医院培训期心得体会（汇总20篇）

栏目：文库百科作者：文库宝发布：2024-02-05 18:09:05浏览：830

医院培训期心得体会（汇总20篇）

写培训心得体会的过程可以帮助我们回顾学习的过程，加深对知识的理解和记忆。小编为大家整理了一些优秀的培训心得体会范文，希望能激发大家写作的灵感和思路。

培训期心得体会

在现代社会，工作竞争日益激烈，人才市场越来越紧张，每个人都要通过不断的学习与进步才能在竞争中获得更大的机会。而培训作为学习提升的重要方式之一，在现代社会得到了越来越广泛的应用。我在公司的一次为期一个月的培训中，受益良多，这次培训不仅使我对工作有了更深入的认识，而且也让我在职业生涯中获得了很多新的收获。

第二段：课程内容与实践的结合。

这次培训主要注重于通过实践来增强我们的工作能力与实践经验。在一个月的时间里，我们不仅学习了有关业务的知识，还去实践了一些实际项目，这让我更加深入地理解到了学习和实践的紧密联系。在项目中，我们能够最大程度地运用自己的知识和技能来解决实际问题，在每个阶段都能够学习和获得新的知识。这种结合已经成为了现代培训的一种高效方法。

第三段：团队协作与互相学习。

在这次培训中，我们的课程除了包括知识点，还有各种组队任务。每天的课程安排中都有一些案例研究或小组讨论，这让我们学会了如何更好地协作和沟通。每个人都有自己的优点和不足，我们互相学习、互相帮助，不仅帮助了自己的提高，而且也浸润了整个团队的文化和氛围。

第四段：培训与自我提升。

在这次培训中，许多新的事物都带给了我很多启示和思考。我在自己的工作中总结了这些经验，并将其运用到了实际工作中，这让我更好地为公司创造价值。同时，这也增强了我的自信和独立思考能力，让我能够更好地面对未来的挑战。

第五段：结论。

在这个竞争激烈、机会与挑战并存的时代，培训已经成为了每个人都必须要参与的活动之一。在这次培训中，我不仅学到了新的知识和技能，而且也增加了自己的工作经验和实践能力。同时，我也从团队协作和互相学习中获得了很多启示和收获。这次培训不仅仅是对于我个人的收获，也爱实现了公司人才发展战略的目标。我们将在今后的工作中，继续发扬培训所传达的精神，将所学知识运用到实际工作中，为公司和自己的发展不断努力和进步。

培训期心得体会

我是一名新员工，在公司入职后，我先参加了为期一个月的培训期。在这一个月的时间内，我的心中有着许多的感想和体会。在这里，我将从五个方面分别进行分享，从而总结出我的培训期心得体会。

第一段：认真听讲，注重实践。

首先，我意识到要认真听讲。虽然培训期只有短短一个月的时间，但是在这期间，老师会讲授许多的知识，一些基础的理论与实例。只有认真听讲，并且深入思考，我们才能够更好地掌握。特别是对于一些高级的、技术性的操作，我们更需要注重实践。在实践过程中，能够巩固我们学到的东西，更能体现出我们对于业务以及技术的理解和掌握程度。

第二段：积极思考，敢于发表观点。

培训期中还有一个很重要的环节，就是交流与讨论。我认为在这个过程中，最重要的就是积极思考、敢于发表独特的观点、提出问题。问问题不仅能让我们把不清楚的地方给问明白，而且还能够提醒别的同学，在这里我们可以彼此学习，集思广益。

第三段：与同阶段的同事互相交流。

在培训期内，有许多同阶段的同事，他们有着各种各样的背景以及经验。我们可以利用好这个机会，与他们密切联系，建立联系。在交流的过程中，我们不仅可以深入了解他们的想法和方法，还能够增强我们的知识面，促使我们不断进步。同时，在大家彼此了解了基础情况后，还可以共同合作完成任务，拓展我们的思考与应变能力。

第四段：正确对待偶尔的挫折和失误。

在学习过程中，我们总会遇到一些问题，或者犯下一些失误。这时候，我们要正确对待偶尔的挫折和失误。我们不应气馁，而是应该保持平常心态，及时纠正错误，避免同样的错误再次发生。性格上我们要建立起稳定的心态，随着训练的不断深入，遇到的难度会逐渐增加，我们会看到自己在某些领域的提高。

第五段：坚定信念，不断进步发展。

在这一个月的时间，我们不仅学习了许多实用的知识，还培养了不少实用的技能。传授给我们的知识和技能是我们成长征程中的一种宝贵的财富。我们必须坚信自己的未来以及自己的潜力，不断前进，不断发展。毫无疑问，未来不可预测，我们能做的只是不断提高自己的能力和素质，并时刻保持心态的开放与洒脱。

总之，培训期对于我们而言，是一段重要的时期，它塑造了我们的思想和素质，更加重要的是它陪伴着我们跨入了新的征程。这段经历，对于我们未来的发展有着举足轻重的作用。而我所总结的这几个点，无论是在培训期还是以后的工作生涯中，都将会是我们必须掌握的基本元素。

培训期间心得体会

近日，我参加了一次与个人职业发展相关的培训。在该培训期间，我经历了一些学习和成长，对职业生涯和人生更有了一些新的认识。在这里，我想与大家分享一下我在这次培训中的心得体会。

一、做好时间管理。

时间是一种宝贵的资源，对于每个人来说都显得至关重要。在这次培训期间，我深切意识到了好的时间管理对自己的生活和工作会带来多大的帮助。每天固定规划时间，订立明确的目标和时间节点，将更有效地派遣时间，协调好生活、学习、工作的关系，从而更好地把握自己的工作和职业生涯。

二、积极沟通。

通过与其他学员的互动交流，我认识到了沟通的价值和重要性。在交流与合作的过程中，我经常会遇到各种问题，但只要积极与人沟通，这些问题就会得到解决。同时，推荐信和介绍信等也需要通过有效的沟通来完成。因此，不仅要主动沟通，还要注意语言思维的灵活应用，以确保传达的信息准确清晰。

三、保持好奇心。

在培训中，我深刻体会到了自己的知识有限，有很多需要自己去了解和学习的东西。因此，我拓展了自己的知识范围，不断地寻找新的资料和信息，保持好奇心并汲取新知识。同时，我也在学习中发现了自己的不足之处，深感自己需要不断发展和完善，才能与竞争者一起共同进步。

四、不断反思。

在培训过程中，我曾经犯过一些错误，但是我及时地反省，从中学习到了很多经验和教训。更进一步地说，回顾自己的职业生涯，也需要不断去反思自己的经验教训，从中总结出经验和教训，并在未来做出不同的决策和判断。这种反思的过程是一种持续的修炼和自我加强，对个人职场成长和发展是极其重要的。

