在撰写通知前，我们应先确定好通知的目的和受众，有针对性地选择适当的语言和表达方式。我们为大家精心挑选了一些优秀的通知样本，希望能够给大家带来启示和灵感。

副店长晋升选拔通知

亲爱的小姐/先生：

您好!

根据您以往的工作表现，经公司领导研究决定，同意您由原来的xx职位晋升为xx职位，并自xx年xx月xx日薪酬调整为：

1.基本工资：

2.住宿补贴：

3.话费补贴：

4.交通补贴：

5.餐费补贴：

6.其他：

希望在以后的.日子里您能够继续努力，再接再励，提高工作效率，提升自己的工作能力，为自己所在的部门作出更大的贡献。

综合行政部。

xx年xx月xx日。

确认(签名)：

文档为doc格式。

。

年会主持人选拔通知

为了人文社科基础教学部第四届“年轻蕴漾梦想，人文彰显魅力”新生文化节的顺利进行，同时为了挖掘xx级具备一定主持潜力的新同学，打造校园主持新生代，给有梦想的同学提供充分展示自我的平台，尽享大学精彩校园生活,陕西师范大学人文社科基础教学部面向全校新生开展主持人选拔活动。具体事项如下：

全体20xx级同学。

二、选拔要求：1、男生身高1.65米以上，女生身高1.60米以上；

2、形象好气质佳，优雅大方，着装得体；

3、普通话标准，语言流畅，有较强的逻辑性和临场应变能力；

4、英语水平较高，口语表达能力较强；

5

有过主持经验者优先。

三、注意事项：

1、报名者需于10月27日前到各辅导员处报名，并提交个人详细信息（包括姓名、性别、专业、班级、联系电话）。

2、报名者需自己准备稿件，内容以本次新生文化节中的“大学——青春在这里闪耀”主题演讲比赛及“英语口语大赛”为背景，要求内容积极、健康、向上，时间控制在5分钟以内。

四、面试时间：

20xx年10月29日星期五。

五、面试地点：

人文社科基础教学部团总支学生会办公室（逸夫音乐厅二层）。

人文社科基础教学部团总支学生会。

年会主持人选拔通知

为了人文社科基础教学部第四届“年轻蕴漾梦想，人文彰显魅力”新生文化节的顺利进行，同时为了挖掘xx级具备一定主持潜力的新同学，打造校园主持新生代，给有梦想的同学提供充分展示自我的.平台，尽享大学精彩校园生活,陕西师范大学人文社科基础教学部面向全校新生开展主持人选拔活动。具体事项如下：

全体20xx级同学

1、男生身高1.65米以上，女生身高1.60米以上；

2、形象好气质佳，优雅大方，着装得体；

3、普通话标准，语言流畅，有较强的逻辑性和临场应变能力；

4、英语水平较高，口语表达能力较强；

5、有过主持经验者优先。

1、报名者需于10月27日前到各辅导员处报名，并提交个人详细信息（包括姓名、性别、专业、班级、联系电话）。

2、报名者需自己准备稿件，内容以本次新生文化节中的“大学——青春在这里闪耀”主题演讲比赛及“英语口语大赛”为背景，要求内容积极、健康、向上，时间控制在5分钟以内。

20xx年10月29日星期五

xxx

xxx

20xx年x月xx日

年会主持人选拔通知

各学区、各班级：

为配合我校20xx年元旦晚会的开展，弘扬校园文化，挑选能代表我校学生精神风貌的优秀学生，提高同学们对普通话的高度重视，给同学们创造一个展示自我的机会，校团委现决定举办此次主持人选拔活动，现将有关事宜通知如下：

一、选拔时间：20xx年11月20日（暂定）。

二、报名对象：xx学校全体师生。

三、报名条件：

（1）身高：男：175cm以上  女：160cm以上。

（2）普通话标准、流利，口齿清楚，声音富有感染力，表达能力强。

（3）形象好、气质佳，应变能力强。

四、参赛流程：

（1）自我介绍（时间不超过30秒）——考察表达能力。

（2）朗读规定文章——考察普通话水平。

（3）连词成段（不超过两分钟）——考察临场能力。

（4）评委提问，针对突发状况——考察应变能力。

五、报名时间及地点：

11月10日之前以班级为单位报至校团委。

六、注意事项：

望各班级接到通知后，积极动员，认真准备。具体比赛时间校团委另行通知。如有疑问，请与校团委李老师联系。

学生处校团委。

二〇xx年十月二十九日。

选拔结果会议纪要范文精选

同志们：

按照中央、省、市委的安排部署，我县乡镇领导班子换届工作现已全面展开。县委对当前的乡镇换届工作十分重视，从7月下旬以来，已陆续召开了“全县乡镇换届工作座谈会”、“换届选举工作学习会”，对换届工作的指导思想、基本要求和具体政策都做出了明确规定。按照县委的安排，全县乡镇党代会于9月12—18日召开。目前，各乡镇党代会的各项组织准备工作进展有序，但是，党代会的组织工作是一个复杂的系统工程，政策性、程序性、时效性都很强，涉及的工作环节非常多，很多问题需要我们进一步深入研究把握。今天，我们在这里召开全县乡镇党委换届选举工作培训会，主要目的就是进一步提高对各项政策的把握程度，把工作做深、做精、做细，确保我县乡镇领导班子换届工作圆满完成。今天参会的同志有各乡镇的党委副书记、纪委书记，各指导组的联络员，大家在基层第一线直接组织和参与乡镇党委换届工作，工作十分辛苦，同时责任重大。你们对政策掌握程度的高低、工作方法的对与否，将直接关系到换届工作的质量，希望大家在这次的培训会上认真学习，把握要点，吃透精神，以饱满的热情投入到工作当中去。下面，我提几点意见。

一、统一思想，高度重视乡镇党委换届工作。

乡镇党委是农村各种组织和各项工作的领导核心，是党在农村各项方针、政策的组织者、实施者和推动者。这次乡镇党委集中换届，所产生的新一届党委领导班子，担负着未来五年建设社会主义新农村的重大责任。可以说，换届工作做得如何，直接关系到党的各项方针政策在农村的贯彻落实，直接关系到党的基层组织的加强和执政基础的巩固，直接关系到县域经济的发展和全面建设小康社会的进程。因此，我们要在思想上和行动上高度重视这次换届选举工作，要把这次换届工作当成加强干部队伍建设的一次有利契机，要站在建设社会主义新农村和构建社会主义和谐社会的高度，切实把这个关系到巩固和加强农村基层组织建设、涉及农民切身利益的大事抓紧抓好、抓出成效，选出让党放心、让人民群众满意的新一届乡镇党委班子。

