在培训工作总结中，我们可以评估培训计划的制定和执行情况，以及培训参与者的学习和成长情况。最后，请大家仔细阅读以下这些优秀的培训工作总结范文，它们或许能够给你带来一些新的思考和启示。

仲裁院工作总结

20xx年，新野县仲裁院在县人社局及市县两级劳动争议仲裁委员会的正确领导下，紧紧围绕20xx年劳动争议仲裁中心工作，立足经济社会发展稳定大局，积极稳妥处理劳动争议案件，有力地维护了用人单位和劳动者双方当事人的合法权益。现将20xx年劳动争议仲裁工作作如下总结，并制定20xx年工作计划：

20xx年共受理案件211件（其中集体案件3件，涉及劳动者61人），在规定期限内应结案件211件，实际结案211件，结案率为100％。其中，调解结案82件；裁决结案104件；经审查不符合受理条件，依法向申请人出具不予受理通知书的案件11件；申请人撤诉25件。为200余位劳动者挽回经济损失400余万元；接待来访群众600余人次。

20xx年度中心工作围绕基层调解组织建设开展。按照20xx年初目标责任书的要求，全县15个乡镇（街道）中，已有9个乡镇（街道）完成了基层调解组织建设，并已发挥职能，全年共受理调解劳动争议案件16件。基层调解组织组建率已完成60%的既定目标。

（一）、严把立案受理关．在立案工作中，严格执行案件的管辖规定，充分尊重和保障当事人的诉权，做到了立、审分开，有效的避免了申诉人重复咨询、重复申诉、仲裁人员重复接待的现象发生。

（二）、始终注重调解。无论在立案前、庭审前、还是在庭审中、庭审后、都始终把“调解”作为一条主线贯穿其中，千方百计加大调解力度，提高调解成功率，使“重调解、慎裁决”落到实处。

（三）、确保办案质量，提高办案效率。对于案情简单，事实清楚的案件，采取简易处理程序，争取多办案、办好案；对于案情较复杂、涉及面广的案件，采取合议庭合议处理方式。在此基础上，重事实、讲证据，严格按照政策和相关法律法规处理劳动争议案件。

（一）按照省市人社部门要求，继续推进乡镇基层劳动争议调解组织建设。20xx年已按照原定计划完成了9个乡镇（街道）的基层调解组织建设，另有6个乡镇计划在20xx年完成建设，在20xx年底做到基层调解组织在我县乡镇全覆盖。

（二）强化服务意识，着力构建人性化维权理念。一是热情接待来访群众。热情倾听群众合理诉求，耐心细致做好当事人的宣传解释工作，及时疏导关系、协调利益、理顺情绪，有效化解当事人心中的积怨。二是优化程序。追求简便、快捷、灵活的处理方法，为及时化解劳动争议提供便利。三是开通维权绿色通道。针涉及农民工工资的案件，在查明事实的情况下，快立、快审、快裁，设立接待咨询机构、公开办公电话及办案程序，做到有访必接、有问必答、有理必诉、有诉必理，让广大人民群众申诉有门，维权有路。

（三）切实加大劳动争议预防力度。始终把劳动争议仲裁庭作为宣传劳动保障法律法规的重要阵地，通过公开开庭审理劳动争议案件，大力宣传劳动保障法律法规，不断提高劳动者依法维权意识和用人单位劳动管理水平，督促和指导用人单位加强民主管理，完善各项制度，促进企业劳动管理法制化、科学化和规范化。为我县和谐劳动关系建设及经济稳定发展做出积极贡献。

心得体会

在当今社会，仲裁已经成为了解决纠纷的一种重要方式。随着国家大力推进仲裁事业的发展，越来越多的人开始注意到仲裁的重要性和必要性。为此，很多机构都开始开设仲裁培训课程，培训更多的仲裁专才。我也在最近参加了一次仲裁培训，深深体会到了这次培训的意义和价值。

第二段：仲裁培训的课程内容和学习体验。

本次仲裁培训课程包括法律基础课程、仲裁实务课程、案例模拟演练等环节，在课程中我深入了解了仲裁的法律依据和操作流程。尤其是在案例模拟演练阶段，我与其他同学一起，模拟了真实的纠纷案件，体验了仲裁程序中的一系列操作，从中收获了很多实战知识。

通过这次仲裁培训，我深刻认识到了仲裁的重要性。仲裁不仅能够解决当事人的纠纷，也能够保护社会和谐稳定的发展。在培训中，我也发现仲裁员需要具备很多技能和素质，如独立公正、言行一致等等。同时，我也认识到，作为一名优秀的仲裁员，需要具备严谨的思维和细致的心思，细致周到地为当事人服务。

参加本次仲裁培训，让我对未来有了更加明确的规划和目标。我觉得，不管是从职业发展角度，还是个人修养方面，仲裁都是一个很好的选择。我会继续学习深入研究相关法规和案例，并时刻保持提升自己的知识水平。

第五段：结语。

在总结中，我想说，参加这次仲裁培训是一次非常有益的经历，它让我学到了很多东西。也让我意识到了仲裁所承担的角色和责任。在今后的工作中，我会努力提升自己的能力，更好地为人民服务，让更多的人感受到仲裁的力量。

仲裁培训心得体会

作为一名法律类专业的学生，我一直对仲裁这个领域有较大的兴趣。近日第一次参加了一次仲裁培训，这次培训给我留下了很多深刻的印象和收获。在这篇文章中，我将分享我的一些心得体会。

第一段：培训内容概述。

在培训中，我们学习了仲裁的基本概念、仲裁的比较优势、仲裁协议、仲裁程序、仲裁员的素质及行为准则以及相关仲裁案件分析等内容。整个培训全面深入地介绍了仲裁的相关知识，并结合具体案例进行了详细解析。培训中还有案例分析、角色扮演和模拟仲裁庭等环节，使我们身临其境地感受到了仲裁的整个过程。

第二段：仲裁优势。

对于仲裁这一特殊的解决纠纷方式，我印象最深刻的就是其优势。首先，仲裁具有高效性和便捷性。相比于诉讼程序，仲裁程序的时间更短，程序较简便，而且双方常常能够达成和解。其次，仲裁具有隐私性和保密性。因为仲裁的过程是非公开进行的，所以不会干扰行业的市场秩序，同时也保护了商业机密和个人隐私。最后，仲裁具有专业性和公正性。仲裁员具有相关的专业知识和经验，能够更好地处理争端。而且仲裁员不能有可能受到一方的影响，必须公正客观的处理纠纷。

第三段：仲裁案例分析。

在案例分析环节，我们对多个仲裁案例进行了分析讨论。通过这些案例，我们深刻的认识到了仲裁制度的优越性和灵活性，但同时也看到了仲裁中存在的问题。例如，在某个案例中，由于仲裁员在整个过程中表现不公或有偏见，从而导致了结果的不公，这时，我们需要更加重视仲裁员的行为准则以及评价机制，保证仲裁员的专业水准和公正性。

第四段：仲裁员素质。

仲裁员的素质在仲裁过程中至关重要。仲裁员需要具备高度的专业素养，包括丰富的实务经验和法律知识。不仅如此，一名优秀的仲裁员还应该具备亲和力和沟通能力。在沟通中需要耐心聆听当事人的陈述，要保持中立和公正，避免受到感情的干扰。

