生产是指将原料或资源经过一系列加工或操作，转化为有用的产品或服务的过程。接下来是一些关于生产创新和市场拓展的成功案例和策略分享。

简历工厂生产管理

摘要：

随着近年来企业管理水平的不断进步，精益生产管理开始被提出并迅速受到关注。由于精益生产管理模式相比于传统的管理模式，能够解决很多新的问题或难题，因而，有必要对精益生产管理进行探讨和完善。文章将围绕精益生产管理这一课题进行展开，分析了该管理方式的主要内容以及特点，然后对精益生产管理在企业管理中的具体应用进行了详细分析。希望通过文章的分析结果，有益于企业管理水平的上升和未来的发展。

关键词：

精益生产；企业管理；管理创新；战略关系。

1概述。

随着我国经济实力的不断增加和社会的不断进步，市场竞争日益激烈，企业的经营理念也发生了相应的变化。过去企业生产所看重的是生产规模的大小和生产量的大小，随着进一步的发展，当前企业生产越来越看重成本的控制，通过成本的降低来扩大经济效益提升的空间。在这样的企业发展情况下，精益生产管理模式也就应运而生，并成为了当前企业提升经济效益的重要方式。精益生产管理最早是在日本被提出并得到应用，最初的目的是提高产品的市场适应能力以及企业的成本控制水平。随着市场经济的不断发展，我国很多企业也开始探索精益生产模式，以求对企业的发展起到帮助。

所谓的精益生产就是指根据市场需求来决定生产的规模和批量，重视生产设备的维护和保养，并精简生产环节，最终目的是提高产品的质量和价值，减少存货的积压。从本质上来说，精益生产就是在最大程度上减少产品的生产周期，降低生产成本，从而获取更高的经济效益。精益生产的主要理念是减少生产时间，提高生产效率。降低生产成本，提高产品质量。精益生产理念就是要求企业充分了解每一位客户的需求，然后根据需求进行产品生产计划的制定，提高产品的价值。从而真正做到满足客户需求。在这样的管理理念下，企业生产效率能够得到进一步提高，促进企业的稳定健康发展。

2.2常见的精益生产工具。

通常来说，实现精益生产就是为了提高资源的使用效率，提高产品生产效率和产品的质量。想要实现这样的理想效果，就需要科学应用精益生产方式。常见的精益生产要素包括价值流以及生产节拍。从价值流的角度来看，我们可以将生产活动分为具有价值增值作用的活动以及不具有价值增值作用的生产活动。经过价值流分析之后，我们可以挑出那些不具有增值功能的生产活动然后进行删减，从而保留真正具有价值的活动。另外一个要素就是生产节拍。整个生产过程的节拍时间是指在一个生产环节当中，两个工序之间所用的生产时间。

与传统的企业管理理念不同，精益生产管理所看重的是生产环节当中产品的质量水平，而不是经过检查和返工之后所得到的质量效果。产品最初的质量如何主要体现在生产环节的具体情况之中，而不是质检部的检查环节。在实际的生产过程当中，每一个工序都会有一个必要的质量检验时间，对每个步骤的产品质量进行严格把关。在精益生产管理理念下，员工的专业素质将会有更高的要求，特别是产品生产的质量意识。一旦在产品生产过程中发现某个生产环节的质量出现了问题，相关管理者应当按照实际情况，首先停止该生产线上的'产品生产工作，然后及时采取措施解决问题，从而在最大程度上避免不合格产品的出炉。针对出现问题的生产工序，应当及时进行维修和改进。

3.2拉动式准时生产。

通常所说的拉动式准时生产，是指上一个生产工序需要满足的下一个工序的要求的控制措施。简单来说，就是将最后客户的产品要求作为整个生产的首要环节。拉动式准时生产的主要目标是减少产品库存积压，提高产品的市场适应能力，维护整个生产过程的系统平衡，根据下一个工序的需求来进行上一个工序的必要任务，从而精简了整个生产过程中没有实际价值的工作内容，提高产品生产效率。为了能够更好地发挥拉动式准时生产方式的优势，在具体的产品生产过程当中，企业中兴起了一个新的概念“看板”，即客户信息以及产品需求信息的主要载体，其主要任务是负责工序之间的信息传递。在拉动式准时生产过程当中，调度工作与计划工作其实是在每个生产环节当中都有独立的负责系统，独立完成调度与计划，而不是整个生产过程的总调度或总计划。需要注意的是，虽然调度与计划是独立完成的，但每个环节之间同样需要进行相互协调。

3.3重视团队合作。

在精益生产管理理念中，团队的合作与协助是十分重要的。这就需要每个参与管理和生产的员工都能将自己当作企业的一份子，真正融入到企业这个大家族当中，不仅关心自己分内工作是否完成，另外还应当对企业的管理和经营进行积极的建言献策，共同参与到企业的建设中来。团队的划分依据不是管理层级或部门的不同，而是按照问题的类别而组建的。在团队中的每个员工都应当是对问题有了了解并有一定看法的。形成团队之后，每个员工的业绩就要受到客户的检验和团队成员的考核。团队的建立基点在于相互信任，并需要成员的相互监督，从而进一步提高企业员工的工作水平。

4精益生产管理的科学应用策略。

4.1组建精益生产单元。

想要在更大程度上提高企业的生产效率，就需要对企业过去的生产流程进行改善和优化，删除无法获得价值增值的生产环节，从而让整个生产线更加高效，同时也有利于生产成本的控制。调整生产流程，组建精益生产单元的必要环节包括对生产流程的规划和图表的绘制，然后对没有价值的过程进行删减，接着进行新的生产流程的绘制，最后再进行调整，以此循环，让企业的生产流程越来越精简、高效。

4.2引进先进管理技术方法。

想要提高企业的管理效率、生产效率，最根本的就是生产时间的减少、管理效率的提高。因此，企业应当积极引进先进的管理技术方法。从客户的实际产品需求出发，来规划整个生产线上产品的生产流程。除此之外，还需要加强对生产设备的维护与保养工作，从而减少设备故障的发生概率，尽量避免因为故障而被迫停机的情况发生。

简历工厂生产管理

想要打造一份优秀的个人简历顺利将自己推销给用人单位，需要注意简历的格式与内容。注意分清主次，突出重掌握表达方式是个人简历的关键。

首先个人简历的格式，一个好的格式可以让招聘官方便阅读，看起来舒服。如果在格式中加入个性化的东西也能让招聘官眼前一亮，增加印象分。其次是个人简历的内容，简历的内容是个人简历的核心。个人简历中包含的内容非常多，其中包括自我介绍、工作经验、教育背景等等。其中内容中不要出现语气词，做到内容语句简洁明了，不拖泥带水。内容要分清主次、注意选材、扬长避短，提高语言素养可以博得招聘官的好印象。