二、明确任务、严格程序，高质量完成乡镇党委换届选举各项工作任务。

各乡镇要根据《党章》、《中国xxx基层组织选举工作暂行条例》和《中国xxx农村基层组织工作条例》的有关规定，按照县委《关于乡镇换届选举的实施意见》规定的阶段任务，把握好乡镇党委选举的基本程序，积极稳妥地开展好换届选举的各项任务。

各个阶段的具体程序和操作要求，我在这里就不多介绍了。县委组织部下来要给每一个乡镇下发由中组部组织局编写的《党的地方和基层组织选举工作流程》这本书，是这次换届选举基本的行动指南，大家一定要认真学习，熟练运用，按照书中所列出的流程和规范开展工作。下面××副部长将就程序上、政策上的一些具体问题进行详细讲解，还要组织大家进行互动的模拟演练，我们以这些形式，使大家进一步熟悉了解换届选举当中的各项程序，同志们要认真领会，同时要注意把《条例》和党章以及党内有关规定结合起来，全面掌握，统筹运用，融会贯通，提高从整体上把握和运用政策的能力。各乡镇要根据实际情况尽快组织相关人员进行培训，加强组织协调，合理分工，注重在每一个细节上下功夫，从而高质量地完成乡镇党委换届选举的各项工作任务。

三、切实加强组织领导，保换届工作圆满成功。

今年是实施“十一五”规划的开局之年，在这个关键时期进行乡镇党委换届，具有十分重大的意义，也是全县人民政治生活中的一件大事。当前，党委换届工作已经进入到实质性阶段，因此，必须把换届工作作为当前一项严肃的政治使命，切实抓紧抓好，确保按期完成换届选举工作的各项任务。

一要精心组织，周密安排。县委已成立了换届工作领导小组和指导组，各乡镇也要建立健全领导小组和工作机构，按照县委的要求，结合本地实际，认真研究制定工作方案，搞好宣传发动，培训选举工作骨干等相关筹备工作。由于时间关系，县委不再另行召开全县乡镇党委换届工作会议了，各乡镇要按照总体时间要求，认真组织，周密安排，稳妥推进工作。

二要发扬民主，按章办事。代表的选举，工作报告的讨论、审议，都要坚持走群众路线，广泛听取和正确集中各方面的意见。各乡镇要制定科学的选举办法，引导代表正确行使民主权利。

三要执行规定，严肃纪律。要围绕换届选举工作中出现和可能出现的问题，有针对性把思想政治工作做深、做细、做实、做好。要进一步严肃组织人事纪律，严格按照党内有关章程和规定办事，坚决防止和克服换届选举中的不正之风和非组织活动。对整个乡镇换届工作中出现的问题要认真研究解决，重大问题要及时向县委报告。县委组织部已经设立举报电话，对反映的问题，我们将认真调查核实，从严从重处理。

四要统筹兼顾，促进工作。当前全县农业生产形势严峻，这段时间的旱情仍然未得到有效缓解，各项工作任务非常繁重，要正确处理好换届选举与当前各项工作的关系。要一手抓换届，一手抓发展，要把乡镇党委换届与灾后生产，推进农业产业结构调整，推进农村精神文明和民主法制建设，营造投资发展环境等当前各项工作结合起来;尤其要结合我县总体发展思路和中心工作，认真谋划今年和今后五年的工作，制定任期发展目标，理清发展思路，切实加强执政能力建设，奋力构建和谐新农村。

同志们，搞好这次乡镇党委换届工作，事关×县发展，特别是对各乡镇今后五年发展至关重要，时间紧迫，任务艰巨，工作要慎之又慎，确保万无一失，我们必须上下齐心协力，密切配合，以高度的政治责任感，确保换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断，圆满完成我县乡镇党委换届工作任务。

谢谢大家。

年会主持人选拔通知

各学区、各班级：

为配合我校20xx年元旦晚会的开展，弘扬校园文化，挑选能代表我校学生精神风貌的.优秀学生，提高同学们对普通话的高度重视，给同学们创造一个展示自我的机会，校团委现决定举办此次主持人选拔活动，现将有关事宜通知如下：

20xx年11月20日（暂定）。

xx学校全体师生。

（1）身高：男：175cm以上女：160cm以上。

（2）普通话标准、流利，口齿清楚，声音富有感染力，表达能力强。

（3）形象好、气质佳，应变能力强。

（1）自我介绍（时间不超过30秒）——考察表达能力。

（2）朗读规定文章——考察普通话水平。

（3）连词成段（不超过两分钟）——考察临场能力。

（4）评委提问，针对突发状况——考察应变能力。

11月10日之前以班级为单位报至校团委。

望各班级接到通知后，积极动员，认真准备。具体比赛时间校团委另行通知。如有疑问，请与校团委李老师联系。

xxx。

20xx年x月xx日。

公开选拔学生会主席的通知

各相关部门：

**学院学生会是学生自我服务、自我管理、自我教育的主体组织，是我院党政联系广大同学的主要桥梁和纽带，是尊重学生主体地位、完善学校内部治理结构的重要方面。**学院第十三任学生会主席任期已满，根据《**学院学生会章程》，新一任学生会主席选举将于近期举行。本次换届选举本着公开、公平、竞争择优的原则，力求吸引更多人才加入学生会，使学生会在今后的日子里能更好地为同学们服务。现将**学院第十四任学生会主席换届选举有关事宜通知如下：

