写心得体会是一个自我发现的过程，有助于我们更好地认识自己。以下是一些实用的心得体会模板，您可以在此基础上进行个性化的修改和调整。

对公安队伍建设的心得体会

公安队伍建设是国家维护社会治安、保护人民生命财产安全的一项重要任务。正确理解公安队伍建设的重要性，不仅需要从维护社会稳定、保护人民安全的角度出发，更要从构建良好社会生态、促进经济发展的角度考虑。公安队伍建设直接关系到国家安全和社会稳定，也关系到人民群众的切身利益，因此，我们应当高度重视和加强公安队伍建设。

公安队伍的专业化是公安工作的重要基础。在当前高科技和信息化的时代，公安队伍需要具备熟练掌握现代科技手段、快速处置各类安全事件的能力。为此，我们要加强公安队伍的技术培训，提高公安人员的综合素质和应对突发事件的能力。同时，还需要加强与国际公安部门的交流与合作，学习借鉴他国先进的治安管理经验，不断提升公安队伍的专业能力。

公安队伍建设必须坚持依法执法的原则。只有在法治框架下，才能有效地履行职责、维护社会秩序。因此，公安队伍建设中要始终把法治思维贯穿于各项工作中，加强法律意识和执法能力的培养，维护公安队伍的纪律和形象。同时，还应加强对警察队伍的监督和管理，营造一个良好的工作环境，以提高公安队伍的整体素质和执行力。

四、重视人文关怀，增强公安队伍的凝聚力。

公安队伍建设是一个人的事业，因此，重视人文关怀，增强公安队伍的凝聚力尤为重要。首先，要关心公安队伍的成员，关注他们的身心健康。我们要建立健全公安人员的福利制度，加强队伍成员的培训和教育，提升他们的职业发展空间。其次，要加强对公安人员家庭的关爱，为他们提供更好的工作和生活条件，使他们能够全身心地投入到工作中。只有真正关心、关爱公安队伍的成员，才能增强团队的凝聚力和战斗力。

党的建设是公安队伍建设的重要内容。公安队伍要把党的建设贯穿于队伍建设的始终，充分发挥党组织的领导作用。要加强对公安队伍党员的教育和培养，落实党的各项方针政策。同时，要完善公安党支部的组织体系，加强党员思想政治工作，提高党员的思想觉悟和党性修养。只有党的建设与公安队伍建设相结合，才能真正做到思想统一、行动统一、战斗力统一。

总之，公安队伍建设是一项复杂而艰巨的任务。我们必须正确理解公安队伍建设的重要性，加强公安队伍的专业化建设，坚持依法行政，重视人文关怀，加强党的建设引领。只有坚持这些原则和做好这些工作，才能够更好地履行公安职责，保护人民群众的安全和利益，为国家的发展稳定贡献力量。

新公安队伍建设心得体会

公安队伍是维护社会稳定和公共安全的重要力量，随着时代的进步和社会的发展，公安队伍建设必须与时俱进，注重实效性、先进性、创新性和科学性。近年来，我市公安队伍建设工作突飞猛进，取得了丰硕的成果，而其中最关键的一项工作就是新公安队伍建设。在参与该工作的过程中，我深刻地体会到实施新型公安队伍建设的必要性和重要性，同时也领悟到一些心得体会。

第二段：制度化建设助推队伍规范化。

随着公安队伍建设向着新型化方向发展，制度化建设已经成为新公安队伍建设中不可缺少的一部分。尤其是在队伍规范化方面，制度化建设发挥着至关重要的作用。通过完善规章制度，明确部门职能，实现队伍管理标准化、精细化和科学化，有力地推动新公安队伍建设顺利推进。

第三段：优化人才培养模式，培养优秀警员。

新公安队伍建设需要优秀的警员来保障，因此，优化人才培养模式是非常重要的一环。培养出一支善于专业技能，勇于担当责任的优秀警员队伍，是新公安队伍建设的基础。我市公安部门在职业技能培训、政治思想教育、实践锻炼等方面的投入不断增加，理论与实践相结合的培养模式，让新公安队伍的人才储备更为充实，为保持公安队伍的战斗力和活力奠定了基础。

第四段：加强信息化建设，提升队伍快速反应能力。

新公安队伍建设要着力在信息化建设方面发力。在当今社会信息化日益发达的情况下，警察队伍若不立足于新技术应用，肯定是会让警察们工作效率大大降低，从而影响到队伍应对突发事件的反应能力。通过建立完善的信息系统，包括指挥调度系统、智慧警务系统、视频监控系统等，有效地提升公安队伍反应速度和能力。

第五段：注重队伍软实力提升，打造公安特色文化。

新公安队伍建设必须注重队伍软实力的提升，打造公安特色文化。通过开展文化活动、营造良好工作环境，在队伍内形成凝聚力，促进队伍内部良好的合作、沟通和互动。一方面，增强新公安队伍的凝聚力和战斗力；另一方面也能将队伍文化的影响力扩散到更广泛的社会群体当中，进而形成一种良好的公安形象和声誉。

结尾。

在新公安队伍建设工作中，我们需要深入思考，虚心求教，不断与新时期的需求相契合，不断丰富体系，夯实基础，在实践中不断总结经验，努力开创新公安队伍建设的美好局面，为维护社会安宁、促进社会发展不断贡献力量。

对公安队伍建设的心得体会

公安队伍的建设是维护社会安全稳定的重要保障，也是保障人民群众生命财产安全的坚强支柱。经过多年的努力，我对公安队伍建设有了一些心得体会。首先，公安队伍要始终坚持人民群众至上的原则。其次，要加强队伍建设，提高公安干警的综合素质和专业本领。再次，要注重队伍思想建设，坚守理想信念，弘扬社会主义核心价值观。最后，要加强对干警的培训教育，提高队伍的整体素质。总之，只有不断加强队伍建设，才能更好地履行公安职责，为维护社会安全稳定做出更大的贡献。

首先，公安队伍要始终坚持人民群众至上的原则。作为维护社会治安的队伍，公安干警必须牢记自己的使命，在工作中始终将人民群众的利益放在首位。要时刻关心群众的安危，主动了解群众的诉求，努力解决他们的实际问题。只有真正将服务群众放在心上，充分发挥群众在公安工作中的作用，才能得到人民群众的信任和支持，更好地完成公安工作。

其次，要加强队伍建设，提高公安干警的综合素质和专业本领。公安队伍建设是一项系统工程，需要从各个方面进行全面提升。要加强警员队伍的选拔和培养，建立科学的选拔机制和培训体系，确保每一位公安干警都是素质优良、业务过硬的人才。同时，要注重培养公安干警的团队协作能力和创新能力，激发他们的工作激情和责任心。

再次，要注重队伍思想建设，坚守理想信念，弘扬社会主义核心价值观。公安干警作为社会主义事业的参与者和推动者，必须始终坚持社会主义核心价值观，不断提高自身的思想政治素质。要注重培养公安干警的良好道德品质，树立正确的价值观和行为规范。同时，要加强职业道德教育，确保公安干警能够恪守职业操守，做到遵纪守法，廉洁奉公。

