贺，对各位为小乐城公安事业勤勉奉献和辛勤付出表示最最衷心的感谢!

回首曾经并肩战斗的岁月，我们不能忘记大家为打造平安、维护稳定所付出的艰苦努力，不能忘记大家在各自岗位奋力拼搏、默默耕耘的坚强身影，更不能忘记与大家和谐共事的一幕幕生动场景。在座的各位，有的年逾不惑，厚积薄发;有的正值而立，年富力强;还有的风华正茂，意气风发，大家为小乐城公安事业的发展奉献了青春、力量、智慧和汗水，小乐城分局光辉的历程上将永远镌刻着你们坚实的足迹!

忆往昔，我们风雨同舟;展未来，共同并肩前行。在这里，我们把酒叙旧、真情相送，真诚祝愿各位同志在新的工作岗位上大展宏图，再创佳绩!同时也希望你们结识新同事，莫忘老战友，一如既往地关心和支持小乐城公安工作，随时欢迎大家常回家看看。

我提议：为今天的真情团聚，为我们的友谊长存，干杯!

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调离岗位申请报告

1、人世沧桑，岂能没有分别的痛苦时刻？为了事业，我们让离别的泪尽情飘洒。

2、月朦胧，鸟朦胧，我悄悄送你远行，从此天边有了一颗含泪的星星，永远注视你远去的背影。

3、挥手告别，离别的时光在眼前；芳草萋萋，深深的情谊藏心间；转眼即逝，马上就要说再见；扬帆远航，愿你未来的道路越来越宽；晚风拂柳，夕阳山外山。这一生把你挂牵，暖暖的祝福是永远，愿你一路平安。

4、愿你在这短暂的学习时日里，获得高超的本领、顽强的意志、博大的胸怀；像赛马一般，越过一道又一道高栏；让生命扬帆前进，驶向碧波滔滔的大海。

5、如果再回到从前，还是与你相恋，你是否会在乎能够保持永远，还是热恋以后，简短说声再见，给我一点空间。

6、离别，用晶莹的泪滴迎接明日的重逢；离别，用幸福的悲伤期盼拂晓的黎明；离别，用真诚的声音表达友谊之情；离别，用动听的`音符将真情歌颂；离别，朋友，带着我的祝福一路珍重。

7、离别，人生不断上演的戏码；有悲伤，只因牵挂充斥在其中；有不舍，只因浓浓情谊包涵在内，离别，又是新进程的开始，所以，我对你只有祝福，愿你新的旅程能够好运连连，一切顺利！

8、感谢你在我工作这段期间对我的关怀和指导，现在您要离开我们了，虽然很不舍，但是我仍然要祝福您，希望您在以后的生活、工作中，身体健康、事事顺心、工作顺利！

9、人生的脚印有深有浅，生活的味道有平有淡，爱情的味道有苦有甜，唯有友情越久越暖，愿离别后友谊不间断，真情永远存心间！

10、今日送别，让我唱出祝福的歌；朋友珍重，心中的思念要诉说；一路前行，愿成功的旅途你不会寂寞。送别时刻，心绪难平，有份不舍，难以诉说，惟愿你一路平安，顺风顺水！

11、尔的聊天也很短暂，但是我把这些当作是一种亦师亦友的交情，也许真的值得回忆的地方不多，但我会把这些放在记忆的抽屉里，偶尔拿出来回味！

12、大桥虽没有镌刻下你们的姓名，却留下你们辛劳的脚印，祝你以后事业发展顺利。

13、相会再别离，别离再相聚；秋风吹旷野，一期只一会。我会珍惜你我的友情，更期待相会的时刻。

14、地球是圆的，今天的离別是为了他日的重聚。

15、送别时刻，心绪难平，琴弦里弹奏出思念的歌；一生情谊，一生朋友，友情的画面已经被捕捉；说声珍重，道声平安，愿成功的道路上幸福多；芳草凄凄，问候诉说，祝愿你人生的旅途里，永远不会有寂寞！

16、白浪给你献花，阳光与你拥抱，海鸥与你话别，啊，生活的大海托着你青春的船只启航了。

17、月朦胧，鸟朦胧，我悄悄送你远行，从此天边有了一颗含泪的星星，永远注视你远去的背影。明晨行别，但愿云彩、艳阳一直陪伴你走到遥远的天涯；鲜花、绿草相随你铺展远远的前程。

18、夕阳无语燕归愁，离人泪眼心上秋。断肠送君从此去，一生憔悴独倚楼。

19、留下相逢的倩影，带走萌芽的相思草，惟有绿色的邮路，载下别离的思念。

20、别离，是有点难舍，但不怅然；是有点遗憾，但不悲观。因为我们有相逢的希望在安慰。

申请调离报告范文

尊敬的xx领导：

您好！

非常感谢单位公司一直以来对我的培养，还有工作上的信任与支持。在这里我得到了锻炼，工作技能不断提高这里的工作经验，相信这将是对我今后人生道路产生受益匪浅。

为了学到更多关于xx的知识，为了未来能更好地展开工作，更好的为公司服务，特打算往xx更深的领域里学习。同时考虑到本人对xx知识有着极大地兴趣现特向公司提出申请调到xx独立版工作。

恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对我申请能给予批准，百忙之中抽空阅读下属的申请书表示感谢!