五、正面心态。

最后，我认为最重要的是保持积极的心态。在职业生涯的道路上，我们难免会遇到困难和挫折，但这些并不代表我们失败了。相反，这是监督我们去了解自己，从中学习和成长的机会。保持一个健康的心态，积极地前行，不断勇于尝试和创新，才是我们在职场角逐中的关键。

总结。

在这次职业培训中，我收获了生命中的诸多宝藏：时间、沟通、好奇心、反思和正面心态。这些心得和感悟无论是在职场的启蒙还是在职业生涯中的重要节点，都对自己的未来发展具有重提交的指引和引导作用。未来，我不仅要抱着这些价值观，也要不断提高自己的能力，愈加坚定自己的职业方向，努力实现自己的职业理想。

(1192words)。

培训期货心得体会

在现代金融市场中，期货交易作为一种重要的金融工具，是人们投资的重要选择之一。然而，对于绝大多数投资者来说，期货交易是一个相对陌生的领域，需要通过系统的学习和实践来了解其中的规则和操作技巧。因此，在参加期货交易前，进行一定的培训是非常必要的。本文将分享笔者参加期货交易培训的心得体会，希望能够对期货交易初学者有所启示。

第二段：课程讲解。

期货交易培训课程是一门涉及多个领域的综合课程，其中包括期货市场和交易规则、合约与交易标准、技术分析和风险管理等内容。课程的最大亮点是老师的讲解方式，生动有趣、幽默风趣、深入浅出地讲解各种概念和方法。老师重点介绍了期货合约的品种及其特点，不同的投资者在哪些品种保持跟踪和关注，如何利用基本面和技术面分析市场走势等基础知识。此外，风险控制和资金管理方面也是课程中的重点内容。

第三段：实践体验。

课堂学习只是成为一名合格期货交易员的第一步，真正积累经验是通过实践来实现的。课程针对实际操作进行了模拟练习，使学员在短期内能够领会交易过程中的风险和机会。这种在真实环境中的模拟交易，令人更加深入地理解和掌握期货的交易规则、市场情况和技术方法。在实践环节中，我意识到期货交易需要极强的观察力、全面、逻辑严密的思维以及坚定而果断的操作决策。

通过培训，我意识到要想成功交易期货，首先要加强对期货的了解和掌握，同时，要有一定的市场敏锐性和独特的交易思维。像任何领域的投资一样，期货交易也存在一定的风险，加强对风险的控制和资金管理能够降低风险，实践中磨练每一个环节的操作技能和综合素质则可以使自己在期货市场中立于不败之地。

第五段：结论。

期货交易是一项需要进行不断学习、实践和总结的投资工作，仅有课堂学习是远远不够的。要在实践中取得好成绩，需要学员坚持不懈的努力和学習，观察市场动态，分析市场走势。通过追求自我完善，不断提升自己的交易思维和技巧，我们才有机会在期货市场中赢得更多的回报。期货交易的投资之路虽然充满挑战，但是我们有信心和勇气踏上这条路，相信在不远的将来一定能够收获丰硕的果实。

培训期间心得体会

20xx年2月14日至2月16日，我们通达路小学全体老师齐聚毓秀厅，进行为期三天的20xx年第一期“务本求真、开启新征程，启智养正，当好追梦人”的校本培训。三天的讲座虽已结束，但是三位专家的句句经典言论却依然不断地搅动着我的心，使我沉醉其中，不能自拔！

2月14日，培训的第一天，我们有幸聆听了徐建平校长的讲座，听完年过六旬的徐教授的讲座让我深受触动。同样是教师，为什么我们与徐校长之间差距如此之大呢？我想，这是源于徐校长在生活中在教育中善于思考，善于探寻，善于用心去感悟。在讲座过程中，徐校长用中国好声音的启示对我们教师的教育工作作了迁移，提出了教师要善于搅动思维，要把常规工作做出新意；要没有任何偏见地去发现学生身上的易燃点；不是每个学生都有闪光点，但一定都有易燃点。关键在于老师有没有去发现，有没有把学生的易燃点变为生长点，这一点给我的触动很大。徐校长还谈了自己很多的教育感悟：没有功劳就别谈苦劳；细节决定成败；用学生的亮点点亮学生。老师不要照亮而是要点亮。从明确责任到责任自觉；让自己的心静下来做教育等观点。他寄托我们教师要更新理念，做一个能搅动思维、善于迁移的教师；要让自己的心静下来，将生活中的所见所闻所悟串联起来；要搅动自己和学生的内心，让自己的思维活跃起来，激励、感动学生。要让每位学生都尝有成功情绪体验。从徐校长的讲座中我们可以感受到他在工作中用心的程度，他很喜欢带自己的电脑到处走走，看一看、想一想、写一写、做一做，写下自己的一些所见所闻所思所悟，实际上我们每天也都在学校工作，每天都会有一些想法，但是就没有用心地把它们记下来。我觉得听了这次讲座后我也应该让自己养成记教育随笔、记录生活碎片的习惯，多搅动多思考多迁移，克服自身的惰性，做一个对学生充满热情，对教学充满自信，对工作充满激情，对未来充满信心，关注自己职业生命质量的教师。

2月15日，培训第二天，我们有幸聆听了张贵民主任的讲座，张贵民老师针对当前几乎让每位老师都头疼的习作问题展开了精彩的讲座。他的讲座，饱含激情，才华横溢；他的言辞，字字斟酌，一针见血。他把当前习作存在的问题及应对策略分析的面面俱到，引起了共鸣。讲座开始前，张主任为老师们播放了一段视频，观看视频后，我们通达路小学的老师分别跟张主任交流感想，分享自己的看法，赢得老师们的阵阵掌声。随后，张主任借助现实案例剖析了当前习作教学存在的问题，这些真实的案例使老师们深刻认识到作文教学的不足。张主任讲解得生动形象，老师们听得如痴如醉。习作花开，香飘四溢，张贵民主任的习作专题讲座对探索习作课堂教学的老师们来说无疑是一场及时雨，这也为我们通达路小学语文老师们不断提升教学专业素养奠定了扎实的基础。

2月16日，培训第三天，我们有幸聆听了来自郑州市陇西小学年轻又充满活力的李娜校长的讲座。李娜校长针对当前教学中的“评价”，以自己学校的具体做法娓娓道来，让我们对“评价”有了进一步的了解与认识，受益匪浅。在今后的教育教学中，我们要重视评价、研究评价，使评价成为我们教学前进的“加油站”，发展的“推进器”，个性的“生长点”，促进我们自身的专业发展，努力提高教育教学质量。

又到一年开学季，想到又到了与“狼”共舞的日子，又要那一群孩子斗智斗勇，内心就有一种莫名的焦虑。可就在此时，我想到徐教授的那句暖心的话语，让我更加从容、自信地面对这一切。他说：班主任接班就像导游接团，又到了接团的时候了，当这种导游真难，当这种导游真好，从难到好的过程中，会留下很多幸福的回忆，充实自己的人生！