细节决定成败我想大家都知道这段话的意思，既然知道就要运用到个人简历中。在完成个人简历之后要做到仔细检查，尤其注意字里行间有没有出现错别字、断错句或者标点符号运用不恰当。如果是英文简历更要注意语法正确性、单词拼写错误等，切勿在一份简历中出现这样低级的错误。掌握好个人简历中的这些要素，就能正确把握编辑个人简历的关键。

个人信息。

目前所在：番禺区年龄：40。

户口所在：四川国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

身高：169cm。

体重：58kg。

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政总监/经理/主管，企业管理/管理顾问。

工作年限：15职称：中级。

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：3500～5499元希望工作地区：佛山，中山，广州。

工作经历。

**公司起止年月：-05～-05。

公司性质：民营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质。

担任职位：生产厂长。

离职原因：合同期满，另寻发展;。

公司性质：民营企业所属行业：通信/电信/网络设备。

担任职位：生产经理。

工作描述：主要负责全厂的一切事务，监督并执行7s工作。协助总经理处理日常事务，制定各部门管理制度，规章制度及人员调配等工作，定期召开培训会议，执行并监督总经理的指示。

离职原因：另寻发展。

公司性质：民营企业所属行业：通信/电信/网络设备。

担任职位：生产厂长。

工作描述：负责全厂除人事以外的一切大小事务等工作。

离职原因：公司改革。

公司性质：民营企业所属行业：通信/电信/网络设备。

担任职位：生产厂长。

工作描述：负责全厂人员一切大小事务等工作。

离职原因：个人原因。

公司性质：民营企业所属行业：服务业。

担任职位：酒店主任/经理。

离职原因：南下发展。

教育背景。

毕业院校：新疆兵团电大。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

自我评价。

更多。

生产管理简历

户口所在地：湖南身材：

婚姻状况：已婚年龄：42岁。

培训认证：诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职?

工作年限：20职称：高级。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：--希望工作地区：广州佛山珠海。

个人工作经历：

公司名称：天圣服饰有限公司起止年月：20xx-06～20xx-10。

公司性质：私营企业所属行业：纺织，服装。

担任职务：生产总监/副总经理。

工作描述：公司简介：天圣服饰有限公司是一家私营企业，现有职员60--80人，主营女装和童装；女装销往欧洲市场，童装在国内市场销售。

工作职责：参与制订公司战略目标、明确发展方向、确定目标市场、完善组织结构、健全管理体系；明晰生产流程，落实设计和生产任务，审批设计/生产文件；确保产品质量和货期；解决生产难题，解决客人质量问题；严格成本控制，不断开发/考核和筛选各类供应商；计划外发生产，进行价格谈判；对设计和生产部进行组织建设/培训和考核；协助总经理完成其它工作等。

离职原因：

公司名称：鸿利泰服装有限公司起止年月：20xx-03～20xx-06。

公司性质：私营企业所属行业：纺织，服装。

工作描述：公司简介：鸿利泰服装有限公司是一家私营企业，职员500人，总部职员200人，在朝阳有两个分厂；主营高档男装/女装；产品在国内市场销售。

工作职责：制订生产管理制度，落实生产任务，审批生产文件，完善生产流程，生产成本控制；供应商网络建立，并不断开发/考核和筛选供应商；安排外发生产，进行价格谈判；确保产品质量和货期；解决生产难题，解决客人质量问题；进行年度/季度生产总结；对生产部进行组织建设/培训和考核，协助总经理完成其它工作等。

离职原因：搬迁。

公司性质：外商独资所属行业：纺织，服装。

担任职务：纸样/技术主管。

工作描述：公司简介：利诚纺织服装集团是一家港商企业，职员4000人，从纺织到成衣，分针织厂和梭织厂，产品为男装/女装和童装，产品销往欧美市场。

工作职责：制订技术管理制度，安排技术部门工作；审查生产制单/纸样/样衣；做好技术部资料归类管理；对技术部进行培训和考核；协助其它部门工作。

离职原因：

公司性质：外商独资所属行业：纺织，服装。

担任职务：裁床主管。

工作描述：公司简介：香港鸿都服饰有限公司是一家港商企业，职员800人，产品为男装和女装，出口销往欧美市场。

工作职责：完善裁床管理制度，制订裁床生产计划，安排裁床生产，审查唛架，核对制单/纸样/样衣是否统一，对裁床人员进行培训和考核，协助其它部门工作。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：湘南大学附属学院。

所学专业一：纺织服装所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语：一般。

国语水平：精通粤语水平：一般。

工作能力及其他专长：

本人二十年来，一直从事服装行业，经历服装界的多次改革；从服装加工生产，到现时品牌盛行时代；本人曾任职于多家大型服装公司不同职位，凭着对服装事业的不断追求，通过不断理论学习与实践，从而凝聚了丰富的实践经验。

就技术而言：从生产技术，到专业技能；从品质、到品制；从成本核算、到成本控制；从面辅料认识、到产品开发；从流程建立，到流程管理；从品牌认识，到品牌管理等都有深层次的了解和撑握。

就管理而言：通过iso9001质量体系、绿色环保学习和国际化管理培训，经过长期实践与运用，达到集各公司先进管理于一体水平；能根据公司的实际情况，编制适合公司的管理模式和体系；并能有机结合各种关系在实际工作中熟练运用。

多年生产管理，技术管理，品牌管理；多年外发生产，成本管理，价格谈判；丰富的供应商资源，以及对珠江三角洲加工生产企业的了解和熟悉。

本人心态好，爱好广泛、性格开朗、真诚自信、严格要求、认真负责、高调做事、低调做人、以成绩体现价值、希望在服装领域有一个美好的发展!