申请人：xxx。

申请日期：20xx年x月x日

调离岗位申请报告

建立一支素质较好、层次较高的人才队伍,是每个公司建立、发展、壮大的保障,公司成立两个月以来共招录人员13人,在职11人,离职2人。具体人员构成情况见下表所示。

公司员工构成情况表。

1、80%的员工学历在大专及以下,具有中高等技术职称的人员不多。

2、员工年龄在40岁以下的占总人数的60%,相关工作经验在2年以下的占总人数的50%,此团队具备进一步学习的能力,但由于工作经验不足,不利于公司在初建期迅速走上正轨。

3、公司高层人员占总人数的20%,基层员工占总人数的80%,中层管理人员空缺。没有上传下达的中间层,公司决策难以有效执行。

(二)公司目前各部门岗位编制情况。

从表中可以看出公司财务部、人力资源部、行政综合部、销售部、企划部及阜外事业部主管级别人员空缺。

二、人力资源需求预测结果。

(一)离职人员预测。

公司离职人员共有3人,其中2人为职为试用期内的一线业务人员,1位为中高层管理里人员,在未来离职人员预测中不作考虑。

(二)新增人员及主要岗位需求。

为满足公司的战略发展要求,人员需求将集中于中层管理人员,有资源、有经验的高级业务人才等。

1、中层管理人员。

公司中层管理人员是决策层与执行层中间的桥梁,是企业中重要的中枢系统,中层管理者的能力将决定着企业能否健康持续发展。特别是公司建立初期,中层管理人员能肩负起部门职能,迅速开展工作,建立起公司运作链条。然我公司中层管理人员,使公司难以正常运转,因此预计需要主管级中层管理人员4人。

2、有资源、有经验的高级业务人才。

20xx—20xx年将是公司全面发展的一年,是迅猛抢占市场份额的一年,高级业务人才有助于我公司迅速拉升业绩和提高市场占有率,初步估计需要高级业务人才2-3人。

(三)各部门人员净需求及人员成本估算。

20xx年xx月xx日。

申购报告调离岗位申请报告

不知是否是巧合？在多只新发基金宣布打开申购后，股市终于在“十连阴”的颓势下施展了绝技“一阳指”，这无疑给新发基金带来了绝好的抄底机会。根据wind数据显示，基金云集的有色、煤炭、化工、船舶等行业领涨，成交量均有所放大。

昨日，东方策略成长股票型基金正式开放日常申购业务。据悉，这只新基金刚刚于6月3日成立，从成立到打开申购只间隔了半个月，成为今年以来间隔时间最短的一只偏股型基金。除此之外，博时基金也公告，5月28日成立的股票型新基金特许价值从6月16日起开放日常申购和定投业务。记者还发现，中银动态策略、浦银安盛价值成长、东吴行业轮动和兴业社会责任等次新基金都在成立一个月后宣布打开申购。

去年，很多新基金封闭期至少3个月，新基金首发募集份额动辄百亿的不在少数，但为什么今年的新发基金频频打开申购，而且速度越来越快？万联证券分析师李双武指出，次新基金之所以快速打开申购，主要有两方面原因，一是很多新基金首发募集份额较少，如博时特许价值首发规模才4亿多，远远满足不了基金公司建仓的资金需求，所以快速打开申购以吸引新资金。二是不少基金认为股市连续下跌后，安全边际较高，希望吸引认可现在是底部的新资金“抄底”入市。

看好目前结构性机会。

值得注意的是，二季度前两个月成立了14只偏股型基金，有7只延长了募集期，但到6月份结束募集的15只基金只有2只延长了募集期，原定于6月27日结束募集的.易方达中小盘股票型基金，甚至还在上周五提前结束募集。

一切迹象表明，基金在市场连续暴跌时及时做多，昨日的逆转无疑有新发基金做多意图的显现。广发核心精选基金的拟任基金经理许雪梅表示，整体上涨的机会暂时难寻，但股市的结构性机会已经存在，并日渐增多，特别是市场的深幅调整带来股价和估值水平的大幅下调，不少优质上市公司的长期投资价值凸现，因此，与前期相比，现在基金的投资机会更大，新基金可以“用二流的价格购买一流的公司”。

