公司讨论心得体会（通用17篇）

栏目：文库百科作者：文库宝发布：2024-02-13 15:29:09浏览：437

公司讨论心得体会（通用17篇）

心得体会是我们学习和工作中的财富，可以为我们今后的成长提供宝贵的借鉴。小编为大家整理了一些经典的心得体会案例，供大家欣赏和学习，希望能够帮助到大家的写作。

公司讨论心得体会

近日，我参与了公司的讨论会议，围绕公司发展方向和市场策略进行了深入的探讨。在这个过程中，我从与同事们的交流中获取了很多心得体会，同时也对公司的发展有了更深入的理解和认识。

第二段：发现问题。

在讨论中，我发现公司目前存在的一个问题是缺乏创新思维。作为一个新生代的企业，我们应该不断地开拓更广阔的市场，创造更多的商业价值，而这需要我们不断地突破传统的思维模式和方法论，寻找新的市场增长点和商业模式。

第三段：提出解决方案。

为了解决以上问题，我们可以尝试以下几种方法。首先，建立一个开放、包容的企业文化，鼓励员工敢于创新、敢于提出不同意见，并对这些意见进行认真的考虑和讨论。其次，公司可以加强与大学和科研机构的沟通与合作，寻找具有创新性的技术和业务模式。最后，我们也可以加强对行业内创新企业的学习和借鉴，不断更新我们的思维和方法论，与时俱进。

第四段：总结经验。

通过这次讨论，我领悟到了很多做好企业管理和运营的必要性。作为一个有追求的企业，我们应该时刻关注现代化的管理和技术发展趋势，大力推进创新管理思想，不断创造更多量质并进的经济价值，不停脚步地追求更高的企业成长和发展。

第五段：结论。

总之，这次讨论对我的帮助很大，它帮助我更加清晰地认识到了公司的发展方向和市场策略，也凸显了创新思维在企业管理和运营中的无比重要的作用。我相信，在我们共同的努力下，公司一定能够继续保持稳健的发展态势，在未来的征途中获得更加辉煌的成就。

大讨论心得体会

在安全大检查、大整治活动中，自己认真学习了成车安电【20_】50《关于开展劳动安全专项整治活动的通知》、成车安【20_】67《关于立即开展“严标准、严管理、灭两违、灭事故、保安全、提效率、增效益”安全专项整治活动的紧急通知》、成车安【20_】70号《关于开展安全大检查活动的紧急通知》，特别是看到7.23甬温线高铁特大事故和近期事故案例几起事故，教训深刻后果沉痛。按照“高标准、讲科学、不懈怠”，“立说立行、守土有责、说一不二、一抓到底”的要求，与自己平日的安全意识、工作责任、管理思路相衡量，自己感到非常惭愧离要求相差太远。因此我决心把自己所存在的问题全部暴露出来，从思想根源上刷新自己。从零开始，居安思危，勤奋工作，不断提高自己的技术业务水平和管理能力。现在就从以下几个方面深刻剖析自己的工作、学习及管理中存在的问题。

一、当前安全形势认识不清，贯彻上级精神不坚决。

1、对当前活动的展开认识不清，甚至产生抵触情绪。原因分析：由于当前的各项活动一个接着一个，甚至多个活动同步进行，自己觉得压力太大，把大部分精力都集中到了台帐上，对活动产生抵触情绪。而没有从真正意义上认识到，每一个活动都有目的、意义和深刻内涵。也没有认识到，上级看到的问题是一线，活动是处于大局观，而自己所看到的只是点，并且看问题非常狭隘，所以在思想上存在这样或那样的问题。整改措施：加强自我学习和自身的修养，努力改造自己的世界观，提高自己的理论水平和理解上级政策的能力，牢固树立大局观念和忧患意识，正确认识活动与安全生产的关系。

2、事故出在其他单位与己无关。原因分析：自己错误地认为，出事故的单位应该彻底的进行整顿，并对事故责任者应当严肃处理，而没有正确地认识到，要保证安全生产和安全周期的延长，安全管理、安全教育、安全卡控、安全互控等工作，应该做在事故发生前，才有可能确保安全生产的持续稳定，常言道：“愚者以血的代价去吸取事故教训，智者以事故教训去遏制血的代价”，产生这样的思维，都是盲目乐观，摇摇欲坠的心态所致。整改措施：切实吸取其他单位的事故教训，结合本单位的实际，认真加以分析和剖析，加强职工的安全教育，提高职工的自我防范能力，把存在的安全隐患消灭在萌芽状态之中，确保车站乃至车务段的安全周期的延长。

二、基础管理方面。

1、规章制度制定的多，监控落实到实处的少。原因分析：在平时的日常检查和夜查中，发现职工一般的违章违纪问题，采取批评教育为主，按照制度处罚为辅。车站绝大部分职工每月平均工资为一、二千元，部分职工家属没有工作单位并且还有病、子女上学，一家三口就靠这一、二千元生活，所以在处理过程中，总是思前顾后。没有从真正意义上去理解，“违章就是犯法”的深刻内涵。关心职工、爱护职工，在工作上体现一个“严”字，在学习和进步上体现一个“帮”字，在生活上体现一个爱字。整改措施：加强职工法律法规的教育，提高职工的法纪意识，帮助职工树立遵章守纪的理念，做到管理规范化、制度化、常态化。

2、管理粗放。原因分析：在作业过程中，职工的违章违纪行为，不进行调查研究，也不进行分析，首先进行一通严厉的批评，甚至信口开河，遇问题时，总是责怪职工这样或那样没有做好，从不在自己身上查找原因，正如我们常说的一句话“知道违章的违章不可怕，要求严格了就不违章了，甚至出了问题可以应对，而不知道违章的违章可怕”，要求严格而职工不知道是违章，出了问题不知如何应对，如果职工不知道的作业标准而违章，难道与自己没有责任吗?整改措施：加强自我约束，凡是都要多问自己几个是什么?为什么，怎么办，克服简单粗放的管理模式。

三、现场卡控方面。

1、施工或维修作业现场卡控不严格。原因分析：自己总认为，有值班员在操作，也不可能发生事故，而按照个别值班员的说法，“你们到现场卡控，我的心里有些紧张，作业起来不自然”，所以，造成作业现场有登记不规范、值班员作业不标准等问题。整改措施：严格执行上级的有关规定到岗进行卡控，认真按“施工八不准”进行监控。

2、接发列车标准化作业，现场卡控有些走形式。原因分析：自己也是从车站值班员走过来的，如每一趟列车都严格执行标准化作业，一天下来会感到口干舌燥，精神疲惫。加之，只要严格按照作业程序办理接发列车，就能够保证安全生产，如果有领导检查时能够做得来就行了，所以自己在发现类似的问题时，总批评了事没有指出危害性。整改措施：正确认识标准化作业的目地和内涵，标准化作业既不是好听，也不是好看，而是作业的准则，是相互提醒、相互监督，确保接发列车作业程序不漏项，进而保证安全生产的重要手段。