第五段：总结。

参加这次仲裁培训，让我重新认识到仲裁机制在解决各类纠纷上的优势和不可替代性。同时，培训还提升了我们的法律素养，扩展了我们对纠纷解决方式的认识。通过对仲裁制度的学习和理解，我们可以更好地掌握擅长纠纷早期解决的技巧，促进各行业的长足发展，维护社会的稳定和进步。

仲裁培训心得体会

仲裁作为一种越来越受欢迎的解决争议方式，在现代社会中扮演着越来越重要的角色。在这个背景下，仲裁员的培训也越来越受到关注。最近我参加了一次仲裁培训，并获得了一些宝贵的经验和知识。在这篇文章中，我将分享我的经验和心得体会。

二、学习内容。

在这次培训中，我们学习了如何处理仲裁案件、仲裁程序和规则、证据规则和证人证言的收录和推理、仲裁裁决等方面的内容。其中，最有价值的内容是诉讼和仲裁之间的比较。仲裁与诉讼有很多不同之处，包括法规和程序等，但是根本的区别在于，仲裁是一种自愿和保密的方式，它可以比诉讼更快速和灵活地解决争议。

三、学习方法。

在学习这些内容时，我意识到最好的方法是实践。我们需要处理一些案件并开展模拟仲裁，以便更好地了解仲裁的过程和要求。与此同时，我们还需要学习专业术语和标准格式，以确保能够与其他仲裁员保持一致。

四、收获。

通过这次培训，我收获了很多。首先，我更好地了解了仲裁的过程和规则，并掌握了处理争议的方法和技巧。其次，我得到了与其他仲裁员交流经验的机会，这是我的职业发展非常重要的一部分。最后，我对自己的职业发展有了更清晰的认识，并意识到我需要不断学习和提高自己的技能，以成为优秀的仲裁员。

五、总结。

通过这次培训，我深刻认识到作为仲裁员的责任和重要性。仲裁是一项非常专业的工作，需要专业知识和技能的支持，才能够成功地解决争议。我也认识到，仲裁员的工作需要很高的责任心和信誉，以保持职业道德和合法性。最后，我打算继续学习和实践，以提高自己的技能和成为一个更好的仲裁员。

仲裁培训心得体会

仲裁是一种常见的解决纠纷方式，越来越多的人开始关注仲裁，并希望成为一名专业的仲裁员。为了提高个人的仲裁能力，我参加了最近的一次仲裁培训，并在学习中获得了一些心得体会。

第一段：仲裁的基本原理和流程。

仲裁作为一种非诉讼解决纠纷的机制，在国际和国内都得到了广泛的应用。在仲裁培训中，我们学习了仲裁的基本流程，包括立案、庭前程序、听证、裁决等步骤。同时，我们还学习了仲裁的基本原则，如公正、独立、保密等。这些基本知识的掌握对于成为一名合格的仲裁员非常重要。

第二段：仲裁案例分析。

在培训中，我们进行了多个仲裁案例的分析，探讨不同案例的仲裁方法和技巧。这些案例涵盖了各种领域的纠纷，如国际贸易、建筑工程等。通过案例分析，我们深刻认识到不同领域的仲裁存在着很大的差异，需要根据实际情况采取不同的解决办法。同时，我们也学习到了如何运用法律知识和逻辑思维，解决复杂的纠纷案件。

第三段：调解技巧。

在仲裁培训中，我们不仅学习了仲裁的理论知识，还学习了调解的技巧。作为一名仲裁员，调解是必不可少的能力之一。我们学习了如何有效地沟通和协商，并在讨论中分析了不同的调解策略。这些调解技巧不仅在仲裁中有用，更可以在生活中使用，提高我们的沟通和协商能力。

第四段：文书写作。

作为一名仲裁员，精细的文书写作能力是必需的。在培训中，我们学习了如何写作各种仲裁文书，如仲裁申请书、证据书、调解协议书等。通过实践，我们掌握了如何清晰、准确地表达自己的意见，并演练了文书写作的基本技能。

第五段：个人成长体会。

参加仲裁培训，我获得了许多专业知识，更重要的是提高了自己的仲裁能力。通过与其他培训生的交流，我认识到自己的不足之处，并通过学习改进了自己的缺点。同时，我也发现了自己的优点，如逻辑思维和沟通能力。这次培训让我成长了许多，不仅提高了自己的综合素质，更为以后的发展打下坚实的基础。

总结：

通过这次仲裁培训，我深刻认识到仲裁作为一种解决纠纷的方式，不仅具有广泛的应用，也是一项非常有前途的职业。在成为一名合格的仲裁员的道路上，我们需要不断学习和提高。我相信，未来的我会在这条道路上继续前行，成为一名优秀的仲裁员。

仲裁院工作总结

今年上半年，我院在局党委的正确领导和上级业务部门的指导下，认真贯彻落实国家、省、潍坊和我市关于劳动人事争议仲裁和信访工作一系列法律法规政策，恪尽职守，以市委、市政府工作重点为出发点，以维护全市社会稳定和谐为落脚点，以为困难企业和职工排忧解难为重点，立足发展、稳定的大局，始终围绕劳动人事争议仲裁、基层劳动人事争议调解组织建设及信访工作扎实有效开展工作，积极稳妥处理各类劳动人事争议案件及职工来信来访，大力建立健全基层劳动人事争议调解组织，有力维护了用人单位和劳动者的合法权益，促进了劳动人事争议调解仲裁事业有序发展，较好地完成了上级下达的各项工作任务，现将我院20xx年上半年工作总结如下：

20xx年上半年，我院共受理劳动争议案件70起，其中确立劳动关系争议21起、工伤待遇类争议27起、劳动报酬类争议2起，解除劳动关系经济补偿类争议13起、拖欠农民工工资类争议1起、非因工死亡待遇类争议5起，其他类争议1起；结案57起，其中调解44起，裁决13起，调解率为77.2 %，共为劳动者挽回经济损失422.52万元，另有13起案件正在处理中。

今年上半年受理的案件以确立劳动关系类和工伤待遇类争议案件居多，达到48起，解除劳动关系类争议有增多趋势。职工受伤引起的劳动争议数量居高不下，一是反映出这类争议案件涉及劳动者的基本人身权益，劳动者维权意识较强，迫切需要通过有效途径维护自身合法权益，对仲裁委的要求较高，需要不断提高办案质量；二是反映出还有不少企业的社会责任感不够强，参加社会保险意识不强，在劳动者工作中提供的劳动保护措施和安全教育培训不够，发生事故后不能勇于承担责任，下一步需要努力引导企业承担社会责任，进一步规范企业用工行为。我院在处理各类案件时正确处理调解与裁决的关系，加大调解力度，从争议的根本矛盾入手，有效化解矛盾，同时，对于确实达不成一致意见的案件及时裁决，不断提高处理劳动人事争议的效率。

今年上半年我院按照上级业务部门的要求，建立了调解仲裁建议制度等一批新制度，将之前建立的裁审衔接制度、仲裁员职责、案件合议审理制度、基层劳动人事争议调解制度等进一步修改完善，并制作新的看板，使制度上墙，充分发挥作用，切实将劳动人事争议调解仲裁工作纳入规范化、程序化、法制化的轨道。今年我院全面使用新的仲裁文书，借此大力完善了仲裁办案程序，将一些以前未启用的程序逐步启用，特别是大力改进了庭审程序，使仲裁庭审更加规范高效，使各项仲裁程序更加完善严谨，使仲裁服务更加全面周到。我院在今年有效进行了细化分工，明确责任，采取有效措施切实加强了档案管理工作，制作新的档案封面，由专人管理档案，按照上级的指示和要求，规范条理地对案卷进行归档整理。完善了仲裁院的办公职能，设置专人管理全院的接待、办文、信息、上下协调等工作，使每位仲裁工作人员各司其职，提升了仲裁工作的效率。

