心得体会是在一段时间内对自己的经历、感悟和收获进行总结和归纳的一种写作方式。接下来，我们一起来看看一些优秀的心得体会范文，或许能够对我们的写作有所帮助。

医院心得体会

医院岗前培训是对新录用职工正式工作前的集中培训，不但是新职工职业生涯的开端，还是新职工熟悉适应单位环境、规划职业生涯、定位自己的角色、发挥自己的才能的一种培训。岗前培训意味着新职工必须放弃原有的某些理念、价值观念和行为方式，适应新组织的要求和目标，学习新的工作准则和有效的工作行为。

对新职工而言，培训可以使他们更深层地了解医院，从心理、责任心、态度、形象等各方面做好进入工作角色的准备，还可以增进他们对医院的感情与忠诚度，增强他们对医院管理理念、服务理念、管理模式、医院文化的认同。

对医院而言，通过岗前培训可以吸收一批有活力、有能力、有素质的新生力量，打造青年精英团队，共同开创医院医疗卫生事业的美好未来。为了让岗前培训取得较好的效果，必须做好以下几方面的工作：

1、确定培训内容。

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确和全面，同时每一项培训内容都必须具有针对性。

首先是政治思想教育。以爱国主义教育为重点，以基本道德规范为基础，深入进行公民道德教育，进行正确的世界观、人生观、价值观教育，引导他们自觉地爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，养成良好的道德品质和文明行为。

其次，要对新职工进行医疗卫生事业的方针政策教育，让他们对我国的医疗卫生事业有所了解;再次，介绍本院情况，如人事制度、分配制度、考核奖励、人才培养等内容，让他们对医院有更直观的了解，使新职工在同样的起点、共同的规则、公平的机会中合作和竞争;医德规范教育、医德医风教育、医患关系的处理技巧、仪表着装、文明用语等的教育也是必不可少的，这将有助于他们以后更好地开展工作。

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建设的感染力;团队协作训练，主要是通过开展户外拓展训练等集体活动，让新职工挖掘自身潜能，增强自信心，磨练战胜困难的毅力，并认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心，不断改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作。

2、建立培训方案。

医院岗前培训是通过对医院实际情况的分析，建立系统化、严密性的培训计划，由医务科、办公室牵头，集中培训，统一形式、统一内容、统一考核。因此从培训方案的制定、时间的安排、医院领导到上课老师安排等都需要认真规范地规划好，力求形式多样，如专家讲课、参观走访、交流对话等。

3、明确培训要求。

培训前专门召开预备会议，告知培训的日程安排和培训方案，使新职工对培训有个初步了解，做到对培训心中有数。同时要求他们积极参与每一项培训计划和活动，结束后由院部统一组织考核，合格后方可上岗。培训不是形式化的、耍虚招的，要求目的明确、形式严明，这也是选拔医院人才的重要手段之一。

通过参与医院七年来对新职工的岗前培训，笔者有以下的体会：

3.1减少新职工的紧张情绪，使其更快适应日常工作。由于新职3。

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工刚从学校毕业，不熟悉医院的环境、工作程序，而且要独自直接面对病人，难免会心理紧张、不知所措。通过岗前培训，使新职工熟悉医院环境和工作流程，认识部分职工，建立一定的同事关系基础，这将很大程度上缓解他们的心理压力，尽快投入到自己的角色中去;同时还能使新职工感觉自己是受欢迎的，增加对工作和医院的良好感觉，帮助他们获得成功。

3.2树立积极的职业态度，提升工作的内驱力。医疗卫生事业是特殊的事业，医学知识和技能需要在临床实践中不断。

总结。

及提高，医务工作者需要终生学习，不断更新知识。医院新职工必须具备职业意识和责任意识，热爱本职工作，病人至上，换位思考，不计较个人得失。通过医院岗前培训，能使大家了解医院服务宗旨，培养对医院和病人的忠诚情感，迸发出为医院发展献身的力量，与管理决策层形成合力，达到相互依存、相互辉映的目的。

医疗技术的创新和不断向前发展。通过培训，大家明确了医院与员工的关系及对员工的工作要求和期望，更快地成为一名合格的医务工作者，更快地为医院注入更多的活力。

来到新的环境，我即将踏上新的工作岗位,对于一个新上岗的员工来说上岗之前有很多情况需要去熟悉，去适应，所幸医院给我们这些新的成员提供一次宝贵的培训机会。x月1日到5日，我参加了医院组织进行的为期5天的新员工医院感染岗前培训，受益匪浅。

在这之前我从来都不晓得，什么是医院感染的真正的概念，因此本次培训主要围绕医院感染基础知识、院内感染的控制、预防、医疗废物及医务人员职业暴露等，还进行图文并赏，这一个个举例的实例真是让人触目惊心啊，尤其强调对各项操作中如何预防医院感染的细节，让我对医院感染产生深深的敬畏。如：血液传播的艾滋病、梅毒、sara、事件等等，诸多实例的讲述，带动了大家投入到医院感染的控制监测和干预、医院感染爆发的处理流程、合理使用抗菌药物、医疗废物管理的相关内容的学习。

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内感染的原则，既能及时发现医院内感染的苗头，加强防范措施，又能避免草木皆兵，误把物理、化学因素造成的炎性反应当作院感迹象。强化了无菌观念、无菌技术操作的重要性，它不仅可以避免医源性感染的发生，也是一种自我保护措施.促使护生自觉遵守无菌操作的原则。

“管理年”，与其把它说成一个名词，倒不如称它作一位导师。它的出现，就像一本无形的教科书，对所有从事医疗机构的人员在思想和行动上都进行了一次为之彻底的洗脑和检验。

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目前正值“医院管理年”活动如火如荼阶段,作为医院的一名普通职工，除了积极响应之余，还真想为之作些什么，因为医院是个大家庭,大家庭给予我们温暖，作为其中一员,更应尽我们所能去维护她的完好与尊贵。

以下是我在医院管理年开展中的一些心得，在此奉献给各位同事：

爱岗敬业职业已经成为一个人真正走向社会的必经之路，是人们赖以生存的生活方式。我们既然选择了医疗作为毕生的职业，选择了独山子石化医院的岗位，这个职业和岗位也必将成就我们的人生理想，既然如此，独山子石化医院的整体发展目标，也就应当是我们每个员工必须追求的目标，只有在与医院整体发展目标和个体发展目标一致的情况下,员工与医院才会获得双赢的局面，爱岗敬业是职业精神的灵魂，因此，我们更应热爱自己的专业，珍惜自己的岗位，认真履行自己的职责。

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如果你学会了服从,那么你就容易被你的上级和同事所接纳,那么这支团队将会是一支所向无敌的队伍。