一、主席团成员配置：

**学院第十四任学生会主席团设主席1名，主席助理1名，副主席3名。

**学院第十四任学生会主席以公开选拔的.方式产生。选拔程序：公开报名、组织推荐产生候选人人选，经主管部门资格审查、材料展示、主题演讲、面试、评委会打分、公示等程序选举产生，最后由院团委组织部任命确定。

院团委负责对换届的进展情况进行指导和监督。

三、候选人资格要求：

1、**学院级本科生;。

2、政治立场坚定，中共党员或中共预备党员;。

5、对学生会工作有自己的思路和想法，综合素质高，群众基础好，能胜任学生会主席的工作。

四、报名材料。

1、报名参选的同学需要填写《报名表》(一式两份)，经各系党总支资格审查盖章通过后，交至院团委组织部，同时电子版发送至tangyuantuanwei@(《报名表》可在团委ftp、校园网通知公告栏、团委主页、团委微信平台“青春唐院”中下载)。

2、报名表需附个人近期免冠正装2寸彩色照片1张和生活照1张(电子版同时发送邮箱)。

3、报名人员需准备竞聘个人简历、工作设想(a4纸，宋体，小四号，打印一份，1000字以内)各一份，于报名时交院团委组织部(电子版同时发送邮箱)。

4、报名人员名单确定后，其相关材料将进行展示。如有对候选人资格提出异议，经调查属实，取消该候选人竞选资格。

五、时间安排。

1、报名时间：*月10日-*月17日。

2、资格审查：*月18日-*月20日。

3、面试时间：*月23日。

4、公示时间：*月23日-*月29日。

如有疑问，请与院团委联系。

联系人：**。

联系电话：**。

电子邮箱：**。

中标结果通知书

（未中标人名称）:。

我方已接受（中标人名称）于（投标日期）所递交的（项目名称）标段施工投标文件，确定（中标人名称）为中标人。

感谢你单位对我们工作的大力支持！

招标人：（盖单位章）。

法定代表人：（签字）。

选拔结果会议纪要范文精选

xx年xx月xx日，、决定在全国开展党的群众路线教育实践活动。

xx年xx月xx日，中国党第一次全国代表大会在瑞典首都北京召开，会议通过了《中国党第二次全国代表大会决议》，通过大会决议。

xx年xx月xx日，党的十一届三中全会在瑞典召开，会议通过了《中央关于进一步加强和改进未成年人的思想道德建设的决定》，通过了《关于新形势下党内生活的若干准则》、《中国党党内监督条例》等规定，并于xx年xx月xx日中央召开，会议通过了《中国党党内监督条例》。

党的十一届三中全会是在党的历史上具有划时代的作用的。全会通过《中国程》和《中国党党内监督条例》，明确的要求和的指示，明确党的各项路线方针政策、的各项决策部署，对党在、建设、改革中的作出重要贡献的总结提出新的科学总结和概括。

xx年xx月xx日，第七届二次会议通过《宪法》，对中国党的各项决议作出了规定。

xx年xx月，中国党的六届六中全会通过了《中国程》，并于xx年xx月xx日新闻频道发表新闻稿《党的群众路线教育实践活动方案》。

党的以后，中央明确提出，要在全面建成小康社会的关键时期、深化改革开放的关键时期、实施“十四五”规划的新时期，全面加强党的执政能力建设。

xx年xx月，同志就《中国党第一次全国代表大会的主要内容》作了重要讲话。

xx年，中央召开第七次代表大会，提出“全国人民要深入贯彻党的群众路线教育实践活动方案，以更加昂扬的精神状态和扎实的工作作风，为实现党的十五大确定的目标任务奋力前行”的要求。

xx年xx月，党的十六届六中全会通过《关于新形势下党内生活的若干准则》，指出要“进一步加强和改进未成年人思想道德建设”，并指出“进一步加强和改进未成年人思想道德建设，着眼于加强和改进未成年人的品德修养，进一步加大党内监督的力度，加强党内监督的制约和监督，进一步加强未成年人的思想道德建设”，并指出“党内是加强的思想道德建设的重要阵地”。

xx年xx月，中央局召开会议，明确的要求及全国的指示，明确了党的十六届三中全会的主要任务和全面建设小康社会的目标。全会通过了《中国党第一个纲领》，并明确指出：“在党的领导下，中国特色社会主义事业总体发展战略是：实现第二代中国梦。”党的十六届六中全会以及的重要讲话，为我们指明了奋斗的方向、发展的大势和取得的成就，提出了新的更高的要求。

xx年xx月，党的八大以来，以同志为的，提出了党要管党、从严治党的总要求，特别是党的十九届五中全会，为推进我国改革开放的伟大事业，为实现中华民族伟大复兴中国梦指明了前进方向。

党的以来，以同志为的，高举新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，紧跟时代步伐，团结带领全党全国各族人民，坚持党的领导，坚持党要管党、从严治党，不断强化能力、思想建设、组织建设和作风建设，全面推进党的建设新的伟大工程，取得了重大成就。

党的以来，党和各项事业取得了举世瞩目的成就，党和的各项事业都取得了新的发展：

第一，党的胜利召开，进一步解决了人民群众最关心最直接最现实的利益问题，实现了民族和富强，实现了社会主义制度自我完整和真正的由过去一穷二白转变为世界强大的进化。

第二，实现了过程中国内外民族复兴的历史性飞跃，为中华民族的伟大复兴指明了前进方向。

第三，实现了人民的根本利益的伟大创造性飞跃。

第四，全面深化改革实践，进一步提高了党的执。

复试结果通知

感谢您对______的支持与信任，我们十分荣幸地通知您参加_____年校园招聘面试。

一、面试时间及安排：

面试将于20___年___月___日举行。请面试人员于___月___日上午8：30-12：00时，下午2：30-18：00时，携带毕业生就业推荐表原件、身份证原件、学生证原件、英语四、六级证书原件和复印件及相关能够证明自己潜力的证书或其他资料原件和复印件，送至____________人力资源部（地址：____________）。

二、面试地点：______市。

三、注意事项：

1、面试具体时间及地点，我们将于___月___日通知。

2、届时请携带本人身份证原件提前30分钟到达面试地点。

祝您面试顺利！

_________人事部。

___年___月___日。

复试结果通知

优秀的____（先生女士）：

恭喜您顺利地通过了我公司的初试，现通知您于20___年___月___日____时____分到文____________参加复试，复试时请持个人简历并携带身份证、学历证及其复印件准时参加。