此时，我又想到了自己为什么会走到今天，是我的初心，对教师梦的坚守。未来的日子里，我会坚守我的初心，以三位专家为榜样，争取用最初的心，走最远的路！

医院心得体会

转眼间第一个实习科室就这样结束了。第一个月就这样恍恍惚惚过了，总觉得还没缓过神来，就像昨天还在学校徘徊到底该去哪实习，今天就已经在医院了。实习之初，第一天带着忐忑的心情就进入了医院，总担心实习的带教老师会特别严厉，稍不留神就会被挨骂，好像印象里实习的带教老师就该那样严厉的。刚开始是一堆实习生站在那里，手足无措，不知道从何做起，一脸茫然的样子，直到老师一个个赶走我们。

刚开始一进入病房，总有一种茫然的感觉，对于护理的工作处于比较陌生的状态，也对于自己在这样的新环境中能够做的事还是没有一种成型的概念。庆幸的是，我们有老师为我们介绍病房结构，介绍各班工作带教老师们的丰富经验，第一天上班是一个主班老师带我的，最先她就是让我熟悉病房，接着就是教我如何发头一天的费用清单，如何核对床位姓名，手把手教我主班的各项工作流程，时不时还会提一些问题，并且还会布置一些问题让我下班后自己看书，确实，第一天上班就这样漫长而忐忑的结束了。

护士的工作是非常繁重与杂乱的，尽管在未入临床之前也有所感悟，但是真正进入病房后，感触又更深了。的确，护士的活很零碎，很杂乱，还可以说是很低微，可是感觉的是病人们对我们的不理解，特别是我们实习生，有时候很多操作病人都不会允许我们操作，可是没这个过程我们又如何成长成让病人满意的样子，所幸还是有着一大部分人能理解我们的，在这里也深深感谢那些伟大的人，让我们可以有机会变得越来越好。

实习之初的种种问题也让我们很苦恼，比如最基础的如何跟病人沟通都是一个问题，到病房实习，接触最多的是病人，如果这个问题都解决不了，就会让病人对我们的误解和不信任，所幸一切都还好，我们都克服了这样的困难。

慢慢的我们就开始了解本科室的各种常见病病，掌握透彻的是各项基础护理操作。实习的最大及最终目的是培养良好的各项操作技能及提高各种护理工作能力。所以在带教老师“放手不放眼，放眼不放心”的带教原则下，我们积极努力的争取每一次的锻炼机会，如床上檫浴、口腔护理、静脉输液、尿道口消毒、肌内注射等各种基础护理操作。

同时还不断丰富临床理论知识，积极主动地思考各类问题，对于不懂的问题虚心的向带教老师或其它老师请教，做好知识笔记。遇到老师没空解答时，我们会在工作之余查找书籍，或向老师及的人请教，以更好的加强理论知识与临床的结合。我们跟随老师分管病人的同时，我们会加强病情观察，增进对病人疾病的了解，同时对病人进行各项健康知识宣教，这样能锻炼我们所学知识的应用能力及沟通能力。

时间过得很快，就这样一天天的熬着也让我们平安的熬过了实习最难得第一个月，出科的那天有着无限的感慨，最初的各种恐惧在此刻，我想我们终会变得越来越好。在这段短暂的一个月的实习时间里，我们的收获很多很多，也很感谢那些实习带教老师的耐心教导，是她们让我们变得有信心，完整的度过了第一个实习科室，虽然苦，每天都是不停的工作，但是我们过得充实。希望下一战，仍然一切顺利！

20xx年的暑假，我来实践医院也有半个多月了，在这期间，不仅学会了理论与实践的结合，的学习与病人沟通，而且还明白了一些道理，踏踏实实做人，认认真真的工作。我始终相信这么一句话：人在做，天在看。所以，不论你身边有没有人在看，都要认认真真的按照规范把每个治疗项目做好。

刚进入实践单位，总有一种茫然得感触，对于临床的工作比较陌生，对于自己在这样得新环境中能够做些什么还没有成型得概念.庆幸得是，我门有老师为我门介绍各科室得情况，介绍一些规章制度、各科室医师的职责等，带教老师们得丰富经验，让我们能够较快地适应医院康复科科工作.能够尽快地适应医院环境，为在医院实践和工作打下了基础，这应该算得上是实践阶段得一个收获：学会适应，学会在新的环境中成长和生存。

在实践过程中，接触了多种疾病，把握透彻得是各项基础技能操作.实践得最大及最终目得是培养各项操作技能及增加各种诊疗技能.所以在带教老师＂放手不放眼，放眼不放心＂得带教原则下，积极努力得争取每一次得锻炼机会，同时还不断丰富临床理论知识，积极主动地思考各类问题，对与不懂得问题虚心得向带教老师或另外老师请教，作好知识笔记.遇到老师没空解答时，在工作之余查找书籍，或向老师及得人请教，并能熟练的进行评定，经常进行病例讨论，这些培养了我门组织、表达等各方面得能力。

在医院，在带教老师的指导下，学到如何与病人家属打交道，首先我们所作得一切都应以病人的身体健康，疾病转归为目的；真诚的为他们考虑；态度一定要好，要让他们感觉到身为医护人员的我是真的在为他们考虑，说话的技巧更是应该注意的。比如；面对一些家长的为了治疗时间的斤斤计较，首先我采取理解的态度，并严格遵守医院得规章制度，在此基础上，尽自己的能力，在自己有空闲时候为他们多治疗一些时间。当然，有些家属的计较是很不可理喻的，面对来这样的家属也不必多说什么，一切按照规定做。这培养和增加了我门独立思考和独立工作得能力。

在这段短暂得实践时间里，我的收获许多许多，如果用简单得词汇来概括就显得言语得苍白无力，至少不能很准确和清晰得表达我门受益匪浅.我的实践生涯还在继续，我相信在接下来的时间里我可以学到的知识。实践期间得收获将为我门今后工作和学习打下坚实的基础。

很感谢xx学院和实践医院给了我这么好的实践机会，也感谢各位代教医生在工作忙碌之时，还要带领实践生，教导我们正确的方向；也很兴奋与其他实践生，在紧凑的实践生活中不但互相学习，并且还成为无话不谈的好朋友。虽然实践时间持续不久，但这段时间却给了我无比大的收获，除实践工作的学习外，人际关系的拓展、职场文化的百态，还有一些活动的参与都让我获益良多。通过此次实践，我会更积极主动得工作态度，更扎实牢固得去学习操作技能，更丰富深厚得学习理论知识，增加临床工作能力，对以后的事业尽心尽责！

在本院内二科实习一个月下来，感受最大的一点就是：作为实习护士，开始真正的动手做各项操作。比起之前见习阶段，多了一份责任心。见习时，完全就是“眼看手不动”，都是跟着带教去看各项操作，除了晨护外，根本就没动手的机会，也很少接触病人。而在这个月实习期间，眼看一个星期后就开始动手操作的。有铃响也是第一时间想到动手去做，但每次都会先“请示”带教老师。这一点，从心里上就感觉很不一样，觉得自己开始具备作为一名护士最起码的责任。