最后，要加强对干警的培训教育，提高队伍的整体素质。随着科技的发展和社会形势的变化，公安工作的要求也在不断提高。为了适应新形势下的工作需要，队伍的培训教育要与时俱进，注重实践操作能力的提升。要开展各类岗位培训和专业技能培训，让每一位公安干警都能适应新形势下的工作要求。此外，要加强学习型组织建设，激励公安干警不断学习和进步，形成良好的学习氛围。

总之，公安队伍建设是长期而艰巨的任务，需要各级公安机关的积极努力和坚强支持。只有不断加强队伍建设，提高干警的综合素质和专业本领，才能更好地履行公安职责，为维护社会安全稳定做出更大的贡献。我相信，通过全社会的共同努力，我们一定能够打造一支过硬的公安队伍，为实现社会和谐稳定做出更大贡献。

公安队伍建设之路心得体会

公安队伍是维护社会治安稳定的重要力量，是人民群众安居乐业的守护者。公安队伍建设之路既是一条崎岖坎坷的历程，也是一段探索前进，锐意改革的征程。多年来，我在公安队伍建设的实践中积累了一些心得体会，认为第一，加强政治思想建设是队伍建设的基础；第二，深化改革创新是队伍建设的动力；第三，提高综合素质是队伍建设的关键；第四，营造良好工作环境是队伍建设的保障；第五，加强队伍作风建设是队伍建设的重要内容。

首先，加强政治思想建设是队伍建设的基础。公安队伍的建设必须坚持党的领导和党的路线方针政策，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要注重广大警察的思想政治建设，增强党性意识，坚定听党话、跟党走的思想，始终保持旺盛的战斗力。加强理论学习，提高政治敏锐性和政治鉴别力，时刻保持清醒的头脑和坚定的政治立场。加强组织建设，加强党支部建设，发挥党支部在队伍建设中的战斗堡垒作用。

其次，深化改革创新是队伍建设的动力。随着时代的发展和社会的变迁，公安队伍要适应新形势、新任务的需要，必须加强改革创新。通过改革和创新，解决公安队伍发展中的突出问题，提升队伍素质和能力。要大力推进依法治警，建立健全法治意识和法治能力。要加大信息化建设力度，提高现代科技手段的运用能力。要注重推进社会化服务，增强警队威信，加强社会和谐，提升服务水平。

第三，提高综合素质是队伍建设的关键。公安队伍要具备扎实的业务能力和过硬的专业素养。要不断加强警队队员的综合素质培养，提高警队队员的综合素质。特别是要加强警队队员的法律基础知识和法律法规的学习，增强业务能力和办案水平。同时，还要注重提高心理素质和应急处突的能力，增强队伍抗压和应对突发事件的能力。

第四，营造良好工作环境是队伍建设的保障。要加强公安队伍的保障工作，为警队队员的工作提供有力的保障。加强基层警务设施建设，提高办案能力和工作效率。同时加强职工待遇和权益的保障，营造良好的工作氛围。重视公安队伍队员的生活待遇和身体健康，增强队伍的凝聚力和向心力。

最后，加强队伍作风建设是队伍建设的重要内容。公安队伍的作风直接关系到公安队伍的形象和公信力。要加强党风、廉政建设，加强队伍纪律。坚决纠正各种不良倾向和不良作风。切实把握正风肃纪的重点，严格队伍管理，加强警队队员的操守修养和道德教育。加强警察职业道德建设，加强队伍的作风转变。

公安队伍建设之路充满艰辛和希望，需要持续探索和努力奋斗。只有加强政治思想建设，深化改革创新，提高综合素质，营造良好工作环境，加强队伍作风建设，才能确保公安队伍始终保持党和人民赋予的使命和任务。惟有如此，我们才能以更加高昂的斗志和更加坚定的信心，走好公安队伍建设之路。

公安队伍建设工作心得体会

作为一名公安干警，我深知公安队伍建设工作的重要性。在长期的实践中，我不断总结经验、查找不足，不断优化和改进自己的工作方法和思路。本文将从个人经验出发，结合团队实践，谈谈我的一些体会和建议。

第二段：加强思想建设，提升素质。

具有高尚的思想道德品质是一名公安干警的基础和必备条件。加强思想建设，提高专业素质，是队伍建设工作的重中之重。在实际工作中，我总结出了几个方法：一是提高学习水平，把握党和国家的最新要求；二是严格执行纪律，明确规范干警行为；三是不断积累经验，注重吸取他人优点和经验；四是加强心理建设，提高心理素质，增强应变能力。这些方法有效提升了部队思想道德素质，并获得了良好的成效。

第三段：建立与群众的密切联系，提高民警服务水平。

无论是打击犯罪还是处理纠纷，建立良好的与群众的联系都是非常重要的。在工作中，我坚持“三到制度”，即“走进群众、了解民情、解答民忧”的工作方式，积极协调各方资源，亲近基层群众，妥善处理每一起案件和纠纷。同时，加强各项服务，提高服务水平，进一步增强了民众对公安部门的信任和支持。

第四段：推动制度建设，提高队伍效能。

队伍建设还需要在制度建设上持续努力，建立一套适合公安部门的管理体制和工作流程。这方面，我认为，需要在以下几个方面下功夫：一是不断完善制度，强化制度实施；二是建立长效考核机制，加强干警工作量化管理；三是运用现代科技手段提高构建警务信息化体系；四是加强队伍的学习和培训，提高全员业务素质。通过推动制度建设，提高部门效能，提高警局政治执行力，实现警察队伍的高质量发展。

第五段：结语。

公安队伍建设工作非常重要，是公安工作不可或缺的一部分。加强思想建设，建立与群众的密切联系，推动制度建设都是非常关键的措施。我相信，在全体公安干警齐心协力的努力下，我们一定可以为维护国家安全和社会稳定做出我们应有的贡献。

公安队伍建设工作心得体会

公安队伍是国家力量的重要组成部分，承担着维护国内安全稳定和社会和谐的重要职责。因此，公安队伍的建设工作显得尤为重要，作为一名公安干部，我深刻认识到队伍建设的必要性和重要性，不断总结经验，探索新的机制，提高队伍建设水平。

二、政治引导加强思想建设。

作为一名公安干部，政治引导必不可少，作为队伍建设中必不可少的一环，必须要贯彻到实践中去。因此，在队伍建设中力求在政治引导方面取得新进步。一方面，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实全面从严治党要求，严格执行纪律规定，加大政治引导力度，推动全员从思想上进一步明确维护国家安全、维护社会和谐的使命使命和责任；另一方面，制定慰问办法、正能量宣传故事、心理辅导计划等措施，着力提升全员的思想认同感和组织归属感，使队员们更加坚定了维护国家安全、维护社会和谐的信念。