简历工厂生产管理

简历编号：

更新日期：

无照片。

姓名：

/

国籍：

中国。

目前所在地：

广州。

民族：

汉族。

户口所在地：

重庆。

身材：

165cm?62kg。

婚姻状况：

已婚。

年龄：

39岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

工作年限：

14。

职称：

无职称。

求职类型：

全职。

可到职日期：

一个星期。

3500--5000。

希望工作地区：

广州佛山东莞。

个人工作经历：

公司名称：

南京哈恩达斯体育用品公司起止年月：-02～-11。

公司性质：

私营企业所属行业：文娱体育，办公用品。

担任职务：

课长。

工作描述：

1.主要对产品数量、交期、进度、成本、品质，人员安全进行管理控制。

2.对相关人员进行培训教育，绩效考核。

3.质量管理系统建立、维护和改进；质量计划的拟制及品质管理相关文件内容的落实及控制；对来料、过程、成品检验及出货进行管理；测试仪器的校验和评估及实验室管理；不合格品处理的批准和评审；参与监督职责范围的纠正和预防措施活动。

体系的建立和文件的编制,制订质量方针和目标；组织内部品质稽核.7s的现场管理与监督.

5.所有产品规格纸版的制作.

6.现场机器故障的检测及指导维修.

7.成本分析.制定降低成本方案并监督实施.

8.产品的'设计与研发.

离职原因：

公司名称：

公司性质：

外商独资所属行业：文娱体育，办公用品。

担任职务：

品质经理/股长。

工作描述：

1.负责公司iso体系有关文件的编写和修订全过程及跟踪落实；组织相关部门进行数据收集汇总分析和信息的传递工作；质量体系的纠正和预防措施的下发跟踪和落实工作；组织进行有关项目所需要的体系内审，协助进行管理评审。

2.7s现场管理及监督。

3.品质管理.对iqc,ipqc,qa,oqc,fqc,sqc,qe做监督管理,运用qc七大手法对现场管理进行改善与预防.分析处理品质问题及客户投诉.严密注重“人，机，料，法，环”五大因素的纠正与预防，运用pdca（即计划，实施，检查，改善）循环法则对质量作严密控管；测试仪器的校验和评估及实验室管理。

4.对产品数量、交期、进度、人员安全进行管理控制。

5.提高产品的品质，对所有产品规格纸版的设计制作。

6.定期对基层员工作培训。

7.负责兴展鞋厂(其兄弟厂)的生产管理三个月。

在本公司研发的新型wilson体育用品项目目前年产量已超过50万件，并已有它本身的专利，此产品远销欧美及东南亚等国家，赢得诸多客人的好评。

离职原因：

回家。

教育背景。

毕业院校：

重庆师大。

最高学历：

大专。

毕业日期：

所学专业一：

企业管理。

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

-08。

广州bvqi认证机构。

iso9000-版/sa8000。

内部稽核资格证书。

-10。

东莞专家企业管理顾问公司。

金牌经理。

金牌经理证书。

语言能力。

外语：

英语一般。

国语水平：

一般。

粤语水平：

一般。

工作能力及其他专长。

专长:。

2.熟悉皮革，橡塑的特性和印刷的行业。

3.精通裁刀纸样设计。

爱好:书法,诗歌,散文,评论文章及企划书的写作。

详细个人自传。

本人为人诚信，性格乐观开朗，谦虚好学，有比较沉稳的性格.对工作认真负责，做事耐心细致，常得老板的好评！

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

简历工厂生产管理

摘要：跟着近年来企业办理水平的不断进步，精益出产办理开端被提出并迅速遭到关注。因为精益出产办理模式比较于传统的办理模式，能够处理许多新的问题或难题，因而，有必要对精益出产办理进行探讨和完善。文章将环绕精益出产办理这一课题进行展开，剖析了该办理方式的首要内容以及特色，然后对精益出产办理在企业办理中的详细使用进行了详细剖析。希望通过文章的剖析成果，有益于企业办理水平的上升和未来的开展。

关键词：精益出产；企业办理；办理立异；战略联系。

1概述。

跟着我国经济实力的不断增加和社会的不断进步，商场竞争日益激烈，企业的运营理念也发作了相应的改变。曩昔企业出产所垂青的是出产规模的巨细和出产量的巨细，跟着进一步的开展，当时企业出产越来越垂青本钱的操控，通过本钱的下降来扩大经济效益进步的空间。在这样的企业开展状况下，精益出产办理模式也就应运而生，并成为了当时企业进步经济效益的重要方式。精益出产办理最早是在日本被提出并得到使用，开端的目的是进步产品的商场适应能力以及企业的本钱操控水平。跟着商场经济的不断开展，我国许多企业也开端探索精益出产模式，以求对企业的开展起到帮助。

2精益出产办理的首要内容。

2.1精益出产理念。

所谓的精益出产就是指依据商场需求来决定出产的规模和批量，注重出产设备的保护和保养，并精简出产环节，最终目的是进步产品的质量和价值，削减存货的积压。从本质上来说，精益出产就是在最大程度上削减产品的出产周期，下降出产本钱，然后获取更高的经济效益。精益出产的首要理念是削减出产时刻，进步出产功率。下降出产本钱，进步产品质量。精益出产理念就是要求企业充沛了解每一位客户的需求，然后依据需求进行产品出产方案的拟定，进步产品的价值。然后真正做到满足客户需求。在这样的办理理念下，企业出产功率能够得到进一步进步，促进企业的安稳健康开展。

2.2常见的精益出产工具。

通常来说，完结精益出产就是为了进步资源的使用功率，进步产品出产功率和产品的质量。想要完结这样的抱负作用，就需求科学使用精益出产方式。常见的精益出产要素包括价值流以及出产节拍。从价值流的角度来看，咱们能够将出产活动分为具有价值增值作用的活动以及不具有价值增值作用的出产活动。通过价值流剖析之后，咱们能够挑出那些不具有增值功用的出产活动然后进行删减，然后保存真正具有价值的活动。别的一个要素就是出产节拍。整个出产进程的节拍时刻是指在一个出产环节傍边，两个工序之间所用的出产时刻。

3精益出产办理的首要特色。

3.1精益出产办理中的质量办理。

与传统的企业办理理念不同，精益出产办理所垂青的是出产环节傍边产品的质量水平，而不是通过检查和返工之后所得到的质量作用。产品开端的质量怎么首要体现在出产环节的详细状况之中，而不是质检部的检查环节。在实际的出产进程傍边，每一个工序都会有一个必要的质量查验时刻，对每个步骤的产品质量进行严格把关。在精益出产办理理念下，职工的专业本质将会有更高的要求，特别是产品出产的质量认识。一旦在产品出产进程中发现某个出产环节的质量出现了问题，相关办理者应当依照实际状况，首先中止该出产线上的产品出产作业，然后及时采取办法处理问题，然后在最大程度上防止不合格产品的出炉。针对出现问题的出产工序，应当及时进行维修和改进。