这个月以来，认真遵守科内的各项规章制度。上班不迟到，下班不早退，不矿工。认真及时地完成老师给我的任务认真完成各项操作。工作中耐心细致的对待病人，及时向带教反应病人的需要，认真吸取各项操作的经验。每次接到任务时心里都特高兴，但是有时候遇到一些病人时心里还是会紧张。每当这时候我的带教老师都用鼓励的话语、信任的眼神给了我信心，让我找到自信！

在护长、总带教的教导下，带教老师的细心耐心讲解指导下，我学到了不少，掌握了一定数量的临床护理操作。虽然有些操作做的还不够“完美”，但我会继续努力的！

上周我有幸到xx心血管医院参观学习，现在我又回到了我熟悉的工作岗位和我熟悉的同事们一起共同工作，倍感亲切和温馨。首先感谢医院、领导给予我这个宝贵学习的机会，还要感谢各位同事，因为有你们的辛勤工作，我才能安心完成参观学习。

我学习的单位是xx心血管病医院（原xx德瑞心血管病医院），心脏外科重症监护室。它成立于1998年，是四川省卫生厅批准的xx市民政局注册的非营利性质的三级心血管病专科医院，西南地区唯一一家心血管病专科医院。贵院拥有众多先进的设备：血液回收机、多功能监护仪、心电除颤仪、呼吸机、血气及电解质分析仪、血糖分析仪、有创血流动力学监护仪等仪器设备。这些先进的设备让我们大开眼界。

学习只有短短几天，但我却学到了不少。虽然我科要开展的是心脏重症监护病房（ccu）但还是有很多地方是共通的，有很多地方值得我们借鉴，我体会较深的是：

1、他们的团体协作精神，icu是危重症病集聚的地方，病情危重，变症多，icu的团队协作精神非常重要，医生护士们配合默契，抢救技术娴熟，抢救备用物如：气管插管的用具等，气管插管的配合，执行记录、口头医嘱、吸痰、胸外按压等等井井有条，忙而不乱，有一个进修护士就说icu的护士是她所见过的技术最好，协作能力最强的团队。

2、严格交接班制度，icu的病人交接班严格规范，班班清楚，环环相扣，交班者对病人气管插管的深度，深静脉导管置入的深度，身上有几根引流管，各有什么作用，引出的量、性质均要口头交待，皮肤有无压红，出入量情况，这些都十分清楚，交班时详细交给接班者，再共同查看病人情况，进行床旁交班，这样病人受益了，护士也得到了进步。

同时我想说的是：心脏重症监护病房（ccu）护士大多将精力放在对病人生命抢救和病情监测上，忽视了对病人及家属的健康教育，随着健康观念的转变和整体护理的实施，病人健康教育在护理工作中越来越占有重要地位。对患者来说，ccu病房是一个精神压力很重的地方，各种感觉过量（疼痛、噪音）、感觉不足（缺乏沟通）、多种高精尖的监护仪器和治疗设备、密集加强全方位的监护及紧张的客观环境均会给患者带来消极的心理反应，导致病情的加重甚至并发症的发生。开展健康教育，能提高病人对疾病认识及自我保健能力，促进患者的身心整体的康复，这是ccu护士的重要职能之一。

最后，我要再次感谢医院的领导给了我这个宝贵的学习机会，使我有了诸多体会和感受，使我对工作生活有的思考，不仅开阔了视野，也提高了自己的素质，使我今后更能适应工作需要，学习是短暂的，收获是不小的，只有更新护理理念，提高临床护理技能，才能做一名合格的基层护理工作者。

培训期间心得体会

培训期间，是每位职场新人都需要经历的阶段。这个时期，我们需要接受新的知识、培养新的技能、发掘自己的潜能。不仅如此，这个时期也是一个极好的机会，让我们与来自不同背景和垂直领域的同事交流，拓宽我们的视野。通过与同事们一起学习和交流，我获得了许多的收获和心得体会。在本文中，我将分享我的培训期间的心得和体会。

第二段：全新的视野。

在培训期间，我认识了很多来自不同领域的同事。从他们的生活和职业经历中，我获得了新的视角和思路。在对话中，我经常听到崭新的想法和见解，这启发了我面对问题的新的方法。在与不同的同事合作中，我也学会了如何合理分配资源，将不同领域的专业知识结合起来，以取得最佳的结果。这为我日后所有的职业机会打下了更好的基础。

第三段：提高了自己的技能。

在培训期间，我学会了很多新的技能。我很高兴地发现，在几周的时间内，我的知识储备和技能质量得到了极大的提升。这是因为，我们每天都在接触各种各样的信息、资料、文件，掌握了如何有效地处理和管理这些信息。而这恰巧是一名优秀职场人员必备的技能。同时，我还学会了一些软技能，比如如何与不同性格和背景的人建立关系、如何进行有效的沟通以及如何进行团队合作等。这些技能的掌握，为我日后的职业发展打下了坚实的基础。

第四段：知道了自己的潜能。

在培训期间，我还结识了一批让我印象深刻的同事。这些同事不仅在工作上传授我他们的知识和经验，还在我遇到各种问题和挑战时支持我。在这个过程中，他们从不断地给我信心，让我意识到了自己的潜力及其实现方式。因此，在许多意义上，这个培训期间促进了我的成长，并让我更好地认识到了自己的潜力和激励因素。

第五段：结语。

通过这个培训，我不仅仅掌握了新的知识和技能，还拓宽了我的视野和潜能。我珍视这段经历、感谢机遇，同时感谢那些帮助、支持和鼓励我的人。通过这段时间的学习和交流，我深刻了解到，不同领域和不同背景的人员之间，可以相互合作和学习，互惠互利。因此，我也希望在未来的职业生涯中，积极参与各种不同领域的合作，促进职业发展的共赢。

培训期货心得体会

期货市场是金融市场的重要组成部分，也是交易者追求高效益的重要途径。然而对于初学者而言，期货市场似乎是一个复杂的世界，需要掌握相对的专业知识和技能。为此，在参加期货培训的过程中，我收获了许多宝贵的经验和体会。

第二段：理论知识的重要性。

在参加期货培训班期间，我发现了一件事情，那就是理论知识的重要性。在这个领域里，理论知识是不可或缺的，尽管它有时过于抽象和复杂。我通过培训了解到的这些理论知识，让我在交易期货时，能够更多的从宏观和微观的角度理解市场，相应进而预判价格变化和风险变化。在交易和咨询客户的时候，这些知识也使我更有自信和说服力。