在专业化上下功夫，新增工作人员全部参加了省人社厅举办的劳动人事争议仲裁员培训班，提升了人员专业知识水平，加强了工作人员的业务知识学习，采取以老带新的有效途径，让新进的工作人员不断充实业务知识和办案经验，也促进了老仲裁员知识结构的更新和完善，切实提高每位仲裁工作人员自身素质和处理劳动人事争议案件的能力。按照上级要求，我院也进行了仲裁员证的申领工作，让仲裁员持有合法的任职证件，规范仲裁员的行为。

统一的庭徽，切实通过提高仲裁硬件建设水平加强仲裁机构规范化、标准化建设。

我院今年上半年在以往成立的215家劳动人事争议调解组织的基础上，着重加强对成立的基层劳动人事争议调解组织基本情况的摸排工作，对基层劳动人事争议调解组织的变动情况进行调查修改，确保联系畅通，并督促基层劳动人事争议调解组织切实承担起应有的职责。

我院结合各企业劳动争议调解委员会的运作情况，采取双向沟通的形式，对各企业兼职调解员进行了单项和多项培训指导，构建起仲裁机构与企业劳动争议调解委互联、互通、互动的工作格局。以案举法，针对部分企业的裁决、结合案例，引导和帮助其改进人力资源管理中存在的漏洞和问题，促进了企业用工行为的规范化，减少了因企业管理不规范，管理失误引发的争议。我院逐步探索实施在各镇（街道）司法所或法律服务所建立基层劳动人事争议调解组织，赋予司法所或法律服务所劳动人事争议调解职能，利用司法所或法律服务所干部们的专业法律知识和充足的司法资源，提高基层调解处理劳动人事争议的水平。

我院上半年基层劳动争议调解组织建设工作的重中之重是在今年6月份举办一期全市基层调解组织调解员培训班，首先，积极筹备劳动人事争议调解员培训班的相关事宜，整理企业的联系方式，制定详细计划，拟定实施方案，筛选培训材料，并深入举办过调解员培训班的兄弟县市仲裁院学习先进经验，向潍坊市仲裁院的领导进行请教，积极做好培训班的前期准备工作；其次，及时印发培训班的报名通知，以信件的方式为全市200多家企事业单位发放了报名通知，并不断电话联系相关事宜，多次到企业宣传并了解报名情况，到报名日期结束时有100多家企事业单位122人报名参加；再次，全力做好培训班的前期准备工作，制定详细的实施计划，制作好培训教程和学员通讯录，联系师资，确定场地，制定培训班课程安排，全面做好准备；最后，按计划有条不紊地举行培训班，处理好培训中出现的突发问题，切实保证培训班的质量和效果，全面提升我市的劳动人事争议调解水平。

仲裁院工作总结

今年以来，我院在仲裁收案量仍呈持续高位的形势下，在各级领导的关心和指导下，进一步采取规范化管理和品牌建设手段，做到夯实基础、凝聚亮点，使仲裁案件审办工作平稳有序，品牌建设项目深入人心。现将主要工作情况总结如下：

仲裁收案情况 截至5月15日，我区劳动人事争议仲裁共受理案件3362件，同比上升5.29%。其中，外劳力案件2594件，占收案数的77%;集体争议案件33件，比去年同期持平，涉及劳动者802人，略低于去年同期。从仲裁请求类型来看，主要集中在主张工资、社会保险费、加班工资和经济补偿金，该四项请求的涉案数分别达到1474件、1202件、880件和858件。按照企业性质划分，发案高地为民营企业，共计2445件，占累计收案的72.7%，其中以自然人投资或控股企业为最，共计发案1336件，占民营企业案件数的54.6%。

仲裁结案情况 截至5月15日，我区劳动争议仲裁已结案件2840件，结案率为77.81%。已结案件中，裁决1435件(终局裁决939件)、调撤1239件、其他方式结案166件，调撤率为49.47%。用人单位胜诉926件，劳动者胜诉293件，双方部分胜诉1621件。劳动争议仲裁为当事人挽回拖欠工资等经济损失约1755万元。

上半年，我院主要采取了以下工作措施：

一、践行服务理念，凝聚文化内力，树立独具一格的工作品牌。

(一)依托两条路经，建设仲裁服务品牌。一方面，我院在传统路径内，即对案件当事人从咨询、立案、审理等各环节加大服务力度，使得案件得到便捷高效的处置。另一方面积极履行社会服务职能，在案外加大对劳资双方的.宣传指导力度，为及时排解纠纷隐患，促进劳资和谐献力。

一是案内注重便捷增“效”。

1、在劳动人事争议法律实习基地成立后，今年我院及交大凯原法学院在互访交流的基础上，确立了进一步深入合作的机制，即揭牌成立交通大学“法律诊所”，承担向有困难的劳动人事争议当事人提供无偿的法律援助等职能，其办公室设在我院接待大厅内。自成立以来，法律诊所共向50余名仲裁申请人提供了指导服务。

2、自今年仲裁申请代收窗口正式运作以来，我院陆续走访了各窗口，指导工作并排查问题，截至目前各窗口共代收申请书265份，就近申请仲裁的便捷效果日益显现。

3、针对现有仲裁分庭的办案力量较为薄弱的现状，我院派遣了经验丰富的仲裁员常驻分庭办公，对分庭办案人员进行指导带教，使分庭得以全面承担起妥善处置区域内发案的职能。此外，积极探索在梅陇、莘庄等争议多发地区开设新的仲裁分庭，以完善争议就近解决机制。

4、针对案件的特殊情况，推出面向孕期、产期、哺乳期女职工及未成年工的关爱措施，有效采取“休息日仲裁庭”、延时加班开庭、留置送达等促案件快审快结的各类举措，今年前5月共为135个案件举行“休息日仲裁庭”。

二是案外注重指导促“谐”。1、将“仲裁苑”讲坛结合局“五单式”培训要求，与局系统有关部门整合力量，共同在基层开设旨在指导用人单位规范用工、预防劳资纠纷的培训讲座。目前，第二期讲座已开设一场，主题为“本市工伤保险政策及仲裁实务”。2、作为“仲裁苑”讲坛的延伸内容，我院通过每月与闵广电台合作录播仲裁案例访谈节目研讨热门案例，向劳动者传达理性维权的理念和知识。第一、二期访谈节目已在fm102.7频率播出，收到良好的社会反响。3、继续在结案后，就用人单位不符合法律、法规和规章规定的劳动纪律和规章制度以及程序问题，向用人单位发出仲裁建议书，提出规范其内部劳动管理的意见和要求，排除纠纷隐患。今年前5月共累计发送76份。

(二)围绕三个视角，打造文化建设品牌。从“人”“境”“事”三个角度，进一步挖掘文化建设内涵，即通过提升素质、调动潜能培养职工的文化素养，通过拓展功能、满足所需营造工作场所的文化气息，通过投身公益、组织节日活动不断探索文化深度，着力打造我院的文化建设品牌。