3.2拉动式按时出产。

通常所说的拉动式按时出产，是指上一个出产工序需求满足的下一个工序的要求的操控办法。简单来说，就是将最后客户的产品要求作为整个出产的首要环节。拉动式按时出产的首要目标是削减产品库存积压，进步产品的商场适应能力，保护整个出产进程的体系平衡，依据下一个工序的需求来进行上一个工序的必要使命，然后精简了整个出产进程中没有实际价值的作业内容，进步产品出产功率。为了能够更好地发挥拉动式按时出产方式的优势，在详细的产品出产进程傍边，企业中兴起了一个新的概念“看板”，即客户信息以及产品需求信息的首要载体，其首要使命是担任工序之间的信息传递。在拉动式按时出产进程傍边，调度作业与方案作业其实是在每个出产环节傍边都有独立的担任体系，独立完结调度与方案，而不是整个出产进程的总调度或总方案。需求留意的是，尽管调度与方案是独立完结的，但每个环节之间同样需求进行彼此协调。

3.3注重团队合作。

在精益出产办理理念中，团队的合作与帮忙是十分重要的'。这就需求每个参加办理和出产的职工都能将自己当作企业的一份子，真正融入到企业这个大家族傍边，不仅关心自己本分作业是否完结，别的还应当对企业的办理和运营进行积极的建言献策，一起参加到企业的建设中来。团队的区分依据不是办理层级或部分的不同，而是依照问题的类别而组成的。在团队中的每个职工都应当是对问题有了了解并有必定观点的。构成团队之后，每个职工的业绩就要遭到客户的查验和团队成员的考核。团队的树立基点在于彼此信任，并需求成员的彼此监督，然后进一步进步企业职工的作业水平。

4精益出产办理的科学使用策略。

4.1组成精益出产单元。

想要在更大程度上进步企业的出产功率，就需求对企业曩昔的出产流程进行改善和优化，删除无法取得价值增值的出产环节，然后让整个出产线愈加高效，一起也有利于出产本钱的操控。调整出产流程，组成精益出产单元的必要环节包括对出产流程的规划和图表的绘制，然后对没有价值的进程进行删减，接着进行新的出产流程的绘制，最后再进行调整，以此循环，让企业的出产流程越来越精简、高效。

4.2引入先进办理技能办法。

想要进步企业的办理功率、出产功率，最底子的就是出产时刻的削减、办理功率的进步。因此，企业应当积极引入先进的办理技能办法。从客户的实际产品需求动身，来规划整个出产线上产品的出产流程。除此之外，还需求加强对出产设备的保护与保养作业，然后削减设备故障的发作概率，尽量防止因为故障而被逼停机的状况发作。

简历工厂生产管理

在个人简历里必须忌讳以下几种表现自己的方式，第一，不要在简历里对自己的性格或者能力、学历等进行夸奖，也就是对这些东西不得使用形容词去描述。比方说，我的性格在如今这社会里已经是凤毛麟角了、就能力而言我想在我们公司我说自己是第二，那么根本没有人敢说自己是第一了、可以说在我这个专业领域里没几个博士后等。总之这些方式很明显就是在形成自己取得的东西多么好，其实好不好谁不知道或者说谁又知道?对于性格到底如何谁知道?而对于博士后这个学历如何高那谁又不知道?所以你根本不用去说它们多么好，你应该通过描述工作学习状况来说明自己在这些方面做得好。

同时，在简历里不要贬低任何人、任何公司，喜欢贬低别人的人还不自大吗?因为这类人常常自以为是，他们认为别人都不如自己所以看不起别人。如此在工作当中经常会出现一些问题，俗话说大意失荆州，这样的人往往难以受到企业的眷顾。

下面是小编和大家分享的生产管理办事员简历模板，更多内容请关注简历模板栏目。

个人信息。

性别：女。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

户籍：湖北-荆州年龄：25。

现所在地：广东-东莞身高：165cm。

希望地区：广东-东莞、湖北-武汉、广东-深圳。

工业/工厂类-跟单员。

工业/工厂类-其他相关职位。

寻求职位：生管员、跟单员、人事。

待遇要求：2800元/月要求提供住宿。

最快到岗：随时到岗。

教育经历。

-09～-07石首市职业技术学校计算机中专。

培训经历。

工作经验至今7年0月工作经验，曾在0家公司工作。

公司性质：股份制企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：pmc专员岗位类别：计划员/调度员。

工作描述：1、对业务部接到订单制定出合理生产计划,将生产计划和任务下达到车间，安排及控制生产作业进度和采购进料并答复出货交期。

2、制定合理的生产计划、物料计划，并根据订单交期变化调配生产计划、物料计划。

3、准确掌握生产及物料进度，各种生产异常情况，发现问题及时联系业务、采购、生产车间等相关部门商量对策，协调解决办法和后续追踪，并提出建议预防再次发生。

4、分析提高生产效率和改善产品质量的可行性实际方法，并向上级提出计划监督车间实施。

5、物料的请购，存量的控制，呆滞料预防、控制及处理。

离职塬因：个人塬因。

公司性质：民营企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：人事专员岗位类别：

工作描述：1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范。

3、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

5、负责组织人员参加培训，评估培训效果。

6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

7、负责核算每月员工的工资。

8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

9、负责建立健全员工的人事档案。

10、负责公司员工奖惩，差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

11、负责员工考勤管理和纪律监察。

12、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

13、负责协调员工关系、解决劳动纠纷。

14、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

15、负责组织企业文化建设。

16、负责社保、工伤等办理。

17、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

18、负责公司每月网上申报用工情况、每月工资网上申报等。

公司性质：合资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：岗位类别：生产管理办事员。

工作描述：生产计划、产品追踪。

1.负责成品出货及车间生产进度跟催以及异常协调、处理。每月周计划和月计划达成落实。未达成的'分析和检讨.

2.因公司需要扩大在塬有基础50%上增长100%的出货目标.协助工厂达成每月出货目标.把无法满足订单交期需求的产品，或者wip存量超出设定标准和产品制程要求超出本公司制程能力的产品外发加工.以及进度跟催和异常协调、处理。

离职塬因：家中有事。

公司性质：合资企业行业类别：批发零售。

担任职位：电脑操作员岗位类别：

工作描述：超市货品资料的采购价与销售价。

离职塬因：换工作环境。

公司性质：股份制企业行业类别：其他。

担任职位：经理助理岗位类别：

工作描述：各部上交经理室之文件初审及协助经理处理事务。

离职塬因：换工作环境。

技能专长。

专业职称：

计算机水平：中级。

技能专长：**公司担任经理助理3年经验。

**购物广场担任电脑操作员。

**公司担任生管部助理、生管员一年经验。

熟识pcb电子厂生产流程及erp系统,物料预估。能很快融入新的工作团队.六年多的工作培养了我良好的组织.管理.沟通协调能力及团队精神.