第三段：行业精英配备的教练。

期货市场领域是有许多行业精英，他们在这个领域里拥有广泛的经验和技能。我觉得，培训期内的精英导师教练对我的成长有着至关重要的影响。他们不仅仅是向我们传授经验，更重要的是让我们在他们的亲身示范下理解和练习各种技能和策略。通过与他们的交流，我们获得了咨询客户的经验，并了解优秀的、敏锐的、高效的交易技巧。

第四段：实践操作的重要性。

在学习期货的过程中，我们不能仅仅停留在概念和理论上，因为这是应用领域。实践实际经验具有至关重要的意义，这让我们能够以更具体的方式理解期货市场。期货培训班通常会提供虚构账户的模拟交易系统，这让我们在实际交易中获得真正有形的反馈，调整和改善自己的策略。实践经验，实际操作，也是我们学习和成长的关键所在。

第五段：总会结论。

在这次期货培训中，我发现了期货市场的运作方式，以及我如何通过这个市场获得收益。在导师、理论知识和实践经验的帮助下，我迅速适应这个领域，并获得了颇丰的成果。这个经验向我证明，学习和成长是一个不断探索的过程。对于初学者来说，有一个优秀的培训课程和优秀的导师，帮助开拓知识和技能，是一个无比重要和有价值的机会。

培训期间心得体会

在我们的职业生涯中，不断进修和学习是不可或缺的。培训是职业发展过程中的一部分。在培训期间，我们可以获得针对工作的知识和技能，提高自己的职业水平，从而更好地实现自己的职业目标。在此次培训中，我们学习了诸多实用的知识和技能，如如何领导团队、如何管理时间、如何沟通等，这些对于我们未来的职业发展具有重要意义。

第二段：感性体验培训带来的变化。

值得一提的是，在培训中，我深刻感受到了自身的变化。作为一个比较内向的人，在以往的实践中，我常常会因缺乏自信而不敢主动发言。但在此次培训中，我有机会与其他人交流并分享，这让我更加自信。我逐渐学会了主动表达自己的想法，有效地与团队进行沟通。这种能力的提高，使我在职场上更加优秀，更加有信心。

第三段：思考培训中遇到的问题。

我们在培训期间不可避免地会遇到各种问题。例如，老师的讲解难以理解、团队合作出现问题等等。而如何面对这些问题，是我们需要思考和解决的。在培训中，我学会了正确认识问题的重要性，学会了主动解决问题。我们不能被问题包围，而应该从问题中寻找机会，学习如何在面对问题时作出决策。这也增强了我的解决问题的能力。

第四段：总结所学和成长。

在此次培训中，我获得了很多知识和技能，同时也经历了一次挑战和机会。这次培训不仅为我提供了学习的机会，也让我更好地发掘了自身潜力与能力。通过培训，我明白了职业成长道路上需要不断进步的重要性，并且我相信这对我的职业未来会产生积极影响。

第五段：展望未来。

在今后的职业发展中，我们应该积极运用所学到的知识和技能。通过应用所学，我们不仅可以更好地发挥自己的潜力，也可以更快地获得展示自身价值的机会。在未来的职业道路上，我们需要持续地学习和进步，迎接职业生涯各种挑战。

培训期货心得体会

培训期货是现代社会的金融教育之一，现如今在金融市场上，期货交易越来越受到人们的青睐。正因如此，越来越多的人愿意学习并加入到期货交易的队伍中。我也是其中之一，不久前参加了一次期货培训班，获得了一些宝贵的心得体会。今天，我想分享我的经验，希望能够对想要学习期货的朋友们有所帮助。

第二段：学习的心态。

学习期货的第一步是要调整好自己的心态。我在培训期间了解到，期货市场虽然实际操作并不复杂，但是需要我们付出很多努力，包括研究市场行情、关注国际政策等。如果我们没有热情的心态，就很难坚持下去。因此，我们要想学好期货，就要从心态上入手，保持一种积极向上的心态和激情，才能在繁琐的学习中坚持不懈。

第三段：了解市场风险。

学习期货还需要我们了解市场的实际风险。学习期货不仅是学会如何获得利润，还要学会如何规避风险。在了解市场风险的过程中，我学到了很多。比如，期货市场有很多因素会影响到行情，包括国际形势、国内政策和市场供求等。只有深入了解这些影响因素，才能更好的把握市场的脉搏，及时调整交易策略，降低风险。

第四段：了解交易策略。

学会市场风险不仅决定了我们是否能挣到钱，还决定了我们的交易策略。我在学习期货过程中学到了很多交易策略。期货交易的策略多种多样，根据不同的市场环境和自身持仓情况，我们需要选择合适的交易策略以获取更多的利润。只有深入了解交易策略，我们才能避免失误，更好的把握市场的波动，从而获得更高的利润。

第五段：结论。

总之，学习期货需要我们具备良好的心态、了解交易市场风险和了解自身交易策略。这些因素的综合自我们是否能够在市场上获得成功。同时，我们也不能忘记学习是一个不断升级和完善的过程，只有不断的学习和总结，才能在市场中更好地领导风险，并获取更多的利润。

医院心得体会

医院岗前培训是对新录用职工正式工作前的集中培训，不但是新职工职业生涯的开端，还是新职工熟悉适应单位环境、规划职业生涯、定位自己的角色、发挥自己的才能的一种培训。岗前培训意味着新职工必须放弃原有的某些理念、价值观念和行为方式，适应新组织的要求和目标，学习新的工作准则和有效的工作行为。

对新职工而言，培训可以使他们更深层地了解医院，从心理、责任心、态度、形象等各方面做好进入工作角色的准备，还可以增进他们对医院的感情与忠诚度，增强他们对医院管理理念、服务理念、管理模式、医院文化的认同。

对医院而言，通过岗前培训可以吸收一批有活力、有能力、有素质的新生力量，打造青年精英团队，共同开创医院医疗卫生事业的美好未来。为了让岗前培训取得较好的效果，必须做好以下几方面的工作：

1、确定培训内容。

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确和全面，同时每一项培训内容都必须具有针对性。

首先是政治思想教育。以爱国主义教育为重点，以基本道德规范为基础，深入进行公民道德教育，进行正确的世界观、人生观、价值观教育，引导他们自觉地爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，养成良好的道德品质和文明行为。

其次，要对新职工进行医疗卫生事业的方针政策教育，让他们对我国的医疗卫生事业有所了解;再次，介绍本院情况，如人事制度、分配制度、考核奖励、人才培养等内容，让他们对医院有更直观的了解，使新职工在同样的起点、共同的规则、公平的机会中合作和竞争;医德规范教育、医德医风教育、医患关系的处理技巧、仪表着装、文明用语等的教育也是必不可少的，这将有助于他们以后更好地开展工作。

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建设的感染力;团队协作训练，主要是通过开展户外拓展训练等集体活动，让新职工挖掘自身潜能，增强自信心，磨练战胜困难的毅力，并认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心，不断改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作。

