每一次的心得体会都是一个宝贵的收获，它能够对我们的思考和反思起到积极的促进作用。以下是一些写心得体会的经验分享，愿大家都能从中受益。

打造攻坚战斗堡垒心得体会

在现实社会中，无论是个人还是企业，都需要不断地打磨自己的实力与技能，以应对各种不断发生的挑战与机遇。在这个不断变化的时代，我们需要打造攻坚战斗堡垒的精神，来应对未来的挑战。在这篇文章中，我将就打造攻坚战斗堡垒的心得和体会谈一下我的观点。

打造攻坚战斗堡垒的核心是自我驱动和自我激励的能力。它能够帮助我们从困难中挑战和奋斗，同时也能够带给我们心灵的宁静和平和。这种能力的培养需要从内心开始，需要自我意识、自我认知、自我规划、自我审视、自我激励和自我掌控的全面提升。我们还要学会放弃那些不必要的习惯和想法，认真思考并坚持做出正确的选择。

在打造攻坚战斗堡垒方面，一些方法是非常有效的。首先，我们需要学会如何制定合理的目标。毫无疑问，一个合理的目标是最好的动力。目标不仅要清晰明确，而且还要逐步实现。其次，我们需要合理规划我们的时间。时间很宝贵，每一秒钟都应该充分利用。再次，我们需要积极沟通和合作。在现代社会中，合作是一种必要的技能。对于我们的职业发展和个人成长来说，合作不可或缺。最后，我们应该保持积极态度。只有积极的心态才能让我们不断进步和发展。

打造攻坚战斗堡垒的意义在于提高个人素质水平，增强个人的竞争力，以及获得个人的成长和发展。我们希望打造自我强大的心态和能力，以更有效地克服挑战和问题，成为一个成功和令人敬佩的人。在职业上，我们希望通过打造“攻坚战斗堡垒”心态和能力成功迎接职业生涯中的各种挑战和机遇，成为竞争中的佼佼者。

第五段：总结。

打造攻坚战斗堡垒的心得和体会是一种非常重要的个人能力，是现代社会必须具备的能力和思维方式。因此，每个人都应该在不断努力的过程中，持续提高自己的攻坚战斗堡垒的能力，并在日常的学习、工作和生活中不断思考、总结和总结体现出这种能力与心态，以更有效的方式迎接未来的挑战与机遇。

战斗堡垒

战斗堡垒是一款多人在线游戏，以团队合作和策略为核心，许多玩家痴迷于这种刺激的游戏体验。它将玩家置于一个沉浸式的虚拟世界中，战斗堡垒以其精美的图形和流畅的游戏操作而广受赞誉。作为一名忠实的战斗堡垒玩家，我想与大家分享一些我在游戏中获得的心得体会。

第二段：团队合作的重要性。

在战斗堡垒中，团队合作是游戏胜利的关键。每场战斗都需要玩家之间的紧密配合和相互支持。比赛中的每个队员都有自己的角色和技能，只有通过团队的合力才能获得胜利。在游戏中，我深刻体会到了团队合作的力量。当我们紧密配合时，我们可以击败强大的对手，而当团队分裂时，我们就很容易被对手利用和击败。因此，在游戏中，我学会了尊重和信任队友，并学会了在关键时刻展示领导力，以提升团队整体的表现。

第三段：策略和智慧的重要性。

战斗堡垒并不只是简单的击杀敌人，还要依靠策略和智慧来取得优势。玩家需要善于观察敌方的弱点和机会，利用地图和障碍物来策划进攻和防守。同时，玩家还要在有限的资源和技能选择中做出明智的决策。在战斗堡垒中，我学会了思考和评估形势，制定出最佳的战略，这种思考能力和决策能力在现实生活中同样非常重要。

第四段：耐心和毅力的锻炼。

战斗堡垒是一款非常具有挑战性的游戏，有时候我们需要反复尝试才能取得胜利。在游戏中，我学会了耐心和坚持不懈的精神。当我连续失败时，我不轻易放弃，而是反思自己的错误，调整策略，不断尝试，直到最终取得胜利。这种耐心和毅力对我在现实生活中面对困难和挑战时也非常有帮助。

第五段：游戏中的快乐和友谊。

最后，我想谈谈在战斗堡垒中的快乐和友谊。游戏中的每一个胜利都带来无尽的快乐和满足感。与队友共同攻击敌人、解决难题的过程中，我们建立了深厚的友谊和默契。战斗堡垒不仅是一款游戏，更是带给我们快乐和友谊的平台。

总结：

通过战斗堡垒，我学到了很多。我学会了团队合作，发展了策略和智慧，锻炼了耐心和毅力。与此同时，我也享受到了游戏中的快乐和友谊。战斗堡垒不仅是一款娱乐的游戏，更是一个学习和成长的机会。通过不断挑战自我并与队友合作，我们可以提高自己的技能和能力，并在游戏中获得更多的乐趣。战斗堡垒是一款令人兴奋又有趣的游戏，它让我体验到了团队协作的力量，让我明白了智慧和毅力在成功中的重要性，并让我结识了许多志同道合的朋友。在未来的日子里，我将继续努力并享受战斗堡垒带给我的乐趣和成长机会。

战斗堡垒心得体会

作为一名独立游戏厂商为玩家带来了许多优秀的游戏，《战斗堡垒》无疑是其中之一。这款游戏不仅拥有耐人寻味的故事线，而且也极具挑战。同时，我在《战斗堡垒》的游玩过程中也获得了不少收获。在这篇文章中，我想分享一些我的战斗堡垒心得体会。

二段:游戏概述。

首先，让我们简单回顾一下《战斗堡垒》的游戏内容。这是一款集塔防、RPG、和卡牌收集于一身的游戏。你需要选择魔法师、战士、盗贼、或者其他十种角色中的一种，然后设计合适的防御策略来抵制进攻你的敌人。游戏中会出现许多挑战，比如随机出现的Boss，或者需要经过多次挑战才能取得花费高昂的宝物。通关后，你可以购买卡牌、装备甚至是新的角色，以提高自己的能力。

三段:收获。

在《战斗堡垒》中，最大的收获是感觉到自己不断进步。起初，我很难抵挡众多的敌人，但是通过力战抗敌，直到学习到新的技能和卡牌，我开始对不同的敌人应对自如。这种不断学习的感觉，让我觉得自己每个决定都是有价值的，增强了我的学习动机。

四段:困难。

然而，《战斗堡垒》也有很强的挑战性。即使是完成了某个关卡，但总是很难拿到高分。当然，这也会让你无止境的地想要学习、提升自己的能力，更深入地了解游戏中的策略和机制。尝试不同的角色或者卡牌组合，为了在游戏中获得好成绩，探索性的学习和思考很有价值。

五段:结论。

在总体上，《战斗堡垒》是一款值得玩家研究和体验的游戏。游戏难度让你很快觉得想要放弃，但不断学习和思考去尝试不同的方法，不仅有助于提升你的技能，同时也增强了你思考的能力。这款游戏不仅让我感到无穷挑战，还让我从中获得了很多有价值的体验和收获，我相信对于你也一样如此。