三、加强队伍建设突出素质提升。

队伍建设的一个重要方面就是提升队伍成员的素质，全面提高门前一道岗，背后一把刀的防务意识，提升从业技能，并注重队伍的创新和发展。在这方面，我首先推出了全员学习计划，组织队员们学习专业知识和对应法律法规，帮助队员们全面提高专业素养。同时，还在队伍建设中实行全员上岗考核评价制度、专业技能大赛等活动，不断调整教学方法，增强队员的创新意识，为队伍的整体素质提升打下坚实的基础。

四、改进队伍管理机制。

队伍管理机制在队伍建设中的作用十分重要。通过管理机制，既能够加强对队员的组织领导，又能够有效地对队员进行考评和督导。为此，推进了立体化管理机制。具体来说，我们建立了专项督导组、检查组和咨询组，分别采用不同的审核费用评估方案对队员进行考评和督导，同时也注重作风建设，制定“四风”整顿方案、违规惩戒机制等，严格落实执行。这些机制的建立，对于整个队伍的运营和管理都起到了重要的作用。

队伍建设的有效运营机制是保障队伍长期、健康、稳定运作的必要手段。因此，队伍建设中要充分运用现代科技手段，实现智能化监控，将各项工作规定和标准整合成知识库，各种事件处理情况建档，覆盖整个群体，实现科学和方式的协调效益，提高队伍的运用效率和运作质量。

以上就是本人在公安队伍建设工作中总结出来的经验和体会。在队伍建设上，加强政治引导，注重队员的提升素质，改进队伍管理机制和完善队伍建设运行机制，这些方面都是十分重要的。在具体工作中，我们还要根据队伍的实际情况来进行调整和改进，不断提高队伍的内在竞争力，为维护国家安全和社会和谐做出积极的贡献。

新公安队伍建设心得体会

公安队伍建设是社会治安维护和国家安全的重要保障，是公安工作的基础和核心。但是，随着时代的发展，服务对象和运作环境的变化，公安队伍也面临着许多问题：队伍结构、素质和能力不匹配，落后的体制机制和管理方式，尤其是腐败和作风问题。如何建设一支新的公安队伍，是一个摆在我们面前的紧迫课题。

新公安队伍建设的核心理念是以人民为中心，以科技为支撑，以专业化为导向，以创新为动力。人民群众是公安队伍工作的首要对象和服务对象。公安队伍要深刻理解人民对公安工作的期望和需求，倾听群众声音，及时发现并解决问题。科技手段则是保障公安队伍顺利开展工作的重要条件，公安队伍需深入学习掌握新技术、新装备，提高信息化、智慧化水平。专业化就是要推进公安队伍从“警察机关”到“警务服务”的转变，建设更加专业、专注、高效的公安队伍。创新也是新公安队伍发展的重要动力，要引领公安队伍转变工作方式、理念和思路。

三段：探讨新时期公安工作面临的挑战。

当前，公安工作面临的形势和任务更加繁重复杂，需要公安队伍具有更高的能力和素质。在打击犯罪方面，犯罪手段日益复杂化，公安队伍需要不断加强技能提升，拥有更强的打击犯罪的能力。在维护社会稳定方面，需要公安队伍更好地维护社会安定，预防和化解矛盾纠纷，遏制不法之徒的行为。在服务群众方面，公安队伍需要普及法律知识、提高执法水平、营造良好的执法环境。

建设一支新的公安队伍，需要从多方面入手，其中几个关键点是：强化素质和能力，推进专业化建设，改革管理体制，深化改革与创新，加强压倒性的执法力度。公安队伍要注重培养人才、推动法制文化建设，在服务社会和群众的过程中，按照真实情况、有序推进，注重人民群众的感受和建议，促进公安队伍和社会的良性互动。优化诉求还需加强队伍的纪律教育和队伍的作风教育，以此保障队伍始终保持人民群众公认的风清气正的良好形象。

五段：结语总结重点、展望未来。

新公安队伍建设是保障社会安全和维护稳定的重中之重，是建设富强、民主、文明、和谐社会的必要条件。我们的公安队伍在不断推进改革与创新，积极践行新理念，以实际行动为人民谋利益，为社会和谐增添力量。在新时代，我们相信，公安队伍经过全面改革，必将更加高效、专业、人性化，为中华民族的繁荣昌盛和人民幸福安康不断作出更大的贡献。

公安队伍建设工作心得体会

公安队伍建设工作是公安机关非常重要的一项工作。建设一支过硬的公安队伍涉及了多个方面，需要全方位的考虑和落实。通过对公安队伍建设工作的深入研究和实践，我深感到，公安队伍建设工作不断发展，必须不断加强和完善。

当今中国面临着经济、社会、环境和安全等方面的巨大挑战。公安队伍的建设是维护国家治安和社会稳定的重要保障。公安队伍要履行职责，就必须要有一支能够胜任各项工作的过硬队伍。只有进一步加强公安队伍建设，努力提升队伍的素质和能力，才能够更好地维护国家治安和社会稳定。

在当前经济建设高速发展的时代背景下，公安队伍面临着十分严峻的考验。要完善公安队伍建设，就必须要克服一系列问题，这些问题包括：人员结构不合理，队伍建设滞后等。此外，公安队伍建设也面临着严格的管理体制和审批程序，这是公安队伍建设所面临的一大难题。公安队伍的建设需要通过相关政策和管理法规的彻底改革才能取得实质性的突破。

作为公安队伍建设工作的负责人，我们需要采取一系列的措施来加强队伍建设，营造公安工作的良好氛围。首先，强化警察技能和素质提升，加强公安法律制度的学习和培训。其次，积极推动制度创新，构建起完善的公安管理体系。此外，将推动数据化的管理手段，以更加精细的手段来管理公安队伍。

在上述措施的落实之下，公安队伍建设工作取得了一些有效进展。比如，人员的管理更加规范，队伍建设得到了充分的提升。加强警察技能的学习和培训，有力地提高了警察的精神素质和执法能力。同样，制度创新的推动，也有助于增强公安队伍的凝聚力和执行力。

在未来的发展中，公安队伍建设工作的重要性依旧十分显著。面对新的时代和新的挑战，我们需要更加坚决地推进公安队伍建设，加大社会治安力度，营造安全稳定的发展环境。我们将进一步强化警察技能和素质提升，完善公安管理体系，推动制度创新，强调组织标准化和管理人员的政法性思想教育。通过这些努力，我们相信国家治安和社会稳定得以更好地得到有力的保障。

规范公安队伍建设心得体会

公安队伍是维护社会秩序、保护人民安全的重要力量，对于一个国家的治安稳定和社会进步起着至关重要的作用。要做好公安队伍的建设工作，必须从规范队伍的内部建设入手，提升队员的素质和能力，使其能够更好地履行职责、服务人民。在公安队伍建设的过程中，我深有体会，不仅加深了对公安工作的理解，也有了一些心得体会。

首先，建立健全的制度机制是规范公安队伍建设的基础。制度机制是公安队伍建设的重要保障，只有通过完善的制度机制，才能确保队伍内部各项工作的顺利开展。例如，明确的管理职责和权限划分，能够增强队员的主动性和执行力；完善的奖惩机制，能够激发队员的积极性和创造性；健全的考核评价机制，能够促进队员的进步和提升。在实际工作中，我深刻认识到，只有制度机制健全，才能形成一支纪律严明、作风过硬的公安队伍。