一是培育文化之“人”。1、开展各类学习活动，提高职工综合素养，如利用院务会议组织职工观看网络公开课，摄取人文知识;邀请区职培中心主任潘爱莉赴院举办“茶”知识讲座，使职工轻松贴近茶文化;牵头组织局行政执法条线读书活动，以集体名义向xx区图书馆借取了批量图书，进行自主管理，参加了由xx区图书馆为文化爱好者组织的两期“公益文化讲座”，积极参加“品书香、悟人生”读书征文活动;组织职工学习第九套广播体操等。2、鼓励职工发言、出力，主动展示和挖掘自身亮点，如组织开展“我爱我院”征文活动，职工从中分享成长感悟和工作、生活收获;作为对过往工作的回顾和对新年度的展望，由职工自行制作贺岁视频《工作中的微笑》;年初开展“金点子”征集活动，共向职工征得各类“金点子”40余条;借与交通大学的合作契机，我院吴佳鸣、严春华、胡一舟、张纯煦四人被正式聘为上海交通大学兼职硕士生导师。

二是营造文化之“境”。为使办公场所更加舒适、活泼、亲和，我院对办公室布局进行部分调整，增设了健身房和接待室，并开展“最给力”办公空间布置及评比活动，鼓励全体职工发挥主观能动性，对各自使用的办公空间进行打造。在宣传栏的维护方面，增设了“乐活天地”板块，供职工议热点、享生活;增设“仲裁员风采展示”和“活动掠影”板块，供职工掌握工作动态。此外，带领职工走出院门，考察了厦门劳动人事仲裁部门，参观了微软亚太区全球技术支持中心和xx市第一中级人民法院，学习借鉴其他单位的建设经验，以提高我院建设水平。

三是参与文化之“事”。1、我院将20xx年定为公益服务年，计划开展一系列公益活动。目前，以推广垃圾分类观念、普及垃圾分类知识为目标，组织了一场垃圾分类知识竞赛;明确将中谊福利院定为我院志愿服务定点单位之一，并组建了一支志愿者队务，定期对福利院老人开展关爱慰问。2、以各类节日为活动契机，挖掘节日背后的文化内涵，组织多样的团队活动。元宵节时，职工们亲自动手熬煮汤圆，热热闹闹地围“炉”品尝;“五四”青年节时组织全体团员青年参观历史名城，体悟历史责任;“六一”儿童节前夕组织开展“宝宝乐”亲子活动，组织院内4至6岁儿童及其父母参观我院工作场所，游玩了星期八小镇。

二、业务管理标准化，内务管理规范化，形成严谨高效的工作模式。

(一)明确标准，严把案件审办工作。1、举行新版劳动人事仲裁庭徽和工作胸徽启用仪式，于3月1日全面启用标准徽章。2、制订规范性文件，如制定档案管理规定及查阅规范、安检须知，并上墙公示;启动院规章制度汇编工作，以此为契机，梳理并统一各类法律文书格式;制订《仲裁代理人暂行规定》、《集体劳动争议处理规定》等，以进一步规范代理人的仲裁行为，规范集体争议的处置程序。3、与区人民法院召开20xx年xx区劳动争议裁审联席会议，对仲裁、审判过程中尚需统一认定标准的业务问题进行深入探讨。4、通过院务会议温习有关首问责任制、规范服务的具体内容;召开行风政风工作会议，排查问题，并从被投诉个人、被投诉个人所在庭室、所在庭室的负责人三个层面明确了追究办法。

(二)制定规范，夯实内务管理工作。1、制定了“办公室效能工作一览表”，将可量化工作的时间节点、目标数量进行全面梳理;制作“接待工作准备事项清单”“资产报修单”等书面样章，推行“下单服务”，便于量化统计。今年前5月，我院共完成16次领导来访的接待工作。2、对信息采写机制进行了梳理，将有关院内工作的各类信息分党务、政务、业务三类落实专人负责;邀请局宣传科科长赴院主讲信息写作，为提升信息工作水平打好基础;对《仲裁工作月报》进行改版，在原有基础上进一步反映重点工作及内务管理工作情况。

目前，我院在工作中发现，业务保障方面尚有缺位，需协调解决，具体指的是：

一、人员问题。近期，区内劳动人事争议发案势头显著，相形之下，因部分人员调岗、离职、退休、生育等情况导致的专职仲裁人员紧缺，案件处置不及等问题开始显现。此外，因劳动、人事仲裁职能整合之故，一部分专职仲裁人员尚未取得劳动人事仲裁员资格证，这对于通过内部岗位调整、开设仲裁分庭等方式消解案件压力的工作形成掣肘。

二、车位问题。因受与我院办公场所所在园区物业之间有关免费停车位数量的约定所限且无财政经费保障，我院部分专职仲裁人员、市局下派的兼职仲裁员、仲裁分庭工作人员的停车问题无从解决，给工作造成了一定困扰。

三、餐费问题。财政拨付给我院的工作人员午餐费与实际存在较大差额：保安人员无餐费保障，制度内和制度外人员分别存在每餐2元和5元的经费缺口，尚需协调解决。

下阶段，我院将紧紧围绕及时稳妥处置案件的中心任务，以创建市级文明单位和人保系统优质服务窗口为目标，以切实加强基层群众工作的各项内容为重点，多措并举，确保各项工作的顺利推进。主要包括以下重点：

一、挖潜增效，加大化解劳资纠纷的力度。面对案多人少的工作现状，通过发挥二线庭室的辅助作用，激发仲裁分庭办案潜能，发挥兼职仲裁员乐于调解、善于调解的特点，有效运用交通大学法律实习生队伍力量，充分体现专、兼职仲裁人员的办案优势，提高案件化解能力。按照市局“开标准庭、办标准案”的要求，把好案件质量和数量关口。继续推进建章立制类工作，形成全面、系统的规范案件审办工作的文本依据。开展交流、调研、考察等活动，不断从相关渠道取经汲养，提升我院的规范化建设水平。

二、多措并举，深化创优工作的内容。在前期完成我院《20xx年履行社会责任报告》的基础上，实行专人负责、群体配合，按照20xx-2012年度市级文明单位及市人保系统优质服务窗口创建要求，完成相关创建申报事宜。选举成立院工会委员会、换届选举院团支部委员会，使工会和团组织成为协助党政各项工作顺利开展的良好抓手，在创优工作中发挥作用。继续扎实院品牌建设工作，开展好帮困助学等一系列公益服务活动;积极参与局行政执法条线读书活动;创新信息化管理机制，开发院各类信息查询系统、制作仲裁形象片等，使仲裁尚法厚德的精神品质进一步得到凝聚。

三、创新驱动，扎实群众工作的基础。根据局《关于加强和改进群众工作的意见》，创新服务基层及预控纠纷的方法，不断增强群众工作的针对性和实效性。一方面，在莘庄、梅陇等劳资争议多发地区开设仲裁分庭，探索设立作为法律实习基地内容之一的社区调解工作站，并有效运用现有的裁调协调互动机制，努力将劳资纠纷解决在基层，化解于萌芽阶段。另一方面，继续发挥“仲裁苑”讲坛、仲裁建议书等机制功能，编制仲裁典型案例，履行仲裁部门的社会服务职能，努力消减劳资隐患。