3、防洪安全方面。今年防洪以来，站区防洪工作总体比较平稳，没有较长较大的降雨量，在防洪工作上放松了安全警惕。原因分析：日常对防洪相关处所检查较少，月度防洪会对问题分析不深刻、质量不高。整改措施：加强日常的安全巡视，做到心中有数，随时做好防洪抢险工作。

4、劳动安全方面。因我站只办理接发列车作业，因此在劳动安全方面主要针对助理值班员接发列车时的检查较多，忽略了日常职工工作、班前间休、单岗上道、上下班职工使用乘坐交通工具等方面的安全教育。整过措施：除在班中加强安全检查外，还应利用各种会对职工进行劳动安全、人生安全的教育，要使每位职工牢牢记住劳动安全关乎自身和家庭幸福，才能保持企业的稳定。

公司话题讨论心得体会

第一段：引入话题，讲述个人参加公司话题讨论的背景及重要性。

在现代企业中，公司话题讨论逐渐成为一种常见的公司内部交流方式。作为一个职场新人，参加公司话题讨论不仅是了解公司文化、认识团队成员的一种重要手段，更是学习和提升自己的好机会。因此，在公司内参加话题讨论会议成为了我工作中的一部分。在不断地参加和主持话题讨论之后，我发现话题讨论带给我的不仅是知识和技能，更能让我更好地了解自己和其他团队成员。

第二段：分享话题讨论的准备过程及技巧。

第三段：谈论话题讨论的益处和难点。

话题讨论对于提升员工的能力是非常有益的。在讨论中，一个人不仅能够了解他人的观点，还能够更好地提出自己的想法和想法。此外，话题讨论还能帮助团队成员在思维上开拓自己的思路，提高团队的协作效率。但是，参加话题讨论亦存在难点，如个人的情感冲突、角色分配不明确或者无意义的争论等。这些问题需要参与者进行攻克和解决，才能更好地协作和发展。

第四段：分享如何正确地引导和促进话题讨论。

作为话题讨论中的主持人之一，要想顺利、正确地引导和促进话题讨论，必须要学会如何调动全员的积极性，从而推进整个讨论的进行。在主管或参与谈论的时候，必须要提出闪现的观点、表达明确的意见、尊重其他人的评论、注重群体互动等等。尤其是在有效的沟通中，要避免过于强烈的情感、过度的争议等问题，以避免破坏整个讨论的氛围。

通过参加公司话题讨论，我在实践中获得了很多经验，也收获了很多成就感。在讨论中，我学会了表达自己的想法和想法，也改变了自己对于事物的看法，更加开阔了自己的思路。同时，在话题讨论中，我也渐渐领会到了如何掌握讨论的节奏、以及如何处理不同的态度和不同的见解。通过不断的实践、总结，相信在未来的工作生活中能够做的更好。

党讨论心得体会

党讨论是党内一项重要活动，通过党员之间的交流和讨论可以促进党的思想统一和工作推进。近期，我参与了一次党内讨论活动，对此有一些心得体会。首先，在党内讨论中，大家互相倾听并尊重对方的观点是至关重要的。其次，充分发挥全体党员的主观能动性，表达自己的观点和建议，并积极参与讨论是非常必要的。此外，讨论会中的提问环节也是非常重要的，通过提问可以激发大家的思考和逻辑思维能力。最后，讨论的成果和讨论后的行动是检验讨论有效性的重要标志。

在党内讨论中，倾听和尊重他人的观点是至关重要的。作为一名党员，我们应该保持积极的思维，尊重他人的言论，即使与自己的观点存在差异。在讨论中，我发现，只有当我们愿意倾听他人的观点时，我们才能更好地理解对方的看法，并更好地与对方进行沟通和交流。而如果我们一味地坚持己见，不愿意倾听他人的观点，就可能导致讨论变成一场争吵和冲突。因此，我在讨论中学会了尊重他人的观点，这也让我更加开放和包容。

充分发挥全体党员的主观能动性，表达自己的观点和建议，积极参与讨论是非常必要的。每个人都有自己的思想和观点，在讨论中能够积极表达自己的思维和理念，不仅可以展示个人的价值，也能够为整个党组织的发展和壮大做出积极的贡献。在讨论中，我充分发挥自己的主观能动性，勇敢地表达了自己的观点和建议。通过我的参与和贡献，不仅能够为党组织提供有益的意见，也能够提升自己的思考和表达能力。

讨论会中的提问环节也是非常重要的。通过提问，可以激发大家的思考和逻辑思维能力。在讨论中，我留意到提问往往能够引发更深入的讨论和思考。有时候，一个简单的问题能够让大家重新思考问题的本质，从而打破传统的思维模式，找到更好的解决方案。因此，在讨论中，我会积极提出问题，并且也会积极参与回答他人的问题，从而共同促进讨论的深入和广泛。

然而，讨论的成果和讨论后的行动是检验讨论有效性的重要标志。讨论的目的在于寻找解决问题的方法和途径，而不仅仅停留在言辞上的辩论。因此，一场讨论的成功与否，最终还要看讨论结果能否转化为具体的行动和实际的成果。在这次讨论中，我发现讨论后的行动迅速，决策得以迅速执行，思路清晰，表决公正，这表明我们的讨论活动是高效且有效的。讨论成果的转化不仅可以解决实际问题，也能够增强党员的凝聚力和向心力。

总之，党内讨论是一项重要的活动，通过党员之间的交流和讨论，可以促进党的思想统一和工作推进。在讨论中，倾听和尊重他人的观点，充分发挥个人主观能动性，积极参与提问和回答，以及讨论结果的行动化，都是非常重要的。我相信，在今后的党内讨论中，我会不断地学习和提升自己，在讨论中发挥更积极的角色，为党组织的发展和壮大做出更大的贡献。

公司讨论心得体会

在公司中，讨论是一个重要的环节。在开展工作前，组织讨论可以有效地帮助我们收集各种资源并分享思想。我最近参加了公司讨论，获得了一些非常有用的心得体会。在这篇文章中，我将与您分享我的经验和建议。

第二段：明确讨论目标。

在开始讨论之前，我们需要明确讨论的目标。这样可以确保所有参与者都能够集中精力，不会偏离主题。讨论的目标应该明确、具体。例如，在讨论市场营销策略时，目标应该是找到新的客户，提高销售额等。如果我们明确讨论的目标，那么我们可以更好地分配时间，并且可以避免浪费不必要的时间。

第三段：充分准备。

为了让讨论顺利进行，我们需要提前做好准备。为了确保讨论没有偏离，我们可以在开会前将讨论题目发给每个参与者，让他们提前准备好问题和回答。除此之外，我们也应该收集详细的数据和信息，以便在讨论中展示并给出建议。通过充分准备，我们可以减少不必要的争议，让讨论更加高效和有针对性。

第四段：鼓励开放性讨论。

在讨论中，我们应该避免控制对话的氛围，而是要鼓励开放性的讨论。所有参与者都应该有机会分享他们的想法和看法，并且他们应该有自由表达的权利。在这种情况下，我们应该尊重彼此的观点，避免争吵和模糊不清的表述。此外，我们应该确保每个问题都得到了解决，而不是只是聊了一些泛泛而谈的话题。