语言能力。

普通话：流利粤语：一般。

英语水平：

英语：一般。

求职意向。

发展方向：助理类(业务、厂务、采购、总经室)。

生管、pmc、人事。

其他要求：提供食宿，薪资准时发放,上班5天制!

自身情况。

自我评价：**公司担任经理助理3年经验。

好上好购物广场担任电脑操作员。

汇和公司担任生管部助理、生管员一年经验。

三明塑胶五金制品有限公司提任人事1年半工作经验。

熟识pcb电子厂生产流程及erp系统,物料预估。

能很快融入新的工作团队.七年多的工作培养了我良好的组织.管理.沟通协调能力及团队精神.

有较强的组织性、纪律性、适应性,富有挑战精神和团队精神。

具有较强的交际能力、独立工作能力、环境适应能力、组织能力。

相信有能力在最短的时间内适应各种环境。

生产管理简历

性别：男。

年龄：50岁民族：汉。

工作经验：xx年以上居住地：浙江台州温岭市。

身高：cm户口：湖北黄冈罗田县。

自我评价。

熟悉iso9000-20xx体系，iso/ts16949体系。可以担纲质量体系的编制和外审及内审!本人有丰富的机械知识，熟悉加工工艺，检验流程，质量管理等。

求职意向。

希望岗位：工业/工厂类-品管经理/主管。

希望工作地点：浙江台州。

期望工资：8000/月到岗时间：随时到岗。

工作目标/发展方向。

目前职位品质管理,希望能有更好的发展机会.

工作经历。

20xx-08--20xx-xx：浙江隆中。

所属行业：生产、制造、修饰加工(股份制企业)。

担任岗位：工业/工厂类/品管经理/主管。

职位名称：品质部长。

职位描述：负责外协，过程和出厂检验员的管理，同时对模具和标准检具及计量器具进行管理。对公司整体质量全面负责!

20xx-01--20xx-08：浙江绿洲制冷。

所属行业：其他(私营企业)。

担任岗位：工业/工厂类/品管经理/主管。

职位名称：品保主管。

职位描述：计量,体系维护,来料控制,出货控制及客户投诉的处理。

20xx-xx--至今：浙江宏业。

所属行业：其他(民营企业)。

担任岗位：工业/工厂类/品管经理/主管。

职位名称：品保部经理。

职位描述：公司两大体系的维护(iso14000和iso9000)，客户投诉的处理,质量目标的建立和验证，来料到出厂质量的全过程控制。部门人员的培训和管理。

教育经历。

20xx-05---0长度三大类和测量体系机械类/管理中专。

技能专长。

技术职称：未办理。

语言能力：其他：一般;中文普通话：良好。

所在地方言：一般;。

计算机能力：中级。

计算机详细技能：熟练word和excel办公软件。

其它相关技能：

计量管理方面，质量管理方面十年以上。

简历工厂生产管理

民族：汉族。

出生年月：1966年10月20日。

婚姻状况：已婚。

身高：174cm。

体重：67kg。

户籍：四川成都。

现所在地：四川成都。

毕业学校：南京审计学院。

学历：专科。

毕业年份：1990年。

工作年限：十年以上。

求职意向。

职位性质：全职。

职位类别：行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任。

职位名称：办公室主任;人力资源主管;物料主管。

工作地区：成都市龙泉驿;。

待遇要求：4000元/月可面议;不需要提供住房。

到职时间：可随时到岗。

技能专长。

语言能力：英语;。

结果管理：1、心态决定行动、结果;。

2、行动决定结果;。

3、信守承诺，结果导向，永不言败;。

4、做职业化员工。

教育培训。

教育经历：时间所在学校学历。

培训经历：时间培训机构证书。

20xx年11月-20xx年11月北京金蓝盟管理顾问公司合格。

20xx年4月-20xx年4月北京金蓝盟企业管理顾问集团合格。

20xx年4月-20xx年4月深圳中旭教育集团无。

工作经历。

所在公司：内江汽车运输公司。

时间范围：1990年8月-8月。

公司性质：国有企业。

所属行业：运输、物流、快递。

担任职位：财务/审(统)计类-会计。

工作描述：会计。

离职原因：离职。

所在公司：重庆市台康机械有限公司。

时间范围：10月-20xx年8月。

公司性质：合资企业。

所属行业：机械制造、机电设备、重工业。

担任职位：经营/管理类-部门主管。

离职原因：

所在公司：隆昌县云顶建材有限公司。

时间范围：20xx年1月-20xx年1月。

公司性质：私营企业。

所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢。

担任职位：行政/人事类-行政助理。

工作描述：1.草拟各项文书，协助经理完成各项工作计划、方案、规划的`草拟工作;按照经理的意思表示，撰写各类发言稿、报告;草拟各项合同等文件。2.协调内部关系，协调经理与各部门之间的工作事务，与各部门进行联络、沟通和协调;协助各部门组织公司活动。3.对外关系协调，协调公司与政府机关的关系;协调与行业内部有关管理机构的关系。4.会议组织管理，组织安排公司的各种会议，安排会议记录、纪要工作;对会议室和行业设备进行管理。5.妥善安排公司内外有关单位、人员的来访接待工作。6.人力资源事务管理，包括招聘、培训、考核、绩效、薪酬、劳动合同、社会保障等。7.公文管理，对公司各种公文绩效登记、归档管理;安排公司各项文件的颁布、下发工作。

所在公司：重庆市康辉机械制造有限公司。

时间范围：20xx年1月-20xx年5月。

公司性质：私营企业。

所属行业：机械制造、机电设备、重工业。

电子厂安全生产管理制度

为规范公司安全教育，使安全培训管理更加制度化、系统化、特制订本制度。

本制度从生效之日起，适用于广州市花都威的电子厂全体员工。

3.1行政部协助安全组执行本制度。

3.2安全组及相关部门负责执行本制度。

4.1三级安全教育：

根据国家于20xx年11月1日起施行的《安全生产法》第二章第二十一条之规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训，或成绩不合格的从业人员，不得上岗作业。故本公司新员工必须进行三级安全教育，经考试合格方可上岗。