战斗堡垒振兴龙江心得体会

自从2021年3月，战斗堡垒振兴龙江活动在全国范围内展开以来，这项活动备受社会各界的高度关注。作为参与者之一，我亲身经历了此次活动依靠转变思路、改善现状、推动发展等方面所取得的重要成果。下面我将就此给大家分享我的体会与感悟。

第二段：转变思路。

此次活动的最大特点是“转变思路”，通过观察实地现状，调查公众需求，明确目标定位，找准产业优势等，从而落实展示亮点、整治乱象、拓展空间、加强支撑等措施，带动战斗堡垒经济的发展和改变。总的来说，在此次活动中，我们通过逆向思维，倾听市场、意识变化、发掘潜能等，以快速适应挑战，创造市场机会。

第三段：改善现状。

针对战斗堡垒现有环境中存在的问题和短板，此次活动提出了精准的改善方案。比如，针对交通瓶颈和建设压力，提出了优化道路网络、扩充公共自行车服务、增设环保设施等措施；对于农业繁杂复杂、环保压力大等问题，提出了推进农业智慧化、提升相关配套设施的设施、提高国家文化建设等的建议，都有助于这一地区的发展。

第四段：拓展空间。

此次活动也提出了拓展空间的构想，为战斗堡垒振兴的未来设立了蓝图方向。在实现供应链高效化与数字化的基础上，推动产业发展集群化，提高市场开发与合作的国际水平，还重点结合生态休闲旅游安利等多项产业进行展示，搭建起了一条条创新路径，显现出初步的发展潜力。此外，通过区域品牌的塑造和文化形象的刻画，进一步拓展文化内涵和解放思想等文化方面。

第五段：加强支撑。

最后，为了实现以上计划，此次活动也提出了加强支撑的方法，诸如基础设施投入、政策制定、人才引进等等。这些支撑措施提供了较多的人力物力保障，意味着战斗堡垒发展的未来更加明朗和光明。总之，我认为，通过本次活动，我们更好实现了从思想到行动的转变，从改善现状到拓展空间的全方位发展，从加强支撑到搭建平台的多项努力，为战斗堡垒的发展奠定了坚实的基础。

战斗堡垒振兴龙江心得体会

作为“战斗堡垒振兴龙江”活动的参与者，我亲身体验到了这场活动的意义和影响。这场活动的目的是通过深入挖掘革命老区的历史文化资源，提高人民群众文化自信心，激励大家投身家乡振兴建设，为全国“三区三州”攻坚战献言献策。通过亲身参与，我深刻领悟到了这场活动对于当地人民及发展的重要性。

第二段：深入了解革命老区历史文化资源。

革命老区是我国革命斗争中的重要区域，拥有丰富的历史和文化资源。在这次活动中，我们先是深入了解了龙江的历史产业，访问了当地老一辈业主代表，从他们嘴里听到的故事和感慨看到了当年的旧貌，就像是一座沉睡了许久的老城被唤醒了一样。同时，我们也了解到了当地的流行文化，艺术作品，民俗风情等；通过了解这些历史文化资源，我们才能真正的了解龙江，爱龙江，保护龙江。

第三段：宣传推广活动是一项巨大的挑战。

通过深入了解革命老区的历史文化资源之后，我们开始了宣传推广活动的环节。这可是真正的挑战，因为我们面临的观众不仅来自龙江，也来自外省市等地区，不同地区人的文化脉络和审美标准都有所不同，如何在这个多元化的审美背景中打造一项具有普适性的活动成为了一项巨大的挑战。通过与同伴的沟通交流和对市场的研究，我们决定定位“礼尚往来”，通过礼品推广和优惠赠送来吸引更多的观众参与，同时也顺应了当下的消费趋势。

第四段：重视参与者感受，提高活动影响力。

一项活动的成功，取决于参与者的体验感和满意度。为了满足参与者的需求，我们通过实地考察和问卷调查等方式，不断优化活动的设计和执行流程。在推广礼品和推销门票时，我们也尽量避免过度商业化，强调参与者体验和感受的重要性。注重参与者的感受是一项良好的宣传和运作活动的基础，也是促进活动发展和提高活动影响力的关键。

第五段：总结。

在这场活动中，我不仅学到了历史文化知识，也学会了如何将这些知识和技能运用到实际的宣传推广活动中去。通过实践，我深刻体会到了革命老区历史文化资源重要性以及活动实践应该从参与者体验和感受出发，注重提高活动影响力的基本原则。革命老区文化创意的挖掘和推广需要更多人的参与和投入，希望更多的人能够走出去，亲身体验这个过程，为龙江的文化振兴贡献自己的力量。

战斗堡垒振兴龙江心得体会

战斗堡垒振兴龙江活动是在习近平总书记视察黑龙江时提出的，旨在加强基层组织建设，推进农村振兴、乡村建设和社会治理。这项活动得到了全省上下的大力支持和积极参与。作为活动的参与者之一，我也深刻地感受到了活动所带来的变化和影响，获得了许多启示和体会。

第二段：活动的具体内容、过程。

在战斗堡垒振兴龙江活动中，我们先是对辖区内各村庄、社区进行了深入的走访，了解了基层组织的建设情况、社会治理的现状等方面的情况，借此梳理和发现了一些问题和短板。接着，我们组织了大量的义务劳动和志愿服务，有的人修路、扫街、清理垃圾，有的人走村串户，了解民情民意，帮助群众解决生产生活中的实际问题。同时，我们还积极开展文化、体育、卫生等方面的活动，营造出了浓厚的社区氛围和人文环境。所有这些工作，都得到了广大社会群众的认可和支持。

第三段：活动的收获和意义。

战斗堡垒振兴龙江活动是一场全方位的、有意义的活动，焕发出了人性的温暖和大爱，促进了社会的和谐和稳定。活动充分调动了各方面的积极性，提升了基层组织的行政效能和服务能力，推进了基层治理体系和机制的建设。活动也使基层干部和社会群众之间的联系更加密切，基层干部对建设、扶贫等工作的责任感和使命感更加强烈，充分体现了党的建设新思想与基层建设的紧密联系。

第四段：活动中的不足和问题。

战斗堡垒振兴龙江活动也存在一些问题和不足，如组织协调力度不够、资源利用极为不充分，劳动队员个别居民的不积极配合等。这些问题虽然不算严重，但对活动的推广和长远效益也具有一定影响。

第五段：总结、展望。

战斗堡垒振兴龙江活动虽然已经结束，但其作用和意义还会继续，给广大干部群众以启示和思考。活动中我们取得的成果和遇到的问题，都会对今后的工作产生重要的借鉴意义，是一个宝贵的经验。今后，我们将进一步总结经验，完善基层组织和社会治理体系，推进乡村振兴和社会建设，在实现全面小康和现代化建设的道路上取得更大的成就。

战斗堡垒心得体会

自从上一次参加国防教育后，我对于战争与部队的认知已经发生了很大的改变。甚至在最近参加的军训中，我体验了一次模拟战斗的“战斗堡垒”活动。在这个活动中，我收获了很多体会与感悟，现在我将分享给大家。

第二段：个人体会。

在战斗堡垒的活动中，我扮演了一个运送补给的士兵。我们的任务是要穿越“敌人的领地”，运送食物和弹药给我们在前线的同胞。从开始到结束，这个任务中充满了震撼和冒险的时刻，也让我意识到参军参训远比我想象中的要困难。