第五段：总结并得出结论。

在讨论结束后，我们应该清楚地总结我们讨论的重点，并得出结论。这可以帮助我们记录讨论的结果，并帮助我们更好地回顾和总结我们所采取的行动。此外，在总结时，我们也可以明确下一步要做的事情，并为下一次会议制定议程。

结论：

公司讨论是团队协作的重要环节，可以帮助我们达成共识，并更好地实现我们的目标。通过清晰的目标、充分准备、开放性讨论以及总结，我们可以更好地利用讨论的优势，并最终取得成功。我相信在未来的会议中，这些心得体会会帮助我们更加顺利地和团结地工作。

公司讨论心得体会总结

近年来，随着全球商业环境的日益竞争激烈，公司讨论在企业管理中扮演着越来越重要的角色。通过讨论，员工可以分享信息、解决问题，并获得新的灵感和创新性解决方案。在过去的几个月里，我参与了公司的一系列讨论会议，这为我提供了许多宝贵的经验和启示。在这篇文章中，我将总结我在公司讨论中获取的心得体会。

首先，有效的公司讨论需要一个开放和尊重的环境。在讨论中，每个人都应该感受到平等和被听取的重要性。没有一个人应该被忽视或被阻止发表意见。我注意到，在那些开放的讨论环境中，员工更加积极和有创造性。他们更愿意分享想法、提出问题，并与其他员工互动。反之，在封闭和恶劣的讨论氛围中，员工往往会沉默不语，而这会限制信息的流通和创新的产生。因此，我们需要建立一个鼓励自由表达的文化，给予每个员工一个平等和公正的发言机会。

其次，高效的公司讨论需要良好的准备和明确的目标。在每次讨论之前，参与者应该了解讨论的主题和目标。这样可以节省时间，避免讨论的沦为无用的闲聊。在讨论过程中，主持人应该引导讨论，确保参与者聚焦于核心问题，并避免偏离主题。此外，每次讨论应该明确确定一个可量化的目标，以便员工可以知道他们将如何度量和评估讨论的结果。这种明确性将激励人们参与讨论，并确保讨论的有效性。

第三，建设性的公司讨论应注重团队合作和促进多元化的观点。在讨论中，鼓励员工之间的合作表现非常重要。团队成员可以通过分享自己的经验和知识来互相补充。此外，一个多元化的观点和背景在讨论中也是至关重要的。不同的见解和观念可以促进创新，并推动公司的发展。因此，公司应该鼓励员工以非传统的角度看待问题，并避免只接受一种方式的思维。

第四，有时候，公司讨论可能会引发冲突和争议。然而，这并不意味着这种讨论是无益的。相反，它可以成为一个良好的契机，培养团队成员之间的相互理解和尊重。对于有意义的讨论，我们应该鼓励不同意见的交流，并学会监听和接纳不同的观点。冲突并不一定是坏的，只要能够以建设性的方式引导，就可以转化为一种有益的资源，推动公司迈向更好的方向。

最后，可持续的公司讨论需要一个实施和评估的阶段。即使讨论结束了，问题的解决方案也被确定了，我们也不能停止动力。解决方案的实施是讨论的关键一部分，它需要明确的责任和时间表。此外，我们应该定期评估解决方案的效果，以便根据需要进行调整和改进。只有持续不断地关注和评估，讨论才能真正发挥作用，并对公司的发展产生持续的影响。

综上所述，公司讨论是一种重要的管理工具，可以促进团队的合作和创新。为了确保讨论的有效性，我们需要建立一个开放和尊重的环境，明确讨论的目标，鼓励团队合作和多元化的观点，以及学会处理冲突。另外，每次讨论都需要实施和评估。通过培养良好的公司讨论文化，我们可以不断提高员工的工作效率和公司的竞争力。

党讨论心得体会

党内讨论是一个充满活力的过程，是党员们相互交流学习的重要形式。通过党内讨论，可以增进思想互通、碰撞出智慧的火花，使得党的工作更加科学、更具针对性。在这里，我想分享一下我在党内讨论中的心得体会。

第一段：认真准备。

党内讨论是严肃的政治活动，要想取得好的效果，我们必须做好准备工作。首先，在讨论前我要对问题进行深入研究，查阅相关资料，弄清问题的来龙去脉，了解各方观点；其次，我要尽可能地与党员同志进行讨论和交流，广泛听取各方面的意见和建议；最后，我要准备好充分的论据，为自己的观点做好充分的论述，以便在党内讨论中能够言之有理、有据可依。

第二段：积极参与。

在党内讨论中，我发现积极参与是非常重要的。只有主动发言，才能让自己的观点被别人接受和认同。因此，我会在讨论开始时积极提出自己的观点，对讨论议题进行分析、归纳，并结合实际情况，提出具体的解决方案。同时，我也会认真倾听他人的观点，避免个人主义，做到用事实讲话，用道理说话，与党员同志进行友好的交流。

第三段：公正客观。

党内讨论是一个博大精深的话题，其中涉及到各种不同的立场和观点。在讨论中，我意识到要做到公正客观是十分重要的。只有摒弃个人主义，真正站在全局的角度上，才能够客观地看待问题、分析问题。因此，我会尽量避免主观偏见，对各种观点进行客观公正的评判，不让自己的情感色彩左右判断。同时，我也会注意用事实和数据来支持自己的观点，使自己的立论更加有说服力。

第四段：善于学习。

作为一名党员，党内讨论是一次重要的学习机会。通过与党员同志们的交流和争辩，我可以不断地丰富自己的知识和经验。在讨论中，我不仅能够了解各种不同的观点，也能够听取别人的建议和批评。因此，我要保持谦虚的态度，虚心倾听他人的意见，包容别人的不同观点，不惧怕批评和指正。通过不断地学习，我相信我的思想和能力会得到进一步的提高。

第五段：统一行动。

党内讨论后，最重要的是统一思想，统一行动。我认为，在党内讨论后，我们要尊重多数的意见，并将讨论中形成的共识转化为行动的力量。无论个人意见如何，党的利益都应该放在第一位。因此，我会积极参与组织的活动，将党内讨论的成果付诸实践，为党的事业贡献自己的力量。

总结：通过党内讨论，我学到了很多，也成长了很多。我明白了党内讨论的重要性，以及如何更好地参与其中。无论以后面对什么样的问题，我都会以积极的态度参与其中，并将党内讨论所得转化为自己的行动力，为党的事业贡献自己的智慧和力量。感谢党内讨论，使我受益匪浅。

公司讨论心得体会总结

第一段：引言(120字)。

公司讨论是一种重要的组织与决策方式，通过团队成员的参与与交流，可以凝聚员工的智慧和力量，推动企业的发展。在过去的一段时间里，我们团队进行了一系列公司讨论，并取得了令人满意的成果。通过这些讨论，我深切体会到了公司讨论的重要性和优势，同时也发现了其中一些需要改进的地方。下面我将对我在公司讨论过程中的心得体会进行总结。