4.1.1第一级（厂级）安全教育

a.由安全组负责，采用公司自行编写的教材进行安全教育培训。

b.安全教育的.主要内容包括：公司安全规章制度、公司生产特点、目前安全生产的形势、安全生产的基本要求、防火防爆知识、机械伤害的基本知识以及机械伤害、触电事故、高空跌落事故的初步基本的急救措施、典型工伤事故案例分析和经验教训。

4.1.2第二级（部门级）安全教育

a.由所在部门负责，安全教育要有提纲，有教材。

b.安全教育的主要内容包括本部门的生产特点，工艺流程，机械设备的状态和特点，工伤事故的预防措施，部门的安全规章制度，常用劳保用品，消防器材的正确使用等。

4.1.3第三级（班组）安全教育

a.由所在班组负责。

b.教育的主要内容应包括本岗位安全生产责任制，岗位生产特点，操作方法，安全装置，工具器具及个人防护用品的使用方法，本岗位曾发生的事故及教训，劳动纪律等。

4.1.4作业流程

a.应试人员经过面试合格后，称新入厂员工。

b.凭人事行政部报到单，由安管部统一进行厂级安全教育，经考试，并办理三级安全教育卡。

c.凭三级安全教育卡到部门进行二、三级安全教育。

d.合格后，由部门负责将三级安全教育卡交回安全组保管备案。

4.2经常性安全教育

4.2.1每年对员工进行一次或多次安全知识和安全技术培训。

4.2.2每年教育累计时间：主管级以上（含正副主管）不少于八小时；主管级以下管理人员级作业员工不少于十二小时。

4.2.3日常安全教育由各部门提出申请或安全组提出计划，行政部统一安排，安全组负责授课，部门协助。

4.2.4进行日常安全教育应准备好专门的教材。

生产管理者简历

目前所在：花都区年龄：35。

户口所在：梅州国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

身高：168cm。

体重：58kg。

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：仓库管理人员，生产/营运，财务/审计/税务。

工作年限：8职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：希望工作地区：广州，花都区，白云区。

工作经历。

**公司起止年月：-07～-11。

公司性质：外商独资所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝。

担任职位：中高层管理人员。

工作描述：仓库主管二年、

财务会计/成本核算二年、

离职原因：未离职。

教育背景。

毕业院校：梅州嘉应学院。

专业一：金融专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

1，现场协调能力强。

3，能熟练运用计算机、erp系统。

4，有会计上岗证、会计电算化证。

5，c牌驾照。

6，有二年的叉车驾驶经验。

自我评价。

为人诚实肯干、能吃苦耐劳。

曾经有二年多的仓库工作管理经验,对数据较为敏感,。

在仓库工作的过程中学得了基本的人事管理,现场管理,消防安全等知识。

有一年多的.经理助理经验,能独自解决材料的供应与调度。

有一年多的成本会计核算经验，能独自核算和控制工厂的生产成本，能根据成本独立报价。

信奉的一句话：踏踏实实做人，老老实实做事。

生产管理者简历

性别：男身高：178。

婚姻状况：未婚籍贯：四川南充。

政治面貌：共青团员目前所在地：义乌市。

•求职意向。

职位类型：全职工作地点：金华市。

工资待遇：面议住房要求：包吃住。

•工作经验。

工作经验：10年。

工作经历：

2002年9月至2005年9月深圳松岗镇得智木艺饰品厂(台资）生产课长。

2005年10月至2009年12月义乌丽莎饰品有限公司品质经理，生产经理。

2010年2月至2011年5月艳阳天饰品厂长。

•教育背景。

最高学历：大专毕业院校：四川广电大学。

所学专业：工业企业管理毕业时间：2012-6。

第一外语：水平：普通。

计算机能力：熟练其它能力：

所获证书：熟练。

教育培训经历：

1999年9月至2001年6月四川广电大学工商企业管理毕业证。

电子厂品管简历

姓名：

目前所在：顺德区。

年龄：37。

户口所在：韶关。

国籍：中国。

婚姻状况：已婚。

民族：汉族。

培训认证：未参加。

身高：160cm。

诚信徽章：未申请。

体重：55kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：项目经理/主管：品管经理。

工作年限：14。

职称：无职称。

求职类型：全职。

可到职日期：一个月

月薪要求：5000--8000。

希望工作地区：佛山,中山,佛山。

工作经历。

佛山市顺德区图腾电器有限公司。

起止年月：20xx-12～20xx-09。

公司性质：私营企业。

所属行业：电子技术/半导体/集成电路。

担任职位：品管部长。

工作描述：

离职原因：辞职。

伊戈尔电业。

起止年月：20xx-11～20xx-11。

公司性质：外商独资。

所属行业：

担任职位：品管部经理。