第三段：团队合作。

在这个活动中，团队合作也很重要。在我和我的小组里，每个人都有他们自己的任务，但同时也要和其他同伴密切协作。靠着大家的集体智慧和努力，我们成功的完成了任务。我了解到经过专业团队培训的士兵，高水平的配合与信任悄然生长，是部队胜利的关键。

第四段：团结意识。

在训练过程中，我也注意到了旁边的战友，他们为了完成这次任务发挥出了无比的毅力和勇气。这个过程中也很重要，每个士兵必须对自己的部队和同伴心怀感激和尊重，因为对方就是你的面对面站在一起的战友。只有我们能团结一致，才能在部队的辅助下完成我们的任务。

第五段：感悟。

通过这次田野训练，让我对部队和军人有了更加深入的认知。我们常常听到“军人，保卫祖国”，这句话看似简单，但其中的含义是无限的重要。军人在军旅生活中所学到、所体悟到的，是普通人所不可比拟的。身为军人的他们所遵循的行为规范，本质上是文明与责任正直的体现。通过这次训练，让我看到了一个孔雀展开洒色伟岸，翅膀尽显飞扬的生命真相—所有战士们在祖国的安定与发展中，扮演着无可替代的角色。

结论：总结文章。

我喜欢上了军旅生活，因为在这里，我学到了许多投身社会所必须具备的、角色所需要的四克勇气，勤能补拙，勇毅刚毅，将其转化为我个人成长与规划未来职业生涯的智慧与引领。一种依然殷红的生命感悟在我的身后方与心中久久不肯消失。无论是在战争还是在现代社会，我们都应该珍视团队的合作与团结意识，这是取得成功的关键。

建强战斗堡垒的发言提纲范文

根据此次组织生活会要求，我认真对照平时的日常工作和思想动态，遵循实事求是的原则，查找问题，深刻剖析，认真总结，结合自身实际，认真开展自我批评，并明确下一步努力改进的方向目标。现将个人对照检查情况报告如下，请各位同志批评指正。

（一）政治理论学习主动性不高。

有时把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为自己是做实际工作的，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行，导致理论指导实践和日常工作的能力还有差距,在牢固树立四个意识方面还有不足。比如，没有利用好自己的工作及闲暇时间，缺少对于习近平理论思想著作研读。

（二）执行廉洁自律准则不严格。

坚决反对特权思想和特权现象方面上，一直能够严格遵守廉洁纪律、生活纪律，但有时也想现在社会发展了，物质丰富了，条件也比过去好得多了，对坚持艰苦奋斗、勤俭节约的作风有所动摇，感觉吃得好一点、穿得贵一点、住得舒适一点也无可厚非。

（三）工作标准自我要求不高。

在工作进展、数据报送等方面坚决以实事求是的态度严格要求,但在日常工作推进及管控方面,还缺乏系统、成熟的管理体系管理机制,个人对工作抓的还不够,还存在一定差距。在工作的推进中,特别是对复杂、严峻形势的估计和准备不足,工作中遇到了一定困难,在推进中存在想要追求又好又快发展,打开新局面的心态,未能冷静思考,灵活对待问题。比如在工作中遇到一些小问题，有时就私下整改，并没有及时向领导汇报。

（一）自身理论学习不够主动系统。

作为一名共产党员,加强对党的政治理论学习十分必要。我积极参加相关理论学习活动,不断增强自身理论修养,但学习不够深入彻底,究其原因还是自身学习主动性不够,平常以工作繁忙等原因,没有做到主动学习,同时在利用业余时间自学相关理论时,学的不深、不透,对理论的理解不够,不能很好的用于实际工作,学习效果相对较差,主要原因是学习不够系统,加之自身理论水平不高导致.

（二）理想信念不坚定。

随着岗位的变化，职务的变化，深入群众不够，在投入的精力上、推进的力度上，注重上级的安排部署，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。对四风问题的十种新表现缺乏警觉，对作风建设长期性、艰巨性、紧迫性认识不足，对政绩观、权力观、利益观认识有所偏差。

（三）自律标准不够严格。

一直觉得自己讲诚信、懂规矩、守纪律，没做过违背组织原则的事，更没有做过阳奉阴违的事，逐渐放松了警惕，没有时刻用廉洁自律和中央八项规定有关要求来要求自己，在执行党的政治纪律上，原则性上，斗争意识退化。

一是要全面贯彻落实党的十九大精神，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。要坚持带着党性学，带着责任学，带着问题学，认真掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，做到真学真懂真信真用。发扬理论联系实际的学风，把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，努力做到学用结合，知行合一。

二是要严格遵守政治纪律、政治规矩，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。切实增强“四个意识”，特别是核心意识和看齐意识，牢固树立“四个自信”。自觉忠诚于党的信仰，忠诚于党的组织，忠诚于党的基本理论和路线方针政策。把维护党中央权威和集中统一领导作为明确的政治准则和根本的政治要求，在思想上高度认同，政治上坚决维护，组织上自觉服从，行动上紧紧跟随，坚决在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

三是严守党的政治纪律和规矩，对党忠诚老实。把严守党的政治纪律和政治规矩提升到关系党的兴衰成败、生死存亡的高度上来认识，不断强化纪律意识和规矩意识，明确严守政治纪律政治规矩是巩固党的执政基础和执政地位的首要前提，是推进四个全面的重要保障，遵守党的各项政治纪律和政治规矩，经常查摆问题并及时解决。

三项措施建强基层战斗堡垒范文

新冠病毒爆发后，全国各省市无一幸免，17年前的非典疫情似乎再次上演，而此次病毒的来源仍然来自于野生动物，其中蝙蝠的嫌疑最大。

蝙蝠原本生活在阴暗潮湿的山洞里，与人类几乎没有任何交集，但是对于天上飞的，水里游的，地上跑的一律通吃的“吃货”来说，它居然成为了食材。

你没听错，长相丑陋，肉质瘦小，看起来就觉得恶心的蝙蝠居然成为了某些人的口中餐。

但吃货不知道，蝙蝠集病毒于一身，吃了就得付出代价，于是，新冠病毒横空出世，席卷天下。

至今为止，最好的办法就是躲在家里观察14天，出门戴口罩，进屋勤洗手，没事少串门，少聚会，少去公共场所。

当然，在我们国家统一指导下，相信疫情很快得到控制。

野生动物吃不得。

野生动物的肉质不是为了让人类吃，他们首先是为了野外生存，通常把自己变得皮厚，肉少，而且为避免被吃，身上还自带骚味，非常刺鼻，有的，还深藏剧毒。所以，吃货们还是乖乖的吃驯养动物吧，毕竟我们平时吃的猪啊，羊啊，都是经过人类几千年训化而来的，吃起来不仅口感好，有营养，而且还很安全。

别被舌尖美食节目误导。

前几年，一档舌尖上的中国风靡全国，引发了全国吃货的一阵狂欢，节目以一句大自然的馈赠，让观众吃这个，吃那个，却没告诉观众什么样的东西不能吃，真正科普性的节目太少太少了。我们对大自然，对野生动物要保持一颗敬畏之心。