心得体会

最近，我参加了一次仲裁培训课程。虽然仲裁工作对我来说不是必然的，但我对法律领域有着浓厚的兴趣，因此参加该培训课程是为了开阔自己的视野，了解更多法律知识。我在这次课程中学到了很多新的技能和知识，让我对法律领域有了更深入的了解。在这篇文章中，我将分享我在这次仲裁培训中得到的一些心得体会。

第二段：学习新的技能和知识。

在仲裁培训课程中，我们学习了许多新的技能和知识。这让我对法律制度以及如何解决纠纷有了更深刻的理解。我们还学习了如何向当事人解释仲裁程序和规则。此外，我们还学习了如何撰写仲裁协议和仲裁奖项。这些新学到的技能让我注重更多的细节，使我在未来的工作中更加地专业。

第三段：全面理解仲裁制度的工作原理。

在仲裁培训中，我们也深入了解了仲裁制度和其工作原理。我们学习了仲裁规则、仲裁程序、案件组织和仲裁员的要求等重点内容。我们学习了如何利用仲裁制度解决纠纷，以及在实践中如何更好地为当事人提供帮助。此外，我们还讨论了国际仲裁和调解的不同之处。这些知识和理解让我对仲裁制度有了更全面的认知，并为我接下来的工作提供了保障。

第四段：培养高效的谈判技巧。

在法律领域，谈判技巧是非常重要的。在仲裁课程中，我们学习了如何用高效的谈判技巧处理纠纷。我们学习了如何在谈判中理智地使用语言和采取行动。我们也学习了如何处理纷争并协商解决问题。这样的技能不仅可以帮助我更有效地处理案件，还会提升我处理不同场合下的各种谈判的能力。

第五段：结论。

参加这次仲裁课程是我法律职业生涯的重要一步。在这次课程中，我学到了许多新的技能和知识，并更全面地了解仲裁制度的工作原理。我的谈判技能也有所提高。这次培训课程帮助我更好地准备未来从事法律工作并提高我的专业水平。

心得体会

作为一名新入职的法律从业者，我非常重视自己的职业素养和专业能力的提升。为此，我参加了最近一次的仲裁培训，通过这次培训，不仅让我在仲裁方面有了更精进的理解和技能，同时也对法律事务的处理有了更全面、更系统的认识和体验。下面是我的一些心得体会。

第一段：培训重点的认识与理解。

培训的主题是关于仲裁规则和实践的认识与理解，因此针对领域的重点进行了深入的分析和阐述。在学习的过程中，我深刻体会到了仲裁过程中的主要问题和挑战并充分理解了仲裁机构的职能和工作方式。这也使我更好地了解了各种仲裁协议的要素，强调了仲裁结构和程序的差异以及各种仲裁争议解决方法的优势和劣势。

第二段：实践技能的磨练。

通过培训和实践，我了解了仲裁过程的每个阶段，并了解如何准备和提交仲裁申请，站在仲裁的一方面。同时，我们还学习了如何撰写仲裁陈述并曾模拟了一场仲裁会议，从而考验了我们的辩论和发言技巧。这些细致入微的实践细节，使我们在面对实质性的仲裁案件时变得更加了解和自信。

第三段：与其他学员的互动。

培训中，我不仅学习了仲裁规则和实践，也学习了如何与他人进行协作和沟通。与其他学员共同探讨和分析各种法律问题，使我和其他同行之间建立了良好互动的关系，有助于我们共同提高自己在职场的实绩。

第四段：思考变革和未来的努力与准备。

参加培训也促使我认真思考自己的未来计划。适用仲裁争议解决方法的案件应该在未来会越来越多，因此，我必须提前做好准备，以使自己能够快速适应仲裁这种自主的解决机制。“打铁还需自身硬”，深度磨练自己的实践技术和职业素养，以及积极参加分会场培训机会，对实现自己的理想与目标极为重要。

第五段：对培训的总体评价。

总而言之，这场仲裁培训，为我提供了一次难得的机会去学习和体验仲裁过程中的各种流程和技能，并让我意识到了自己为适应未来的发展所需具备的素质和技能。通过这次培训，我学习了如何在现实生活中应对各种常见的法律问题，进一步完善了自己的法律知识体系，更加深刻的理解了法律的许多细节，为今后的工作打下坚实的基础。

仲裁院工作总结

今年，我院劳动争议处理工作在市劳动争议仲裁院及局领导的正确领导下,坚持“预防为主、调解为主、深入为主”的原则，结合我县的具体实际情况，与时俱进，开拓创新，有利地维护劳动者和用人单位的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。今年度，我院共受理劳动争议530件，已处理结案的518件，结案率为97.7%，有效预防和化解了企业和职工之间的纠纷，维护双方的合法权益，促进劳动关系的协调，受到社会各界的一致好评，树立了良好的政策效益、政治效益和社会效益，现将上一年度工作总结如下：

1、坚持预防为主，注重舆论宣传。深入贯彻“两法一条例”的实施，多方配合、合力组织开展大型劳动普法宣传活动。开展劳资培训，与广大企业和职工面对面，进行法律、法规和政策的宣传，强大的舆论宣传，不仅使企业领导提高了认识，积极支持工作，广大职工和普通市民也增强了法制观念，增加了自我保护意识。

2、本着深入为主的态度，关注基层民生。仲裁办公室每天来访人员众多，但仲裁员对每一位来访群众和前来咨询的企业劳资人员进行热心、细心、耐心的解答，截至目前，共接待来访人员达几千余人。不仅对来访人员的问题进行解答，也对个别存在疑虑的问题进行请示和沟通，较好的为基层百姓解答了心中的疑惑，宣传了相应的法律政策，使得带有怨气来访的群众满意而归，怀有疑问的企业通晓而走，双方均能做到知法、懂法、守法，自觉依法办事，使更多的劳资矛盾解决在萌芽、消化在萌芽。

3、立足调解为主，保证仲裁公平。在依照法律程序及时处理各类劳动争议时，严格把好政策关，对符合劳动争议受理范围的案件，绝不推诿扯皮。在查明事实、分辨是非的基础上，针对双方存在分歧较大的争议进行前探调解，加大调解力度，努力促成双方和解，尽可能将矛盾化解在开庭前，使争议在平等的基础上得到解决，使当事人之间的劳动关系趋于缓和。在已办结的案件当中，调解及撤诉共计430件，调解结案率为83%。

4、坚持依法办案，确保案件质量。公开办案程序，杜绝暗箱操作。遵守办案制度，确保公平公正。在案件处理中，弱化仲裁员的个人作用，强化案件集体研究、集体决定，以程序公正来保证案件处理结果的公正。对重大疑难案件、集体争议需裁决的案件和社会影响较大的案件及时向上级仲裁院请示汇报，以便更准确、快捷的处理争议。

5、加强队伍建设，提高综合素质。为努力提高办案能力，我院经常组织仲裁员进行业务学习和交流，尤其是针对网络上争议比较大的案件进行理论分析及模拟判决。苦练内功，尽快适应当事人各种劳动争议的需要。

的协调人员参加仲裁员培训，提高其理论水平和业务能力，充分发挥乡镇协调组织的调处作用，让其在知法、懂法的前提下，更好的维护法律的尊严、维护劳动关系双方当事人的合法权益。