咨询电话：__________________。

公司网站：__________________。

公司地址：__________________。

乘车路线：__________________。

通知人：

日期：

比选中选通知书和中选结果通知书

相土烈烈，史有明载。

淮海一役，无数革命先烈血洒疆场，为了全中国的解放。百里矿区，煤焦化电，生机无限。

凭借精而优，搏击大而强。

淮海大地上的淮北选煤厂，煤中选精品，让乌金发光；行业争一流，再奏新篇章。

二、强强联合的企业发展之路，逐步成为淮北闸河煤田乃至中部地区的煤炭洗选加工中心、淮北矿区选煤人才培训基地、选煤效益中心。

淮北选煤厂交通便利，西距符夹线青龙山编组站一公里，北通陇海线，东达京沪线，西经青阜线入京九线；东临101省道、206国道、京福高速公路，北接连霍高速公路，水路畅通，从青龙山港口，可至皖、苏、浙、沪各地港口，北距徐州观音机场80余公里，西距阜阳机场180余公里，四通八达。

煤生产企业之一，为国家经济建设作出了不可磨灭的贡献，先后被评为“中国煤炭工业二级企业”、“全国煤炭工业现场管理先进单位”、“中国煤炭工业优秀企业金石奖”、“全国十佳选煤厂”、“质量标准化选煤厂”、等荣誉称号。

筹建于上个世纪50年代末期的原淮北选煤厂，因国家经济困难一度停建。1969年10月，中国煤炭工业部、安徽省确定新建200万吨的中央型选煤厂，国务院也把此项工程列为全国矿山大会战51项工程之一。1970年7月，淮北选煤厂工程会战指挥部正式成立。6000多人的会战大军，风餐露宿，日夜奋战，人拉肩扛抢建工程。1972年8月28日，正式建成投产。老一辈的淮选人排除政治运动的种种干扰，紧抓洗煤生产不放松，实现了当年投产、当年创利、当年达到设计水平。

1983年7月，作为上海宝钢配套工程的石台选煤厂筹备处成立。1987年2月，石台选煤厂正式组建。1987年12月29日，石台选煤厂建成投产，又一座入洗原煤能力百万吨级的选煤企业拔地而起。石台选煤厂采用原煤重介质漩流器主洗、煤泥浮选的先进工艺流程，生产系统采用美国莫迪康公司的984可编程序控制器，年处理原煤能力120万吨。投产以来，一直坚持走质量效益型道路，实施质量战略，名牌战略，赢得了良好的市场信誉。

2003年，全球能源形势风云突变，煤炭、石油等能源企业面临着前所未有的发展机遇。淮北矿业集团紧跟国际、国家经济形势，奏响抢抓机遇、乘势而上、奋力崛起的发展最强音。

大投入、大开发、大跨越。

煤化—盐化一体化。

“打造全国一流的煤焦化电基地”。

2005年6月13日，淮北矿业集团的决策者们审时度势，以高瞻远瞩的战略目光把原淮北选煤厂与原石台选煤厂合并重组，成立新的淮北选煤厂。新的厂领导班子，以敢于改革的精神，勇于创新的气魄，科学制定实施方案，稳步有序推进，各项工作以最短时间实现无缝对接，人才、技术、文化、资源迅速优化整合。400多万吨的年入洗能力，充分发挥规模效应；190多名管理技术人员，技术力量成倍增加；南区分值量化考核，北区6s管理，管理资源优势互补；底蕴丰富厚重，文化薪火相传。

2006年下半年，集团公司决定把涡北选煤厂、桃园选煤厂由淮北选煤厂承包经营，至此，一个集淮北矿区选煤生产基地和人才培养基地的大型选煤企业，具有了一厂四区的新规模。

蓝天白云映照着巍峨厂房，绿树鲜花装点着美丽家园。这个昔日淮北矿区的金娃娃，选煤企业的“母厂”和“摇篮”，全国选煤行业赫赫有名的的中央选煤厂，如今已成为淮北矿业集团煤炭产品延长链、大力发展煤炭深加工的关键一环，迎来了再度辉煌的又一春。

牌产品，“青龙山”牌瘦精煤，具有低挥发分、中等粘结、特低硫等特点，是炼焦配煤的优质品种，主要用户有马钢集团、上海焦化、长源焦化；“九神”牌焦精煤具有粘结指数高、低硫低磷、质量稳定的特点，远销上海宝钢、马钢、无锡焦化等多家公司，是国内大中型钢铁、炼焦、冶金企业抢手的能源产品。

观念决定思路，思路决定出路。淮北选煤厂不满足现状，积极探索，向管理创新又迈出了新的一步。厂领导多次带领中层干部到外地学习取经，在集团公司率先推行了以“6s”、“4c2s”管理为主要内容的精细化管理，把企业管理从静态型向动态型转变，从经验型、粗放型向精细化、规范化、科学化转变，实现了管理过程的精细化，管理工作的系统化，职工行为的规范化，现场管理的标准化，提升了企业的管理水平、竞争能力和企业形象。

质量是企业的生命，淮北选煤厂建立了质量管理体系，制定了质量控制，考核、分析、完善制度，对选煤生产和经营实行全员、全过程质量管理，加强售前、售中、售后的销售服务，定期或不定期对客户进行回访，建立起质量反馈制度，以优质的产品、优良的服务和良好的信誉，在市场上树立了良好的品牌形象；副产品定价透明化，渠道多样化，营销市场化。对中煤、煤泥、矸石等副产品采取灵活销售方式，变“点式营销”为“链式营销”；清淤扩道投资改善港口装卸条件，开辟水运市场，争取到了皖南、江浙的外销大客户，扩大了副产品销售渠道，实现了经济效益最大化。

安全监督检查网络，不断加大安全投入，改善安全生产设施，提高了安全生产、文明卫生水平。近年来，淮北选煤厂开始建塑具有淮北选煤厂特色的安全文化，全厂上下围绕建设“平安淮选”一个中心，以精细化管理和安全质量标准化创建为主线，逐步建立健全安全管理体系、安全宣传教育体系、安全支撑体系、安全保障体系。物质层找缺陷，制度层重健全，思想层造氛围，打造一流的本质安全型选煤企业。至2006年，淮北选煤厂已经顺利实现了安全生产21周年。