其次，提高专业素养是规范公安队伍建设的关键。公安工作需要综合运用各种专业知识和技能，只有具备扎实的专业素养，才能更好地履行工作职责。因此，公安队伍建设必须把提高专业素养作为核心任务，不断加强培训和学习。我个人通过参加各种专业培训和学习交流活动，不断提升自己的专业知识和技能，增强了对各类案件处理的能力和经验。在实际工作中，这些专业素养的提升，为我有效地解决了各种复杂问题，提高了工作效率和质量。

第三，加强队伍的思想建设是规范公安队伍建设的重要方面。积极引导队员树立正确的理想信念，增强队伍的凝聚力和战斗力，是公安队伍建设的一项重要任务。在实际工作中，我积极参加党组织开展的各种主题教育活动，重温入党誓词，学习党史、国史，增强了对党的理论和路线方针政策的理解。同时，我也注重与队员进行思想交流和心理疏导，引导他们理性对待工作中的困难和挫折，增强抵御各种诱惑和干扰的能力。通过这些努力，我深刻认识到，思想建设的重要性，只有坚定了理想信念，才能在工作中保持定力和激情。

第四，加强队伍的纪律建设是规范公安队伍建设的重要环节。公安工作是一项严肃的工作，从业人员必须时刻保持良好的纪律和职业操守。因此，加强队伍的纪律建设，对于维护公安队伍的形象和形成团结统一的工作力量非常重要。在实际工作中，我注重对队伍的教育和管理，加强对行为规范的培训和宣传。同时，我自己也严格要求自己，严守各项纪律规定，时刻保持政治敏锐性和廉洁自律，始终以身作则，带动全体队员自觉遵守纪律。通过加强纪律建设，我深刻认识到，纪律是公安队伍建设的骨干，只有严守纪律，才能确保公安工作的顺利进行。

最后，加强队伍的作风建设是规范公安队伍建设的重要内容。优良的工作作风和服务态度，能够有效提高队伍的形象和威信，得到民众的支持和认可。因此，队伍的作风建设不能忽视。在实际工作中，我注重提高自己的业务能力，增强与民众的沟通能力，做到严格要求、友善待人，及时解决民众的问题和困难。同时，我也积极组织队员参加各类社会活动，增强队伍的社会责任和使命感。通过加强作风建设，我深刻认识到，优良作风是公安工作的重要推动力，只有改变作风，才能更好地改善队伍的形象和关系。

总之，规范公安队伍建设是一个系统工程，需要在多个方面进行协调和推进。制度机制、专业素养、思想建设、纪律建设和作风建设是这个系统工程的关键环节。通过不断加强这些方面的建设，我对于公安队伍的建设工作有了更深刻的认识和体会。相信只要我们不断努力，始终保持正确的方向和步伐，就一定能够建设出一支高素质、过硬作风的公安队伍，为人民群众提供更加优质的服务和更加安全的社会环境。

教师队伍建设心得体会

响应市教育局队伍建设年的号召，为落实学校工作计划中班主任工作“五个一”工程，作为学校德育的一项创新工作，今年我们从高一高二选派六名年轻班主任执教班会公开课。老师们以文明礼仪、感恩教育、学生心理、早恋危害、奋斗成长等为主题，采用灵活多样的形式，运用恰到好处的教学手段，给全校奉献了一份丰盛的德育大餐，引起了强烈反响。老师们赞许良多，感慨良多。班主任是一个学校教育教学中非常特殊的角色，班主任工作是一份既艰辛又关荣的工作，是一份操心的活儿。干好班主任必须要真投入，真用心。

我们常听说，有的班主任一天甚至一上午就把刚接的新生名字全记住，有的班主任善于用活动统领全班，有的班主任把别人管不了的“差班”变成了优秀班集体，有的班主任几天甚至十几天出发在外班级照样秩序井然。这些班主任不是靠运气，没有特殊的魔法，他们在成绩背后动了多少心思，洒了多少汗水才打下一个信得过、放下心的基础。

有真正动心思，没有真正发现问题，没有从心灵上走近学生，不，是走进学生。自习课到教室看看，有的班级地面干净，物品整齐，有香草香花，还有浓浓的班级文化氛围，有的班级空气污浊，垃圾满地，物品七零八落，同一楼层的班级甚至是相邻班级竟有天壤之别，更不用说班内同学的发型服饰和精神状态。如果更多一点考察，这些班级所对应的班级活动和学习成绩基本是一致的结果。追根溯源，就是我们的领班人---班主任没有真正用心于班级，用心于班级各方面建设。

时代变了，学校内外环境变了，学生变了，这都是不争的事实。但有一个道理始终没有变，那就是一份辛劳一份收获，勤能补拙是良训哪！

通过听课，我们欣喜地看到，给师生一个舞台，他们就能够齐心协力，给大家编织丰富的课堂神话，导演多彩的美丽人生。多为管理者，作为教育者，我们要想方设法，千方百计地为师生搭建展现自我、实现价值的平台。惟其如此，我们的教育教学才有希望，才会探寻教育教学汩汩的源头活水。

我们同样欣喜地看到，近几年我校有了长足的发展，我们也感到了肩负的责任和使命。正如刘校长所言，我们与兄弟学校特别是与几个历史老校还有一定距离，我们只有认真地学习，努力的沉淀思想、积淀文化、壮大队伍，真正挥洒整体的智慧和汗水，才能真正打造辉煌，才能真正迎来希望的春天。我们要像大树一样活着，四中必须像大树一样活着。

春雨淅淅沥沥，我仿佛听到春笋拔节的希望声声„„。

队伍建设年心得体会

建设高素质的职工队伍，是做好各项工作的基础，是顺利推进铁路现代化建设的需要。在铁路深化改革、加快发展的新形势下，职工队伍建设显得越来越重要，特别是随着高铁时代的到来，对加强职工队伍建设提出了新的更高要求。面对供电设备科技含量高、精度要求严的特性和车间管辖点多、线长、面广的现状，必须推动职工队伍建设上档提速，为确保供电设备性能稳定、状态良好提供强有力的队伍支撑和素质保证。

提高职工队伍思想素质，是提高职工队伍素质的基础。加强新形势下的职工队伍建设，必须通过有针对性的教育和引导，让职工具备以下三种意识，以适应时代发展的需要。

一是竞争进取意识。就是要教育职工牢固树立学习无处不在、机遇无处不在、竞争无处不在的思想，抓紧时间，把握机遇，勤奋学习，岗位成才。具体来讲，就是通过多种形式，讲路情、局情、段情，让职工开阔视野，看到企业发展的宏伟蓝图，引导广大职工将个人追求与企业进步紧密结合起来，树立与企业发展相适应的思想观念，包括改革观念、创新观念和进取观念。同时，要在改革发展进程中，宣讲严峻形势，进一步增强职工的危机感、紧迫感和应变能力，激发大家的生产积极性与工作热情，努力形成人人有压力、人人有动力的良好氛围。