2、构建仲裁文书上网制度。一直以来，我仲裁委的仲裁文书除发给当事人之外，其他均保存在我委的卷宗档案里，一般情况下第三人很难看到,就算是那些对外公开的仲裁文书，也是有所限制，如果第三人要想查询，则需要持有有关单位的介绍信，而且只允许翻阅，抄录，不允许外带翻印和拍照，公众不能及时对我委审理的案件结果和裁判文书质量进行跟踪监督，仲裁的透明性、公开性大打折扣。实行仲裁裁决文书上网制度，有利于减少舆论压力，提高公众信服力；另外，实行仲裁裁决文书上网制度不仅在市内甚至在省内都是首创。对此，我院将实行仲裁文书上网制度，即在网上系统仲裁中开辟专门仲裁裁决文书一栏，上传除涉及个人隐私、商业秘密案件的裁决文书，以此加强公众对仲裁工作的监督，提高仲裁公信力。

3、加强与xx县劳动争议联合调解中心的业务沟通、联动自xx县劳动争议联合调解中心建立以来，它在协调企业与职工劳动争议方面取得了显著的成效，使相当部分的劳动争议案件在争议发生之初即得到妥善的解决，今后我们将更加注重加强与劳动争议争议调解委员会的衔接和联动，形成劳动争议纠纷化解合力，为人民群众提供便捷、高效的纠纷解决渠道。

仲裁办工作总结

根据市人事局《关于做好20xx年度人事争议仲裁统计和总结工作的通知》精神，现将我区人事争议仲裁工作总结如下：

一、基本情况。

目前，我区人事争议仲裁机构1个，仲裁员共有9名，其中专职3名，兼职6名。我区人事争议仲裁机构成立以来，严格要求，秉公执法，积极开展人事争议仲裁工作。一年来，我区人事争议仲裁委员会办公室受理人事争议案件为0件，调解结案0件，裁决结案0件。全年无人事争议方面的来信、来访。

1.注意抓仲裁办事机构工作人员队伍的自身建设。

一年来，在认真抓好各项业务工作同时，我们还注意抓了人事仲裁办事机构和人员队伍尤其是兼职人员的政治理论学习和思想作风及廉政建设，确保了人事仲裁工作机构内部两个文明建设的整体协调推进。一是坚持了政治理论学习和民主生活会制度。保持了每月一次的政治理论和业务学习时间，保证了组织生活会的按期开展。二是认真按照纪检、监察部门的要求及人事仲裁工作纪律的有关规定，注意抓了人事仲裁办事机构和有关人员的党纪党风教育和廉洁勤政建设。如及时组织仲裁工作人员学习党纪党风教育和廉洁勤政建设文件，观看党纪党风教育和廉洁勤政建设录相，学习人事仲裁工作纪律规定;要求仲裁工作人员廉洁自律、自觉遵守党纪政纪和国家的法律法规规定，坚持公道正派、依法办案原则，做到了对仲裁工作人员的严格要求、严格监督和严格管理。

2.加大了人事争议仲裁的宣传和调研检查力度。

目前，虽然我区建立了人事争议仲裁机构，配备了相应的专、兼职仲裁工作人员，但至今仍未受理和处理过人事争议案件。针对上述情况，我们先后到辖区内相关单位开展仲裁调研工作。与此同时，为了增进人们对人事争议仲裁工作的了解和支持，纠正一些同志对人事争议仲裁制度在认识上的偏差，我们还采取措施加强了对人事争议仲裁的宣传工作。

三、存在的主要问题。

一年来，我区的人事争议仲裁虽然做了一些工作，但是也存在一些问题和不足，如对人事争议仲裁工作理论的研究未够深入，人事争议仲裁专职人员和兼职人员素质有待提高，人事争议仲裁工作业务指导力度不够，上述这些问题需要我们在今后一个时期下大力气加以解决。

针对存在的'主要问题，结合我区人事争议仲裁工作的实际，20xx年我区人事争议仲裁工作要点是：

1.重点抓好《人事争议仲裁规定》和《劳动合同法》的培训。

2.抓好重点调研课题的落实，使调研工作上新台阶。

3.进一步加强对人事争议仲裁专职人员和兼职人员的培训。

4.加强对人事争议仲裁工作业务的指导。

仲裁院工作总结

20xx年第一季度我市共处理劳动人事争议仲裁案件378宗，涉及劳动者人数601人。其中仲裁机构立案处理214宗，当季审结案件165宗，仲裁结案率77.10%；仲裁调解共164件，当季调解结案159宗，仲裁调解结案率96.95%。全市共处理10人以上集体争议案件5宗，涉及劳动者316人。经过认真审查，共有30宗申请劳动人事争议仲裁的案件不属于劳动人事争议的受案范围，已依法开具了不予受理通知书。

（一）开展我市非公有制企业、商会（协会）劳动争议预防调解示范工作。

司、广东新亚光电缆有限公司、清远市金属协会作为劳动争议预防示范单位，今后将以这三家企业（商会）为基础，以点带面续步推进。

（二）做好20xx年度仲裁案件统计和仲裁员业务培训工作。

一是按省厅办《关于做好20xx年调解仲裁统计工作的通知》（粤人社办〔20xx〕40号）精神，已要求各地从今年第一季度开始按照新的统计方法统计录入，并做好有关台帐工作。

二是按省厅办《关于转发人力资源社会保障部办公厅劳动人事争议仲裁员任职培训大纲（试行）的通知》（粤人社办〔20xx〕61号）精神，要求各地仲裁院做好20xx年当地拟聘仲裁员聘前培训工作和当地仲裁员和已聘仲裁员不少于40学时的脱产业务培训工作。

（一）继续完善协调机制，仲裁部门经常与法院沟通协调工作，共同研究和解决在处理劳动人事争议案件过程中遇到的疑难问题并达成共识，有效地保障劳资双方当事人的合法权益。

（二）继续推进各地劳动事务所调解组织和各类企业调解组织的建立，通过基层调解组织和企业内部做好劳资纠纷争议预防和调解工作，把矛盾化解在企业基层和萌芽状态，减轻仲裁机构办案压力，促进和谐劳动关系。

（三）组织工作人员加强学习，不断总结经验。积极开展调研工作，及时解决仲裁工作中遇到的突出问题；通过相互交流学习，举办研讨班，探讨研究调解仲裁工作中的深层次问题；做好典型案例的经验推广，不断提高办案质量。

（四）加大市本级仲裁庭创建星级仲裁庭工作力度。按照人社部、中央编办和财政部《关于加强劳动人事争议处理效能建设意见》（人社部发[20xx]13号）文件精神，加快市本级仲裁庭创建星级仲裁庭工作，确保实现市本级仲裁庭星级达标。

劳动仲裁员培训心得体会

作为一名劳动仲裁员，我有幸参加了全国劳动仲裁员培训课程。在本次培训中，我不仅学习到了相关法律法规，还接受了法律实践的指导和技能培训，对于今后履行劳动仲裁员的职责起到了很好的帮助和指导。在本文中，我将就此次培训课程的心得体会进行整理和总结。

段落二：从法律法规方面看。

在这次培训中，我们不仅深入学习了相关法律法规，更深刻的认识到劳动争议中客观法律规则的重要性。只有依法审理劳动争议，才能实现公平、合理、公正的裁判结果。同时，对于劳动仲裁员更应具备宽阔和深入的视野，在审理劳动争议的过程中既要考虑实际情况，也要兼顾法规精神，以此落实“依法公正裁判”的基本要求。