南方价值优选拟任基金经理谈建强则表示，市场暴跌后，新基金此时建仓显然要比不少股票被深套的老基金更具优势。另外，新基金没有“历史包袱”，相比老基金而言能迅速切入基金经理看好的板块。他坦言，现在的市场状况，即使延长募集期也增加不了多少资金，还不如抓紧时机入市。

许雪梅继续补充道，相对于老基金而言，中小规模的新基金更容易把握这种结构性机会，尤其是选股能力和选时能力强的公司可能成为赢家。从目前发行的基金来看，基金公司排名前10的公司有6家已经或正在发行基金，而且基金规模预计都在20亿之内，业绩好还能带动这些基金的持续营销。

调离岗位申请报告

尊敬的领导:。

我叫xxx，男，本科学历，毕业于xxx医学院中西医临床专业，现在xxx科室工作，曾在普外科工作，我于xxxx年x月参加工作，我十分热爱医生这份工作，工作期间，兢兢业业，勤勤恳恳，工作能力得到医院领导的一致好评、认可。

我的爱人，现在工作于xx县人民医院妇产科，因我俩都是临床一线的医务工作者，日常工作十分繁忙，再加上我们的工作没有假期，所以我常常奔跑在xx与xx两地，同时也给工作上带来了不少麻烦，现家里面上有年迈已高的父母，下有不到十个月的孩子，都需要我照顾，为了家人，为了生活，我没有其他选择。

申请人：

日期：

调离岗位申请报告

公司领导：

随着公司项目进度的推进，业务量的增加，现有的人员无法满足公司正常管理的需求，人力资源部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满足公司发展需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下：

以上请示妥否，请批示。

人力资源部。

二oxx年八月九日。

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调离岗位申请报告

尊敬的吕总：

感谢您在百忙之中抽时间来看我的思想报汇报，来到环兴公司已有一个半月了，在领导的支持和同事们的帮助下，让我成长了许多，也学到了不少学校里学不到的东西，让我慢地适应了新环境，与公司融为一体。

随着时间的推移，各种矛盾日渐显现，在社会宿舍管理方面我感到心有余而力不足，作为一个刚从学校出来的我，做什么事都小心谨慎，尽心尽力，上级交办的任务和员工反映的情况我都尽自己最大的努力去完成解决，每次有员工反映门锁坏了，水龙头坏了，宿舍没电了等情况，我都及时报告曾主任，让他尽快修好，可由于曾主任每天忙于采购各种生产和办公用品，有时耽误了修理时间，有些素质低的员工一碰到我就指着鼻子骂，有的还骂娘，这种情况不只发生一两次了，今天就被人骂了三次，我气得哭了两次，一天的心情都不好．自尊心很强的我最受不了别人骂我娘．要我开口去骂别人我真的骂不出来．从小没被父母挨骂的我，真的受不了他们那种粗鲁的侮骂。为此，我请求辞退办公室职位，尽快调入外贸部。

正如郦老师所说，干人事这一行，一定要找一个有经验的，有霸气的，具有领导风范的人来胜任，请速招一名人事部经理。

申请人：

日期：

申请调离申请报告

尊敬的局领导：

您好!

首先感谢局领导在百忙之中审阅我的调动报告!

本人刘xx，男，1987年2月出生，20xx年正式成为一名光荣的中国共产党员，20xx年毕业于湖南师范大学，体育教育训练学全日制硕士研究生。在20xx年7月正在读研二的我以本科学历考入了资兴教育系统，现被分配在龙溪学校。

本人自从参加工作以来，一直热爱教育事业，勤勤恳恳，认真做好各项教学工作，如期完成学校布置的各项教育教学任务，在龙溪工作的一年时间里，担任过班主任工作，政务工作以及3-9年级的体育教学工作。我在这一年的基层工作中付出着，收获着，快乐着，进步着，我坚信在今后的教育教学工作中会更加努力，用自己的全部热情去浇灌我热爱着的`教育事业。

因我所学的专业是体育教育训练学专业，主要的研究方向是田径与篮球的教学理论与方法。在龙溪从事教学工作的这一年时间中，在专业角度方面，自己所学的知识得不到施展，自己研究的方向得不到发挥;在学习方面，由于龙溪地处偏远山村，信息量少，加上环境，经济等较为落后，让我无法及时的获取自己在专业方面和教学方面的信息资源，一定程度上阻碍了我进一步拓展自己的研究方向，难以为自己热爱的体育教学工作作出更大贡献;在生活方面，我是家中的独生子，父亲身体不太好，年迈的爷爷身体健康状况也是一日不如一日，作为他们的后代，我有责任且有义务去关心，照顾，体贴长辈们的生活，但是龙溪交通极为不便，出入一趟很困难，万一有急事根本不可能及时出来，因此我很担心，这也是困扰了我一年的心病，另一方面，也是我的个人问题，我目前未婚，但女朋友在城区工作，我在龙溪工作的一年之中，两人聚少离多，距离成为了我们最大的问题。

为了解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好地投身工作，将更多的精力投入到教育教学工作当中，发挥自己的专业，专长，创造出更好的教学效果。在此，恳请上级领导能够体谅我的困难以及对教育事业的使命感和责任感，为一个热爱教育事业的年轻教师，给予支持鼓励，能够让我调入资兴一中，给我一个更大的舞台去施展自己的才能，希望领导审验我的调动申请，让我全身心的投入到教学工作中，为资兴的教育事业发展尽上自己最大的努力!