工作描述：

离职原因：辞职。

顺德百纳电器有限公司。

起止年月：20xx-10～20xx-11。

公司性质：中外合资。

所属行业：电子技术/半导体/集成电路。

担任职位：品管部长。

工作描述：

离职原因：辞职。

南海富丽宝电器有限公司。

起止年月：20xx-04～20xx-10。

公司性质：私营企业。

所属行业：

担任职位：厂长兼总工程师。

工作描述：

离职原因：辞职。

东莞(中山)东茗集团东茗制品电子有限公司。

公司性质：中外合资。

所属行业：电子技术/半导体/集成电路。

担任职位：品管主管。

工作描述：

离职原因：辞职。

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：华南理工大学。

专业一：电子技术专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：良好。

其它外语能力：

国语水平：良好。

工作能力及其他专长。

六年电子厂品质管理经验，95年由人才市场介绍聘请进入中山东茗制品担任工程部主管，在职此间负责安排车间所有产品的生产技术改造、设备调试、生产线工艺流程的安排等。97年由于厂房搬迁东莞人员变动又改任品质部主管，对内负责所有产品的工艺流程同质量标准，熟悉很多大公司的电子零件的生产工艺及质量标准，如喇叭、音箱、变压器、中周、电感线圈、磁棒天线、环形天线等，对外要面对很多大公司如东莞长安的(aiwa)公司、樟木头十和田的(sony)公司、马来西亚的建伍(kenwood)公司的质量反馈同行业务往来!20xx年4月由人材网应聘到南海富丽宝电器有限公司担任厂长兼总工程师全面负责产品的开发指导、生产调度同质量控制，公司专业生产小家电产品如电热水壶、豆浆机、搅拌机等；20xx年10月由网上应聘到顺德区百纳电器有限公司担任品管部部长，全面主持品管部的各项工作(iqc、pqc、qa部)，五金灯饰产品远销美国的kichler、seagull、low、aztec、homedepot、fairway等大公司，熟悉户内外灯饰的各项检验指标和工艺流程；20xx年11月由网上应聘到南海伊戈尔电业制造股份有限公司担任品管部经理全面撑控公司产品质量，公司主要生产环形、方形变压器、镇流器等，20xx年12月网上应聘到图腾电器担任品管部部长，全面主持同管控全公司的品质工作，公司主产抽油烟机、消毒柜、电压力锅里面的电路控制板，本人熟悉ul、csa、ce、ccc等各种认证的程序，熟悉iso9001:20xx、iso14001、qc080000等体系并能实际运用到品质管理工作中，熟练windows、office办公组件、photoshop、autocad、corel等图形处理软件，熟悉上网与网络技术。

自我评价。

本人性格诚实稳重、外柔内刚、工作勤快、细心责任心强；丰富的品管经验，经过博思管理咨询公司的培训取得了内审资格证书，熟悉质量管理体系iso9001、环境管理体系iso14001、有毒物质管理体系qc080000等的运作同维护，熟悉各种质量改进工具的运作如spc、fmea、apqp、qcc、qc七大手法等,能监督各项检验标准、规则、流程等的制定及落实；重大品质及hs、rs超标异常的分析及处理；利用统计技术有效监视来料、过程、成品出厂检验各阶段品质及hsf趋势，监督措施的落实；监督强制认证产品一致性的确认检查、认证标志的正确使用及不符合的整改；产品质量与高风险物料、高风险制程控制计划的健全及维持，主导新产品质量控制计划的策划及落实。产品检测项目的规化，确保产品能够得到完善的检测，避免发生质量问题；由于出来打工不容易，在业余时间经常不断学习充实、完善和提高自我，希望在外能闯出一番成就!

文档为doc格式。

生产管理类简历

94年---95年在南海佳盛时装有限公司做指导工。

---在任广州市卡佛帝偌时装有限公司生产主管。主要生产内销高档时装。

---在佛山某(服装)集团公司任厂长。

205月—1月任香港宝时太(纺织)集团东莞分厂生产经理。201月—4月外派香港宝时太(纺织)集团孟加拉服装生产基地三个月进行生产系统和管理模式改革。

年5月—5月调到香港宝时太(纺织)集团浙江省绍兴市服装生产基地任生产总监及兼任oem主办。

205月至今在浙江和慧纺织实业有限公司(台湾独资企业）驻广州外办。

业务部经理，负责国内oem业务和工厂生产统筹。

教育背景。

毕业院校：

广州市领南工商企业管理专修学院。

最高学历：

大专。

毕业-。

所学专业一：

所学专业二：

服装业务管理。

受教育培训经历：

1980年-1992年接受基本教育,获得高中毕生证书。

-因工作需要在广州市领南工商企业专修学院进修学习。

2004年4月公司派往广东省科勒质监职业培训中心培训iso9001：质量管理体系。

在职其间进行过ie工业工程、5s、国内外贸易管理强化培训。

取得c/e驾驶执照。

语言能力。

外语：

其他较差。

国语水平：

优秀。

粤语水平：

精通。

工作能力及其他专长。

有的服装工作资历及服装生产管理工作经验，成功管理过大型内销品牌服装企业与外资服装出口公司的生产及oem业务。独立进行生产系统的改良与组建和成本控制，使其业绩稳步增长。