段落三：从实践方面看。

除了学习法律法规之外，实践也是非常重要的。在劳动争议的案例分析中，我们对于劳动争议中常见的纠纷类型、调处协商的具体流程以及劳动仲裁的相关工作流程和流程管理等方面进行了深入的讲解。而在模拟裁决过程中，我们更是通过编写立案知识、审核立案、开庭准备、诉讼过程、庭审裁决、文书的撰写等环节来模拟劳动仲裁的实际流程，强化了对劳动仲裁工作的领悟和实践能力。

段落四：从情感上看。

劳动仲裁员是一项需要具备高度负责任性和执法公正性的职业，处理劳动争议需要依法公正，善于沟通，处理矛盾。因此，在这次劳动仲裁员培训中，我们特别强调了情感方面的培训，这对于我们劳动仲裁员来说是十分必要的。在处理劳动争议中，劳动仲裁员不仅仅需要卓越的法律观念和理性思维，更需要有足够的耐心和情感沟通能力，才能化解矛盾，建立彼此信任，营造和谐劳动场所。

段落五：结论。

在本次劳动仲裁员培训过程中，我们不仅学习了相关法律法规，还接受了实践指导和情感引导。从法律法规方面看，我们进一步认识到法律规定的重要性和依法裁判的措施。实践方面则让我们进一步练就审判实力和能力，并培养富有正义感和情感沟通能力的习惯。相信，只有经过全方位的培训和实践能够让我们更好地履行职责，服务社会。

劳动仲裁员培训心得体会

近期，我有幸参加了一次关于劳动仲裁员培训的课程。在这次课程中，我学习到了很多关于劳动仲裁的知识和技能。通过这次学习，我更深刻地认识到了劳动仲裁对于维护劳动者权益和保障企业稳定的重要性。下面，我将分享我的心得和体会，对于这次课程的学习和收获做一个总结。

第一段：认清劳动仲裁的重要性。

劳动仲裁是一种非诉讼纠纷解决方式，它是维护劳动者合法权益、保障企业稳定和谐的重要手段之一。在这次的课程中，我发现很多劳动者、企业代表对于劳动仲裁的权威性和实效性还存有一些疑虑和不认识。然而，正是通过劳动仲裁，我们才能够更好地保障劳动者的合法权益，促进企业的持续发展。因此，我们劳动仲裁员的工作不仅仅是一个职业，更是一份责任和使命。

第二段：深化理解法律法规，提高专业能力。

作为一名劳动仲裁员，我们需要深入理解和掌握相关的法律法规和政策，了解其核心精神、理念和意义，这样才能更好地服务于企业和劳动者。在课程中，我们不仅全面地学习了劳动法、劳动合同法等相关法律法规，还深入探讨了具体案例的运用和实践。通过这次学习，我不仅提高了自己的专业能力，还深入了解了劳动仲裁员工作的重要性。

第三段：注重沟通协调，提升解决能力。

劳动仲裁是一项高度复杂的工作，涉及到很多方面的问题和利益，需要具备一个较为均衡的视角和一定的解决问题能力。因此，在劳动仲裁中，我们不仅需要具备过硬的法律能力，还需要注重沟通协调，争取三方利益平衡和谐。在课堂中，我们学习了很多解决纠纷的方法和技能，如自愿调解、协商谈判等。通过这些学习，我能够更好地理解不同方面的利益诉求，更好地协助企业和劳动者解决问题。

第四段：强化认识，营造和谐工作氛围。

劳动仲裁员的工作经验和职业道德同样重要。我们需要严格遵守职业道德和规范，并持续提升自己的职业素养。在这次培训中，我们学习了诸如劳动仲裁员的职业道德、言行规范、纪律规定等内容。通过这次学习，我深刻认识到只有通过严格遵守职业规范和规范，才能够更好地营造一个和谐、公正的工作氛围，提升劳动仲裁员工作的专业性和效率。

第五段：寻求创新，不断提升自己的能力。

劳动仲裁是一种高度复杂的工作，随着时代和社会的变迁，劳动仲裁所涉及的问题也会愈加多样和复杂。在这样的背景下，劳动仲裁员需要用更加深入的思路和理念来解决具体的问题。通过这次课程，我也认识到自己需要不断地学习和进步，积极寻求创新，提高自己的能力，才能够更好地适应改革开放和时代的发展。

通过参加这次关于劳动仲裁员培训的课程，我更加深刻地认识到了劳动仲裁工作的重要性和意义。在今后的工作中，我将严格遵守职业规范，提高自己的专业素养和解决问题的能力，更好地为企业和劳动者服务，营造一个和谐、公正的劳动环境。

国际仲裁员培训心得体会

作为贸易全球化的产物，国际贸易纠纷的频繁发生已经不是新闻。这对于多边贸易体系和国际经济秩序的稳定有着重大影响。为了加强国际仲裁行业的专业素养和水平，许多国际组织和机构纷纷开展了仲裁员培训项目。作为一名律师，我有幸参加了一次国际仲裁员的培训，深受益。

本次国际仲裁员培训涵盖了许多内容，包括国际仲裁的基本法律法规、案例分析和模拟仲裁等，目的是让学员全面了解仲裁的整个流程。授课方式采用多种形式，如讲座、案例分享、学术研讨等，让学员在实践中实现知识的应用和提高。

通过本次培训，我深刻认识到国际仲裁所具有的重要意义和价值，同时也更加清晰地认识到仲裁工作的岗位职责和专业素养要求。我也学会了怎样去准确判断争端性质并采取有效措施，更好地维护当事人的利益。同时，我也通过与来自不同国家和地区的仲裁专家交流和沟通，开拓了视野和思维能力。

尽管本次培训收获颇丰，但我认为还存在一些问题和不足。首先，授课内容还需要与当前国际仲裁最新发展联系更加贴合。同时，培训机构也应该更注重实际操作技能的培养和实践操作训练的设置，让学员更有信心去应对实际仲裁过程中的各种挑战。

第五段：总结并展望未来。

总的来说，这次国际仲裁员培训是一次非常有价值的学习经历。除了加强对国际仲裁相关知识和技能的掌握，我还结识了许多来自不同国家和地区的优秀仲裁专家，未来有机会可以与他们展开深入的合作和交流。相信在国际贸易经济持续发展的大背景下，国际仲裁员的职业前景将更加广阔，也需要越来越多具备专业素养的人才加入到这一行业。

仲裁工作培训心得体会

随着我国经济全球化进程的不断深入，越来越多的企业涉及到国际贸易活动。而随之而来的风险也日益增多，尤其是涉及到贸易纠纷的处理，企业需要有一些应急措施，这时候仲裁工作便成为了一个不容忽视的方面。近期我来参加了一次仲裁工作培训，深感其重要性，下面我将从三个方面谈谈我的培训心得体会。

第二段：培训内容精华。

此次培训主要涉及到国际仲裁委员会的两种仲裁规则和常规的仲裁流程，内容非常实用。这个学习课程包括贸易仲裁、投资仲裁、工程和建筑领域仲裁等。其中，我所印象深刻的是仲裁员的角色与使命。在案件受理和裁决期间，仲裁员是中立和公正的第三方，他们负责听取双方当事人的陈述，审查有关证据，做出公正的判断和裁决。使我们即使在最困难的判断时也能保持冷静，依照自己的理性和专业判断，给出最公正的结果。