改变观念患者及其他服务对象是医院生存的基础，要让医院在众多竞争对手中脱颖而出,明确我们的核心竞争力是关键。就目前形势而言,医疗关系中以医患关系的问题尤为突出;在我们现有基础上,解决好医患关系中的医患矛盾问题也就解决了医院和谐发展的问题，因为只有和谐发展才能催生出强大的核心竞争力。另一方面,增强医院的核心竞争力还有赖于我们在战略上实现从“以医疗为中心”的传统质量观向“以病人为中心”的现代质量观的转变;这也是我们医院管理年所倡导的核心本质。

创新意识创新工作是决定医院核心竞争力的关键因素，创新包括观念创新,制度创新,技术创新等，在我院的业务工作中,所占比重最大的基础医疗工作，其次还包括医疗程序,规范,服务，环境,条件等等方面，作为医院的一名员工，人人都应具有创新意识，切实加强我们的核心竞争力。

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人认为,如果都以这样的标准来衡量,只有每位员工都愿意为独山子石化医院贡献自己的力量,认真负责地坚守岗位,履行自己的职责，一切从大局出发，并不断的改变观念，敢于创新，才能共同管理好这个“家”。

管理年工作开展的成败是关系到全院职工切身利益的问题，借此也呼吁全院职工都应认真学习并领会其精神,树立家园意识,真正以主人翁的身份对我们共同的家庭负责。我相信,只要全院职工思想统一,步调一致,同舟共济,独山子石化医院这艘大船一定会乘风破浪,驶向美好的明天,独山子石化医院院这个“大家庭”就会迎来更加灿烂的辉煌！

通过认真学习，我对科学发展观有了更加明晰更加深刻的认识。坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。这个重要思想不仅对我们国家的经济建设有宏观指导意义，对包括医疗在内的社会全方位发展都具有重要意义。通过对党的十七大精神的浅显学习，达到学以致用的目的。下面谈谈我的学习体会，我从我们医院发展的微观角度，今后工作中应力求做到：

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一、树立科学发展观进一步转变卫生事业发展理念高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕学习宣传贯彻十七大精神，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，以贯彻落实科学发展观为主题，各职能科室和干部以上领导干部为重点，着力解决影响卫生改革与发展的思想观念、发展思路、措施方法和体制机制等方面存在的突出问题，摒弃经验主义的思想体制束缚，把我院医疗卫生事业的发展积极性引导到科学发展上来，在更高层次上推进改革开放，增强活力，提高实力，提升保障力，推动我院卫生事业又好又快发展。

二、振奋精神，科学研究，积极配合完善医疗卫生体制改革，促进卫生事业发展。

党的十七大描绘了在新时代条件下继续全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的宏伟蓝图，并为今后医疗卫生事业的发展与改革指明了前进方向。用较大的篇幅对医疗卫生改革提出了更高的要求，我们倍受鼓舞，同时也深感卫生事业将承担起更加重要的使命和责任，我们要在深入学习党的十七大精神的基础上，进一步提高认识，明确任务，努力把党的十七大精神落到实处，体现在新的工作状态和工作局面中：

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1．创新管理模式，在提高医院管理水平上取得突破。医疗服务结构突出专科特色、树立优势品牌，大力发展重点学科，搞好专科专病建设。在心血管、内分泌专科方面取得一定的成就，为了适应新时期的卫生医疗和人民医疗日益需求的发展，我们要规划筹建更多的特色专科，如儿科专科等，以更好地发展医疗卫生事业，积极培育新的效益增长，以重点学科发展带动整体实力。

2．提升提高事业发展水平，在构筑卫生人才、科技发展的优势上取得突破。加强医疗卫生机构的交流与合作，实现资源共享、互利共赢。坚持“走出去”与“请进来”相结合的方式，与其它医院加强业务联系，引进适宜技术、适宜人才。不断选派医疗技术骨干到上级医院进修学习和参加省市举办的学习班，以求提高广大医务人员的理论知识、业务素质、基本技能，做到精益求精。提高发展质量，壮大发展实力。

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卫生院“麻雀虽小，五脏俱全”，工作在最基层的卫生院院长官虽不大，责任不小。要当好院长，必须有正确的理念，熟悉我国农村卫生工作的政策;在抓建设时，必须坚持卫生院的公益性质，做到以公共卫生服务为主，并执行“够用、实用、管用”的建设原则，搞好基本医疗服务。

一、瓴导干部应注重的能力培养。

(一)学习能力。

学习能力是基础，卫生院院长要养成学习的习惯，不仅要向书本学习，也要向实践和他人学习。学习内容主要包括是党和国家的卫生工作方针政策、医学专业知识、管理知识。同时，要善于领悟，对学来的知识和上级政策要有敏锐力，结合实际思考问题，且能将学习的成果转化成工作业绩，这是学习的落脚点。

(二)专业能力。

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专业能力靠技术乡镇卫生院是基层卫生机构，业务性很强，院长如是技术上的权威，就可获得卫生人员及社会相关人员的信任，有利于开展工作。业务上院长即使不能成为专家旗手，也应成为行家里手。

(三)管理能力。

管理能力靠人品做事先做人，提高管理能力首要的是提升做人的品质，然后才是管理方法。在品性修炼方面，卫生院院长一方面要强化自己的责任心，做到在位一日尽职一天。另一方面，还要加强道德修养，并锻炼毅力，坚持每天进步一点点，逐渐走向成功。为改进管理方法，卫生院院长首先要掌握公共卫生管理、临床诊疗管理、财务管理和行政后勤管理的基本知识和方法;其次要懂得循序渐进。卫生院基础差，起步低，管理要从最简单的、最容易的、最有效和最紧迫的做起。且注重抓细节，“要想时针走得准，必须控制好秒针的运行”;再次，要严格照章办事，实施绩效管理。规章制度和执行情况考核严则有之，不严则无。

(四)协调能力。

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选题”和“参考答案”，不能只上交矛盾。进行内部协调要源于“诚心”，多说理，切忌简单粗暴;同时要做到了解情况，共谋对策，不仅注重结果，也要紧盯过程，且要做到关心、激励、照顾好职工。与相关单位协调要发自“肺腑”，平时要多联系，态度要诚恳，以主动、体谅、谦让的姿态与对方协商问题的解决办法，同时又坚持原则性。

(五)创新能力。

创新能力靠才智院长在实际工作中，既要按照政策方针、上级指示和基本规律办事，又不能固守传统的思维方法和思维定式，不盲从迷信，要运用自己的知识和才智，开式思路，创造性地解决实际工作中出现的问题。

(六)防腐败能力。

防腐能力靠自控院长在卫生院有“六掌”：掌印、掌舵、掌柜、掌鞭、掌勺。握有一定权力，要强化自我保护意识，抗得住诱惑，经得起考验，过好权力关、金钱关、荣辱关和人情关，做到严守纪律不贪赃枉法，秉公尽责不以权谋私，艰苦奋斗不奢侈浪费。