网络大胃王负面引导。

自从短视频兴起后，各种吃货秀，大胃王秀层出不穷，吃青蛙的，吃蚂蚁的，吃野味的，在社会上起到了很坏的榜样，让观众看了不自觉的模仿，因此这类视频应该得到管控。

总结，健康是也是一种财富，如何才能拥有财富，首先从饮食习惯开始，拒吃野味，珍爱生命，造福社会，从我做起。

三项措施建强基层战斗堡垒范文

20xx年毕业于河南大学的90后选调生张聪，刚走出校门踏上工作岗位，就迅速转变身份，饱含一腔干事创业的热情，投入基层一线工作中。因表现优异，被提拔为河南西平县五沟营镇党委委员、副镇长。

“‘政治担当意识强，干事创业热情高’是考核材料中我印象最深刻的一句话”，西平县委组织部一位多年参加干部考核工作的同志回忆道，“在个别谈话环节，提起张聪身上最鲜明的特点，出现最多的字眼就是‘担当’。”

这是西平县坚持用政治标准这把“铁标尺”量出政治过硬、堪当重任好干部的一个缩影。近年来，西平县坚持把政治标准作为选人用人的首要考察标准，完善考核评价办法，构建立体监督网络，坚决把政治上不合格、不过关、不过硬的干部拒之门外，着力打造忠诚干净担当的干部队伍。

把严政治标尺“正风向”

“干部是干出来的，干部的政治标准绝不能仅停留在表面上、口头上，只有解决了政治标准如何考准考实、考深考细的难题，才能真正在干事创业的实践中推动‘好干部’标准落到实处。”西平县委常委、组织部长李玉清说。

为在干部选拔使用过程中有效把严政治审核关卡，西平县从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律5个方面着手，细化负面指标，构建反向测评体系。

提起推动选人用人政治标准细化具体化的过程，干部调配室主任武琦说：“为划准底线、标明红线，县委组织部利用一个月时间，通过深入基层一线调研、分层次召开座谈会、部机关全体会研讨、学习借鉴外地经验等，广泛收集党员、干部、群众意见建议，确保各项指标都可操作、起实效。”

目前，西平县细化出11项政治忠诚负面指标，9项政治定力负面指标，12项政治担当负面指标，7项政治能力负面指标和8项政治自律负面指标。“这些负面指标不是一成不变的，是随着干部工作新要求新任务不断动态调整完善的，这样才能始终守牢选人用人防线，将不合格的干部淘汰出局。”武琦介绍道。

精准考察识别“严实细”

近年来，西平县在考核阶段陆续有8名干部因不符合任职条件被取消了拟任用资格，其中一名干部回想起这件事至今感慨不已，“以前只是听说考核把关很严格，自己亲身经历了才发现不只严，而且细，方方面面都掌握地很清楚、全面，虽说自己错失了机会，但却有理有据、让人信服，这种严格不止是对干部本人的负责，更是对组织、对群众的负责。”

为切实把政治标准落细落实到干部考核任用工作全过程，该县积极探索实践，实行干部“听、审、测、谈、访”考核评价工作法，全面拉紧政治标准“高压线”。“听”即听取纪检、组织、信访、政法等部门和巡察组意见，准确掌握干部负面问题线索;“审”即逐项核实考察对象“三龄两历一身份”等人事档案信息，填写《干部人事档案任前审核登记表》，对档案造假、信息存疑的及时叫停查实;“测”即在民主测评的基础上，开展德和作风专项测评;“谈”即延伸谈话，对考核谈话中发现言辞闪烁、弦外之音的，适当扩大考核对象谈话范围，深挖隐形问题;“访”即实地走访，到考察对象负责的重点项目和民生工程一线、服务对象和街坊邻里中，全方位了解考察对象。

在柏苑街道王店社区，提起王明慧，干部群众都纷纷竖起了大拇指，“组织上就应该多培养、使用像明慧这样政治能力过硬、政治自律意识强的好干部。”社区里一位老党员说道，“明慧到社区以后，在环保整治、拆迁改造等工作上，敢于坚持原则、敢于动真碰硬，处事公平公正，赢得了群众的交口称赞。”

今年1月，王明慧和另外两名脱贫攻坚一线干部因政治表现优秀、工作能力突出、群众认可度高，经过严格的组织考核程序后得到提拔重用。

强化立体监督“出重拳”

为让干部切实做到政治上不破“底线”、不碰“红线”，西平县聚焦干部“工作圈”“社交圈”和“生活圈”，持续延伸干部监督“触角”，在用好平时考核、任前考察、巡视巡察等反馈结果和“12380”监督平台的同时，搭建干部监督“随手拍”曝光台，鼓励群众对发生在身边的干部不作为、慢作为，“两面人”，违规违纪等“病症”进行实时监督举报。

同时，为实现干部监督不留空白，西平县积极构建完善干部监督联席会议信息共享机制，对此，干部监督室主任陈宏印解释道：“干部监督工作不能单兵作战，必须各方协调配合才能构建起全方位、立体式的监督网络，监督震慑作用才能真正发挥出来。”

西平县干部监督联席会议信息共享机制由县委组织部牵头，会同纪委、监察委、检察、信访、计生、审计、公安等10个部门，按照每月一汇总，每季一通报，每年一备案的工作要求，对收集到的问题信息进行定期沟通对接、核实处理，在此基础上建立干部负面清单和干部问题数据库。去年以来，先后约谈提醒53人，诫勉处理4人，调整2人，努力营造风清气正的政治生态。

三项措施建强基层战斗堡垒范文

党建是一门大学问，我们要拿出做学问的态度，既要统揽全局、牵住牛鼻子，又要抓住要害、找准着力点。今天小编为大家带来的是关于党委党建的范文，希望对大家有所帮助!

今年以来，贵州省三都水族自治县深入贯彻落实党的十九大精神，主动谋划，开拓创新，抓实抓牢党建工作,提升服务水平。通过夯基础、补短板,建强基层组织堡垒,努力提升各级党组织的组织力、战斗力、凝聚力和号召力，发挥示范带动作用，进一步聚焦聚力脱贫攻坚，为全县经济社会跨越发展提供了坚强的组织保障。

创新思路优化基层党组织建设。

着力开展后进村党组织集中整顿。突出问题导向，以提升农村基层党组织组织力为重点，对照8项指标、14项负面清单，对全县86个农村党组织进行精准识别排查，逐村分析研判。共排查9个村为后进村，并按照“一村一策”制定整顿方案落实整改，解决党组织引领不强的问题。

进一步选优配强村级党组织书记。围绕“德、能、勤、绩、廉”等方面的情况，对全县村级党组织书记作用发挥情况进行分析研判，对作用发挥不好、不胜任的坚决予以调整更换，加强村级党组织书记队伍建设，解决作用发挥不好的问题。

强化第一书记管理。选派390名驻村干部和78名第一书记入驻78个贫困村开展驻村工作，出台《三都水族自治县农村党组织第一书记管理办法》，实行县委组织部、派出单位、镇(街道)、派驻村四级联动管理，加强对第一书记日常服务、管理、考核、督查、问责，解决帮扶力度不大的问题。