公司讨论有诸多优势，使得我们能够更好地进行团队合作和决策。首先，公司讨论能够激发员工的主动性和积极性。在讨论过程中，每个人都有机会表达自己的观点和建议，这不仅提升了员工参与感，还鼓励了员工发表自己的独立思考。其次，公司讨论能够打破部门间的壁垒，促进跨部门的交流与合作。通过讨论，我们能够了解到其他部门的情况和需求，从而寻找更好的协作方式，提升整个团队的工作效率。最后，公司讨论还能够加强团队凝聚力和共识。通过集思广益，我们可以共同找到解决问题的方法，形成共识，并全力以赴地推动企业目标的实现。

第三段：公司讨论的改进空间(240字)。

尽管公司讨论有很多优点，但我们也发现了一些可改进的地方。首先，讨论时应更加注重注意听。有时候我们会过于关注自己的观点而忽略他人的意见，这会限制了团队合作的效果。因此，在讨论过程中，我们应该更加开放和尊重，认真聆听他人的观点，并与之展开思维碰撞。其次，讨论中需要更加遵循规则。讨论应该有一个明确的议程和规范的流程，以确保讨论的高效进行，避免一些无关或散乱的讨论。最后，讨论的结果需要有明确的行动计划和责任分工，以充分调动每个人的积极性和责任感。

在公司讨论中，我意识到一个成功的讨论需要团队成员的积极参与和共同努力。我学会了更加主动地表达自己的观点和建议，并且学会了倾听他人的意见。通过与同事们的讨论，我获得了更广阔的视野和更深入的思考。我也深刻了解到，讨论中的辩论和不同意见是能够推动团队向前发展的动力，而不是阻碍。此外，我也意识到讨论的过程远比结果重要。在讨论中，我们不仅可以找到问题的解决方案，更可以找到不同人才、不同观点的价值与贡献。

第五段：总结(240字)。

通过公司讨论，我们以团队合作的方式充分发挥了每个人的优势，凝聚了团队的力量。我们深刻体会到公司讨论的优势，通过讨论我们能够激发员工的主动性和积极性，加强跨部门的交流与合作，并增强团队的凝聚力和共识。同时，我们也发现了可改进的空间，包括注重注意听、更好地遵循规则以及明确行动计划和责任分工。在公司讨论中，我个人也有所成长，学会了更主动地表达自己的观点和倾听他人的意见，拓宽了视野和思考的深度。通过公司讨论，我们团队为企业的发展做出了积极贡献，也为以后的工作提供了宝贵的经验和教训。希望公司讨论成为我们团队发展的重要手段，我们将继续努力，不断改进和提升。

公司话题讨论心得体会

公司话题讨论是组织中重要的交流方式。共同讨论的过程可以帮助员工们更好地理解业务、共享知识并形成共识，以便在实际工作中做出更好的决策。作为一个职场新人，我也参加了许多公司话题讨论，并从中获得了不少的启示和体验。本文将分享我对公司话题讨论的心得与体会。

公司话题讨论可以看作是高效而进行的团队合作的一种形式。组织中的成员可以通过讨论头脑风暴、交换想法和分享经验，促进团队的发展。这种开放式的沟通有助于组成成员在多种方案中选择最佳方法，作出最佳决策，最终实现公司的目标。在公司里，交流的重要性是显而易见的，因为没有沟通就没有协作。

在公司话题讨论中，交流技巧是至关重要的。第一条原则是听取别人的意见，并注重表达自己的观点，维护建设性的沟通氛围。其次，与团队成员保持接触，不论是在讨论中还是在私下交流中，了解他们的需要和想法是非常重要的。还有就是，团队成员应该注意自己的语言和态度，以让其他人感到尊重和平等。这些技巧可以帮助团队成员在讨论中快速取得共识，实现团队协作目标。

公司话题讨论的好处不仅仅在于促进团队协作和改善沟通。还有其他的好处，比如说，扩展视野，提升个人效率，提高组织绩效等。公司话题讨论可以使团队成员了解更多业务领域，改变个人的局限性，并加强组织与市场之间的联系。此外，讨论可以帮助员工学习如何更高效地工作，开发更有创意的解决方案，并评估选择和决策的后果。

第五段：结论。

在公司里，讨论是非常重要的，因为通过讨论可以激发员工内部源的创造力，同时实现公司的目标。在公司话题讨论中，要遵守讨论的规则，包括学会与他人进行良好的沟通，掌握好知识和技巧，以及尽力寻求创造性的解决方案。在今后的职业生涯中，我将继续学习、成长，为实现公司的目标做出更大的贡献。

公司讨论心得体会总结

第一段：引言（200字）。

在现代企业中，团队合作和沟通是至关重要的。而公司讨论则是一个非常重要的工具，能够帮助团队成员在共同的目标下进行有效的交流与决策。在过去的一段时间里，我们在公司内进行了一系列讨论，并且积累了一些宝贵的经验与体会。在这篇文章中，我将总结我们的讨论心得，希望对其他团队也能有所启发。

第二段：有效沟通的重要性（200字）。

首先，公司讨论的核心是有效沟通。在讨论中，每个团队成员都应该有机会表达自己的观点和意见。无论是产品开发、市场营销，还是内部流程改进，每个人都有自己独特的见解和经验。有效的沟通可以激发创造力，促进团队合作，并帮助找到最佳解决方案。因此，在公司讨论中，必须确保每个成员都受到充分尊重和听取。

第三段：尊重和共识的重要性（200字）。

尊重和共识是公司讨论的两个关键要素。团队成员之间应该彼此尊重，不论地位高低，每个意见都应被认真对待。当意见存在冲突时，必须建立共识，以便达成统一意见。共识不是简单的妥协，而是在各方观点的基础上找到最佳平衡点，确保每个人都在决策中有“一席之地”。这种尊重和共识的氛围将有利于团队凝聚力的建立和维持。

第四段：准备和参与的重要性（200字）。

对于一场公司讨论，准备和参与是至关重要的。在准备阶段，成员们应该对讨论的话题进行相关研究和准备，提前思考可能的问题和解决方案。准备不仅有助于更好地发表观点，还有助于更深入地了解主题。参与是指积极参与到讨论中，表达自己的观点和想法，并与其他成员进行互动和辩论。通过准备和参与，每个团队成员都能更好地贡献自己的力量，推动讨论的深入和决策的明晰。

第五段：持续改进的重要性（200字）。

最后，公司讨论的过程应该是持续改进的。我们在讨论中发现了自己的缺点和不足之处，需要时刻反思和改进。例如，我们在讨论中发现了信息共享不畅、集体讨论时间过长等问题，我们将对这些问题进行改进，并寻求更高效的方式来促进公司内部的讨论与决策。持续改进的精神将帮助团队不断进步和成长，更好地应对市场挑战和竞争。