此致

敬礼!

申请人：刘xx。

20xx年8月24日。

调离岗位申请报告

人力资源部：

随着港口事业的快速发展，扩容完善工程、三期工程不断的推进，公司规模逐渐壮大。我部供电科自2006年以来，随着公司不断的发展，业务面逐年拓展，附带的基建项目、维修项目、技术改造项目、用电管理工作也相应加大，我部供电科现负责公司供变电系统的运行方式和调度管理，生产区、办公区、生活区及临时用电的月度统计、分析工作，公司6kv电气设备、电气安全用具、漏电保护装置、继电保护装置的预防性试验，全港1000多支路灯和300多套高杆灯具等照明设施的维护及维修，全港临时用电管理等工作。为满足公司发展的需要，新建的2#110kv站也即将投入运行，同时又要建立港口供用电调度中心，增设新的工作面，我部供电科面临的工作也将成倍增加，现有工作人员已满足不了实际工作的需要，特此申请增加部分工作人员，以之适应工作的要求，具体情况如下。运行人员:。

运行班现有运行人员8人(含运行班长1名)，现负责公司供变电系统的运行方式和调度管理，1#110kv站内高压设备的日常运行、维护、倒闸操作、巡查、应急故障处理，协调调度沧州地调、公司港调、公司内各部门和外单位电气管理人员进行保电和送电等措施保证公司电网安全可靠运行,负责签发第一种工作票、第二种工作票及办理停送电联系单等工作。随着2#110kv变电站即将投入运行，同时又要建立港口供用电调度中心，工作成倍增加，现有运行人员难以承担2个110kv站的运行调度管理工作，为了更好地满足实际工作需要，保证港口供电运行工作的正常进行，同时也根据公司实际情况，拟申请从秦港维修公司增加8名运行工三班制负责对1#、2#110kv站内高压设备的日常运行、维护、倒闸操作、巡查(站内设备巡查，室外电缆桥架、箱变、高杆灯、电缆线路，路灯巡查等)、简单的维修、应急故障处理、临时用电检查、站内卫生清扫等工作。

具体条件如下：

1、学历水平：大专及以上。

2、专业背景：电气自动化、机电、供电类。

调离岗位申请报告

人力资源部：

随着港口事业的快速发展，扩容完善工程、三期工程不断的推进，公司规模逐渐壮大。我部供电科自以来，随着公司不断的发展，业务面逐年拓展，附带的基建项目、维修项目、技术改造项目、用电管理工作也相应加大，我部供电科现负责公司供变电系统的运行方式和调度管理，生产区、办公区、生活区及临时用电的月度统计、分析工作，公司6kv电气设备、电气安全用具、漏电保护装置、继电保护装置的预防性试验，全港1000多支路灯和300多套高杆灯具等照明设施的维护及维修，全港临时用电管理等工作。为满足公司发展的需要，新建的2#110kv站也即将投入运行，同时又要建立港口供用电调度中心，增设新的工作面，我部供电科面临的工作也将成倍增加，现有工作人员已满足不了实际工作的需要，特此申请增加部分工作人员，以之适应工作的要求，具体情况如下。运行人员:。

运行班现有运行人员8人(含运行班长1名)，现负责公司供变电系统的运行方式和调度管理，1#110kv站内高压设备的日常运行、维护、倒闸操作、巡查、应急故障处理，协调调度沧州地调、公司港调、公司内各部门和外单位电气管理人员进行保电和送电等措施保证公司电网安全可靠运行,负责签发第一种工作票、第二种工作票及办理停送电联系单等工作。随着2#110kv变电站即将投入运行，同时又要建立港口供用电调度中心，工作成倍增加，现有运行人员难以承担2个110kv站的运行调度管理工作，为了更好地满足实际工作需要，保证港口供电运行工作的正常进行，同时也根据公司实际情况，拟申请从秦港维修公司增加8名运行工三班制负责对1#、2#110kv站内高压设备的日常运行、维护、倒闸操作、巡查(站内设备巡查，室外电缆桥架、箱变、高杆灯、电缆线路，路灯巡查等)、简单的维修、应急故障处理、临时用电检查、站内卫生清扫等工作。

具体条件如下：

1、学历水平：大专及以上。

2、专业背景：电气自动化、机电、供电类。