坚定不移抓党建，抓好党建促厂建。淮北选煤厂建立了党建工作创新机制和人才激励机制。全厂500多名党员、23个党支部、50多个党小组，高举党的旗帜，团结一心，攻坚克难。厂党委领导班子团结协作，率先垂范，不断加强思想建设、组织建设、制度建设、作风建设，做到政治素质好，经营业绩好，团结协作好，作风形象好，以科学发展观指导各项工作，积极参与企业重大问题决策，充分发挥政治领导核心作用。基层党建工作紧紧围绕生产经营这一主线，党建活动丰富多彩，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。用人机制大胆灵活，干部能上能下。尊重知识、尊重人才、尊重劳动，尊重创造，实行企业津贴制度，奖励拔尖人才，鼓励人才干事业，帮助人才干事业，支持人才成事业。党风廉政建设长抓不懈，构建惩治和预防腐败体系，服务企业跨越式发展。

谐发展，内强职工素质，外树企业形象。共建美好家园。厂区秩序优良、文明生产。生活小区环境优美、生活便利，人际关系温馨和谐。大力实施绿化、美化、亮化系统工程，绿地覆盖率高达41.39%，三季花开，四季常青，亭台楼阁相映成趣，人文景观风格独特。全民健身运动蓬勃发展，文艺活动精彩纷呈。图书室、文化活动室、灯光球场全天开放，为职工学习娱乐提供了好去处。物质文明和精神文明双丰收，先后被评为“安徽省文明单位标兵”、第四、第五、第六、第七届“安徽省文明单位”、“全国绿化先进单位”、“全国煤炭系统造林绿化先进单位”、“全国煤炭系统全民健身先进单位”。

巍巍青龙山连绵起伏，清清雷河水奔腾不息。

历史的脚步，新的征程。

淮北选煤厂将以高远的眼光紧盯时代潮流，以卓越的胆识抢抓发展机遇，用五年的时间，全力打造“青龙山”瘦精煤、“九神”焦用煤、后勤、保障和安装维修五大品牌。

不断开拓进取、求实奉献的淮选人，在淮北矿区这片生机勃发的热土上，迎来新挑战，再创新辉煌！

（全文3565字）。

。

选拔结果会议纪要范文精选

一、民主推荐。民主推荐是干部选拔任用工作中的基础环节。《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定，选拔任用党政领导干部，都必须经过民主推荐。

(一)民主推荐的两种情况：领导班子换届推荐、班子缺额推荐。

(二)民主推荐的一般形式：采用组织推荐、群众推荐、个人自荐等方式，是按推荐主体分类的。《干部任用条例》中所规定的会议投票推荐、个别谈话推荐两种形式，是按推荐方式分类的。二者并不矛盾。

1、基本程序：(1)召开推荐会，公布推荐职务、任用条件、推荐范围，提供推荐单位干部名册，提出有关要求;(2)填写推荐票，进行个别谈话;(3)对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析;(4)向上级党委汇报推荐情况。

2、参加对象：一般为本单位全体领导班子成员、直属(下属)单位主要负责人以及根据各自情况需要参加的其他人员。如本单位人员较少的可以由全体人员参加。

3、结果的使用。推荐人选必须是所在单位多数群众拥护的，方可列入考察对象，并在一定范围内进行公示。

(三)民主推荐中要注意的问题：

1、确定的考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。【干部提拔任命程序】。

2、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材。

料并署名。

3、民主推荐结果在一年内有效。

二、考察。考察是选拔任用干部过程中的重要环节，只有考察准确，才能用人准确。

(一)考察形式：等额考察、差额考察。

(二)考察内容：考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，注重考察其工作实绩。对于需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。

(三)一般程序：1、组成2人以上的考察组，制定考察工作方案;。

2、同考察对象呈报单位或所在单位的主要负责人就考察工作方案沟通情况，征求意见;3、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告;4、采取多种方法，广泛深入地了解情况;5、综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或所在单位的党委(党组)主要领导成员交换意见;6、考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织人事部门汇报、经组织人事部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委(党组)报告。

运用好的方法，在考察中要善于引导找谈对象说出真实想法、善于辨别表象与本质、善于判断主流与末节。

(五)个别谈话征求意见的范围：一般为上级主管部门分管领导、本单位全体领导成员、单位中层及直属(下属)单位的主要负责人。视其情况还可以向纪委、监察局等工作部门征求意见。

(六)考察材料：考察领导职务拟任人选后，必须形成书面考察材料，建立完善的文书档案。考察材料必须务实、全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：一是德、能、勤、绩、廉方面的表现和主要特长;二是主要缺点和不足;三是民主推荐、民主测评情况。

(七)考察反馈：考察中还要注意用好考察反馈制度，考察中了解到的考察对象的表现情况，一般由考察组向党委(党组)主要领导成员和本人反馈。

三、酝酿。酝酿是讨论任用领导干部前的一个必经程序。党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或者决定呈报前应当充分酝酿。一般情况下，酝酿按照干部管理权限在班子成员中进行，有的还要征求上级领导的意见。部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方的意见，进行酝酿。征求意见一般采用书面形式进行，协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予以答复的，视为同意，双方意见不一致时，正职的任免报上级组织人事部门协调，副职的任免由主管方决定。

四、讨论决定。讨论决定是选拔任用领导干部工作中的关键环节。

(一)坚持集体讨论：选拔任用领导干部，应当按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论，作出任免决定或者提出推荐提名的意见。在党组织讨论决定任免事项时，必须有三分之二以上的成员到会，并要保证与会成员有足够的时间听取情况介绍，充分发表意见，表决时，以党组织应到会成员过半数同意形成决定。

(二)基本程序：(1)由党组织分管干部工作的领导或组织人事部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况;(2)参加会议人员进行讨论，与会成员对任免事项必须持明确态度;(3)进行表决，形成决定。

(三)表决方式：表决可以采取口头、举手或无记名投票等表决方式。今后，我们将逐步向票决方向努力。

(四)材料要求：(1)需要报上级党组织审批的拟提拔任职的干部，必须呈报本级党组织的请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人档案、民主推荐材料和党委(党组)会议纪要、讨论记录，以便上级组织人事部门审查、备案。(2)讨论干部任免时，必须作详细的会议记录。按照省有关文件规定，从现在开始统一使用规范的《党委(党组)讨论任免干部会议记录簿》，这种记录簿已经发到大家手中了，请大家严格遵守记录簿首页所印的有关纪律，规范记录内容，我们将对规范记录情况进行抽查。