党建引领提升为民服务水平。

建强易地扶贫搬迁党组织。突出党建引领，运用“123456工作法”，按照建强“一个支部”，抓住党员示范和能人带动“两个关键”，组建搬迁动员专班、社区建设专班、助民增收专班“三个专班”，运用算账法、现身法、体验法、渐进法“四个方法”，落实场所建设、机构设置、制度完善、监督管理、经费保障“五个到位”，提供思想引导服务、就学服务、就业服务、就医服务、培训服务、帮带服务“六个服务”，扎实抓好6个移民安置点社区党组织建设，确保为移民群众服务到位。

实行“清单式”服务。以7个村作为试点，探索农村组织“清单式”服务，编制村级组织为民服务清单、服务事项流程图，明确服务主体、服务范围、服务标准、服务时限、服务质量等，建立公开透明、操作规范、简便高效、监督有力的村级组织权力规范运行机制，切实加强和规范村级组织工作建设，全面提高村级事务工作水平，解决服务群众“最后一公里”问题。

夯实基础增强脱贫攻坚战斗力。

加大干部培训力度。20xx年以来，邀请名师到县内授课，举办2期全县村党组织书记和村(社区)委会主任脱贫攻坚轮训班，完成416名村级干部集中培训;举办全县第一书记和驻村干部轮战驻村决胜脱贫攻坚岗前专题培训班、县级党务干部培训班、党建宣传信息培训班，解决村级干部能力不足的问题。

大力实施干部下沉。出台《三都水族自治县脱贫攻坚责任包保调整方案》，采取以岗定责方式，对全县脱贫攻坚责任包保进行优化调整，全县3900多名干部包保贫困户31873户，做到贫困户干部包保全覆盖。同时下发《三都水族自治县干部下沉。

工作方案。

》，以行政村、村民小组(自然寨)以及农户为单位，划分三级网格管理体系，实现了县、乡、村三级干部目标、任务、责任的层层压实，解决脱贫攻坚责任压得不实的问题。

优化选人用人渠道。按照政治素质好、致富能力强、带富能力强“一好双强”村级干部选用标准，面向社会公开招聘村级后备干部98人，为年轻人提供可以施展才能的广阔空间，为基层党组织建设注入新的活力，进一步配齐建强村级干部队伍，解决村级干部选用渠道单一、农村能人少、无人可用的问题。

今年以来，浙江宁波市以提升基层党组织组织力为重点，构筑“锋领版图”、打造“锋领前哨”、育强“锋领群雁”、锻造“锋领细胞”、开展“锋领行动”、建成“锋领e家”，聚力打造基层党建“锋领港城”。

年初以来，宁波部署实施“基层党建全域提质年”行动，统筹推进农村、城市基层、国有企业、两新组织、事业单位、机关等领域党建工作，加快推动单位、行业、区域党建互联互动，初步形成基层党建工作整体效应。

在城市，突破行政级别、行业地域等限制，整合驻区单位资源，全面推行街道“大工委”、社区“大党委”机制，使城市基层党建从“独角戏”变成“大合唱”;在农村，大力实施“对标建强、领航振兴”专项行动，开展“千企结千村、党建促消薄”活动，扎实推进农村党建联合体建设，打好村级集体经济提升组合拳，以红色党旗引领绿色发展。

该市优化组织设置，把党组织建到网络空间、项目工地、科研团队、经营网点、服务窗口、车间班组等前沿阵地，并按照5%比例，倒排出146个后进基层党组织，实行“四个一”组团帮扶，即每个后进村社都有1名县级领导干部挂点联系、1名镇乡(街道)领导干部包村负责、1个部门或企业结对帮扶、1名第一书记进驻指导，目前70%已完成整转。全面实施亮显工程，通过阵地亮标识、党员亮身份、岗位亮职责、党建亮绩效，不断扩大党建工作整体影响力。

在源头上，该市深化领头雁工程，推动乡贤回归，加大第一书记、农村工作指导员、大学生村官选派力度，积极打造政治过硬、能力过硬、作风过硬的农村工作骨干队伍。实施“春苗计划”，有序培养选拔35岁以下优秀年轻干部，每个村社至少有1名40岁以下主职干部后备人选。

在培育上，发挥“金雁论坛”、俞复玲、吴祖楣等名师工作室作用，分层分级开展示范培训班。今年以来，分层分类举办260余次集中培训班，轮训3.9万名基层党组织书记。开展“金雁奖”评选，推行新老支书师徒结对，积极营造一群带动一片的“雁群效应”。

在管理上，探索推行不称职村干部“歇职教育”、村干部“规矩指数”管理、精准考核等机制，让考评由“软约束”变成“硬指标”。推广“书记加油”“书记向前冲”等做法，实行“1+n”项目制度，推动村支部书记领办1个以上规定项目和破解若干难题，并通过举行现场比武，营造比学赶超、加速奔跑的良好氛围。

根据不同领域党员日常管理特点，该市分别出台了农村、社区、机关事业单位、两新组织等6大类日常考评指标体系，细化量化正向加分和反向扣分具体表现，让每名基层党员对高线和底线清清楚楚、明明白白。对农村党员，党内党外事、分内分外事、房前屋后事、家里家外事、村头村尾事，以及配合推进“五水共治”“三改一拆”、村庄环境整治等全部纳入考评内容;对社区党员，把违反社区公约、无故拖欠物业费等列入考核条目;对机关事业单位党员，把融入中心、岗位履职作为重点;对两新组织党员，将保守企业秘密、创业创新等纳入考评体系。

该市广泛开展“攻坚见行动、岗位建新功”活动，在攻坚战场设立党员责任区、先锋岗，组建党员突击队、公关组，引导党员冲锋在前、行动在先。村间地头、社区邻里、项目前线、商务楼宇、高校医院……广大党员沉在基层，接近群众，为高质量发展注入强大力量。

依托“锋领e家”党建信息系统，该市全面打通纪检、宣传、综治、民政等10余家部门30余个信息平台，强化信息终端整合，为全市2.8万个党支部建立电子台账，通过信息实时呈现、数据实时统计、问题实时诊断，动态掌握支部建设情况。并把“处方权”下放给基层，由每个党支部详细记录党员各方面表现，做到一事一记、动态更新、全程留痕。每季度，依托宁波锋领考评网后台系统，对党员表现进行统计，采用瀑布式活动图、气泡式亮灯等形式，自动生成体检报告，以邮件、短信等方式进行提醒，今年以来，共发出各类提醒单7.6万余份。

作为边疆少数民族地区，近年来，新疆察布查尔县为解决村干部后继乏人无人为、素质不高不能为、能力不足不会为等问题，深入实施“基层骨干培养工程”，着力打造一支政治素质好、带富能力强、群众信得过，懂农业、爱农村、爱农民的村干部队伍。