总结（100字）。

通过公司讨论的实践，我们深刻认识到了有效沟通、尊重和共识、准备和参与以及持续改进的重要性。这些体会将帮助我们更好地执行公司策略，提高团队绩效，实现共同目标。不断学习和改进应该成为我们日常工作的一部分，以便为公司的成功和成长做出更大贡献。

公司话题讨论心得体会

随着商业竞争的加剧，公司话题讨论越来越成为一个组织中不可缺少的部分。每个人都思考如何在公司讨论中变得更有激情、更有说服力，同时保持同事之间的尊重和信任。我曾参与过几次公司的话题讨论，从中学到了很多，今天想分享一下我的心得和体会。

第一段：认真准备。

参加公司话题讨论前，我们需要仔细阅读讨论议程和问题，并准备相应的材料和数据支持自己的观点。此外，我们还需要了解每个人的立场和观点，以便在讨论中构建更具说服力的观点，并在最终达成共识时得到支持。

注意力集中、发现细节、有条理地组织思维和材料，将有助于您在讨论中表现出色。此外，准备也意味着要提前记下自己的想法和观点，这将有助于您在讨论会中发现您的观点和思路。

第二段：沟通与参与。

在公司讨论中，成功的关键在于在适当的时候言辞有力地发表自己的意见和观点。这也意味着，需要确保在讨论会中积极参与，而不是消极地待在一旁。

在发表意见和观点时，我们需要尊重其他人的观点并避免使用过于严格或攻击性的语言。如果我们能够避免使用这样的语言，那么讨论会变得更加愉快和生产性。

第三段：批判性思考。

在公司的讨论中，我们需要运用批判性思维来审视不同的观点，以帮助我们获得更具说服力和更好的结论。批判性思维让我们更加敏锐地意识到我们需要寻找的证据和原因，从而更好地理解问题的本质。

在这种情况下，我们需要运用良好的批判性思维来识别那些谈话中隐藏的偏见、逻辑错误和不合理的概念。

第四段：参与式决策。

每个人都应该有参与式决策的机会和权利。参与式决策通常是最有建设性的，并为决策制定者和参与者提供更高的责任感和承诺。而且，对于参与式决策，会议成员从活动中学习并发展出他们自己的理念和方法，这将使得组织更具灵活性和创造力。

最后一段：总结。

总之，公司讨论中的成功和生产力取决于我们的准备、表达、批判性思维和参与式决策。我们需要确保我们准备充分、合理地参与讨论、运用批判性思维来处理问题，并最终为正确的决策做出贡献。如果我们能遵循这些守则，我们将成为更有说服力和有价值的参与者，同时也有可能在团队中获得尊重和信任。

hse讨论心得体会

HSE（健康、安全和环境）是各个行业和企业关注的重要问题之一。为了提高员工的安全意识和保障生产环境的安全性，我们开展了一次HSE讨论活动。在这次活动中，我们交流了自己的观点和心得，并从实际例子中获得了经验。通过这次HSE讨论，我们得到了许多启示和教益，下面就让我来分享一下我的体会和心得吧。

第一段：了解HSE的重要性。

在HSE讨论中我们首先意识到，HSE对于企业的重要性和必要性。它不仅可以减少事故和伤害的发生，提高员工的安全性和生产效率，还可以改善企业的社会形象和吸引力。因此，我们必须认真对待HSE问题，采取有效的步骤来确保安全和环保。

第二段：分享实际案例。

在HSE讨论的过程中，我们还分享了一些实际案例，以此来说明HSE的真正意义和应对方法。例如，在某工厂中，由于操作人员缺乏正常的安全意识，导致机器意外启动，造成生产事故。在这种情况下，我们应该通过强制执行安全规程来确保操作的安全性，并加强培训和宣传，以提高员工的安全意识。

第三段：制定详细的安全措施。

我们还认为，制定详细的安全措施是确保HSE的关键。这些措施应针对每个生产环节，列明具体的安全规程和应对措施。例如，我们可以在办公区域设置火灾避难通道和灭火设备，在机器操作区域设置警示标志和保护栅栏等。这些措施不仅可以保障生产安全，而且可以提高员工的安全意识，从而增强他们的责任心和自我保护能力。

第四段：提高员工HSE意识。

提高员工的HSE意识也是保障安全的关键。我们认为，通过不断的培训和宣传，以及强制执行安全规程等措施，可以有效提高员工的安全意识。在企业中，我们不仅需要让HSE成为员工的责任，还需要让员工意识到HSE的重要性，并将其融入到企业的文化中。只有这样，才能建立一个安全、健康、环保的生产环境。

第五段：总结和建议。

通过参加HSE讨论，我明白了HSE对于企业和员工的重要意义，同时也了解了应对HSE问题的方法和措施。我们可以制定详细的HSE规程，提高员工的HSE意识，并通过培训和宣传来确保生产环境的安全性。同时，我们建议企业要加强HSE管理，定期检查和评估HSE工作的成效，在发现问题时及时改进和修正，不断提高HSE管理的水平和能力。

通过HSE讨论，我们增强了对HSE的认识和理解，也使我们更加珍视生命和安全，认真对待环境和健康。我们希望能够将这些理念融入到生产中，不断完善HSE工作，为员工和企业创造一个更加安全、健康、环保的工作环境。

讨论心得体会

俗话说：“天有三种宝:风、雨、雪；人有三种宝:精、气、神。”5000多年来中华民族之所以经久不衰，傲然屹立在世界的东方，正是由于有强大精神动力的支撑和远大目标理想的追求。在世界纷繁复杂和格局多变的今天，更需要我们有一种昂扬向上的朝气、蓬勃奋发的虎气和时不我待的锐气，这样才能与社会同步，与时代同行。

当前在全省范围内开展“公安精神”大讨论，加工提炼“精神”，引领公安网工作。我想这种“精神”必将是公安前进的“原动力”，更是公安进步的“助推器”。多年的公安交巡警工作实践，笔者认为公安交巡警精神可概括为“明志、奉公、尚勇、贵和”。

“明志”就是确立志向。苏轼语：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志”，就是说古代能够成就大事的人，不仅仅因为他们有非凡的才能，而且因为他们具有坚忍不拔的意志。“有志者事竟成”，有志向必然就有抱负，有抱负就必然能够克服前进道路上的一切艰难险阻。面对复杂的道路交通环境，交巡警的目标定位就是“秩序好、事故少、群众满意”，就是要不遗余力保畅通、压事故；保安全、争进位。为此，确立志向是前提。

“奉公”就是秉公办事，依法行事，不徇私情。《淮南子·修务训》云：“公正无私，一言而万民齐”，就是说为官若能做到公正无私，口出一言百姓都会听从，齐心合力把事情办好。“公生明，偏生暗”，“奉公”是对公务人员的一切作风的基本要求，它不仅要求公务人员秉公办事，依法行事，更要求其清正廉明、不徇私情。交巡警肩负着道路交通管理的职责，与群众接触最多、最网广泛，唯有秉公办事、廉洁自好，才能赢得群众的赞许。为此奉公是关键。