2、建立培训方案。

医院岗前培训是通过对医院实际情况的分析，建立系统化、严密性的培训计划，由医务科、办公室牵头，集中培训，统一形式、统一内容、统一考核。因此从培训方案的制定、时间的安排、医院领导到上课老师安排等都需要认真规范地规划好，力求形式多样，如专家讲课、参观走访、交流对话等。

3、明确培训要求。

培训前专门召开预备会议，告知培训的日程安排和培训方案，使新职工对培训有个初步了解，做到对培训心中有数。同时要求他们积极参与每一项培训计划和活动，结束后由院部统一组织考核，合格后方可上岗。培训不是形式化的、耍虚招的，要求目的明确、形式严明，这也是选拔医院人才的重要手段之一。

通过参与医院七年来对新职工的岗前培训，笔者有以下的体会：

3.1减少新职工的紧张情绪，使其更快适应日常工作。由于新职3。

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工刚从学校毕业，不熟悉医院的环境、工作程序，而且要独自直接面对病人，难免会心理紧张、不知所措。通过岗前培训，使新职工熟悉医院环境和工作流程，认识部分职工，建立一定的同事关系基础，这将很大程度上缓解他们的心理压力，尽快投入到自己的角色中去;同时还能使新职工感觉自己是受欢迎的，增加对工作和医院的良好感觉，帮助他们获得成功。

3.2树立积极的职业态度，提升工作的内驱力。医疗卫生事业是特殊的事业，医学知识和技能需要在临床实践中不断。

总结。

及提高，医务工作者需要终生学习，不断更新知识。医院新职工必须具备职业意识和责任意识，热爱本职工作，病人至上，换位思考，不计较个人得失。通过医院岗前培训，能使大家了解医院服务宗旨，培养对医院和病人的忠诚情感，迸发出为医院发展献身的力量，与管理决策层形成合力，达到相互依存、相互辉映的目的。

医疗技术的创新和不断向前发展。通过培训，大家明确了医院与员工的关系及对员工的工作要求和期望，更快地成为一名合格的医务工作者，更快地为医院注入更多的活力。

来到新的环境，我即将踏上新的工作岗位,对于一个新上岗的员工来说上岗之前有很多情况需要去熟悉，去适应，所幸医院给我们这些新的成员提供一次宝贵的培训机会。x月1日到5日，我参加了医院组织进行的为期5天的新员工医院感染岗前培训，受益匪浅。

在这之前我从来都不晓得，什么是医院感染的真正的概念，因此本次培训主要围绕医院感染基础知识、院内感染的控制、预防、医疗废物及医务人员职业暴露等，还进行图文并赏，这一个个举例的实例真是让人触目惊心啊，尤其强调对各项操作中如何预防医院感染的细节，让我对医院感染产生深深的敬畏。如：血液传播的艾滋病、梅毒、sara、事件等等，诸多实例的讲述，带动了大家投入到医院感染的控制监测和干预、医院感染爆发的处理流程、合理使用抗菌药物、医疗废物管理的相关内容的学习。

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内感染的原则，既能及时发现医院内感染的苗头，加强防范措施，又能避免草木皆兵，误把物理、化学因素造成的炎性反应当作院感迹象。强化了无菌观念、无菌技术操作的重要性，它不仅可以避免医源性感染的发生，也是一种自我保护措施.促使护生自觉遵守无菌操作的原则。

“管理年”，与其把它说成一个名词，倒不如称它作一位导师。它的出现，就像一本无形的教科书，对所有从事医疗机构的人员在思想和行动上都进行了一次为之彻底的洗脑和检验。

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目前正值“医院管理年”活动如火如荼阶段,作为医院的一名普通职工，除了积极响应之余，还真想为之作些什么，因为医院是个大家庭,大家庭给予我们温暖，作为其中一员,更应尽我们所能去维护她的完好与尊贵。

以下是我在医院管理年开展中的一些心得，在此奉献给各位同事：

爱岗敬业职业已经成为一个人真正走向社会的必经之路，是人们赖以生存的生活方式。我们既然选择了医疗作为毕生的职业，选择了独山子石化医院的岗位，这个职业和岗位也必将成就我们的人生理想，既然如此，独山子石化医院的整体发展目标，也就应当是我们每个员工必须追求的目标，只有在与医院整体发展目标和个体发展目标一致的情况下,员工与医院才会获得双赢的局面，爱岗敬业是职业精神的灵魂，因此，我们更应热爱自己的专业，珍惜自己的岗位，认真履行自己的职责。

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如果你学会了服从,那么你就容易被你的上级和同事所接纳,那么这支团队将会是一支所向无敌的队伍。

改变观念患者及其他服务对象是医院生存的基础，要让医院在众多竞争对手中脱颖而出,明确我们的核心竞争力是关键。就目前形势而言,医疗关系中以医患关系的问题尤为突出;在我们现有基础上,解决好医患关系中的医患矛盾问题也就解决了医院和谐发展的问题，因为只有和谐发展才能催生出强大的核心竞争力。另一方面,增强医院的核心竞争力还有赖于我们在战略上实现从“以医疗为中心”的传统质量观向“以病人为中心”的现代质量观的转变;这也是我们医院管理年所倡导的核心本质。

创新意识创新工作是决定医院核心竞争力的关键因素，创新包括观念创新,制度创新,技术创新等，在我院的业务工作中,所占比重最大的基础医疗工作，其次还包括医疗程序,规范,服务，环境,条件等等方面，作为医院的一名员工，人人都应具有创新意识，切实加强我们的核心竞争力。

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人认为,如果都以这样的标准来衡量,只有每位员工都愿意为独山子石化医院贡献自己的力量,认真负责地坚守岗位,履行自己的职责，一切从大局出发，并不断的改变观念，敢于创新，才能共同管理好这个“家”。

管理年工作开展的成败是关系到全院职工切身利益的问题，借此也呼吁全院职工都应认真学习并领会其精神,树立家园意识,真正以主人翁的身份对我们共同的家庭负责。我相信,只要全院职工思想统一,步调一致,同舟共济,独山子石化医院这艘大船一定会乘风破浪,驶向美好的明天,独山子石化医院院这个“大家庭”就会迎来更加灿烂的辉煌！

通过认真学习，我对科学发展观有了更加明晰更加深刻的认识。坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。这个重要思想不仅对我们国家的经济建设有宏观指导意义，对包括医疗在内的社会全方位发展都具有重要意义。通过对党的十七大精神的浅显学习，达到学以致用的目的。下面谈谈我的学习体会，我从我们医院发展的微观角度，今后工作中应力求做到：

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一、树立科学发展观进一步转变卫生事业发展理念高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕学习宣传贯彻十七大精神，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，以贯彻落实科学发展观为主题，各职能科室和干部以上领导干部为重点，着力解决影响卫生改革与发展的思想观念、发展思路、措施方法和体制机制等方面存在的突出问题，摒弃经验主义的思想体制束缚，把我院医疗卫生事业的发展积极性引导到科学发展上来，在更高层次上推进改革开放，增强活力，提高实力，提升保障力，推动我院卫生事业又好又快发展。