该县严格选人标准，坚持把政治标准放在首位，积极尝试在全县统一选拔、统筹使用，综合运用组织推荐、个人自荐、公开招聘等形式，按照1∶3比例，采取“3倾斜”“4优先”“5确定”“6不选”的“3456”选拔机制。“3倾斜”即向35岁以下、高中以上、具备基本的国家通用语言口语交流能力的倾斜。“4优先”即优先考虑返乡优秀大学生、双带(带头致富、带领群众致富)人员、退役军人、回乡创业的优秀外出务工人员优先。“5确定”即群众确定推荐人选、村党支部确定推荐人选、群众民主评议确定是否合格、乡(镇)党委研究确定最终人选、组织部门备案确定培养方向。“6不选”即政治不合格的不选、农村工作不熟悉的不选、组织协调能力不强的不选、对群众感情淡漠的不选、工作作风不实的不选、政策法纪观念不强的不选，防止品行差、有劣迹、群众影响较坏的和“两面人”进入村干部队伍。

为帮助村级后备年轻干部尽快熟悉工作，提升业务素养、增强履职能力，该县坚持把村级后备年轻干部纳入基层干部培训计划，建立县乡村三级培训体系，依托县乡党校等培训资源，以培养“政治明白人、致富带头人”为目标，每年举办3期，每期200人，采取集中办班、专题辅导、现场教学等方式对全县村干部进行全覆盖轮训。培训内容重点围绕学懂弄通党的十九大精神、实施乡村振兴战略等基层干部实际工作需求，设置14个学习模块60个专题，提高其带领农民增收致富、建设社会主义新农村的能力。在此基础上，该县拓展村级后备年轻干部实践锻炼渠道，每半年选派一批工作能力强、热爱乡村工作、有培养前途，年龄不超过35岁的优秀村级后备年轻干部到县直机关、维稳、信访等部门挂职锻炼。

该县注重发挥考核指挥棒作用，积极探索村(社区)“两委”干部规范化管理机制，出台绩效考核办法，由乡镇党委成立村干部绩效考核领导小组及工作机构，每季度组织开展一次绩效考评。绩效考评分为乡(镇)打分考核项目和群众满意度测评2个部分。其中乡(镇)打分考核项目实行倒扣分计分考核，考核内容涉及工作纪律、遵纪守法、廉洁自律等8个方面32项内容。每季度根据村(社区)干部考评得分进行排序，评出优秀、良好、合格、不合格4个档次。对考核不合格的，除停发放绩效奖金外，还要进行诫勉谈话、组织调整等处理。探索不适任村干部职务退出办法，从违反政策、履职不力、作风不实、违规违纪、制度不落实、维稳不到位和长期不在岗7方面细化具体退出情形，为村干部划定“红线”。

为持续激发村干部干事创业热情，该县建立村干部待遇补贴增长机制，不断提高村干部工资报酬;落实村干部人身意外保险、养老保险和每年2次健康免费体检制度，解除村干部后顾之忧;按照大村15万元、中村10万元、小村5万元落实村级党组织带头人为民办实事专项经费;投资8000万元，建设1100套村干部周转房，解决村干部住宿问题。注重激发村干部的政治荣誉感，坚持每年开展该县“最美村干部”评选活动，树立一批村干部先进代表，进行评优评奖;积极推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀村干部作为各级党代表、人大代表、政协委员人选，让能干事的有舞台，干成事的有前途。

20xx年毕业于河南大学的90后选调生张聪，刚走出校门踏上工作岗位，就迅速转变身份，饱含一腔干事创业的热情，投入基层一线工作中。因表现优异，被提拔为河南西平县五沟营镇党委委员、副镇长。

“‘政治担当意识强，干事创业热情高’是考核材料中我印象最深刻的一句话”，西平县委组织部一位多年参加干部考核工作的同志回忆道，“在个别谈话环节，提起张聪身上最鲜明的特点，出现最多的字眼就是‘担当’。”

这是西平县坚持用政治标准这把“铁标尺”量出政治过硬、堪当重任好干部的一个缩影。近年来，西平县坚持把政治标准作为选人用人的首要考察标准，完善考核评价办法，构建立体监督网络，坚决把政治上不合格、不过关、不过硬的干部拒之门外，着力打造忠诚干净担当的干部队伍。

把严政治标尺“正风向”

“干部是干出来的，干部的政治标准绝不能仅停留在表面上、口头上，只有解决了政治标准如何考准考实、考深考细的难题，才能真正在干事创业的实践中推动‘好干部’标准落到实处。”西平县委常委、组织部长李玉清说。

为在干部选拔使用过程中有效把严政治审核关卡，西平县从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律5个方面着手，细化负面指标，构建反向测评体系。

提起推动选人用人政治标准细化具体化的过程，干部调配室主任武琦说：“为划准底线、标明红线，县委组织部利用一个月时间，通过深入基层一线调研、分层次召开座谈会、部机关全体会研讨、学习借鉴外地经验等，广泛收集党员、干部、群众意见建议，确保各项指标都可操作、起实效。”

目前，西平县细化出11项政治忠诚负面指标，9项政治定力负面指标，12项政治担当负面指标，7项政治能力负面指标和8项政治自律负面指标。“这些负面指标不是一成不变的，是随着干部工作新要求新任务不断动态调整完善的，这样才能始终守牢选人用人防线，将不合格的干部淘汰出局。”武琦介绍道。

精准考察识别“严实细”

近年来，西平县在考核阶段陆续有8名干部因不符合任职条件被取消了拟任用资格，其中一名干部回想起这件事至今感慨不已，“以前只是听说考核把关很严格，自己亲身经历了才发现不只严，而且细，方方面面都掌握地很清楚、全面，虽说自己错失了机会，但却有理有据、让人信服，这种严格不止是对干部本人的负责，更是对组织、对群众的负责。”

为切实把政治标准落细落实到干部考核任用工作全过程，该县积极探索实践，实行干部“听、审、测、谈、访”考核评价工作法，全面拉紧政治标准“高压线”。“听”即听取纪检、组织、信访、政法等部门和巡察组意见，准确掌握干部负面问题线索;“审”即逐项核实考察对象“三龄两历一身份”等人事档案信息，填写《干部人事档案任前审核登记表》，对档案造假、信息存疑的及时叫停查实;“测”即在民主测评的基础上，开展德和作风专项测评;“谈”即延伸谈话，对考核谈话中发现言辞闪烁、弦外之音的，适当扩大考核对象谈话范围，深挖隐形问题;“访”即实地走访，到考察对象负责的重点项目和民生工程一线、服务对象和街坊邻里中，全方位了解考察对象。

在柏苑街道王店社区，提起王明慧，干部群众都纷纷竖起了大拇指，“组织上就应该多培养、使用像明慧这样政治能力过硬、政治自律意识强的好干部。”社区里一位老党员说道，“明慧到社区以后，在环保整治、拆迁改造等工作上，敢于坚持原则、敢于动真碰硬，处事公平公正，赢得了群众的交口称赞。”

今年1月，王明慧和另外两名脱贫攻坚一线干部因政治表现优秀、工作能力突出、群众认可度高，经过严格的组织考核程序后得到提拔重用。

强化立体监督“出重拳”

为让干部切实做到政治上不破“底线”、不碰“红线”，西平县聚焦干部“工作圈”“社交圈”和“生活圈”，持续延伸干部监督“触角”，在用好平时考核、任前考察、巡视巡察等反馈结果和“12380”监督平台的同时，搭建干部监督“随手拍”曝光台，鼓励群众对发生在身边的干部不作为、慢作为，“两面人”，违规违纪等“病症”进行实时监督举报。