二是技术创新意识。当前铁路建设发展突飞猛进，大量新技术、新设备投入运用。适应新时期、新形势的要求，迫切需要提升职工的创新能力，用创新的思维、创新的方法来审视新情况、解决新问题，促进各项工作开创新局面。要通过持续的技术改造，增强整体创新能力，不断提高技术装备水平，使安全生产向技术含量高、产品质量好、劳动效率高的方向发展，让职工认识到确保安全需要创新，只有创新才能确保安全。要从小处着手，立足工作需要，将职工在设备改造上的小、实、活、新项目等进行认定，并给予适当奖励，让职工尝到创新的甜头，体会到创新的机会就在自己手中，从而自觉增强创新意识。

三是团结协作意识。团结是各项事业成功的根本保证，有没有团结协作意识，是衡量和检查一个集体整体能力的重要标志。保持团结协作意识，就是要把奉献精神摆在首要位置，这也是实现安全生产效益最大化的根本保证。我们要用职工身边的人讲身边的事，用职工身边的事教育身边的人的方式，激励全体职工学习先进典型敬业爱岗、无私奉献的优秀品质，培养团结协作、开拓进取的拼搏精神，形成攻坚克难、勇创一流的强大合力。

人是生产力中最活跃的因素。加强职工队伍建设，必须始终坚持以人为本，真正做到职工群众广泛参与、积极响应，才能收到良好效果。具体来讲，要努力把握以下关键环节。

一是抓管理，提升执行力。坚持严格管理与人文关怀相结合。一方面，要精心打造和谐融洽、拴心留人的工作环境，通过加强民主管理、关心职工生活等方面的努力，在思想感情上对职工产生较强的吸引力和认同感，为严格管理提供感情基础。另一方面，要通过科学完善的规章制度来规范职工行为。建立明确的岗位标准和岗位责任制，形成规范化的管理体系，并依靠严格的考核，让职工有章必循、令行禁止、认真执行。另外，在日常工作中加强对职工的教育和引导，让职工充分感觉到，以人为本和严格管理并不矛盾，从而自觉和自愿地接受管理。

队伍建设心得体会

通过三支队伍学习培训，我制定科学系统的“成长计划”，苦练内功，同时还要不断学习先进的教学理念，拓宽视野，使自己与先进的教育思想接轨。

一是加强基本功训练。

(1)练好三字一画;。

(2)讲一口流利的普通话;。

(3)熟练应用现代教育技术。

二是掌握基本的教育技能。

(1)有效组织各种教育教学常规活动;。

(2)会做班主任工作;。

(3)掌握教育学生、指导学生的技能技巧。

三是熟悉所任学科业务。

(1)熟悉所任学科《大纲》《课程标准》的基本内容、教材编排体系和教学目标等;。

(3)把握好“五课”(即备课、说课、上课、听课、评课)的每个环节。四是加强教育科学研究。

(3)不断利用和开发教育资源，为学生创造优质教育环境。五是具有良好的师德修养。

严格用国家教委、教育总工会颁布的《中小学教师职业道德规范》要求自己。六是对教师实行聘任制，对缺编人员实行招聘制和优进劣汰制。

将“劳”建立在成绩的评优上，将“酬”落实在工作的付出上，通过改革学生评价、改革分数评价来改革教师评价。使全体教职工明白：干与不干不一样，干多与干少不一样，干好与干坏不一样。对教师的管理坚持政策上的科学原则，制度上的刚性原则，操作上的导向原则，工作中的激励原则，运作中的民主原则。

对学生的管理树立“以多元智力理论为指导，以培养学生的实践能力和创新精神为核心，以塑造具有‘真、善、美’的人格为出发点，发现每一个孩子的智能天赋，挖掘每一个孩子的智能潜力，满足每一个孩子的学习需求，促使每一个孩子的全面发展”的素质教育方向，使全体教师具备科学的、现代的学生观、教学观和评价观。

优化师生感情沟通。建立合作、民主、平等、公开、友爱的师生关系，充分发挥学生参与教学的主体能动作用。优化课堂教学结构。建立“自学质疑――精讲精练――巩固发展”的课堂教学结构模式，充分调动学生的学习积极性。优化教学方法。以教学目的要求、教学内容特点、学生的学情特点、教学内外部条件和教师自身的经验水平等为依据，制定教学策略，选择教学方法，提高课堂教学效益。优化教学手段。把现代教育技术手段和常规教学手段相结合，恰当运用到教学中去，充分调动学生多种感官，最大限度提高课堂教学质量。

教师队伍建设心得体会

党的十九大报告举旗帜、指方向、明方略、绘蓝图，总结了党的十八大以来党和国家事业的历史性变革，系统阐述了习近平新时代中国特色社会主义思想，对决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程做出了全面部署，是我们党进入新时代、踏上新征程、书写新篇章的政治宣言和行动纲领。

十九大报告明确提出：“建设教育强国是中华民族伟大复兴的基础工程，必须把教育事业放在优先位置，深化教育改革，加快教育现代化，办好人民满意的教育。”这一重要论断，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容，为新时代教育发展确定了目标、指明了方向、确立了战略、谋定了方略。

建设教育强国是中华民族伟大复兴梦想的重要组成部分，也是实现这一梦想的重要支撑。要建设教育强国，必须把教育事业放在优先位置，深化教育领域各项改革，破除体制机制障碍，推进教育现代化；必须坚持把人民利益摆在至高无上位置，让发展成果更多更公平惠及全体人民；必须牢牢把握社会主要矛盾的变化，发展公平、优质、多样的教育，满足人民群众对更好教育的期盼。

十八大以来，我国教育改革发展取得了显著成就，免费义务教育全面普及，学前教育、高中教育和高等教育均提前达到或超过预期目标，职业教育、特殊教育加快发展，教师队伍建设也取得了显著成效。

同时，随着经济社会的快速发展，人民群众的教育需求发生了深刻变化，从有学上到上好学，从普及到多样化、个性化，教育发展不平衡不充分的矛盾日益凸显。这些不平衡不充分，有区域之间、城乡之间、校际之间发展的不平衡，有结构性的，如硬件建设和软件投入、不同教育层次、不同学科等方面的不平衡，还有德智体美劳发展的不均衡。

这一系列的矛盾和问题，制约着教育质量的全面提高、教育公平的全面实现、教育现代化的全面推进、人民满意度的全面提升，影响教育强国建设。对照十九大提出的新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略，教育改革发展要相应把握好这十四个方面：