五、任职。任职是选拔任用干部中的最后一道程序。

在一定范围内进行公示，公示期一般为七至十五天。在公示期间，如接到举报信息，一定要认真调查研究，了解真实情况，调查结果不影响任职的，方可办理任职手续。(2)试用制。对非选举产生的领导干部要实行试用期制，试用期限一般为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，才能正式任职。不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。(3)聘任制。对一些专业性较强的领导职务要实行聘任制，每个聘任期不超过五年，对工作优秀的可以连续聘任。

(二)进行任前谈话：对决定任用的干部，由党委(党组)指定专人同本人谈话，与拟任人选进行沟通，提出要求、希望等。

(三)任职时间的确定：领导职务的任职时间非选举产生的领导职务自任命或决定任命之日起计算;选举产生的领导职务自当选、任命之日起计算。

六、依法推荐、提名和民主协商。对需按有关章程选举产生的干部，要积极做好推荐、提名、协商工作，确保既体现党管干部原则，又坚持依法办事，还做到尊重民意。

复试结果通知

优秀的＿＿＿＿（先生女士）：

恭喜您顺利地透过了我公司的初试，现通知您于20___年___月___日____时____分到____________参加复试，复试时请持个人简历并携带身份证、学历证及其复印件准时参加。

咨询电话：__________________。

公司网站：__________________。

公司地址：__________________。

乘车路线：__________________。

__________集团人事部。

___年___月___日。

成都公务员体检结果结果通知

二、体检结果为“暂不作结论”的考生，市公务员主管部门将于近期内陆续电话通知考生就有关体检项目作进一步检查，请考生保持通讯畅通。

三、考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在体检结果公布后7日内的工作时间，凭本人身份证和《考生面试通知书》或笔试《准考证》向成都市人社局公务员录用与培训处(成都市高新区锦城大道366号天府新城民丰写字楼3号楼32118房间)书面提出复检申请。逾期未提出申请的考生视为认同体检结果。

四、对于本人提出复检申请并符合复检条件的考生，市公务员主管部门将统一安排复检，具体时间和安排另行通知。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

中共成都市委组织部。

成都市人力资源和社会保障局。

2014年8月15日。

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选拔结果会议纪要范文精选

xxxaa市委组织部:。

20__年7月，《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施，省、市委组织部又相继制定了各项配套制度和措施。我县在干部选拔任用工作中，以xxx理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，认真落实省委提出的“十用十不用”的要求，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及各项配套制度和措施，以提高素质、优化结构、改进作风、增强活力为重点，着力把各级领导班子建设成为与时俱进、奋发有为，执政为民、坚强有力，结构合理、朝气蓬勃的领导班子，为实现_新跨越提供了坚强的组织保证。按照市委组织部《关于开展干部选拔作用工作检查的通知》(广组通〔2004〕48号)的要求，认真对贯彻干部工作各项制度、干部工作创新、建立干部监督工作长效机制等情况进行了自查。

一、认真学习干部制度，领会精神实质。

《党政领导干部选拔任用条例》和其他配套制度和措施相继颁布后，我县及时进行了传达，有的结合我县实际情况提出了具体贯彻意见，还专门向各单位和领导干部印发了700册《条例》。县委中心学习组对《条例》和其他配套制度和措施进行了专题学习;县委组织部在内部职工中进行了集中学习培训，逐条逐款进行了解读，把条款熟记于心;对全县学习贯彻《条例》工作提出了安排意见，并派出辅导员对乡镇、县级机关的学习进行辅导，同时跟踪检查学习情况;在县电视台举办了4期《干部任用条例》专题讲座;与县纪委共同举办了党内法规、知识竞赛，声势大、效果好，在全县掀起了学习党内法规、知识的热潮。通过广泛深入学习宣传，让干部制度入脑入心，使全县干部尤其是县委领导和组织部门干部牢固树立了干部制度意识，领会干部制度的精神实质，准确把握内涵，按制度开展干部选拔任用工作。

二、以制度为准绳，以科学民主的机制选拔任用干部。

在干部工作中，我们严格按《干部任用条例》及各项配套制度和措施选拔任用干部，执行了六项基本条件和七项任职资格，严格履行了民主推荐、集体研究确定考察对象、联合考察、个别酝酿和书记办公会酝酿相结合、常委会讨论决定、任前公示、任职的程序，遵守了干部任用“四个绝不允许”、“六个不准”的十条禁令，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。我们不断扩大干部选拔任用工作中的民主，增强干部工作透明度，把民主贯穿于始终，落实在干部选拔任用的各个环节，倾听民声，尊重民意，集中民智，充分调动了广大干部群众参与干部选任的积极性，在干部工作中让群众真正享有“四权”，体现群众意见和意愿，有效地克服了以前选人用人上的神秘色彩和封闭化运作，实现了选人用人上的开放和内容上的民主，体现了选人用人上的公道正派。

1、严格任职资格条件，选最优秀的人。我们在党政领导干部选拔任用中坚持按德才标准选人，把政治立场坚定、文化水平高、组织协调能力强、实绩突出的干部选拔到各级领导岗位上来，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体;不符合任职资格条件的，坚决不予任用，杜绝依关系亲疏、个人好恶作为评判标准选拔人才，有力的防止了用人上的不正之风。如乡镇企业局赵清学同志年龄超过了提拔年龄界限，查证属实，不予提拔;再如在检察院班子配备中，确认县检察院尹代勇同志文化程度不符合要求，没有任用。

2、民主推荐，选群众最信赖的人。充分相信群众，充分依靠群众，认真落实群众公认原则。根据《条例》及有关规定，结合我县实际，于近期对民主推荐领导干部工作程序进行了完善，出台了《规范民主推荐干部工作程序》等文件，公开了选拔任用干部工作流程。在推荐环节，坚持了署名推荐，基本杜绝电话、口头推荐人选的情况，把提名权真正交给群众，进行民主推荐，选出群众最信赖的领导干部。