二、在工作中要抓住的管理重点。

衡量院长是否称职，根本标准只有一个，就是有没有良好的工作业绩。当前，乡镇卫生院院长要抓住五个工作重点创造佳绩。

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1、认真落实农村公共卫生服务与管理政策，这是乡镇卫生院应该长期坚持的战略。

2、千方百计提高医疗服务质量和水平。乡镇卫生院是农村看病就医的主要场所，应该解决，也必须解决农村常见病、多发病的诊疗问题。

3、高度重视卫生技术队伍的培养和稳定，使农民“未病有人防，得病有人医”。

4、推行完善乡村卫生服务管理一体化。村卫生室是农村卫生网络管理的难点和薄弱点。乡村卫生服务管理一体化是当前理顺农村卫生管理体制、健全农村卫生服务体系、巩固农村卫生服务网底的一项行之有效的手段。

5、为新型农村合作医疗提供规范、良好的服务。这对于缓解农村看病难、看病贵问题，防止农民因病致贫、因病返贫至关重要。

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医院后勤安保心得体会

医院是专门治疗疾病的场所，同时也会面临多种安保威胁，如突发事件、人员滞留、财产损失等。在此情况下，医院的后勤安保工作显得尤为重要。本文将从个人的经历出发，探讨医院后勤安保工作的实践和心得体会。

二段：工作内容。

后勤安保工作是医院安全保障的重要组成部分，主要包括人员出入管理、停车管理、巡检、视频监控等。人员出入管理主要包括员工进出的刷卡登录系统，控制访客及其行动和医院内外来往人员的进出证核实。停车管理则是在医院建立专门的停车场，对车辆进出的实行严格的管理，确保医院正常运作。巡检则是医院靠墙定点、靠墙巡查、穿插巡视等方式来保护患者和医护人员的安全。视频监控则是对医院内外进行24小时实时监控，确保医院安全运行。

三段：实际案例。

在实际的工作中，我曾遇到一起病人割腕自杀的案例，当时我在医院的沙发上看电视，突然接到巡检同事的电话，告诉我监控画面发现地下车库出现了一名流血的人。我立刻前往地下车库，发现有位病人拿着刀子割腕自杀，我赶紧联系了110警察报警，然后控制住了病人，最终成功营救了这名患者。

四段：工作感悟。

从这件事中，我深刻认识到医院的后勤安保工作不仅是对于医院正常运营的保障，也涉及到患者和员工的生命安全。因此，在后勤安保工作中，必须时刻保持警惕，密切关注监控画面，熟练掌握相关安保知识，尽可能的规避和减少各种安全风险。同时还应坚持以人为本，保证患者和员工的人身安全是最重要的。

五段：结语。

总之，医院的后勤安保工作是多加注意和关注的重点，只有不断加强这方面的建设、追求专业化、规范化、科学化，才能真正为医院及其相应工作的顺利展开提供坚实的后盾。因此，我们更需要时刻关注后勤安保领域的实践，不断提高自身的专业素养和工作经验，才能不断提高后勤安保工作质量，为广大患者提供更加安全的医疗服务。

医院安保心得体会

第一段：引言（100字）。

在医院工作的人和患者经常会面临各种安全问题，因此医院安保工作显得至关重要。通过多年的从业经验，我深切体会到医院安保的重要性和必要性。本文将介绍我在医院安保工作中的心得和体会，希望能对提高医院安全管理水平起到一定的参考作用。

第二段：安全防范措施的必要性和重要性（200字）。

医院是公共场所，常常会有不同的人员进出，各种安全风险随之而来。因此，提升和加强医院安保工作是非常有必要的。首先，医院安保工作能够确保医院内部的秩序和治安，提供一个安全的就医环境。其次，通过安全防范措施，能够预防和减少各种安全事故和纠纷的发生，保护患者、医务人员和其他工作人员的人身安全和财产安全。最后，安全措施还可以有效预防和控制传染病的传播，保护更多人的生命安全。

第三段：加强安保措施的方法和策略（300字）。

要加强医院的安保工作，需要采取一系列的方法和策略。首先，建立完善的安保体系，包括规章制度的制定和执行，安保人员的培训和管理，安保设备的更新和维护等。其次，加大对医院的安全巡视力度，及时发现和处理各种安全隐患和问题。同时，加强与警方和相关部门的合作，形成良好的联动机制，确保紧急事件能够及时得到妥善处理。此外，也可以加强物理安防措施，比如增加监控设备，设置门禁系统等，有效提升安全防范水平。

第四段：改善工作环境和增强员工安全意识（300字）。

为了提高医院安保工作的效果，需要改善工作环境和增强员工的安全意识。首先，医院应提供良好的工作条件和设施，使安保人员能够高效地开展工作。同时，应当加强对安保人员的培训和教育，提高他们的安全意识和应变能力。此外，还需要加强员工的安全教育和宣传，增强所有人员对医院安保工作的重视和配合程度。只有通过改善工作环境和增强员工安全意识，才能更好地推动医院安保工作的顺利开展。

第五段：总结和建议（200字）。

医院安保工作是一项长期而艰巨的任务，需要全体员工的共同努力才能取得好的效果。只有建立完善的安保体系、加强安保措施、改善工作环境和增强员工安全意识，才能有效提升医院安全管理水平，保障患者和职工的安全。因此，我建议医院应进一步加大对安保工作的投入和关注，不断改进安保措施并持续加强安保力量，为医院的安全运营提供更可靠的保障。同时，也呼吁广大患者和家属共同遵纪守法，维护医院的秩序和安全，共同营造和谐的医疗环境。

医院写心得体会

近年来，医疗事故频繁发生，这使得我们不得不重新审视医患关系的问题。我因为身体不适，在医院住了十几天，有机会和医护工作人员接触，深感医院体制需要不断改进，医学人文素养也亟待提升。

第二段：环境感受。

入院第一天，我有一种莫名焦虑的情绪：医院看上去干净但又严谨，整洁但又气氛压抑，内部运作高效但又给人一种机器化的印象。突然意识到自己将在这里呆上很长时间，不由得有些难过和无助。

第三段：人文护理。

然而，对于医疗团队的贴心关注，我表示非常感激。记忆最深的是一个年轻的护士，在夜班照顾我的时候，一直和我聊天，她倾听我的忧虑，哄我入睡，为我提供无微不至的护理，让我感受到一丝人性的温暖。这番经历使我认识到，在医院的枯燥甚至残酷的环境中，护理细节的观察和关怀是非常重要的。

第四段：职业素养。

另外，我也注意到了医护人员的职业素养。他们在工作时始终保持着专业身份的风度，在面对病人时表现出镇定与耐心。在待人接物上，医护人员有时会面孔苍白，但是他们始终把病人的需要放在第一位。这使我对医护人员的专业素养和职业责任心深深钦佩。