一是坚持党对教育工作的领导。“党政军民学，党是领导一切的”，必须牢牢把握正确的政治方向。

二是坚持教育以人民为中心。要立足于促进学生全面发展和健康成长、教师专业发展和幸福感提升、人民群众获得感提升办教育。

三是坚持全面深化教育改革。抓住关键环节，破解发展瓶颈，把管理体制改革与机制创新作为突破口，增强教育生机活力。

四是奉行创新协调绿色开放共享新理念。鼓励创新，普职融合，均衡发展，扩大交流，让师生感受到获得感。

五是构建现代学校制度。坚持人民当家作主，科学管理，民主管理，自主办学，社会参与。

六是坚持依法治教、依法治校、依法办学、依法执教。提升教师法治意识和法治思维，加强对学生法治教育。

七是把社会主义核心价值体系融入学校教育全过程。从小就让社会主义核心价值观的种子在学生心中生根发芽，成为自觉行动。

八是坚持在发展中保障民生。在发展中补齐短板，促进社会公平正义。九是坚持环境教育。加强可持续发展教育，让学生懂得绿水青山就是金山银山道理并落实到行动上。

九是保障师生安全。师生的安全保障和安全教育，一个都不能少，一个都不能放松。

十是加强国防教育。促进军民团结，开展拥军活动，广泛组织军训，磨炼学生意志。

十一是加强对港澳教育引领，促进与台湾教育交流，让“一个中国”深入人心。

十二是加强国际理解教育。改进学校外语教学，培养学生国际意识，鼓励增加人员往来，助力构建人类命运共同体。

十三是加强学校党的建设。落实全面从严治党要求，把政治建设摆在突出位置。

教师是发展教育的第一资源，是提供优质教育、促进教育公平、推进教育现代化、建设教育强国的关键。

具体到教师队伍建设，要以落实十九大“加强师德师风建设，培养高素质教师队伍，倡导全社会尊师重教”要求为根本指引，研制出台并推进落实《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，坚持党对教师队伍建设的领导，确保方向，强化保障，突出师德，深化改革，分类施策，培养造就大国良师。

一是加强师德师风建设健全师德建设长效机制，开展师德师风建设工程，推行师德考核负面清单制度，广泛开展向黄大年学习的活动，营造崇德向善、见贤思齐、德行天下的浓厚氛围。

二是培养高素质教师队伍研究启动教师教育振兴行动计划，办好学校。发挥教学名师示范带动作用，引领青年教师快速成长。

三是完善准入和退出制度、教师聘用制度。深化职称制度改革、考核评价制度改革。推行中小学校长职级制改革。切实落实乡村教师支持计划，鼓励地方政府和相自身学校培养“一专多能”的本土化乡村教师；扩大“特岗计划”招聘规模，提高补助标准。推进交流轮岗，深化“县管校聘”改革。着力实施乡村教师生活补助政策，提高补助标准。加大周转房建设力度，关爱乡村青年教师，优化发展环境。

四是倡导全社会尊师重教摆上重要位置、改善生活待遇、关注教师身心健康。维护教师职业尊严和合法权益。厚植尊师文化，构建新时代尊师文化体系。加强尊师教育，赢得家长和社会各界理解支持，营造尊师社会氛围。

队伍建设心得体会

教师队伍建设是教育事业中永恒的主题之一。学校的发展需要建设一支师德高尚、业务精湛的教师队伍，管理模式与管理制度上的改革与创新是新形势下教师队伍建设科学发展的需要。以人为本，为教师搭建专业化成长的平台是我校教师工作的根本宗旨，学校为教师提供成长的帮助与施展才华的舞台，教师为学校、为学生全心全意服务，教师个人与学校实现共同发展是我们的总体目标。20xx年，学校在市教育局的正确领导下，以《九合一匡》为指导，坚持根本宗旨，把握总体目标，扎实做好教师工作，学校软实力提升至新的水平。

一、以职评细则为导向，高标准打造优质团队。

职评工作是关系到每一位教职工切身利益的大事，学校一直非常重视。注重政策的宣传，引导教师以职评细则为导向，加强自身业绩的积累，并非为职评而努力工作，而是在职评细则高标准要求下扎实工作，以职评要求检查自己的工作，查找不足，努力改进。我们中的许多35岁以下的年轻同志敢于挑重担，担任版主任工作，又是学校的教学骨干，业绩突出，其实早已具备晋升高级教师职务资格，但他们并没有停歇，在学校起着中流砥柱的作用。每年我们都严格按职评细则量化计分，进行排序，推优晋级。在此良好的氛围中，我校推荐参评的教师都有优异的实绩，据统计20xx年至今我校参加高、中级职评共有52人，只有今年1位实验教师未通过评审。到目前为止我校共有高级教师人，占专业技术人员%，中级教师人，占专业技术人员%。从职称结构不难看出，我校师资力量堪称雄厚。

二、以跟踪考核为载体，严要求管理教师队伍。

高级教师是学校的一笔宝贵的财富，教学经验丰富，教学水平优秀，管好用好这支队伍对于提高学校教育教学质量是非常关键的。然而高级教师随着年龄增大，其中一部分同志不免产生了职业倦怠，且有蔓延之势。针对这一现状，市教育局出台了高级教师任期跟踪考核这一新政策。对于学校管理层来说这就是一把尚方宝剑，今年我校领导班子统一了思想，提高了认识，予以了足够重视，改变了去年柔和的态度，制订了刚性的实施办法，认真落实上级文件精神，把政策用好，做好宣传发动工作，做细考核方案，做实具体操作，对高级教师进行了公平、公正地考核与评价。今年共计有10位高级教师参加考核，评出了其中2位同志为优秀等第，1位同志为基本合格，其余为合格。对于基本合格的那位教师学校领导找其作了诫勉谈话，指出其工作的不足，提出整改意见。今年的高级教师跟踪考核工作，学校动真格的务实态度在学校引起了强烈的反响，为以后每一年的考核工作定下了基调，严格管理高级教师队伍，使其真正发挥优秀师资的作用。

三、以送培进修为福利，大幅度提高队伍水平。

百年大计，教育为本。教育大计，教师为本。以人为本，促进教师专业化成长是学校教师工作的根本宗旨。在年初学校工作计划中提出以‘送培进修’作为教师福利的重要形式，学校将加大财力投入支持教师参与继续教育。据统计，全年学校选派教师参加各级各类培训超过50人次，同比去年教师培训单项经费支出增加4万多元。学校鼓励教职员工人人参加心理健康教育培训，以满足当前青少年教育的新要求。对于教师编制短缺的学科学校政策支持教师参加第二学历教育，以改善学科教师结构。学校还委派教务主任参加校本培训培训者培训，以加强学校校本培训工作。今年学校组织了多媒体应用教学、普通话两期主题校本培训，提高了老师们的教育教学基本技能，整体提升了教师队伍水平。

四、以名师优师为标杆，高层次塑造队伍形象。

20xx年学校有3位教师获评市级骨干教师，20xx年被授予市级骨干教师称号的3位教师参评市级学科带头人。学校将名师优师培养列入了发展规划，将作为一项重点工作予以落实，通过打造一批名师在社会各界享有盛誉，从而提升学校教师队伍整体形象。这是一项长期工作，学校制定了具体实施办法，学校根据市教育局相关工作的安排，每年在学校评选各学科骨干教师，三年内被评为校级骨干教师的同志将作为候选人被推荐参评市级骨干教师。这一举措的实施，一批青年教师脱颖而出，不断形成了一支支撑学校各学科教学的优秀人才队伍。20xx年新一轮市级骨干教师评选必将出现他们的身影，为个人、为学校争得荣誉。五、以技能竞赛为契机，全方位营造竞争氛围。