第三段：多元化纠纷解决方式有助于企业。

通过了解到仲裁制度，我们可以看到如今企业的风险也越来越多。对于企业而言，正确运用仲裁机制有利于化解风险，而由此引发的一系列纠纷甚至可被预防或化解。通过仲裁机制，企业将得到一个更加公正、高效和经济的解决方案，企业在应对贸易纠纷时就能收到明显的效益。从长远的角度来看，多元化的纠纷解决机制将会带来更多的便利和机会。

第四段：培训感悟。

在这次培训中，我发现了自己的不足。作为一个企业发展的员工，我们不应该仅埋头做业务，而应该对企业发展中的风险也要有所了解，切实做好应对措施。同时，为了获得一个更好的工作反馈，提高自己的知识储备，我们也需要关心&学习这种行业信息，提高自身核心竞争力。这种潜在的知识储备可以帮助我们更好地应对任何挑战。

第五段：总结。

在我看来，仲裁机制是中国企业走向世界贸易中不可缺少的助力。随着中国经济不断发展，企业面临的风险也日益增加，因此以仲裁制度作为一种纠纷解决的方式将越来越得到重视。经过本次培训，我对这个领域的了解更加深入，这也为我以后在工作中处理相关问题提供了有力的支持。通过仲裁制度的学习，我发现范围广泛，应用领域广泛，也正不断地吸引着更多的从业者。

仲裁年度工作总结仲裁年度工作总结

上半年，我局紧紧围绕市委市政府中心工作，以“六个着眼、六个着力”为抓手，全面推进各项工作，取得了较好成绩。

（一）着眼于基层维稳，着力推进人民调解工作。

一是开展全市《人民调解法》宣传。在市级层面，开展了两次大的活动，一次是放在党校举办了二期村级新当选的治保、调解干部培训班，杨周才副局长就《人民调解法》的贯彻实施及如何做好人民调解工作进行了全面培训。另一次放在桃渚镇，召开了全市人民调解工作规范化建设推进会。在镇（街道）层面，大多数镇（街道）对新任调解员都进行了分批培训，为全面贯彻实施《人民调解法》营造了氛围；二是部署“舒心解结”专项活动。制定了“舒心解结”实施方案，在全市全面推广河头镇“周报月结”制度；三是进一步健全了组织网络。结合村级换届，及时调整了全市各行政村的人民调解委员会，明确了调解员。设立了市社会矛盾调处中心东部分中心，在行业方面，成立了全市职工工会调委会，区域性调委会的建设有了新的拓展。如古城街道在两水工业园区新建村企联合调解委员会，着力调解村企、村村、企企之间的矛盾；桃渚、小芝二镇积极贯彻台州市司法行政会议精神，创先与相邻县联系，建立了桃渚与三门的泗淋、小雄，小芝与三门的花桥、泗淋等4个跨区域调解机构，填补了我市县际边界调委会组织的空白。四是进一步丰富了“五调联动”机制。在原有的基础上，人民调解在与行政调解联动方面，上半年，推开了与公安110的联动。如大洋街道人民调解委员会和派出所联合设立110联动调解室，街道派驻2名调解员负责日常调解工作。与司法调解联动方面，新建了检调联动机制，同时诉调联动向基层法庭延伸。与信访联动方面，更加紧密，如大洋街道在大楼入口处，设置综治、信访联合接待室，作为调委会的前沿阵地，做好来访接待、起到枢纽作用。群众来访，联合接待室能解决的，当场解决，不能解决的，移交街道调委会，由调委会批转相关单位或相关责任区调处。涉及政策性问题的，移交分管领导解释答复。综治信访接待室做好“统一受理、归口分流、催办督办、跟踪回访”。在上下联动方面，我们市调处中心的龙头地位越来越凸显，与各镇街道调委会的关系越来越密切。五是调解专家人才库和等级建设在摸索中不断推进。如桃渚设立了渔业纠纷人才库，大洋设立专家门诊，将每个调解员的等级和特长公示上墙，由当事人选择，杜桥实行了人民调解员等级制等。有力地推进了调解员的专业化、职业化发展。

1――6月，全市共受理案件1885件，调处成功1834件，调处率100%、成功率97%。

（二）着眼于社会管理创新，着力提高社区矫正监管质量。

1.管理转向，监管与服务并重，推进“三四”管理模式。即：一是创建“四联”管理机制。即：“两书”联保、“定位”联动、“巡走”联防、“应急”联勤，重点是“两书”联保和“巡走联防”。如：沿江司法所结合村级综治建设，把社区矫正工作向村级延伸，建立村级监管ab岗，深化镇、村两级联防。二是创建社区矫正“四位一体”基地建设模式，即：司法行政主抓基地运作日常管理、政法机关为基地建设提供法律保护、企业在基地设立“阳光就业岗位”，村干部和社会志愿者到基地开展组团服务，充分发挥“一基一品”教育、劳动、改造和服务功能。如4――5月，全市开展集中点验点专项行动。对古城、沿江6名严重违反监管纪律的对象被处以治安处罚；古城司法所组织社区矫正对象开展防火值班，沿江司法所组织治安巡逻，每逢集市日，组织社区矫正对象参与治安巡逻，不但减少了辖区集市偷盗等犯罪现象的发生，而且增强了社区服刑人员的社会责任感和自我改造意识，真正达到了改造思想、回归社会的目的，受到社会各界的好评。三是创新社区矫正“四个服务”。即：社会救济服务、技能培训服务、劳动就业服务、干部志愿者结对服务。如：古城街道创建街道统一领导、司法所牵头、街道各职能部门联办的“联办直通车”机制，开展社会救济服务；开辟“职校培训”阵地，以市职业技校为主阵地，推进矫正对象技能培训服务；建设企业“过渡性安置”基地，安置社区服刑人员，推进劳动就业服务；实行社区矫正亲情化帮扶，推进干部结对服务，有效提高了对社区矫正对象的教育改造水平。5月29日，台州日报头版以《社区服刑人员邀请“恩”聚会》为题作了宣传报导。杜桥司法所，根据社区矫正对象的就业意向和实际需要，以市场为导向，免费提供了机械、眼镜、电脑应用等技能培训3场次，共有21人参加了培训，并全部落实就业安置，无一人再犯罪，有力推进了“三防建设”。

1――6月，全市累计新接收社区服刑人员455人，期满解除矫正340人，目前在册1255人，违法违规情况：再犯罪2人，低于台州市0.3%的控制目标。

2.推进安置帮教协会建设。6月，建立“临海市社矫安帮协会”，并在杜桥、小芝、河头等镇设立了10个分支机构。目前，协会已安置社区服刑人员5人，归正人员20人。

（三）着眼于“六五”普法启动，着力推进全社会法治进程。

一是开展“六五”普法前期调研。通过召开座谈会、上门征询等方式，倾听社会各界意见、建议，为制定“六五”普法规划做好前期的准备；二是争取市委市政府将普法考核列入市政府对镇（街道）和部门年度目标责任制考核，这为进一步推进大普法格局奠定了坚实基础；三是起草“六五”普法工作规划，并积极筹备“六五”普法启动暨“五五”普法表彰大会；四是开展了台州市级“民主法治村（社区）”“回头看”，并对全市9家预申报浙江省级“民主法治村（社区）”单位的创建进行指导；五是组织“流动法律服务站”深入镇（街道）、