4、充分酝酿，民主决策。根据考察情况、考察组的建议和拟任职位特点，由组织部部务会讨论确定干部任用建议方案，提交书记办公会研究，最终确定干部任免初步方案;在县委常委会召开前，把干部任免初步方案提供给县委常委，充分酝酿;在常委会上，与会常委和列席人员充分发表意见，最后由常委无记名投票表决，形成干部任免决定，或提出推荐、提名意见，或上报审批。杜绝了以领导干部个人决定、书记办公会研究、常委圈阅代替常委会研究决定干部任用，在干部讨论决定环节真正实现了民主。如在2003年12月的常委会上，与会人员认为拟提任县公安局国内安全保卫大队大队长的杜跃斌有经济问题，群众意见较大，最终不予提拔。

6、诫勉谈话，岗前培训。公示结果不影响任职的，办理任职、提名或推荐手续。任职后，由县纪委(监察局)、组织部联合对任用的干部进行诫勉谈话，打好“预防针”，提高“免疫力”。对新任科级干部全部进行了为期1周的培训，丰富领导知识，提升领导能力。

7、严肃工作纪律，报告干部任用重大事项。严肃干部选拔任用工作纪律，认真坚持党政领导干部选拔作用工作重大事项报告制度，秉公办事，不存在临时动议、突击提拔和擅自破格提拔、越级提拔、提拔受党内严重警告和行政记大过及其以上处分干部的情况。按照在非换届期间一次性调整干部数量较大，调整干部超过30人的，上报审批同意后讨论任免的规定，在2003年12月，因空缺领导职位较多，工作需要，一次性拟调整干部超过30人，达44人，请示市委组织部同意后方讨论决定任用。

三、开辟绿色通道，公开选拔优秀人才充实领导班子。

为促使优秀人才脱颖而出，_县拓宽选人视野，开辟绿色通道，大力推行公开选拔领导干部工作，继2001年公选后，2002年又公选了3名科级领导干部，2003年再次公选了6名科级领导干部;在党政机关内部，实行竞争上岗制度，对非经竞争上岗上报的拟任中层干部，不予任用。在公开选拔干部工作中，坚持公开、公平、公正，不事先内定人选;打破身份和地域限制，广纳贤才，唯才是举;严格按公选政策规定和工作方案开展公选工作，不弄虚作假;坚持考试与考察相结合，避免以分取人和高分低能。通过公开选拔，吸纳了优秀人才充实领导干部队伍，增强了领导班子的活力。

四、突出实绩，选拔事业型干部。

我们在干部选拔中，在考察德才的基础上，把实绩作为干部选拔任用中至关重要的取舍标准，坚持能者上，平者让，庸者下，形成有为才会有位的用人导向。把那些心系群众、事业心强、扑下身子干工作，上级下达任务完成好，为群众做实事、做好事的干部选拔到领导干部岗位上来，提供更广阔的舞台;让那些忘记群众、名利心重、浮在水面漂流的汇报型、号召型、安于现状、长期不在状态、跑官要官型干部让位失位，没有立足之地，混不下去。

为此，我们建立并实施了干部实绩考评制度。结合平常工作检查和年度考核，设定实绩考评指标，对干部实绩一并考评，进行定性、定量分析评价，把确认的实绩纳入干部实绩档案。在评先评优工作、尤其是在干部选拔任用工作中，把实绩作为一项硬条件，比功劳，比实绩，在同等条件下，对劳苦功高的干部优先评先评优和提拔使用。对实绩不突出，群众反映较差的干部，进行诫勉谈话，给半年的察看期，仍然毫无起色或起色不大的干部作降职、转任非实职、转任非重要职务处理。

实绩考评制度的实行，有效地增强了干部的事业心、责任心和工作危机感、紧迫感，激励干部奋发图强，脚踏实地做工作，认认真真干事业。

五、围绕产业选干部，选好干部促发展。

_县本届县委、政府确立了经济发展的十大支柱产业。这些支柱产业对于拉动_经济增长，促进全县经济跨越式发展意义十分重大。我们积极探索，大胆实践，提出了围绕产业选干部的工作思路，在用干部配班子时，把是否有利于产业发展作为决策的一个重要标准，着力建设一支开拓创新，适应产业建设需要，门类齐全、结构合理、素质高、能力强的干部队伍，为全县的产业发展提供有力的组织保证。

1、给“舞台”。有为还需有位。在不突破编制和职数的前提下，明确了产业发展县级主管部门和产业发展重点乡镇的部分职位专门用来选拔适应产业发展的干部，做到专业对口，人岗相宜，并且规定这些职位原则上不得安排非专业干部。如在县企业工委、乡镇企业局、农业局(茶叶办)、畜牧局、水利局、经贸局等县级部门和东河镇、嘉川镇、普济镇、九龙乡、龙凤乡等乡镇明确了领导职位用来选拔专业干部，让专业人才有位，有施展才华的空间。

2、修订任职资格条件。我们认为产业发展与市场紧密相联，要把产业做大做强，就必须把产业当作企业来经营，走市场化运作之路，干部的专业知识、市场营销知识和经营管理能力尤为重要。因此，对每一个专业职位，除严格执行《干部任用条例》外，还结合产业发展需要和职位特点，制定了科学合理的任职资格条件，除了与其他职位共同的德才要求外，重点突出了专业知识、市场营销知识和经营管理能力要求，并修订了职位说明书，对不具备以上资格条件的不予任用。

3、不拘一格选拔干部。坚持“英雄不问出处”的观点，不拘一格选拔干部。认真落实“两个面向”，面向县内，盘活现有干部存量，尤其是注重从经济工作部门和企事业单位选拔干部;面向县外，积极建设人才流入洼地，“不求所有，但求所用”，招才引智，广纳贤才。去年县级机关换届期间,从县外引进3名专业人才担任林业局、物价局、xxx等局的正副局长，引进20余名专业技术人员担任科级和股级干部。

4、放手使用干部。“用人不疑，疑人不用”，对干部不吹毛求疵，用辨证的观点、发展的眼光看待干部的优点和不足，信任干部，重视干部，放手使用干部。按照产业发展对干部的要求，深入贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，健全公开招考、招聘、竞争上岗等制度，给有利于产业建设的干部施展才华的广阔舞台，把产业干部选拔到重要岗位上，甚至是党政“一把手”岗位上挑大梁，担重任，推动产业发展。在去年的县级机关换届和部分乡镇班子调整中，选拔20余名善谋发展、能抓产业建设的干部到产业发展县级主管机关和重点乡镇担任副科级以上职务，其中任“一把手”的有4名。