“尚勇”就是为了正义事业勇于挺身而出。苏轼语：“天下有大勇者，卒然临之而不惊，无故加之而不怒”，就是说天下有一种勇敢者，危险突然降临不会使他惊慌，无缘无故地受辱也不会使他愤怒。“见义不为，无勇也”，“勇敢”是人类文明社会的一种高尚品德，从古到今，为了公平正义和民族复兴，为了众生安危和国家利益而果敢挺身而出的.勇者志士，无不为世人传颂。交巡警担负着繁重的道路交通管理工作，虽没有疆场的战火与硝烟，但也处在维护法律尊严的最前沿阵地，果敢、英勇是本职要求。为此尚勇是核心。

“贵和”就是崇尚友善、和谐、团结、为民。《孟子·梁惠王下》云：“乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧”，就是说执政者如果以顺应民众的快乐为快乐，民众就会因执政者的快乐而快乐；如果把民众的忧苦当做自己的忧苦，民众也会因执政者的忧苦而忧苦。“人和为贵”，“二人同心，其利断金”，“贵和”是中华民族的传统美德，是治国、兴国之道。“贵和”要求要有开阔眼界、宽广胸怀，既豁达大度、与人为善，又团结友善、与人和睦。交巡警为谁执法、为谁掌权？是党委政府和人民群众，唯有“贵和”，才不枉他们赋予的重托。为此，贵和是基础。

大讨论心得体会

4篇?近年来，随着恐怖事件、破坏性案件的增多，消防部队灭火救援任务越来越重、越来越危险，灭火救援行动的科技含量越来越高，难度也越来越大。消防部队履行灭火救援职能的基本方式是战斗行动。昼夜执勤，常备不懈，随时出动作战，是和平年代消防部队的独特属性，因此，坚持以战斗力为标准，建设管理部队，检验评估各项工作，对于消防部队这支“养兵千日，用兵千日”的专业队伍有着更直接、更特殊、更重要的意义。

一、坚持以战斗力为标准，建设管理消防部队符合“三个代表”思想。

队，则更具有针对性和实效性。

二、坚持以战斗力为标准，关系到消防部队建设管理的目标和方向。

在各类火灾、事故频发，消防设施不完善、部队装备比较落后的形势下，坚持以战斗力为标准，充分体现了消防部队建设管理的根本要求。

战斗力是部队建设成果的具体体现，提高战斗力水平是制定部队建设、管理目标最基本的着眼点。把战斗力作为衡量消防部队建设的根本标准，就能够把部队建设的目标和标准有机地统一起来，把长远目标与现实目标统一起来，制定中心突出、合理定标、科学、实际、可行的发展规划和实施计划，通过标准自身的、内在的制衡机制，就能够保证部队内部各种活动都围绕着一个中心运转，各种能量都沿着一个方向释放，由此增强总体目标的吸引力、凝聚力。

战斗力是一个由多种要素构成的多层次的系统概念。除附属的客观因素以外，主要还是人、车辆装备、体制、编制等要素的组织合成。如果能有效地运用战斗力标准自身的指标体系，对部队建设总目标加以分解，把各要素分解到各个具体的工作岗位、各层次上，就使整个系统内部明确职责，密切关系、把握大局、抓住关键，更好地为实现总目标发挥应有作用。

能比较准确地反映总体目标的实践程度，找出存在问题，适时调整改进，以不断推动实现总体目标。

三、

坚持以战斗力为标准，有利于增强部队战斗观念和战斗效益。

消防部队主要是以灭火战斗行动的方式同火灾作斗争的，具有直接的对抗性。战斗力就是部队的对抗能力，把战斗力作为标准，部队内部就有了统一规范，就能把全体指战员的一切行为和活动都引导到提高对抗能力即战斗力方面来，起到重要的影响作用和导向作用。

强调以战斗力为标准，有助于提高指战员战斗观念，使部队的一切行为和活动都以巩固和提高战斗力为出发点和落脚点。树立消防战斗队思想，增强时刻处于战备状态、全天候作战的意识。强调以战斗力为标准，有助于把握部队工作中心，增强中心意识、标准概念，理顺部队内部的各种行为和工作关系，统一思想认识。防止以部门和单项工作的特殊性为理由，而忽视了以战斗力为标准的重要性，特别是要避免由于战斗观念不强，精力、财力、物力分散或外移，而形成对巩固、提高战斗力的冲击，甚至错误地把副业当成主业，或是以副业为主，以主业为辅，主副业齐头并进等现象。使各方面的力量形成合力，提高部队行动和各方面的整体效应，充分发挥部队的整体战斗能力。

队的性质、任务、职能决定的。对社会来说，消防部队的存在就在于其能满足社会安全需求，为国家和人民提供完全保障，能创造安全效益。消防部队创造出的安全效益的大小，同消防部队战斗力成正比，战斗力越强，创造的安全效益越大，反之越小。以战斗力为标准，不仅可以衡量消防部队创造安全效益的大小，而且也是消防部队发展壮大的主要因素和条件，例如，在参加社会抢险救援以后，消防部队不仅社会影响和作用发生了重大变化，而且车辆装备、队伍建设、社会地位也都有了巨大的发展和提高。

四、坚持以战斗力为标准，有利于提高部队建设管理水平。

队的战斗力。种种哗众取宠、脱离实际、急功近利的做法，对巩固和提高部队战斗力危害极大，影响了部队建设管理水平的提高，必须加以改进改革，牢记消防部队战斗队的使命，真正把目标和工作着眼点及措施对策，把部队建设管理的一招一式服从服务于部队战斗力上，在实践中寻求内容与形式的辩证统一，提高部队建设管理的质量和水平。

总之，坚持以战斗力为标准，就抓住了消防部队建设和管理工作的关键，有利于完成消防部队的中心任务，真正实现“打得赢”的目标。“大学习大讨论”心得体会--正确处理统一思想与解放思想的关系做好检察工作大讨论心得体会2篇|返回目录?确处理统一思想与解放思想的关系做好检察工作?自中央决定开展“大学习大讨论”活动以来，整个政法系统掀起了一场“实事求是找问题，解放思想促发展”的大规模学习运动。我省围绕“深入贯彻十七大精神，全面加强和改进检察工作”主题，从多个视角，多个层面对推进新时期检察工作进行了深入并富有实效的探讨。

作为基层院检察长，我深刻认识到此中任务的艰辛与责任的重大。从讨论活动开展以来，我认真品读了上级领导传达的精神指示，对当前我院如何在复杂的环境中稳中有序的发展有了更多的理解和思考。对此结合实际工作谈谈个人的想法。

按照党的十七大的部署全面加强和改进检察工作，是检察机关新时期面临的一项重大任务和重大课题。破解这一课题，必须处理好一对关系：统一思想与解放思想的关系。对能够作出准确判断、准确把握的问题要坚持统一思想，要按照统一的要求办理，不能各行其是。同时，鼓励解放思想，鼓励发挥主动性和积极性，创造性地开展工作。做到既步调一致，又与时俱进。两者不是谁主谁次，厚此薄彼的关系，而是要求我们在检察工作中同时兼顾两者的份量。涉及法治原则的底线不触动，在遵循“三个至上”、强化法律监督，维护公平正义的基础上统一的思想。政策范围内涉及工作的方式方法可以灵活掌握，发挥主观能动性，互相学习、交流，推广先进的经验，在工作创新中解放广大干警的思想，在解放思想后推动工作的创新进展。