第五段：自身感悟。

在这次住院中，我除了接受了实实在在的医疗治疗，还收获了对医疗体制、医护人员工作情况的新认识。医疗事故虽然不能全然避免，但如果每个人都心怀善意、怀着责任心与服务意识去做好自己的本职工作，那么医患关系将得到协调和谐。在这个过程中，我们每个人都应该反思：我们作为一个病患、观察着医疗体制的改革与进步，也应该有自我反省的心态，保持对医护人员尊重和感激的态度。

结论。

在经历了这场住院之旅后，我对医院的认识命中更深。只有在体验了或者亲身经历过才可以感受到医护人员的职业特殊性以及他们的工作情况。我的心得体会告诉我们，人文医疗和职业素养才是更重要的规划，它们将为医疗体制改革的长远发展提供重要支撑。

医院安保心得体会

第一段：引言（字数：200字）。

作为医院工作人员，我一直在医院安保工作中担任重要角色。在这个岗位上，我经常面对各种紧急情况和困难，但也积累了不少经验和体会。下面将分享我在医院安保工作中的心得体会。

第二段：加强防范意识（字数：250字）。

在医院安保工作中，首要任务是加强防范意识。医院是一个公共场所，不可避免地会有各种安全风险存在。因此，我们要时刻保持警惕，主动发现和解决潜在的安全问题。我们需要密切关注医院各个区域的安全状况，加强巡逻和监控工作。同时，我们也要与其他部门紧密配合，共同维护医院的安全和秩序。

第三段：提高应对能力（字数：250字）。

在处理各种紧急情况时，我们需要迅速而有效地采取措施，以保护患者和工作人员的安全。为此，我们需要提前做好充分的准备工作，包括熟悉应急预案和操作流程，掌握相关应急技能等。当发生突发事件时，我们应冷静并果断地采取行动，确保自身安全的同时，防止事态蔓延并尽力保护其他人员的安全。

第四段：保护医院环境和设备（字数：250字）。

医院是提供医疗服务的场所，其环境和设备的安全也至关重要。我们要加强对医院环境和设备的保护工作，确保其正常运行。我们需要定期巡检医院各个区域，检查防火设施、电气设备等是否正常工作，并及时修复和维护。同时，我们也要加强对人员出入医院的管理，防止外来人员和无关人员进入敏感区域，确保医院环境的安全和卫生。

第五段：保障医生和患者安全（字数：250字）。

医院安保的最终目标是保护医生和患者的安全。在医院工作期间，我发现医生和患者的安全需要特别关注。我们要加强对手术室和重要科室的安全管理，避免外来人员进入。我们要加强对患者家属的管理，确保他们的行为不会威胁到医生和患者的安全。同时，我们也要保护医生的人身安全，防止患者及其家属的不合理行为对医生造成伤害。

结尾段：总结（字数：200字）。

医院安保工作是一个充满挑战和责任的职业，只有不断提升自己的素质和能力，才能更好地完成自己的职责。通过加强防范意识、提高应对能力、保护医院环境和设备以及保障医生和患者的安全，我们能够为医院安全稳定的运行做出贡献。希望我能继续在医院安保岗位上取得进一步的成绩，并不断提高自己的技能和经验，为医院的安全和秩序尽一份力量。

医院心得体会

刘鹏。

在医院的安排下，昨天我们对县内十家兄弟医院进行了参观学习，虽然时间很短，但却收获颇丰。

总体说来，每家医院都有自己的特点也包括我们自己的医院，比如说医院建设、精神风貌、医院文化、规范化管理、合理工作流程等都给人印象深刻。现结合各卫生院实地情况，谈一下在参观学习过程中的一些心得体会：

一是医院建设方面：印象最深的就是诸葛镇卫生院，虽说仅是一所乡镇卫生院，但一踏入院门给人的感觉却非同寻常，无论是外部设计还是内部科室设置，让人感到比县级医院都要好，这不仅是外表，也是一种积淀，让人感到非常舒心。

二是精神风貌方面：印象最深的是城区医院，从公示栏中发现城区医院职工的工资与我们相差无几，但从职工身上表现出来的那种精神面貌却是我们所不及的，出于工作需要，我专门看了城区医院的公共卫生科，已进入公共卫生工作区，他们的硬件设施、规范化建设确实比我们要强，除此之外，无论是科室人员着装打扮，还是科室内的工作氛围，都让人感到非同一般。

三是医院文化方面：印象最深的是许家湖医院，医院不算大，却让人惊喜不断，医院接待室宽敞明亮，实事求是的讲，不管以医院发展的怎样，一个医院的文化首先是从待人接物体现出来的，更让人欣喜的是医院设有职工活动室，里面有台球桌、乒乓球桌，职工是医院的核心，是医院文化的体现者，因为意识到了这一点，所以觉得他们做得比较好。

四是规范化管理方面：印象最深的是龙家圈医院，身处县城驻地，有沂水中心医院、沂水向医院等多家医疗机构与之竞争，如果说5年前，谁都想不到龙家圈医院能在这种环境下很好的生存，不仅如此，而且人家还成长的非常茁壮，靠的是什么？就是规范化的管理和有效的激励机制，从公示栏上看到他们的绩效考核公示，条目清楚、是出有规、赏罚分明，可想而知他们的管理是多么的规范，规范化的管理不仅是医院而且是任何单位发展的根基，龙家圈医院虽其貌不扬，但处处都是精华，角角落落都有值得我们学习的地方。五是合理的工作流程，印象最深的是四十里卫生院，走近一看，医院也没有高楼大厦，甚至病房楼都没其他医院的漂亮，可他们的特点却非常鲜明，无论是药房药库、防保科与公共卫生科还是业务科室，一到跟前，给人的感觉就是非常和谐，合理的工作流程和工作机制，在追求便民化服务的当前，可谓是其他医院学习的表率。

怀着激动又憧憬的心情，我们驾车一大早就到了医院，学校的老师和护理部的几位老师站在医院门口代表全院在迎接我们，从他们亲切的问候和热切的举动中，我们感觉回到家了。像是投入了母亲的怀抱，由于行李很多，又拾掇了好长时间，劳累了一天的我们也感觉又饿又疲惫，但因为航天中心医院给我们的第一印象是亲切的，让远离母校的我们心里有了安慰。我们也暗下决心，一定要在这好好的实习，与医院融为一体，不辜负老师们对我们的期望。

接下来的一个星期，是护理部的刘老师按照我们的需要和上岗要求安排统一培训，由院各科室主任做了8次报告，包括：一、医院概况简介。二、学生治理的有关规定。三、治安治理的一般常识。四、医德医风教育。五、医疗文书的书写。六、有关护理知识的讲解。七、院内感染的讲座。八、手术室的有关知识。其间科室的代教老师还穿插地组织我们到各病房看病历、观看关于医疗纠纷的专家讲座及急救处理方面的录像，让我们对实际的临床工作有了初步了解，为正式上岗工作打下了基础。