教师技能竞赛自从由传统的选优竞技转变为全民运动式比武交流，学校抓住了这一良好契机，在全校掀起了一股全民运动风，号召老师加强学习，修炼提升教师基本功。教研组将此项工作纳入常规管理，在教研组活动中，注重教师基本功的培训，学校也举行了普通话、三笔字、电子课件制作等各项技能比武。通过一系列活动的开展，教师学习氛围更浓，更加注重日常积累，为参加市教育局组织的教师基本技能竞赛做好了准备。

一年来，学校教师工作开展扎实，检验成效我们可以骄傲地用中考成绩来加以证明：20xx年学校中考综合质量排序由去年的第18位上升至第12位，进步是显著的，学校走出了发展低谷，我们看到了曙光。新的一年即将到来，我们将会更加努力，以人为本，提升教师队伍素质，以优秀的团队创造更优异的成绩。

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队伍建设年心得体会

新时期党和政府赋予安全监督部门更大的责任，面对安全工作的特点，面对安监队伍的现状，如何加强安监队伍建设，提高整体素质，是一个迫切需要解决的问题。

工作落实好不好，重在素质高不高。素质，通俗讲就是我们的涵养、水平和能力。素质包括的内容很多，诸如：政治理论，思想道德，科学创新，专业文化等等，这里着重阐述两点：

一是思想政治素质要高。政治思想是基础，是灵魂，强调思想政治素质，首先就是要把党的路线方针、政策和法律、法规落到实处。保持高度集中统一，做到政令畅通，纪律严明，要经得起权力利益的考验，抵制社会不良影响。其次要努力做到“三个正确对待”。一要正确对待得失。提拔使用与岗位调整，是每个人都会遇到的问题，有些考虑是正常的，但要相信组织，依靠组织，多一点平常心，少计较个人利益。二要正确对待自我。自知之明是一种修养境界。每个同志既要看到自己的优点和成绩，又要看到自己的弱点和不足，在荣誉和进步面前，不高傲，不骄横；在失意和挫折面前，不灰心，不气馁。三要正确对待他人。我们公务员要有海纳百川的胸怀，能容人，容事，容话，不能见了别人进步就“眼红”乱猜疑，乱议论，乱捣鼓，要善用他人进步激励自己，善取他人之长弥补自己。

二是业务工作素质要强。素质的高低，最直接的反映是工作能力的强弱，完成工作任务的好坏。我们执行的是《安全生产法》和安全生产有关法律法规，担负着行业监管和综合执法监督的双重任务。广大安监人员必须具有很高的业务工作素质。各级领导干部要具有较强的判断决策能力；驾驭全局的能力，组织指挥，应急救援能力；发现问题解决问题的能力；开创本单位、本部门新局面的能力；团结务实，狠抓落实的能力。安监人员要有较强的调查研究能力。辅助决策能力，语言表达能力，依法行政能力，组织协调能力，这些基本标准和要求，可作为我们检验各类各级安监人员的基本标准。

安监队伍形象的好坏，直接关系到执法质量和效率，影响安监队伍的成长与发展，树好形象，刻不容缓，当前要特别强化四个意识，树立四个形象。

一是要增强奉献意识，树立“安监人”的形象。安监工作，涉及点多线长、面广，深入矿山、基层、现场的多，目前面临编制少；变数大；困难多；素质差；面对这些困难，要增强长期奉献、默默奉献，无私奉献意识。打基础，带队伍，树形象，不负众望，干好工作。

二是要增强全局意识，树立“服务”的形象。首先要优质服务。以当地政府和群众“赞赏、称心、满意”为标准，坚持高起点，高质量，高效率，主动走访安委会成员单位及社会、企业，宣传安全常识，培训相关人员，查找安全隐患。其次要文明服务，坚持文明用语，注意礼服待人，做到廉洁自律，热情周到，决不向所管行业和单位提条件，讲价钱，更不能伸手张口，找茬刁难。第三要规范服务。按职责办事，各司其职，各尽其责，决不推诿扯皮；坚持依法办事，不发人情证，不办违规事；坚持谁审批，谁监管，谁负责制度，对出了问题，不论是谁，都要严究责任。

三是要增强纪律意识，树立“服从”的形象。纪律是执行政策的保证，服从是对公务员的基本要求。无论是领导干部，还是公务员，都要做到首先服从真理。其次要服从组织。只要是组织上决定了的事，就要执行。第三要服从大局。正确对待组织的调整使用，坚决纠正个人主义；小团体主义，要严肃党纪、政纪，坚决反对自由主义。

队伍建设年心得体会

国运兴衰，系于教育；三尺讲台，关系未来。学校发展的快慢很大程度上取决于师资队伍建设的水平。只有从长远的发展的角度来规划师资队伍建设、精心营造教师健康成长的人文环境、积极创设和谐的校园工作氛围、坚持不懈地加强师德师能建设，才能全面提高教师整体素质，形成“名师效应”，铸造“名师品牌”，从而提高学校发展的整体水平。几年来，我校在这方面做了有益的探索和实践，取得了一些成效，也从中得到了一些启示。

建设高素质师资队伍，目标明确是关键。

教师是培养人才的人才，是学校在市场竞争中的核心竞争力，因此，小河职中领导班子充分认识到建设高素质师资队伍的重要性和必要性，并形成了师资队伍建设明确的目标，那就是努力建设一支以本科生为主体、以研究生为导向、以学科带头人为核心、以中青年学术骨干为中坚，结构合理、勇于创新、师德高尚、治学严谨的双师型教师队伍，以确保学校各项事业的可持续发展。

建设高素质师资队伍，多措并举是途径。

在社会转型，教育观念、方法不断更新的时代，教师本身的发展不但是教师立业之本，更是学校教育质量的根本保证、教育内涵不断提升的动力之源和学校可持续发展的最关键因素。只有科学地面对现实，全方位、多举措促进教师全面发展，才可能建设出一支高素质、高水平的师资队伍。

转变教育观念，增强服务意识。

我校在师资队伍建设中，首先从转变教师的教育观念入手，努力增强服务意识。结合职业教育的特点，我们确定教师的主要职能是为学生形成道德品质、掌握职业技能、提高综合能力服务，为地方经济发展服务。在服务的前提下，努力提高教学水平、科研水平和服务能力。教育观念的转变、服务意识的增强，对我校确立“培养新型实用人才，服务地方经济建设”的办学宗旨、“贴近产业办专业，面向市场育人才”的办学思路以及实践“三个对接”、铸造“四大品牌”兴校举措起到了决定性的作用。