二、振奋精神，科学研究，积极配合完善医疗卫生体制改革，促进卫生事业发展。

党的十七大描绘了在新时代条件下继续全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的宏伟蓝图，并为今后医疗卫生事业的发展与改革指明了前进方向。用较大的篇幅对医疗卫生改革提出了更高的要求，我们倍受鼓舞，同时也深感卫生事业将承担起更加重要的使命和责任，我们要在深入学习党的十七大精神的基础上，进一步提高认识，明确任务，努力把党的十七大精神落到实处，体现在新的工作状态和工作局面中：

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1．创新管理模式，在提高医院管理水平上取得突破。医疗服务结构突出专科特色、树立优势品牌，大力发展重点学科，搞好专科专病建设。在心血管、内分泌专科方面取得一定的成就，为了适应新时期的卫生医疗和人民医疗日益需求的发展，我们要规划筹建更多的特色专科，如儿科专科等，以更好地发展医疗卫生事业，积极培育新的效益增长，以重点学科发展带动整体实力。

2．提升提高事业发展水平，在构筑卫生人才、科技发展的优势上取得突破。加强医疗卫生机构的交流与合作，实现资源共享、互利共赢。坚持“走出去”与“请进来”相结合的方式，与其它医院加强业务联系，引进适宜技术、适宜人才。不断选派医疗技术骨干到上级医院进修学习和参加省市举办的学习班，以求提高广大医务人员的理论知识、业务素质、基本技能，做到精益求精。提高发展质量，壮大发展实力。

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卫生院“麻雀虽小，五脏俱全”，工作在最基层的卫生院院长官虽不大，责任不小。要当好院长，必须有正确的理念，熟悉我国农村卫生工作的政策;在抓建设时，必须坚持卫生院的公益性质，做到以公共卫生服务为主，并执行“够用、实用、管用”的建设原则，搞好基本医疗服务。

一、瓴导干部应注重的能力培养。

(一)学习能力。

学习能力是基础，卫生院院长要养成学习的习惯，不仅要向书本学习，也要向实践和他人学习。学习内容主要包括是党和国家的卫生工作方针政策、医学专业知识、管理知识。同时，要善于领悟，对学来的知识和上级政策要有敏锐力，结合实际思考问题，且能将学习的成果转化成工作业绩，这是学习的落脚点。

(二)专业能力。

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专业能力靠技术乡镇卫生院是基层卫生机构，业务性很强，院长如是技术上的权威，就可获得卫生人员及社会相关人员的信任，有利于开展工作。业务上院长即使不能成为专家旗手，也应成为行家里手。

(三)管理能力。

管理能力靠人品做事先做人，提高管理能力首要的是提升做人的品质，然后才是管理方法。在品性修炼方面，卫生院院长一方面要强化自己的责任心，做到在位一日尽职一天。另一方面，还要加强道德修养，并锻炼毅力，坚持每天进步一点点，逐渐走向成功。为改进管理方法，卫生院院长首先要掌握公共卫生管理、临床诊疗管理、财务管理和行政后勤管理的基本知识和方法;其次要懂得循序渐进。卫生院基础差，起步低，管理要从最简单的、最容易的、最有效和最紧迫的做起。且注重抓细节，“要想时针走得准，必须控制好秒针的运行”;再次，要严格照章办事，实施绩效管理。规章制度和执行情况考核严则有之，不严则无。

(四)协调能力。

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选题”和“参考答案”，不能只上交矛盾。进行内部协调要源于“诚心”，多说理，切忌简单粗暴;同时要做到了解情况，共谋对策，不仅注重结果，也要紧盯过程，且要做到关心、激励、照顾好职工。与相关单位协调要发自“肺腑”，平时要多联系，态度要诚恳，以主动、体谅、谦让的姿态与对方协商问题的解决办法，同时又坚持原则性。

(五)创新能力。

创新能力靠才智院长在实际工作中，既要按照政策方针、上级指示和基本规律办事，又不能固守传统的思维方法和思维定式，不盲从迷信，要运用自己的知识和才智，开式思路，创造性地解决实际工作中出现的问题。

(六)防腐败能力。

防腐能力靠自控院长在卫生院有“六掌”：掌印、掌舵、掌柜、掌鞭、掌勺。握有一定权力，要强化自我保护意识，抗得住诱惑，经得起考验，过好权力关、金钱关、荣辱关和人情关，做到严守纪律不贪赃枉法，秉公尽责不以权谋私，艰苦奋斗不奢侈浪费。

二、在工作中要抓住的管理重点。

衡量院长是否称职，根本标准只有一个，就是有没有良好的工作业绩。当前，乡镇卫生院院长要抓住五个工作重点创造佳绩。

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1、认真落实农村公共卫生服务与管理政策，这是乡镇卫生院应该长期坚持的战略。

2、千方百计提高医疗服务质量和水平。乡镇卫生院是农村看病就医的主要场所，应该解决，也必须解决农村常见病、多发病的诊疗问题。

3、高度重视卫生技术队伍的培养和稳定，使农民“未病有人防，得病有人医”。

4、推行完善乡村卫生服务管理一体化。村卫生室是农村卫生网络管理的难点和薄弱点。乡村卫生服务管理一体化是当前理顺农村卫生管理体制、健全农村卫生服务体系、巩固农村卫生服务网底的一项行之有效的手段。

5、为新型农村合作医疗提供规范、良好的服务。这对于缓解农村看病难、看病贵问题，防止农民因病致贫、因病返贫至关重要。

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医院心得体会

1、基本情况：中医院是一所以中医内科为基础，骨伤、康复为重点的综合性中医院，是福建省中医临床、教学、科研中心之一。1995年3月被国家中医药管理局授予全国“示范中医医院”、“三级乙等中医医院”等称号。全院建筑面积3万平方米，开放床位510张，现有在职人员600多人，共产党员222人，设置20多个临床科室。医院坚持开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题的医院管理年活动，保持中医药特色，与时俱进，以优美的医疗环境、优良的服务态度、独特的治疗方法、精湛的医疗技术为广大患者服务，使医院的精神文明建设和医疗工作获得同步发展。

2、医院与党建特色：一是注重思考党员与团员队伍如何发挥作用;二是注重党建管理与业务管理结合与融合,提出围绕医院抓党建,以党建带动团建,完善大党建与大政工体系的工作思路;三是环境清洁卫生，制度管理规范;四是党政领导互动，建立党政集体研究决策机制;五是对中层干部进行管理培训，并建立谈话制度;六是有设置职代会并让它发挥作用。七是开展患者就医满意度调查。八是鉴于民主党派人士较多的缘故，想方设法与民主党派竞争争取“党员源”，确保党员队伍新生力量的培育。