经过一周的培训，我对医院的情况有了初步的了解，并且学到了好多新的知识。首先，护理部的胡建军主任给我们讲了医院的发展历史及规模，让我了解到我们医院是有着悠久历史和光荣背景，以及发展潜力。同时，各科室代教老师在。

教学。

治理方面对我们也作了严格的治理规定，让我们一开始就树立严谨的作风和认真的工作态度，形成我们固定的思维方式，为将来参加工作打好基础，医院的警务力量也让我们在充实的工作中有了安全感。在此对警务人员为我们做出的工作而表示感谢，因为他们是我们医院实行正常而稳定的工作秩序的保证。医德医风教育让我切实感觉到了作为一名护士的神圣和务实性，我们必须树立好自己的形象，做事坚持原则，才能更好地维护白衣天使的神圣职权，才能得到病人及同事的尊重。其次，关于临床上具体工作，如书写医疗文书，护理知识和院内感染的讲座，让原本只具备理论知识的我们熟悉到了临床工作要干好是多么的不易，只靠把握理论知识是不行的。同时，对正确的处理医护关系的问题上我们有了感性的熟悉，医生和护士同等重要，不分谁大谁小，我们的最终目的都是为了治好病人。我认为护理人员的工作更重大，工作更烦琐，值得我们每一位医务人员尊敬。

来我家，爱我家，在航天中心医院这个团结向上的大家庭中我一定好好实习，充实自己的知识，为自己将来的工作打好基础，也为医院奉献出我的一切。

内一科是以呼吸、消化、内分泌系统为主的科室，常见的病种有糖尿病、慢支、上消化道出血等。初入此科，有点丈二和尚摸不着头脑的感觉，但在代教老师地指导下，了解了天天工作日程：晨间护理、消毒时间等。学会了静脉输液、抽药、配药、排气等，要求严格执行无菌操作原则及三查七对制度。液体输上后，要具体观察病人情况，换药时再次核对床号、姓名、液体，若有误应及时报告老师并更换。拔针要迅速，操作要熟练。三天不练手生!“practicemakesperfect!”肌肉注射时见无回血，注药时用另一棉签轻轻擦拭皮肤四周以减轻病人痛苦。把握了皮下、皮内注射，非凡是皮内注射，20分钟后要仔细观察皮肤情况，以确定是阴性还是阳性。氧气吸入也是很常见的护理操作。对于一个垂危病人要进行口腔护理、氧气吸入，有时要灌肠，必要时导尿。对于慢支病人，要持续低流量吸氧，进高蛋白、高维生素饮食，并预防上呼吸道感染。

资料来源：http://ba/data/xdth/。

年工作总结及2016年工作计划2015年，商水县人。

民医院在县委、县政府的正确领导下，全院干部职工继续发扬“团结向上、拼搏进取”的工。

作精神，树立“一切以病人为中心”的服务意识，全心全意为人民服务，认真学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神，与时俱进,开拓创新，攻坚克难，推动了医院各项工作开展。

一、基本情况。

（1）主要工作量及。

万元，医保报补1166人次，金额251万元。

（2）病床使用率：85.17%。

（3）平均住院日：7天。

（4）入出院诊断符。

合率：99.24%。

（5）抢救危重患者。

982人次，成功率89.64%。

二、医院管理有新。

起色。

2015年医院狠抓。

了医院管理，按照科学化、规范化、制度化的管理要求，在全院范围内开展素质教育，引导。

全院干部职工在工作中不断强化服务意识、质量意识、窗口意识、创新意识，带动了医院的整体工作顺利开展。医院领导在管理工作中注意发挥“榜样的力量”，以点带面。充分调动了科主任等中层干部的工作积极性，使中层干部分工合理，责任明确。