培育团队意识，树立敬业精神。

在教育与市场经济接轨和竞争日益激烈的大背景下，弘扬团结协作精神，建设一支团结高效、相互信赖、分工协作、相互激励、学习型的教师团队对于学校教育事业的发展具有极其重要的意义。我校在师资队伍建设中，注重教师个人发展与学校发展有机结合、教师个人价值的实现同学校办学目标的实现有机结合、教师个人成就与集体荣誉有机结合，建成了一支富有凝聚力、战斗力的教师团队，形成了“负重自强，团结奋进，创新争先，不胜不休”的兴校精神，成为了我校在激烈竞争中立于不败之地、节节攀高的制胜法宝。团队意识的培育，促使教师充分发挥责任意识、市场意识和创新意识，把使命感注入到工作当中，敬重自己的职业，将学校发展当作自己的事，专心致力于教书育人，千方百计将工作做好。

建立考核机制，培养创优意识。

学校在师资队伍建设中，建立起了教师业务技能水平和常规工作两大考核评估体系。对教师出勤情况教务处派出两名教师专门记录考核。对学生满意度低、不能胜任教学工作的6名教师调离了教学一线，组织离职进修或从事教辅工作；在校内实行考核考评结果公示制，实行奖惩分离，奖惩公开，学校每学期都要拿出专门资金对“师德标兵”、教学骨干、优秀班主任、“科室能人”以及教师的优秀教研论文等进行表彰奖励。新制度激发争先创优意识，通过考核评估机制的形成和实施，在教师队伍中形成了“班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展”、人人“创新争优”的良好局面。

注重引进人才，优化师资结构。

按需求不断引进高层次人才，高质量使用人才，是我校师资队伍建设又一举措。近几年来，学校坚持德才兼备的标准，遵循按需设岗、按岗聘用、严格考核、公平竞争、择优录用、合理规划的原则，从川师大、贵州师大、西华师大等高等院校引进优秀本科生20余人，外聘了中国农大、西南大学及我县黄羊专家王维春、贾正贵等为兼职教师，优化了学校教师队伍结构，促进了学术思想的交流、融合以及知识、科技创新，推动学校的教学、科研和专业建设，保持了学校可持续发展的后劲。

构建和谐校园，确保教师发展。

教师个人能力的发展、社会地位的提升、经济待遇的改善、个人价值的实现，关键在于通过行实之有效的管理手段构建和谐的校园环境，尊重每位教师的个人价值，理解每个教师所起的作用，给予教师更多的人性关怀，注意营造一种宽松和谐的环境，让教师心情舒畅、工作愉快、生活幸福，确保了学校教师无一例上访、信访。我们具体做法是：

第一，关爱教师构建和谐环境，激励教师发展。

财务管理等工作中来。二是打造服务型管理队伍。实施管理干部学年述职评议制、竞聘制等制度，在学校管理干部竞聘中，由教职工投票决定，确保了管理干部在工作中对教师负责，为教师和学生服务。三是提高教职工的福利待遇。在精神和经济上同时体现教师的价值，在利益的分配上重点考虑的是教师，补贴方案尽量公平、公正；实施安居工程，让教师都能安居乐业。四是关心教师生活。在教师评职称、办调动手续等问题上，学校都积极做工作；想方设法为教师家属联系调动，或在学校各处室和后勤服务中心安排临时工作；教师生病，学校领导班子都去关心问候；教师婚嫁，学校领导都新自参加；教师生日，学校不忘送上一份祝福。无微不至地关爱，让教师体会到了集体的温暖，解决了后顾之忧，从而全身心在投入到工作当中。

第二，从严治教严格教学管理，推动教师发展。

我校在教师的管理中引进人力资源开发的理念和方法，以师为本、注重协作，目标细化，务实管理，狠抓常规、提升质量，分层教学、分类指导、从严治教，重在挖掘教师潜力，体现的不仅是学校对教师的“管”，更是“帮”和“促”，从而推动了教师的发展。

第三，加强培训建设学习型团队，促进教师发展。

一是加强校本培训和业务水平培训。学校提倡“在工作中学习，在学习中工作”，多举措打造学习型团队。通过举办专题讲座、开展教学分析与研究、“师徒”结对、课件制作与评比、校内校际教学竞赛和课题研究等形式。在教师职业道德修养、现代教育教学理论、课堂教学方法及科研课题探讨等方面开展形式多样、富有成效的校本培训和专业技能培训，使教师的教育观念和教学方法手段能适应教育现代化和素质教育的要求，促进教师专业化发展。

二是加强教师学历培训。学校鼓励教师参加学历培训，对参加学历培训的教师在工作安排上给予适当照顾并给予经济支持，凡在职获取本科学历的教师，学校一次性补助3000元，同时学校同电子科大、川农大等高校合作，启动了在职研究生学历培训计划，凡在职参加研究生学历培训的教师，学校一次性补助6000元，从而营造出了教师终身教育和可持续发展的良好格局。目前已先后有23名教师参加本科学历培训，专业教师学历合格率达96。

第四，举贤荐能，拓宽成长平台服务教师发展。

教师的发展需要平台，同时也需要一个更为广阔的空间施展才能。我们不但千方百计促进教师在校内的发展，同时也尽力为教师在更为广阔的空间发展提供服务，鼓励教师在校内练好本领，到校外施展抱负，决不为教师发展设置障碍，造成阻力。对于特别优秀的教师，学校全力举荐，鼓励其走出去，积极为其发展搭建平台。

建设高素质师资队伍，实现办学水平整体提升。

师资队伍建设的最终落脚点在于学校整体办学水平的提高、可持续发展水平的提升以及日渐扩大的团队的影响力。多年的实践和努力，小河职业中学的师资队伍建设取得了一定的成效，具体表现在团队精神的形成、团队的发展以及学校办学水平的整体提升。

团队的发展提升了学校的核心竞争力。

日前我校教职工120人，领导班子平均年龄38岁，管理干部均为本科学历、高级职称，教师学历达标率达96，均具有高、中级技术职称，其中高级22人，一级教师50人。师资队伍建设的加强，促使教师努力学习新技术、新知识，业务素质、学历层次、学识水平不断提高，实现了教师的全面发展。工作中每位教师时时处处都能发扬艰苦奋斗的创业精神、和衷共济的团结协作精神，主人翁意识、责任意识、市场意识和创新意识明显增强，造就了一支高素质、高水平的师资队伍，从而大大提升了学校的核心竞争力。

高素质的师资队伍，提升了了学校的整体办学水平。

一是办学规模扩大，办学条件改善。目前学校点地约70亩，建筑面积25000平方米。开设有农学、计算机、文秘、旅游、电子商务、机械、电子等十多个专业60个教学班。学校建有多媒体教室两个，计算机200余台，60座电子阅览室一个；建有机械、电焊、电动缝纫等专业课教学所需的实验室12个和校外实习基地6个。二是办学效益提升，办学质量提高。学校坚持以市场为导向，升学与就业并举，向高校输送了1568名优秀职高毕业生，为社会培养了8000多名合格的中初级实用人才，转移培训农村剩余劳动力12520人。畜牧专业被评定为为全国中等职业技术教育示范专业点，20__年成功申报省级重点职业中学，先后被评定为省、市劳动力转移培训先进示范基地、“全国社会实践活动先进单位”、“省职业技术教育先进单位”、“全省劳务扶贫先进示范基地”、“省职业教育改革创新先进单位”等，成绩和荣誉伴随