(二)中山医院情况与党建特色。

1、基本情况：中山医院创建于1920xx年，医院已发展成为一所集医疗、教学、科研、预防保健于一体的三级甲等国家重点大学附属医院。医院占地100亩,建筑面积6万多平方米,现有床位1600余张，教职员工2300余名,党员760多人。年门、急诊量220万余人次，收住病人约4万人次。设有33个临床学科、10个医技科室、2个分院，2个分部、4个社区医疗中心。医院秉持“自强不息，止于至善”的校训和“团结、敬业、求实、创新”的医院精神，坚持“以病人为中心”的宗旨，在医院改革和管理、精神文明和政治文明建设方面取得可喜成果，连续多次被评为省、市文明单位。xx年度被评为福建省抗击非典先进集体、xx年荣获全国卫生系统先进集体、xx年被评为全国精神文明建设工作先进单位、20xx年获得xx市五一劳动奖章和福建省抗震救灾先进集体等光荣称号，20xx年获福建省第十届文明单位殊荣。

2、医院与党建特色：一是注重党员队伍教育与管理;二是注重党建管理与业务管理结合与融合问题;三是环境清洁卫生，制度管理规范;四是完善党政领导联席会议制度,党委发挥政治核心作用,服务医院这个中心的发展,党委办公室改变为党群工作部;五是注重医院品牌形象的建立与发挥作用。六是注重改善党务工作环境，关心培育党务干部，促进干部健康成长。

(三)中医院情况与党建特色。

1、基本情况：中医院是全国首批示范性中医医院，一所集中医医疗、教学、科研为一体的综合性中医医院。现在员工上千人，设置病床900张，科室配置48个，医院占地150亩，建筑面积9.6万平方米，年门诊量百万人次,年出院病人1.6万人次。

1、基本情况：长庚医院是台塑集团在大陆第一家医院，属于民营医疗机构，系与海沧公用事业发展有限公司共同投资兴建。医院于20xx年5月获准设立，总投资约13亿元人民币，总建筑面积140万平方米，占地面积70万平方米。医院规划床位20xx张，首期500张病床已于20xx年1月15日正式投入使用。作为一所集医疗、保健、颐养、科研于一体的高等级医院，除了服务辖区外，还将辐射福州、莆田、泉州、龙岩以及广东的潮州等地。

2、医院特色：一是注重人性化服务设施的投入;二是注重员工培训与教育管理;三是注重人性化服务;四是环境清洁卫生，制度管理规范;五是管理实行业务与管理分开。

二、学习体会与借鉴。

一是党政领导互动，建立科学决策机制。三家公立医院领导互动有力,实行党政联席会议制度,对重大事项、重大投入项目安排、职称评定、大额资金使用时进行党政领导集体研究与决策，并进行院务公示，此举既体现党内民主集中制的贯彻执行，又能充分落实院务公平、公开、公正原则，有利于领导班子沟通协调与增进团结，有利于提高医院干部群众参与单位事务的知情权、主动参与权与决策建议权的能力发挥，有利于党的事业的持续健康发展，结果才会让医院业务能力持续增强，推动党建工作扎实推进，才能确保三个文明建设卓有成效。一是实行党政分开，互相配合，共同促进。党委以党建为主，主要负责党内具体事务的管理、如精神文明建设、卫生行风建设、医风医德教育、投诉调查与处理等，院长负责医疗业务管理为主，重大事务经党政领导集体联席会议研究决定。二是注重调查研究，着重对社会关注的就医环境与投诉的热点、难点问题进行调查与研究，提出解决对策与措施，及时加以解决。三是注重党政务公开与公示，以提高员工的知情权，有利于调动员工积极性。

二是坚持以人为本，注重科学培养人才。参观学习的四家医院都能够坚持以人为本，注重人才队伍的建设与培养管理，特别是三家公立医院均注意到高职称队伍人才的培育。一是注重临床实践提练。通过临床诊断治疗途径训练专业技术人员，以提升他们的专业技术水平，以促进专业技术人员向更高层次迈进。二是注重理论科研教育。通过教学与科研途径引导与教育专业技术人才要注重专业理论知识的学习研究与内涵提升，及时掌握前沿专业理论知识，有利于提高专业技术水平。三是注重打造成长环境。为专业技术人才提供适宜发展的环境与条件，如专业进修、课题研究、外派指导、工作待遇等。四是注重中层干部与党务干部的培养与使用管理，有利于提高后备干部与技术骨干力量的储备能力。

三是始终舍得投入，注意培育品牌形象。各家医院历来重视对外形象的树立与提升，多年来始终舍得投入时间、精力、人力、物力与资金等要素进行管理，并注意到目前医院竞争压力大、病人服务需求高的形势需要，纷纷结合本医院特色，借助医院管理年、等级医院评审等载体，不断加强医院内涵建设，提高管理能力，努力打造优质服务的医院品牌形象。一是舍得设备投入。医院舍得投入资金购买先进检验检测诊断技术设备与设施，提高医院诊断治疗水平;二是舍得培育人才。医院舍得从时间、精力与资金投入培育专业技术人才，各医院均注重培养高级专业技术人才，硕士、博士、教授导师等人才层出不穷;三是舍得后勤保障。医院舍得投入管理资金做好后勤保障管理，所有参观学习的医院比较重视环境绿化、硬化、美化管理，车辆停放管理比较到位，内外环境卫生非常整洁，这些充分表明后勤管理很好、很到位，值得我们学习。四是坚持科学管理，医院管理绩效显著。由于医院注重制度建设，管理制度比较完善，工作管理措施有力，工作管理比较到位，员工队伍带动较好，结果导致医院效益持续上升，员工福利得到保障，社会服务需求良好的局面。一是管理制度较健全。各医院均制定系列管理规章制度并上墙张贴，提醒员工与群众知晓，有利于互相监督。二是内部管理比较到位。由于医院内部管理比较到位，才会出现医院整洁卫生、车辆停放有序，员工文明素质较高的现象。三是注重服务满意度调查。各医院注重医疗环境、医疗质量、文明服务等方面的建设与管理，基本上每个季度均开展对病患及其家属的就医情况满意度调查，以评选最优秀科室与最优秀员工活动，有利于提高医院管理能力与水平，又能避免医患关系紧张。四是注重开展人性化服务。中医院发挥本院煎药的特色优势，帮助病患煎药及快递送药服务，既消除病家煎药麻烦，又与病人拉进距离，实现“零距离服务”，同时也稳定本院的“病号源”，这个做法是一举多得的好例子值得借鉴。五是实现经济社会效益双丰收。在参观学习过程中得知20xx年中医院业务收入1.3亿元，中医院收入4亿元,中山医院收入8.5亿元，各院方表明业务收入均递增,说明医院管理付出得到应有的收获回报，表明心里比较欣喜与宽慰，希望借助今年公立医院改革浪潮再继续开拓创新，再度迈向辉煌。