同时，为实现干部监督不留空白，西平县积极构建完善干部监督联席会议信息共享机制，对此，干部监督室主任陈宏印解释道：“干部监督工作不能单兵作战，必须各方协调配合才能构建起全方位、立体式的监督网络，监督震慑作用才能真正发挥出来。”

西平县干部监督联席会议信息共享机制由县委组织部牵头，会同纪委、监察委、检察、信访、计生、审计、公安等10个部门，按照每月一汇总，每季一通报，每年一备案的工作要求，对收集到的问题信息进行定期沟通对接、核实处理，在此基础上建立干部负面清单和干部问题数据库。去年以来，先后约谈提醒53人，诫勉处理4人，调整2人，努力营造风清气正的政治生态。

江西省南昌市西湖区针对基层专职党务人员紧缺、上升渠道不宽、业务素质不高、工资待遇偏低等问题，积极开创“人走编留、编外聘用、竞争选拔”和“党建讲堂、专项报酬”的“3+2”选人用人新模式，通过提素质、强激励的方式，激发干部干事创业的内生动力，形成让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向，做到用事业留人、用待遇留人、用感情留人。

“人走编留”用人才。针对西湖区每个街道(镇)建设的党群服务中心，采用“人走编留”选聘方式，从优秀社区(村)干部中招聘11名享受事业编制待遇的干部，专门负责街道(镇)党群服务中心的党建工作。按“一年一签”的模式，由街道(镇)与之签订事业单位工作人员聘用。

合同。

采取与事业单位工作人员同工同酬的方式，计发基本工资、绩效工资，并享受同等福利与社会保险等待遇同时，建立考核机制，畅通退出通道，确保在聘人员做到能力突出、群众认可、组织满意。

“编外聘用”聚人才。针对西湖区每个街道(镇)建设的社区(村)党群服务站，以社区(村)“两委”换届为契机，不占社区干部职数，不受年龄限制，在全区范围内选聘25名政治素质高、服务能力强、党建业务熟的党务工作者，担任社区专职副书记，专职开展社区(村)党群服务站党建工作。还采取聘用制方式高薪招聘区党建服务中心工作人员2名，工资报酬均纳入区财政预算。同时，健全绩效考核机制，按照客观公正、公平公开、群众认可、注重实绩等原则，以层级负责制进行年度考核，考核结果作为续聘解聘、评先评优的重要依据。

“竞争选拔”招人才。树立重视基层、崇尚实干的鲜明用人导向，在全区事业编空缺且职数允许情况下，自20xx年起，每年从全区表现优秀、实绩突出、群众认可度高的社区(村)党组织书记、党群服务中心主任中选聘4名街道(镇)事业单位工作人员，建立了打破用人“天花板”的激励机制。

“党建讲堂”提素养。依托四级党建服务阵地，积极搭建提升业务能力、展示风采、交流工作、沟通情感的党建人才培育互动平台，通过“线上+线下”“本地+外地”“规定+自选”相结合的方式，组织开展“党建知识大讲堂”活动，进一步提升基层党务干部业务能力和服务水平。

“专项报酬”添动力。为强化全区社区(村)党组织书记的责任担当和工作执行力，制定下发了《关于增拨社区(村)党组织书记党建工作专项报酬的实施办法》，根据全区社区(村)党组织书记的工作实绩，在规定工作报酬的基础上，平均每人每月再增加一定的报酬。由区委组织部根据网络党建云平台显示的积分、平时党建工作的开展及年度考核等总体情况，按照社区党组织数的“15%优秀、70%良好、15%称职”的比例，对全区社区党组织书记进行三个等次的评定，并按不同等次确定发放标准，报区委党建工作领导小组审核。

建强战斗堡垒的发言提纲

抓好党建促脱贫攻坚，是贫困地区脱贫致富的重要经验。注重党建引领，充分发挥基层党组织的核心领导作用和战斗堡垒作用，是打赢脱贫攻坚战役的硬核保障。

各级党委、政府把脱贫攻坚视为首要政治任务、第一民生工程和最大发展机遇进行战略部署。各基层党组织自觉在思想上政治上行动上同党中央保持一致，通过党组会、干部大会、支部主题党日活动、“尖刀班”调度会等形式，认真学习习近平总书记关于精准扶贫的重要讲话精神。比如，利川市在脱贫过程中就通过各种形式传达领会中央、省、州、市有关重大决策和巡视意见，联系实际，确保吃透政策主题、落实上级部署、跟进专项行动、推进扶贫工作，按照“八事联动”即缴党费、温誓词、诵党章、学文件和开展组织生活、民主议事、民主监督、特色实践充实主题党日内容。

此外，还要以理论学习避免组织软弱涣散问题，要开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导党员干部恪守党的性质和宗旨，锤炼忠诚干净担当的政治品格，开展批评与自我批评，积极献计献策，以高度的责任感、使命感、紧迫感推进变革。

贫困地区缺乏组织能人、技能型人才和致富带头人，要针对现实问题进行专项决策部署。

一是强化组织领导。街道和乡镇可以成立以党委书记任组长的脱贫攻坚领导小组，统筹调度，动态决策，督促各项政策措施落地。着力充实驻村帮扶力量，从各单位选拔年轻干部，为贫困村带去新观念、新思路、新资源。

二是组建村级扶贫“尖刀班”。可以凭借“尖刀班”政策落实、责任落实、工作落实，“岗位在村、吃住在村、工作在村”，“沉得下、稳得住、扎得深”，包组包户责任到人。遵照“到村、到组、到户、到人”的要求明确岗位责任，充当“宣传员、监督员、调解员、服务员、帮扶员”，开展“扶产业、扶基础、扶文化、扶志气”。“尖刀班”干部根据上级工作安排细化目标任务，逐户核查实际情况，摸清驻村各项底数，科学制定整改方案，合理安排人力、物力、财力，精准施策，解决各种困难和问题。比如2015年6月起，利川市整合包村乡镇干部、村“两委”干部、驻村工作队干部、结对帮扶干部，组建了村级脱贫工作“尖刀班”，覆盖所有583个行政村。

三是建强结对帮扶队伍。对每一贫困户实行“尖刀班”干部加结对帮扶干部的“双帮”责任制，实行责任区域轮换，交叉查找和解决问题。帮扶干部按照“到户十看”要求（两不愁三保障、饮水安全、社保兜底、残疾人两补、产业就业、其他补助或扶持政策），摸排贫困情况，落实精准扶贫任务。要求安全饮水、危房改造、涉贪信访、补短板项目建设、集体经济空壳村、各类问题整改“六个清零”。执行产业就业、惠民政策、走访贫困户、人居环境整治、乡风文明引领、基层党建提升“六个全覆盖”。

四是培育后备力量。培养入党积极份子，发展预备党员。优化党员结构，注重从青年农民、大中专毕业生、退役军人和致富带头人中发展党员。选拨年轻干部进入“两委”班子，培养村支部书记，提升战斗力。