院领导定期深入到。

处方，检查是否有大处方、是否合理用药，对有问题的科室和个人，限期整改，并列入年终。

评优的一项重要参考内容。通过强化管理，医院的各项工作成绩明显提高，使医院出现了崭。

新的面貌，促进了医院的发展。

三、医疗工作稳中。

有进。

达100%，医疗护理事故发生数0。认真执行了三级医师查房制度，会诊制度，病例讨论制度。

医疗各项工作井然有序。护理工作在各科护。

士长和全体护士的共同努力下，全院的各项护理工作均取得了较大的成绩，圆满完成了各项。

基三严”训练及重点科室的无菌操作等，并制定了护士具体考核细则，把个人考核、科室考核、医院考核相结合，做到定期检查，不定期抽查，发现问题及时解决。

四、加大人才培训。

养及医疗设备引进力度。

技术骨干外出进修、学习；三是加强继续医学教育，鼓励职工自学、函授学习，提高学历层。

次。四是鼓励开展新技术、新项目，通过加强学科建设来促进新技术、新项目的引进和开展。

修深造。在有计划地更新补充常规仪器设备的基础上，注重引进国内先进医疗设备。今年引。

进呼吸机、血透机等大批现代医疗仪器设备。为患者诊断、检查提供质量保证，使设施与服。

务水平与广大患者需求相适应，极大地提高了医院的综合实力好诊疗水平。

五、深化医院改革，促进医院发展。

以科学发展观为指。

导，严格按照省、市、县安排部署，坚持“保基本、强基层、建机制”的原则，紧扣医改重。

疗物资的管理，保证医疗所需，严格把好。

购，药品收支两条线管理，做到合理检查，合理治疗，合理用药，做到真正让利于民，使患。

者得到实惠。

病种共56种，完成病例3096例，均已达到上级要求。4、强化学科专科建。

设，提升技术水平和操作能力。医院把学科建设作为提高医院医疗业务水平的主要手段，认。

真抓重点学科建设。今年血液透析科通过专家鉴定已投入使用，为肾病患者提供了一个良好的就医场所。

5、加快完善医院信。

息化建设。经医院不懈努力，完善医院的信息管理系统，目前门诊就诊患者“一卡通”已于。

7月投入使用，提高医院信息管理工作效率。6、加强人文医院建。

实改进工作作风，营造清正廉明的工作氛围，积极开展岗位廉政风险防范教育活动，认真组。

织广大党员、干部学习中央关于反腐倡廉建设的文件精神，加强医务人员的职业道德教育，健全治理医药购销领域的商业贿赂长效机制。

六、坚持以病人为。

中心，提供全方位的优质服务1、加强思想政治工。

作，树立为人民服务的宗旨意识。

严三实”活动的开展，在广大党员和全体职工中广泛开展党风廉政教育，学习党风廉政建设。

敬业的工作热情，培育社会主义核心价值观。2、加强医德医风建。

设，建立医疗质量保障体系。

设方面，主要采取两种形式。首先，从思想上加强医德医风教育，重点抓职业道德教育，进。

顾这一年，取得了很大进步，但也有不少缺点，现总结如下：

一年来，我坚持认。

荣八耻”的荣辱观来指导自己的日常行为。近期，又在院党总支的领导下，学习了党的十八。

大报告，深刻领会其内涵，并已提交了学习心得。

我知道，要做一名。

工作，以实际行动表明自己的入党要求是真诚的，对党的事业是忠诚的。在这一点上，我自。

己从来不敢有丝毫松懈和马虎，始终坚持从一点一滴的小事做起，以实际行动争取早日入党，并为党的事业作出实际贡献，不断提高自己的思想觉悟，努力做一名合格的共产党员。

在工作中，本人深。

切的认识到一个合格的医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务。

理论学习，通过学习查看订阅的业务杂志及书刊，学习有关卫生知识，即时写下了相关的读。

治过程，并能处理相关并发症，以及从病人就诊、住院至出院期间的相关病历文书。工作中。

严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟的处理每一位病人，在最大程度上。

避免了误诊误治，尽可能的避免了差错事故的发生。

在过去的一年里，我取得了一些成绩，但离组织的要求还有一定差距。一是自身素质需要进。

需要进一步加强。为适应新形势下健康教育工作的需要，我决心在以后的工作中，虚心学习，改进不足，踏实工作，再接再厉，不断提高自身素质，更加扎实地做好各项工作，在平凡的工作岗位上尽自己最大的努力，做最好的自己，不辜负组织对我的期望。

这篇医生年度个人。

工作总结范文就为大家介绍到这里，希望对大家有用，也祝愿大家在新的一年事事顺心，天。

天幸福快乐。

工作总结。

代表”的重要思想。坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义。

精神，立足本职岗位，善于总结工作中的经验教训，踏踏实实做好医疗护理工作。在获得病。

员广泛好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。较好的完成了的工作任务。具体情况。

总结如下：

一、思想政治方面。

以一名优秀护士的标准要求自己，坚持以医疗服务质量为核心，以病人的满意度为标准，牢。

固树立团队合作精神。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。

服务”的方针，把人民群众满意作为做好工作的根本出发点，做到始终把党和人民的利益放。

在首位，牢固树立爱民为民的思想，在人民群众心目中树立“白衣天使”形象。加强“四自”

浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。在护士长积极认真指导。

下，我在很多方面都有了进步和提高，坚持危重病人护理查房，护理人员三基训练，在护理。

部组织的每次技术操做考试中，均取得优异的成绩。在一年的工作中，能始终坚持爱岗敬业，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，提高了自身素质及应急能力。

三、努力工作，按时完成工作任务。

我将以前学到的理论知识与实际临床工作相结合，就必须在平时的工作中，一方面严格要求。

作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创。

了工作的新局面，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

丝不苟，谦虚谨慎，展望未来，应当发扬自身的优点与长处，克服不足。为了医院的美好明。

天而贡献自己的一份力量！

全面推进医院改革努力改善医疗服务。

为实现优质高效价。

廉的医疗服务目标而努力奋斗。

——xx市医院院。

长xxx。

各位职工代表：

现在，我代表xx。

位职工代表审议。

第一部分201。

5年重点工作回顾。

过去的一年里，在市委、市政府和卫生主管部门的正确领导和大力支持下，我院贯彻落实党。

医院安保心得体会

医院是人们生病后必须去的地方，而医院安保则是保障患者和医务人员安全的重要工作。我有幸在一个医院实习期间，亲身体会到了医院安保工作的重要性。通过这段经历，我对医院安保有了更多的认识和理解。在这篇文章中，我将分享我在医院安保方面的心得体会。

首先，医院安保的核心是保障患者和医务人员的人身安全。作为一个医院安保人员，首要任务是确保每位患者能够在医院内部安全自由地行走。在繁忙的医院走廊里，我常常需要维持秩序，防止患者和家属发生冲突。有一次，一个患者的家属因情绪激动而对医生发起了攻击，我立即上前制止并及时呼叫了其他安保人员前来帮助。通过这个事件，我意识到在医院安保工作中，冷静和果断的反应非常重要。

其次，医院安保还需要高度警惕，实时监控医院的各项安全情况。在医院内部，我不止一次目睹了盗窃行为的发生。因此，我学会了时刻保持警觉，及时察觉并制止任何可疑行为。我们的目标是打造一个以患者安全为核心的医疗环境，这需要我们时刻保持高度集中的注意力。只有时刻保持警惕，才能避免潜在的安全隐患，确保医院的正常秩序。

另外，医院安保工作还需要与其他部门密切合作。医院是一个复杂的组织，各个部门之间的协作至关重要。在我实习期间，我与医生、护士、行政人员等不同职能的人员密切合作，共同维护医院的安全和秩序。我们定期进行联合演练，探讨安保工作中的问题和解决方案。这种合作不仅增强了我们之间的理解和信任，也提高了我们应对突发事件的能力。

此外，医院安保还需要注重细节，做好预防工作。一些安全事故往往可以通过加强预防来避免。在医院内，我经常巡视各个区域，检查是否存在安全隐患。我们会定期检查出入口的门禁系统是否正常运行，是否有漏洞可利用。我们也会定期检查监控摄像头的工作情况，确保能够及时发现异常情况。通过这些细致入微的工作，我们能够提前发现并预防潜在的风险。

最后，医院安保人员需要不断学习和提高自己的专业素养。随着科技的不断发展，犯罪方式也在不断变化，医院安保的挑战也越来越多。作为一名医院安保人员，要不断学习新技术，提高自己的应变能力。在我实习期间，我参加了一些安全培训课程，了解了一些新的安防技术和应对策略。只有不断学习和进步，才能更好地应对医院安保工作的挑战。

总结起来，医院安保工作是一项非常重要的任务，涉及到广大患者和医务人员的人身安全。通过我的实习经验，我深刻体会到了医院安保的重要性。保障患者的安全，需要我们时刻保持警惕和冷静应对各种挑战。与其他部门的密切合作，能够提高我们的整体效能。通过注重细节和做好预防工作，我们能够减少潜在的风险。不断学习和提高自己的专业素养，是我们更好地应对安保工作的关键。通过这些心得体会，我对医院安保工作有了更为深刻的理解，并愿意为医院的安全尽一份力量。

医院后勤安保心得体会

医院是一个重要的公共服务场所，医院的后勤安保工作关系到医院的正常运营和患者的安全健康。随着社会的发展，医院后勤安保工作的难度也越来越大。在医院后勤安保工作中，我们秉持着“一碗水端平”的原则，认真履行工作职责，切实维护了医院的良好形象和安全健康的工作环境。

第二段：故事。

如今，安全治理已成为每个医院后勤安保工作者必须承担的重要职责，安全风险也日益增加。曾有一次，有位年迈患者早上到医院门诊看病，拿着2万元现金却被盗走，患者很绝望，一气之下向医院进行投诉。此时，我们后勤安保人员在职责范围内查看监控录像，并通过警方的协助，找回了被盗走的现金。患者非常感激，称赞我们的细心和敬业精神，为医院的良好形象做出了贡献。