一、站在统一思想的角度上，我们要牢牢把握三个核心来解放思想：

（一）以党为核心必须坚持党对检察工作的领导，这不仅是一个方向问题，也是我们解放思想的一个指向标。在我国，中国共产党是中国人民的领导核心，任何工作都离不开党的领导，党的领导地位不仅是党在长期的革命斗争和社会主义建设中自然形成的，而且也是宪法所确立的，这是一个带有政治性、方向性的原则问题。任何时候都要坚定党对检察工作领导，这个信念不能动摇，检察工作偏离党的领导势必误入歧途，偏离正确的方向。党对检察工作的领导，最重要的是保证法律的实施。国家法律是党领导制定的，司法机关是党领导建立的，任何人不尊重法律和司法机关的职权，这首先就是损害党的领导和党的威信。党对检察工作的领导主要是在政治、思想、组织方面的领导，党通过执政来掌控政权，通过立法将其路线、纲领、方针、政策等主张外化成法律，通过司法来维护和监督法律的遵守情况，而检察机关坚定不移地贯彻执行党的方针、政策，紧紧围绕党和国家的中心工作，服从、服务于国家经济和政治的大局，不折不扣地执行国家的法律，通过行使法律赋予的检察权，切实保证法律监督职能的实现，这本身就是坚持了党的领导。脱离了党的领导，检察机关及其执法活动就失去了政治前提和根本保障。坚持党的领导，不仅有助于检察机关正确贯彻党的方针、路线和政策，防止检察工作出现偏差，而且有利于党组织通过“总揽全局、协调各方”的原则，为检察机关排除各种干扰，协调工作矛盾。

统一。我国是人民当家做主的社会主义国家，国家的一切权力来自人民，必须为人民服务，对人民负责，受人民监督。人民检察院作为国家法律监督机关，检察权来源于人民又服务于人民。检察机关只有准确把握人民群众的新要求新期待，把人民群众的关注点作为检察工作的着力点，才能真正实现“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”，才能赢得人民的拥护和爱戴。一名外国记者向毛泽东提出这样的问题：“您认为共产党的地位和中国人民之间的位置应该怎样摆”时，毛泽东诙谐而又深刻地回答：“你是问我老子和儿子的关系问题吧。我可以坦率告诉你：在我看来共产党是儿子，中华民族是父亲。”可见，以人民为核心是先进的中国共产党人一贯的宗旨。这在今天我们倡导解放思想仍然要以这个为核心，不能脱离了核心，不能滥用权力而忘了本。

现，在应对此类案件时，我们在“法”上固然是正确的，在“理”上也站得住，但在“情”上还比较薄弱，在为人民利益考虑上还不够细心。

（三）以法为核心以法为核心，是马克思主义的法律观.这是治国方略的发展，是意识形态的变化，是执政理念深层次的改变。虽然这方面的普及教育已有不少，人人都会说上几句，但在这方面如果没有一次脱胎换骨式的思想解放，言与行总难统一起来，特别是遇到法律与权力相冲突、既得利益与长远利益相冲突的时候。这就要求我们在面临重大事件要敢于拿权，也要甘于放权。检察制度是中国特色的司法制度，是经多实践证明的符合中国政治体制的一种模式。我们要明确宪法赋予我们的职责，敢于拿起手中的武器进行监督。解放思想不是一味的照抄照搬，不是纯粹，毫不取舍的拿来主义，对于西方先进的法治理念我们要吸收，更要转化，扎根于我们的司法土壤。在执法过程中严严格遵守法律程序，有所为有所不为，违反法律实体的事不做，违反程度的途径不走。

二、站在解放思想的角度上，我们要强化三项制度建设基础上统一思想：

和发展会产生直接的影响。基层检察机关处在执法办案的前沿阵地，要履行好法律监督职能，既要建立一支高素质的检察执法队伍，更要有一个政治坚定、业务精通、管理有力、作风过硬、廉洁高效的领导班子。要求干警要有党的事业至上之心，要有人民群众利益至上之心，宪法法律至上之心，首先是领导班子要率先垂范。在工作上要兢兢业业、克难攻坚，勇于挑大梁，担大任，要自觉做到有令必行，有禁必止。对上级的指示、决定，要在结合实际狠抓落实上下功夫，既不能简单地照抄照转，也不能借口当地实际情况，随意变通。不能只顾局部的、眼前的利益，而对整体利益长远利益有所忽视。令行令止，确保政令畅通，是我们的事业取得胜利和持续发展的保证。做到这一点，我们才能破坚克难，无往不胜；做不这一点，我们就会失去凝聚力和战斗力。其次是领导班子要敢于带头解放思想，把各项改革引向深入。该为不为也是失职的表现。

伍是不行的。过硬的思想政治素质是严格、公正、文明执法的前提。要始终把提高思想政治素质作为加强检察队伍建设的中心环节和根本举措。要深入学习中国特色社会主义理论体系，切实用党的最新理论成果武装头脑，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力。要深刻认识中国特色社会主义司法制度的合理性和优越性，坚决抵制各种错误政治观点、法学观点的影响。用好监督手段，用准监督权限，增强坚持和完善中国特色社会主义司法制度的决心和信心。重视检察工作人民性的教育，引导全体检察人员深刻认识人民性是我国检察机关的根本政治属性，真正弄清“为谁掌权、为谁执法”这一根本问题，真正在内心深处尊重人民群众的主体地位，牢固树立立检为公、执法为民的执法观，使来源于人民的检察权更好地服务于人民。重视队伍廉政作风建设，艰苦朴素，不显摆，不铺张浪费，不揽权包权，贪污腐败。在工作待遇上要知足，在工作中要知不足，在学习中要不知足。这样才能打造一支团结协作的队伍，克己奉公的队伍，才能上下齐心，谋取检察事业的稳妥发展。

何解放思想呢？笔者认为关键在落实。

解放思想要落实在科学发展上。当前，我省民政工作还存在不少问题，在一定程度上制约了民政工作向全面纵深发展，主要体现在：思想观念不新，思路不开阔，思维不活跃，因循守旧，跟不上时代发展的潮流；法规建设滞后，跟不上社会变革的步伐，?不适应依法治国方略深入贯彻和依法行政全面推进的新要求；经费投入不足，跟不上经济社会发展的水平；人员素质不高，队伍力量薄弱，跟不上改革创新的需要。解放思想是贯彻落实科学发展观的根本保证。解放思想必须落实在科学发展上，按照科学发展的要求，按客观规律办事，实事求是，一切从实际出发，努力消除民政事业发展道路上的障碍，千方百计破解困扰民政工作发展中的难题，才能推动民政工作不断向新的台阶迈进。