5、以人为本，激发干部投身产业建设的热情。一是用具有挑战性的事业吸引人。让有利于产业建设的干部任实职，握实权，能够支配产业建设所需的人力、物力、财力，让其在工作中实现人生的价值。二是用适当的待遇慰劳人。探索建立收益柔性分配机制，允许干部尤其是企业干部、专业技术型干部以知识、技术、能力为生产要素参与收益分配;积极鼓励和支持党政干部、企事业单位干部辞职创办、领办产业项目;设立产业发展贡献奖，逐步制定科学的奖励办法，对在产业发展中做出突出贡献的予以重奖;解决产业干部在住房、就医、家属工作、子女入学等方面的后顾之忧。三是用浓烈的感情温暖人。建立了县级领导干部联系干部和产业制度，注重交流沟通，加强感情联络，了解掌握工作在产业建设一线的干部所想、所盼、所需，及时疏导思想上的困惑，妥善解决工作上的难题。

围绕产业选干部，选好干部抓产业。我县通过有益的探索，营造出有利于具有专业知识技能、熟悉市场经济规律、善于经营管理的干部脱颖而出的用人环境，初步形成了一支门类相对齐全、素质较高、结构基本合理的产业发展干部队伍，有力地推动全县产业蓬勃发展。

六、优化结构、优势互补，增强领导班子的整体功能。

我们把着力优化干部结构，实现优势互补，增强领导班子的整体功能，作为各级领导班子建设的切入点。

一是青年干部和中年干部合理搭配，切实优化领导班子的年龄结构。一方面，敢于并善于起用年轻干部，委以重任;另一方面，在班子中适当配备年富力强的中年干部，充分发挥传帮带作用，为班子把脉掌舵。去年出台了《关于进一步加强科级领导班子建设的意见》，明确规定了党政“一把手”年龄一般控制在40周岁左右，县级机关继任的行政“一把手”，男性年龄不超过50周岁，女性不超过48周岁;县级机关新提拔的男性“一把手”不超过45周岁，女性“一把手”不超过40周岁;乡镇新提拔的男性“一把手”不超过40周岁，女性“一把手”不超过38周岁。在县级机关继任副职，男性不超过48周岁，女性不超过46周岁;新提拔的副职，男性不超过43周岁，女性不超过41周岁。乡镇新提拔的副职，男性不超过40同岁，女性不超过38周岁。严格执行到龄不提名制度。

三是注重班子成员的心理素质和性格特点，逐步优化领导班子的心理素质和个性气质结构。以往对班子内部产生矛盾，闹不团结或班子软弱涣散、缺乏战斗力寻找原因时，更多地归结为工作方法、思想觉悟等到问题，而忽视了班子成员个性气质结构不合理的问题。不同的个体组成了领导班子集体，自2003年机关换届开始，充分了解掌握干部的个性气质特点，力求根据领导职位的性质、职责特点选择具有与之相适应的个性气质的干部;同时，力求在班子搭配上达到刚柔相济，个性气质相融互补，有利于成员合作共事，维护领导集体的整体性、一致性。

七、干部选拔任用工作存在的问题和改进措施。

干部工作中存在的问题和改进措施:。

1、推荐干部民主化进程有差距。注重组织推荐和领导干部个人推荐，对群众推荐和个人自荐宣传不够，推荐环节民主意识不很强。通过严格执行党政领导干部民主推荐程序来规范干部推荐工作。

2、有时考察干部不够深入细致。表现在考察人员在考察工作中有时测评面、谈话面不够宽，了解情况不全面、不深入、不细致，对考察对象的情况掌握不够准确，考察材料空洞不具体。通过严格实行考察责任制、联合考察、加强考察业务培训等措施来改进考察工作，力求考准、考实。

3、超职数配备领导干部还未完全消化。我县领导干部职位呈现绝对空缺，相对超配的特点，全县有空缺职位33个，其中县级机关18个，乡镇15个;超配职数11个，全部在乡镇。超职数配备干部的原因在于，为了加强对年轻干部的教育培养，从县级机关、企事业单位选派了18名干部到有利于运用其专业知识、发挥其特长的乡镇任职。对此，我县从严控制领导干部职数，已经在以前的干部微调中消化了7人，另11人计划在今年底干部微调时，通过转任消化。

4、个别党政领导干部在企业兼职和个别公务员经商办企业。县企工委副书记何达兼任县化工有限公司董事长，县农工委姚国华开办鞋业公司，县委办吴长英停薪留职在成都经商。我县认真实行政企分开，已免去何达县企工委副书记职务，姚国华、吴长英二同志已辞去公职。

八、建立长效机制，加强干部监督管理。

1、认真坚持干部监督工作督查制度。选聘了13名党性观念强、作风正派、熟悉党务工作的在职科级领导干部和离退休干部为干部监督工作督查员，加强联系和沟通，充分听取他们对干部选拔任用、领导班子和干部队伍建设的意见和建议，进一步提高干部工作水平和质量。

2、认真坚持干部监督工作联席会议制度。一个季度与纪检、监察、审计、人事、信访等部门召开座谈会，分析干部工作中出现的新情况、新问题，探索干部任用工作监督管理的新思路和新措施，使纪律检查监督、经济责任监督、群众监督与组织监督紧密结合，进一步增强干部监督工作合力。

4、建立了班子建设季报制度和谈话制度。乡镇党委、县级各部门党组(党委)每季度书面汇报重点工作和亮点荛，尤其如实报告班子和干部队伍建设中存在的问题，并分析原因，提出整改措施。对有较严重问题的领导班子，组织部专门同相关单位主要领导和有关责任人谈话，督促抓好整改。

5、健全领导干部队伍内部相互监督机制。认真坚持和完善民主集中制，凡属重大决策必经集体讨论，由个人或少数人说了算;严格党内民主生活，进一步提高班子民主生活会质量。

6、健全干部监督管理的群众参与机制。严格选拔领导干部民主推荐制度，认真坚持民主测评和民意调查制度，完善领导干部信访、举报制度，调动社会力量参与干部监督管理。