第三段：工作实践。

在我们的工作实践中，我们不仅要加强医院的安全管理，确保医院的工作秩序和患者的安全，同时也要与患者和家属进行良好的沟通交流，了解患者的需求和服务。例如，当遇到行动不便的患者，我们需要主动去问询，提供合理的帮助，确保患者获得周到的服务，享受到医院的贴心关怀。此外，我们还要加强对医院员工的教育和管理，提高他们的安全意识和风险意识，切实做到严格管理，确保医院的安全环境。

在医院后勤安保工作中，我们不仅面临着复杂的现实环境和风险挑战，同时也感受到了工作带给了我们的成就感和使命感。通过我们的工作，我们不仅可以为患者提供周到的服务，确保医院的安全，同时也为社会和医疗事业做出了积极的贡献。在这个过程中，我们要不断提高自己的综合素质和技能水平，不断学习和探索新的工作方式和方法，不断提升自己的工作能力和综合素质。

第五段：总结。

医院后勤安保是一项重要的工作，工作的质量和效果直接关系到医院的形象和患者的安全。在工作实践中，我们要不断加强自身的能力和素质，切实履行工作职责，注重细节，严格管理，做到服务周到，安全可靠。相信在未来，我们将不断开拓创新，为医院后勤安保工作提供更加卓越的表现。

医院后勤安保心得体会

医院是人们生病时最常去的地方，人们对于医院的关注度也很高。而为了确保医院正常有序地运转，后勤安保工作变得尤为重要。医院作为一个公共场所，安全与卫生是非常重要的，医院后勤安保不仅要保护医院的财产和人员安全，还要确保医院环境卫生得到维护，并为医院提供便捷的服务。然而，医院后勤安保工作也存在一些问题，比如存在着员工素质低、医院管理不够严格等方面的问题，这就需要医院加强管理，提升员工素质，为患者提供更好的服务。

医院后勤安保工作中，管理和培训是至关重要的。首先，医院需要设立一个完善的管理体系，对员工进行严格的考核和监督，以确保员工的综合素质能够满足医院后勤安保工作的需求。其次，医院还需要对员工进行系统的培训，使员工具备专业技能和实战经验，并能在工作中积极地开展工作，增强安保意识。医院应该制定相应的培训计划和考核机制，为员工提供广阔的职业发展空间。

医院后勤安保工作需要配备一定的设施和装备。比如，医院需要安装防盗监控设备、检查门、安检设备、灭火设备等多种装置，以确保医院的安全性。此外，医院还应该配备相应的防护设备和装备，如防护衣、口罩、护目镜等，以保护员工的健康和安全。医院后勤安保工作需要细心谨慎，不仅要确保医院环境的卫生，也要保证员工的安全。

医院后勤安保工作不仅要保证医院的安全和秩序，还要确保医院的环境卫生得到维护。卫生处理和垃圾分类是医院后勤安保工作的重要组成部分。医院需要定期清洁医院内部，消杀传染源，进行垃圾分类和分级收集。通过这些措施，可以有效地保持医院环境卫生，防止各种传染病的发生和扩散。

医院后勤安保工作中，服务和责任是医院的重要一环。服务意味着医院后勤安保工作人员需要与患者和家属有良好的沟通，及时解答问题，提供优质周到的服务。责任则意味着医院后勤安保工作人员需要对患者的生命财产安全负起从职责，确保医院环境得到整洁维护，患者得到满意的服务并安全离院。责任也涵盖了预防意外事故和危险情况的发生，及时报告和处理已发生的问题。

结语：

医院后勤安保是医院管理的一个非常重要的方面。尤其在当前疫情下，医院后勤安保工作显得尤为重要。我们需要认识到医院后勤安保工作的重要性，并为其提供支持。通过不断加强管理、培训和设备配备、处理卫生和垃圾、服务和责任，我们可以不断改善医院后勤安保工作，更好地为患者服务。

医院心得体会

1、基本情况：中医院是一所以中医内科为基础，骨伤、康复为重点的综合性中医院，是福建省中医临床、教学、科研中心之一。1995年3月被国家中医药管理局授予全国“示范中医医院”、“三级乙等中医医院”等称号。全院建筑面积3万平方米，开放床位510张，现有在职人员600多人，共产党员222人，设置20多个临床科室。医院坚持开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题的医院管理年活动，保持中医药特色，与时俱进，以优美的医疗环境、优良的服务态度、独特的治疗方法、精湛的医疗技术为广大患者服务，使医院的精神文明建设和医疗工作获得同步发展。

2、医院与党建特色：一是注重思考党员与团员队伍如何发挥作用;二是注重党建管理与业务管理结合与融合,提出围绕医院抓党建,以党建带动团建,完善大党建与大政工体系的工作思路;三是环境清洁卫生，制度管理规范;四是党政领导互动，建立党政集体研究决策机制;五是对中层干部进行管理培训，并建立谈话制度;六是有设置职代会并让它发挥作用。七是开展患者就医满意度调查。八是鉴于民主党派人士较多的缘故，想方设法与民主党派竞争争取“党员源”，确保党员队伍新生力量的培育。

(二)中山医院情况与党建特色。

1、基本情况：中山医院创建于1920xx年，医院已发展成为一所集医疗、教学、科研、预防保健于一体的三级甲等国家重点大学附属医院。医院占地100亩,建筑面积6万多平方米,现有床位1600余张，教职员工2300余名,党员760多人。年门、急诊量220万余人次，收住病人约4万人次。设有33个临床学科、10个医技科室、2个分院，2个分部、4个社区医疗中心。医院秉持“自强不息，止于至善”的校训和“团结、敬业、求实、创新”的医院精神，坚持“以病人为中心”的宗旨，在医院改革和管理、精神文明和政治文明建设方面取得可喜成果，连续多次被评为省、市文明单位。xx年度被评为福建省抗击非典先进集体、xx年荣获全国卫生系统先进集体、xx年被评为全国精神文明建设工作先进单位、20xx年获得xx市五一劳动奖章和福建省抗震救灾先进集体等光荣称号，20xx年获福建省第十届文明单位殊荣。

2、医院与党建特色：一是注重党员队伍教育与管理;二是注重党建管理与业务管理结合与融合问题;三是环境清洁卫生，制度管理规范;四是完善党政领导联席会议制度,党委发挥政治核心作用,服务医院这个中心的发展,党委办公室改变为党群工作部;五是注重医院品牌形象的建立与发挥作用。六是注重改善党务工作环境，关心培育党务干部，促进干部健康成长。

(三)中医院情况与党建特色。

1、基本情况：中医院是全国首批示范性中医医院，一所集中医医疗、教学、科研为一体的综合性中医医院。现在员工上千人，设置病床900张，科室配置48个，医院占地150亩，建筑面积9.6万平方米，年门诊量百万人次,年出院病人1.6万人次。