第一，遵循民主决策制度。各村党支部贯彻民主集中制，注重发扬党内民主、加强党内监督，坚持科学决策、民主决策、依法决策。通过定期民主评议考核、激励党员和干部履职尽责、查漏补缺。切实遵从“三重一大”事项集体决策制度，从源头上预防和治理腐败。严格按照“四议两公开”要求规范村级重大事项决策程序，在低保五保评审、村集体资金使用、重大项目安排等事项中都坚持一事一议原则，召集村民代表、“两委”干部、驻村干部、小组长与会共同协商评议，达成决策共识，形成会议记录，结果予以公示。

第二，明确和压实工作责任。制定书记遍访制度，市委书记遍访贫困村、乡镇党委书记和村支部书记遍访贫困户全覆盖。确保党政领导、分管领域、包村、包组包户、结对帮扶、脱贫验收“六个责任到位”。实行市领导包乡镇、乡镇领导包村、村干部包组包户的三级包保责任体系。乡镇严格执行一把手负责制。乡镇前线指挥部每周召开调度会，听取调查汇报，商议对策措施，确保各项工作稳步推进。乡镇党委成员实行联片包村制度，每周提交履职看责清单。村支“两委”积极发挥职能，统筹协调各项工作。强化驻村帮扶责任，帮扶单位“一把手”负总责；第一书记和驻村队员保持稳定。强化“尖刀班”的责任，对摸排底数、扶贫政策、基层党建“一口清”，督办结对帮扶任务，落实“一村一品”“一户一策”，促销农特产品，化解矛盾纠纷，对验收结果担责。细化精准扶贫要求，做到干部力量下沉、精准识别佐证、基础设施提升、特色产业发展、人居环境整治、项目资金安排、惠民政策落实、群众工作深入“八个到村到户”，做到问题一村一村查找、档卡一户一户校准、帮扶一项一项抓实、资金一笔一笔审核、政策一条一条落地、责任一级一级到人。

第三，切实改进工作作风。村党支部落实管党治党制度和责任，严明政治纪律和政治规矩，发扬党的优良传统，号召党员求真务实、耐心细致、深入群众、“灰头土脸”、团结合作、拼搏奉献，问题一个一个解决，工作一步一步推进，把尊重民意、汇集民智、凝聚民力、改善民生贯穿于扶贫攻坚全过程。坚决反对各种不正之风，强化责任担当，大力纠治形式主义、官僚主义，严肃查处敷衍应付、弄虚作假、失职渎职、对村民专横粗暴问题，警惕松劲懈怠倾向。通过发挥基层党组织带领群众脱贫致富的战斗堡垒作用，增强了党支部的凝聚力、执行力、创造力，提高了党员干部的责任心、事业心、上进心。

一是规范帮扶干部日常管理。出台驻村干部管理办法，实行信息化管理、常态化检查，督促“用心用情用力做好帮扶工作”。对驻村干部实行属地管理，要求坚守一线，“转作风、敢担当、善作为、抓落实”，人到心到方法到。严肃组织纪律、工作纪律、财务纪律、群众纪律、生活纪律。完善考核评价机制，表彰和重用贡献突出的干部。

二是严格实行督查问责制度。坚持每村必到、重点户必到、存疑户必到的原则进行督战。坚决查处责任不到位、政策不落实、措施不精准、作风不扎实等问题。对两级扶贫指挥机构科室进行明查暗访，及时发现和交办问题。对“尖刀班”不担当、不作为、慢作为、乱作为、徇私舞弊、贪污腐败等严肃问责。乡镇前线指挥部和纪委成立督战队，对辖区工作进行不定期督查。

结对支援和帮扶只有产生化学反应才能发挥显著效益。一是明确工作责任，重新确定“两委”成员分工，驻村干部以“一对一”或“一对多”全方位支持“两委”成员工作。二是构建工作框架，形成以村支“两委”为主，驻村工作队为辅，组长+党员+村民代表+后备干部和入党积极分子协助的“六轮驱动”模式，推进村级治理体系现代化。三是创新管理模式，延伸管理层级，提x升战斗力。四是驻村工作队摆正位置，主动与村组干部搞好团结协作，避免“两张皮”。五是“尖刀班”队员之间相互关心、相互支持、相互配合，凝聚工作合力。

脱贫攻坚考核验收要求责任落实、政策落实、成效落实。深入开展“回头看”。比如，可以开展“入村十看”，即看路、电、网、卫生室、学校、党群活动场所、主导产业、集体经济、安置小区公共设施、村容村貌。按照“到户十看”标准，逐村逐户逐人逐项落实各项政策措施。检查“六个清零”“六个全覆盖”是否完全落实。注意边缘户、未脱贫户、脱贫监测户“三类重点人员”，保脱贫、防返贫。因地制宜发展经济，看“一村一品”“一方一业”，看招商引资、招才引智成效，看加工、民宿、电商成效。看对重点人员的疏导、推进平安乡村建设成效。

脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。市委强调，要推动帮扶工作常态化、制度化，克服厌战情绪，不减工作力度，落实“四个不摘”要求，紧扣构建“一主引领、两翼驱动、全域协同”区域发展布局，统筹推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，在强化科技产业人才支撑、环境卫生提升、新时代文明实践、基层社会治理、“双强”书记培育工程等方面开创新的业绩。

建强战斗堡垒的发言提纲范文

（一）在思想政治方面。

主要存在问题有：

一是对思想政治建设认识不到位、重视不够。

学习存在片面性和主观性，领会不够深刻，认识还不全面、不系统，存在“轻理论，重实践”的思想。

二是党性修养要求不够高。

对政治纪律和政治规矩没有真正融汇到日常言行和实际工作中，有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。

（二）在精神状态方面。

主要问题表现：

一是开拓创新意识消弱。

工作上满足于现状，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题，习惯于凭经验做事，缺乏探索做好新时期组织工作新思路、新做法。

如：

分管办公室工作需继续加大协调联系力度，加强工作调度,更好发挥服务效能。

二是工作方法缺乏创造性,习惯于“拿来主义”，存在思路还不够宽、层次还不够高，如:对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。

如：

引才工作仍需创新方式方法，通过优化政策扶持、加强本土人才培养等方式实现真正的招才引智。

（三）在工作作风方面。

主要存在问题有：

一是工作作风不够扎实。

通过认真学习党的有关理论知识，积极参加学习教育活动，能够坚决反对“四风”，但是深入基层较少，缺乏与基层党员干部和群众的交流。

二是缺乏钉钉子精神。

在工作中，有时存在更多考虑把眼前工作抓到位、把现实矛盾解决好，忽视了深层次问题和本源性问题的研究解决，有时过于强调行动快、效果好，具体分析摸底不够深入，准备不够充分的现象。

如：

考评工作需进一步做细做实，为县委、政府决策提供依据。

三是存在示范作用不够明显的问题。

表现为平时比较重视加强个人的党性修养，但对如何发挥示范表率作用，用自己的言行影响和带动其他党员干部方面，思考的不够深，做的还不到位，与上级要求发挥表率作用还有一定差距。

三项措施建强基层战斗堡垒范文

今年以来，贵州省三都水族自治县深入贯彻落实党的十九大精神，主动谋划，开拓创新，抓实抓牢党建工作,提升服务水平。通过夯基础、补短板,建强基层组织堡垒,努力提升各级党组织的组织力、战斗力、凝聚