解放思想要落实在真抓实干上。要力戒那种在口头上解放而行动中不解放、在理论上解放而实践中不解放、在原则上解放而具体工作中不解放的形式主义现象，把解放思想体现在求真务实、真抓实干上，体现在排忧解难、推动发展上，把解放思想的成果转化为真抓的思路和实干的措施，转化为推动事业发展的实际效果。在解放思想中体现实事求是、求真务实、真抓实干的精神，实实在在地把各项民政工作落实好。把工作的重心放在基层，把工作的重点放在保障好“三个群体”上，把工作的着眼点放在协调发展上。

解放思想要落实在为民谋利上。解放思想就是要进一步牢固树立“以人为本、为民解困、为民服务”的民政工作核心理念和“万事民为先”、“群众利益无小事”的观念，把事关民生的工作做好，把为民谋利的事办好，始终把群众的利益放在第一位，把群众的需要作为第一选择，把群众的呼声作为第一信号，把安排好困难群众的生活作为第一任务，把让群众满意作为第一标准，在感情上贴近群众，在行动上亲近群众，真心实意地为人民群众办实事、做好事、解难事，当好人民群众的热心人、贴心人，确实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。着力保障人民群众的基本生活，着力提高人民群众的生活质量，着力维护人民群众的**权利。

解放思想要落实在改革创新上。以创新为核心，打造活力民政；以完善体制机制为根本，打造健康民政；以法制建设为保障，打造法治民政；以信息化为手段，打造高效民政；以社工队伍建设为途径，打造专业民政。

群众路线是党的根本路线，也是党的生命线。xx在党的群众路线教育实践活动工作会议上指出，“人心向背关系党的生死存亡。党只有始终与人民心连心，同呼吸，共命运，始终依靠人民推动历史前进，才能做到坚如磐石。”“为了巩固我党的执政地位，为了保证党的事业不断取得胜利，那么我们必须牢牢坚持群众路线这个政治优势。”。开展“三问四观”大讨论是进一步强化群众观点、践行群众路线的重要举措，是深入开展党的群众路线教育实践活动的重要内容。开展这次大讨论，应着眼于“保持党同人民群众的血肉联系”这个作风建设的核心问题，找准党群干群关系受到损害的重要根源，使党员干部通过讨论引发自觉，继而发扬优良作风，与人民群众紧紧凝聚在一起。

“三问”要求党员干部必须回答好“为了谁、依靠谁、我是谁”这三个问题。

“为了谁”是一个工作目标的方向问题，对于我们来说，就是要找准目标方向，坚持一切为了人民群众，真心服务群众。“依靠谁”是一个工作力量的源泉问题，就是要找到力量根源，从群众中来，到群众中去。“我是谁”是一个身份和角色认知的问题，对于我们来说，就是要正确定位自己，始终摆正同人民群众的关系。

来;把树牢正确的事业观与强化自身进取意识结合起来;把树牢正确的群众观与强化自身为民意识结合起来，推动自己思想有改进，工作有进步，形象有提升。

“为了谁?”为人民服务，简简单单的五个我认为很好地回答这个问题，这个五个大，承载了共产党人的责任心和使命感，焕发着共产党人的生命力，是共产党人的致胜法宝。历史经验告诉我们，植根人民，是我们特有的政治优势，现实警醒我们，脱离群众，将是我党面临的最大危险。我们仲裁机构的职责是，公正、及时地仲裁平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其财产权益纠纷，保护当事人的合法权益，保障社会主义市场经济健康发展。我们的服务对象主要是仲裁当事人。

“依靠谁?”党的十八大强调，“完善党员干部直接联系群众制度。坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民的伟大实践中汲取智慧和力量”。切实落实好十八大会议精神的要求，自觉践行全心全意为人民服务的宗旨，相信群众，依靠群众，始终把人民放在心中最高位置。这就很好地回答了“依靠谁?”这个问题。我们仲裁机构的正常运转和发展单靠党组显然不行，还要靠各科室、各分会的共同努力奋斗;就连我们机构运转经费都来源于财政拨款，来源于税收。我们根本离不开人民群众，必须依靠人民群众。

“我是谁?”我是一名共产党员，一名副县级领导干部，但我也是一名人民群众。只有置身人民群众之中，才能了解人民群众的疾苦、所需和愿望，才能更好地依靠和服务人民群众。我们不应在内心里和表面、形式上把自己当个官，而高高在上，脱离群众。只有这样，我们才能在工作中内心坦诚，宁静致远，取得好的工作成绩。我大学毕业后被分配到机关工作，受党培养教育二十余年，从科员晋升到副科级、正科级直至副县级领导干部，很不容易，倍加珍惜来之不易的成绩。但面临当前复杂的社会环境，我要保持高度警惕，始终保持优良品质，严防褪化变质，走上歪路，误入歧途。

树牢正确的世界观，做敢于担当的时代先锋。世界观就是要运用批评和自我批评的武器，紧密联系实际，自觉而坚定地运用马克思主义的立场、观点、方法，切实解决好世界观、人生观、价值观上存在的问题。世界观是个“总开关”、“总闸门”，只有解决好、解决准这个问题，人生之路才不会偏离正确方向。习总书记说得好，没有理想信念，就会导致精神上“缺钙”，中国梦是全国各族人民的共同理想和精神家园，中国特色社会主义是实现中国梦的正确道路，也是我们应该牢固树立的人生信念。

和力量，树牢正确的权力观。“公权为民，一丝一毫都不能私用”，我们一定要牢记立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，始终把权力看做责任、压力和重托，筑牢思想防线，正确看待和使用手中权力。我作为分管立案和分会工作的副主任，手中拥有一定的权力，如决定是否立案受理，审核分会的法律文书主导裁判结果等等，这些权力可谓不小，但一定要约束在制度的笼子里，即权力的行使要符合仲裁法、民诉法、本会仲裁规则等法律规定，还要接受主任一把手、双方当事人、人民法院等社会各界的监督，如果错误行使或者不正当履行职责，就可能失去这项权力。所以，我要严以律己。

树牢正确的事业观，做富有朝气社会栋梁。事业观就是作为党员领导干部，实实在在干事业，为后人留下业绩，而这个业绩还必须得经得起群众和实践的检验;要以党章为镜、以群众期盼为镜、以先进典型为镜，深刻反思自身在“四风”方面存在的问题，进一步增强责任心，积极主动想事干事、用心做事，真正从思想上、行动上杜绝“庸懒散”、安于现状、不思进取、拈轻怕重的现象。当前，我们仲裁事业正处于迅猛发展阶段，我发挥应有作用责无旁贷。一方面我要竭尽全力，另一方面要注意踏踏实实做事，不能务虚不求实效。

系，树牢正确的群众观;想问题、做工作要从群众利益出发;要时刻摆正同人民群众的关系，视人民群众为亲人，把人民群众当老师，牢记自己也是人民群众的一份子。我平时注意与本办同志、分会工作人员打成一片，这是好的一面，但同时对同志要求过于苛刻，有时发脾气，一定程度上挫伤了工作积极性;批评多鼓励少;体贴关心不够;以身示范不到位等等。