综合素质高,良好的计划、组织、领导、控制、沟通、协调能力和高度的责任心，能独立统筹全公司生产运作与各部门协调。

制衣技术全方位，熟悉各环节的生产工艺流程和品质控制，对休闲、衬衫、牛仔、羽绒、针织内衣裤、梭织时装工艺制作有丰富的'实操经验。

对面、辅料下单采购与仓库物料控制管理有实操经验，对供应商和外协加工（oem）业务、贸易有良好的谈判技巧，应对各种复杂局面有冷静、沉稳的心态面对和处理。

能针对性有效的对生产模式进行改革、生产流程改进、人员作业效率提升、生产成本控制，强化员工的技能培训和意识教育。

擅长大型服装企业生产数据化管理，对生产系统的物控、品控、信息沟通建立、文件建档、人力资源、行政、财务的系统性管理。

熟悉iso9001：2000质量管理体系及认证后的质量管理。

对ie工业工程具有科学管理理念及5s工厂管理的推行技巧及实施经验。

在经过一年多来的业务管理，有了对服装业全面得认识，更加清楚地认识到物料和成本、货期与质量的控制系统直接关系到企业的生命力。

对上海、江苏、浙江、广东、福建、的服装业环境较为了解。

详细个人自传。

有追求卓越的强烈愿望，有备受考验的心理素质；

有不懈进取的坚韧精神，有接受挑战的心理准备；

有协调合作的团队精神，有良好的职业道德情操；

有独立处事的工作经验，有独当一面的工作能力。

不随便妥协、也不随便放弃、并不过分自傲、对事务非常执著、以人为本，刚柔兼之是本人的工作原则。

完善基础管理，提高产量质量，降低运作成本，提高工作效率。开发人力资源，树立竞争优势是我的工作方针与目标。

个人联系方式。

生产管理类简历

户籍：重庆年龄：25。

婚姻状况：已婚身高：175cm。

现所在地：广东。

希望地区：广东广东深圳江苏。

希望岗位：经营/管理类-部门经理。

待遇要求：面议要求提供住宿。

最快到岗：随时到岗。

教育/培训。

工作经验至今12年0月工作经验,曾在3家公司工作。

公司性质：外资企业行业类别：生产、制造、修饰加工。

工作描述：1、主持部门日常生产经营管理,负责部门正常运营,组织实施副总经理决议。

2、拟定部门工作计划与目标，负责部门内各职位岗位职责的制定。

3、组织制定和完善生产管理、车间管理等各项管理制度，并进行监督实施。

4、核定生产能力，组织年、季、月度生产计划编制。制定生产月、周、日计划，进行合理的生产日程安排，并监督生产作业计划的实施。

5、按照已制定的工艺流程组织生产，经批准后，组织工艺流程的改进工作。

6、负责安排生产物料的调度，负责安排各生产车间的总体人员数量，调配人员比例。

7、了解各车间人员配置情况、人员流动动向，提前安排人员进行上岗培训。

8、监督、检查各车间生产计划的执行情况，生产过程中有关异常问题的解决、汇报。

9、组织进行生产过程中各参数的统计及生产跟踪，收集、整理、分析与生产有关的各项基础数据，为生产决策提供依据。

10、生产过程各环节的质量控制，质量问题处理及品质改善，分析、解决工艺问题。

11、负责控制生产原料、生产物料的质量和消耗，针对存在的问题制定改进措施。

12、合理设计设备负荷，合理调配生产，提高设备的利用率。

13、负责检查日常生产现场状况，5s管理和其它生产标准的推行。

14、组织安全生产的教育与培训，汇总、整理、汇报事故处理的全过程，处理重大人为事故的责任人。

15、制定生产考核计划，依照计划对生产车间的产量、质量、消耗进行考核和指导。

16、组织各车间人员及管理人员和绩效考核工作，协助人力资源管理部门开展各车间职工的岗前培训工作，负责各车间管理人员的培养、选拔、使用、考核和任免。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术。

担任职位：制造课长。

工作描述：略。

公司性质：外资企业行业类别：生产、制造、修饰加工。

担任职位：生产主管。

工作描述：略。

技能/专长。

专业职称：中级工程师。

语言能力：普通话流利,粤语流利。

第一外语：其他一般。

计算机能力：中级。

计算机详细技能：office。

其它技能：能熟练操作电脑会计电算化。

兴趣爱好：体育运动和文学方面，能多能静。

实践经验/社团活动。

在大学期间经常参加课外兼职，曾在07年在德意厨房用品参加培训，节假日在汉口做家教！

寻求职位：1.生产经理;2.制造部长;3.生产厂长。

1、具有施展能力的舞台、有成长空间。

2、具有培训、晋升机会。

3、进入人性化、目标化、规范化管理。

自我评价。

本人对工作积极负责,有责任感,能谨慎处理各类事务.接受能力强,有较强的团队精神和协调能力,希望能加入贵公司,为贵公司的发展做贡献.

工作业绩：

1、对人员合理分配、提高员工操作技能、ie手法的应用，减少了10%员工成本。

2、通过有效的领导和在安全问题上的交流，在团队中减少2%的安全事故。

生产管理者简历

商务管理者简历本来的作用是简单介绍自己的经历、特长、要求，仅仅是求职的工具。但是，现在的求职简历却在不断“异化”，“怪味”百出。

个人信息。

性别：男。

年龄：28岁民族：汉。

工作经验：5年以上居住地：浙江台州温岭市。

身高：cm户口：浙江台州温岭市。

自我评价。

个人认为比较诚恳之人，做事求稳，尽可能保证大局。在行政人事这项工作也有6年有余，特别在人力资源这块工作经验更为丰富，在此方面也具有一定的交流圈和人际圈。(如需知驾驶证问题，本人驾龄7年，持有c1驾照。)。

求职意向。

寻求职位：行政人事管理方面。

希望工作地点：浙江台州温岭市。

期望工资：5500/月到岗时间：随时到岗。

其它待遇要求：希望有双休、标准工资时间，如果坏境不错单休也可以。

工作目标/发展方向。

目前任职台州森林造纸有限公司,担任人力资源管理工作,希望能有更好的发展机会.

工作经历。

所属行业：印刷、包装、造纸(民营企业)。

担任岗位：行政/人事类/其它相关职位。

职位名称：人力资源管理。

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)。

担任岗位：行政/人事类/其它相关职位。

职位名称：人力资源部主管。

教育经历。

--至今华东师范大学信息技术学院管理类/商务管理本科。

培训经历。

目标达成：1.如何制定企业战略目标规划;2.如何进行目标分配及量化;3.如何实现业绩达成。

干部训练：1.如何进行干部规划;2.如何进行团队训练;3.如何打造企业培训体系。

团队打造：1.如何设计团队招聘方案及流程;2.如何打造团队平台。

绩效考核：1.如何对团队进行绩效考核;2.如何开展pk;3.如何进行竞争力排名。

团队机制：1.如何设定分配机制;2.如何对业绩进行数据化管理。

铁军文化：1.如何建造铁军的文化;2.如何将文化宣导、落实到位。

技能专长。

语言能力：其他：差;。

计算机能力：初级。

其它相关技能：

无外语技能。

拓展阅读：你的.简历能够打动hr吗?

1、区分“岗位职责”和“岗位业绩”

在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责，对hr来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在岗时创造的价值。区分这两个概念，是你写好这部分内容的关键。

2、找到你的核心竞争力。

列出你过去的岗位业绩，是为了展现你的核心竞争力。你在之前的工作中到底取得了哪些有价值的成绩?积累了哪些关键技能?这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不清楚自己的核心竞争力，最主要的原因就是职业规划没做好，面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么，一无所知。

3、量化你的岗位业绩。

用数字来阐述岗位业绩，例如：每个月你的销售额是多少;你帮助客户解决了多少问题或获利多少;你谈下多少客户;完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。

技巧：

1、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

2、在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位有关系。

3、你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定。

生产管理简历

姓名：

目前所在：xx区年龄：30。

户口所在：xx国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：

培训认证：未参加身高：158cm。

诚信徽章：未申请体重：49kg。

我的特长：

应聘职位：生产经理/车间主任：生产经理。

工作年限：8职称：

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,,。

工作经历。

广州***光电起止年月：20xx-06～20xx-09。

公司性质：私营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路。

工作描述：公司主要生产led超薄面板灯、led嵌入式面板灯、豆胆灯等，公司规模有120人，我的主要工作内容有：月生产计划、干部培训考核，整个公司生产人员调配、生产进度跟进、生产人员团队建设、品质异常处理与跟进，报表的的审核、处理生产中发生的一些特殊问题等工作。

离职原因：

佛山***照明电器有限公司起止年月：20xx-05～20xx-06。

公司性质：外商独资所属行业：电子技术/半导体/集成电路。

担任职位：生产主任。

工作描述：公司主要生产led节能灯、荧光节能、汽车灯、卤素灯、par灯等等，我负责led节能车间约100人，主要工作内容包括月生产计划、工艺流程的监控及修改、品质要求、团队建设、品质异常处理、报表的审核(日报表、计件工资表、检验反馈单、月品质异常图)。

离职原因：

***电子科技有限公司作生产部主管起