1、基本情况：长庚医院是台塑集团在大陆第一家医院，属于民营医疗机构，系与海沧公用事业发展有限公司共同投资兴建。医院于20xx年5月获准设立，总投资约13亿元人民币，总建筑面积140万平方米，占地面积70万平方米。医院规划床位20xx张，首期500张病床已于20xx年1月15日正式投入使用。作为一所集医疗、保健、颐养、科研于一体的高等级医院，除了服务辖区外，还将辐射福州、莆田、泉州、龙岩以及广东的潮州等地。

2、医院特色：一是注重人性化服务设施的投入;二是注重员工培训与教育管理;三是注重人性化服务;四是环境清洁卫生，制度管理规范;五是管理实行业务与管理分开。

二、学习体会与借鉴。

一是党政领导互动，建立科学决策机制。三家公立医院领导互动有力,实行党政联席会议制度,对重大事项、重大投入项目安排、职称评定、大额资金使用时进行党政领导集体研究与决策，并进行院务公示，此举既体现党内民主集中制的贯彻执行，又能充分落实院务公平、公开、公正原则，有利于领导班子沟通协调与增进团结，有利于提高医院干部群众参与单位事务的知情权、主动参与权与决策建议权的能力发挥，有利于党的事业的持续健康发展，结果才会让医院业务能力持续增强，推动党建工作扎实推进，才能确保三个文明建设卓有成效。一是实行党政分开，互相配合，共同促进。党委以党建为主，主要负责党内具体事务的管理、如精神文明建设、卫生行风建设、医风医德教育、投诉调查与处理等，院长负责医疗业务管理为主，重大事务经党政领导集体联席会议研究决定。二是注重调查研究，着重对社会关注的就医环境与投诉的热点、难点问题进行调查与研究，提出解决对策与措施，及时加以解决。三是注重党政务公开与公示，以提高员工的知情权，有利于调动员工积极性。

二是坚持以人为本，注重科学培养人才。参观学习的四家医院都能够坚持以人为本，注重人才队伍的建设与培养管理，特别是三家公立医院均注意到高职称队伍人才的培育。一是注重临床实践提练。通过临床诊断治疗途径训练专业技术人员，以提升他们的专业技术水平，以促进专业技术人员向更高层次迈进。二是注重理论科研教育。通过教学与科研途径引导与教育专业技术人才要注重专业理论知识的学习研究与内涵提升，及时掌握前沿专业理论知识，有利于提高专业技术水平。三是注重打造成长环境。为专业技术人才提供适宜发展的环境与条件，如专业进修、课题研究、外派指导、工作待遇等。四是注重中层干部与党务干部的培养与使用管理，有利于提高后备干部与技术骨干力量的储备能力。

三是始终舍得投入，注意培育品牌形象。各家医院历来重视对外形象的树立与提升，多年来始终舍得投入时间、精力、人力、物力与资金等要素进行管理，并注意到目前医院竞争压力大、病人服务需求高的形势需要，纷纷结合本医院特色，借助医院管理年、等级医院评审等载体，不断加强医院内涵建设，提高管理能力，努力打造优质服务的医院品牌形象。一是舍得设备投入。医院舍得投入资金购买先进检验检测诊断技术设备与设施，提高医院诊断治疗水平;二是舍得培育人才。医院舍得从时间、精力与资金投入培育专业技术人才，各医院均注重培养高级专业技术人才，硕士、博士、教授导师等人才层出不穷;三是舍得后勤保障。医院舍得投入管理资金做好后勤保障管理，所有参观学习的医院比较重视环境绿化、硬化、美化管理，车辆停放管理比较到位，内外环境卫生非常整洁，这些充分表明后勤管理很好、很到位，值得我们学习。四是坚持科学管理，医院管理绩效显著。由于医院注重制度建设，管理制度比较完善，工作管理措施有力，工作管理比较到位，员工队伍带动较好，结果导致医院效益持续上升，员工福利得到保障，社会服务需求良好的局面。一是管理制度较健全。各医院均制定系列管理规章制度并上墙张贴，提醒员工与群众知晓，有利于互相监督。二是内部管理比较到位。由于医院内部管理比较到位，才会出现医院整洁卫生、车辆停放有序，员工文明素质较高的现象。三是注重服务满意度调查。各医院注重医疗环境、医疗质量、文明服务等方面的建设与管理，基本上每个季度均开展对病患及其家属的就医情况满意度调查，以评选最优秀科室与最优秀员工活动，有利于提高医院管理能力与水平，又能避免医患关系紧张。四是注重开展人性化服务。中医院发挥本院煎药的特色优势，帮助病患煎药及快递送药服务，既消除病家煎药麻烦，又与病人拉进距离，实现“零距离服务”，同时也稳定本院的“病号源”，这个做法是一举多得的好例子值得借鉴。五是实现经济社会效益双丰收。在参观学习过程中得知20xx年中医院业务收入1.3亿元，中医院收入4亿元,中山医院收入8.5亿元，各院方表明业务收入均递增,说明医院管理付出得到应有的收获回报，表明心里比较欣喜与宽慰，希望借助今年公立医院改革浪潮再继续开拓创新，再度迈向辉煌。

医院

医院是大多数人生命中必不可少的地方，因为大家总会在人生的某个时刻需要它。从出生到死亡，医院扮演着不同的角色，提供着不同的帮助。医院负责救助、治疗、支持和抚养，是生命的保护和延续的根本所在。在这篇文章中，我将分享我个人在医院的心得体会，旨在探讨医院的特点和价值。

第二段：医院的使命和责任。

医院的使命和责任是为患者提供安全、有效、合理和高质量的关怀。医院的员工包括医生、护士、接待员、清洁工等，各自负责不同的任务。医生的工作是为患者提供诊断和治疗方案，并确保患者在治疗过程中得到适当的关注和监测。护士协助医生，同时关注患者的生理和心理需求，并保持病房的清洁和卫生。接待员负责接待患者，给予患者必要的指引和支持。最后，清洁工负责确保医院的清洁和卫生，以预防交叉污染和感染。

第三段：医院的特点。

医院是所有工作中要求最高的地方之一，因为这里可能会影响到生死。在医院工作的员工必须具备卓越的专业知识技能、优秀的组织和协调能力、灵敏的观察力和判断力、以及对生命的热爱和献身精神。此外，医院还需要具备先进的设备和设施，以保证医疗质量和效率。

第四段：医院的价值。

医院是人类文明最伟大的成果之一，为人类的生命提供了十分珍贵的价值。医院所付出的努力和成就包括挽救生命、减轻痛苦、提升生活质量、改善健康状况、延长寿命等。与此同时，医院也为社会作出了不可磨灭的贡献，包括带动产业发展，提供就业机会，促进经济繁荣等。

第五段：总结。

医院是人类文